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拖欠工資協(xié)議書(shū)篇一
乙方:
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整,,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資,。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,,并共同遵守。
本托管期限為壹年,,從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,,一切考核,、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2,、工資關(guān)系托管期間,,甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放,。付款方式為:每月十五日前,,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。
3,、工資關(guān)系托管期間的福利,、醫(yī)療、勞保,、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé),。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身,、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé),。
1、 工資關(guān)系托管期滿(mǎn),,本協(xié)議自行解除,,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,,由分公司(廠(chǎng)),、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
2,、 本合同一式三份,,甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部,、乙三方各一份,,自蓋章后生效。
甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)
主管部門(mén)(蓋章)
年 月 日
拖欠工資協(xié)議書(shū)篇二
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動(dòng)者)
身份證號(hào):
甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,,一致同意解除勞動(dòng)合同,達(dá)成協(xié)議如下:
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因,,乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同,。
經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同至____年____月____日終止,,雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止,。
第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬追叫枰谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣,。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。
第三條 甲,、乙雙方在此確認(rèn),。勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,,甲方依法履行了義務(wù),,包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等,。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,,雙方各執(zhí)一份,,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):
法定代表人:
年 月 日
乙方(簽字):
年 月 日
拖欠工資協(xié)議書(shū)篇三
甲方: 乙方:
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
代表員工總數(shù):______________ 代表用人單位總數(shù):______
首席協(xié)商代表:______________ 首席協(xié)商代表:__________
職務(wù):裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
協(xié)商代表人數(shù):10名 協(xié)商代表人數(shù):10名
產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,,合理配置、開(kāi)發(fā),、利用人力資源,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章的`規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議,。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話(huà),;
(二)公平,、公正、公開(kāi)
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,;
(四)合法,、合度,、合理。
第二條 根據(jù)行業(yè)特性,,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上,、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行,。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂,、履行、變更,、解除及終止事宜,,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問(wèn)題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制,。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制,。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月,。
(一) 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
2,、中層管理人員(部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理,、高級(jí)職員,、中級(jí)職員)工資不低于____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1,、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月,;
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月,。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍,。
第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工,、焊工,、安裝工、泥水工,、油漆工)及一線(xiàn)服務(wù)人員(含預(yù)算員,、材料員、財(cái)務(wù)員,、安全員,、采購(gòu)員,、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。
1,、高級(jí)人員工資不低于______元/日,;
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日,;
3,、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員,、勤雜工人平均工資不低于_____元/月,。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條,、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工,。“工資”,,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資,。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定,。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),,亦可即時(shí)清結(jié),;按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢,。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資,。
第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù),。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
其它事項(xiàng)
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商,。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定,。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力,。
在本協(xié)議有效期內(nèi),,本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé),。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),,因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處,。
依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù),。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),,并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止,。
本協(xié)議未盡事宜,,法律、法規(guī)有規(guī)定的,,依有關(guān)法律法規(guī)處理,;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,,由甲乙雙方協(xié)商解決,。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案,。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
拖欠工資協(xié)議書(shū)篇四
甲方:xx有限公司
乙方:xxx 身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
一,、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),,如月薪不足xx元的,發(fā)放保底工資,,如計(jì)件工資超過(guò) 元的,,按計(jì)件工資算
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),,甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下,,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,,計(jì)算方法:
貨源不滿(mǎn)當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三,、自協(xié)議簽訂之日起,,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,,如果中途提出離職,,甲方將不同意,則按自離,,自離不發(fā)放工資,。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù),,工作聽(tīng)從一切安排,,服從管理和調(diào)度,遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì),。違反公司管理制度的,,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,,將不能享受保底工資待遇,。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇,。
六,、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,。
七,、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號(hào)起生效。
甲方: 乙方:
代表簽名: 簽名:
簽訂日期: 簽訂日期:
拖欠工資協(xié)議書(shū)篇五
甲方(公司)
乙方
雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,,乙方工資進(jìn)入績(jī)效考核,,采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議,。
一,、 協(xié)議內(nèi)容:乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工,技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等,。
1)
2)
3)
4) 公司每年度工程總造價(jià)1000萬(wàn)元內(nèi)乙方年薪9萬(wàn)元,。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬(wàn)元,乙方年薪10萬(wàn)元,。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬(wàn)元,,乙方年薪12萬(wàn)元。 公司每年度工程總造價(jià)超過(guò)1500萬(wàn)元時(shí),,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。
二、 協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽,。
年日
三,、考核標(biāo)準(zhǔn)
1)甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算,。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì),。
2)工期提前或者退后,按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。
3)安全文明施工,,按照公司《安全責(zé)任書(shū)》有關(guān)條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,,其余部分年底根據(jù)績(jī)效一次性發(fā)放,。
5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。
甲方(公司) 月日 乙方月日
拖欠工資協(xié)議書(shū)篇六
甲方:西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方:市場(chǎng)總監(jiān)(陳海天)
為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任,、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn),,甲乙雙方平等自愿協(xié)商,,制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū),并對(duì)乙方20××年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同,。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日,。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤,年度考核后結(jié)算,。
2.2. 乙方在考核周期未滿(mǎn)提前離職的,,按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0xx年度實(shí)際收
入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定,參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3. 績(jī)效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核,,第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷(xiāo)售額。
3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷(xiāo)售額目標(biāo)為1.2億,,銷(xiāo)量年度分解(萬(wàn)元),。
3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。
3.1.3. 實(shí)際完成銷(xiāo)售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí),,按比例計(jì)算,。 3.2. 績(jī)效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后,,初步計(jì)算出年度績(jī)效工資,,根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核,考核后
的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù),,根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù),。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,最小為0.8,,當(dāng)超過(guò)上下限時(shí),,按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算
實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明 3.2.4.1. 回款率說(shuō)明
按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算,。如果有產(chǎn)生壞賬的,,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶(hù)開(kāi)發(fā)
大客戶(hù)是指符合以下之一條件的:中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開(kāi)發(fā)公司,、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè),、大型市政項(xiàng)目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶(hù)或年需求額500萬(wàn)以上,。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說(shuō)明
乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表,,經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分,。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說(shuō)明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷(xiāo)售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷(xiāo)售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格;銷(xiāo)售經(jīng)理配分3分,,銷(xiāo)售員配分1分,;試用期員工除外)。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說(shuō)明
銷(xiāo)售費(fèi)用按實(shí)際銷(xiāo)售額預(yù)算,;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以?xún)?nèi)按100%計(jì),,超過(guò)10%部分,每超過(guò)1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%,。 4. 指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,,導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的,甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),,或甲方應(yīng)給予免責(zé),。 5. 監(jiān)督辦法
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成,公司給予警告處理,,由甲方書(shū)面通知乙方,,決定其職務(wù)任免。
6. 附則:本合同自簽訂之日起生效,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
拖欠工資協(xié)議書(shū)篇七
甲方:
乙方:
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方,構(gòu)建和諧用工平臺(tái),,保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障,,按照互惠互利、平等協(xié)商的原則,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致,,雙方達(dá)成如下協(xié)議:
一,、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系,由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜,,甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用,。
二,、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日,,合同到期后如雙方有意可續(xù)簽,。
三,、乙方服務(wù)內(nèi)容:
1,、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放,,工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn),。
2,、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理,,根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法,、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn),。
四,、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi),,具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_,。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外,,不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用,。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),,甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方,,乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3,、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資,,乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4,、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資,,如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤,違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外,。
五,、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理,,丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放,。
2,、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定,,上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減,本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整,。
3,、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件,作為本協(xié)議的附件,,并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效,。
六、違約責(zé)任
1,、甲,、乙雙方中的任何一方違約,守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正,,違約方未糾正的,,守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2,、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致,,任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟,。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,可以解除協(xié)議,,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八,、本協(xié)議未盡事宜,,甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的,,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
九、本協(xié)議一式四份,,甲方持兩份,、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,,本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。
附:?jiǎn)T工花名冊(cè)
拖欠工資協(xié)議書(shū)篇八
甲方(企業(yè)):xxx五金制品(惠州)有限公司
乙方(員工):男/女,身份證編號(hào):
前言:同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài),,但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能,、管理職能,、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同,不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”,,這樣收入也就有所差別,。如果收入公開(kāi),職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短,,而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡,,造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的工作積極性,。鑒于此,,公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用,、平等自愿的原則下,,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,,并經(jīng)甲方采取保密措施,,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二,、雙方同意,,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇,,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,,不得評(píng)論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,,應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào),;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資,。
三,、乙方承諾,雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi),,應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則,,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,,違者永不錄用,。
四、雙方同意,,薪資知情人員(總經(jīng)理,、人力資源人員,、財(cái)務(wù)人員)等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,,不得私自外泄任何人薪資,,如有泄漏薪資,造成傳播,、比對(duì)等后果者,,予以開(kāi)除處理。
五,、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放,乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式,,不得宣揚(yáng)透露,,也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。
六,、雙方同意如下違約責(zé)任條款,,同意責(zé)任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議(一,、二,、四)條款,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,,一次性向甲方支付違約金
20xx元,,甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除,并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同,;乙方的違約行為給甲方造成損失的,,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2)違反本協(xié)議第五條款,,甲方按取消津貼處理,。七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效,,不影響其他任何條款的效力,。
八、雙方確認(rèn),,在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容,,經(jīng)充分協(xié)商,并完全了解各條款法律含義,。
九,、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份,,甲,、乙雙方各存一份,,具有同等法律效力。
甲方:乙方(加手?。?/p>
公司代表人:
日期:20xx年月日 日期:20xx年月日