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拖欠工資協(xié)議書篇一
乙方: 身份證:
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),,減少人員流動(dòng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,依照平等自愿,、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一,、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日,,為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(¥1200.00),并如數(shù)返還乙方的滯留工資,,共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(¥2400.00),。
二、乙方承諾
1,、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2,、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(¥100.00)在甲方,作為服務(wù)期限的保證金,。若中途離職,,自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3,、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過30天,,服務(wù)期滿后,同意甲方只返還本人的滯留工資,,不索取任何福利收益金,。
三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任
1,、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng),、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,,甲方即可免責(zé);
2,、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職,以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),,協(xié)議即時(shí)終止,,甲方即可免責(zé);
2,、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過六個(gè)月的,,甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的,甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資,,不予發(fā)放福利收益金,。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),,協(xié)議即可終止,,相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四,、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效,。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
甲方代表:(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
拖欠工資協(xié)議書篇二
甲方:某某有限公司
乙方:,
公民身份號(hào)碼: ,;
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,,達(dá)成協(xié)議條款如下,共同遵守:
一,、雙方確認(rèn):雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同,,終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。
二,、經(jīng)協(xié)商,,甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元正(大寫:人民幣 ),另解除勞動(dòng)關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日,,一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方,。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí),出具收據(jù)予以確認(rèn),。
三,、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,,也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任,。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后,,甲,、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,,并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、繳納社保費(fèi)用等),雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、繳納社保費(fèi)用等),雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,,日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,。
五,、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密,除法律另有規(guī)定外,,未經(jīng)各方事先一致書面同意,,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行,。
六、本協(xié)議一式貳份,,雙方各執(zhí)壹份,,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力,。
甲方:某某公司 乙方(簽名并指模):
代表人(簽名):
日期:20xx年11月01日
拖欠工資協(xié)議書篇三
工 資 協(xié) 議 書
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲,、乙雙方在遵循誠實(shí)信用,、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月,,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況,,工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,,并經(jīng)甲方采取保密措施,,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄,。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員,、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,,而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
本協(xié)議正本一式一份,,由甲方留存。
本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。
甲方:(蓋章) 乙方: (簽名),
年 月 日 年 月 日
拖欠工資協(xié)議書篇四
甲方(公司)
乙方
雙方經(jīng)過友好協(xié)商,,乙方工資進(jìn)入績(jī)效考核,,采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議,。
一,、 協(xié)議內(nèi)容:乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工,技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等,。
1)
2)
3)
4) 公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元,。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬元,乙方年薪10萬元,。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬元,,乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時(shí),,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。
二、 協(xié)議簽訂日期,,原則上一年一簽,。
年日
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1)甲,、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算,。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2)工期提前或者退后,,按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。
3)安全文明施工,按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行,。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,,其余部分年底根據(jù)績(jī)效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。
甲方(公司) 月日 乙方月日
拖欠工資協(xié)議書篇五
甲方:xx有限公司
乙方:xxx 身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,,保障員工薪資待遇,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),,如月薪不足xx元的,,發(fā)放保底工資,,如計(jì)件工資超過 元的,按計(jì)件工資算
二,、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),,甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,,計(jì)算方法:
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起,,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,,方可提出離職,如果中途提出離職,,甲方將不同意,,則按自離,自離不發(fā)放工資,。
四,、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽從一切安排,,服從管理和調(diào)度,,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,,如:無故曠工,,請(qǐng)假超過5天等,,將不能享受保底工資待遇,。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇,。
六,、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,。
七,、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號(hào)起生效。
甲方: 乙方:
代表簽名: 簽名:
簽訂日期: 簽訂日期:
拖欠工資協(xié)議書篇六
甲方:西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方:市場(chǎng)總監(jiān)(陳海天)
為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任,、權(quán)利,、風(fēng)險(xiǎn),甲乙雙方平等自愿協(xié)商,,制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書,,并對(duì)乙方20××年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日,。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤,,年度考核后結(jié)算,。
2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的,按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?0xx年度實(shí)際收
入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定,,參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3. 績(jī)效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核,第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額,。
3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億,,銷量年度分解(萬元)。
3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資,。
3.1.3. 實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí),,按比例計(jì)算。 3.2. 績(jī)效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后,,初步計(jì)算出年度績(jī)效工資,,根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核,考核后
的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù),。
3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù),,根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,,最小為0.8,,當(dāng)超過上下限時(shí),按上下限執(zhí)行,。 3.2.3. 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算
實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績(jī)效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明
按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算,。如果有產(chǎn)生壞賬的,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)
大客戶是指符合以下之一條件的:中國房地產(chǎn)百強(qiáng)開發(fā)公司,、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目(如地鐵,、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬以上,。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明
乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,,由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表,,經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格,;銷售經(jīng)理配分3分,,銷售員配分1分;試用期員工除外)。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說明
銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算,;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì),,超過10%部分,每超過1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%,。 4. 指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,,導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的,甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),,或甲方應(yīng)給予免責(zé),。 5. 監(jiān)督辦法
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成,公司給予警告處理,,由甲方書面通知乙方,,決定其職務(wù)任免。
6. 附則:本合同自簽訂之日起生效,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
拖欠工資協(xié)議書篇七
甲方:
乙方:
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資,。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,,并共同遵守。
本托管期限為壹年,,從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,,一切考核,、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2,、工資關(guān)系托管期間,,甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放,。付款方式為:每月十五日前,,甲方需將指定人員的工資表交與乙方,。每月二十日前,,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。
3,、工資關(guān)系托管期間的福利,、醫(yī)療、勞保,、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé),。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身,、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé),。
1,、 工資關(guān)系托管期滿,本協(xié)議自行解除,,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù),。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠),、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,。
2、 本合同一式三份,,甲方人力資源部,、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份,,自蓋章后生效,。
甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)
主管部門(蓋章)
年 月 日
拖欠工資協(xié)議書篇八
甲方
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
代表員工總數(shù):______________ 代表用人單位總數(shù):______ 首席協(xié)商代表:______________ 首席協(xié)商代表:__________
職務(wù):裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 協(xié)商代表人數(shù):10名 協(xié)商代表人數(shù):10名
產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,,合理配置,、開發(fā)、利用人力資源,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議,。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí),,應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話;
(二)公平,、公正,、公開
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法,、合度,、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性,,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上,、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行,。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂,、履行、變更、解除及終止事宜,,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理,。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制,。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,,實(shí)行計(jì)件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月,。
(一) 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1,、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月,;
2、中層管理人員(部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理,、高級(jí)職員、中級(jí)職員)工資不低于____元/月,;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1,、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2,、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月,。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的'____倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工,、電工,、焊工、安裝工,、泥水工,、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員,、財(cái)務(wù)員,、安全員、采購員,、倉管員)依如下等級(jí)確定工資,。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日,;
2,、中級(jí)人員工資不低于______元/日,;
3,、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月,。 第七條 本協(xié)議第4條,、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工,?!肮べY”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資,。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定,。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資,;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié),;按月清結(jié)的,,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資,。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,。 其它事項(xiàng) 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商,。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),,本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),,因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,,亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處,。
依前款規(guī)定,,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù),。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位,。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,,法律,、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理,;法律,、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決,。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份,,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案,。
甲方(員工協(xié)商代表) 乙方(用人單位協(xié)商代表)
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
拖欠工資協(xié)議書篇九
甲方: 身份證號(hào):
乙方: 電話:
鑒于以下事實(shí):20xx年7月30日甲,、乙雙方達(dá)成借款口頭約定,甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整),,當(dāng)天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào): 轉(zhuǎn)給甲方指定賬戶(戶名: ,,卡號(hào): )人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號(hào)甲方 又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整),,乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方,。8月 23日甲方經(jīng)乙方同意,將乙方中華汽車(車牌號(hào): )抵押給一個(gè)體戶,,從個(gè)體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整),。綜上,甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整),,償還總額本息合計(jì)為人民幣13萬(壹拾叁萬元整),。
雙方對(duì)以上所述事實(shí)均予以確認(rèn),并無異議,?;谝陨纤觯图追角芬曳饺壳房铐?xiàng)事宜,,達(dá)成本協(xié)議如下:
第一條 甲,、乙雙方在此確認(rèn):甲方應(yīng)償還乙方全部欠款本息共計(jì)人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。
第二條還款日期:20xx年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清,。甲方必須于9月30日前將欠款主動(dòng)存入乙方指定賬戶: 農(nóng)業(yè)銀行戶名: ,,賬號(hào): ,。
甲方: 乙方: