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員工保密協(xié)議書內(nèi)容篇一

乙方：__________________

法定代表人：____________ 身份證號碼：____________

鑒于乙方在甲方任職，甲乙雙方就保密和競業(yè)禁止事宜,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,。

一、保密信息

在本協(xié)議中的保密信息,，是指不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。包括但不限于不論以何種形式傳播或保存的：

1,、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù),、經(jīng)營,、商業(yè)機會、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息,、保密方法有關(guān)的所有信息;

2,、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的知識,、系統(tǒng),、工藝、研究成果及技術(shù)改進,、專有知識,、設(shè)計權(quán)、程序有關(guān)的所有信息;

3,、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的手冊,、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測,、財務(wù)信息有關(guān)的所有信息;

4,、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的.客戶和合作伙伴的經(jīng)營有關(guān)的所有信息。

二,、保密義務(wù)

1,、未經(jīng)甲方同意，乙方不得以泄露,、告知,、公布,、發(fā)布、發(fā)表,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式披露保密信息(包括向不得甲方其他員工披露保密信息),。

2,、未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用保密信息(包括不得利用保密信息進行新的研究與開發(fā)),。

3,、未經(jīng)甲方同意，乙方不得允許他人使用保密信息(包括不得允許甲方其他員工使用保密信息),。

3,、不得刺探或者以其他不正當手段(包括利用計算機進行檢索、瀏覽,、復(fù)制等)獲取與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方保密信息;

4,、甲方可根據(jù)需要隨時調(diào)整或出臺新的保密政策，無論屆時乙方是否仍然在職,，都應(yīng)遵守甲方所有的新保密政策,。

5、乙方在甲方任職期間,，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或者不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責,。

6,、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確且本協(xié)議沒有約定之處,，乙方應(yīng)本著謹慎,、誠實的態(tài)度，采取任何必要,、合理的措施,，履行保密義務(wù)。

7,、乙方應(yīng)當在其與甲方的聘用關(guān)系終止時向甲方返還所有保密信息及其載體和拷貝,。

8、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件,、資料,、圖表、筆記、報告,、信件,、傳真、磁帶,、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有,，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值,。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方,。甲方應(yīng)當在乙方返還這些載體時,，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。

9,、乙方應(yīng)當于離職時,，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物,，包括記載著甲方秘密信息的一切載體,。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時,，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上,，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還,，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償,。

10、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方秘密信息被泄露或者自己過失泄露秘密,，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大,，并及時向甲方報告。

11,、乙方承諾在為甲方履行職務(wù)時,，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息信息,，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為,。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的,，有權(quán)向乙方追償,。上述應(yīng)訴和侵權(quán)賠償可從乙方的工資報酬中扣除，不足部分甲方有權(quán)向乙方追償,。

三,、競業(yè)禁止

本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在規(guī)定的期限和地域內(nèi),，不得到與甲方從事類似業(yè)務(wù)的,、有競爭關(guān)系的其他單位工作或者自己開業(yè)經(jīng)營與甲方相類似的業(yè)務(wù),，這些工作或業(yè)務(wù)包括但不限于：

1、以投資,、參股,、合作、承包,、租賃,、委托經(jīng)營或其他任何方式參與與甲方相同或者類似的工作;

2、直接或間接受聘于其他單位從事與甲方相同或者類似的工作;

3,、直接或間接地從與甲方相競爭的單位獲取經(jīng)濟利益,。

四、禁止期限

競業(yè)禁止的期限包括勞動合同履行期間及勞動合同終止后2年內(nèi),。

五,、補償約定

在勞動合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間,，甲方給予乙方補償,，補償標準為每月_________元，但因乙方違約而終止勞動合同的,，乙方在承擔競業(yè)禁止義務(wù)的同時,，無權(quán)要求補償。甲方可以放棄要求乙方承擔競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利并且不再給予乙方補償,。

六,、支付方式

給予乙方的補償，應(yīng)當按月支付,，乙方應(yīng)當按照甲方指定的時間到甲方財務(wù)部門領(lǐng)取補償,。

七、監(jiān)督

甲方有權(quán)對乙方承擔競業(yè)禁止義務(wù)的情況進行監(jiān)督與檢查,，乙方應(yīng)當履行下列義務(wù),，配合甲方的監(jiān)督與檢查：

1、每季提供一份其任職單位出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件;

2,、每季提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件,。

3、義務(wù)人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的,，甲方有權(quán)停止給予乙方補償,，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。

八,、違約責任

本協(xié)議任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù),，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)對由其違約行為而給守約方造成的損失承擔賠償責任。

九,、爭議糾紛解決

本協(xié)議雙方當事人對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時,，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。雙方約定,，凡因本協(xié)議發(fā)生的一切爭議,，當和解或調(diào)解不成時，選擇下列第____種方式解決：

(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

(2)依法向____人民法院提起訴訟,。

十,、其他約定

1、本協(xié)議一式二份,，由甲方,、乙方各存一份，具有同等法律效力,。

2,、本協(xié)議由甲方所在地法院管轄。

甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

法定代表人：_________

身份證號碼：_________

地址：_______________

地址：_______________

_______年____月____日

_______年____月____日

員工保密協(xié)議書內(nèi)容篇二

甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司

乙方（員工）：男/女,，身份證編號：

前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài),，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能,、勞動強度及個人能力等不可能完全相同,，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別,。如果收入公開,，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡,，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此,，公司實行職員間工資保密制度,。

根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：

一,、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、雙方同意,，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇,，不得評論他人薪資等情況,；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報,；同等甲方也不得以任何借口,、任何形式泄露乙方工資。

三,、乙方承諾,，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則,，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事,、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用,。

四,、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理,、人力資源人員,、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準外,，不得私自外泄任何人薪資,，如有泄漏薪資，造成傳播,、比對等后果者,，予以開除處理。

五,、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放,，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露,，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少,。

六、雙方同意如下違約責任條款,，同意責任條款泊法律效力,。

1)乙方如違反本協(xié)議（一、二,、四）條款,，應(yīng)當承擔違約責任,，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除,，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同,；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任,。

2)違反本協(xié)議第五條款,，甲方按取消津貼處理。

七,、本協(xié)議中的任一條款如果無效,，不影響其他任何條款的效力。

八,、雙方確認,，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商,，并完全了解各條款法律含義,。

九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效,。本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各存一份,，具有同等法律效力,。

甲方：乙方（加手印）：

公司代表人：

日期：20xx年月日 日期：20xx年月日

員工保密協(xié)議書內(nèi)容篇三

甲方（企業(yè)）：_______________________

乙方（員工）：_______________________

乙方

第一受益人：______________________

部門：_______________________

身份證號：_______________________

簽訂時間：________年____月____日

由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作,，因工作需要,，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項,，雙方就下列條款達成一致：

本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密,，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進度、技術(shù)方案,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標,、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告,、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品,、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等,；經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單,、行銷計劃,、采購資料,、定價政策、財務(wù)資料,、進貨渠道,、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等,。

雙方確認,，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、非專利技術(shù)成果等,，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,；甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當積極提供一切必要的信息資料,、研究材料和采取一切必要的行動,，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或設(shè)計人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）,；并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬,。

乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責,。

遇到甲方保密規(guī)章,、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著謹慎,、負責的態(tài)度,，采取必要、合理的措施,，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,。

除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意,，乙方不得泄漏,、傳播,、公布、發(fā)表,、傳授,、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何

第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息,。

甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議

第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始,，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止,。

無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應(yīng)當保守在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于

第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起________年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作,。

第二職業(yè)的限制

乙方承諾在甲方任職期間,，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意,，不得在與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人,、董事,、監(jiān)事、股東,、經(jīng)理,、職員、代理人,、顧問等,；不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。

乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件,、資料,、圖表、筆記,、報告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有,，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值,。

乙方應(yīng)當于離職時,，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個人,。

本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間,。

本協(xié)議中所稱的離職,，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職,、辭退等正常離職和非正常離職,。

甲,、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),，應(yīng)當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款,、降薪或辭退等處罰,；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元,；

（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失,，乙方應(yīng)當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任,。

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失,；

②如果甲方的損失依照

①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤,；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額,；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當包含在損失賠償額之內(nèi),；

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權(quán)法律責任,。

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成,，任何一方均可以在____市____區(qū)人民法院提起訴訟,。

上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。

本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸,，以本協(xié)議的規(guī)定為準,。

本協(xié)議的修改必須采用書面形式。

本協(xié)議正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：_______________________乙方簽字：_______________________

代表：_______________________身份證號：_______________________

簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日