時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇一

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

財務(wù)部會計1人(男/女不限)

行政部人事專員1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫班長2人(男性)

計劃&點檢員：2人(男/女不限)

叉車司機(jī)：4人(男性)

排序工：3人(2女1男,，男性為重體力)

合計人數(shù)：男(9人)女(5人)

1,、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上,；2,、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程,；4,、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神，能承受較大工作壓力,；5,、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先,；5,、學(xué)歷、年齡,、性別不限,，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化,，年齡xx-xx周歲,；

2、身體素質(zhì)好,，忠厚老實，吃苦耐勞,，視力在1,。0以上，手腳靈活,，反映靈敏,；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名,、身份證號碼、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無效證件)。

1,、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”,；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作,。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告,；

②在給員工郵寄新年賀卡時,，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍,；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工,；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才,；

⑤各人才市場招聘會,；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》,，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,，認(rèn)真審核、分析,，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃,。

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

xx部門xx工男(xx),、女(xx)xx人

xx部門xx工女(xx)xx人

xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人

總計男(xx),、女(xx)xx人

1,、初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲,；

2,、身體素質(zhì)好，忠厚老實,，吃苦耐勞,，視力在1。0以上,，手腳靈活,，反映靈敏；

3,、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼,、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無效證件)。

1,、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”,；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放,、張貼招聘簡章,，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2,、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告,；

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇二

20xx年即將過去，回顧這年的工作不禁感慨萬千,，這一年里我被擔(dān)任人事招聘專員,，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”,，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整,，從xx月x日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務(wù)后勤事務(wù)工作,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持,、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外,、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù),。

1,、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善,，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

2,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn),、離職,、調(diào)動、升級)管理

⑴重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵對各部門、人員進(jìn)行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理。

⑶辦理公司新進(jìn),、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工,、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進(jìn),、離職,、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

⑷實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對,，方便了部門,、人事、財務(wù)查找,、結(jié)算管理,，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘

⑴各部門傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

4,、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部,，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

5,、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,。

⑴加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。

⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實,。

⑶加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6,、認(rèn)真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。

7,、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn),、離職,、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

8,、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率,。

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，起草有關(guān)規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā),、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強(qiáng)辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的'效果，并注重后勤質(zhì)量的提高,。

5,、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高,。

6,、監(jiān)督、管理,、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀(jì)律檢查工作,，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理,、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面,、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

7,、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護(hù)工作等;并履行稽查職能,，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理,。辦理庫存工服的出、入庫交接,、保管管理,。

8、公司日常行政,、人事,、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。

9,、公司總務(wù)工作，做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議。

12,、保安,、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員,、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況,、報銷單進(jìn)行審核、查閱,，對有異常的進(jìn)行處理,。

13、公司各種表格管理,。

14,、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成,。

根據(jù)部門20xx工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx度的工作，全面推行目標(biāo)管理,。

1,、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：

⑴,、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改,、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵,、配合公司促建工作,，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面,、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高,。

⑶,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴(yán)格控制公司勞動用工,，做好以事設(shè)崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù),。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸,、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。

⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

⑺、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助,。

20xx是緊張忙碌的,，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事,、總務(wù)等各項工作職責(zé),、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé),。當(dāng)然,，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘,、加大行政、人事,、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作,，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻(xiàn)!

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇三

要制定20xx下半年招聘計劃,，hr首先要盤點一下上半年的人力資源工作，看一下全年的招聘進(jìn)展,，查一下什么地方?jīng)]有做好,。

要求各個部門提報20xx下半年用人需求，根據(jù)各部門的用人需求,，并跟相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實,、商議后，確定確實需要增加的人員后,，將報告提交給總經(jīng)辦或公司領(lǐng)導(dǎo),，由公司高層結(jié)合公司發(fā)展策略、人才儲備計劃等方面進(jìn)行商討最終確定具體名額,。

根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),，結(jié)合不同部門的用人要求，確定相應(yīng)的招聘政策,，如,，公司內(nèi)部晉升與外部招聘人數(shù)比例等。

根據(jù)上半年各個招聘渠道的效果,，比較各個渠道的性價比,，并結(jié)合用人要求，選擇或開發(fā)合適的招聘渠道,，如傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘,、秋季校園招聘、新媒體招聘等,。

根據(jù)各個部門的用人緊急度,，安排好各部門的招聘時間，人手緊張或急缺的部門可優(yōu)先安排,。

計劃再好,，沒有執(zhí)行人員,，一切都是白搭，所以還要組建招聘團(tuán)隊：篩選簡歷人員,，通知人員,，接待人員，面試人員……都要安排好,，不然容易出現(xiàn)手忙腳亂的情況,。

選撥人員的重要途徑就是面試，是沿用上半年的各崗位的面試題目和測評方法,，還是開發(fā)新的面試題目和測評方法,，都要有考量。

整年的招聘費用在年初就已經(jīng)預(yù)估好了,，上半年用了多少,，是否超過計劃等等都要有底。所以,，一定要選擇性價比最高的招聘方式和渠道,，爭取以最小的投入換最大的產(chǎn)出。

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇四

：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運(yùn)作提供充足的人力資源保障,。

：品德優(yōu)先、保證素質(zhì),、理念認(rèn)同,、控制成本

：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門根

據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件,、任職要求,、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》,，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部,，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

：自20xx年x月x日至x月x日

1. 良好的品德,； 2. 有志于從事服務(wù)行業(yè),；

3. 勤奮，合作,，熱情,、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)； 4. 掌握一定技術(shù)或技能,； 5. 富有團(tuán)隊精神,； 6. 形象、氣質(zhì)較好,；

7. 一線服務(wù)部門面客員工：男170cm至180cm,，女160cm至170cm,，非面客員工男

168cm以上，女158cm以上,。

1. 網(wǎng)絡(luò)：

a,、 對象：吸引綜合素質(zhì)相對較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。 b,、 網(wǎng)站：xx網(wǎng) c,、 時間：

d、 預(yù)算：全年共約xxxxx元/年,。 2. 學(xué)校：

a,、 對象：以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為輔,，包括實習(xí)生及畢業(yè)

生,，以滿足酒店基層服務(wù)人員的用人需要。

b,、 學(xué)校：分別與xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院及xx地區(qū)周邊城市多家學(xué)校建立長期合作關(guān)

系,，簽訂合作協(xié)議。 c,、 時間：

d,、 預(yù)算：元/次*次=元（交通、餐飲,、宴請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等）,。

3. 酒店戶外宣傳廣告：

a、 目的：以目視廣告的形式告知所有經(jīng)過酒店的路人,，通過他們進(jìn)行廣泛的宣

傳,，以期招聘潛在員工； b,、 時間及規(guī)格：具體如下表,； c、 費用預(yù)算：共約xxxxx元,。

4. 報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：

a,、 目的：以《xxxx報》等媒體為主，刊登招聘廣告,，以大型人才市場為平臺,，

面向xx地區(qū)所有《xxxx報》等的讀者群體，主要在xx市本地區(qū)范圍內(nèi)招獵人才,，隨后到其他城市進(jìn)行招聘,，具體計劃如下：

a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期,，用三天時間在xx市人才市場進(jìn)行一次大型招聘,；隨后將招聘地點改設(shè)為酒店行政人事部進(jìn)行長期招聘,；

b、根據(jù)招聘的結(jié)果,，如果崗位空缺較大則及時與市人才市場溝通,，用一周的時間與xx市人才市場及xx地區(qū)相關(guān)學(xué)校進(jìn)行聯(lián)系并確定，隨后到xx市進(jìn)行人員招聘,，xx招聘預(yù)計需用時五天,；

c、若上述兩次招聘結(jié)果結(jié)果人員缺口依然較大,，根據(jù)本地區(qū)務(wù)工人員來源的特點,，則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市進(jìn)行員工招聘，此地區(qū)招聘預(yù)計需用時30天左右,。

b,、 預(yù)計費用為6萬元（含去上述城市的交通、住宿,、餐費,，如去疆外招聘則預(yù)

計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通,、住宿,、餐費及相關(guān)招待費）。

5. 其它招聘方式：

a,、內(nèi)部員工推薦： 充分利用業(yè)主及酒店的在職員工,，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才,。建議實行推薦獎勵計劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者,，被錄取人員過試用期后,，酒店將給予推薦人適當(dāng)獎勵。 b,、同業(yè)獵頭：從當(dāng)?shù)仄渌频曛苯荧C取,，成本較低，效果較好,。 c,、集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)。

八,、 總費用預(yù)算：x+x萬元 九,、 報紙及人才市場招聘會方案：

日期：20xx年x月x日（星期x）-20xx年x月x日（星期x）共三天 時間：上午xx：00—下午xx：00 地點：xxxxx

程序：第一天、第二天初試,，第三天復(fù)試

a,、 聘現(xiàn)場流程：

b,、 工作人員要求及注意事項：

a、 x月xx日上午xx：00準(zhǔn)時到籌建辦公室集合出發(fā),，需總辦協(xié)助安排商務(wù)用

車一部,。

b、 面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位,、任職要求等,。 c、 職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài),，并佩戴名牌,。 d、 工作期間不許吸煙,，不許聚堆閑聊,。 e、 面帶微笑,、禮貌對待每一位前來應(yīng)聘者,。 f、 請遵守會場秩序,，講究清潔衛(wèi)生,。 g、 錄用與否最后統(tǒng)一將表格交與行政人事部,；

h,、 《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個,、飲水機(jī)一臺,、純凈

水三桶、一次性紙杯500個,、大垃圾袋一個及其它辦公用品由xxx負(fù)責(zé)準(zhǔn)備,。 i、 所有參加人員早餐自理,，中午由酒店統(tǒng)一安排,。 j、 面試人員請自帶簽字筆,；

k,、 x月x日x時，所有與會人員在籌備辦會議室開會,，內(nèi)容包括招聘過程中注意事項,、面試技巧培訓(xùn)等內(nèi)容等；

l,、 x月x日下午xx：00,，行政人事部到人才市場驗收會場布置,。

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇五

【工作地點】沈陽

【招聘崗位】2名）4名）；

【崗位職責(zé)】

1. 完成專利檢索,，專利申請文件撰寫,、咨詢、答復(fù)審查意見及其它知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)務(wù),；

2. 開拓知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù),，發(fā)展以高企申報、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃等新業(yè)務(wù),，重點做好高等院?？蒲性核闹R產(chǎn)權(quán)推廣和挖掘；

3. 完成專利申請和專利流程管理的輔助性工作,。

【崗位要求】

1. 有良好的語言表達(dá)能力,，具備對外協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠獨立開拓市場,；

2. 碩士及以上學(xué)歷,；電氣工程及其自動化、電子通信工程,、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化,、動力工程等相關(guān)專業(yè)（能夠熟練使用常用辦公軟件及繪圖軟件）；

3. 責(zé)任心強(qiáng),，與人為善,，有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠接受短期出差,；

4. 熟悉專利法,，有一定的專利撰寫經(jīng)驗，具有從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,。

請將簡歷及相關(guān)證明材料發(fā)送至郵箱：patent@,，并統(tǒng)一命名為“學(xué)校-專業(yè)-姓名”；

（具體面試時間,、場地以收到短信通知為準(zhǔn)）

聯(lián)系電話：0411-84708606

大連理工大學(xué)專利中心成立于1985年4月，是國家教育部審查同意,、國家知識產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)注冊的全國第一批專利代理機(jī)構(gòu),，機(jī)構(gòu)代碼為21200。

20xx年12月,，大連理工大學(xué)專利中心經(jīng)中央軍委裝備發(fā)展部國防知識產(chǎn)權(quán)局審核批準(zhǔn),，成為全國34所國防專利指定代理機(jī)構(gòu)中遼寧省唯一的一所，機(jī)構(gòu)編號028,。

專利中心依托大連理工大學(xué)多學(xué)科,、多專業(yè)的優(yōu)勢,，能夠承接各領(lǐng)域發(fā)明創(chuàng)造。代理業(yè)務(wù)涉及計算機(jī),、電子,、信息、機(jī)械,、材料,、化工、物理,、環(huán)境,、生物、食品,、藥品,、軍事等多個技術(shù)領(lǐng)域。

專利中心現(xiàn)有工作人員15人,，其中10人具有專利代理人資格和國防專利代理人資格,。

業(yè)務(wù)范圍涵蓋：專利代理；國防專利代理,；專利事務(wù)咨詢,；專利訴訟；專利培訓(xùn)等其它有關(guān)專利事務(wù),。

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇六

本年度重點做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作,。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。

2,、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作。及時,、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲,、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度,，進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì),。

結(jié)合公司實際,，對在生產(chǎn)、科研,、勞動,、經(jīng)營管理等方面，成績突出,、貢獻(xiàn)較大的,，分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人,，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人,。

隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作,。

2、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,，保證檔案的完整性、齊全性,、保密性;

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職,、辭退,、除名、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢、財,、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥。

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇七

通過電視,、報紙刊登招聘廣告,、散發(fā)招聘簡章,、鬧市區(qū)設(shè)立招聘點等方式，向社會傳播招聘信息,。

具體工作包括：

1,、確定招聘崗位、人數(shù),、日期

2,、與傳媒聯(lián)系

3、在招聘面試日十天以前開始實施

4,、廣告刊登2-3天為佳

5,、招聘簡章篇幅大而簡潔

7、文字要吸引并具有說服力

8,、制定招聘日的行動計劃

9,、確定招聘考官、后勤人員,、招工表格的準(zhǔn)備

10,、茶水供應(yīng)等

11、各部門準(zhǔn)備

13,、針對管理層確定招聘問卷內(nèi)容

以下是憑借以往經(jīng)驗所制定的招聘工作計劃：

1,、招聘依據(jù)

本會所是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)報業(yè)主和市就業(yè)局批準(zhǔn),。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)批準(zhǔn),。第一批招聘員工30人（新員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)之后和老員工揉合擇優(yōu)錄用）控制在35人以內(nèi)。

2,、招聘原則

根據(jù)會所的市場定位,、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求,；實行面向社會,，公開招聘；擇優(yōu)錄用,；同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員的招聘原則,。

3、招聘步驟

根據(jù)進(jìn)度安排,，為保證人員的素質(zhì),，使招聘工作有條不紊，招聘分為四個步驟：

（1）計劃準(zhǔn)備（2）階段時間：今-9月1日（3）主要任務(wù)制定招聘計劃并做好準(zhǔn)備（4）投入工作

一,、起草計劃在招聘前一日完成

1,、落實招聘人員崗位，

2,、各部門根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù),，

3,、負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)人員準(zhǔn)備

4、負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)人員培訓(xùn)注意事項并進(jìn)行實地演練一次

5,、會所基本情況介紹

6,、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求

7、各類崗位工資福利概況

8,、招聘職位一覽表

9、求職申請表

10,、《招工登記表》

11,、刊登廣告、印制招聘簡章及招聘點所需物品

二,、招聘實施階段

1,、各崗位人員按照預(yù)先工作安排開展招聘工作

2、綜合辦公室負(fù)責(zé)接待及處理來電,、傳真

3,、鼓勵已經(jīng)被錄取的人員所介紹來的員工做滿3個月后給與介紹者100元現(xiàn)金獎勵

4、資料整理,、建檔階段

5,、根據(jù)以上階段的進(jìn)展及時整理資料，建立人才庫

18,、形成下列檔案

（1）錄用人員花名冊

（2）各人員的檔案

（4）特殊人員的區(qū)分

（5）篩選

（6）錄用人員工資待遇確定,，

（7）通知應(yīng)聘者面試

三、注意事項：

1,、報名遵守報名秩序,，發(fā)放關(guān)于會所基本情況的廣告、宣傳單

2,、驗證與求職申請本人身份證,、戶口簿、待業(yè)證,、下崗證,、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）,、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書

3,、目測身高、視力,、儀態(tài),、文化程度、語言程度,、身體狀況,、特點特長,、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解,，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配

4,、各部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者第一次見面

內(nèi)容：

1、整體形象的觀察

2,、各類人員專業(yè)知識的了解

3,、回答來訪者提出的問題

4、管理崗位由綜合辦公室主任進(jìn)行首次面試

5,、確定崗位招聘完成后在開始培訓(xùn)前二天報綜合辦公室

6,、復(fù)試特別人才需總經(jīng)理面試

5、經(jīng)費預(yù)算

（1）電視,、報紙,、招聘簡章復(fù)印：因?qū)Ξ?dāng)?shù)夭簧趿私?，不做估?/p>

（2）其它費用（如飲水,、交通等）：500元

6、整個招聘的組織協(xié)調(diào)工作由綜合辦公室主任負(fù)責(zé),。

招聘計劃如何制定 招聘計劃 篇八

一,、活動主題

“模擬招聘，發(fā)掘潛力,，實現(xiàn)競爭,，成為強(qiáng)者”

二、活動背景

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。

三、活動目的

應(yīng)聘,，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個大學(xué)生思慮許久的問題,。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力,。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才,？人格魅力,？親和力？健康的心理,？還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力,、應(yīng)變力、合作力,、學(xué)以致用能力等等,；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己,，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我,。

四、策劃,、主辦單位

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

xx級人力資源管理班

五,、贊助單位

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722,、725宿舍

女生211、212,、213宿舍

六,、活動章程

（一）、活動時間

xx年12月11日

上午9：00——12：00

（二）,、活動地點

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）,、活動對象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2,、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,，分為4組，每組4名同學(xué),。

（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

（五）、活動流程

1,、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié),，即4個參招企業(yè)分為2組（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進(jìn)行招聘活動,。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定,。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方,。（時限5分鐘）

3、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1)應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）

2)才藝展示（由個人實際情況決定）

3)即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）

4)招聘人員進(jìn)行提問

5)針對提問,，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果,。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束,，如有特殊情況,，可及時調(diào)整。

4,、觀眾發(fā)言

5,、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

6,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,。

（六）、后勤管理工作

1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。

1、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整,。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

xx級人力資源管理班