現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工入職合同協(xié)議書篇一

甲方：

地址：

乙方：身份證號(hào)碼地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、聘用時(shí)間為年,，自年月日始，至年月日止,。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式員工。

三,、如在第一周培訓(xùn)期終止試用,，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,，無餐費(fèi)補(bǔ)助,。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的16日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

九,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)),；

十,、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十三,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知 ·1·

甲方（經(jīng)理,、總監(jiān),、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五,、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七,、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù),。

十八、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方乙方

年月日

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員工入職合同協(xié)議書篇二

員 工 入 職 協(xié) 議 書

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部職位

二、聘任時(shí)間為年,，自年月日始,，至年月日止。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、試用期薪資為元/月,。如在第一周終止試用,，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi),；超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi),。

四,、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）,。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延到第一個(gè)工作日發(fā)放）,。

七,、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

八,、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐,，甲方每月只需支付餐費(fèi)200元，其余由乙方自行承擔(dān),。

九,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行,；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì),！

十、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。

十一,、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，·1·

并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

十二,、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理,、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)）,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

十四,、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及獎(jiǎng)金作為違約金處理。

十六,、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù),。

十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi),，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議,。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

十九、未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

二十,、本協(xié)議雙方簽字即生效,，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

甲方乙方

年月日年月日

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員工入職合同協(xié)議書篇三

員 工 入 職 協(xié) 議 書

甲方：宜昌霍雷曼農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 地址：宜昌市伍家崗勝利三路33號(hào)

乙方： 身份證號(hào)碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為 部。

二,、試用期為 3 個(gè)月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工,。

三,、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資,；超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無補(bǔ)助,。

四,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,，提成按照公司的制度給付）。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

九,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)),；

十、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十三,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理,、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)）,，以便商洽,、辦理工作交接及薪 ·1· 資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五,、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七,、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù)。

十八,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

該協(xié)議自簽署日即生效,，未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

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員工入職合同協(xié)議書篇四

員 工 入(離)職 行 政 管 理 協(xié) 議

甲方： 地址：

乙方： 身份證號(hào)碼: 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、員工入職時(shí)，需進(jìn)行安全培訓(xùn),，安規(guī)考試合格后方可辦理入職手續(xù),，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷及信息采集表（必須本人如實(shí)填寫）

二、新入職員工每人發(fā)一套行李及兩套新工作服,，如工作不滿一年,，甲方有權(quán)收取勞保折舊費(fèi)，行李50元/套,、工作服100元/套,。

三,、新入職員工試用期為3個(gè)月

四、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

九,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。

十,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

十三、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前3天以書面形式通知甲方，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。未干滿3個(gè)月者甲方則收取床單被褥、工作服等折舊費(fèi)用,，每套100元,。

十四、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五,、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

·1·

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事,、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù),。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。甲方：山東天晟電力有限公司 乙方：2·

年 月日

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員工入職合同協(xié)議書篇五

員 工 入 職 協(xié) 議 書

甲方： 地址：

乙方： 身份證號(hào)碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為 部,。

二,、試用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止,。試用期為 個(gè)月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式員工。

三,、如在第一周培訓(xùn)期終止試用,，無工資；超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,，無餐費(fèi)補(bǔ)助。

四,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,，提成為15%-30%此按照公司的制度給付）,。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）,。

六、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

九,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；

十,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

·1·

十三,、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理,、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)）,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

十五,、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù)。

十八,、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十九,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日

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