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洛陽市市直單位遴選篇一

1.筆試。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》,。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織,、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間為2017年12月9日,。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證,。

報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試,。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)一致,。

遴選職位筆試成績=筆試卷面成績。

招聘職位筆試成績=筆試卷面成績+加分

2.面試,。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要考察應(yīng)試人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,、邏輯思維能力、組織管理能力,、分析與解決實(shí)際問題能力,、語言表達(dá)能力,、人際溝通能力,、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等,。面試滿分100分。

根據(jù)筆試成績,，按擬遴選(招聘)職位與參加面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選,。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試,。筆試缺考,、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試,。

面試前,，將組織入圍面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

入圍遴選職位面試的人員需持本人有效身份證(復(fù)印件),、學(xué)歷(學(xué)位)證書,、公務(wù)員登記表或錄用審批表(復(fù)印件)、推薦報(bào)名表(單位簽署意見并加蓋公章),、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料,，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

入圍事業(yè)單位的人員需持本人有效身份證,、學(xué)歷(學(xué)位)證書(我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書),、就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者,，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套)),、用人單位及主管部門要求提交的符合崗位設(shè)置條件的其他證明材料、已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考的證明,、準(zhǔn)考證以及《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認(rèn)表》一式2份(見附件9),，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。上述材料應(yīng)提供原件及2份復(fù)印件,。

面試確認(rèn)的時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的,，視為自動(dòng)放棄面試,。

因報(bào)考人員被取消面試資格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考人員確定為參加面試人員,，發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)形不成競爭的,，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分,，方可進(jìn)入體檢和考察

3、總成績的計(jì)算

遴選職位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

招聘職位總成績=筆試成績+面試成績

計(jì)算成績時(shí),，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,。

洛陽市市直單位遴選篇二

(一)報(bào)考范圍和對象

1.遴選公務(wù)員

市食品藥品監(jiān)督管理局所屬單位職位遴選范圍為全省機(jī)關(guān)單位和中央機(jī)關(guān)駐豫單位(包括垂直管理單位、派出單位等)已登記備案在編在崗的公務(wù)員,。其余職位遴選范圍為洛陽市各級黨政機(jī)關(guān)中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員,。

2.招聘工作人員

符合職位條件的人員。

(二)報(bào)考人員資格條件

1. 政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好,，品行端正，實(shí)績突出,，群眾公認(rèn);

2. 大學(xué)本科以上文化程度;

3. 具有公開遴選(招聘)職位要求的能力水平和任職經(jīng)歷;

4. 身體健康;

5. 符合法律,、法規(guī)規(guī)定和公開遴選(招聘)職位要求的其他資格條件。

報(bào)考遴選職位的人員,，還應(yīng)當(dāng)具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期),，歷年年度考核均為稱職以上等次;

報(bào)考洛陽市扶貧開發(fā)信息中心的人員，還應(yīng)當(dāng)具有具有2年及以上基層工作經(jīng)歷(含試用期);

有關(guān)工作經(jīng)歷的時(shí)間計(jì)算,，截止到2017年11月14日,。

(三)不得報(bào)考的情況

1.按照有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)期要求且未達(dá)到服務(wù)期限的，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.正在接受審計(jì),、紀(jì)律審查的,，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.被列入我市公開遴選(招聘)不誠信人員名單的人員;

6.具有法律,、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉(zhuǎn)任或報(bào)考的其他情形的人員,。

洛陽市市直單位遴選篇三

本次遴選(招聘)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,。遴選職位的報(bào)考人員須經(jīng)所在單位同意后方可報(bào)名。報(bào)名程序如下：

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名,。

2017年11月14日8：30至11月16日17：30期間,，報(bào)考人員登錄洛陽市人才網(wǎng)考試中心專區(qū)(http:///exam/)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息,、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定,、清晰,、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底,、藍(lán)底,、白底均可)，jpg格式,。利用圖片軟件制作時(shí),，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素,、30kb以下,，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請被接受后,，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號,。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi),、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù),，報(bào)考人員務(wù)必牢記。

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后,，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站,，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查,。

報(bào)考人員在確認(rèn)通過資格審查后,需用a4紙下載打印《2017年洛陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名表》(見附件3)一式2份,或《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認(rèn)表》(見附件9)一式2份,，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。

報(bào)考資料不全的,，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充并按要求再次提交審查;報(bào)考申請尚未審查或未通過報(bào)考資格審查的人員,，可以改報(bào)其他職位;通過報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位,。

2.網(wǎng)上繳費(fèi),。

通過報(bào)考資格審查的人員于2017年11月14日8:30至11月17日18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(報(bào)考人員須自備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上支付功能并存入足夠繳費(fèi)的金額),。報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元,。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄,。

建檔立卡貧困戶家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，免繳筆試考務(wù)費(fèi),。免繳考務(wù)費(fèi)的報(bào)考人員應(yīng)于2017年11月14日至11月17日(上午8:30至11:30，下午14:30至17:30)到洛陽市人事考試中心計(jì)算機(jī)室(洛陽市新區(qū)開元大道286號 洛陽會(huì)展中心a區(qū)253房間)提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員,，提供其家庭所在地的縣(市,、區(qū))扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡(原件和復(fù)印件);最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市,、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件,。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

已確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員,，于2017年12月7日8:30至12月9日9:30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證(a4紙),。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試,、體檢等工作需要出示的憑據(jù),，請報(bào)考人員妥善保管，遺失不補(bǔ),。報(bào)考人員未按規(guī)定出示所需證件的,，取消相應(yīng)資格。

4.各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例原則不低于5：1;低于5:1的,，經(jīng)市遴選(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,，報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例可放寬到3：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的,，相應(yīng)核減該職位的遴選人數(shù)或取消職位,。報(bào)考人員應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)申請改報(bào)符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請改報(bào)的視為自動(dòng)放棄,，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi),。

各事業(yè)單位招聘職位報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位,，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃,核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的,，取消該職位招聘計(jì)劃,報(bào)考該職位人員，退還已交考務(wù)費(fèi),。

5.資格審查貫穿遴選(招聘)全過程,。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選(招聘)職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的,，即取消其遴選(招聘)資格,。

(二)確定事業(yè)單位加分對象

1、加分條件

(1)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,，報(bào)考招聘職位的下列人員可享受筆試卷面成績加5分的政策：

①參加2008,、2009年洛陽市大學(xué)生村干部招錄計(jì)劃,，截止2016年12月31日在農(nóng)村連續(xù)任職滿3年考核合格且未進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)編制的離任大學(xué)生村干部;

②在洛陽市服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生;

③參加我省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃,，服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(2012年及以后招募的大學(xué)生),。

(2)根據(jù)洛發(fā)〔2016〕16號文件規(guī)定：從洛陽市入伍的大學(xué)生退役士兵報(bào)考市直事業(yè)單位的，享受筆試卷面成績加5分的優(yōu)惠政策,，服役期間獲三等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加2分,。另加分項(xiàng)目只計(jì)一次，不累計(jì),。

2,、提交材料

符合加分條件，申請加分的報(bào)考人員,，應(yīng)提交以下材料：

①自行下載并填寫《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員加分申請表》(附件4);

②筆試準(zhǔn)考證;

③“大學(xué)生村干部”(參加2008,、2009年洛陽市大學(xué)生村干部招錄計(jì)劃)提交市委、縣(市,、區(qū))委組織部出具的截止2016年12月31日在農(nóng)村連續(xù)任職滿3年考核合格且未進(jìn)入公務(wù)員,、事業(yè)編制的證明(附件5);

④“三支一扶”大學(xué)生提交《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》;

⑤我省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃志愿者提交

共青團(tuán)河南省轄市委、縣(市,、區(qū))委出具的服務(wù)期滿考核合格證明(附件6)及期滿考核合格證書,。

⑥從洛陽市入伍的大學(xué)生退役士兵提交《洛陽市大學(xué)畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認(rèn)定表》(附件7)。

3,、提交加分材料的具體時(shí)間和地點(diǎn),。

提交加分材料時(shí)間：2017年12月11日—2017年12月13日，每天上午8：30—11：30,，下午15：00—17：30,。

提交加分材料的地點(diǎn)，見附件8,。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請加分并提交加分材料的,，視為放棄加分資格，不享受加分政策,。經(jīng)審核符合加分條件人員,，將在洛陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動(dòng)態(tài)”專欄)予以公示，公示無異議的,，享受筆試卷面成績加5分的政策,。對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí),，取消資格,。

洛陽市市直單位遴選篇四

遴選人員被選用后，享受報(bào)考職位相應(yīng)的工資福利待遇，須在遴選單位工作滿3年以上,。

報(bào)考市食藥監(jiān)局下屬事業(yè)單位的人員須在報(bào)考單位服務(wù)滿3年后方可流動(dòng)(含試用期),。

洛陽市2017年市直機(jī)關(guān)公開遴選(招聘)工作人員有關(guān)筆試、面試,、體檢,、考察等信息,，均通過洛陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://“公務(wù)員”-“通知公告”欄目,，“快速導(dǎo)航”- “人力資源市場”-“最新動(dòng)態(tài)”專欄)發(fā)布,。遴選(招聘)工作節(jié)奏較快，請報(bào)考人員提早準(zhǔn)備相關(guān)材料,，并每天及時(shí)關(guān)注、查詢網(wǎng)站發(fā)布信息,。

報(bào)名期間,，涉及遴選(招聘)職位告中的專業(yè)、學(xué)歷,、資格條件以及備注內(nèi)容等相關(guān)信息的咨詢,，報(bào)考人員可與遴選(招聘)單位聯(lián)系，相關(guān)聯(lián)系方式可在職位表上查詢,。報(bào)考人員在遴選(招聘)各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通,，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)告知遴選單位,，遴選(招聘)期間因無法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間參加的,，視為自動(dòng)放棄。

本次公開遴選(招聘)考試不指定考試用書,，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班,。

咨詢電話：0379—69933323(遴選) 69933267(招聘)

附件：

1.《2017年洛陽市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表》

2.《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員職位表》

3.《2017年洛陽市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員推薦報(bào)名表》

4.《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員加分申請表》

5.河南省大學(xué)生村干部證明

6.河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃證明

7.洛陽市大學(xué)畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認(rèn)定表

8.招聘單位提交加分材料地點(diǎn)

9.《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認(rèn)表》

10.《洛陽市食品藥品監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位招聘工作人員專業(yè)目錄》

洛陽市人力資源和社會(huì)保障局

2017年10月27日

洛陽市市直單位遴選篇五

1.遴選職位中，根據(jù)考試總成績,，按照從高分到低分的順序,，等額確定參加體檢和考察的人員。報(bào)考同一職位考試總成績相同的,，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員,。如筆試成績也相同，則均定為參加體檢和考察的人員,。

事業(yè)單位招聘職位中,，根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序,，等額確定參加體檢人員,。報(bào)考同一職位考試總成績相同的，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢,、考察人員,。如果總成績相同且學(xué)歷層次、面試成績均相同,，則加試面試,，排出名次，確定參加體檢,、考察人員,。

2.體檢和考察工作由遴選(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。體檢不合格的,，不能確定為考察對象。

3.體檢合格人員,，按照考試成績從高分到低分的順序,，等額確定考察人選。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì),、道德品行,、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、工作實(shí)績,、廉潔自律情況，以及是否構(gòu)成回避關(guān)系等,。進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)考察人選是否符合報(bào)考資格條件,，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整,、準(zhǔn)確,。

報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中,，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),。

考察中出現(xiàn)職位空缺，經(jīng)遴選(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,，可在報(bào)考同一職位的考生中,，按從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。