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勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇一

被申請人：你單位的名稱,，住所地，法定代表人,，職務,，聯(lián)系電話

請求事項：

1、裁令被申請人為申請人繳納xx年x月x日至xx年x月x日的社會保險,；

2,、裁令被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資xx元；（《勞動合同法》第82條）

3,、裁令被申請人支付申請人違法解除勞動關系賠償金xx元,；（《勞動合同法》第46條）

4、裁令被申請人支付申請人加班工資xx元,；（如有加班的話）

5,、裁令被申請人返還申請扣押的工資及培訓費500元。

事實和理由：

申請人人于xx年x月x日進入被申請人從事xx工種,。工作認真負責,，能服從被申請人安排。但至今為止,，被申請人未為申請人繳納社會保險,，也未與申請人簽訂勞動合同，更是扣押申請從工資及培訓費500元,，經申請人多次要求,，被申請人以種種理由予以推諉，拒不履行相應義務?，F(xiàn)被申請無故解除與我的勞動關系,，違反《勞動法合同》的相關規(guī)定。現(xiàn)申請人為維護自身利益,，遂向貴委提起仲裁,，望貴委依法支持申請人的請求。

此致

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇二

申訴人：周,，性別：,，住所地：，身份證：,，電話：;

被申訴人：保定大雁會計師事務所有限公司

法定代表人：楊樹義

地址：河北省保定市天鵝中路178號(佳蓬樓7樓)

電話：0312-3107371

申請仲裁的事項：

1,、請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效;

2，請求被申訴人賠償申訴人經濟損失一萬元人民幣,。

事實與理由：

此致

仲裁委員會

申訴人

二oxx年一月二十日

附：1,、證據目錄和證據份

2,、本申請書副本份

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇三

申請人：xxx

被申請人：xxx

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元（月平均工資2600元x2）,。

二,、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1,、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元,；2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。

以上二項合計：xxxx元,。

事實與理由：

申請人于20xx年10月進入被訴人單位工作,，任司機一職至今。20xx年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元,，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車,，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）,。另外，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準,。我為被申請人加班,，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費,。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數,、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算,，20xx年6月至20xx年6月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670、34元（940元/21,、75x1,、5倍x3個小時x4周x12個月x2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893,、79元（940元/21,、75x2倍x8個小時x3天x12個月）未付。為此,，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,，我于20xx年x月x日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,，為維護申請人的合法權益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,，依法裁決,。

此致

敬禮！

申請人：xxx（簽名）

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇四

申請人：xx,，男,，漢族，身份證號：xx,，住xx市xx區(qū)（縣）xx路xx號,，聯(lián)系電話：xx（如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話）

被申請人：xx,，住所地：xx市xx區(qū)xx（縣）xx路xx號,，聯(lián)系電話：xx

法定代表人：xx（職務：xx）。

仲裁請求：

一,、請求確認申請人與被申請人自xx年xx月xx日起建立勞動關系,，至xx年xx月xx日止；

二,、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元,，及拖欠工資25%的經濟補償金元；

三、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高溫津貼元,；

四,、請求裁令被申請人支付申請人自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,，共計xx元,；

五、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xx元,；

六,、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學位證；

七,、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保,、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金xx元；

八,、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

上述第項至第項申請請求金額共計元,。

事實與理由：

（事實與理由部分,，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的建立、履行,、變更,、解除等情況）

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職,，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”,。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,，但被申請人未依據法律規(guī)定額外支付3倍工資……在申請人工作過程中,，被申請人未依據國家法律規(guī)定支付高溫津貼。

xx年xx月xx日,，公司人事部未與申請人協(xié)商,，擅自將申請人崗位從廣州調至北京。

綜上所述,，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決,！

此致

敬禮,！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇五

申請人：徐xx，男,，漢族,，xx年6月16日生，住江蘇省泰興市xxx,，身份證號碼：x,。

被申請人：蘇州xxx有限公司

住所地：江蘇吳江經濟開發(fā)區(qū)x

法定代表人：，聯(lián)系電話：

申請請求：

一,、支付申請人經濟補償金82950元(15年x5530),；

二、支付申請人應休未休年假工資22860元【（xx年至20xx年共45天x254元/天x300%）—(45x254)】,；

三,、支付申請人xx年病假工資1185.57;

四、補足申請人xx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51),；

五,、補足申請人低于最低工資標準工資330元（30元/月x11個月）；

六,、支付申請人非法扣除工資10952.46（暫計xx年度,、xx年前4月）；

七,、補足申請人xx年終獎5009.4元（參照上一年度年終獎標準）,。

事實及理由：

申請人自xx年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責,，勤勉踏實,，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資,，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴重侵害了申請人的合法權益,，申請人無奈之下于xx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。

綜上,，申請人為維護自身合法權益,，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求,。

此致

蘇州市吳江區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx

xxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇六

申請人：姓名xx性別xx年齡xx民族xx

住址xx

電話xx郵編xx

被申請人：xx單位名稱xx電話xx

法定住所xx郵編xx

法定代表人xx性別女,，職務：總經理

請求事項：

1、裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資xx元（不含已支付部分）

2,、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3,、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（xx年9月至xx年6月）

4、裁決被申請人為申請人補辦xx年6月各類養(yǎng)老保險

5,、裁決被申請人賠償從xx年9月至xx年6月的休息天加班工資19天2（4000/21.75）=6988.50

6,、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實與理由

申請人于xx年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班,，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同,。由于xx公司財務內控制度薄弱,，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料,，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難,，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長為xx年6月的23家店鋪,，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),，每天都于晚上10點后離開公司,，星期六、天都在公司工作,，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，遲到時間為1分鐘,，2分鐘等。

xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由,，將申請人開除，雙方在xx年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判,，被申請人同意支付賠償金為半個月工資,，并誘騙申請人在自愿離職書上簽，于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內,，申請人查詢后金額不符,，于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額,，拒絕再交涉,。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定,，訴訟貴處,，請求依法裁決，支持申請人的請求,。

此致

敬禮,！

x勞動爭議仲裁委員會

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇七

申 請 人：朱xx。

被申請人：xxx有限公司

請求事項：

1,、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日),。

2,、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日)并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算),。兩項共計30000元,。

3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(xxx0年5至xxx0年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%),。兩項共計11250元。

4,、裁定被申請人支付xxx年12月7日至xxx0年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元,，失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元,。

被申請人應支付以上金額共計119945元

事實與理由：

第一,、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。

申請人于xxx年12月7日開始在被申請人處上班,，職位為公司副總,。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同,，到xxx0年7月18日被申請人違法解除勞動關系,。

依據《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)

第二,、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。

被申請人無故解除勞動關系,，依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日應按2個月工資計算：10000x2=xxx00元)拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元,。(xxx00x50%=10000元),，兩項共計30000元。

第三,、被申請人應向申請人支付xxx0年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元,。

被申請人拖欠工資11250元(xxx0年5月拖欠3000元、xxx0年6月拖欠3000元,、xxx0年7月拖欠3000元),。

依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,。

第四,、被申請人應支付xxx年12月7日至xxx0年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險賠償金15695元,。

申請人于xxx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險,。被申請人應該賠償養(yǎng)老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元,。兩項共計15695元。

根據以上事實與法律,，特此申請,，望裁如所請。

此致

北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

年 月 日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇八

申請人：______,，性別：______,，出生年月：__年 _ 月_日，民族：__,，身份證號：________,，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：xx__路__號,，郵政編碼：____,，聯(lián)系電話：________(個人有效聯(lián)系電話)

被申請人： ___有限責任公司/____局(寫明單位全稱)

法定代表人(主要負責人)：______ 職務：總經理/局長/__

住所：xx__路__號(寫明單位詳細地址)

聯(lián)系電話：_________(單位電話)

請求裁決被申請人：

1.支付__年_月至__年_月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元(明確數額);

2.支付解除勞動關系經濟補償金___元(明確數額);

3.支付喪葬補助金___元，供養(yǎng)親屬撫恤金___元,，一次性工亡補助___元(寫明工亡各項待遇名稱,、數額);

4. 支付一次性工傷醫(yī)療補助金___元，住院伙食補助___元,，停工留薪期工資___元(寫明工傷各項待遇名稱,、數額);

5.支付超時加班費___元，節(jié)假日加班費___元(寫明加班時間);

6._________,。

①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間,、合同、崗位,、工資標準,、解除及離職時間、解除終止原因等;

②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間,、工傷的認定時間,、勞動能力鑒定時間、傷殘等級,、醫(yī)療期,、本人工資、工傷保險繳納情況,、已支付的工傷待遇等;

③勞動報酬爭議寫明工資標準,、工資構成、工資支付方式,、工作時間等,。

(寫明請求的法律依據)申請人認為：因___________,，依據《勞動合同法》、《社會保險法》,、《____》等有關規(guī)定,，______。故被申請人應當__________,。因被申請人______,，導致申請人______，根據《______》第__條的規(guī)定,，被申請人應_______,。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據)

此致

xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：______

____年_月 _日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇九

申訴人：李xx，男,，漢族，住址：江西人,，身份證號碼：xx,，原xx公司員工。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

請求事項：

1,、裁決被訴人支付申訴人xx年3月9日至20xx年6月30日經濟補償金元,，額外經濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元,；

2,、裁決被訴人支付申訴人20xx年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節(jié)假日加班工資1153元,，合計8537元,；

3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元,；

4,、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè),、工傷保險費,；

5、被訴人承擔本案仲裁費用,。

事實和理由：

申訴人xx年3月9日入職被訴方,，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市xx煙酒副食品公司,，20xx年后改制為全員持股的非公有制企業(yè),，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起,，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協(xié)議書》的勞動合同一份,，6年共6份,。每年簽約的時間分別是：xx年6月2日、xx年7月2日,、20xx年7月26日,、20xx年7月17日、20xx年7月31日,、20xx年8月25日,。簽約的時間以及合同的相關內容見證據一（協(xié)議書6份），約定月工資900元,，實際支付工資為1000元見證據二（申訴人的工資存折）,。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作,，工作時間從每天的上午八時至下午五時,，其余為值班時間。簽約后,，申訴人白天的上班時間堅守崗位,，完成合同約定的工作任務即買菜、做飯,、打掃公司辦公室衛(wèi)生,、門前三包、公司白天保安,、信報收發(fā)等工作,。晚上在公司值班，守護公司財產和文件的安全,。從入職的xx年3月9日起至20xx年6月30日止,，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假,，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活,，完全按照合同約定的事務干活，沒有任何怨言,。但是,，20xx年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負責人吳xx口頭突然通知申訴人工作到6月30日止,，7月1日離開公司,。因合同期未到，申訴人第二天找了吳某,，并要求以書面形式通知,，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人后來又找了被訴人總經理馬小姐,，因已無協(xié)商余地,，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關系的親筆“通知”一份,?！巴ㄖ比娜缦拢骸巴ㄖ蛭夜窘洕б娌缓茫毠ぬ?，所以減員,，真對不起。千佳20xx年7月1日”（見證據三）申訴人只好于20xx年7月1日10時前離開了公司,。但是,，事后該公司立即雇請兩名員工承擔申訴人原來一個人干的活。至此,，申訴人終于發(fā)現(xiàn),，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明,，申訴人原來的工作是嚴重超量的,，是應該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資,。但令人遺憾的是,，申訴人在被申訴人處工作已經6年,，除了開始領取過加班工資以外,，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資,，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視,，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來,，申訴人事實上總共星期日加班301天（計算方法為（365天—10天法定節(jié)假日—20天合同約定休假日）÷7xx1xx6+（30天xx3+22天—3法定節(jié)假日—10合同約定休假日）÷7xx1）,；法定節(jié)假日加班60天（6年xx10天/年）。而且只要申訴人上班,，那么,，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工,。

申訴人認為,，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外,，還要求申訴人夜間值班,，勞動時間的約定已然達到全天的`24小時,，而且,，值班的工作并不簡單,，因為,，合同約定申訴人還必須對公司的財產失竊負賠償責任的,。因此,，合同有關勞動內容和勞動時間的約定,，與國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背,，侵害了申訴人法定權利，根據廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定,，該約定是無效的,，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效,，申訴人與被訴人簽訂的勞動協(xié)議的其他條款是有效的,，依法成立的合法有效的勞動合同關系也是受到法律的保護的，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結的勞動合同關系理由不充分,，依法應該支付申訴人經濟補償金6500元,，額外經濟補償金3250元；支付申訴人20xx年7月至20xx年6月兩年96個星期天的加班工資7384元（1000÷26xx96xx200%）,，同一時間段節(jié)假日加班工資1153元（1000÷26xx10xx300%）,；被訴人在6年多的時間里，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應該退還或補償,。因為,，夜班的約定是違法的，同時也是無效的約定,。因此,，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務利益，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同約定的利益,，屬于不當得利,。根據《民法通則》第九十二條的規(guī)定“沒有合法根據，取得不當利益,，造成他人損失的,，應當將取得的不當利益返還受損失的人”。就損失問題,，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標準計算,，請求裁令被訴人補償性地支付30000元；另外,，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關法規(guī)的規(guī)定,，被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補交社會保險金的法定義務，在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會保險金,，以維護申訴人的合法權益,，維護國家法律法規(guī)的正確實施。

此致

敬禮！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十

申請人：xxx,，男,，住xx號

身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系電話,。

被申請人：xxxxxx有限公司

車身廠住所地：

法定代表人：xxxx

負責人：xxxx電話：xxxxx

被申請人：xx有限公司,，住所地：xxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金xx元,。

2,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。

3,、請求兩被申請人支付加班費元,。

事實及理由：

申請人于20xx年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經濟補償金,。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決,。

此致

xxx勞動仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年5月26日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十一

申請人：xxxxxx,，男，漢族,，xxxxxx年xxxx月xxxx日出生,，現(xiàn)住xxxxxx市xxxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx,。

被申請人：xxxx有限公司,，住所地：xxxx市xxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號,。電話：xxxxxx,。

法定代表人：xxxxxx職務：xxxxxx

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元（月平均工資2600元ｘ2）,。

二,、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xxx年6月加班費共54455.15元，其中：

1,、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元,；2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元；,。

以上二項合計：xxxxxx元,。

事實與理由：

申請人于xxxxxxxx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元,，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車,，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xxx年6月間的考勤記錄）,。另外，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班,，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數,、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算,，20xx年6月至20xxx年6月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670、34元（940元/21,、75ｘ1,、5倍ｘ3個小時ｘ4周ｘ12個月ｘ2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893,、79元（940元/21,、75ｘ2倍ｘ8個小時ｘ3天ｘ12個月xx2年）未付,。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕,。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,，我于xxxx年xxxx月xxxx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益,，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決,。

申請人：xxxxxx

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十二

申請人：xx漢族xx年10月21日生

地址：濟南市經十路xx號xx花園16-2-1303

被申請人：山東xx信息技術有限公司法定代表人：xx

地址：xx電話：xx

仲裁請求

1,、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

2,、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元,。

3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元,。

事實和理由

申請人于xx年2月7日到被申請人上班,，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同,，也沒有依法為申請人繳納社會保險,。xx年11月份，申請人根據勞動合同法等規(guī)定,，依法與被申請人解除了勞動關系,。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為,，嚴重侵害了申請人的合法權益,。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益,。

此致

xxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十三

申請人：xx,，男，漢族,，1xx年xx月xx日出生,，,，現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx路xx號,。

聯(lián)系電話：xx。

被申請人：xx有限公司,，住所地：xx市xx區(qū)xx路xx號,。

電話：xx,。

法定代表人：xx職務：xx

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5xxx元（月平均工資26xx元*2）,。

二,、裁決被訴人向申請人支付xx年6月至xx年6月加班費共54455.15元，其中：

1,、延時工作時間加班費1x6xx.34元及25%的經濟補償金466x.5x元,；

2、休息日加班費24xx

3,、xx元及25%的經濟補償金6223.44元,；。

以上二項合計：xx元,。

事實與理由：

申請人于1xx5年1x月進入被訴人單位工作,，任司機一職至今。

xx年12月2x日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為xxx元,，每日工作x小時,、每周工作5天。

但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車,，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的xx年6月至xx年6月間的考勤記錄）,。

另外，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時3x分出車接送公司員工上班,，直到1x時1x分接公司員工下班，送完員工需要到2x時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班,，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

我為被申請人加班,，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費,。

從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數,、加班工資均為零,，按照雙方勞動合同約定的月工資x4x元（xx年x月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x4x元）為基數計算，xx年6月至xx年6月間,，

被申請人拖欠我延時工作時間加班費1x6xx.34元（x4x元/21.x5*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付,、拖欠我休息日工作時間加班費24xx3。xx元（x4x元/21.x5*2倍*x個小時*3天*12個月*2年）未付,。

為此,，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕,。

被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據《中華人民共和國勞動合同法》第3x條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,，

由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,，依法裁決。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx（簽名）

xx年xx月xx日