隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同版篇一

你好,！

公司與你月月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期 年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書(shū)面向你征詢(xún)續(xù)簽意向,，請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（ ）

a、同意續(xù)簽

b,、不同意續(xù)簽

請(qǐng)你填寫(xiě)完畢此意向書(shū)后,，在三個(gè)工作日內(nèi)（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的,，視為不同意續(xù)簽,。

公司 員工簽字：

年 月 日 年 月 日

注：本意向書(shū)一式兩份，員工執(zhí)一份,，另一份由員工簽字后留人事部存檔,。

簽收單

（編號(hào)： ）

本人已于年月日收到公司發(fā)給我的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)》。

本人簽名：

（身份證號(hào)： ）

年 月 日

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同版篇二

甲方：

乙方： ,，身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同,，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

a) 月份工資：共計(jì)￥ 元

b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元

c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元,；

e) 其它：共計(jì)￥ 元；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn),。

3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求,。

7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自*年*月*日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、 乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,，差旅費(fèi),、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3,、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元,。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4,、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止,。

5,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

6,、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7,、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元,。

8,、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

?9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同版篇三

編號(hào)：__________________

甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________

地址：___________________________

性質(zhì)：___________________________

法定代表人(委托代理人)：_______

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號(hào)碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同類(lèi)型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限,。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_(kāi)________天,。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方創(chuàng)造符合國(guó)家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果,、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服,、安全帽、安全帶,、防毒口罩,、面具、_________,、_______等,。

第九條 甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律,、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同版篇四

訂立合同雙方：

招聘方：_____（企業(yè),，事業(yè)，機(jī)關(guān),，團(tuán)體等單位的行政）簡(jiǎn)稱(chēng)甲方

受聘方：_____（合同制 職工）簡(jiǎn)稱(chēng)乙方,；

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定,，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)（或同意）．甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)．甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守．

第一條 合同期限

合同期限為_(kāi)__年（或___個(gè)月）,，從一九_(tái)___年起至一九_(tái)___年____月____日止．

（沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）

第二條 試用期限

試用期限為_(kāi)__個(gè)月（或___年）,，即從一九_(tái)___年___月___日起至一九_(tái)___年____月____日止．

（試用期限的長(zhǎng)短,，有關(guān)部門(mén)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行,；有關(guān)部門(mén)無(wú)規(guī)定的,，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定．）

第三條 職務(wù)（或工種）

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）．

第四條 工作時(shí)間

每周工作六天，星期日休息．每天工作時(shí)間為八小時(shí)．上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行．

（以完成一定工作量為期限的合同,，工作時(shí)間由雙方商定．）

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

〈一〉乙方在試用期間,，月薪為_(kāi)___元．試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平,、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定,，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪．

（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬．實(shí)行計(jì)件工資的,，按計(jì)件付酬．）

〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,，與同工種固定職工相同．

第六條 生活福利待遇

（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼,、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同．

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的,，可享受____天（不包括路途中的時(shí)間）的探親待遇，工資照發(fā),，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)．

（三） 特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同．

第七條 勞動(dòng)保護(hù)

__________________________________________________________________________________．

（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第八條 乙方患病,、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

______________________________________________．

（本條國(guó)家有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行,；無(wú)規(guī)定的，由雙方商定．）

第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等．

（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方,，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期,；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同．

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從分配，堅(jiān)持出勤,，積極勞動(dòng),，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)．

第十條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育,，安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)．

第十一條 勞動(dòng)合同變更

（一）發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動(dòng)合同：

1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；

2．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改,；

3．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定,，

或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),，性質(zhì)；

4．由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因,，致使原合同無(wú)法履行,；

5．法律規(guī)定的其他情況．

（二） 在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時(shí)搶修或救災(zāi),；

2．因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）,；

3．發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工,；

4．甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng),、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作,；

5．法律規(guī)定的其他情況．

第十二條 勞動(dòng)合同的解除

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________．

（解除勞動(dòng)合同的條件，國(guó)家主管部門(mén)有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行,；沒(méi)有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益．）

解除勞動(dòng)合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的,，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)．

解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)．

第十三條 違約責(zé)任 〈一〉甲方無(wú)故辭退乙方,，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金______元． 〈二〉甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失． 〈三〉乙方擅自解除合同,，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),，并償付給甲方違約金____元． 〈四〉乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理．

第十四條 其他事項(xiàng)

_________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________．

本合同于一九_(tái)___年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理,，也可依法向人民法院起訴．

本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份,，報(bào)主管機(jī)關(guān),，勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）……等單位各留存一份．

甲方：__________________（行政公章）

代表人：__________________（蓋章）

乙方：___________________（蓋章）

二0______年_______月_________日訂立

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份,。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

國(guó)家規(guī)定：

簽訂1年合同的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

簽訂3年合同,，試用期不得超過(guò)3個(gè)月,；

簽訂3年以上合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

需要特別注意的是：試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,，否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5、試用期期間應(yīng)當(dāng)為員工上保險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(俗稱(chēng)“四金”),?！八慕稹笔怯烧块T(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性,，沒(méi)有條件可言,。

許多用人單位在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”,，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益,，對(duì)此，當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),，要求原單位無(wú)條件補(bǔ)繳“四金”,。

首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,，采取保密措施：

(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域,，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法,。

(2)對(duì)企業(yè)的重要文件,、資料應(yīng)及時(shí)確定其保密級(jí)別、加蓋保密章,，予以存檔或銷(xiāo)毀,，同時(shí)應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱,、復(fù)印、銷(xiāo)毀辦法,，以及外發(fā)文件的審閱辦法,。

(3)把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),，對(duì)職工應(yīng)限制掌握的知識(shí),，并加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解,，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密,。

第二點(diǎn)，也是用人單位自助行為的最重要一點(diǎn),，即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議,。

用人單位同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：

(1)用人單位直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》,。

(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動(dòng)合同》中寫(xiě)明保密條款和違約責(zé)任,。

變更工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,，但根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定程序,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金,，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,，不受法律的保護(hù),。

勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形,，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效,。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同版篇五

這類(lèi)合同一般由朋友、親戚,、熟人介紹到用人單位,，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩,，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件,，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,，空口無(wú)憑,，無(wú)據(jù)可查。

雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束,。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款,。

這類(lèi)合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意見(jiàn),。這類(lèi)合同往往內(nèi)容模糊,，濫用所謂的解釋權(quán)。

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件,、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班,。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物,?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份是合法、規(guī)范的假合同,，僅由用人單位保管,，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行,。另一份不規(guī)范,、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行,。

一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,，有的甚至連吃飯,、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由,。

一些用人單位為了逃避責(zé)任,，在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等,。這類(lèi)用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工,、采礦等高危行業(yè),。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款,，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力,。當(dāng)然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷,，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟,。

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同版篇六

xx單位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx，女,，xx歲,，大專(zhuān)文化，xx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在貴單位xx營(yíng)業(yè)所上班,。兩年來(lái)，我在單位,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮,，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi),，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象,。我在xx營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,，附近小商小販多,，因此，上班時(shí)間工作之忙,，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的,。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,，總是做到早上班,、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢(qián),，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù),。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì),，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，贏得了客戶的滿意和信任,。

二是合同期內(nèi),，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái),，在愛(ài)人的支持下,，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間,，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù),，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷為自己“充電加油”,，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。xx年我在參加省農(nóng)村xx職大大專(zhuān)班的學(xué)習(xí)后,，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)?，F(xiàn)在，五筆打字,，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,，操作流利。另外,，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握,。兩年來(lái),，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住,、以致耽誤客戶時(shí)間的事件,。

兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,，取得了一些成績(jī),，但與貴單位的要求比，還有很大的差距,。今后,，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí),，更加發(fā)奮工作,，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的.美好形象,。

此致,！

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同版篇七

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

法 定 代 表 人：xxx（簽字）

乙方（勞動(dòng)者）姓名：xxx_

居民身份證號(hào)碼：xxx_

戶籍所在地：xxx區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一,、本合同期限為_(kāi)_______年,，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 試用期為_(kāi)___月（日）,。

二,、終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

（1）嚴(yán)重違紀(jì)、觸犯法律,；

（2）喪失勞動(dòng)能力,；

（3）其他或公司或個(gè)人存在不可抗力等問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)。

根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，甲方安排乙方在xxx__崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安 排， 完成本崗位所要求的工作,。

一,、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬,。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付上月全月工資。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬具體金額和支付辦法口頭商定,。

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，具體辦法參閱公司規(guī)定,。

一,、甲方在乙方崗位實(shí)行計(jì)工時(shí)制度，工時(shí)以天計(jì)算,，均每天8小時(shí),。

二、乙方延長(zhǎng)工作,，做假休補(bǔ)償,；乙方因技術(shù)不熟練、工作安排不到位等情況而延長(zhǎng) 工時(shí),，不給予補(bǔ)償,。確實(shí)加班者，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方加班 工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

三,、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

一,、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙 方享有應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利,；

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷者不享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助待遇,。

三,、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操 作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康,；

二,、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健 康檢查,。

三,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全和操作規(guī)程。

四,、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。但因個(gè)人不遵循 操作規(guī)程而造成失誤者,，個(gè)人負(fù)全責(zé),。

五、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對(duì)乙 方實(shí)行管理和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與負(fù)獎(jiǎng)勵(lì),。

六、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從管理,，按本合同的約定 保守甲方的商業(yè)秘密。

有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）實(shí)操中，合同確實(shí)不適合雙方履行,，甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的,；

（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的,；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的,。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

二,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期或?qū)嵙?xí)期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷,，療期滿后不能從事原工作,，也不能擔(dān)當(dāng)另行安排的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)工作量,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

（7）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,；

（8）甲方在有關(guān)部門(mén)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。甲方依據(jù)（5

8）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前____日通知乙方本人。

三,、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條

一,、二款規(guī)定的,；

（2）乙方因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四,、本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（1）合同期滿,，不再續(xù)訂的；

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散,、撤銷(xiāo)的；

（3）乙方喪失勞作能力的,；

（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的,；

甲方（公章）：xxx 乙方（公章）：xxx

法定代表人（簽字）：xxx 法定代表人（簽字）：xxx

________年____月____日 ________年____月____日