在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)文化感悟心得體會篇一

經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識,，還深受啟發(fā)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱,，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設,，能增強凝聚力,，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神,，拼搏進取,，從而提高企業(yè)核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到,。紀律對于一個集體是至關重要的,，大到國家、企業(yè)小到學校班級,。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束,，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學?；蛘咂綍r就對各種學校紀律不在意,，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習慣,，產生一種隨隨便便的心理,，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的,。所以我們應正確處理自由與紀律的關系,，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力,，培養(yǎng)嚴于律己,、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下,，思想上不忘紀律觀念,、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識,。責任,，就是能夠敢于承擔，不推諉,，不拖拉,；就是勇于奉獻，不計較個人得失,；就是努力專業(yè)技術,，提高質量，完成本職工作,；就是積極拓寬思路,，努力創(chuàng)新工作方法；就是團結協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作,。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做,，這就是責任的涵義,。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！边@句話很簡單也很實在,。確實，一個人只有具有高度的責任感,，才能在執(zhí)行中勇于負責,，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位,，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任,。沒有責任意識和不能承擔責任的人,，不可能成為優(yōu)秀的員工。責任是做好工作的前提,。那么做為一名學生,，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任,。

這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識,，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎,。

企業(yè)文化感悟心得體會篇二

自公司開始啟動國航企業(yè)文化建設工作以來,，樹立企業(yè)文化概念已成為國航人上下的理念。企業(yè)文化具有凝聚,、導向,、激勵等對企業(yè)發(fā)展的至關重要的作用，也已被廣大的干部職工所認同,。正如馬須倫總裁在導入國航企業(yè)文化理念序言里所指出的：“國航新的企業(yè)文化系統(tǒng),，與國航的改革發(fā)展、企業(yè)管理和生產經(jīng)營是緊密結合的,，在每天每時的生產經(jīng)營中都是現(xiàn)實需要和實時運行的”,。我在積極學習、貫徹和推進公司的企業(yè)文化建設的實踐過程中,，也不斷得到了一些認識和體會,，希望能在今后的工作中有所幫助。

現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)從經(jīng)驗管理過渡到制度管理,，并邁向文化管理,。企業(yè)文化是基于全體成員形成共同的價值觀，而這種共同價值觀的形成是企業(yè)員工的思想意識中逐漸明晰,、沉淀并在潛移默化地影響著企業(yè)的價值取向和行為模式,。它是企業(yè)長期積淀下來的能力，因此，它是很難模仿和替代的,。文化是企業(yè)活力的源泉,，任何企業(yè)的發(fā)展，都有賴于先進理念的正確引領和先進文化的強力支撐,。具有時代氣息和鮮明特色的企業(yè)文化,，以其獨特的魅力與強大的融合力、推動力,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供不竭的精神動力,。一個企業(yè)具備先進的、優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種核心競爭力的體現(xiàn),，是可持續(xù)發(fā)展能力的體現(xiàn),。國航和西南分公司正處在一個發(fā)展的關鍵時期，面對新的改革和發(fā)展形勢和新的市場競爭環(huán)境,，以及企業(yè)發(fā)展過程中的各種實際問題,，必須繼承和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，建設好與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應,、具有鮮活生命力的企業(yè)文化,，規(guī)范公司的形象標識體系，努力解決好員工思想觀念和價值取向問題,，培育良好的行為習慣,，營造和諧的團隊精神氛圍。

企業(yè)文化要體現(xiàn)國航獨特的精神,，個性化是企業(yè)的生命力之所在,，而國航獨特的企業(yè)文化精神體現(xiàn)在以顧客文化、服務文化為主線,，反映國航人以顧客,、市場為中心的價值觀和行為特點，國際化,、高品質形象特點的綜合文化體系,。具體就體現(xiàn)在國航的戰(zhàn)略目標和圍繞戰(zhàn)略目標定位而確定的一系列管理理念上。國航理念所包含的內涵從而構成了國航獨特的企業(yè)文化,，并且通過行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)來塑造國航獨特的品牌,。

國航“國際知名度”的定位，要求具有中國民航代表性的服務水準,、服務品牌,、盈利水平以及世界競爭能力，明確了國航在世界航空主業(yè)中的主流地位以及國際聲譽,。

“滿足顧客需求”是國航首要的,、直接的使命,。

“愛心服務世界、創(chuàng)新導航未來”凝聚著國航在新時期的企業(yè)精神,。

以市場為導向,，“創(chuàng)造共有價值”闡明了國航的價值共享觀，經(jīng)營成果共享觀,。

“放心,、順心、舒心,、動心”的服務理念是國航全部服務工作的行為標準和目標,。

我們遵循“安全第一、顧客至上,、誠信為本”的經(jīng)營理念,，把安全作為我們最基本的服務，把顧客至上作為我們經(jīng)營的核心,，把誠信作為我們經(jīng)營的道德基準。

國航提出“人本,、科學,、和諧、高效”的管理理念,，旨在構建以人本為基礎,、科學為手段、和諧為助力,、高效為結果的管理模式,。

國航以“品德、激情,、能力,、業(yè)績”作為自己的人才理念，倡導以業(yè)績?yōu)閷虿⒁源俗罱K決定人才的價值,。

“安全”是國航的生命,。國航以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度強化安全措施。

品牌是國航的重要競爭力,，也是國航區(qū)別于別的航空公司的特色,。國航的發(fā)展策略是“發(fā)揮優(yōu)勢，品牌制勝”,。

國航保持著優(yōu)良的團隊合作精神,，以“忠誠盡責、團結協(xié)作,、充滿活力”作為自己的團隊理念,。

目前,，國航正在推進的組織轉型改革，是以轉變組織結構,、流程再造和薪酬業(yè)績改革為主要內容的根本性變革,。組織轉型是以市場為導向的轉型，國航的企業(yè)文化是以顧客和服務為主線,、推崇以顧客需求為中心的服務文化,，兩者的核心思想是一致的。因此,，國航把組織轉型和企業(yè)文化建設作為兩項重大的戰(zhàn)略同時推進,。國航組織轉型，是在優(yōu)勝劣汰的市場競爭規(guī)則之下的必然選擇,。要生存就必須不斷進行改革,，組織轉型、文化整合就是國際成功企業(yè)的經(jīng)驗,。要實現(xiàn)國航的持續(xù)發(fā)展,，就必須對現(xiàn)有的體制、組織,、流程進行變革和創(chuàng)新,。變革能否成功，又在于我們全體員工能否對企業(yè)變革的目標予以認同,，而對國航發(fā)展目標的認同并自覺為之奮斗正是企業(yè)文化建設的首要任務,。國航企業(yè)文化的建設，就是要形成有利于國航上下齊心奮斗的愿景,、目標,、理念和文化氛圍，讓全體員工自覺地為組織轉型改革做出積極的貢獻,。

同時,，建設國航企業(yè)文化必須把其具體化為制度文化、精神文化和物質文化,。沒有制度文化,，就沒有嚴整的秩序、有效的工作,。沒有精神文化,，就沒有統(tǒng)一的意志和共同的信念。沒有物質文化,，就沒有生存的保障,，發(fā)展的后勁。

構建國航制度文化的行為識別設計非常重要,，一種文化和精神是通過統(tǒng)一的行為制度和執(zhí)行者所表現(xiàn)出的風 來展現(xiàn)和傳播的,，通過這些動態(tài)的因素傳達企業(yè)的理念,、塑造企業(yè)的形象。國航所提出的行為識別系統(tǒng)是企業(yè)文化具體制度化建設的重要過程,，它通過行為基準,、形象要求、著裝規(guī)范,、語言規(guī)范,、工作崗位行為規(guī)范、服務行為規(guī)范和公共關系等行為準則來體現(xiàn),、傳達和塑造國航的文化,。

堅持以人為本的指導思想，通過革新用人機制和薪酬的激勵機制,、通過合理的獎懲機制,、通過安全、舒心的工作環(huán)境,，高度關注員工的個人權益和個人發(fā)展,，實現(xiàn)每個人的最大價值，為國航內部企業(yè)文化目標實現(xiàn)奠定物質基礎,。沒有心情舒暢的員工,，很難有業(yè)績一流的企業(yè)。現(xiàn)代管理理論和實踐都把探索企業(yè)“做強”,、“做長”的焦點集中在員工身上。員工不僅是企業(yè)物質財富和精神財富的創(chuàng)造者,，也應是享有者,。要真正把激發(fā)員工潛能、促進員工全面成長作為企業(yè)文化建設的出發(fā)點和歸宿,，把提升員工的思想道德素質,、科學文化素質和生活品質作為企業(yè)文化的意想長期任務，為員工實現(xiàn)自我價值提供公開,、公平,、公正的發(fā)展機會和舞臺。

企業(yè)文化是國航建設重要法規(guī),，既反映了國航的根本管理,，又規(guī)定了企業(yè)的行為規(guī)范和形象規(guī)范，對企業(yè)的日常生產經(jīng)營有著緊密的關系,。因此,，要把推進企業(yè)文化與日常生產經(jīng)營的業(yè)務工作結合起來。思想政治工作,、精神文明建設和工會,、共青團工作,，是企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的重要依托，也是企業(yè)文化建設的重要載體,。各級黨組織要把思想政治工作,、協(xié)調溝通工作、團結鼓勁的工作很好的承擔起來,。因此,，在企業(yè)文化建設中，要發(fā)揮業(yè)務部門的作用,，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,，發(fā)揮工會、共青團聯(lián)系職工群眾的紐帶作用,，通過開展形式多樣的貼近實際,、貼近生活、貼近群眾的文化活動,，陶冶員工的思想情操,，鼓舞員工士氣，增強團隊的生機和活力,。

企業(yè)文化的建設是一場持久戰(zhàn),，需要各級管理者和廣大員工年復一年、持之以恒地努力推進,。要做好此項工作,，就要依靠全公司的整體聯(lián)動，以不斷提升文化競爭力為引領,，與生產,、經(jīng)營、管理,、產品,、服務等相結合，提高公司管理,、產品和和服務的文化含量,，突出國航企業(yè)經(jīng)營的文化個性，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力保障,。

企業(yè)文化感悟心得體會篇三

3月25日—26日,，公司高級管理研修班正式開班進行了第一次集中學習，由王慧奇教授主講《學習型組織與企業(yè)文化》,。我認真聆聽了兩天的授課內容,，收獲很大，受益匪淺,。王教授講課深入淺出,，旁征博引,，既有先進理念的導入，又有鮮活案例的列舉,，既深刻又生動,，既平白又有內涵，課堂上始終緊緊抓住學習者的主神經(jīng),，使全體學員較好地完成了學習任務,。歸結起來，本次學習有以下三點體會：

客觀地講,，在單位工作時,，由于具體工作及繁雜社會事務影響，自主有效的學習時間不多,，造成學習不系統(tǒng),，內容零散，多是報刊上文章泛泛的學習,。公司這次舉辦高級管理研修班,，恰恰解決了這一問題。100名中層干部及管理人員共聚一室,，共同聽課,，擺脫了繁雜事務影響，暫時把各自負責的工作擱置一邊,，靜下心來聆聽教授的教誨,，感覺每個人又回到了在學校的感覺，另外,，團體學習不僅整體產生出色的成果,，學習成員成長的速度也比其他的學習方式更快，它能有效激發(fā)群體智慧,，所以說團體學習氛圍濃厚，大家精力集中,，研究深入學習效果自然事半功倍,。

通過學習，我們知道,，“心智模式”即存在于人們大腦中的許多設想,、信念或圖像，通俗地講,，就是心理素質和思維方式,，它根深蒂固于人們的心中，源于對過去事物的認識過程,，但又參與對現(xiàn)實事物的認識,，它影響著人們看世界,、對待事物的態(tài)度，有時可能直接決定一個人成功與否,。經(jīng)過王慧奇教授的講解,，使我認識到，一個人必須致力于改善心智模式,，改變思維定式,，要善于吸取新鮮理念，用創(chuàng)新的理念指導實踐,，由理念創(chuàng)新實現(xiàn)工作創(chuàng)新,，進而實現(xiàn)業(yè)績創(chuàng)新。改善心智模式基本在于“自省”,，關于發(fā)現(xiàn)自己的內心世界,，自我照鏡子，找差距,。古語“日三省乎己”就包含了改善心智模式的意愿和方法,。改善心智模式關鍵在于“納諫”，就是以開放心靈容納別人想法,，經(jīng)過分析加工,，最終為己所用。

學習的目的就是更好地生活,，更好地工作,。通過兩天來的學習，通過王教授的點撥,，通過個人的感悟,，我系統(tǒng)地收獲了很多有益的觀點思想，比如“知識本身是材料,，知識不是力量,，智慧才是力量，使用知識才是力量”,、“在用人上要悟性好的,，不一定要學歷高的；要觀念好的,，不一定要經(jīng)驗好的”,、“一個優(yōu)秀的人才不如一個良好的系統(tǒng)”、“你永遠能夠找到一個合適的人,，但是你永遠改變不了一個不合適的人”,、“命運就是一連串的選擇，選擇比努力重要”、“抓住關鍵,，把復雜問題簡單化”,，以上我僅列舉了一些觀點思想，這些觀點思想可能在我們日常工作或生活中也曾自覺或不自覺地運用,，但通過這次學習,，得到了系統(tǒng)性收獲。這些觀點思想必將在今后對我們實際工作產生有力的指導促進作用,。

以上是我參加公司高級管理研修班第一次集體學習的幾點體會,，相信隨著時間的推移，學習的深入,，體會和收獲會越來越多,，工作能力和工作水平也會不斷得到提高。

企業(yè)文化感悟心得體會篇四

有巧者勞而智者憂,，無能者無所求,，飽食而遨游，泛若不系之舟,；山木自寇,，源泉自盜?！?/p>

20xx年我成功成為海航集團的一名新員工,，在學習了海航企業(yè)的文化之后深受感動，作為一個中華民族的子孫,，我深深感到自豪,，自豪中華民族的傳統(tǒng)思想，自豪中華民族五千年的深厚文化,，更自豪我有幸進入了海航,。

從小我就喜歡看藍天，深邃幽藍,、寧靜憂郁,。我從小生長在青藏高原，天總是那么的藍,，藍的讓人寂寞,；云是那么的白，白的讓人羨慕,。每每劃破長空，看到飛機翱翔于藍天,，更是期望自己長大了也要駕駛著飛機,，翱翔于藍天。小的時候總盼望自己能夠快快的長大，但是我們卻無法拒絕長大,，時間過的飛快,，自己突然矗立于這個社會時卻面臨著很多很多的抉擇……在畢業(yè)后的很長一段時間都在找工作，不知道怎樣的工作才能適合自己,，剛畢業(yè)的我就像是玉蘭樹上的葉子,，執(zhí)著而懦弱，一遇到挫折就會一蹶不振,。就要在年底的時候接到了海航的通知書,，成為了海航的一名員工。當時的我激動興奮,，雖然幼時我的夢想早已經(jīng)成為一縷青煙,，隨風吹散，而現(xiàn)在的我卻真正進入了一家航空公司,，走上了自己真正的旅程,。

每個人都為自己而活，我們也許該毫無怨言,，面對著這個金錢欲望沖擊的世界,，不是每個人都可以興風作浪，而人與人之間變的自私麻木,，冷淡虛偽,。

我一直以來信奉緣分，而我和海航走近的時候,，這種緣分感更讓我感覺到親切,，我倍感珍惜。海航的“誠信為基,、創(chuàng)新為本,、至誠奉獻、強力執(zhí)行,、勇?lián)罅x”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近,。我們太年輕，以至于我們不知道以后的時光竟然還有那么長,，長的足夠讓我在以后的時光里充分享受生活帶給我的美好,，長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位，讓我的一生平平淡淡下去,。

在進入公司的第一天我就看到一條警示語,，而上面的文字恰恰是祖輩說過的話，意思是“一德,，二命,，三風水，四積陰功，五讀書”,。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯(lián)系,，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠為社會做點事,，為他人做點事情,，自己一生沒有遺憾。誠信是中華民族的傳統(tǒng),，我們要繼承并予以發(fā)揚,，從自身做起，從一個企業(yè)做起,，使海航的文化貫穿自己的思想和行動,，人要以誠信為基石，企業(yè)更是如此,。雖然我們很多的時候,，我們并不想自己喜歡做的事情，就一定要做很多自己不喜歡做的事情,。

中華文化歷史悠久,，源遠流長，在思想文化方面,，儒家,、道家、墨家,、兵家,、法家等百家爭鳴，群峰林立,，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世,。作為華夏子孫，我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”,，要有唐代韓愈,、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢磅礴的“韓潮蘇?！敝練?，全情品位我國傳統(tǒng)文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流,，與時俱進,，摒棄傳統(tǒng)文化中不適于現(xiàn)代社會發(fā)展的過于“羊性”的馴良、軟弱思想,，培養(yǎng)自身性格強悍,、胸襟開闊,、目光遠大，文韜武略,、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼,，一手拿殺手锏,，一手拿佛珠，在開疆拓土,、奮發(fā)圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人,、愛人的向心力。如此諄諄教導與制度兩條并行不悖的企業(yè)文化能不讓人信仰提高企業(yè)的影響力,！

像海航企業(yè)文化提倡的“為自己做點事,，為他人做點事，為社會做點事”,，追求的更多是“至誠,、至善、至精,、至美”的責任感和民族情,。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養(yǎng)。推理及人,，作為海航舞臺的一名演員,，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦,、凈,、末、丑”,，傾力配合導演,，協(xié)同舞臺所有演職人員共同出演一臺備受矚目的好戲。在百年海航中,，我只是滄海一粟,，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業(yè),、解惑般教導和關愛的感恩之心于此表懷,。相信海航天戴其蒼、地履其黃,，經(jīng)過鷹隼試翼,、風塵吸張，必將前途似海,，來日方長,！

海航作為目前國內第4大航空集團,，在新時期到來的幾天，繼續(xù)為我們書寫一個又一個神話,！企業(yè)文化,，也就是一個企業(yè)最核心的部分，從經(jīng)濟學的角度對其進行分析,，那就是一個企業(yè)的靈魂,，它應該體現(xiàn)的是企業(yè)家自身的理念，和這個企業(yè)要達到的終極目標,，一個企業(yè)的企業(yè)文化往往需要一個相對長的時期來形成,，通過幾代人的努力來共同完成，企業(yè)家為一個企業(yè)灌輸什么樣的理念,，最終會直接影響一個企業(yè)的興亡,！一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)文化感悟心得體會篇五

轉眼間就到了20xx年,，又是一個新的開始,，記得剛入職海航時，作為新人第一門功課就是學習海航企業(yè)文化《同仁共勉》與《員工訓條》當時的我真的是很茫然,，很難體會其中的精髓,。但現(xiàn)如今隨著時間的長期積累，在與海航風雨同舟無數(shù)日的磨練后,，我逐漸對海航企業(yè)文化有了深入的體會,，并促使心靈升遷，在生活,、工作中逐日達到心領神會,。

海航企業(yè)文化，是一門系統(tǒng)的文化體系,，汲取中國傳統(tǒng)文化骨髓,，讓你學會如何做人、處事,，影響著個人的價值觀體系,，要求海航人心中先有大我后有小我，強調“為社會做點事,，為他人做點事,，為自己做點事?！痹诤：降膹姶笄斑M推動力下,，在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化繼承的同時，創(chuàng)新了自己的文化,，融于現(xiàn)代西方優(yōu)秀的經(jīng)濟文化,，一并達到“中西合璧”將自己的文化發(fā)展到登峰造極,，時刻刷新著，隨時保持企業(yè)文化的與時俱進,，一同也是影響其它企業(yè)文化價值觀的行業(yè)標桿,。

最近學習了《海航同仁守則》書中學習到許多知識，不乏有指導思想,、文化體系,、行為操守、儀程儀規(guī),、組織實施等，在這我與同仁分享下第三章四條員工行為準則“團體以和睦為興盛’’,。

中國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展下,，要求生產經(jīng)營方式由粗放型逐漸轉為集約化、規(guī)?；?，不在是單一的個人承包，簡單的集體運作,。對于海航這樣強大的團隊更需高素質,、高效率、高層次的優(yōu)秀團隊運作,。何況我們是做商超零售業(yè)態(tài),，未來的發(fā)展趨勢，必將是連鎖經(jīng)營規(guī)?；?，到處都是商超，在此高壓下必將有個高效團隊運作才能做到“團體以和睦為興盛”,。

作為一個職能管理團隊,，應當明確自身團隊性質、工作要求,，以及部門運作要達到一個預期怎樣的效果,，在整個業(yè)態(tài)中準確的角色定位，然后如何組織,、管理,，并將團隊中每位團員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中，發(fā)揮到最大限值,，以求團隊效益,。

要深信我們的每位團員，在身心健康的狀態(tài)下,，都有無窮的自我人生價值,，只要調動點積極性,，對他們做的事有一絲肯定，他們的智慧源泉將猶如山泉爆發(fā)一樣涌出,，曾出無窮,、精彩無限。

“英雄不論出自何處”這是個人才倍出的時代,，科技信息在時刻更新,，有些人看似平庸，不過是“大智若愚”罷了,。在商超中雖說準入門檻較低,，但這都不代表什么，以前很流行一句話：

比文憑重要的是知識;

比知識重要的是能力;

比能力重要的是關系,。

這些話早就落時代了,，一個成功人士具備兩個條件就能成功：

你能在現(xiàn)有的工作環(huán)境中，將自己的才能展現(xiàn)的淋漓盡致,。

你的能力要能夠被人發(fā)現(xiàn),、認定、賞識,，并且前提是這個人有權力栽培,、提攜你。

相必擁有這兩條充要條件,，你的一切將會成為現(xiàn)實,，時刻自己充電學習，在人際方面修身養(yǎng)性,、處事練達,，將自己的心理抗挫能力增強，擁有良好的情商管理,，你的人生必將仕途坦蕩,、前程似錦。

提到“團體以和睦為興盛”似乎與個人成功沒有太大關系嗎?

“和睦”字典解釋是：相處融洽友愛;不爭吵,。

“興盛”蓬勃發(fā)展,。

作為團隊的合作成員，一般相處都會很愉悅,，因為團體協(xié)作,，沒有過多的利益鏈，只有相互配合才能做好工作,，體現(xiàn)出成績,。很明了和睦是為了蓬勃發(fā)展，這里的發(fā)展就回歸到前面講到團隊的的整體工作業(yè)績,，以及是否達到門店的考核指標為目的,。

所以身為團隊無非是將團隊中的職員團結起來,，心系一條線，朝者一個上進的方向前進,，而且是持之以恒必會眾志成城,、金石為開的循環(huán)過程。

至于如何調動隊員工作積極性,，在這我就不必多談,，這是門店的人事制度的事。作為個人你有權利發(fā)現(xiàn)本職工作檢查中出現(xiàn)的問題,，并有義務及時去協(xié)調有效處理,。以求保障大的團隊有效運轉，團結共謀達成優(yōu)秀業(yè)績,。不要太在意你是否擁有榮譽光環(huán)下的頭銜,，太急求于豐厚的物質獎勵，一切萬物都遵循一條萬古不變的基本規(guī)律：“將你目前手中的事盡最大努力做好,，遇到困難及時與上級溝通、尋求支援,，讓領導看見你是一位工作積極性高,，并且善于學習，喜歡上進的職員”,。

歷史經(jīng)驗告訴我們：“只有將團體中每位職員貢獻最大化,，才有團體的整體效益”。海航就是個擁有強大生命力的團隊,，她的智囊成員個個年輕有為,，生龍活虎、驍勇善戰(zhàn),，在這樣的有利形勢延續(xù)下,，我們不能不深信海航的明天會更好，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發(fā)揚光大,，成就一個屬于我們的美好未來,。

企業(yè)文化感悟心得體會篇六

20xx年1月，我很有幸的加入慶豐能源有限公司,，初入職正值公司舉行企業(yè)文化學習活動之際,，對了解公司企業(yè)有意定的認識，看著公司的發(fā)展業(yè)績使我看到了希望看到了未來,，以下使我這段時間學習企業(yè)文化之后的一些簡單認識,、理解和感悟。

一直以來我只是簡單的認為每個企業(yè)的文化都是大同小異的,，只是為了走形式而已,，也許是由于我之前所工作的企業(yè)規(guī)模限制所產生的理解,，但是通過這些天的學習，以及公司領導和同事們的指導和引領,，才懂得企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營實踐過程中,，由企業(yè)管理者倡導的，在大部分員工中逐漸形成的共同的價值觀念,、文化觀念,、傳統(tǒng)意識、道德模范,、行為準則,、感覺氛圍和企業(yè)形象的總和。這是慶豐公司文化的基礎,，,，以弘揚名族的傳統(tǒng)文化，崇尚仁,義,，禮,，智，信為立足點,；

以我們公司的企業(yè)價值觀所崇尚的是,，天行建，君子以自強不息：地勢坤,，君子以厚德載物：,。通過自己的努力，體現(xiàn)自身價值來為企業(yè),，為社會創(chuàng)造價值,，而后分享價值的原則。

企業(yè)文化應該是一個企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)經(jīng)營活動中的三軍統(tǒng)帥,，是企業(yè)行動的指南針，在企業(yè)經(jīng)營活動中,，它具有一種無法替代的核心作用,。企業(yè)文化是企業(yè)留住人才的有力武器。如果單純以金錢報酬為標準,，只會造成員工沒有歸屬感,，身在曹營心在漢，頻繁跳槽,。企業(yè)不愿投資對員工進行定期培訓,，長此以往，形成惡性循環(huán)，對人才成長和企業(yè)發(fā)展都會造成消極影響,。在當今社會,，知識的來臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。企業(yè)引進大量優(yōu)秀人才,，并留住人才,，對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的.因為這些是能夠推動企業(yè)實現(xiàn)升值的人力資本。對這些優(yōu)秀人才的爭奪已經(jīng)成為當前國際競爭的一個重要方面,。而在這個人才爭奪戰(zhàn)中,，最重要的不是金錢，而是企業(yè)文化,，只有真正人性化的企業(yè)文化,，才能引導企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在業(yè)界獨占鰲頭,。

我們在工作中遇到了意想不到問題,，這說明了我沒能夠完全詮釋企業(yè)文化的含義，我還需要繼續(xù)學習,，更加深入理解企業(yè)文化的意義,，讓企業(yè)文化的意義深入人心。暫時沒做到?jīng)]有關系,，重要的是我要有企業(yè)文化中那種學習的精神：始終保持學習心態(tài),，不斷完善提升自我。

作為一名新入職的員工,，我將會盡我所能把自己在這段時間里所學到付諸于實際行動，不斷創(chuàng)新工作理念,，恪盡職守,，以公司為依托，發(fā)揮個人最大潛力,，為慶豐公司發(fā)展貢獻一份微小而必不可少的力量,。

企業(yè)文化感悟心得體會篇七

200x年是我們天元發(fā)展有限責任公司的“企業(yè)文化建設年”，銳意創(chuàng)新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業(yè)文化,。我們對企業(yè)文化塑造應該報一種什么樣的期望,，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來什么成果？我認為：企業(yè)文化建設的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展,。

首先,，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。 在企業(yè)文化塑造中,，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力,。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西,，得不到重用,。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越,。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新,。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠進取,、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界,。 作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切,。

其次,，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”,，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落,。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施,，在辦公區(qū),、會議室、板報,、內刊等傳播媒介和公眾場合,，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念,；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”,，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格,、績效考核,、激勵機制、團隊關系,、培訓體系,、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說,，培養(yǎng)學習的文化,，形成學習的氛圍，提倡團隊合作,，經(jīng)常與下屬溝通和交流,，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦,；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”,，必須讓員工行動起來,，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做,，也就是進行“文化體驗”,。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益,，如輕松的溝通環(huán)境,、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量,，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”,。

第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長,。我們要在狠抓公司各項管理的進程中,，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工演唱會,、詩歌朗誦,、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操,、娛樂身心,。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入,，零售業(yè)競爭硝煙彌漫,。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上,、穩(wěn)扎穩(wěn)打,、步步推進，力求從商品,、企業(yè),，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質,，多品種,、低價位”為經(jīng)營宗旨,，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌,，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢,，行業(yè)創(chuàng)優(yōu),、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構建科學管理機制,，成功的把打造學習型團隊,、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位,，形成了天元特有的`向心力,，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力,，創(chuàng)造力 ,。

在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業(yè)中的成長,，經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓,，將經(jīng)營中總結的經(jīng)驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀,、跟班學習,、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質,，為他們發(fā)展提供平臺,。同時通過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律,、刻苦學習,、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值,。

因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久,。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰,。因此,，把創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。 將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié),，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中,，我們天元人相互學習、相互信任,、相互支持,， 努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績,、倡揚新風尚,、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力,，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值,， 將企業(yè)規(guī)模做大,、實力做強,、形象做優(yōu)。

企業(yè)文化感悟心得體會篇八

xx月xx日至xx月xx日,xx公司考察團前往xx,、xx華地區(qū)考察學習,。我們參觀考察了xx公司、xx電廠,、xx煤業(yè),、xx公司。通過聽介紹,、看現(xiàn)場,，普遍感覺開闊了眼界，思想感觸很深,。不論是現(xiàn)場參觀,、還是交流座談，不論是機器轟鳴的建設現(xiàn)場,、還是井然有序的生產單位,，我們都感受到企業(yè)領導勇于開拓、承擔壓力的奉獻精神和堅定信心,；

他們銳意進取的奮斗意識,，員工們昂揚向上、團結協(xié)作的精神風貌,。

在xx公司,，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象。廠房內物件井然有序,，工人規(guī)范操作,。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標語和企業(yè)文化宣傳標語，每一條標語都圍繞企業(yè)文化建設,。通過精細管理充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀：“員工能力發(fā)揮和對企業(yè)貢獻最大化,、企業(yè)效益增長和對社會貢獻最大化?！痹诳涌诎l(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性,，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設中，遇到困難提出“不拋棄,、不放棄,、不自棄”精神。

在xx煤業(yè)股份有限公司,，xx公司員工詳細學習了xx煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設情況,。xx煤業(yè)從歷史角度,、現(xiàn)實維度,、創(chuàng)新高度不斷推進企業(yè)文化建設,。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設成果，以及改制后xx集團,、中電xx所創(chuàng)造的文化財富,。傳承團結一致、艱苦創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)向上,、開拓前進的xx煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗,、特別講奉獻、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格,；

同時吸納xx集團“崇尚市場,，用戶至上”、“做市場先做人”,、“全員全方位闖市場”等體制轉軌中的企業(yè)文化建塑精髓,，形成“先服務客戶，后發(fā)展自己”文化定位,，使xx煤業(yè)從成立之初就能在股權多元條件下團結一致,、形成合力，在激烈市場競爭中從容應對,，穩(wěn)住腳跟,。

創(chuàng)業(yè)者精神、市場服務意識是xx煤業(yè)文化建塑基礎,，也是xx煤業(yè)文化建設永恒不變要素,。xx煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當前及未來發(fā)展重要作用，將培育和塑造健康向上,、個性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎保證來定位,。他們將“文化制度化、行為文化化,、運作一體化”作為文化建設主體模式,；將“內化于心、固化于制,、外化于行”作為建設目標,；在兼顧歷史與現(xiàn)實基礎上，提煉以“員工價值實現(xiàn)與個人人收入和企業(yè)效益一體化,，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會貢獻一體化”兩個一體化價值觀為核心文化理念體系,；形成較為完整的企業(yè)文化建設體系。在企業(yè)文化建設注入新元素,。作為社會公眾公司,，更強調社會責任履行和人本化管理內涵,。在原有文化理念基礎上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要，生產經(jīng)營與環(huán)境建設同等重要”理念,，進一步強調企業(yè)對員工,、對社會責任意識。通過增加“發(fā)起人負責制”,、“標準化管理”兩項制度安排,，全員崗位責任意識明顯增強，執(zhí)行力大幅度提升,；企業(yè)文化建設體系和制度保障體系得到進一步優(yōu)化和完善,。

xx煤業(yè)企業(yè)文化建設實踐重點突出“五個結合”：

一是企業(yè)文化建設與企業(yè)戰(zhàn)略相結合；

二是企業(yè)文化建設與思想政治工作相結會,；

三是企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相結合,；

四是企業(yè)文化建設與員工隊伍建設相結合；

五是企業(yè)文化建設與履行社會責任相結合,。通過“五個結合”,，xx煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理制度,、思想教育,、員工行為、責任意識有機融為一體,，構成xx煤業(yè)文化內核,，推動企業(yè)健康、協(xié)調,、有序發(fā)展,。企業(yè)文化力進一步轉化為現(xiàn)實生產力。班組是xx煤業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎,，也是xx煤業(yè)企業(yè)文化落腳點,，更更是xx煤業(yè)提高員工整體素質、提高企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、親和力重要手段。xx煤業(yè)將班組建設融入企業(yè)中心工作,，開展以“簡潔,、高效、健康,、快樂”為主題的“標準化班組建設”工作,，取得階段性成果。

xx礦、煤提質,、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū),，風沙大，遠離城區(qū),，人煙稀少，交通相當不便,，干部員工戰(zhàn)嚴寒,、斗酷暑，他們始終堅持在工作一線,，克服常人難以想象的困難和寂寞,。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績,。一座現(xiàn)代化大型xx煤礦已建成投產,，為國家建設做出貢獻，為企業(yè)創(chuàng)造效益,；煤提質施工現(xiàn)場框架林立,，設備進入安裝階段，現(xiàn)場一派繁忙景象,，即將建成投產,；xx項目作為中電投集團公司示范項目，是集團公司系統(tǒng)第一次進入煤化工行業(yè),，旨在培養(yǎng)技術和管理人才,，創(chuàng)造新的效益增長點，是推進集團公司綜合產業(yè)發(fā)展重要一環(huán),。通過考察調研,，使xx公司員工對項目建設更加充滿信心和希望。

依托豐富的褐煤資源在大板建設煤化工項目,，實現(xiàn)褐煤就地就近轉化增值,，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實施“煤電化鋁路港”價值倍增戰(zhàn)略重要一環(huán),。煤化工將起到產業(yè)結構調整和資源綜合利用“催化,、裂變”作用，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟增長點,，能夠實現(xiàn)最大化的煤,、電、水,、鐵路協(xié)同效應,。我們堅定信心，堅持目標,，勇往直前,，永不言棄,，實現(xiàn)目標。

作為集團公司新型產業(yè),，大板煤化工要學習兄弟單位吃苦耐勞,、敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn),、勇往直前的奮斗精神,，發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)和造就特別能吃苦,、特別能奉獻,、特別能戰(zhàn)斗隊伍，真正擔當起煤化工建設重任,。

繼續(xù)氣化技術和甲醇市場調研,，緊跟國內外煤氣化技術最新發(fā)展，了解和掌握技術創(chuàng)新點和先進性,，為項目重新啟動做好技術儲備,；緊盯甲醇市場不放松，隨時掌握市場變化,，為集團公司決策提供翔實的第一手數(shù)據(jù),，為隨時開工建設做好充分準備。

企業(yè)文化感悟心得體會篇九

俗話說得好：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”,，找一份工作容易，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會,。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙共謀劃策、凝成一股神,，心往一處想,、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大的發(fā)展,。要學之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄,，要學習遵照軍人般的紀律和習性,。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心。多與領導,、同事溝通交流學習,，虛心學習。要不斷地學習新知識新技術,，電子電器技術產品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學到更多的知識本領,，才能讓自己立于社會不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想,，捫心自問,。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來，嚴謹對待工作,，在工作上要認認真真,、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步,。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則,、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復合體,。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準備為之付出代價———大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天,，你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。