總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

學生宿舍管理員工作總結篇一

又到一年期末時，在即將過去的一年中,，我作為武當武術學院宿舍管理組的小組長,，這一學年來在后勤部領導關心重視下、在宿管小組全體成員的共同努力下,、在廣大同學的大力支持下,，工作開展的井然有序，完成了后勤部交予宿管小組的各項任務,，承擔起了我們宿管小組應盡的職責,。

回顧本學期的工作，既有成功也有不足,。日常工作方面本著協助學校輔導員服務于同學的理念有條不紊的開展各項日常工作,。

宿管小組每天早晚都按時對宿舍樓進行打掃清理，及時清理垃圾,，拖干凈地面,，保證宿舍樓環(huán)境的干凈整潔。積極引導同學們把垃圾放到走廊的垃圾桶,，不亂丟亂扔,，注意保持寢室的衛(wèi)生，提升了宿舍整體精神風貌,。

宿管小組及時登記學生宿舍的損壞情況,，積極協助學校物業(yè)維修學生寢室，保證學生良好的寢室環(huán)境,，讓每個學生都可以把寢室當做自己的家,。據統(tǒng)計，全年協助維修2號樓宿舍11次,，3號樓宿舍28次,，4號樓宿舍58次，5號樓宿舍11次,。

消防安全大于天,，宿管小組每位成員都牢記這句話。從9月1號開始,，宿管小組協助學校保衛(wèi)科每周檢查宿舍樓的消防栓,。協助學校學生會全年不定期地對宿舍進行安全檢查，嚴查酒精爐、大功率電器以及其他違禁物品,，嚴肅處理和耐心教育違紀學生,，保證了宿舍的消防安全。一年來,，我校宿舍樓未發(fā)生一起安全事故,。

宿管小組嚴格登記進入宿舍的外來人員，堅決禁止任何非本棟樓的人員在無正當理由下進入宿舍樓,，保證學生的安全,。在假期也嚴格遵守宿舍管理的各項規(guī)章制度，做好防盜措施,。每天早上5點30準時開門,，晚上11點宿舍大樓都準時鎖門。但是因為部分學生紀律性不強,，無視校紀校規(guī),，經常在宿舍鎖門之后才回來。又因擔心學生晚上回不了寢室而在外面惹是生非,，既斷送了自己大好前程,，也給毀壞了學校的聲譽，宿管小組幾乎每次值班都犧牲自己的睡眠時間,，給晚歸的學生打開了宿舍樓大門,。據不完全統(tǒng)計，3號樓全年給晚歸的學生開門220余次,，4號樓開門280余次,，5號樓開門80余次，2號樓因為沒有宿管員,，記錄只給開門了3次,。

晚歸的學生不僅影響了自己第二天的學習，也影響了其他學生的正常休息,，長此以往,，將會對其他學生產生不良的示范作用，帶壞了學校風氣,。希望學校繼續(xù)加強對學生的安全意識教育,，加強學生對校紀校規(guī)的遵守意識，對長期無視學校紀律的學生予以嚴重處罰,，為學生的學習成長創(chuàng)造一個良好的空間,。

工作中存在著優(yōu)點的同時也難免存在著缺點，宿舍管理小組人員較少,，在某些方面不能面面俱到,，不能照顧到宿舍區(qū)存在的所有問題。

總的來說，本學期宿管小組取得了較好的成績,，同時也得到學校和同學們的肯定,。但在成績背后也暴露了一些我們存在不足之處，所以我們平時更要以高標準嚴格要求自己,，工作學習積極進取,，不要因為個別學生的問題就影響就對工作的積極性，做好個人思想問題,，以更大的熱情來對待工作，以更嚴謹的態(tài)度來完成學校交待的任務,，使我們的工作能更加卓有成效的開展,。

學生宿舍管理員工作總結篇二

一、勤工助學

1,、我們每隔一段時間會統(tǒng)一要求進行徹底的衛(wèi)生大掃除,。

2、每周由各樓層長自發(fā)組織定時對各崗進行年終評優(yōu),，不合格的將以口頭勸說,，扣發(fā)工資等多種形式進行合理處理。

3,、每周通過衛(wèi)生檢查對各層的總體衛(wèi)生指標進行比較排名,，以激發(fā)樓層長的干勁，層層競爭,，爭當先進,。

主要是配合學校的方針政策幫助分配到本樓勞動實踐課學生順利完成任務。主要包括樓內平面衛(wèi)生,、外圍衛(wèi)生和值班室,，并對它們的成績進行客觀考核評價。

主要是配合學校的方針政策幫助分配到本樓勞動實踐課學生順利完成任務,。主要包括樓內平面衛(wèi)生,、外圍衛(wèi)生和值班室，并對它們的成績進行客觀考核評價,。

二,、紀律

1、非本樓人員要進行詳細登記,，禁止外來人員及行為可疑者入內,。

2、本樓的公物如凳子,、等物搬出要憑學生證詳細登記,。

3、對可能出現的偶然情況及時上報處理。

三,、安全

1,、白天我和各樓層同學不定時在各樓進行巡查，杜絕長流水,、長明燈現象,，確保各宿舍人走門鎖。

2,、安排值班同學一天三查房,，對本樓宿舍人數、在宿舍活動情況進行檢查記錄,。

3,、晚上，有我成立的以樓層長為成員的巡查小組,，在熄燈后在各樓層巡視,，對一些妨害同學們正常休息的行為和點蠟燭等不安全現象進行及時制止。

四,、公物及宿舍內設施

公共設施有各層長隨時檢查,，及時上報給我，宿舍設施的保修可在值班處報修本上登記,，可方便同學們隨時報修,。

五、宣傳

作為管理員,，我很重視建立一個我們自己特色的宿舍文化,，我會定期組織樓層長利用一樓大廳黑板報向同學們進行一些文化宣傳，如時事新聞,、學校政策口號,、安全文明、養(yǎng)生保健,、優(yōu)美文章,、小倡議等，深受同學們的好評,。

回首這一年的工作歷程,，是無比充實和精彩的，特別是四月份迎評促建那段日子讓人記憶猶新,，我們對衛(wèi)生,、安全、秩序等各個方面努力做到精益求精,，力爭上游,，付出了很多的努力,，最終順利完成了學校交給的各項任務。

當然,，我也深知我的工作還有諸多不足,，有待改進，比如：

1,、宿舍樓內特別是樓梯處小廣告泛濫成災,，嚴重影響本樓的整潔美觀，我們應該想辦法徹底杜絕,。

1,、對勤工助學、勞動實踐課的同學要高標準,、嚴要求,，爭取使我們樓的衛(wèi)生成績穩(wěn)定在女生宿舍樓的前三名。

2,、保證本樓秩序、安全等各方面井井有條,，和諧正常,，爭取為同學們創(chuàng)造一個更溫馨舒心的宿舍環(huán)境。

學生宿舍管理員工作總結篇三

1,、認真負責學生宿舍門衛(wèi)值班工作,，確保24小時值班，按作息時間規(guī)定開關宿舍大門,。

2,、每天按時打掃了所管樓層走道、樓梯,、廁所,、洗漱間的衛(wèi)生及樓棟四周的衛(wèi)生。努力做到墻上無蜘蛛網,、無污漬,、地面無垃圾、廢紙,、痰跡,、廁所無臭味。同時檢查了照明燈,、水龍頭和各寢室房門關鎖情況,，并且及時對各寢室報修情況進行登記、報修,。

3,、做好來訪人員的`登記工作,，防止不明身份者進入宿舍，拒絕校處推銷人員及送處賣人員進入宿舍區(qū),。

4,、做好了宿舍區(qū)的防盜、防火,、防破壞等安全保衛(wèi)工作,，嚴格禁止使用違章電器，避免安全隱患的發(fā)生,，妥善處理突發(fā)事件的發(fā)生,，并及時向保衛(wèi)處或管理中心反映情況。

5,、了解本棟學生的生活情況,，幫助學生解決生活上的困難。解決不了的及時向其輔導員或上級領導作了匯報,。

在做好本職工作的基礎上,，熟記所負責樓棟的學生的姓名、相貌,、所在班級,、寢室編號、性格,、籍貫,、家庭情況、思想動態(tài)等情況,。只有對學生有了更深入的了解,，才能管好整棟樓。用真誠的愛,，用人格的魅力去關愛學生,。將宿舍管理員這項工作做得更好，讓學生滿意,，讓領導放心,。

學生宿舍管理員工作總結篇四

“室潔書香有夢亦有志”是我們寢室的室風。寢室是組成班級的最基本單位,，是同學學習,、生活、休息的重要場所,。室友就是親人,，而寢室就是我們共有的家。因此,，我的管理理念就是：團結一心,，共同建家園,。因此在大家的努力下，我們寢室在20xx—20xx年度下學期被評為內江師范學院四星級文明寢室,。

室長作為班委干部,，應該明確做室長的指導思想是“為大家服務，同時鍛煉自我能力”,。因此必須以身作則,，起好帶頭作用，協助老師管理并自覺接受室友的監(jiān)督,。姑且不談號召力,，寢室同學或多或少會向班委干部看齊。如果室長自己盡是玩電腦,，一天到晚不搞衛(wèi)生,，一團亂七八糟，那這樣室長哪還有什么顏面去指責哪個室友的衛(wèi)生沒搞好,。所以只有搞好自身的建設才有資格去抓別人,。可能是“明星效應”嘛,！

高校宿舍管理工作的內涵要隨著時代的發(fā)展也應不斷的更新和發(fā)展,。一方面要糾正只將學生宿舍當作學生休息和學習場所的思想；一方面要把宿舍思想文明建設融入宿舍管理工作中去,，使學生思想政治工作與宿舍管理、宿舍文化,、宿舍生活等緊密結合,，實現育人目標。負責學生日常行為和品德教育,，指導學生自律組織的活動,，通過說理引導、實踐鍛煉,、熏陶感染,、比較鑒別、心理咨詢等多種方法來做好室友的思想政治工作,。

做到“同住,、知情、關心,、引導”,。了解室友思想動態(tài)，關心室友思想,、生活,；引導室友正確處理各種問題,，開展經常性的思想政治工作。一方面這種情感幫助是對學生自身的,，要能夠自由地表達情感并有效地控制她們,，對生活持樂觀向上的態(tài)度。另一方面是對他人的,，要善于理解接受他人的情感,，互相信任并互相尊重，和他人保持一種和睦的關系,。

宿舍安全問題,，歷來是宿舍管理的首要任務。對于宿舍管理來講,，安全重于泰山,。俗話說：一把火，就能把宿舍管理工作的所有成績燒光,。事實確實這樣,，莫斯科友誼大學和我國某些高校都有著慘痛的教訓。因此,，加強宿舍的安全管理,，尤其是對室友的防火安全教育和防火安全知識的宣傳。

學生宿舍內務衛(wèi)生,、宿舍電腦使用難受監(jiān)管以及宿舍內學習氛圍缺乏等,，已普遍成為目前高校學生宿舍的突出問題，我院學生宿舍亦然,，如何加強和疏導宿舍管理的內涵建設已成為一個重要的課題,。以往在宿舍管理工作中，我們更多地注重于整體的環(huán)境衛(wèi)生,、生活秩序和住宿紀律等,，在對于宿舍內的硬措施、軟文化建設還不夠,，要著力改善高校學生宿舍普遍存在的問題,，努力營造宿舍更加健康、整潔,、舒適,、文明溫馨以及和諧的住宿環(huán)境。

在完成任務,、取得成績的同時,，也發(fā)現了我的工作中依然存在許多不足。我更希望我的總結能起到拋磚引玉的作用,，我的工作能夠得到各位領導和同行更好的指教,，吸取到更多更好的經驗,。

學生宿舍管理員工作總結篇五

1、我們每隔一段時間會統(tǒng)一要求進行徹底的衛(wèi)生大掃除,。

2,、每周由各樓層長自發(fā)組織定時對各崗進行年終評優(yōu)，不合格的將以口頭勸說,，扣發(fā)工資等多種形式進行合理處理,。

3、每周通過衛(wèi)生檢查對各層的總體衛(wèi)生指標進行比較排名,，以激發(fā)樓層長的干勁,，層層競爭，爭當先進,。

主要是配合學校的方針政策幫助分配到本樓勞動實踐課學生順利完成任務,。主要包括樓內平面衛(wèi)生、外圍衛(wèi)生和值班室,，并對它們的成績進行客觀考核評價,。

主要是配合學校的方針政策幫助分配到本樓勞動實踐課學生順利完成任務。主要包括樓內平面衛(wèi)生,、外圍衛(wèi)生和值班室,，并對它們的成績進行客觀考核評價。

1,、非本樓人員要進行詳細登記,，禁止外來人員及行為可疑者入內。

2,、本樓的公物如凳子,、等物搬出要憑學生證詳細登記。

3,、對可能出現的偶然情況及時上報處理。

1,、白天我和各樓層同學不定時在各樓進行巡查,，杜絕長流水、長明燈現象,，確保各宿舍人走門鎖,。

2、安排值班同學一天三查房,，對本樓宿舍人數,、在宿舍活動情況進行檢查記錄。

3,、晚上,，有我成立的以樓層長為成員的巡查小組,，在熄燈后在各樓層巡視，對一些妨害同學們正常休息的行為和點蠟燭等不安全現象進行及時制止,。

公共設施有各層長隨時檢查,，及時上報給我，宿舍設施的保修可在值班處報修本上登記,，可方便同學們隨時報修,。

作為管理員，我很重視建立一個我們自己特色的宿舍,，我會定期組織樓層長利用一樓大廳向同學們進行一些文化宣傳,，如時事新聞、學校政策,、安全文明,、、優(yōu)美文章,、小倡議等,，深受同學們的好評。

回首這一年的工作歷程,，是無比充實和精彩的,，特別是四月份迎評促建那段日子讓人記憶猶新，我們對衛(wèi)生,、安全,、秩序等各個方面努力做到精益求精，力爭上游,，付出了很多的努力,，最終順利完成了學校交給的各項任務。

當然,，我也深知我的工作還有諸多不足,，有待改進，比如：

1,、宿舍樓內特別是樓梯處小廣告泛濫成災,，嚴重影響本樓的整潔美觀，我們應該想辦法徹底杜絕,。

1,、對勤工助學、勞動實踐課的同學要高標準,、嚴要求,，爭取使我們樓的衛(wèi)生成績穩(wěn)定在女生宿舍樓的前三名。

2、保證本樓秩序,、安全等各方面井井有條,，和諧正常，爭取為同學們創(chuàng)造一個更溫馨舒心的宿舍環(huán)境,。

學生宿舍管理員工作總結篇六

扎實把宿管工作當作學校的一次重要工作來抓,，把宿管員當作一個教育工作者，學生管理者來看待,，從競聘工作,、培訓上崗、制度管理,、組織督察,，環(huán)環(huán)相扣，有力地保障了宿管工作的順利開展,。

過去我們也和多數學校一樣,，從教工家屬選拔宿管員，因選擇面窄,，容易落入論資排輩的窠臼,，工作積極性不高，難于管理,。從06年起,，我們頂住壓力，發(fā)揮鲇魚效應,，引入競爭機制,，預留20%的名額引進校外下崗工人，參與競聘,，搞活了一塘水,，帶動了一班人，宿管員危機意識增強管理變得容易了,，工作責任心得到了強化,。

在管理上，過去選用后勤人員管理,，限于工作能力和古今,，經常吵吵鬧鬧，領導費心多,，工作難推動。前兩年,，我們把宿管工作改為政教處主管,，總務處和年級協管，從前勤抽調專人管理，工作大有起色,，各項管理規(guī)章制度得已健全,、落實。今年我們更進一步,，從宿管員中選拔責任心強,，能力突出的同志，管理日常工作,，工作方式從“給我沖”變成了“跟我來”,，由于管理者也是參與者，心貼得更近,，聯系更緊,，各項工作抓得更實在，更細致,，更完善了,。宿管員和學校、宿管員與宿管員之間關系更融洽了,。

自郭校長來后,，抓衛(wèi)生工作是我校一大特色，老師們戲稱為“沒錢吃飯,，有錢洗面”,，衛(wèi)生工作是天天查周周抓，月月評比,。

首先,，每天早上宿管員要督學生室內衛(wèi)生要打掃，床鋪要整理,，衛(wèi)生間要沖洗,，物品要擺放整齊，并在宣傳欄公告,，情況嚴重的一個電話到年級辦,，學生停課也要馬上回來返工，搞了一兩次以后,，形成了習慣就好辦了,。

其次，每天上午把公共場所,、樓梯,、過道、廁所,、洗漱間衛(wèi)生,，由宿管員全面細致地打掃一遍，學校管理人員作一次巡查紀錄，下午再做一次保潔工作,，或對衛(wèi)生死角加以突擊一下,。

再次，每周六抽出一到兩節(jié)課,，把宿舍,、教室里里外外沖洗一遍，由相關處室進行檢查評比,，最后一關,，每月或節(jié)假日放假，天上要掃,，墻上抹,，地下要洗，床上桌上要整理,，衛(wèi)生工作搞徹底,，全體黨委成員行政放子親自檢查、評比,，結果與工資掛鉤,，幾個環(huán)節(jié)下來舍得、時間,、精力,、衛(wèi)生自然能搞得可以。

第一,，學校從領導到學生,，都叫宿管員為某某老師，不叫某某師傅,，把宿管員當老師看待,，樹立她們的威信，支持她們的工作,，培養(yǎng)她們的責任心,。每學期結合學校教育工作會議對她們進行培訓，使她們敢管,、能管,。

第二，要求宿管員熟悉情況,，對所管理的學生要全面了解,，給制好住宿圖，某棟住的是那個年級某層住的是那幾個班,，某班住那幾個寢室,，每個寢室室長是誰,，每個床鋪住的是那個學生，每個學生對應的班主任電話,、年級管理人員的電話，問題學生名單,，位置都要心中有本帳,，發(fā)現問題能按圖索驥，綱舉目張,，馬上能落實到人,、到班。

由于社會不良風氣的腐蝕,，留守學生比例大,，問題學生不少，家庭疏于管教,，社會上的一些不良風氣,，如抽煙、喝酒,、抹牌,、賭博、外出上網等現象在學生中時有發(fā)生,，宿管員白天加強巡視,，晚上逐室清理，學生會加強配合,，每個年級學生會有宿管部,，每棟樓有樓長，每層有層長,，每室有室長,，每班有安全委員、宿管委員,，發(fā)現問題及時處理,。凡宿管員報上來的嚴重違紀的，報一起重視一起,，處理一起,。

第三，大事積極管,，小事不放松,，每天早上督促學生起床，一到早操時間立即鎖門,，未出門的學生作遲到處理,，由年級辦或班主任來領取,。白天嚴防異姓同學竄門，對請假回寢室的學生需掛班主任的批條,，方能放進,，對來訪、送東西的家長,、親友進行登記,，晚上對歸寢情況及晚寢紀律進行督導。對學生突發(fā)疾病等情況及時協助處理,，辛勤的耕耘,，獲得豐厚的回報，寢室員對學生的關心,，也獲得了學生和家長的支持,、肯定。

我校宿管工作在學校領導重視,、班主任的支持,、學生的配合和宿管員的努力下取得了很好的成績，得到了學校比較一致的肯定,。

第一,，幾年來我校宿管工作從未發(fā)生重大安全事故。

第二,，衛(wèi)生工作一天也沒松懈,，學生宿舍天天干凈、整潔,。

第三,，晚寢紀律較好，保證了學生充足的休息時間,。

第四,，宿管員與老師配合較好，樓棟之間既競爭,，又協作,，有一個健康向上的工作氛圍。

第五,，保障工作及時到位,，水電、床安全隱患發(fā)現問題立即上報,，專人負責及時處理,，從未年皮推誘現象。

第一,，由于學生發(fā)展較快,，從中師的400多人發(fā)展到現在的5000多人,，學生人數10年間翻了10倍，住房設備沒有翻10倍,，學生住得比較擠,，條件達不到現學要求。

第二,，由于設備老化,，用水用電負荷集中，人數多,，加上外部條件的限制，發(fā)生故障在所難免,，一但出問題,，小事也能造成很大的不便，弄得管理人員精神高度緊張,。

第三,，宿管員待遇不高，但是工作強度特別大,，每天工作十幾個小時,，特別是有三棟樓，每棟只有一個宿管員,，基本上只要不放月假,，就一天接一天24小時連軸轉，學校領導也很關心很同情,，但問題只能一步步,、慢慢解決。

第四,，管理工作是一個踢皮球的過程,，施加的力度越大，反彈也就越大,，學生宿舍的問題反映到年級班主任,，大多數能及時處理，有時,，班主任不在校內或正在上課,，溝通起來有難度，次數多了也厭煩,。

第五,，留守學生、問題學生,、心理有毛病的學生,，工作難做,，既要嚴格管理，又要人性化處理,，對一般宿管員來說確實難度太大,，超出了她們能力范圍。

第六,，宿管員有統(tǒng)一要求,，各年級有不同的安排，班主任各有個性,，學生更是千差萬別,，如何統(tǒng)一、協調,，確實是一個值得深入探討的問題,，也是現實中最難的一個問題，在這方面,，我們將借鑒外圍經驗,，深入研究，逐步提高管理效益,。

學生宿舍管理員工作總結篇七

（3）食堂服務態(tài)度差,，飯菜量少，經?；隋X而吃不飽吃不好,；

（5）宿舍區(qū)偷盜事件頻繁嚴重，學生財產沒有安全保障,；

（7）學校對輔導員入住學生宿舍重視不夠,，相應的規(guī)章制度不夠完善。

學生宿舍管理員工作總結篇八

1,、我們每隔一段時間會統(tǒng)一要求進行徹底的衛(wèi)生大掃除,。

2、每周由各樓層長自發(fā)組織定時對各崗進行年終評優(yōu),，不合格的將以口頭勸說,，扣發(fā)工資等多種形式進行合理處理。

3,、每周通過衛(wèi)生檢查對各層的總體衛(wèi)生指標進行比較排名,，以激發(fā)樓層長的干勁，層層競爭,，爭當先進,。

主要是配合學校的方針政策幫助分配到本樓勞動實踐課學生順利完成任務。主要包括樓內平面衛(wèi)生,、外圍衛(wèi)生和值班室,，并對它們的成績進行客觀考核評價,。

主要是配合學校的方針政策幫助分配到本樓勞動實踐課學生順利完成任務。主要包括樓內平面衛(wèi)生,、外圍衛(wèi)生和值班室,，并對它們的成績進行客觀考核評價。

1,、非本樓人員要進行詳細登記,，禁止外來人員及行為可疑者入內。

2,、本樓的公物如凳子,、等物搬出要憑學生證詳細登記。

3,、對可能出現的偶然情況及時上報處理,。

1、白天我和各樓層同學不定時在各樓進行巡查,，杜絕長流水、長明燈現象,，確保各宿舍人走門鎖,。

2、安排值班同學一天三查房,，對本樓宿舍人數,、在宿舍活動情況進行檢查記錄。

3,、晚上,，有我成立的以樓層長為成員的巡查小組，在熄燈后在各樓層巡視,，對一些妨害同學們正常休息的行為和點蠟燭等不安全現象進行及時制止,。

公共設施有各層長隨時檢查，及時上報給我,，宿舍設施的保修可在值班處報修本上登記,，可方便同學們隨時報修。

作為管理員,，我很重視建立一個我們自己特色的宿舍文化,，我會定期組織樓層長利用一樓大廳黑板報向同學們進行一些文化宣傳，如時事新聞,、學校政策口號,、安全文明、養(yǎng)生保健,、優(yōu)美文章,、小倡議等,，深受同學們的好評。

回首這一年的工作歷程,，是無比充實和精彩的',，特別是四月份迎評促建那段日子讓人記憶猶新，我們對衛(wèi)生,、安全,、秩序等各個方面努力做到精益求精，力爭上游,，付出了很多的努力,，最終順利完成了學校交給的各項任務。

當然,，我也深知我的工作還有諸多不足,，有待改進，比如：

1,、宿舍樓內特別是樓梯處小廣告泛濫成災,，嚴重影響本樓的整潔美觀，我們應該想辦法徹底杜絕,。

1,、對勤工助學、勞動實踐課的同學要高標準,、嚴要求,，爭取使我們樓的衛(wèi)生成績穩(wěn)定在女生宿舍樓的前三名。

2,、保證本樓秩序,、安全等各方面井井有條，和諧正常,，爭取為同學們創(chuàng)造一個更溫馨舒心的宿舍環(huán)境,。

學生宿舍管理員工作總結篇九

主要有：

（3）食堂服務態(tài)度差，飯菜量少,，經?；隋X而吃不飽吃不好；

（5）宿舍區(qū)偷盜事件,，學生財產沒有安全保障,；

（7）學校對輔導員入住學生宿舍重視不夠，相應的規(guī)章制度不夠完善,。

（8）學校領導對宿舍管理員的輕視是使管理就是不安心的只要因素,。

（9）教學人員進宿管工作性質不同，對這些人員的專業(yè)發(fā)展不利，在加上聘任的帽子,，使他們氣不順,，消極怠工。

（10）領導老好人,，工作的量化水準差,，造成一些宿管走穴。

學生宿舍管理員工作總結篇十

1,、作為我們宿管會這一塊,，首先要各成員學習宿舍管理規(guī)度，只有提高自身修養(yǎng),，從自身行為做起,，才能有資格去管理學生。

2,、因為我們宿管會工作時間比較特殊,，不像團委以及學生會是利用白天時間工作，我們宿管會工作時間都是在晚上別人休息的時候工作,，工作比較辛苦,，宿管會成員在工作中難免出現情緒波動，這就讓我們生活輔導員以及常委副主任不斷的給大家做思想工作,。

3,、在宿管會成立以來，我們常務副主任不斷深入辦公室和領導討論工作上的細節(jié)問題,，也和宿舍學生相互交流，逐步了解學生的生活問題以及思想動態(tài),，有利于宿管會在今后開展工作,。

4、我們平時以高標準嚴格要求自己,，工作學習積極進取,，倡導求實精神，不要認為個別學生捉住我們平時工作出現管理的錯誤,，不要為了受到影響就對工作的不積極性,，要用實際情況地協調心理壓力，做好個人思想問題,。

1,、在工作中，難免會遇到這樣那樣的問題,，有時還會得罪人,，受到學生的威脅。但是只要我們踏實認真工作，有理可說,，慢慢做好學生思想工作,，這樣我們的工作才能順利進行。

2,、在宿管會成立以來,，我們堅持執(zhí)行值班制度以及考勤制度，做到責任到位,。也堅持每周給各部門部長開例會,，每兩周全體成員開例會，討論工作中所遇到問題,，以及工作分配出現的漏洞,，也能得到及時解決，不斷為求創(chuàng)新讓各部門做到“人人有事干,、事事有人干”,，從細節(jié)上做到分工明確，讓每位成員在工作當中得到鍛煉,。

4,、經過一個多月的辛苦工作，現在宿管會基本走向正規(guī)化,，利用空余時間跟基地宿管會進行一些友益活動,，通過這樣的活動，大大增強集體的凝聚力,。

同時,，在縮管會成立以來也存在不少問題，工作上的失誤和不足,，主要是我們對一些問題的認識不夠明確,，經驗不足。對外宣傳,，工作力度不夠,。遇到復雜事情時，沒有找到正確的處理方法,。

以上就是我們宿管會在成立以來的工作總結,。如有不足，希望各位領導能及時的提示與指導,。