范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

拖欠工資協(xié)議書篇一

您好!

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的`信任,，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā),，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激!

由于拖欠薪金的原因,，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職,，希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我,。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

拖欠工資協(xié)議書篇二

1,、建設(shè)項目工程不拖欠農(nóng)民工工資公示、證明申請報告（1份）,；

2,、營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份）；

3,、授權(quán)委托書（1份）,；

4、保證（承諾）書（1份）,；

5、中標(biāo)通知書或發(fā)承包審核通知書（復(fù)印件1份）,；

6,、竣工驗收意見書（參建的5方蓋章復(fù)印件1份）；

9,、勞務(wù)分包款項支付憑證（復(fù)印件,，有分包的才提供）；

10,、項目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復(fù)印件各1份,，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領(lǐng)的,，需提供被代領(lǐng)人的授權(quán)委托書）,。

拖欠工資協(xié)議書篇三

您好!

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的.信任,，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激!

由于薪金的原因,，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職,，希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

拖欠工資協(xié)議書篇四

您好!

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激!

由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辭職,，并將與今年x月xx日正式離職,，希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

拖欠工資協(xié)議書篇五

乙方

(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會

深圳市裝飾行協(xié)會

代表員工總數(shù)：______________

代表用人單位總數(shù)：______

首席協(xié)商代表：______________

首席協(xié)商代表：__________

職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席

職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長

協(xié)商代表人數(shù)：10名

協(xié)商代表人數(shù)：10名

產(chǎn)生方式：民主推選

產(chǎn)生方式：民主推選

委托授權(quán)

委托授權(quán)

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,，合理配置,、開發(fā)、利用人力資源,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議,。

基本原則及方式

甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平,、公正,、公開

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法,、合度,、合理。

根據(jù)行業(yè)特性,，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上,、逐層推舉,、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。

本行業(yè)實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外,，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制,。

（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制,。

本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月,。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月,；

2,、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍,。

本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工,、電工、焊工,、安裝工,、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員,、材料員,、財務(wù)員、安全員,、采購員,、倉管員）依如下等級確定工資。

1,、高級人員工資不低于______元/日；

2,、中級人員工資不低于______元/日,；

3、初級人員工資不低于______元/日,。

初級職員,、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

本協(xié)議第4條,、第5條,、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工,?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資,。

本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,、社會物價水平等因素,，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。

本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資,；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的,，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢,。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬,。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù),。

員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點(diǎn)工資報酬,。

其它事項

本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定,。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件,，與本協(xié)議具有同等效力,。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé),。

本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真履行,。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處,。

依前款規(guī)定,，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的.時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù),。

本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位,。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

本協(xié)議自依法生效之日起,，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律,、法規(guī)有規(guī)定的,，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律,、法規(guī)無明文規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議壹式肆份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）

簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

拖欠工資協(xié)議書篇六

我在鄭州科技市場上班,，到今天公司都拖欠了我三個月工資了,，老總老是以公司資金緊張為理由不發(fā)工資。我想問大家如何才能證明公司沒有把這三個月的工資發(fā)給我?(沒有簽訂勞動合同,，也沒有工作證,，只為我印過幾盒名片)還有，如果我離職要討回自己應(yīng)得的工資,，要向什么部門反映和求助???謝謝大家!!!

拖欠工資屢屢發(fā)生說明啥?近年來,，拖欠農(nóng)民工工資的問題時有發(fā)生。按道理講,，農(nóng)民工付出勞動,，用工者支付報酬是天經(jīng)地義的事情。而偏偏有人道德敗壞,，惡意拖欠農(nóng)民工工資,，屢屢拖欠拒不兌現(xiàn)，以至于成為政府屢次出面也沒能解決的問題,。

道德敗壞,。農(nóng)民工外出打工是靠出賣體力勞動換取報酬，用來養(yǎng)家糊口的,，是農(nóng)民工生活的支柱,。用工單位或個人使用農(nóng)民工，就應(yīng)該支付農(nóng)民工的`工資,，這是天經(jīng)地義的,。用工者支付農(nóng)民工工資是責(zé)任和義務(wù),，也是用工者道德,、良心的具體表現(xiàn)。拖欠農(nóng)民工工資是不道德的,，也是良心所不允許的,，不管用工者有任何困難和理由，拖欠總是無理的，也是不應(yīng)該的,。惡意拖欠農(nóng)民工工資就更是法律所不許的,，這種惡意拖欠是對農(nóng)民工權(quán)力的剝奪，是對農(nóng)民工利益的侵犯,，是赤裸裸的欺詐行為,，惡意拖欠農(nóng)民工工資者必須受到法律的嚴(yán)厲制裁。

監(jiān)管不利,。出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠,，政府負(fù)有監(jiān)管不利的責(zé)任。用工者絕大多數(shù)是政府批準(zhǔn)的,，其營業(yè)執(zhí)照,，法人代表都是經(jīng)過有關(guān)部門審查通過的，他們在經(jīng)營中的行為,，理應(yīng)受到政府有關(guān)部門的監(jiān)管,，其中包括工資的確定和兌現(xiàn)。拖欠工資,，尤其是惡意拖欠工資,，是政府部門監(jiān)管的主要內(nèi)容。反復(fù)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資難道不是政府部門監(jiān)管不利嗎?政府部門要采取有效措施,，保障農(nóng)民工權(quán)利,。對多次拖欠工資，惡意拖欠工資,，侵犯農(nóng)民工權(quán)力的,，要把用工者列入黑名單，公布于眾,，避免農(nóng)民工再次受騙,。對建設(shè)資金不到位，無力支付工資的,，要剝奪其招工的權(quán)力,。對惡意拖欠農(nóng)民工工資者，要以欺詐罪,，給予嚴(yán)厲制裁,，將他們開除出局，不得再承攬工程,，不得再招工用工,，避免更多的農(nóng)民工受騙。政府部門只有加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資者的監(jiān)管和懲處,，才能保證社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,。

拖欠農(nóng)民工工資的問題,，實際上是用工者侵犯農(nóng)民工權(quán)利的問題，是剝奪農(nóng)民工利益的問題,，本質(zhì)上是在新形勢下的剝削行為,。惡意拖欠農(nóng)民工工資是與社會主義的原則背道而馳的，對這種行為決不能容忍,，決不能姑息遷就,，要嚴(yán)厲打擊，維護(hù)社會主義的公平正義,。

1,、企業(yè)對員工薪酬要按月或按協(xié)議規(guī)定時間發(fā)放。打欠條是不合法的,。

2,、如果“現(xiàn)在急需用錢但老板說沒錢”，可以先找老板借,，到發(fā)時再扣,。

3、如果老板長期拖欠不發(fā)工資,，可以以欠條和勞動合同(或勞務(wù)協(xié)議)為準(zhǔn),，到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，申請工資支付令,。

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