人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇一

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

什么是勞務(wù)派遣,？ 勞務(wù)派遣 , 亦稱人才租賃 , 是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的要求 , 與用工單位簽訂派遣協(xié)議 , 把與派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用人單位 , 被派遣的勞動(dòng)者在用

勞務(wù)派遣,亦稱人才租賃,是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的要求,與用工單位簽訂派遣協(xié)議,把與派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用人單位,被派遣的勞動(dòng)者在用人單位的指揮和管理下提供勞動(dòng),。實(shí)施勞務(wù)派遣后,用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。我勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣必須具備臨時(shí)性,、輔助性和替代性三大特點(diǎn),即具有非主營業(yè)務(wù)性質(zhì),只能在可替代性工作崗位進(jìn)行勞務(wù)派遣,而且應(yīng)是短期的,。上述條規(guī)定中的臨時(shí)性、輔助性和替代性的具體標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定,一般作如下理解:(1)臨時(shí)性崗位,是指工作時(shí)間不滿一年的崗位;(2)輔助性崗位是指保安,、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位;(3)替代性崗位是指因原崗位員工請假,在此期間無法上崗,需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位,。

實(shí)踐中勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均采用派遣方式。目前我國勞務(wù)派遣人員主要包括:(1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;(2)國家事業(yè)單位編外聘用員工;(3)服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù),、客房酒店服務(wù)等);(4)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);(5)物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員`保潔員,、保安員、園藝師等);(6)裝潢,、建筑行業(yè)各類人員,。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@）

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇二

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

勞務(wù)派遣公司是怎樣賺錢？

不少人都想知道勞務(wù)派遣公司賺錢嗎,？怎么賺錢的,？勞務(wù)派遣作為當(dāng)代最新的用工形式，大部份企業(yè)工廠都用這種用工形式,。勞務(wù)派遣行業(yè)近年最火的行業(yè),，勞務(wù)派遣公司賺不賺錢是看公司是如何經(jīng)營的，就算一個(gè)再好的行業(yè),，公司不懂經(jīng)營的話它也會(huì)虧錢的,，同樣道理只公司經(jīng)營得好，那它的業(yè)務(wù)就會(huì)蒸蒸日上,，賺錢就是必然的,。

勞務(wù)派遣公司是怎么賺錢的

正規(guī)勞務(wù)派遣公司主要依靠向?qū)嶋H用工單位收取管理費(fèi)營利。不像一些不規(guī)范的是中介或沒有資質(zhì)勞務(wù)派遣公司,，他們和用人單位之間自由協(xié)商,，簽訂協(xié)議。用人單位把工資支付給勞務(wù)公司,，再由勞務(wù)公司支付給勞動(dòng)者,。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費(fèi)的,，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費(fèi)用,，有的甚至?xí)啵?00元——1000元不等都有的。這種方式的一般都是黑中介,，當(dāng)然出國勞務(wù)就另當(dāng)別論了,。一般大型的，有信譽(yù)的勞務(wù)派遣公司是不會(huì)這樣做的,，正規(guī)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司是賺取服務(wù)費(fèi),。

因此，要用工要招聘還是得找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司,。記得,，一定要正規(guī)，大型勞力派遣公司,，要有實(shí)力的勞務(wù)派遣公司,。不要只貪便宜,，正規(guī)的勞力派遣公司收費(fèi)是合理的，收的都是合理的服務(wù)費(fèi),。絕對不要找黑中介,，不然會(huì)得不嘗失。

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇三

什么是勞務(wù)派遣公司

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇,。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大,。每個(gè)用工單位的人力資源部門的工作人員都是為數(shù)不多的,，減少他們的工作壓力最大限度的集中精力為本企業(yè)工作，是每個(gè)人力資源經(jīng)理的最大愿望,。委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,。并且我中心能為合作單位減少用工成本，可按北京市最低工資基數(shù)參加社會(huì)保險(xiǎn),。同時(shí)減少了因勞動(dòng)爭議給用工單位帶來的麻煩,，所有糾紛都由派遣單位來解決。減少了因福利不同而帶來的爭議減少了企業(yè)的開支,?？傊瑢?shí)行勞務(wù)派遣后,，最大限度的凈化了用工的管理職能,。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,。理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。只要用工單位選擇了我們的服務(wù),，我們會(huì)為您辦好剩下的一切事宜,。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù),。

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職能

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi),、加班費(fèi),、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資,、代繳個(gè)人所得稅,、代社繳會(huì)保險(xiǎn)金,。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,，從管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,，至一般勞務(wù)人員,，均可采用派遣方式,。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工,。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工,；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù),、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）,；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員,、保潔員、保安員,、園藝師等）,；

（6）裝潢,、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段,。

勞務(wù)派遣時(shí)間的確定

勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定,，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜,。

勞務(wù)人員是否隨意辭退

采取勞務(wù)派遣的用工方式,，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員,。對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員,，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇四

勞務(wù)派遣

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣也稱人才派遣,、人才租賃，是指用人單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和派遣員工合同,，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬,、代辦社會(huì)保險(xiǎn),、管理檔案等一種新型的用人方式。其特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制考核管理,。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)適用單位 ● 外商駐華辦事機(jī)構(gòu) ● 連鎖經(jīng)營企業(yè)

● 受制于用人編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位

● 想減少正式人員編制的國有企業(yè),、上市公司等 ● 存在季節(jié)性用工的單位

勞務(wù)派遣的操作流程

1、單位提出用人要求,；

2,、對應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選、面試,、測評,；

3、確定正式錄用人員名單,；

4,、對正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)；

5,、優(yōu)資人與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同,；

6,、優(yōu)資人與派遣員工簽訂員工派遣合同；

7,、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案,；

8、辦理派遣員工入職手續(xù),，發(fā)放員工手冊,、工作證及工資卡；

9,、為派遣員工管理檔案,、發(fā)放工資、購買社會(huì)保險(xiǎn),、進(jìn)行職稱評審和在崗培訓(xùn)等人事服務(wù),；

10、優(yōu)資人與用人單位,、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù),；

11、合同的解除及續(xù)簽,。

勞務(wù)派遣的類型

按性質(zhì)分類

1,、全程派遣：由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，從人才招聘,、選拔,、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等,，到合同簽訂,、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā),、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。

2,、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募,、選拔、培訓(xùn)人員,，再由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗,，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與勞務(wù)派遣公司簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn),、工資計(jì)發(fā),、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、績效考核、職稱評審,、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù),。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機(jī)制,，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力,。

3、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司,，然后以派遣的形式試用,。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),，有效降低人力資源成本,。

按派遣時(shí)間長短分類

1、長期派遣：適用于人員流動(dòng)性不大,、比較重要,、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在兩年以上,。

2,、短期派遣：適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位,，一般派遣期限在一年以內(nèi),。

3、階段性派遣：適用于項(xiàng)目性,、階段性的工作崗位,，一般派遣期限根據(jù)工作項(xiàng)目所需的時(shí)間長短而定。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

用人機(jī)制靈活：用人機(jī)制靈活,，不受編制限制,，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂,、終止,、員工違紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)——派遣公司承擔(dān),。

人事管理簡捷：派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣公司承擔(dān),，用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理,，而只負(fù)責(zé)對其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核,，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣公司完成,。

風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施：降低新法環(huán)境下給企事業(yè)單位帶來的用人風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司為用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),，用工單位可以通過勞務(wù)派遣的用工模式,，避免直接和員工在勞動(dòng)人事關(guān)系上發(fā)生糾紛,。也能解決一些技術(shù)熟練、忠誠度高的老員工在無固定期限勞動(dòng)合同上的困擾,。

成本支出降低：用人單位通過勞務(wù)派遣有效調(diào)節(jié)用工需求,，合理減少用工支出，降低人工成本,。這利于引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,，增加團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和凝聚力。采用優(yōu)資勞務(wù)派遣形式招聘到適合的人才也是降低招聘成本的重要方式,。如用人單位覺得這個(gè)人不適合,，通過退回勞務(wù)派遣公司，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金降低到最低限度,。

進(jìn)入法制軌道：勞務(wù)派遣公司介入勞動(dòng)關(guān)系,，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障,。

科學(xué)求才擇業(yè)：針對單位：在派遣期間可以短中擇長,、發(fā)現(xiàn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng),，真正留住英才,；針對個(gè)人：可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì),，增強(qiáng)受聘機(jī)率,。

享受專業(yè)化高效服務(wù)：專業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢,，有長期從事人力資源管理工作的專家,，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專業(yè)的,、高效的,、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

滿足用工需求：通過勞務(wù)派遣,，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)波動(dòng)帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個(gè)性化需求,。

為什么選擇優(yōu)資 雙重福利,，雙重保障

每位派遣員工可享受優(yōu)資和派遣企業(yè)的雙重福利，優(yōu)資依法服務(wù),，派遣企業(yè)依法管理,。一次入職，多次就業(yè)

當(dāng)派遣員工因正常原因從原派遣單位離職后，優(yōu)資免費(fèi)推薦其至新的客戶單位工作,。麻煩少少,，快樂多多 因管理規(guī)范，讓員工煩心的事自然就少,，因優(yōu)資經(jīng)常舉辦各類活動(dòng),，讓快樂與員工相伴。貼身服務(wù),，貼心管家

“有事找客服”——優(yōu)資為派遣員工提供7天*24小時(shí)管家式服務(wù),。

●輔助發(fā)布招聘信息和組織招聘，負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù),，并與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同,；

●輔助用工單位的考勤與考核，落實(shí)用工單位的獎(jiǎng)懲方案,，協(xié)助用工單位做好員工的日常管理,； ●負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇； ●負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,；

●負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷,、死亡事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作,； ●負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同,，負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。

我們的服務(wù)優(yōu)勢

政策優(yōu)勢:規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),，減少企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛,，用人機(jī)制靈活，避免與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，我們只想讓客戶安心,。

資源優(yōu)勢:優(yōu)資人與眾多知名律師保持良好的合作關(guān)系，利益共享,，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),，協(xié)助企業(yè)解決勞動(dòng)爭議案件，提供員工工作關(guān)系咨詢服務(wù),、提供專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)支持,，我們只想讓客戶放心。

本地優(yōu)勢:扎根寧鄉(xiāng),，從事朝陽產(chǎn)業(yè),，依法有序經(jīng)營，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,，深受政府、社會(huì)各界支持，優(yōu)化服務(wù),，精益求精,，打造綠色服務(wù)快速通道，我們只想讓客戶舒心,。

價(jià)格優(yōu)勢:規(guī)范操作降低用工成本,，減員增效降低人工成本，減少的成本最終會(huì)體現(xiàn)到合同的優(yōu)惠報(bào)價(jià)上,，我們只想讓客戶開心,。

職業(yè)團(tuán)隊(duì):工作有激情（團(tuán)隊(duì)成員平均約26歲，勇者為之）,，持續(xù)充電（定期組織員工接受學(xué)習(xí),，智者向之），我們只想讓客戶省心,。

小知識(shí)

中國早期勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)起源于1979年,，是伴隨外資企業(yè)駐華機(jī)構(gòu)/外國使領(lǐng)館進(jìn)駐中國而產(chǎn)生的。因外方機(jī)構(gòu)不具備直接聘用中國勞動(dòng)者的資格,，必須委托中國的勞務(wù)派遣單位與選用的人員簽訂合同,、代發(fā)工資，后來又逐漸擴(kuò)大到代買保險(xiǎn),、公積金,、代管人事檔案、代辦證照等,。自中國實(shí)行改革開放以后,，國內(nèi)很多跨區(qū)經(jīng)營企業(yè)、連鎖企業(yè),、高科技企業(yè),、企事業(yè)單位等，基于對勞動(dòng)者依法管理及提供勞動(dòng)保障的需要,，也開始廣泛采用派遣業(yè)務(wù),。派遣業(yè)務(wù)就此面向全國鋪開。目前,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、銀行、航空,、石油,、交通、媒體,、煙草,、通信,、物流等行業(yè)，使用派遣業(yè)務(wù)最為普通,。全國使用派遣業(yè)務(wù)的公司/企業(yè)達(dá)數(shù)萬家,，通過派遣方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)近一億人。

常見問題回復(fù)

問：派遣員工之工資如何發(fā)放,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《湖南省工資支付管理規(guī)定》,，派遣公司是派遣員工之意義上的雇主，承擔(dān)向派遣員工按時(shí)足額支付工資之法律義務(wù),。用工單位根據(jù)同工同酬原則,，把每月派遣員工應(yīng)得收入劃撥給派遣公司，由派遣公司轉(zhuǎn)付給派遣員工,。

問：使用勞務(wù)派遣,，用工單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

答：用工單位承擔(dān)的費(fèi)用分為三部分,。第一部分：員工薪酬（含加班費(fèi)及福利）,。第二部分：第三方費(fèi)用（含社保費(fèi)/住房公積金、政府規(guī)費(fèi)等）,。第三部分：勞務(wù)服務(wù)費(fèi)（含直接成本和間接成本）,。

問：派遣員工如發(fā)生工傷事故，該如何處理,？

答：用工單位負(fù)責(zé)工作場地,、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,。如不慎發(fā)生工傷事故,，用工單位負(fù)責(zé)先把受傷員工及時(shí)送往醫(yī)院救治，隨后的工傷申報(bào)及索賠由優(yōu)資人負(fù)責(zé)處理,。

問：在什么情況下,，用工單位可以單個(gè)或批量退回派遣員工？

答：根據(jù)用工單位依法制定并公示的廠規(guī)廠紀(jì),，凡達(dá)辭退條件者,，即可以退回方式處理派遣員工。當(dāng)非因員工過錯(cuò)（如裁員,、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)等）退回時(shí),，由用工單位和優(yōu)資根據(jù)雙方簽署的合同處理。無論派遣員工基于何種原因被用工單位退回,，由優(yōu)資負(fù)責(zé)和當(dāng)事員工解除勞動(dòng)關(guān)系或另行安置工作,。如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由優(yōu)資依法直接支付給當(dāng)事員工,。

問：對派遣協(xié)議合作期限有何規(guī)定,？

答：派遣期限是由客戶（用工方）和優(yōu)資雙方協(xié)商而定,，從6個(gè)月至48個(gè)月不等。問：員工被派遣至企業(yè)后,，優(yōu)資如何管理,？

答：每位客服人員均接受過專業(yè)培訓(xùn)?？上蚺汕矄T工提供7天*24小時(shí)規(guī)范及人性化服務(wù)。包括：入離職手續(xù)辦理,、社保/商保辦理,、突發(fā)事故處理、員工活動(dòng)等,。

問：對于勞務(wù)派遣,，我還有很多其它問題，不知如何處理,？ 答：限于篇幅,，優(yōu)資人不能一一陳述。詳情搜索官網(wǎng)咨詢

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇五

勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣公司是為勞動(dòng)力找企業(yè),，為企業(yè)找勞動(dòng)力的服務(wù)性中介機(jī)構(gòu),，利于企業(yè)，剩余就業(yè),，利于社會(huì),，利國利民。

無論在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣還是今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況下,，勞務(wù)派遣公司都大有可為,。

經(jīng)營范圍：可搞國內(nèi)勞務(wù)派遣，也可搞境外勞務(wù)派遣（需單獨(dú)審批資質(zhì)）,。

主要收入來源：企業(yè)（用工單位）支付管理費(fèi),，視企業(yè)情況一般在50-200元/人/月不等，甚至更多,，在于與企業(yè)談判,。以年派遣1000人為例，年毛收入在50-200萬元左右,，多則更多,。

主要開支：一般給企業(yè)重點(diǎn)管理人員20-30%費(fèi)用，作為好處費(fèi),，招工費(fèi),，工作滿1-3個(gè)月以上的每人支付一定的招工費(fèi)用；日常費(fèi)用包括人頭費(fèi),、辦公費(fèi),、車輛交通費(fèi),、通訊費(fèi)等，純利潤應(yīng)在40%左右,。主要人員：懂得相關(guān)法律業(yè)務(wù)的人員（可兼職,，節(jié)約用人成本），會(huì)計(jì),、其他管理人員,，視派遣規(guī)模而定。

主要設(shè)備：辦公設(shè)備,、車輛

主要工作任務(wù)：

1,、尋找可作派遣的企業(yè)：通過各種關(guān)系，聯(lián)系用工單位,。此單位①用工人數(shù)不管多少,，多的更好，積累成群,。②待遇高,、環(huán)境好、勞動(dòng)強(qiáng)度小,、工作時(shí)間不長為最佳選擇,，主要是保員工穩(wěn)定率。

2,、招工：主要有三條渠道

①大中專院校實(shí)習(xí)生,、畢業(yè)生（由有關(guān)人員負(fù)責(zé)）

②社招

③與其他人力資源機(jī)構(gòu)合作，利益共享,，責(zé)任均攤,。

3、員工管理：派遣員工,，在企業(yè)的吃住管理及與企業(yè)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。