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圓通放假通知 過年放假通知篇一

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動職工工作積極性,，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》,，經(jīng)研究,， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1,、職工工作年限滿1年不滿10年的,，年休假5天；滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、年休假在1個年度內(nèi)集中安排,。

3、按照上級有關(guān)規(guī)定,，工作人員有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月(66個工作日)以上的,；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的,；

⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的,；

⑹因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)

的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的.行政,、刑事處罰的,。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,，不享受下年度的年休假,。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間,，原則上安排在x月至8月期間休完,。

三、有關(guān)要求

1、各部門人員,，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間,，各部門要安排人員接替休假人員的工作,，保證工作的連續(xù)性。

2,、凡外出休假人員一定要注意安全,，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時報告,，嚴(yán)防各類事故發(fā)生,，注意防盜、防暑等,，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期,。

3,、請各部門根據(jù)實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部,。

特此通知,。

綜合管理部

二○xx年x月x日

圓通放假通知 過年放假通知篇二

銷售部員工xx ：

你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規(guī)定,，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續(xù),，以保證崗位工作的延續(xù)性。

經(jīng)銷售部負(fù)責(zé)人研究決定,，李欣請假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替,，為明確責(zé)任，需辦理如下交接手續(xù)：

1,、……

2,、……

3、……

4,、 交接要求：

1）交接時間由交接人與接手人共同確定,，交接完畢方可離崗。

2）交接表必須按上述要求詳細(xì)交接,，交接人,、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn),。

3）工作責(zé)任劃分以交接表填寫時間為準(zhǔn),。

4）交接表一式三份,，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份,。

特此通知

xx有限責(zé)任公司

人力資源部

20xx-x-x

圓通放假通知 過年放假通知篇三

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,，共3天。其中,，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),，12月29日(星期六)上班,。

節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化監(jiān)督管理,，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn),。

(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班,、值班制度,，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,，要在第一時間向上級請示報告,，妥善處理，不得延誤,。在新一年到之際確保過上一個歡樂,、祥和節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室,。

**有限責(zé)任公司

xxxx年xx月xx日

圓通放假通知 過年放假通知篇四

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,，規(guī)范局機(jī)關(guān)休假程序,，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性,，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：

年休假安排應(yīng)遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時間,；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度休假,，本年度假期應(yīng)當(dāng)年休完,，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的,，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排,。

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,； 國家規(guī)定的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計入年休假的假期,。

（三）請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù),；當(dāng)年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。

（四）工作人員有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

2,、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；

3,、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的,；

4,、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

機(jī)關(guān)科室,、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)，并考慮工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假計劃,。屆時，由休假人員填報《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,，報局辦公室備案,。

（一）要認(rèn)真執(zhí)行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度,。

（二）各單位,、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報局辦公室。

附件：1,、20xx年度請（休）假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表,；

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

xx市城市管理局

20xx年4月30日