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新員工崗位培訓(xùn)心得篇一

在分局第一次培訓(xùn)中,，黃科在講授完銀監(jiān)框架體系后告誡大家,，不要規(guī)劃過(guò)遠(yuǎn)的升官發(fā)財(cái)路，要踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作,。并從認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章,，嚴(yán)格紀(jì)律等具體方面闡述了解決作風(fēng)問(wèn)題的要求。以往對(duì)于銀監(jiān)工作存在著模糊的權(quán)力機(jī)關(guān)的印象,，覺(jué)得銀監(jiān)工作就是高大上的談?wù)摻鹑诮?jīng)濟(jì)形勢(shì),，發(fā)號(hào)施令的頤指氣使，黃科的第一堂培訓(xùn)確實(shí)讓大家端正了思想,，真正明白銀監(jiān)工作者的底線思維和嚴(yán)于律己的作風(fēng),。在銀監(jiān)框架體系和發(fā)展歷史方面,，黃科和后續(xù)的授課老師給予了深入淺出的講解。該項(xiàng)授課讓我們從對(duì)銀監(jiān)工作浮光掠影的初印象進(jìn)入了銀監(jiān)工作的初步探索之中,。在省局視頻授課中,，辦公廳領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管一部的領(lǐng)導(dǎo)以及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)深厚的知識(shí)體系，詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐,，嚴(yán)密的邏輯體系,，專(zhuān)業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)給我們留下了深刻的印象。在這一比較宏觀的監(jiān)管框架的學(xué)習(xí)過(guò)程中,，由于我們?nèi)狈?shí)際銀監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，很多知識(shí)點(diǎn)僅僅是初步記錄下來(lái)，很多概念,、知識(shí)點(diǎn)還需在今后工作中繼續(xù)咀嚼,。

銀監(jiān)會(huì)辦公廳領(lǐng)導(dǎo)的授課風(fēng)格非常嚴(yán)謹(jǐn)，契合了他講授的課題——辦公辦文要求和保密工作的主題,。信息技術(shù)部門(mén)授課老師的講解讓我們意識(shí)到銀監(jiān)工作與時(shí)俱進(jìn)和不斷進(jìn)取的銳氣,，更感受到銀監(jiān)工作作為一個(gè)龐大的體系需要每個(gè)“螺絲釘”都做最堅(jiān)強(qiáng)和最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇嬖凇１O(jiān)管一部的老師從國(guó)際化的視角給大家介紹了銀監(jiān)工作不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，更加是一個(gè)不斷學(xué)習(xí),、持續(xù)學(xué)習(xí)的過(guò)程。

（二）聆聽(tīng)經(jīng)驗(yàn),，從浮躁到靜心的冷思考。

省局的三位授課老師分別講授了上半年山東經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和監(jiān)管指標(biāo)體系,、青年銀監(jiān)人工作的誤區(qū),、如何做一名合格的銀監(jiān)工作者，分局的專(zhuān)項(xiàng)授課中,，朝陽(yáng)科長(zhǎng)給大家講解了很多匯票檢查工作的敲門(mén),，細(xì)致程度令人驚嘆。省局統(tǒng)計(jì)信息處的老師關(guān)于山東經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和監(jiān)管指標(biāo)體系的講解令人嘆服,，在大家的熱情期待和強(qiáng)烈要求下,，本次授課拖堂一個(gè)小時(shí)左右。授課老師對(duì)于數(shù)據(jù)把握的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致和幽默風(fēng)趣的授課風(fēng)格相得益彰,。我們對(duì)于自己過(guò)往的知識(shí)積累感到嚴(yán)重不足,，深刻體會(huì)到工作以后繼續(xù)學(xué)習(xí)的緊迫性，授課老師對(duì)于大家今后監(jiān)管工作中的積累提出了久久為功的要求,，在學(xué)員中引起了共鳴,。金融團(tuán)工委唐曉老師對(duì)于青年銀監(jiān)人提出的“十個(gè)不要”，給人以振聾發(fā)聵的效果,。唐曉老師的這一節(jié)課可以說(shuō)是所有培訓(xùn)課程中讓人最冒冷汗的,，從他詳細(xì)的羅列中,，我們找到了很多工作、學(xué)習(xí)中不良習(xí)慣的影子,。從普遍存在的拖延習(xí)慣到怕和領(lǐng)導(dǎo)交流等方面,，大家比照自身，發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題,，事后交流很多同事和我一樣也開(kāi)始反思如何規(guī)避這些“坑”,。如果說(shuō)銀監(jiān)會(huì)授課老師更多的是從“做事”角度給大家指導(dǎo)，那么本次培訓(xùn)中省局授課老師更多的是從“做人”方面給青年員工提出要求,。

（三）嚴(yán)肅活潑,，從陌生到親切的歸屬感。

剛到分局,，各位前輩給予了很多生活工作上的關(guān)心,，通過(guò)一起參加講座參加工作三年內(nèi)的同事漸漸熟悉，這份親切和熱心給了許多歸屬感,。在省局住宿的工會(huì)大廈,，大家開(kāi)始尚不太熟悉，交往之中略帶些許羞澀,。隨著學(xué)習(xí)和彼此之間很多共性的顯現(xiàn),，大家越發(fā)志氣相投。雖然相處的時(shí)間只有短短五天,，但是大家在這期間表現(xiàn)出的紀(jì)律性和友好給人印象深刻,。銀監(jiān)大家庭包含不同專(zhuān)業(yè)、不同地域,、不同年齡,、不同愛(ài)好的各種差異化個(gè)性，但是大家對(duì)于銀監(jiān)工作的使命感是相同的,，這也是大家很快打成一片的重要原因,。

五天的時(shí)間或許不能讓我們掌握足夠多的“技術(shù)”層面的知識(shí)，但是授課老師給予的“戰(zhàn)術(shù)”層面上的啟發(fā)將是影響深遠(yuǎn)的,。我想,，本次培訓(xùn)對(duì)于青年銀監(jiān)人系好“人生的第一粒扣子”是更為重要的所在,，在我們今后的實(shí)際工作中,，或許會(huì)慢慢遺忘授課老師列舉很多具體數(shù)據(jù)和案例，但是所感悟到的銀監(jiān)工作使命和做一名合格青年銀監(jiān)人的要求可能會(huì)伴隨整個(gè)工作過(guò)程,。

以上是本次培訓(xùn)過(guò)程中的心得體會(huì),，不當(dāng)之處，請(qǐng)指正。

新員工崗位培訓(xùn)心得篇二

剛走出大學(xué)校門(mén),，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。通過(guò)這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會(huì)。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué),，讓我感到無(wú)比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí),。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí)，可以說(shuō),，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō),，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí),。

經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測(cè)量,、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé),。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計(jì),、治理、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題,，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì),，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信,，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫(kù)房分類(lèi)明確,。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到,，我沒(méi)有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室,，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門(mén)的工資情況,，我也覺(jué)得越透明越公平,，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題,，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì)去考的,，我想從現(xiàn)在開(kāi)始就應(yīng)該抓住專(zhuān)業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，比如說(shuō)我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺(jué)現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化。

新員工崗位培訓(xùn)心得篇三

培訓(xùn)期間,，我最大的.感觸就是恒大公司十分重視新員工的入職培訓(xùn),。公司領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門(mén)經(jīng)理都親臨會(huì)場(chǎng)，詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn),，工作會(huì)遇到什么問(wèn)題,，該怎么解決以及工作的態(tài)度,。這些都使我們深深的感動(dòng)，并為自己能成為一名恒大員工而驕傲自豪與我們面對(duì)面的交流中,，讓我們新入職的員工忽然有了一種親和感，引起了一種想好好拼好好干的勁,。通過(guò)李老師講的《企業(yè)簡(jiǎn)介和企業(yè)文化》也讓我對(duì)公司的框架結(jié)構(gòu)以及公司的文化有了初步的了解,，也使我感到企業(yè)與員工相互依存的重要性，剛剛步入社會(huì)的我,，就跟一張白紙一樣,，無(wú)知、傻,、什么也不懂,、但我們應(yīng)懷著一顆上進(jìn)的心去做好每一件事。從培訓(xùn)中我想到了這幾點(diǎn)：

我們選擇了這個(gè)公司,，就相當(dāng)于選擇了這個(gè)公司的企業(yè)文化,，就要把這個(gè)文化這個(gè)意義實(shí)際的做出來(lái)，堅(jiān)持下去,，如果不能把公司的文化傳承做下去,，你憑什么干下去，也必是會(huì)被公司淘汰,。

無(wú)論你做什么都應(yīng)有一個(gè)目標(biāo),，不能盲目瞎干，比如說(shuō)你是一名保安員,，你不能說(shuō)每天只是混日子,，過(guò)一個(gè)月把這個(gè)月的工資領(lǐng)了就可以了。人總是要往前走的,，不能總是在原地踏步,，甚至后退。大的目標(biāo)不說(shuō),，先要有個(gè)小的目標(biāo),，比如說(shuō)先要了解公司，有幾個(gè)部門(mén),，有什么事該找什么部門(mén),，不要總是抱怨，為什么不讓我當(dāng)隊(duì)長(zhǎng),，當(dāng)經(jīng)理,，首先你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)你配嗎，他知道的事你知道嗎?他能完成的事你能完成嗎?

羅曼·皮爾曾說(shuō)過(guò)“態(tài)度決定一切”,，我認(rèn)為說(shuō)的太對(duì)了,。我一直認(rèn)為態(tài)度決定行為,，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定命運(yùn),。態(tài)度是一個(gè)人的意志,、能力、想法及價(jià)值的體現(xiàn),，就是你區(qū)別他人,，使自己變重要的能力，態(tài)度直接關(guān)系到一個(gè)人的成功,，沒(méi)有好的態(tài)度,，都是扯淡。

對(duì)我來(lái)說(shuō),，第一次踏入社會(huì)的大門(mén),，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，所以應(yīng)多虛心向別人請(qǐng)教,，這樣才能盡快學(xué)到在學(xué)校接觸不到的知識(shí),，對(duì)人多笑、多問(wèn)候,，慢慢熟悉了你就多條路,，在以后的事中，你也會(huì)省很多事,，對(duì)事不要總想著占便宜,，多為別人付出點(diǎn)，這樣別人才能對(duì)你好,，沒(méi)有想過(guò)對(duì)別人好,，就想讓別人對(duì)你好，兩個(gè)字,，做夢(mèng),。

回想一下這五天的培訓(xùn)，講到了很多非常細(xì)微的東西,，但這些細(xì)節(jié)往往是最關(guān)鍵的,，正如俗話說(shuō)：“細(xì)節(jié)決定成敗”。細(xì)節(jié)總是最決定性的,。

“不要在該奮斗的年紀(jì),，選擇了安逸”，我覺(jué)的這句話太對(duì),，我們還年輕,，就要有股勁，不要渾渾噩噩，人生就是這樣在孤獨(dú)和寂寞中成長(zhǎng),，就像那句話的上半句,，耐得住寂寞才能守得住繁華，你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)磨難,，你怎能比別人牛,。

總的來(lái)說(shuō)：公司這次為我們新員工舉行的培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，收獲是特別大的,，最重要的是給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了以后的光明前途，同時(shí)我也會(huì)認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作,。使自己盡快的融入恒大這個(gè)大家庭里,，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,，正所謂團(tuán)隊(duì)就是力量,，要把這個(gè)力量發(fā)揮到最大。