時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

公司法務工作計劃篇一

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的,，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂,。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個,，行政管理制度8個,，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總,，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善,。

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作,，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內(nèi)審核完畢,，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;

根據(jù)目前情況，法務部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法,，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依,，有章可循。

另,，法務部計劃對格式合同進行常規(guī)修改,，使其更符合實際操作和公司利益。

2,、合同履行風險防范：

對公司內(nèi)部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門了解情況,，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范,。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總,，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關(guān)部門進行風險提示。

20xx年,，法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢,，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記外,，還計劃與行政部聯(lián)系,，開通一個專門的法律咨詢電子郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢,。

另計劃,，與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作,。根據(jù)公司目前情況,，法務部擬重點就土地管理法,、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法,、合同法,、勞動法、勞動合同法,、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓,。每個季度培訓一次，培訓可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù),。

法務部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務部門對公司債權(quán)進行清理和催收,，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示,，同時向公司報告相關(guān)案情,。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準備,，訴訟應當認真負責。

目前法務工作檔案制度沒有建立,，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存,。20xx年開始，所有合同和法律文件的評審法務部均將予以登記,，并且將評審的材料及評審意見復印留存,，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛,，相關(guān)材料應當整理歸檔,。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱,。

20xx年,，法務部在做好日常工作的同時,，也將加/fanwen/1521強學習新知識,，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流,，以便更好的為公司服務,。

綜上，法務部的工作在xxx年結(jié)束,，xx年即將到來之際,，只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升

公司法務工作計劃篇二

法務部根據(jù)目前公司的工作情況和工作需要,，堅持以事前預防,、事中控制為主,、事后補救為輔為原則，以高效,、高準確率和自律為法律服務準則,，結(jié)合企業(yè)法律工作的特點和公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃,。

1,，協(xié)助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性,。

2,，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益,。

3,，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改,，但特殊情況除外,。

4，合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內(nèi)容后4小時內(nèi)完成,，但特殊情況除外,。

5，加強合同管理,，規(guī)范審批流程,，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險,。

6,，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題,，為領(lǐng)導決策提供法律依據(jù),。

1，協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務部門對公司債權(quán)進行清理和催收,，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動,。

2，在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重***律問題立即向相關(guān)部門提出警示,，同時向公司報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導迅速作出決策,。

3,，接到訴訟請求后，自領(lǐng)導批準之日起15日內(nèi)完成法院立案,。

4,，發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件,，有義務向公司報告情況，并建議提請領(lǐng)導批準起訴,。

5,，對起訴或應訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理,。

6,，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏,。

7,，訴訟案件做到有求必應、認真負責,、及時完成,。

1，與公司其他職能部門協(xié)作,，爭取申請"上海市著名商標,、"馳名商標"等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量,。

2,，按公司需求，高效,、高準確率地完成商標的申辦注冊工作,。

3，做好商標,、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作,。

1，根據(jù)公司的要求,，積極配合有關(guān)部門,，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓,。

2,，擬對公司涉及商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)工作的相關(guān)人員進行知識產(chǎn)權(quán)知識點的培訓,。

3,，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律咨詢和進行法律宣傳,。

1、加強學習新知識,，吸收新知識,，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流,。

2、鑒于法務部自身還未能熟悉地掌握法律英語和運用國際經(jīng)濟法律,、商業(yè)慣例,，對公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待繼續(xù)學習提高,。

公司法務工作計劃篇三

在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心支持下,，經(jīng)過近兩天對公司制度、文件的學習,，走訪車間并溝通各部門負責人,，征集法律服務與支持意見，針對以上信息資料現(xiàn)提出以下法務工作思路,，請領(lǐng)導作出批示,。我將按領(lǐng)導要求，開展具體工作,，為企業(yè)發(fā)展提供法律支持與保障,。

現(xiàn)階段法務工作基礎薄弱、法務制度流程不夠健全,，公司現(xiàn)有業(yè)務模式存在工程質(zhì)量,、應收帳款等經(jīng)營風險。企業(yè)現(xiàn)有風險管理,、控制機制需要加強,，人員對法務工作的認識理解與支持需要一個過程。

以服務企業(yè)發(fā)展為中心,，突出法律支持與服務,，防范和化解法律風險，構(gòu)建以事先防范和過程控制為主,、事后救濟為輔的企業(yè)法律風險防范機制,。

(一)三個月打基礎

制定日常經(jīng)營用合同范本，對應收帳款進行分析,、區(qū)別不同情況進行法律清收,，對工程招投標文件及產(chǎn)品銷售、業(yè)務運作模式進行分析,，提交風險防范意見,。

(二)一年搭框架

法律模塊管理制度、流程制定,，建立比較符合現(xiàn)狀的法務管理職責,、權(quán)限，通過建立內(nèi)控制度明確各部門、關(guān)鍵崗位在風險管理中的職責,，將風險管理納入各項管理流程,，完善企業(yè)法人治理、法律事務管理,，法務工作框架體系基本形成,。

(三)兩年成體系

拓展法律服務領(lǐng)域、法務工作不斷創(chuàng)新與完善,，構(gòu)建支撐企業(yè)戰(zhàn)略的法務工作體系,。

(一)法務管理思路：修訂制度、明確職責,、狠抓落實明確法務工作職責,，優(yōu)化工作流程和崗位職責，針對目前公司法務工作現(xiàn)狀制定法律事務管理辦法,、合同管理辦法和應收帳款管理辦法,，構(gòu)建公司內(nèi)部法律風險的防范制度，經(jīng)過宣傳,、培訓后嚴格執(zhí)行,。

(二)合同管理思路：夯實基礎、強化管理,、建立標本合同管理是企業(yè)運營的基礎,，規(guī)范合同審核與管理就把住了風險管理的關(guān)口，通過參與公司重大經(jīng)濟合同事前論證,、合同簽訂跟蹤,、執(zhí)行過程監(jiān)控、后續(xù)事項的處理及完成效果的評估,，夯實基礎管理,。通過建立合同管理臺帳，建立重大合同動態(tài)跟蹤制度,，及時發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,，提出改進意見和建議。

收集各部門日常簽訂的常用合同及投標文件,，通過事前的修改和完善,，以合同范本及標準投標文本指導業(yè)務部門進行投標、簽訂合同,。

(三)應收帳款處理思路：重點突出,、法律維權(quán)、制度防范對公司現(xiàn)有的呆死帳進行分類匯總,，針對欠款原因協(xié)同業(yè)務,、財務等部門采取自行清收,、訴訟催收等策略，制定清收方案,、落實清收責任到人,、清理陳年舊賬,。

回款不到位有市場,、制度、機制的原因,，因此需要對業(yè)務操作模式,、運營管理程序和財務結(jié)算等作深入的調(diào)研和了解，通過建立應收帳款清收管理制度,，防范相應風險,，最大化保障企業(yè)資產(chǎn)與利益。

(四)法律訴訟支持

根據(jù)企業(yè)需要參加訴訟仲裁的起訴,、應訴,，在領(lǐng)導批準后自行辦理訴訟案件代理，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作,，爭取雙贏,，訴訟案件做到認真負責、及時完成,，保證公司利益最大化,。

對重大、復雜案件,，我們可以通過聯(lián)合外部律師及整合相關(guān)資源來解決,，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向公司報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導迅速作出決策,。

(五)開展法律知識培訓

業(yè)務經(jīng)辦部門需要經(jīng)常對外簽訂合同,，因此對經(jīng)辦人員進行招投標、合同等法律進行培訓,，可以使風險關(guān)口前移,，減少糾紛爭議。

(六)知識產(chǎn)權(quán)管理

溝通省,、市,、區(qū)及國家工商局，協(xié)同代理機構(gòu),，爭創(chuàng)馳名商標,，實施品牌戰(zhàn)略，提高企業(yè)的知名度,，促進產(chǎn)品銷售,。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、質(zhì)理控制方法等挖掘?qū)＠暾?，促進企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化有效支持企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認定,，獻得稅收優(yōu)惠等政策支持。

(七)為經(jīng)營決策提供法律服務

通過實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,，爭創(chuàng)馳名商標,。健立健全企業(yè)內(nèi)控制度、完善法人治理結(jié)構(gòu),，實施經(jīng)營合法合規(guī)性突破,，掃除企業(yè)上市障礙，規(guī)避經(jīng)營風險,。

(八)整合司法與相關(guān)資源,、不斷提高自身業(yè)務技能

加強學習公司業(yè)務知識，多與公司內(nèi)外各部門進行交流,、走防,，更好的為公司各業(yè)務模塊提供切合實際的法律服務。鑒于自身對工業(yè)陶瓷行業(yè)了解不夠,，也未能熟悉地掌握法律英語和運用國際規(guī)則,，對公司國內(nèi)及涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待繼續(xù)學習提高,。

以上是在與各部門溝通的基礎上提煉的工作思路,，近期重點按領(lǐng)導指示，著力制定合同范本及投標文件標準文本,，重點突擊應收帳款的清理,。

公司法務工作計劃篇四

根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點展開：

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門工作需求進行歸口管理的,，20xx年計劃按原分類對制度進行修訂,。法務部擬在20xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善,。

1,、 日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內(nèi)審核完畢,，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改,；重要合同需根據(jù)具體情況而定。

根據(jù)目前情況,，法務部將擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依,，有章可循。另,，法務部計劃對格式合同進行常規(guī)修改,，使其更符合實際操作和公司利益,。

2、 合同履行風險防范：

了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況,，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預測,，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總,，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款,。

20xx年法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復,，并對咨詢情況予以登記,；

另計劃,，與人力資源培訓組配合,，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作,。根據(jù)公司目前的情況,，法務部擬重點就《合同法》、《不正當競爭法》《勞動法》《消費者權(quán)益保護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關(guān)的法律進行培訓,。

由于各分公司都已經(jīng)成立,，且并沒有統(tǒng)一管理合同，20xx年將擬定合同管理制度,。優(yōu)化管理,。

20xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的知識,，20xx年本人已經(jīng)通過法律事務成人本科的考試成功入學,，年底已購買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購,、融資,、上市法律政策應用全書》。20xx年扎實專業(yè),，提升個人綜合素質(zhì),。

公司法務工作計劃篇五

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本x小時內(nèi)審核完畢,，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改,；根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整,，計劃x月前完成,。對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益,。在第三季度內(nèi)完成,。

工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢,，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記,。計劃與信息部聯(lián)系,，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢,。與人力資源培訓部配合,，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司情況,，擬重點就合同法,、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法,、消費者權(quán)益保護法,、知識產(chǎn)權(quán)法、不正當競爭法,、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓,。每個季度培訓一次，可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù),。

公關(guān)法務部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務部門對公司債權(quán)進行清理和催收,，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示,，同時向公司報告相關(guān)案情,。按公司規(guī)定由公關(guān)法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準備,，訴訟應當認真負責。

目前法務工作檔案制度沒有建立,，所有合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務部登記和留存,。所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存,，以備隨時查檔,。對于將來公關(guān)法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔,。未結(jié)的糾紛方便處理,，已結(jié)的糾紛便于查閱。

加強學習新知識,，吸收新知識,，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。

公司法務工作計劃篇六

法務部根據(jù)****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求,，堅持以事前預防,、事中控制為主,、事后補救為輔為原則，以高效,、準確和自律為法律服務準則,，結(jié)合集團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃,。

1,、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性,。

2,、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益,。

3,、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改,，但特殊情況除外,。

4、合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內(nèi)容后6小時內(nèi)完成,，但特殊情況除外。

5,、加強合同管理,，規(guī)范審批流程，完善管理制度,，盡可能降低公司的法律風險,。

6、保持敢于直言的風格,，大膽地提出合同中所在的風險和問題,，為領(lǐng)導決策提供法律依據(jù)。

1,、協(xié)助集團公司有關(guān)管理部門及各子公司對債權(quán)進行清理和催收,，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動。

2,、在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門、子公司提出警示,，同時向集團公司分管領(lǐng)導,、總裁、董事長報告相關(guān)案情,，使領(lǐng)導迅速作出決策,。

3,、接到訴訟請求后，自領(lǐng)導批準之日起15日內(nèi)完成法院立案,。

4,、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務向集團公司報告情況,，并建

議提請領(lǐng)導批準起訴,。

5、對起訴或應訴案件的代理,，盡量保持自行代理,。

6、做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作,，爭取雙贏,。

7、訴訟案件做到有求必應,、認真負責,、及時完成。

1,、與集團公司其他職能部門協(xié)作,，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量,。

2,、按集團公司需求，積極協(xié)助集團公司相關(guān)部門和相關(guān)子公司完成商標的申辦注冊工作,。

3,、做好商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作,。

1,、根據(jù)集團公司的要求，積極配合各子公司,，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業(yè)務,、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2,、在日常工作中,，法務部不定時地為集團公司股東、董事,、集團相關(guān)部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳,。

1、加強學習新知識,，吸收新知識,，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流,。

2、鑒于法務部自身缺少法律專業(yè)人員,，爭取通過集團執(zhí)行部向社會招聘1-2名本科以上的法律專業(yè)人才,，最好能熟悉地掌握法律英語和運用國際經(jīng)濟法律、商業(yè)慣例,，對集團公司各部門,、各子公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務。

公司法務工作計劃篇七

一,、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作,，合同及其他法律文件審查保持自收到文本x小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;根據(jù)目前情況,，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整,，計劃20xx年x月前完成。對格式合同進行常規(guī)修改,，使其更符合實際操作和公司利益,。在第二季度內(nèi)完成。

二,、法律咨詢與培訓

工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢,，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記,。計劃與信息部聯(lián)系,，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢,。與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作,。根據(jù)公司情況,，擬重點就合同法、勞動合同法,、產(chǎn)品質(zhì)量法,、消費者權(quán)益保*、知識產(chǎn)權(quán)法,、不正當競爭法,、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓。每個季度培訓一次,，可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù),。

三、法律糾紛的處理

公關(guān)法務部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務部門對公司債權(quán)進行清理和催收,，在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重*律問題立即向相關(guān)部門提出警示,，同時向公司報告相關(guān)案情。按公司規(guī)定由公關(guān)法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛,，應當及時收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責,。

四,、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務部登記和留存,。20xx年始所有合同和法律文件的評審均進行登記,，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔,。對于將來公關(guān)法務部介入的`勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛,，相關(guān)材料應當整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理,，已結(jié)的糾紛便于查閱,。

六、自身素質(zhì)的提高

加強學習新知識,，吸收新知識,，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。

公司法務工作計劃篇八

“安全,、有序,、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想,，安全,、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀,，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的,，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個,，財務制度16個,，行政管理制度6個，品質(zhì)管理制度3個,，后勤管理制度13個,，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見,，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成,。

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;根據(jù)目前情況,，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整,，計劃20xx年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改,，使其更符合實際操作和公司利益,。在第二季度內(nèi)完成。

工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢,，并及時給予答復,。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系,，開通一個專門的法律咨詢郵箱,，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢。

與人力資源培訓部配合,，做好公司法律培訓工作,。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法,、勞動合同法,、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法,、知識產(chǎn)權(quán)法,、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓,。每個季度培訓一次,，可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

法務部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務部門對公司債權(quán)進行清理和催收,，在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情,。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛,，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備,，訴訟應當認真負責。

目前法務工作檔案制度沒有建立,，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存,。20xx年開始，所有合同和法律文件的評審法務部均將予以登記,，并且將評審的材料及評審意見復印留存,，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔,。未結(jié)的糾紛方便處理,，已結(jié)的糾紛便于查閱。

20xx年,，法務部在做好日常工作的同時,，也將加強學習新知識，吸收新知識,，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流,，以便更好的為公司服務。

公司法務工作計劃篇九

20xx年,，xx法律工作要繼續(xù)按照公司領(lǐng)導的安排和公司確定的經(jīng)營目標和工作思路,，以"圍繞一個中心，落實四個到位,，爭取兩個提升"為指導思想,，以推進合規(guī)管理，防范,、化解法律風險為主線,，充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供高效的法律服務和有力的法律支持,。

一,、加強法律意識建設，提高依法管理水平,，20xx年,，建議在公司范圍內(nèi)開展以合同管理為中心的普法教育及培訓工作，要以合同管理為主題,，密切結(jié)合本公司經(jīng)營管理實際,，務實、有效的組織開展,，通過活動,，在整體上提高員工法律意識和法律素質(zhì)的同時，積極推進合同管理工作,，進而從整體上提高員工依法經(jīng)營意識和執(zhí)行操作水平,，強化全面風險管理，提高風險防控能力,。

二,、進一步加強和完善法律審查，防范風險,，服務基層要堅持法律審查的獨立性,，繼續(xù)做好對合同的審查工作,，加大對臨攤的監(jiān)管核查力度，特別要加強對平時管理相對薄弱的業(yè)務和環(huán)節(jié)的法律審查及指導,，如有必要做好法律意見書,，并督促落實。對公司經(jīng)營活動中遇到的新問題,、新業(yè)務,、及時提供可行的解決方案，保證經(jīng)營活動的合法性,。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,，通過參與談判、合同文本起草,、發(fā)布法律風險提示及法律審查等方式,，為經(jīng)營提供高質(zhì)量、高效率的法律服務,。

三,、加強業(yè)務合同管理，提高經(jīng)營合規(guī)水平加強對合同文本實施工作的指導管理,，進一步規(guī)范合同文本的使用,，不斷提升合同質(zhì)量。按照租賃管理等要求,，對合同使用中存在的問題認真整改,，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒,，力求關(guān)口前移,、消除隱患。

四,、改進訴訟管理,，提高訴訟效益繼續(xù)加強訴訟論證，提高訴訟效益,，杜絕無效益訴訟,。繼續(xù)強化案件管理，全力推進未執(zhí)結(jié)案件的執(zhí)行,，為清收工作提供法律支持,，力求勝訴案件執(zhí)行收回等工作有所突破。改進訴訟管理,，要對企業(yè)經(jīng)營,，特別是合同案件發(fā)生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的處理辦法,，為完善合同管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務,。

五,、做好自律監(jiān)管工作，切實防范法律事務工作風險按照法律事務工作自律監(jiān)管的要求,，認真履行自律監(jiān)管職責,，對各公司各部室及分支機構(gòu)的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內(nèi)的業(yè)務做好自查,。

六,、關(guān)注業(yè)務經(jīng)營中的熱點、難點問題,，開展調(diào)查研究調(diào)研工作要在往年開展的調(diào)研工作基礎上,，改進工作方式，提高調(diào)研水平,，為領(lǐng)導決策和規(guī)范業(yè)務操作提供法律支持,。加強調(diào)研的主動性，多深入基層,，了解基層單位在業(yè)務經(jīng)營中遇到的困難和存在的風險隱患,，扎實掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證,，揭示風險隱患,，提出可行性建議。注重對業(yè)務經(jīng)營中前瞻性問題的研究,，及時識別風險,、提示風險和提出對策。

八,、從法律角度出發(fā),，加強專業(yè)技術(shù)學習，提高自身工作水平,。督促各基層單位法治企,、依法行政，從而提高依法管理水平的高度,，切實重視法律工作;加強對公司經(jīng)營中法律工作的指導,，明確工作目標;加強學習和培訓，全面提高經(jīng)營人員素質(zhì),，著力培養(yǎng)與法律事務有關(guān)人員求真務實,、踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，充分發(fā)揮法律事務對經(jīng)營管理的支持保障功能,。