演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇一

一個企業(yè),，就像一臺機器,，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來,，配合是否準確到位,。而我，就是其中的一個小小的零部件,。我關(guān)心整個企業(yè)的發(fā)展,，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運行,。

質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的,。我就從“人的責任心”來論述質(zhì)量在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下,，人的因素是第一位,，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量,，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。實際上,，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應該提高職工的業(yè)務素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中,。嚴把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起,，從我做起,，假如我是一名質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗收不合格,，就不能流到下道工序,。舉個例子：上班了，假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題,，經(jīng)過分析是上個班留在機器里的產(chǎn)品，不是我生產(chǎn)出來的,。但責任應該是我的,，我應該承擔，為什么呢,？因為我應該去檢查,！假如我檢查了，就會把不合格的產(chǎn)品按程序處理,。這是我的工作沒有做到位,。

質(zhì)量在我心中，強調(diào)的是人的責任,。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開,，那么，企業(yè)怎么生存,？這是一個態(tài)度問題,。拒絕承擔個人責任是人的通玻一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結(jié)果負責,。無數(shù)的事實雄辯的證明,，勇于認識錯誤不但能推動事情的發(fā)展，更有助于解決問題,。然而事實上,，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認錯,。因為在潛意識里,，認錯就意味著失敗，認錯就意味著認輸。而在現(xiàn)代企業(yè)中,，往往認錯就代表犧牲。代表著經(jīng)濟賠償,。但那是因為我們沒有認識到,，質(zhì)量就代表著誠信，質(zhì)量就是一個品牌,！一個沒有誠信的企業(yè),，根本無法在激烈的市場競爭中立足。

任何品牌和名牌,，要想獲得大家的青睞,，最根本的還得要看質(zhì)量，良好的,、過硬的,、穩(wěn)定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足的基石。好聽的名字,，鋪天蓋地的廣告,，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡,。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響,。我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關(guān),，為了企業(yè)的發(fā)展而工作,，企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟來源，假如我們不用心工作,，將是自毀長城,，自挖墻角，自斷后路,。從這個意義上說,，企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,，就是把握自己,，把握未來。每一位員工都要視責任如泰山,，視產(chǎn)品在手中,，質(zhì)量在心中，細節(jié)在精益求精中,，真誠在每一道工序中,，讓質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去,，讓我們加工的工件精益完美,，讓時間磨損不了優(yōu)良的質(zhì)量,，讓企業(yè)因為質(zhì)量在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力,?！弊鳛閺氖聶C械加工的企業(yè)單位，加工過程,，質(zhì)量控制,，環(huán)環(huán)相扣，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會造成質(zhì)量隱患,。

所以說,，質(zhì)量就是一個準則，質(zhì)量就是一個忠誠,，質(zhì)量就是一個責任,，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！一個企業(yè)沒有了質(zhì)量,，沒有了誠信,，就沒有了市場，就失去了生存的能力,，那么將近上千名員工又將何去何從,，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,，同時也為了我們自身生活的安定,，請加入到全面質(zhì)量管理中來吧，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起舞鋼美好的明天,！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇二

尊敬的領(lǐng)導,、同志們：

大家好！

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，國外煉油企業(yè)的進駐,，石油產(chǎn)品品牌的日益增多，客戶的可選擇性也越來越大,，這一切都給石油企業(yè)帶來了空前的壓力,，企業(yè)早已失去了以往壟斷行業(yè)的優(yōu)勢。在如此嚴峻的形勢下,，企業(yè)要想在市場上占得一席之地,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命之源,。在過去的幾十年里，我們因為產(chǎn)品質(zhì)量受到過教訓，也因為產(chǎn)品質(zhì)量品嘗過被認可的喜悅,。奧康集團是我國最具影響力的鞋業(yè)集團,，可是幾年前，因為低劣的產(chǎn)品質(zhì)量,，奧康在法國遭遇了皮鞋被燒毀的尷尬境地,，奧康總經(jīng)理王振滔被觸動了，強烈的意識到只有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量才能打開國外市場,，才能得到行業(yè)界的尊重。奧康是憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品不僅贏得了歐洲市場,，還成為了2008年北京奧運會的合作伙伴,。

教訓是深刻的，我們要從深刻的教訓中吸取寶貴的經(jīng)驗,。石油產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣,，不僅關(guān)系客戶使用的滿意度，更關(guān)系到使用過程中的安全性,。作為一名油品化驗員,，我們是企業(yè)的把關(guān)者，我們工作質(zhì)量的高低直接影響產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣,。我們這些工作在一線化驗員的專業(yè)知識和嫻熟的手法,，足以勝任這份工作，但為什么還會出現(xiàn)分析事故呢,？究其原因都是一時的疏忽大意造成的,，一名醫(yī)生的粗心會提前結(jié)束一個患者的生命，一名警察的大意則會讓犯罪份子逃之夭夭,，而一名化驗員的疏忽導致的有可能是一輛汽車無法正常發(fā)動而耽誤了行程,，有可能是運輸過程中揮發(fā)量太大造成環(huán)境污染甚至人員中毒，后果是不堪設想的,，而這一切的后果都是可以避免的,，只要加強責任心，擁有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，在分析工作中遇到異常情況時,，不草率的上報結(jié)果，重復試驗慎重查出原因后在報出結(jié)果,，這樣一定能大大降低分析出錯率,，保證化驗準確率.另外，我們在分析中對待餾出口,、半成品和出廠產(chǎn)品應一視同仁,，不能因為是餾出口樣、中間產(chǎn)品，就放松警惕性,，相反,，及時準確的反映出裝置運行穩(wěn)定情況，不僅能為產(chǎn)出的成品提供質(zhì)量保障,，更能為企業(yè)節(jié)約原料降低能耗,。

做好企業(yè)質(zhì)量把關(guān)員，我們是這樣做的:不論北風呼嘯還是夜色漆黑罐有多高我們就能爬多高,，經(jīng)常是不舍晝夜,，頂風冒雪爬罐，24小時隨叫隨到,。并將一組組分析數(shù)據(jù)準確無誤的報出,保證了寧夏石化的企業(yè)形象.在我們看來把平凡的事情做好就是不平凡,，把常規(guī)的分析發(fā)揮到極致，努力為客戶提供環(huán)保優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，以質(zhì)量贏得市場,，是我們每個化驗員義不容辭的責任

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇三

各位領(lǐng)導，各位同事,，各位評委：

大家上午好,！

在比賽之前，我一直在猶豫是都要做ppt或電子相冊來給我的演講增添一絲色彩,、可以是我最終的分數(shù)再高一些,。我想了很久，但我最終選擇了放棄,，因為我想讓大家的精力都集中在我的演講里,，去感受我最真實的、不帶任何華麗修飾的這份情感,。與其說是我今天在參加演講比賽,，不如說是我借這樣一個平臺跟大家分享，表達我兩年來對公司以及這份工作的熱愛,。

20xx年6月18日,，我當時記得很清楚，齊頭簾,、一臉生氣的我背著行囊,，載著希望，就這樣踏入職場的征程,。一直以來,，我是一個知道自己想要什么的人，就像別人總問我,，明珠,，你為什么畢業(yè)會選擇北京,？每次我都會毫不猶豫地回答，北京的人文,，確實,，這個城市包容，大氣,，它的胸懷可以容納很多人不同的想法,，也可以成就很多人的夢想，一句話概括為"海納百川任君遨游",，所以最終我選擇了北京,；同樣，也會有人問我,，為什么你會選擇一個國企,，而且呆了這么久，你一直自認為國企是一個懶惰,、低效和閑散的地方？我想今天我會在這里告訴他們答案,，那就是我所在的企業(yè)有著不一樣的文化,。

如果現(xiàn)在我問大家，我們公司的企業(yè)文化是什么,？我想大家都會毫不遲疑地說責任,、團隊、競爭,、創(chuàng)新和國際化,。因為這些已經(jīng)深深地印在腦海里，行于工作中,。這樣一個開放,、包容、國際化的企業(yè)文化已經(jīng)被踐行在我們工作中的方方面面,。在巴新法院投標過程中,，我體會到了前后方眾志成城、聯(lián)動一線,，為了交出滿意答卷,，不論多晚多累，從不抱怨,，各司其職,，毫不推脫，我知道這就是團隊,。還有就是兩年中部門內(nèi)部經(jīng)常會為了一個風險清單,、一個合同條款的是否嚴謹反復推敲用詞,、集中討論、去征求專家意見,，在我看來這就是責任,。事業(yè)部剛剛成立，身在這樣一個初創(chuàng)部門,，我看到的是事業(yè)部每名同事都是以一種創(chuàng)業(yè)的精神在做事,，邊學邊做邊應用，每天都在反復想的一個問題就是這項工作我能不能夠做的更好更有效,，此時我體會這就是創(chuàng)新,。在這樣一個落后就要挨打，弱肉強食的社會,，為了提高團隊以及員工個人的綜合競爭力,，公司會給員工細心安排了一系列的培訓課程，從新員工到執(zhí)行力的培訓,，從p6軟件的使用到現(xiàn)代項目管理的培訓,，從專業(yè)課程的分享到pmbok的同步學習，我們擠時間來"增高""充電",，我知道這其實是競爭文化的一種詮釋,。13年系統(tǒng)管理的實施到14年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的提出、再到15年投融資事業(yè)部的成立,，國際化改造工作的大力推行等一系列改革以及創(chuàng)新的舉措無不彰顯了我們公司開放,、包容、國際化的企業(yè)文化,，我相信這樣的變革,、不畏艱險的大膽嘗試、只有在一個開放,、包容和國際化的企業(yè)中才可以被實現(xiàn),，同樣我覺得我很幸運，能夠見證公司的這一切,、能夠和公司一同成長,。

大家都有體會其實企業(yè)文化，它就像空氣,，充盈著整個企業(yè)的方方面面,，優(yōu)秀的例子不勝枚舉，它既是企業(yè)的靈魂,、也是企業(yè)的軟實力和潛在生產(chǎn)力的體現(xiàn),，更是企業(yè)立足市場的源泉。兩年來,，收獲和學到的很多,，企業(yè)文化渲染以及影響我的更多,。就像美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過"不要問美國為我們做了什么？而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁矗?是的,，這樣開放、包容和國際化的企業(yè)文化影響我的最深的也正式這句不要問企業(yè)為我做了什么,？而要問,，我能夠為自己的企業(yè)做什么？可能我無法承諾更多,，但我相信我們的努力和用心會是企業(yè)遠航的風帆,，也相信公司十年奮斗積累下來的精神會根植于公司的每個角落。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家,！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們：

大家好,！

今天我演講的題目是“什么是真正的企業(yè)文化”,？說實在的，這也是我一直在思考的一個問題,。企業(yè)文化是20世紀七,、八十年代美國人研究日本企業(yè)的管理經(jīng)驗后提出的一個管理范疇的概念。美國人在研究日本企業(yè)成功的奧秘時發(fā)現(xiàn)：日本企業(yè)的成功是一種無形的東西在起作用,，而非技術(shù)、資源,、設備等等這些因素,！他們最后將這種無形的東西歸結(jié)為企業(yè)文化。而企業(yè)文化在我們公司發(fā)展,、個人成長過程中扮演著是什么樣的角色呢,？

企業(yè)文化就是一面鏡子?！杜f唐書·魏征列傳》中有云："以銅為鏡,，可以正衣冠；以古為鏡,，可以知興替,；以人為鏡，可以明得失,。"意思大致是：用銅做鏡子,，可以幫助我們整理好衣著穿戴，不至于貽笑大方,；把歷史作為鏡子,，可以了解歷史上的興盛衰亡,，從中找到治理國家的經(jīng)驗教訓；用別人作自己的鏡子,，就可以知道自己為人處世的得失,，從中明白待人接物的道理。而企業(yè)文化作為企業(yè)員工的一面鏡子,，包括了企業(yè)的使命,、愿景、價值觀和核心管理理念,。透過這面鏡子,，通過這面鏡子讓我們知道企業(yè)想做什么、怎么做,，想要做到什么程度,。透過這面鏡子，我們可以看到真正的自己,，可以讓自己真正的成長,。

企業(yè)文化是一座燈塔。在黑暗中一座燈塔可以給海上行走的人看到希望,，希望便是一個人,、一個企業(yè)前進的動力。一座燈塔給與我們的希望猶如久旱逢甘雨,，他鄉(xiāng)遇故知,，洞房花燭夜、金榜題名時,。當企業(yè)在紅海中遇到大風大浪迷失方向的時候,，它就會給你指明前進的方向。他就會讓你走到正確的道路上來,。

企業(yè)文化是一處路標,。當一個人想要去某個地方，他一定會按照路標的指示前進,。在遇到十字路口的時候,，會停下來，辨識一下哪一個指向是正確的方面,，哪一個指向可以到達自己的目的地,。而企業(yè)文化就是我們成功的指向標，他定義了我們企業(yè)的使命,、愿景,、價值觀。企業(yè)文化以獨特的方式給我們指明了通往成功的道路,。

企業(yè)文化是一塊基石,。我們是建筑企業(yè),，心知肚明基礎（基石）對于我們建筑的重要性，如果一幢樓沒有了基礎,，那就是空中樓閣,，鏡中花，水中月,。而企業(yè)文化便是我們企業(yè)的那塊大基石,，我們可以利用它讓自己勇攀高峰，我們可以站在他的最高峰領(lǐng)略世界的美景,，品嘗成功的喜悅,。

既然企業(yè)文化是一面鏡子，我們是不是每天早晨拿著這面鏡子照一下自己,，發(fā)現(xiàn)一下自身的不足,，整理整理衣冠讓自己變得更美。"照鏡子,、正衣冠"實則是所有員工自我反思,、修身養(yǎng)性的過程。"人非圣賢,，孰能無過,、知錯就改，善莫大焉",。 "照鏡子"可以讓所有員工經(jīng)常反思,，查找自身在工作過程中存在的問題，"正衣冠"則是一個糾錯改錯的過程,。發(fā)現(xiàn)了錯誤,，有錯不改，小錯釀成大錯,，照了鏡子也是白照，有錯就改,，迅速修整衣冠,，不斷完善自我，才能達到照鏡子的目的,。

企業(yè)和個人在發(fā)展的道路上也許會猶豫,，也許會迷茫。當我們所有人都躊躇不前的時候,，所用人都不知所措的的時候,，我們是多么的希望有一座燈塔，矗立在前方,，照亮前程,，為我們指引前進的方向,。而企業(yè)文化是一座燈塔，他給我們指引了正確的道路,，指明了前進的方向,。我們就應該昂首闊步的前進。我們所有的員工在前進的道路上就應該肩并著肩,，手挽著手向前走,。我們要堅信前方的道路是正確的，堅信成功就在前面,。堅信我們之間是相互信任的,，堅信領(lǐng)導的授權(quán)是對自己最大的信任，堅信通過合作就能到達勝利的彼岸,，堅信通過我們的努力就一定會分享到勝利的喜悅,。

員工守則中明確的提到我們的企業(yè)愿景： 一是把國際公司打造成集市場研發(fā)、設計咨詢,、施工總承包,、投融資、房地產(chǎn)開發(fā),、物貿(mào),、運營及物業(yè)管理全產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營發(fā)展平臺；二是把國際公司打造成全體員工實現(xiàn)夢想的平臺,。企業(yè)文化給我們展現(xiàn)了如此美好的愿景讓我們?nèi)プ非?，我們就應該奮不顧身的投入到企業(yè)的發(fā)展過程中。雖然企業(yè)在發(fā)展過程中會遇到困難,，但是我們一定要堅定信念,，在企業(yè)文化的指引下，相信我們的明天會更美好,。

企業(yè)文化為我們的發(fā)展打下了堅實的基礎,，我們相信我們是站在巨人的肩膀上發(fā)展和前進的。在攀登的過程中我們要有一顆負責任的心,，依靠我們團隊的力量去觸摸成功,，我們也要不斷的競爭，讓自己和企業(yè)不斷的通過創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造財富,。我們也要加強合作,，用國際化的視野和思維整合優(yōu)質(zhì)資源，適配企業(yè)的運營模式,。建立包容,、開放的企業(yè)文化，培養(yǎng)國際化的企業(yè)精神，助力公司國際化的發(fā)展進程,。當有一天我們站在山頂一覽眾山小的時候,，我們只會會心一笑，此時,，企業(yè)文化以深深植入你的內(nèi)心了,。

企業(yè)文化還是什么呢？

企業(yè)文化是企業(yè)的.靈魂,。有時候看不見摸不著,，但是他就是在時時刻刻影響著你，影響著整個企業(yè),！

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工精神的總匯 ,。透過企業(yè)員工精神面貌，透過每個人的和善面孔,，你可以發(fā)現(xiàn)蘊藏在其中的企業(yè)文化,。企業(yè)文化會有一種精神層面的東西深深吸引著你！

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工言行的體現(xiàn),。你的一言一行,，我的一言一行，他的一言一行,，大家的一言一行,，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業(yè)文化。

企業(yè)文化也許是一種幸福,，一個人的幸福,，一個企業(yè)的幸福。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家,！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇五

各位領(lǐng)導、各位評委,、各位同事：

大家好,！

我叫陳艷偉，來自新二六煉焦點檢作業(yè)區(qū),，20xx年畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學熱能與動力工程專業(yè),，作為一名熱動專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè),，同時我也非常榮幸能夠成為化工總廠的一員,。

同近些年步入化工的大學生一樣,，都為自己能在化工總廠——這樣一個充滿生機與活力的企業(yè)工作,，感到無比的光榮和自豪，同時深感責任重大,。從二期１號２號干熄焦投產(chǎn),，到新一回收,，新二六煉焦的建設，對化工取得的輝煌業(yè)績深受鼓舞,，對企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略倍感振奮,，對咱們化工總廠發(fā)展前景充滿信心。

為實現(xiàn)今年各項的奮斗目標,，為建設“現(xiàn)代一流”化工企業(yè),，為創(chuàng)建一個更加美好和諧和富足的家園，作為當代有文化,、有素質(zhì)的化工人,，我們要從各方面嚴格要求自己：

20xx年，化工三期,，鲅魚圈改造工程投產(chǎn),，可以說今年是我廠乘勢而上，加快發(fā)展的關(guān)鍵之年,。我們要明辨方向,，增添信心，統(tǒng)一思想,，協(xié)調(diào)步伐,，堅定不移地貫徹落實總廠經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展思路，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展目標上來,，凝聚到實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務上來,，為促進化工總廠持續(xù)、快速發(fā)展,，貢獻自己的智慧和力量,。

企業(yè)造就員工、員工成就企業(yè),；個人成就價值,、企業(yè)贏得發(fā)展。謀劃企業(yè)的發(fā)展大計,，創(chuàng)造企業(yè)的發(fā)展偉業(yè),，是廣大員工的根本利益和共同愿望。實踐告訴我們,，企業(yè)的每一步發(fā)展,，改革事業(yè)的每一步重大推進，都與我們廣大員工的切身利益緊密聯(lián)系在一起,，所有重大舉措的落實,，都需要廣大員工以高昂的斗志和高度的主人翁熱情來完成，離不開廣大員工的參與、支持和努力,。因此,，全體員工要正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益,、眼前利益和長遠利益的關(guān)系,，通過辛勤的勞動，創(chuàng)造出更加突出的業(yè)績,，展示公司員工的壯志豪情和“特別能攻堅,、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神風貌,。

揚帆力排千重浪,，邁步更上一層樓?；さ拇蟀l(fā)展為我們廣大員工創(chuàng)造自身價值,，提供了更加廣闊的舞臺。我們面臨的歷史任務,，就是戰(zhàn)勝困難,、跨躍障礙，共同努力把企業(yè)的宏偉藍圖化作自己的實際行動,。我們新一代員工要全面提升自身素質(zhì),，努力成為有理想、有道德,、有文化,、有紀律、高素質(zhì)的員工,。

當前我們正處在一個十分難得,、極其寶貴的戰(zhàn)略機遇期，時不我待,，形勢逼人,。作為一名大學生，立志要“學習不斷,，創(chuàng)新不止”,，把學到的知識，技術(shù)獻給化工,。 “長風破浪會有時,，直掛云帆濟滄海”,，在機遇與挑戰(zhàn)并存的新世紀,，讓我們更加緊密地團結(jié)在一起,，在總廠黨政班子的正確領(lǐng)導下，上下一心,，奮勇拚搏，為化工總廠創(chuàng)建成為一流現(xiàn)代焦化企業(yè)添一份力量,，也為我自己贏得一片天空,。

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇六

各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好,！

首先感謝公司組織了這次演講會,，認我有幸站在這里，和各位一起相互交流培訓學習的心得和體會,，我是公用工程水汽組的組長王紅,，今天我演講的題目是：質(zhì)量在我心中降本增效在我手中。

質(zhì)量是一個準則,，質(zhì)量是一個忠誠,，質(zhì)量是一個責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命,。一個企業(yè)沒有的質(zhì)量,，沒有了誠信，沒有了市場,，也就失去了生存的能力,。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。一個真正有生命的企業(yè)是因為有著重厚的質(zhì)量基礎作保證的,，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的,。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位,，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng),。實際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應該提高職工的業(yè)務素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中,。嚴把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起,，從我做起,，質(zhì)量是生產(chǎn)過程的積累,，只有生產(chǎn)過程中做到層層把關(guān)，點點控制,，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量,，成為人們心目中信的過的產(chǎn)品。

質(zhì)量在我心中,，強調(diào)的是人的責任,。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么,，企業(yè)怎么生存,，這是一個態(tài)度問題。拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤,。有效的管理者和職工,，為事情結(jié)果負責。我認為,，董事長講的孩子撞桌子的故事對我們啟發(fā)很深,，桌子是沒有生命的，不能把撞到桌子的責任歸咎于桌子,，推卸責任是不可取的,，培養(yǎng)質(zhì)量意識和責任意識是很重要的。每個人都要為質(zhì)量工作負責,，但是,，不要把質(zhì)量問題推給別人，因為：質(zhì)量在我心中,。

良好的企業(yè)形象,，一流的產(chǎn)品質(zhì)量靠的是具有一流的素質(zhì)的員工和一流的質(zhì)量管理，也就是說：人起著決定性因素,。齊哈二藥,、華源藥業(yè)的事例再次驗證了這一真理。

水汽組擔負著整個生產(chǎn)車間的水電汽的供給,，整個裝機容量200多千瓦,，高峰日分配蒸汽14噸。整個公用工程每分鐘的運行費用3塊多錢,，是公司的耗能大戶,，在公司開展的降本增效活動中，我們組被列為重點部位,。我們深感責任重大,，積極與各車間進行溝通，根據(jù)車間生產(chǎn)品種的不同,，調(diào)整班次,，加大谷時用電量,，避開峰時用電。

除滴眼劑生產(chǎn)外,，溴化鋰機組做到單線生產(chǎn)不開機,，溫度達到隨即停機，并與各部門密切聯(lián)系,，確保哪一條線不用時,，隨即停供，決不開空車,。純化水、注射用水的使用根據(jù)生產(chǎn)需求加以控制,，避免排放過剩水而造成浪費,。

我們都知道,，藥品是特殊商品，與老百姓的身體健康有著密切聯(lián)系,，當今醫(yī)藥行業(yè)競爭激烈，如何提高企業(yè)的競爭力呢,？關(guān)鍵是提高核心競爭力,。集團董事長說過一句話：“名牌就是高質(zhì)量、就是高效益,，就是核心競爭力,，得名牌者得天下，品牌的競爭就是企業(yè)綜合實力的競爭,?！币晕幕呗浴⒖萍疾呗?、品質(zhì)策略等全面提升品牌影企業(yè)文化,，就是企業(yè)所吸收和萌生的文化，或者說文化在企業(yè)中的滲透和實現(xiàn),，它兼具一般文化的共性和企業(yè)特有的個性,，它是一種風氣，一種習慣,，一種行為,，往往表征為企業(yè)員工的素質(zhì)。一個企業(yè)員工的素質(zhì)提高了,，那么他的工作效率也就提高了,，他們就有不斷創(chuàng)新勇于進取的精神。他們能依靠自己的學習,，不斷超越自我,。企業(yè)有了這種風氣,，這種習慣，這種行為,，那么他們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品品質(zhì)就有保證,，而產(chǎn)品質(zhì)量是品牌的生命，在品牌競爭的年代,，只有卓越的產(chǎn)品才能以品質(zhì)鑄就品牌,，打造品牌。

公司堅持以人為本,，積極創(chuàng)建學習型企業(yè),，運用各種形式傳播先進的思想文化，不斷提高企業(yè)文化品位,，強化質(zhì)量意識,，堅持品質(zhì)取勝，加大技術(shù)改進,，從基礎管理抓起,，抓細、抓實,，精益現(xiàn)場管理,，并發(fā)揮藥品生產(chǎn)基地建成gmp車間的優(yōu)勢，使全體員工把爭創(chuàng)名牌,，打造品牌的工作貫穿于整個生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，以卓越的品質(zhì)奠定強勢的品牌根基，以品質(zhì)鑄就名牌,，以科技刷新名牌,，以文化技撐名牌，不斷提升企業(yè)文化品味,，順應競爭形勢,，打造品牌文化?！昂醚鬯?，克勝造”，將被越來越多的人所接受,，克勝將成為一流的眼藥制造商,，讓我們?yōu)橥卣箍藙倨放蒲鬯幨袌龆鴬^斗。

我的演講完了,，謝謝大家,。

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們：

大家好,！

很榮幸參加今天的演講比賽,，我是來自于xx的xx,，今天我要演講的題目是“安全在我心中”。

無危則安,，無損則全,。

安全，是一個永恒的話題,。

在我成長的記憶里,，最難忘的，不是夢寐以求的生日禮物,，更不是心心念念的漂亮衣服,，而是家里那盞昏黃的電燈。我的父親,，是一位奮斗在一線的電力工人,，他的工作與安全息息相關(guān)。一個螺絲擰不緊就可能造成設備燒毀,，一個操作失誤就會導致高壓觸電,。一旦出了事故,，輕則皮肉受損,，重則性命攸關(guān)。從我記事起,，幾乎每天晚上,，母親總是坐在那盞昏黃的電燈下，一邊拍著我的肩膀哄我入睡,，一邊等待著加班晚歸的父親,。我記不清多少個大雪紛飛的夜晚，父親去事故搶修,，母親因為擔心父親的安全而偷偷落淚,；數(shù)不清多少個春夏秋冬，我在那盞昏黃的電燈下昏昏入睡,，母親卻在一旁虔誠地為父親安全歸來而禱告,。然而讓我覺得最感動的，是父親安全回家的那一瞬間,，母親露出的安心的笑容,。在昏黃的燈光下，母親的笑容真的好美,。

然而,，現(xiàn)實生活中，我們幾乎每天都能從各種媒體報道中看到各種安全事故的發(fā)生,。去年8月25號,，某企業(yè)發(fā)生一起因違章操作導致的人員觸電傷亡事故,。電弧劃過的瞬間，是一條生命的消失和一個家庭的破碎,。生死剎那,，我們無法涉入到悲慘瞬間，無法體會到其中的傷痛,，但是我們看到的是悄然隕落的生命,，是殘酷的事實，是血淋淋的驗證和親人悲痛的吶喊,?；蛟S他們家也有這樣一盞一直為他亮著的電燈，可是他的妻子再也看不到丈夫回家,，他的孩子再也等不到父親歸來,。

其實我們每個人無論是從影像上還是材料中，都學習過一個個足以令我們警醒一生的悲劇,。我們的安全事故分析會開了一場又一場,，安全學習材料更是讀了一疊又一疊，但是安全事故還是一個接一個地發(fā)生,。為什么供我們學習的事故教訓是那樣的絡繹不絕,？那些悲劇中的主角，難道他們不曾學習過,？難道他們就沒有在一份份滿含血與淚的事故材料中,，感受到過痛徹心扉的傷痛？難道他們就沒有在一次次血淋淋的事故現(xiàn)場和慘痛的事故教訓中聽到過生命的警鐘嗎,？究其原因,，我們更多的只是把安全掛在了嘴上，“安全生產(chǎn),，人人有責”變成了一句空口號,。安全意識的薄弱使得安全工作變成了表面文章。安全的重要性,，并沒有深入到我們的內(nèi)心,，所以才導致了那么多事故的發(fā)生！

現(xiàn)在,，我也成為了一名電力工作者,。入職的前一天，父親交給我一副他親手寫的大字：“高高興興上班去,，平平安安回家來”,。我明白這是老一輩的電力工作者最大的心聲，更是父母對我永遠的期盼。上班以后,，單位經(jīng)常組織我們學習各項安全規(guī)程,，從一幕幕血和淚的教訓凝結(jié)成的文字中，我讀懂了單位對我們的關(guān)懷和期望,。

對于我們xx人來說,，安全，是態(tài)度,，是能力,，更是責任。因此在進入生產(chǎn)現(xiàn)場工作前,，我們每一名工作成員都應該嚴格遵守各項安全規(guī)章制度,。每一次現(xiàn)場試驗前都應該進行詳細地安全討論，明確現(xiàn)場危險點和防范措施,；每一項工作開始前都應該認真進行安全交底,，明確各自的工作角色和安全事項。只有我們自身的安全工作落在了實處,，家庭的幸福和企業(yè)的前途才會走在康莊大道上,。

人生道路漫漫長，悠悠歲月需平安,。同事們,，為了我們能瀟灑地走完人生；為了我們,、他人的家庭美滿,；為了我們的企業(yè)興旺,，更為了社會少一點悲哀,，多一份歡笑，讓我們共同關(guān)注安全,，關(guān)愛生命,，讓安全永遠在我們心中！

我的演講完畢,，謝謝大家,！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇八

尊敬的趙董各位領(lǐng)導、親愛的xx家人：

大家晚上好,！

我是針車員工梅小林,，我今天演講的題目是《企業(yè)在我心》。

首先感謝公司為我提供了這次上臺演講的機會,，更感謝一直以來關(guān)心我支持我,、幫助我的各位領(lǐng)導、各位同事，是你們給了我勇氣和力量,，站在這個舞臺上,。謝謝你們！

我是xx年進入xx的這個大家庭的,，時間總是過的飛快轉(zhuǎn)眼間我在xx工作已經(jīng)五年了,。回想剛來xx的那幾日,，種種感覺和情景,，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容,，讓我有了留在xx的信心和決心,。

開始時，做事總是很慢,，不能很好的進入工作狀態(tài),，怕這做不好，怕那做不對的,，越是想做好,，心里就越怕做不好，耗費了許多不必要的時間,，反而讓自己覺得特累,。慢慢地，熟悉之后,，就不覺得累了,。隨著工作經(jīng)驗的積累，自己也在不斷的成長,，掌握了工作技巧,，加快了速度，提高了效率,。因此有種事倍功半的感覺了,。在此，感謝領(lǐng)導指引我正確的方向,，感謝同事耐心的教授與指點,。

無論是在生活上還是工作中，都得到了領(lǐng)導們的關(guān)心,，讓我覺得這里像個家,，溫暖而親切。

隨著生活的考驗,，工作的磨練,，讓我少了一份天真,，但卻多了一份成熟，更多了一份責任心,。讓我更懂得珍惜生活,，珍惜工作，珍惜這份來之不易的責任,。

雖然我們都是處于一個平凡崗位,，但是我們都要挑起這不平凡的責任，要知道沒有完美的個人只有完美的團隊,，團隊精神是一種心靈的力量,，它來自于我們每一個人，團隊精神更反映了一個人的素質(zhì),。自己要把自己融入團隊,，融入xx這個家，才能最大限度的實現(xiàn)自己的個人價值,。我們的成功離不開這個團隊,，離不開這個大家庭。我們要在平凡的崗位上貢獻自己的全部力量,，相信xx這個大家庭在大家的共同努力下會更加的和諧美好,。

xx給了我莫大的關(guān)懷和幫助，使得我有份穩(wěn)定的工作,。

如果沒有部門領(lǐng)導對我的細心指導和同事們對我的全力支持就沒有我今天成熟與進步,，在xx我學到的不僅僅是技術(shù)，更多的是感受到了大家的溫暖,。

在這里忠心的感謝趙董,、各位領(lǐng)導各位同事、祝全體員工：心想事成,、天天開心,！

最后祝xx一帆風順蒸蒸日上！

我的演講完畢,謝謝大家!

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇九

尊敬的領(lǐng)導,、同志們：

大家好,！

首先感謝車間領(lǐng)導給我這次學習和煅煉的機會,，我很榮幸代表布機車間,，參加我廠舉辦的“質(zhì)量在我心中”演講比賽，我演講的題目是《質(zhì)量意識在心中,，產(chǎn)品質(zhì)量在手中》,。

這個標題，也許有些“老生常談”了,，因為現(xiàn)在人人都在講質(zhì)量,，人人都在說質(zhì)量，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”，那么今天我也講講我們×××花的擋車工,，對質(zhì)量的“心動”與行動吧!

大家常說“質(zhì)量是企業(yè)之本”,，而信譽是建立企業(yè)形象的關(guān)鍵。先輩們用他們“敬業(yè)報國,，追求卓越”的企業(yè)精神,，讓我們的×××花家紡走過了艱辛而光輝的半個世紀，今天,，作為×××花的接班人,，工作在第一線的普通擋車工，我有種重塑×××花品質(zhì)的強烈的使命感與責任感,！

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè),，一切取決于人的努力,。”作為紡織行業(yè)的一個老牌企業(yè),，我們×××花家紡從建國初期開始走過了近半個世紀,，而要讓我們×××花家紡永立市場潮頭，就必須加強質(zhì)量意思,。質(zhì)量控制,，環(huán)環(huán)相扣，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作,，稍有不甚,，就會造成事故隱患。尤其是我們每位普通的擋車工,，如果工作不細心,，操作不規(guī)范，清潔不到位就會造成質(zhì)量事故,。結(jié)合今年我們發(fā)生的幾起質(zhì)量事故,，究其原因，都是些不起眼的小問題,，一縷飛花,，一個疵點，一次粗心,，這都是些細節(jié)問題,，但正是這些細節(jié)決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單,，把每件簡單的小事做好就是不簡單”,。質(zhì)量與我們的每次操作,，每個巡回都密切相關(guān)，只要我們嚴把質(zhì)量關(guān),，嚴格按照操作規(guī)程辦事,，就一定能防微杜漸，防患于未然,。就要求我們把質(zhì)量意識常放心中,。在工作中嚴格要求自己，苦練基本功,，從每一次接頭,，每一輪清潔開始。

產(chǎn)品的質(zhì)量同時也在我們每個×××花員工的手中,。產(chǎn)品質(zhì)量的保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的,，需要我們共同努力。對于質(zhì)量,，我們不光要“心動”,，更重要的是“集體行動”。在工作中我們各工種要倡導團結(jié)合作,、忘我奉獻的工作作風,，強調(diào)增強內(nèi)部凝聚力，為提高技術(shù)素質(zhì),，練好我們的手,，我們×××花有師傅帶徒弟的優(yōu)良傳統(tǒng)，師傅手把手地教,，徒弟心貼心地學,。只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬，出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔

今年被我廠定為“質(zhì)量年”,，通過廠部,、車間，組織的各種宣傳,、教育活動,，質(zhì)量意識已經(jīng)在我們心中生根、發(fā)芽,、茁壯成長,。對于質(zhì)量我們不光要心動，更要行動,，產(chǎn)品質(zhì)量在我們手中,，讓我們從我做起，從現(xiàn)在做起,。為我們的×××花家紡,，努力吧!

我的演講完了，謝謝大家,！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的員工朋友們：

大家好!

6月一個歡笑與淚水齊集的月份，兒童節(jié),，高考,，畢業(yè)，有著不同的歡笑與感動,。6月還是一個特別重要月份,，那就是安全生產(chǎn)月，今天,，我們在此聚集一堂,，就安全生產(chǎn)問題，表達我們對安全的微薄之見,，安全是天,，是我們一切工作的生命線.

詩人裴多菲說過，“如果我可以,，我將給你光明,，讓你看見這個世界的美麗;如果我能，我將令你站立,，讓你知道到松土鋪成的小路上,，剛剛經(jīng)歷過一個春天;如果我做到了，我將挽留你的生命,，讓你知道,，一切的一切都是多么的美麗”。 應該說,，我們是幸福的,，因為我們有了不段完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，這些都是前輩們總結(jié)經(jīng)驗教訓,，有的甚至是用血的教訓換來的,。

讓歷史的鏡頭追溯到去年的11月22日，青島輸油管道爆炸事件,，62人死亡,、136人受傷。62條鮮活的生命瞬間消逝,，僅僅是因為對隱患的排查不認真,，加上違章作業(yè)，本該及時發(fā)現(xiàn)并處理的問題沒能處理,。那一張張鮮活的面孔,，一個個熟悉的身影,，在那一天永遠地離開了這個世界。鮮花,，遮不住他們痛苦的遺容;哀樂,，壓不住親人嘶啞的呼喊!那一個個矯健的身影早已化成追憶的幻覺，他們年輕的,，驟然熄滅的靈魂,，把親情，友情和愛情化作滴血的絕望堵在每一個活人的胸口! 逝者已去,，留給我們的是無言的悲痛與沉重的思考!

我在我的現(xiàn)在的崗位上工作已經(jīng)有近一年的時間了,，在我剛到班組的時候，班上有位年紀最大的師傅常常給我上課,，在我耳邊嘮叨,，講什么安全拉，勞動紀律之類的,，我耳朵里聽著,，心里卻不以為然。

就在今年的x月x日那天,，他像往常一樣,，在班上吃完中午飯后又給我講經(jīng)驗，現(xiàn)在天氣開始變暖了,，各管線連接處,，法蘭，閥門由于溫度變化很容易發(fā)生螺栓松動,。巡檢時一定要謹小慎微,，不放過每一個小角落，還要加強巡檢次數(shù),。我迷瞪著眼對他說,，師傅，您別說了讓我瞇一會行不,。他說行,，但得我們巡檢回來的。無奈的我跟他像往常一樣,，在太陽當頭的大中午又去巡檢,。在路過罐時，發(fā)現(xiàn)了脫水閥法蘭突然漏油,。于是我們立即上報,，車間采取了迅速有效的搶險方案。保證了企業(yè)的財產(chǎn)安全，也阻止了一起安全隱患的發(fā)生,。從此啊,，老師傅不再像以前那樣對我說的多了，因為他看到我安全意識提高了,，操作也更規(guī)范了,。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇十一

尊敬的領(lǐng)導、同志們：

大家好,！

首先感謝車間領(lǐng)導給我這次學習和煅煉的機會,，我很榮幸代表布機車間，參加我廠舉辦的“質(zhì)量在我心中”演講比賽,，我演講的題目是《質(zhì)量意識在心中,，產(chǎn)品質(zhì)量在手中》。

這個標題,，也許有些“老生常談”了,，因為現(xiàn)在人人都在講質(zhì)量，人人都在說質(zhì)量,，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”,，那么今天我也講講我們木蘭花的擋車工，對質(zhì)量的“心動”與行動吧!

大家常說“質(zhì)量是企業(yè)之本”,，而信譽是建立企業(yè)形象的關(guān)鍵,。先輩們用他們“敬業(yè)報國，追求卓越”的企業(yè)精神,，讓我們的木蘭花家紡走過了艱辛而光輝的半個世紀,，今天，作為木蘭花的接班人,，工作在第一線的普通擋車工,，我有種重塑木蘭花品質(zhì)的強烈的使命感與責任感！

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,，“沒有沉不了的船,，沒有倒閉不了的企業(yè)，一切取決于人的努力,?！弊鳛榧徔椥袠I(yè)的一個老牌企業(yè)，我們木蘭花家紡從建國初期開始走過了近半個世紀,，而要讓我們木蘭花家紡永立市場潮頭,，就必須加強質(zhì)量意思。質(zhì)量控制,，環(huán)環(huán)相扣,，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作,，稍有不甚，就會造成事故隱患,。尤其是我們每位普通的擋車工,，如果工作不細心，操作不規(guī)范,，清潔不到位就會造成質(zhì)量事故,。結(jié)合今年我們發(fā)生的幾起質(zhì)量事故，究其原因,，都是些不起眼的小問題,，一縷飛花，一個疵點,，一次粗心,，這都是些細節(jié)問題，但正是這些細節(jié)決定了成敗,。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單,，把每件簡單的小事做好就是不簡單”。質(zhì)量與我們的每次操作,，每個巡回都密切相關(guān),，只要我們嚴把質(zhì)量關(guān)，嚴格按照操作規(guī)程辦事,，就一定能防微杜漸,，防患于未然。這就要求我們把質(zhì)量意識常放心中,。在工作中嚴格要求自己,，苦練基本功，從每一次接頭,，每一輪清潔開始,。

產(chǎn)品的質(zhì)量同時也在我們每個木蘭花員工的手中。產(chǎn)品質(zhì)量的保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的,，需要我們共同努力,。對于質(zhì)量，我們不光要“心動”,，更重要的是“集體行動”,。在工作中我們各工種要倡導團結(jié)合作、忘我奉獻的工作作風,，強調(diào)增強內(nèi)部凝聚力,，為提高技術(shù)素質(zhì)，練好我們的手，我們木蘭花有師傅帶徒弟的優(yōu)良傳統(tǒng),，師傅手把手地教,，徒弟心貼心地學。只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬,，出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔!

今年被我廠定為“質(zhì)量年”,，通過廠部、車間,，組織的各種宣傳,、教育活動，質(zhì)量意識已經(jīng)在我們心中生根,、發(fā)芽,、茁壯成長,。對于質(zhì)量我們不光要心動,，更要行動，產(chǎn)品質(zhì)量在我們手中,，讓我們從我做起,，從現(xiàn)在做起。為我們的木蘭花家紡,，努力吧!

我的演講完了,，謝謝大家！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導,、同事：

大家好,！

我是一名普通的電信員工，目前從事電信新產(chǎn)品開發(fā)和營銷工作,，作為電信公司一線的銷售人員,，今天想和大家分享一下自己對企業(yè)、對人生價值的一些感悟和想法,，希望能和大家產(chǎn)生共鳴,。

在我參加工作之初，我心中有的是自己的夢想,，血液中涌動的是對未來的激情,，憧憬著以后的事業(yè)有所成就，渴望著實現(xiàn)自己的人生價值,。時間過得很快,，一晃我已經(jīng)在電信工作快10年了，3年前的我仍然沒有實現(xiàn)自己的夢想,，卻失去了以往的激情,，事業(yè)沒有突破，更無談什么人生價值，我陷入了迷茫,，我不知道我前進的方向,，直到我經(jīng)歷了身邊發(fā)生的一些事情，我才慢慢走出困惑,，重燃希望之光,。

原來我是做小靈通網(wǎng)絡維護的一名技術(shù)人員，每天面對的都是冰冷的機柜,、基站,，操作的都是機械的程序、電腦,，我心想,，這就是我今后的人生嗎，直到有一年我參加了前后端的輪崗,，我才轉(zhuǎn)變了自己想法,，那次我們部門抽調(diào)了我到10000號客戶服務部輪崗體驗生活，在那輪崗的1個星期里,，我旁聽了1000多個電話,，遇到了無數(shù)無以現(xiàn)象的人和事情，和那些可愛的話務員一樣,，被批評,、被謾罵、被調(diào)侃,、被威脅,、被表揚、被感激,，人生五味可謂全部品嘗,，輪崗結(jié)束后，我回去接著我單調(diào)但卻輕松的技術(shù)工作,，而她（他）們依然在電信客服第一線,，無休止的電話在繼續(xù)，悲多過喜,、怒多過樂,。經(jīng)過這次輪崗，我感到電信是個很大的家庭,，大家都各司其職,，都在為這個大家庭添磚加瓦，努力工作,，在10000號客戶服務中心感受到的是更多的集體溫暖和團隊精神,，我覺得10000號的話務員是電信公司中最可愛的人,，他們化解了用戶的怨氣,、排解了用戶的困難,、宣傳了電信的業(yè)務、樹立了電信的品牌,，作為當時的一名后端員工,，我應該在自己的崗位上盡職盡責，盡量不讓我的失誤帶來用戶的埋怨而導致10000號的同事解釋工作,，從那個時候起,，我面對工作時，想到的不僅僅再是冰冷的機柜等,，我想到的是和我在一起奮斗的其他部門的同事,，想到的是我們企業(yè)為人民帶來的通信便利，想到的是客戶得到滿意服務后的欣喜,，所以我覺得我的工作很有意義,，我的人生很有價值。

后來,，因為工作的調(diào)動,，我來到了現(xiàn)在的前端部門，我開發(fā)新產(chǎn)品,，推廣3g

業(yè)務，和客戶直接接觸,，解決客戶提出的問題,，因為我有過在后端工作的經(jīng)歷，所以我也能夠和后端同事很好的進行配合,。雖然我沒有在我的崗位上做出多么大的創(chuàng)舉和貢獻,，也沒有在業(yè)務上做出過輝煌和的驚人業(yè)績，但是我很滿足,，我就像藏區(qū)的同事尼姆拉木一樣,，為用戶服務，用戶滿意,，我就開心,。

在我工作的近10年間，我們的電信公司也在發(fā)生著翻天覆地的變化,，公司業(yè)務在不斷的創(chuàng)新,、發(fā)展，公司的企業(yè)文化也在豐滿,、傳播,，企業(yè)對員工的福利和管理也在更加人性化,、國際化，昆明電信這樣一個企業(yè)給與我們的是多么大的一個人生平臺呀,，我沒有理由不在這里奉獻我全部,，付出我的所有。我們應該敬業(yè)愛崗,，敬業(yè)愛崗就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗,，就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新,。認真的做好每一項工作，認真對待每一個客戶,，認真實踐每一次創(chuàng)新,，從小事做起，我自己做起,，我相信,，企業(yè)有了大的發(fā)展，我們個人才會有更大的進步,，企業(yè)有了希望,，我們的人生才會有價值。作為昆明電信諸多職工中的一員,，我們都有一個共同的賴以生存的集體,，當我們的企業(yè)面臨著激烈競爭和挑戰(zhàn)的時候，我們沒有理由不去為之奮斗,，我們應該用自己的熱愛去理解和忠誠于她,，無論基于什么理由，只要有了熱愛,，人生也就有了奉獻,，以及有了價值觀與集體歸屬感。我相信上千人匯集的熱愛將會產(chǎn)生強大的凝聚力和巨大的生產(chǎn)力,，那么我們面對的困難和競爭又算得了什么呢,？

現(xiàn)在，我的生命和企業(yè)休戚相關(guān),，企業(yè)已經(jīng)植根于我的腦海,，接到新的工作任務，我會有一種莫名的沖動和激情,；遇到電信的新老客戶,，我會有一種油然而生的親切和溫暖；乃至出去外地旅游,，當我看到電信的標志我會心里感到自豪和力量,。把工作當成一種享受,，把工作當成一種使命，那我們昆明電信一定會蒸蒸日上,，做一個敬業(yè)愛崗的員工,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)自己的才能和智慧，來吧,，我親愛的同事們,，相信我：企業(yè)如若在心中，人生夢想有希望,！

企業(yè)在我心中的位置 我心中的企業(yè)精神演講稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的同事們：

大家好！我是房務部員工劉芳汀,，今天,，我演講的題目是：企業(yè)在我心——我愛我的家。

20xx年的冬天,，剛剛踏出校門的我找到了人生的第一份工作,，走進了萊州賓館。踏入賓館大門,，與同事共處后,，我感受到這里純樸的氣息，他們的和善,、友好,、真誠，深深地吸引和溫暖了我,，讓我在這個冬天不再感覺孤獨,、寒冷和彷徨。我享受著,，感動著，不愿離開,。也就這樣,，我?guī)е闷婧推诖_始了我的這份工作。

一路走來,，伴隨著一次次的學習,，一次次的鍛煉，一次次的嘗試,，我的閱歷也越來越豐富,，也有太多感激地話語。今天,，賓館給了我這個舞臺,，我想對賓館,，對大家說一聲“謝謝，謝謝你們,！”還記得,，剛來賓館時，正好趕上元旦演出,，自己有幸參加,。排練中我不小心將腿拉傷，李經(jīng)理著急的帶著我到醫(yī)院做檢查,，并安排我休息,。其實那時班里的工作很忙，不光要排練舞蹈,，還要忙碌樓上的工作,。但領(lǐng)導還是安排我回家休息。在家休息期間,，我感受到我的領(lǐng)導同事給予我的關(guān)心和關(guān)懷,。她們用短信給我傳遞著祝福：“芳汀，腿還疼嗎,？在家好好休息,，別亂跑啊?！薄胺纪?，好點了嗎？我們想你了,?！焙喍痰脑捳Z如冬日的暖陽，溫暖了我的心,，我感受到了賓館濃厚的文化氛圍,，我告訴自己我要趕快好起來，盡快加入她們,，因為她們讓我感受到溫暖和幸福,，也讓我對賓館有了對家一般的依賴和留戀。

同樣,，在這里我也學會了感恩,，特別是房務部開展的孝心活動，帶給了我思想上太很大的沖擊,。我學會了與父母溝通,，理解了對父母和家庭該有的責任；用心做事,，讓我明白真誠的付出愛心,，社會會更和諧,；各種活動的開展，讓我在收獲成績的同時,，也加深了對自己的認知,，同時也讓我明白了自己應承擔的社會責任。走過的每一天,，遇到的每件事,，都讓我的內(nèi)心在發(fā)生著微妙的變化，我的思想成熟著,，行為進步著,。在這里，有值得我學習的太多的人和事,，在我們房務部,，有這么一群典型已深深地印進了賓館員工的心里：無私奉獻、敢于挑戰(zhàn)的總機組長張廣芬,，貴賓樓領(lǐng)班,、用心做事的典型李怡青，前廳部回收外欠明星姜艷琳……她們就在我們身邊,，朝夕相處,，相互鼓勵，共同進步,。她們也在用自己的實際行動證明自己的價值,，同樣也在用行動感謝賓館的給予。

感謝賓館,，感謝團隊,，是你用健康、積極,、充滿愛與陽光的心態(tài),，教會我怎樣做人，賓館是我家,，我愛我的家,，感謝你讓我們擁有如此優(yōu)越的工作環(huán)境，感謝你給予我身邊那么多富有愛心,，健康又積極向上的同事幫我成長。萊州賓館,，這里積淀了幾代人無私奉獻的精神,，凝聚了所有人為客人服務的真情，包容了大家對企業(yè)深深地愛,，這才是我一生受用的財富,。我要讓我的青春在這里奮力燃燒,，去服務每一位走進萊州賓館的客人，去渲染萊州賓館的企業(yè)文化

親愛的同事們,，我們的人生只有一次,，快樂地活在當下，把握好眼前機會,，用我們的行動去展現(xiàn)一種精神,，一種態(tài)度，一種生活的方式,，來更好的詮釋萊州賓館的企業(yè)文化,，我愛這個家，希望我們都能在這個家中,，找到自己人生的位置,，實現(xiàn)自己人生的價值，去回報萊州賓館的栽培,，回報家庭和社會的關(guān)愛,。活力賓館人,，幸福賓館人,，我們一定能做到！加油,！

我的演講完畢,，謝謝大家！