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公司年會老員工代表發(fā)言(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 18:26:46
公司年會老員工代表發(fā)言(3篇)
時間:2024-03-20 18:26:46     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,,僅供參考,一起來看看吧

公司年會老員工代表發(fā)言篇一

大家好!

今天是公歷x月x日,,農歷二月初九,,農歷新年已經過去了39天,但在這里,,我還是要送上20xx年我最真摯的祝福,,祝愿大家在新的一年里工作順利,身體健康,,合家幸福,,萬事如意!

同時,我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會,,我代表公司,,代表總經辦,代表行政人事部,,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,,正是你們的到來,才使文章注入新的血液,,增添新的力量;對老員工的返回,,表示由衷的感激和深切問候,正因為有你們,,文章才會更加精彩,。

剛才杜經理的講話具體實在,同時對生產工作作了詳細安排,,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里,我也要強調三點:

第一 遵章守紀,、 重塑形象

20xx年我們的管理將要上一個新臺階,,那么,,首先會完善公司制度,向實現管理規(guī)范化進軍,,因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,,隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次,要加強培訓力度,,目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是管理人員,,身肩重責,需根據實際情況制定培訓計劃,,從真正意義上為大家?guī)韼椭T俅?,加強團隊建議,正所謂“天下難事始于易,,天下大事始于細” ,只要我們這個團隊對工作更加細致點,、溝通多一點、責任心強一點,,我相信我們會越做越好,,工資會越來越高,。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,,一定要按廠規(guī)廠紀行事,努力樹立企業(yè)形象,,比如現在啟動的考勤制度(拓展細說,把問題及要求羅列出來),,同時注意安全,,服從領導和工作安排。

第二 齊心協力,、精誠團結

截止今天,我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人,,我們的員工來自五湖四海,但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢),,也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,,所以,,不論是管理人員,,還是員工,,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作,、生活有什么困難,及時反映,,發(fā)生什么矛盾、別扭,,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,,退一步海闊天空,因為,,團結就是力量,只有團結,,才能保證各項生產工作順利進行,但對于拉幫結派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在,。目前,公司條件有限,,比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義),如有不到之處,,還望大家多體諒與理解。

第三 忠于職守,,盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器,,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現在哪里?在發(fā)生緊急情況時,,要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;在重大任務前,,更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來,關鍵時刻站得出來,,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工,,也都要發(fā)揚主人翁的精神,,樹立“廠興我榮,,廠蓑我恥”的觀點,你們要干一行,,愛一行,鉆一行,,精一行,,360行,行行出狀員,。你們的努力,公司是看在眼里,,記在心里的,。公司的成長離不開大家,公司發(fā)展了,,你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們,,20xx年我們將翻開新的一頁,讓我們在劉總的正確領導下,在各級管理人員的帶領下,,在全體員工的共同努力下,我們團結一致,、頑強拚搏,、開拓進取,,為全面完成20xx年各項目標任務,,為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

公司年會老員工代表發(fā)言篇二

時光流轉,星辰飛逝,,看著在座各位溫潤的臉龐,依稀記得昨日的我們,。有那么一天,,我也在聆聽前輩的指導;有那么一天,我也在想象工作的辛勞;有那么一天,,我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考,,我想告訴各位的,實在太多,。

走出校門,我們該去向何方?三年前的我和你們一樣,,離開了校園的溫床,,走上社會,,來到了,。由起初的迷茫到初步的融入,、認知、接納,,靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體,,既然已經做出了選擇,不妨試著去融入,,不妨試著去拼搏,不妨試著去收獲,。無論你把它當做是平臺還是跳板,,是暫棲地還是終身耕耘的責任田,都希望你能有所收獲和成長,。你能夠拿到的,,不僅僅是工資。

思考人生,,該如何定位?沒有人能夠隨隨便便成功,,我們要放低姿態(tài),沉入到工作中去,,腳踏實地的才能走好每一步路,。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣,大環(huán)境造就了我們,,沒有吃過很多苦,很多人甚至不具備獨立生活的能力,,對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備,,經過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標,,分清理想與夢想的區(qū)別,看清理想與現實的差距,。千里之行,,始于足下,打好基礎,,才能開拓人生,。

如何成功的邁出第一步?對于已經踏出校園、走上工作崗位的我們來說,,其實我們已經邁出成功的一步了,,做財務的會整理你的第一筆賬單,做技術的會接觸到你的第一個項目,,做市場的會見到你的第一個客戶,無論結果如何,,我們做過的這些,都是成長過程中不可或缺的一部分,,最終能夠奠定你通往成功的道路,,你可以驕傲的告訴大家,,我在路上!

初來乍到,渺小的我們,。人才濟濟、高工林立,,的猛人比比皆是,這個競爭激烈的社會,,每個人都在奔跑,,無形的壓力催促你馬不停蹄,不要總是相信奇跡,,只有自己的努力。你以為你已經夠拼命了,,可是那些已經成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲,,更是不爭的事實,普通的我們沒人能為你撐起一片天,,只有靠自己的努力才能收獲成功,。要記住,,所有的行動要有結果,公司為努力鼓掌,,卻只為結果付費!

團結向上的企業(yè)文化,寬松融洽的工作環(huán)境,,和諧而富有激情的團隊,,你還在等什么?和大家一樣進入,有幸獲得了與彼此的合作,,我們以最美好的年華,在共同信任的基礎上,,度過在公司工作的歲月,而這種理解和信任,,是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發(fā)展,,需要所有的員工堅持合作,沒有這樣一種平臺,,單個人的聰明才智是很難發(fā)揮,并有所成就的,。工作中難免有時會焦躁,難免會與同事有摩擦,,難免會與領導有分歧,這個時候需要我們更好的交流,,沒有真正的問題,只是欠缺良好的溝通,。

真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿,,無論在哪,都能一帆風順,,萬事勝意!

公司年會老員工代表發(fā)言篇三

關于公司發(fā)展:公司是國內產業(yè)辦金融領域的領先者,當之無愧,。在過去十多年的發(fā)展中,得益于一種平衡,,在市場化和國資管理體制,、在積極進取與防控風險之間的平衡,,踩準了節(jié)奏,實現了穩(wěn)健發(fā)展,。目前公司正處在一個前所未有的平臺上,對年青員工而言,,廣闊天地大有作為。

關于公司氛圍:溫暖的大家庭,。首先是一個正直充滿正能量的企業(yè),公司對大家一視同仁,,世間自有公道,付出總有回報;其次是一個包容的企業(yè),,獨立的觀點會受到鼓勵;第三,是一個創(chuàng)新進取的企業(yè),,從發(fā)展道路、業(yè)務模式到通信手段,、生活方式。

關于工作的體會:

第一,,做事要用心,無論行文辦事,,事無大小,多問一句,,多想一層,,學會從公司的高度,、對方的立場、事情的本源的三個角度考慮問題,。拿出來的東西首先要對得起自己。

第二,,待人要誠心,公司的事情要有公心,,助人為快樂之本,不計較一時得失,,心底無私天地寬。

第三,,關于學習,學習的內容不限于專業(yè)知識,,包括行業(yè)動向、能源基礎知識,、控管企業(yè)基本情況、財務,、法律等;學習的形式不限于培訓,包括公司文件,、企業(yè)匯報材料,、同行、控管企業(yè),、同事等,。

第四,關于時間管理:急事宜緩干,,忙則多錯;緩事宜急干,敏則有功,。工作留出自己審視和提高的時間,。

關于未來:做最好的自己,,帶動影響他人,,與大家共成長,。

stay hungry, stay foolish,。

一句贈言:善始善終,,善作善成。

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