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拖欠工資協(xié)議書篇一

乙方：

根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資,。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,，并共同遵守。

本托管期限為壹年,，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,。

1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,，一切考核,、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

2,、工資關(guān)系托管期間,，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放,。付款方式為：每月十五日前,，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方,。

3、工資關(guān)系托管期間的福利,、醫(yī)療,、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

4,、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身,、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

1,、 工資關(guān)系托管期滿,，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù),。本協(xié)議發(fā)生糾紛,，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,。

2,、 本合同一式三份，甲方人力資源部,、甲方財務(wù)部,、乙三方各一份，自蓋章后生效,。

甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年 月 日

拖欠工資協(xié)議書篇二

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，一致同意解除勞動合同,，達成協(xié)議如下：

第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同,。

經(jīng)雙方協(xié)商,，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止,。

第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣,。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求,。

第三條 甲、乙雙方在此確認,。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等,。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

拖欠工資協(xié)議書篇三

甲方： 乙方：

(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會

代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______

首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________

職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長

協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名

產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選

委托授權(quán) 委托授權(quán)

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益,，合理配置,、開發(fā)、利用人力資源,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章的`規(guī)定,，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議,。

基本原則及方式

第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平,、公正,、公開

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法,、合度,、合理。

第二條 根據(jù)行業(yè)特性,，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上,、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行,。

第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂,、履行、變更,、解除及終止事宜,，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

工資分配及相關(guān)問題

第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外,，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制,。

（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制,。

第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月,。

（一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月,；

2、中層管理人員（部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理,、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月,；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1,、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2,、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月,。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工,、電工,、焊工、安裝工,、泥水工,、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員,、財務(wù)員,、安全員、采購員,、倉管員）依如下等級確定工資,。

1、高級人員工資不低于______元/日,；

2,、中級人員工資不低于______元/日；

3,、初級人員工資不低于______元/日,。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月,。

第七條 本協(xié)議第4條,、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工,?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標準工資,。

第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定,。

第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié),；按月清結(jié)的,，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資,。

第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬,。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的,，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬,。

其它事項

第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商,。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的,，該協(xié)議作為本協(xié)議附件,，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi),，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,，且得依原有授權(quán)依法履行職責。

第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,，甲乙雙方均須嚴格遵守,，認真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi),，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處,，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處,。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù),。

第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務(wù),，并獨立承擔相應(yīng)的法律責任,。

第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止,。

本協(xié)議未盡事宜,，法律、法規(guī)有規(guī)定的,，依有關(guān)法律法規(guī)處理,；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，報勞動部門及上級工會備案,。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）

簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________

_____年_____月____日 ________年_____月_____日

拖欠工資協(xié)議書篇四

甲方：xx有限公司

乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率,，保障員工薪資待遇,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

一,、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足xx元的,，發(fā)放保底工資，如計件工資超過 元的,，按計件工資算

二,、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議,，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

三,、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上,，方可提出離職,，如果中途提出離職，甲方將不同意,，則按自離,，自離不發(fā)放工資。

四,、乙方全心全意為甲方服務(wù),，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度,，遵守廠規(guī)廠紀,。違反公司管理制度的,，如：無故曠工，請假超過5天等,，將不能享受保底工資待遇,。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇,。

六、協(xié)議由公司人事部保存,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,。

七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效,。

甲方： 乙方：

代表簽名： 簽名：

簽訂日期： 簽訂日期：

拖欠工資協(xié)議書篇五

甲方（公司）

乙方

雙方經(jīng)過友好協(xié)商,，乙方工資進入績效考核，采取年薪制,。雙方達成如下協(xié)議,。

一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負責全公司的工程施工,，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等,。

1）

2）

3）

4） 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元,，乙方年薪10萬元,。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元,。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時,，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二,、 協(xié)議簽訂日期,，原則上一年一簽。

年日

三,、考核標準

1）甲,、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵,。

2）工期提前或者退后,，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工,，按照公司《安全責任書》有關(guān)條款執(zhí)行,。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放,。

5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。

甲方（公司） 月日 乙方月日

拖欠工資協(xié)議書篇六

甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）

為了明確經(jīng)營責任、權(quán)利,、風險,，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書,，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同,。 1. 合約有效期

考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準

2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤,，年度考核后結(jié)算,。

2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收

入標準執(zhí)行,；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定,，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3. 績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額,。

3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億,，銷量年度分解（萬元）。

3.1.2. 年度實際完成目標值對應(yīng)以下年度績效工資,。

3.1.3. 實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時,，按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整

3.2.1. 第一次考核后,，初步計算出年度績效工資,，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后

的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù),。

3.2.2. 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù),，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。

績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85

規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,，最小為0.8,，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行,。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明

按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算,。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)

大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司,、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上,。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明

乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計劃及費用預(yù)算,，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評估表,，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分,。 3.2.4.4. 團隊建設(shè)說明

團隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分,，銷售員配分1分,；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明

銷售費用按實際銷售額預(yù)算,；實際費用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計,，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%,。 4. 指標調(diào)整

因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的,，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標,，或甲方應(yīng)給予免責。 5. 監(jiān)督辦法

對于一半以上考核指標在一個季度未達成,，公司給予警告處理,，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免,。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

拖欠工資協(xié)議書篇七

甲方：

乙方：

為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方,，構(gòu)建和諧用工平臺,，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利,、平等協(xié)商的原則,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：

一,、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系,，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費用,。

二,、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽,。

三,、乙方服務(wù)內(nèi)容：

1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放,，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準,。

2,、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法,、廠規(guī)廠紀,、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。

四,、費用承擔及支付方式

1,、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_,。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費,。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用,。

2,、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標準，甲方應(yīng)于每月___日將上月費用支付給乙方,，乙方于___日向甲方送達勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票,。

3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資,，乙方于每月___日前送達工資稅務(wù)發(fā)票,。

4,、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資,，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外,。

五,、其他約定事項

1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理,，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放,。

2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益,。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定,，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整,。

3,、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件,，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效,。

六、違約責任

1、甲,、乙雙方中的任何一方違約,，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的,，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償,。

2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議,，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商,。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

七,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方,。

八、本協(xié)議未盡事宜,，甲乙雙方可以協(xié)商解決,。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、本協(xié)議一式四份,，甲方持兩份,、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。

附：員工花名冊

拖欠工資協(xié)議書篇八

甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司

乙方（員工）：男/女，身份證編號：

前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài),，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能,、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同,，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”,，這樣收入也就有所差別。如果收入公開,，職員中很多人習慣以已之長比彼之短,，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,，最終影響了整體職員的工作積極性,。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

根據(jù)《勞動合同法》,、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定,，甲、乙雙方在遵循誠實信用,、平等自愿的原則下,，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二,、雙方同意,，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇,，不得炫耀或泄露自己的工資待遇,，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者,，應(yīng)及時向甲方舉報,；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資,。

三,、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi),，應(yīng)遵循誠實守信原則,，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,，違者永不錄用,。

四、雙方同意,，薪資知情人員（總經(jīng)理,、人力資源人員、財務(wù)人員）等,，非經(jīng)核準外,，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資,，造成傳播,、比對等后果者，予以開除處理,。

五,、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放,，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露,，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少,。

六、雙方同意如下違約責任條款,，同意責任條款泊法律效力,。

1)乙方如違反本協(xié)議（一、二,、四）條款,，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金

20xx元,，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任,。

七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力,。

八,、雙方確認,，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商,，并完全了解各條款法律含義。

九,、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各存一份,，具有同等法律效力,。

甲方：乙方（加手印）：

公司代表人：

日期：20xx年月日 日期：20xx年月日