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大學(xué)生就業(yè)認識誤區(qū) 大學(xué)生就業(yè)認識3000字篇一

教學(xué)目的：幫助學(xué)生了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)總體形勢和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作狀況,，掌握國家,、地方和學(xué)校就業(yè)政策、規(guī)定,，了解畢業(yè)生就業(yè)工作的基本程序和實現(xiàn)就業(yè)的方式,。

重點：就業(yè)程序，就業(yè)方式,。

難點：就業(yè)形勢與政策

學(xué)時安排：2學(xué)時

教學(xué)內(nèi)容：

第一節(jié)就業(yè)形勢與政策

一,、大學(xué)生就業(yè)總體形勢

1.就業(yè)進人“大眾化”時代。在高等教育進人大眾化階段后,，大學(xué)生由計劃經(jīng)濟體制下的“寵兒”,，變?yōu)槠胀▌趧诱撸淮嬖诮y(tǒng)包統(tǒng)分問題,，而是公平地參與社會競爭,。在高等教育已經(jīng)大眾化的國家，如德國,，大學(xué)生從事基層的一般性工作,，已成為一種普遍的就業(yè)現(xiàn)象,。

2.就業(yè)競爭加劇。在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi),，社會經(jīng)濟發(fā)展決定了社會對高校畢業(yè)生的需求增加幅度不會有大的變化,，大學(xué)生的就業(yè)競爭會更加激烈。在社會需求總量增加不大的情況下,，許多單位在選拔人才過程中出現(xiàn)“人才高消費”現(xiàn)象,，不同層次畢業(yè)生之間擠占崗位的效應(yīng)將會不斷增強，出現(xiàn)研究生搶占本科生崗位,，本科生搶占?？粕鷯徫坏木置?不同高校畢業(yè)生之間的競爭將格外激烈;畢業(yè)生求職的成本增加，時間延長;畢業(yè)生的薪酬水平也將有所下降,。

3.畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出,。主要表現(xiàn)為: 一方面，部分地區(qū),、行業(yè),、專業(yè)的畢業(yè)生難以尋求到合適的就業(yè)崗位，存在“無業(yè)可就”情況,；另一方面,，西部、基層,、農(nóng)村等地區(qū)和一些行業(yè),，雖然有很大的用人需求，卻難以吸引眾多的大學(xué)畢業(yè)生,?！盁o業(yè)”可就”與“有業(yè)不就”現(xiàn)象同時并存。

出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾主要有兩方面的原因:一是高校的學(xué)科,、專業(yè)設(shè)置不能滿足市場需求,，"產(chǎn)銷不對路”;二是由于思想觀念、生活條件,、福利待遇等影響,，有相當(dāng)一部分大學(xué)生不愿到農(nóng)村、基層和艱苦的地區(qū)工作,。

從學(xué)科專業(yè)看,，工科和應(yīng)用性較強的學(xué)科、專業(yè)就業(yè)形勢較好,，而一些文科專業(yè)就業(yè)出現(xiàn)困難,，熱門行業(yè)供過于求，而艱苦行業(yè)卻供不應(yīng)求。

從地區(qū)之間看,，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)需求量相對較大,，而東北、西北,、中部地區(qū)的部分省份需求量相對較少,。京、津,、粵,、蘇、滬,、浙 這六省市仍然是當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)熱點地區(qū),。

4.用人單位對畢業(yè)生的要求進一步提高。在就業(yè)競爭日益激烈的情況下,，用人單位(尤其是具有一定吸引力的用人單位)對畢業(yè)生需求的標(biāo)準(zhǔn)越來越高,。他們不僅注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。而且挑選其學(xué)校和學(xué)歷層次;不僅要求畢業(yè)生學(xué)習(xí)成績好,，政治素質(zhì),、思想道德素質(zhì)高，而且要求身心健康,，誠實可信,，踏實肯干，具有強烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和團隊精神;復(fù)合型,、外向型、開拓型及具有創(chuàng)新意識的學(xué)生日益受到用人單位的青睞;畢業(yè)生的實際動手能力已成為許多用人單位所要考核的重要內(nèi)容;取得一些技能證書也成為一些地區(qū)和單位接收畢業(yè)生的基本條件之一,。此外，愈來愈多的用人單位為了選拔到優(yōu)秀的畢業(yè)生,已不局限于參加校園招聘會,，而是很早進駐學(xué)校單獨進行招聘,，或經(jīng)常與學(xué)校保持聯(lián)系，隨時物色合適人選,?？傊萌藛挝唤邮债厴I(yè)生已從“數(shù)量型”轉(zhuǎn)為“質(zhì)量型”,，他們選擇人才時更加注重的是人才的素質(zhì)和能力,。

二、大學(xué)生就業(yè)的新趨勢

(1)國有企事業(yè)單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求趨穩(wěn)

(2)第三產(chǎn)業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量明顯增加,。第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)眾多,，集資金密集型、勞動密集型 1

和技術(shù)密集型于一身,，能為社會勞動者提供各個層次的廣泛就業(yè)機會,，有較大的就業(yè)容納能力,。在許多國家，第三產(chǎn)業(yè)是吸納就業(yè)人員最多的產(chǎn)業(yè),。

據(jù)統(tǒng)計,，美國、英國,、日本等發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)占gdp的比重大多在70%以上,。2005年12月20日公布的中國第一次經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，2004年底我國第三產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值(gdp)中的比重已達40.7%,，但仍然處于發(fā)展中國家的水平,。在我國，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間大,，發(fā)展前景好,。

目前我國第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員人數(shù)相對還比較低，而且從業(yè)人員結(jié)構(gòu)也不盡合理,，尤其是從事新興服務(wù)業(yè)的人員很少,。目前，我國從事金融,、保險,、審計、會計,、社會福利,、社區(qū)服務(wù)、信息咨詢,、中介服務(wù)等新興服務(wù)業(yè)的人員,，只占第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的1.67%，而一些發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員主要集中在新興服務(wù)業(yè),，尤其是社區(qū)服務(wù)業(yè),，如北歐一些國家在社區(qū)服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員已占全部從業(yè)人員的40%以上。

近年來,，我國的第三產(chǎn)業(yè)有了很大的發(fā)展,，吸納畢業(yè)生就業(yè)的數(shù)量在逐年增加，因此,，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),，尤其是新興服務(wù)業(yè)，將會有效地緩解我國城鎮(zhèn)的就業(yè)矛盾,，更多地增加大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機會,。

(3)非公有制經(jīng)濟單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求急劇增加。非公有制經(jīng)濟飛速發(fā)展，已在國民經(jīng)濟中占有越來越大的比重,。據(jù)統(tǒng)計,，全國工業(yè)部門就業(yè)人數(shù)為1.63億，其中在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)就有1.2億左右,，約占75%,。隨著非公有制經(jīng)濟規(guī)模、質(zhì)量和水平的提高,，對大學(xué)畢業(yè)生的需求和吸引力也將逐步加大,。

三、近年學(xué)校(相關(guān)學(xué)院和專業(yè))就業(yè)形勢

1．近三年學(xué)?？傮w就業(yè)形勢

2．近三年各學(xué)院,、專業(yè)就業(yè)形勢

四、就業(yè)政策和措施

1．國家,、安徽省相關(guān)就業(yè)政策

2．特殊地區(qū)就業(yè)政策：上海,、北京

3．學(xué)校相關(guān)就業(yè)規(guī)定

第二節(jié)就業(yè)程序

一、學(xué)校就業(yè)工作程序

1．畢業(yè)生生源統(tǒng)計

2．發(fā)布生源信息,，走訪用人單位

3．收集需求信息,，向畢業(yè)生公布

4．辦理推薦材料

5．組織校園招聘

6．簽訂就業(yè)協(xié)議

7．編制就業(yè)方案

8．畢業(yè)生派遣離校

二、用人單位招聘錄用程序

1．確定并發(fā)布招聘計劃

2．舉辦校園宣講會

3．收集畢業(yè)生推薦材料

4．確定筆試面試名單

5．組織筆試,、面試

6．確定錄用名單,，簽訂協(xié)議

三、高校畢業(yè)生擇業(yè)的基本流程

（1）了解就業(yè)政策,。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項政策性很強的工作,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策是國家

為實現(xiàn)一定歷史時期的任務(wù)，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的行為準(zhǔn)則,，它將根據(jù)國家政治,、經(jīng)濟形勢的變化而不斷調(diào)整。畢生在求職擇業(yè)時,，要了解當(dāng)年國家在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程中的具體政策規(guī)定,。

（2）收集信息。需收集的信息大致包含五方面內(nèi)容：一是政策和法規(guī)信息,；二是當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)

展形勢，社會各行業(yè),、各類企事業(yè)單位經(jīng)營狀況信息,；三是就業(yè)活動安排信息；四是成功擇業(yè)的經(jīng)驗,、教訓(xùn)信息,；五是用人單位的需求信息。

（3）自找分析。包括自身綜合素質(zhì),、能力的自我側(cè)評,；分析自己的性格、氣質(zhì)等,，自己在擇

業(yè)過程中的優(yōu)勢和劣勢,，以及如何楊長避短；問一問自己究竟想做什么,，能做什么,。

（4）確定目標(biāo)。從大范圍上說,，大學(xué)生首先需要確定的擇業(yè)目標(biāo)是：擇業(yè)的地域,、擇業(yè)的行

業(yè)范圍等。

（5）準(zhǔn)備材料,。包括個人簡歷,、求職信以及有關(guān)的重要補充材料。

（6）參加招聘會,。招聘會(或就業(yè)市場)大致可分為四類：一是社會上的人才市場,；二是政

府教育主管部門所屬就業(yè)指導(dǎo)中心組織的供需洽談會、就業(yè)市場,；三是學(xué)校組織的供需洽談會,、招聘會；四是各院系自身聯(lián)系組織的小型招聘會,。

（7）參加筆試,。筆試檢驗的是大學(xué)生運用大學(xué)期間所學(xué)知識、所培養(yǎng)技能去處理實際工作問

題的能力,。

（8）參加面試,。面試是一些用人單位考核學(xué)生綜合素質(zhì)的重要手段，可以了解學(xué)生的表達能

力,、思維能力,、處事能力，以及其他一些不能通過筆試反映出來的個人素質(zhì)等,。

第三節(jié) 就業(yè)方式

1.簽約就業(yè)

簽約就業(yè),，就是畢業(yè)生和用人單位之間通過雙向選擇，簽訂就業(yè)協(xié)議后就業(yè),。隨著國家人事制度改革的深入,，越來越多的機關(guān)，企事業(yè)單位在接收高校畢業(yè)生時都采取簽約的形式,，而且,，簽約也是納入就業(yè)主管部門就業(yè)方案的必須程序,。因此，簽約是目前高校畢業(yè)生最主要的途徑,。

2.招考錄用

黨政機關(guān)錄用公務(wù)員,，國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，主要面向高校畢業(yè)生公開招考或招聘,，擇優(yōu)錄用,。

國家公務(wù)員的錄用程序在《國家公務(wù)員暫行條例》中有嚴(yán)格的規(guī)定，主要包括發(fā)布公告,、報名,、資格審查、考試,、考核,、體檢、錄用和試用等,。

各高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過考試考核,、擇優(yōu)錄用的辦法來參加國家公務(wù)員錄用。

國家公務(wù)員錄用分為國家,、中央機關(guān)及省,、市、縣國家公務(wù)員三個層次,，其中省級國家公務(wù)員考試一般與省委組織部選調(diào)生考試(全部面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生)同步進行,，具體招考范圍、報考條件,、報考程序由當(dāng)人事組織部門發(fā)布的招考簡章確定,。

3.志愿服務(wù)西部計劃

特指由共青團中央、教育部,、財政部,、人事部等提出的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”，簡

稱“西部計劃”,。

大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃從2003年開始,，按照公開招募、自愿報名,、組織選拔,、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生,，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-2年的教育,、衛(wèi)生、農(nóng)技,、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作,。志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵其扎根西部,，或者自主擇業(yè),。

大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的志愿者享受諸多的優(yōu)惠政策。

大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃自開始實施,，就受到了各高校和畢業(yè)生的高度重視,，應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛踴躍報名，到西部,、到基層,、到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)，極大地促進了西部貧困地區(qū)教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)技、扶貧等社會事業(yè)的發(fā)展,。大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)中一道亮麗的彩虹,。

4.立志服務(wù)基層

國家全面、大規(guī)模地倡導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)始于2005年,，政府人事部門采取了很多措施拓寬畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道,，主要有：組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧工作(三支一扶)的活動,；推進高校畢業(yè)生進村、進社區(qū)工作,；建立待就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)基地等,。

5．靈活就業(yè)

靈活就業(yè)是相對于傳統(tǒng)就業(yè)模式而言的，它不同于正規(guī)的全日制,、與用人單位建有穩(wěn)定的勞動法律關(guān)系,、獲有工資福利和社會保障的就業(yè)。與傳統(tǒng)就業(yè)模式相比,，靈活就業(yè)方式的特點是靈活性強,、自由度大、適應(yīng)范圍廣,、勞動關(guān)系比較松散,。

6．自主創(chuàng)業(yè)

大學(xué)生畢業(yè)后不是向社會“尋求”工作，而是利用自己所學(xué)知識進行自主創(chuàng)業(yè),，畢業(yè)生通過科技創(chuàng)新,、社會服務(wù)或在某一方面有特長，進而自己或與他人合作創(chuàng)辦公司,。這不僅解決了自己的就業(yè)間題,，而且也可以為他人創(chuàng)造就業(yè)機會,。國家大力提倡高校畢業(yè)生進行自主創(chuàng)業(yè)，近年來出臺了多項優(yōu)惠政策給予支持,。自主創(chuàng)業(yè)目前已成為高校畢業(yè)生一種新的就業(yè)途徑,，同時也對畢業(yè)生的知識、能力和綜合素質(zhì)等提出了更高的要求,。

7．出國留學(xué)

大學(xué)生就業(yè)認識誤區(qū) 大學(xué)生就業(yè)認識3000字篇二

對大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃的認識

近年來隨著高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹,，就業(yè)難題變得更加嚴(yán)峻和突出。大學(xué)生就業(yè)問題是涉及中國大多數(shù)家庭切身利益的民生問題,，也是大家極為關(guān)注的社會問題,。為此，作為當(dāng)代大學(xué)生,，如何正確認識這一問題至關(guān)重要,，規(guī)劃好自己的就業(yè)是大學(xué)生應(yīng)該面對的嚴(yán)峻問題。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的困境并非由一個因素引起的,，除了中國高校連續(xù)多年的擴招外,，還主要有以下幾個：

1、大學(xué)生就業(yè)難的主要原因在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，特別是第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達造成的,；

2、官本位體制是目前造成大學(xué)生就業(yè)難一個深層次的原因,，“學(xué)而優(yōu)則仕”單一的教育標(biāo)準(zhǔn)存在兩個負面的作用,，一個是對個人的成長發(fā)展來說，使思想變得很僵化,，不能夠解放思想,，不能夠多維思考，使我們社會的創(chuàng)新人才總是處在匱乏當(dāng)中,。另一方面,，也造成了大學(xué)生就業(yè)的困難；

3,、教育結(jié)構(gòu)性錯位導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)艱難,。當(dāng)前，我國一些高校專業(yè)設(shè)置不合理,，培養(yǎng)模式市場定位不準(zhǔn)確,，高校在加速擴招的同時，未能及時將專業(yè)設(shè)置與勞動力市場需求緊密聯(lián)系起來,，導(dǎo)致了高校專業(yè)設(shè)置與勞動力市場需求之間的矛盾,。

4、教育投入不足導(dǎo)致大學(xué)生質(zhì)量下降,。中國用了更少的錢培養(yǎng)了更多數(shù)量的學(xué)生,，由此帶來的后果就是中國高等教育越來越粗放式經(jīng)營,，高校本身由于經(jīng)費不足，大量借貸,，處于經(jīng)濟困境中的學(xué)校很難給學(xué)生提供因材施教的培養(yǎng)方案,，大學(xué)生質(zhì)量不高就很難獲得社會的認可。

解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的對策,。從國家來說，制定了許多促進

就業(yè)的相關(guān)政策,，1,、新《勞動合同法》的出臺有效地保障了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)利益。新發(fā)頒布后一些企業(yè)就很難再像以前一樣,，利用后期把大學(xué)生當(dāng)作廉價勞動力,，開始許諾干得好就錄用，但試用了很長一段時間后一個都不留,。

2,、百萬大學(xué)生見習(xí)政策為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作提供了新思路。見習(xí)制也可以有效緩解目前緊張的就業(yè)局面,，在目前大學(xué)生就業(yè)形式相對緊張的情況下,，見習(xí)可以將學(xué)生就業(yè)時間后延，見習(xí)制發(fā)揮了“蓄水池”作用,。同時這項制度如果能落實好，可以為企業(yè)和見習(xí)生帶來雙贏。

3,、對應(yīng)屆大學(xué)生進行預(yù)征兵,，鼓勵大學(xué)生投身國防建設(shè)，參加預(yù)征的高校畢業(yè)生經(jīng)過體檢,、政審被確定為預(yù)征對象后,，仍可選擇就業(yè)。

4,、提供優(yōu)惠政策,，鼓勵大學(xué)生到基層、到西部工作,。大學(xué)生到基層,、西部就業(yè)有應(yīng)聘高校畢業(yè)生到村任職工作、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃,、“三支一扶”計劃,、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃四大途徑。

為進一步促進大學(xué)生就業(yè)還可以有以下三政策：

1,、增加教育投入,，提高大學(xué)生質(zhì)量,。在國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的同時，國家應(yīng)該通過立法,，規(guī)定教育投入占國民經(jīng)濟總量的比例,，確保教育健康發(fā)展。國家應(yīng)該盡可能的增加對高等院校的投入,，這樣才能讓高校有更多的時間和精力去因材施教,，培養(yǎng)適合社會需要的多樣性人才。同時,，高校要將大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作全程化,，將就業(yè)指導(dǎo)貫穿大學(xué)教育的始終，滲透到學(xué)校教學(xué),、科研,、治理的各個方面。第一年,，對學(xué)生進行職業(yè)教育,，幫助學(xué)生了解就業(yè)狀況；第二年,，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)和了解自己的愛好,、專長，幫助學(xué)生選擇專業(yè),；第三年,，幫助學(xué)生了解雇主資

料和市場需求，參加社會實踐和招聘會,，讓學(xué)生直接感受就業(yè)市場,；第四年，指導(dǎo)學(xué)生寫求職信,，傳授求職要領(lǐng)和面試技巧等專門技能,。

2、調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)變學(xué)校的教育體制,。要將高校的專業(yè)設(shè)置與社會需求實際聯(lián)系起來，確定好招生規(guī)模,，做好學(xué)校教育發(fā)展規(guī)劃,。國家應(yīng)該出臺相關(guān)政策，給高校教師到社會其他行業(yè)掛職鍛煉的機會,。

3,、增加對大學(xué)生的社會需求。（1）大力發(fā)展“大學(xué)生密集型產(chǎn)業(yè)”；（2）努力推進法制化進程,；（3）學(xué)校要切實重視與就業(yè)市場特別是用人單位的聯(lián)系,，同用人單位開展良好的互動合作，按照用人單位的要求培養(yǎng)人才,，建立暢通的就業(yè)渠道,；（4）鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，關(guān)鍵是國家有關(guān)政策能解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金以及能夠建立一個對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)進行指導(dǎo),、扶植的平臺。學(xué)校應(yīng)注重宣傳創(chuàng)業(yè)成功的先進典型,，使大學(xué)生完成從“就業(yè)”到“創(chuàng)業(yè)”的觀念轉(zhuǎn)變,。

對于大學(xué)生就業(yè)問題，國家,、學(xué)校的政策只能起到一個促進作用，要解決好就業(yè)問題關(guān)鍵還是提高學(xué)生本身的質(zhì)量,。大學(xué)生要注重培養(yǎng)情商素質(zhì),，在學(xué)校應(yīng)該積極參加各種校園文化活動和社會實踐活動，提高綜合素質(zhì),，成為一名具有良好心理素質(zhì),，“自信、自尊,、自力,、自強”的人才。提高外語,、計算機和普通話水平,，既要懂得專業(yè)知識又要懂得管理。

在寒假的時候我在一所快餐店打過工,，雖然打工時間只有半個月,，但獲益頗多。通過短暫的打工精力我認為為了將來能夠順利地就業(yè)應(yīng)該樹立良好心態(tài),，在工作中懂得忍辱負重,，成熟但不沖動，提高

承受挫折的能力,，在工作中謙虛請教前輩,，對工作中的缺點和做得不到位的地方及時改正和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。另外在還要學(xué)會及時轉(zhuǎn)變角色,，從校園走出后要懂得自己進入了社會，正視自己在社會中的角色，學(xué)會處理好與同事,、上司之間的關(guān)系,，管理好自己的生活，讓自己逐漸成熟穩(wěn)重,。還有,，在平時的學(xué)校生活中還應(yīng)不斷自身素質(zhì)，提高自己的職業(yè)力,，克服就業(yè)困難,，培養(yǎng)自己分享、合作的能力,，保持一顆良好的心積極就業(yè),。只要規(guī)劃好自己的職業(yè)及做好就業(yè)應(yīng)有的準(zhǔn)備將來定能找到適合自己的滿意的工作。

大學(xué)生就業(yè)認識誤區(qū) 大學(xué)生就業(yè)認識3000字篇三

“就業(yè)是民生之本”大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。用多維視角和發(fā)展觀的思維審視目前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象,，不難看出現(xiàn)象的背后有很多令人深思的問題，而這些問題多是發(fā)展中,、前進中出現(xiàn)的,。清醒地分析、科學(xué)地把握會找到多渠道解決的方案,。關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè)問題 就業(yè)指導(dǎo)

一 對當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)形勢的再認識

１,。不同專業(yè)的就業(yè)形勢

外語專業(yè)學(xué)生將繼續(xù)搶手。歷年來外語專業(yè)學(xué)生就有比較好的去向,，中國進入世貿(mào)組織后,，增加了國際化交流，外語類人才會十分緊俏,。英語專業(yè)如此,，小語種，尤其日語可望有較好的就業(yè)前景,。

入世后,，社會最需要營銷、管理,、金融,、財會等方面的人才，幾年來,，這些專業(yè)的學(xué)生都有較好的去向,。另外，懂得世貿(mào)組織規(guī)則的經(jīng)濟類,、管理類和財會類人才會十分搶手,。計算機類、電子類專業(yè)將會有所改觀。隨著ｉｔ業(yè)的逐漸復(fù)蘇,，社會對這類專業(yè)會有更高的需求,，學(xué)生的就業(yè)可能比較樂觀。

由于中文專業(yè)學(xué)生的適應(yīng)面廣,、有一定功底,，社會提供的許多崗位如編輯、記者,、秘書,、行政管理，都適合他們?nèi)プ?。歷史,、哲學(xué)、社會學(xué)和政治學(xué)等專業(yè),，盡管隨著每年公務(wù)員崗位的增加,，報考公務(wù)員可以解決一部分這類學(xué)生出路，但由于公務(wù)員崗位競爭十分激烈,，因此將持續(xù)走下坡路,。

各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會不平衡，冷熱不均,，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動。如果能夠放低期望值,，愿意到西部,、到基層去工作，應(yīng)該說無論是熱門專業(yè)的學(xué)生,，還是冷門專業(yè)的學(xué)生,，都可以找到工作。

２,。用人單位的理性思考

大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),。有資料表明,，一些高級技工的薪水甚至可以超過研究生?？梢?，用人單位更多的是從實際需要出發(fā)來選擇不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生，其招聘行為的理性化程度大大提高,。而這樣一種環(huán)境,，無疑將給專科生和高職畢業(yè)生的就業(yè)帶來更大的發(fā)展空間。他們當(dāng)中可能會有更多的人將來會加入“未來的高級技師”這一行列,。

二 我國大學(xué)生就業(yè)難的主要因素

１,。結(jié)構(gòu)性矛盾，供求錯位

調(diào)查實證研究證明,，“就業(yè)難”不是供給大于需求,，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象。

高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位,。我國四年一個周期的高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量,，大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的后面帶來的是職業(yè),、職位、崗位的變化,，四年前還是社會需求的熱門職業(yè),，四年后變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯位在一定程度上造成了大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一,。

２,。準(zhǔn)備不足，生涯模糊

大學(xué)生就業(yè)不是到了大四才開始準(zhǔn)備,，而應(yīng)在讀大學(xué)的第一天就有思想基礎(chǔ),。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè),，三年級有目的提升職業(yè)修養(yǎng),，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。我們在調(diào)查后的比較分析中發(fā)現(xiàn),，美國的學(xué)生為了能從大學(xué)畢業(yè),，上了大學(xué)才開始認真學(xué)習(xí)，在讀大學(xué)時也在研究市場,，把知識放在實踐中學(xué)習(xí)感悟（如斯坦福大學(xué)）,，中國學(xué)生為了能考上大學(xué)拼命學(xué)習(xí)，上了大學(xué)就不再認真學(xué)習(xí)了,，對市場變化,、社會變化關(guān)心度較低，注意力和精力都應(yīng)付考試了,。多數(shù)學(xué)生對職業(yè)目標(biāo)相對模糊,，沒有把興趣、愛好與自己所學(xué)專業(yè)很好結(jié)合,。

３,。依賴性強,，創(chuàng)造力弱

十八歲標(biāo)志著人生進入了成人階段，“獨立”這一概念應(yīng)是很強的,。而在現(xiàn)實生活中,，“獨立”在青年人身上只有小事自己做主，大事還得家長拿主意,，我國部分大學(xué)生表現(xiàn)出“五靠”：考大學(xué)靠壓（家長監(jiān)督學(xué)習(xí)）,；報自愿靠拍（家長定）；上大學(xué)靠供（家長投資）,；找工作靠關(guān)系（家長運作）,；選擇職業(yè)靠感覺（沒有科學(xué)的分析，家長憑經(jīng)驗）,；大學(xué)生完全獨立完成自己的意愿選專業(yè),、定職業(yè)，找工作的在被調(diào)查的群體中占 ４０％,。我們經(jīng)?？吹饺瞬攀袌稣夜ぷ鞯拇髮W(xué)生后面經(jīng)常有家長陪伴，與用人單位談話,，家長急于先介紹,，這種長期以來養(yǎng)成的依賴性，嚴(yán)重影響了大學(xué)生就業(yè)意向成交率,。

我們的家長在培養(yǎng)子女問題上應(yīng)做到不管少管,，支持發(fā)展，大學(xué)生的成長是家長一次次放手的過程,。

４,。理念滯后，能力危機

理念是核心價值觀,，正確的理念帶來正確的行動,，正確的行動才會有正確的結(jié)果,。樹立正確就業(yè)理念是大學(xué)生走好人生的第一步,。到哪就業(yè)，干什么工作都應(yīng)辯證地,、發(fā)展地,、全面地看待。小企業(yè)有重要崗位,，偏遠地區(qū)有最適合發(fā)展機遇,，最艱苦的地方，最能磨練人的意志,，祖國需要的地方也是青年人成長最快的地方,。

能力是人就業(yè),、從業(yè)的核心支點。當(dāng)今社會已開始從身份社會向能力社會轉(zhuǎn)變,，職業(yè)再生能力一直伴隨著大學(xué)生就業(yè)和從業(yè)的職業(yè)生涯始終,。提高就業(yè)率要從提高就業(yè)能力入手。我們在日常人才市場運行中發(fā)現(xiàn),，就業(yè)率高的專業(yè)畢業(yè)生和易于找到工作的大學(xué)生,，自身的就業(yè)指數(shù)都很強，這些大學(xué)生平時很注重自己適應(yīng)性的培養(yǎng),；按就業(yè)崗位說明書指標(biāo)進行修煉,；不斷增強自己與目標(biāo)企業(yè)需要的崗位能力；善于挖掘自己從事崗位工作的潛力,，這些都屬就業(yè)指數(shù),，把握這些并不斷提升，就業(yè)就變成了快樂事情,。

三 對大學(xué)生就業(yè)問題的建議

１,。對在校大學(xué)生進行職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生建立人生發(fā)展方向：

２,。與學(xué)校合作,，提供模擬的招聘會和面試機會。

３,。樹立自己就業(yè)的信心,。大學(xué)生數(shù)目的增多，只能說明自己所處的平臺更高,，更寬,，應(yīng)該對自己就業(yè)有所信心，堅信自己一定能找到適合自己的企業(yè)和崗位,！

４,。樹立找到適合自己職業(yè)發(fā)展機會和平臺的理念。適合的是最好的,！

５,。應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念，品德素質(zhì)要足夠重視,，不應(yīng)該受冷落,。品行兼修，并且都優(yōu)秀,！

大學(xué)生就業(yè)認識誤區(qū) 大學(xué)生就業(yè)認識3000字篇四

對當(dāng)前嚴(yán)峻就業(yè)形勢的認識

近年來,，隨著中國經(jīng)濟的快速增長，國家一方面急缺大學(xué)生人才,，而另一方面大學(xué)生的就業(yè)率卻在不斷下降,，高校畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象越來越成為社會關(guān)注的焦點,。

教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說2009年是我國經(jīng)濟最困難的一年,，2010年可能是最復(fù)雜的一年,，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么,，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬,，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知,。

一,、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的基本形勢

改革開放以來，我國的經(jīng)濟社會發(fā)生了翻天覆地的變化,，就業(yè)形勢也隨之變動,。21世紀(jì)頭20年中國16歲以上人口以年均550萬的規(guī)模增長，到2020年勞動年齡總?cè)丝趯⑦_到9.4億,。但由于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中勞動力密集,、就業(yè)彈性系數(shù)大的第三產(chǎn)業(yè)比例偏小，整體經(jīng)濟的就業(yè)彈性系數(shù)偏低,，因此勞動力供應(yīng)遠遠大于需求的現(xiàn)實在短期內(nèi)難以迅速改變,。未來十年內(nèi)，就業(yè)將始終是個大問題,，這其中就包括大學(xué)生的就業(yè)難問題,。

二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因

從經(jīng)濟學(xué)的角度看,，大學(xué)生是人力資源生產(chǎn)和再生產(chǎn)的產(chǎn)品,，而大學(xué)生就業(yè)，則是產(chǎn)品進入消費的過程,。在商品經(jīng)濟條件下,，產(chǎn)品能否進入消費過程必須滿足兩個條件，一是使用主體對產(chǎn)品要有需求,；二是供給主體必須提供符合使用主體需要的效用,，即有效供給。這兩個條件的滿足,，體現(xiàn)在人力資源市場上就是用人單位和大學(xué)生的雙向選擇的成功,。在雙向選擇的過程中,，任何雙方的需要不能達到協(xié)調(diào)一致,，大學(xué)生就業(yè)就不能實現(xiàn)。

1,、從供給方面講

人力資源市場對大學(xué)畢業(yè)生的供需基本平衡,，是實現(xiàn)大學(xué)生充分就業(yè)的客觀要求,。而現(xiàn)實中，中國高校畢業(yè)生在數(shù)量,、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)上的供給均與用人單位的需求存在一定程度的錯位，這種供求的不一致是大學(xué)生就業(yè)市場供求關(guān)系失去平衡的直接原因,。

(1)數(shù)量矛盾,。改革開放以來，經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引起了社會勞動大軍的變化,，各股勞動大軍紛紛涌向勞動力市場,。與此同時，需求的增長則相對緩慢,。大學(xué)畢業(yè)生的增幅明顯高于社會需求增幅,，待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升，畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾突出,。

(2)結(jié)構(gòu)矛盾,。由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化,，現(xiàn)有大學(xué)生勞動力的知識、技能,、觀念,、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化，與市場需求不匹配,，造成勞動力供需出現(xiàn)了錯位,，使得職位空缺與失業(yè)并存，這是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最顯著特點,。第一,、從地區(qū)看，大學(xué)生青睞東部沿海和經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū),，而不愿到西部偏遠的省份去,。于是出現(xiàn)了一些大城市人才高消費現(xiàn)象，同時大量的中小城市,、縣城,，特別是西部地區(qū)，卻面臨高學(xué)歷人才的嚴(yán)重短缺,，地域性結(jié)構(gòu)失業(yè)十分突出,。

第二、大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)結(jié)構(gòu),、操作技能不適應(yīng)市場需求也是造成失業(yè)的一個重要因素—即他們的勞動力質(zhì)量不合格,，造成產(chǎn)品賣不出去,。這要從教育體制和教育結(jié)構(gòu)上找原因，大學(xué)課程結(jié)構(gòu)的不合理以及大學(xué)重理論輕實踐的教學(xué)過程,，直接影響到大學(xué)畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu),、綜合素質(zhì)和對市場的適應(yīng)能力，降低了大學(xué)生勞動力的質(zhì)量,。加劇了大學(xué)生的就業(yè)難問題,。

2、從需求方面講

市場對產(chǎn)品的需求取決于經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模,、速度,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況以及經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。如果人力市場需求能隨勞動力供給同幅度增長就不會發(fā)生失業(yè)率上升,。

(1)經(jīng)濟增長對解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題貢獻不大,。近年來，我國的經(jīng)濟一直保持高速增長,，但第三產(chǎn)業(yè)占gdp 的比重卻有所下降,。而第三產(chǎn)業(yè)是吸納勞動力就業(yè)的主要來源。西方發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)在國民生產(chǎn)總值中所占的比重一般都在2/3,，遠遠高于我國,。因此，中國經(jīng)濟的增長對持續(xù)膨脹的高校畢業(yè)生勞動力資源并不是呈同比增加的,。

(2)經(jīng)濟落后地區(qū)對大學(xué)生的需求不足,。貧困地區(qū)、中西部,、中小城鎮(zhèn)及農(nóng)村等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),，由于經(jīng)濟發(fā)展沒有特點，缺乏高新科技產(chǎn)業(yè),，同時財政又緊張,，沒有能力吸納大學(xué)生。而大學(xué)生由于地區(qū)經(jīng)濟差距也不愿意到這些地區(qū)就業(yè),，又造成這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展遲緩,，形成惡性循環(huán)。

三,、解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題的有效途徑

1,、發(fā)展生產(chǎn)力，增加第三產(chǎn)業(yè)比重,，有效增加社會對大學(xué)畢業(yè)生勞動力的需求,。造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因是就業(yè)崗位的增長遠遠落后于大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增長。從1999 年起，我國大學(xué)招生規(guī)模連續(xù)擴大,。與此同時，需求則增長較少,，造成大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低,，就業(yè)壓力不斷增大?？梢?，要想根本解決就業(yè)難的問題，大力發(fā)展生產(chǎn)力,，特別是加速發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),，擴大社會對高校畢業(yè)生勞動力的需求是最有效的途徑。

2,、加快經(jīng)濟落后地區(qū)的發(fā)展,，縮小經(jīng)濟落差，拓展高校畢業(yè)生的就業(yè)空間,。

和其他任何產(chǎn)品一樣,，勞動力也具有“逐利”性質(zhì)。因此,，我們應(yīng)當(dāng)積極采取措施促進西部地區(qū)和農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展,。提高這些地區(qū)的吸引力促使大學(xué)畢業(yè)生這樣的高質(zhì)量勞動力產(chǎn)品向西部及農(nóng)村地區(qū)流動，拓展大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)空間,。

3,、提高大學(xué)生自身素質(zhì)，增強大學(xué)生的職業(yè)意識和市場競爭能力,，使他們樹立正確的擇業(yè)觀,。

首先,教育理念必須從“知識本位、技能本位”向“素質(zhì)本位,、人格本位”轉(zhuǎn)變,，從而提高學(xué)生的社會、職業(yè)適應(yīng)能力,。作為當(dāng)代的大學(xué)生在校要不斷的提升自己,，提高自己的能力，增強自身素質(zhì),。其次,，要變就業(yè)教育為創(chuàng)業(yè)教育。創(chuàng)業(yè)教育是開發(fā)和提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的教育,，重在培養(yǎng)學(xué)生的事業(yè)心,、進取心、開拓精神和冒險精神以及相關(guān)的創(chuàng)業(yè)能力。這是我國高等教育改革與發(fā)展的必然選擇和趨勢,。第三,，大學(xué)生要樹立正確的擇業(yè)觀，克服期望值過高心理,。調(diào)整就業(yè)心態(tài),，正確定位待遇。從而給自己合理定位而不盲目求高,，這才是正確的擇業(yè)觀,。