無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
公司申請書應(yīng)該篇一
作為一名在酒店工作了大半年的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外,。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。韓總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在20_年_月_日。隨著時間的流逝,，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展,。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前,，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略,，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊,。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理,。
而我,，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng),。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈,，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
__年__月__日
公司申請書應(yīng)該篇二
您好!
我是一名電信分院的學(xué)生,，就讀計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)?，F(xiàn)申請轉(zhuǎn)入土建分院,，進行道路橋梁與渡河工程專業(yè)學(xué)習(xí),。
帶著對我校的極大向往，今年我考入了本校,，高考填報志愿的時候我就填報了土建的相關(guān)專業(yè),，可是因為成績不是太過理想,，卻與我填報的專業(yè)失之交臂,，然后就調(diào)劑到了計算機專業(yè)學(xué)習(xí),。
剛到大學(xué)，我對大學(xué)沒有多少了解,。可是經(jīng)過差不多一年的學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)自己不怎么適合這個專業(yè)的學(xué)習(xí)。我也大概去了解了下我們計算機專業(yè)的相關(guān)消息,，其實相對于就業(yè)情況來說，我們專業(yè)的就業(yè)方向還是相對廣泛的,，不管什么企業(yè)都會牽扯到相關(guān)計算機的工作?？墒牵患钗翌^疼的事是：我上課盡管很認(rèn)真的聽老師講課(我保證每節(jié)課都認(rèn)真的聽了下去),，特別是c++語言,，就是聽不懂,，感覺好抽象,，課后還看了也還是不懂。我不知道是興趣問題還是什么,，可是一旦不懂了，我就徹底的沒有這個興趣學(xué)下去,。
期間，我也跟輔導(dǎo)員聊了下。導(dǎo)員問我跟父母商量了沒,，我說商量了，可是我父母他們也不怎么了解這種事,，然后他們就讓我自己決定。說實話自從我上高中以來,，一切我大大小小的事都是我自己獨自決定的,，而我父母也都在外地工作,，所以很多事都不可能依賴他們，只能自己想辦法解決,。所以憑借這個，我相信自己有這個能力去選擇自己所要學(xué)的專業(yè),，我也相信跟著自己的興趣去學(xué)某種東西那效果肯定比學(xué)自己不感興趣的東西高的。
我知道這次轉(zhuǎn)專業(yè)可能會參考到成績的問題,，我首先可以保證沒有掛過科，但是可能轉(zhuǎn)的人多了,，而名額又是有限的，所以有可能會按成績高低來分,，可我這次是非常的迫切、希望想換過這個專業(yè),，望院領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我此刻的心情，給我一次機會,，我自己的選擇，我將笑著走下去!但如果一個機會都沒有,，即使“完美”，也會少了那種發(fā)自內(nèi)心的激情!
所以,，我希望院領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮下我的申請，給我這次轉(zhuǎn)專業(yè)的機會,，我將會把自己的所長發(fā)揮的更加出色!
此致
敬禮!
__年__月__日
公司申請書應(yīng)該篇三
先確認(rèn)其是否認(rèn)可你的項目發(fā)展,，簡單的說就是是否對你的項目有興趣?此乃基礎(chǔ),。
性格是否跟自己跟他人合得來，人是否靠譜,，是否有責(zé)任心,，是否單身，能否加班甚至熬夜寫代碼等,。。,。
最重要的技術(shù)不一定要精，但要求一定是必須多面手,，能夠完成各方面項目需求，創(chuàng)業(yè)階段程序?qū)懙脿€沒有問題,，能夠把項目功能實現(xiàn)就可以了,，工作效率要高,，創(chuàng)業(yè)拼的就是時間,。
一定要有自己在產(chǎn)品方面的想法，這點很重要,，做為項目帶領(lǐng)者的你就算對自己項目研究得很深很透，還是無法面面俱到的,，如果團隊內(nèi)的其他人在開發(fā)過程或者體驗過程中有好的想法,，依靠自己實現(xiàn)之，拿出來給團隊成員體驗甚至讓部分用戶體驗,，這樣的團隊是很可怕的。
千萬千萬千萬不要找已經(jīng)是在某個公司里是管理型技術(shù)骨干的人,，他們已經(jīng)習(xí)慣了安逸的生活了。
上twitter目前來說還是需要點成本的,，無論是技術(shù)成本(技術(shù)翻)還是金錢成本(自己購買ssh或者之類)，我骨子里喜歡這樣的人,，動手能力強，無論是自己折騰還是花錢買(花錢買也是捷徑,，嘿嘿~)。
查看他們平時發(fā)的tweet,，看他們follow的人(順便可以延伸獲取到更多的不認(rèn)識但蠻有實力或者潛力的人),，如果有blog的,，你還可以慢慢查看,，一個人的大概情況你就可以獲取到了，這些是比一紙簡歷還要來得真實啊,。
確定了他就是你要的人，聯(lián)系之(聯(lián)系方法我相信大家都會主動去獲取到的了),。
股份和職責(zé)劃明。
“創(chuàng)業(yè)團隊里的每人都有股份,，將來拿到投資了，大家就情況好點了,，而且大家肯定是將來公司里的元老級人物,。,。,。”類似這樣子的話在早期還可以,，但過久了特別是項目毫無進展了確實是很會打擊團隊成員的，所以最簡單的方法：雖然是創(chuàng)業(yè)團隊,，但薪酬方面還是得跟對應(yīng)職位的主流薪酬保持一致，對于大部分人來說,，穩(wěn)定其心莫過于給最好的薪酬。
創(chuàng)業(yè)初期確實會很辛苦,，錢也會花得很快，但好點的工作環(huán)境還是要的,，畢竟是大家呆的時間最長的地方，當(dāng)然,，也別太華麗,，買些宜家的產(chǎn)品回來布置下就覺得蠻不錯了,，不錯的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是能夠吸引人來加入的,。
創(chuàng)業(yè)者帶領(lǐng)者是否靠譜，也就是你自己給他人印象是否靠譜,，主要體現(xiàn)在：是否互聯(lián)網(wǎng)重度使用者，對自己項目的理解是否有夠深入,，是否了解對方職位的工作職責(zé)，為人是否容易相處樂觀,，遇到困難是否敢于帶頭去解決,，是否接觸過vc，溝通能力等,。
另外一些是,，早期團隊不宜太復(fù)雜,，無論是團隊人數(shù)上或者彼此關(guān)系上，人數(shù)上我建議是三個人就可以了,，這也是前面要求每個人是多面手的原因，工作和溝通效率最快,。團隊人數(shù)最多不應(yīng)該超過7個人。
公司申請書應(yīng)該篇四
您好,！
我是醫(yī)學(xué)院143級臨床（x）班學(xué)生，很高興能來到銅仁職院醫(yī)學(xué)院就讀,。也很榮幸在未來三年能和醫(yī)學(xué)院各位老師,、同學(xué)一起學(xué)習(xí),、生活。在此之前,，我很憧憬大學(xué)生活，我知道大學(xué)不只是學(xué)習(xí)專業(yè)知識那么簡單,，而是要求更全面的發(fā)展，這樣的大學(xué)才有價值和意義,。所以，我迫不及待地想加入我院學(xué)生會,，從中鍛煉自己，同時也想為學(xué)院盡一點微薄之力,。
習(xí)他們的工作經(jīng)驗，掌握學(xué)生會工作重心和任務(wù)要求,，然后與其他學(xué)生會成員一道團結(jié)起來,，以誠待人,，用心做事，踏踏實實的走每一步,，給大家營造一個良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。同時,，盡可能地去完善和健全學(xué)生會的制度的體制，提高自己的工作熱情,，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。
我知道加入學(xué)生會是一種榮譽,，更是一種責(zé)任。這條路上有許多挑戰(zhàn),，但我自信我有能力擔(dān)起這副擔(dān)子,，因為我有我的熱情和毅力,、我有實事求是和踏踏實實的工作態(tài)度與老師和同學(xué)一起，全力做好本屆學(xué)生會的工作,，爭取做一名能幫老師分擔(dān)工作、能幫同學(xué)解決困難,、能讓自己升華的一名學(xué)生干部！
衷心希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能給予我這個機會,，謝謝,！
此致
敬禮,！
公司申請書應(yīng)該篇五
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的,？無論求職者是否有提出問題，其實,，這個問題背后的真正含意,，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心,、決心和熱情。
因此,，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起,，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為,，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強,。
相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會,，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深,，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景,、企業(yè)文化是否適合你,。
最重要的是，如果能夠在面試時,，提出漂亮的問題,，錄取的機率將會大大提高。所以,，無論如何，前往面試前,，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出,。
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練,？
3、貴公司的升遷管道如何,？
5,、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何,？
7、貴公司強調(diào)的團隊合作中,，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8,、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何,？
9,、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何,？
10、能否為我介紹一下工作環(huán)境,，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
此外還可以根據(jù)實際情況去問一些問題,。
至于薪水待遇,、年假天數(shù),、年終獎金,、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時,，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及,，對社會新鮮人來說,，在找第一份工作時,，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件,。
