隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇一

2,、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān),。

3,、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4,、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用,、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,，停工期間的工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。

5,、再治療完全結(jié)束后,，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償,。

6,、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán),。

(一)

1,、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。

2,、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3,、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)

1,、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,，工傷職工到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3,、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款,。

(三)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,、工傷保險(xiǎn)藥品目錄,、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2,、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款,。

3、備注：依地方規(guī)定,，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定,。

(四)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn),。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢,、矯形器,、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條,。

(五)

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條,。

4,、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序,，依地方規(guī)定,。

(六)

1.標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均

工資的50%;大部分生活不能自理,，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受,。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款,、第34條。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇二

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的后果：

1,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2,、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3,、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇三

現(xiàn)如今,，不少公司認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么就能免除公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的,，即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在，公司對(duì)勞動(dòng)者不僅不能免除義務(wù),，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn),。下面，我們一起看看要是公司未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn),。

有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議,，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了,，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了,?？傊芏鄦挝粚?duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮,。其實(shí),，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同,，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù),。其中,，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰,。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的,，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的.地方甚至規(guī)定,，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰,。

綜上所述,，要是公司不與勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么公司除了要向勞動(dòng)者支付雙倍工資外,，同時(shí)視為他們之間簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同,，此時(shí)公司該為勞動(dòng)者交的社保費(fèi)還是要交，除外還有可能面臨行政處罰,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇四

不需要繳納違約金的,，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“ 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月),，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外,，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資,。

在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以,，若過了試用期,，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,，提前離職或自動(dòng)離職,，公司也無權(quán)扣錢。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇五

單位領(lǐng)導(dǎo):

我叫xxx,，女,，xx歲，大專文化,，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在貴單位xxxx營(yíng)業(yè)所上班。兩年來,，我在單位,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù).現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮,，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二:

一是合同期內(nèi),，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象.我在xxx營(yíng)業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,，附近小商小販多，因此,，上班時(shí)間工作之忙,，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的.但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班,、遲下班,，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù).由于我工作認(rèn)真,、過細(xì),，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵,，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內(nèi),，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì).兩年來,，在愛人的支持下，工作之余,，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力,，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì).20xx年我在參加省農(nóng)村xx職大大專班的學(xué)習(xí)后,，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí).現(xiàn)在,，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,，操作流利.另外,，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí),，盡快掌握,。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間,，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件,。

兩年來,，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī),，但與貴單位的要求比,，還有很大的差距.今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,，我將更加努力學(xué)習(xí),，更加發(fā)奮工作,，用優(yōu)良的作風(fēng),、一流的服務(wù)展示單位的美好形象,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人:

年xx 月 xx 日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇六

它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位,，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法,，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等,，沒有任何隸屬關(guān)系,、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同,。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志,，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立,。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款,，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見的情況下,，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿,、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同,，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。

以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力,。

勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇七

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

企業(yè)與勞動(dòng)者之間是需要簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同是對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利與義務(wù)作出的書面規(guī)定,，生效后是具有法律效力的。那么大家知道簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么嗎,？下面讓小編為大家介紹一下吧,。

一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下,，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同,，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的,，都跑不出法律的范疇,，超出了法律范疇，即使是簽了合同,，合同也是無效的,，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效,，所以責(zé)任在于公司不在員工,。所以員工對(duì)于該方面問題不必太過于擔(dān)心。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同,，員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問題,。

二、合同中的崗位定位問題：很多公司投機(jī)取巧會(huì)在合同里面改變崗位稱呼,，比如說：該人員是管理類人員,，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變,，但是這種做法對(duì)于員工來說是有風(fēng)險(xiǎn)的,。對(duì)于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱,，如果有異議務(wù)必當(dāng)場(chǎng)提出改正后方可簽字。

三,、合同中的底薪問題：很多公司在合同中會(huì)把市最低工資作為底薪,，但是對(duì)于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽,。因?yàn)榈仔綍?huì)涉及到你以后工作中很多問題,，尤其是你的收入會(huì)有很大影響。

四,、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)行約定,。很多公司按照常規(guī)做法不會(huì)在合同中對(duì)病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資,。這個(gè)對(duì)于員工來說是不利的,。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對(duì)于員工就比較有利了,。

五,、合同中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定問題：很多公司會(huì)在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動(dòng)。該項(xiàng)規(guī)定可能會(huì)涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題,。員工需要看清楚崗位調(diào)動(dòng)的條件,，不能夠因?yàn)閸徫徽{(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

六,、合同簽訂時(shí)間問題：按照勞動(dòng)法規(guī)定,，公司必須在一個(gè)月內(nèi)與新入職員工前段時(shí)間合同，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署,，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來,，因?yàn)樵诼殨r(shí)提出來可能會(huì)影響你的工作)。

以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么的相關(guān)知識(shí),，希望大家看了之后在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也能注意到此類問題,，如有遇到此類糾紛的朋友，也可以到網(wǎng)站咨詢我們的在線律師,。那么小編就介紹到這里了,，大家還可以繼續(xù)在本站瀏覽關(guān)于勞動(dòng)合同的其他方面的知識(shí)。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇八

缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候,，總是會(huì)遇到各種的問題,。一些是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍€有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識(shí)的原因,。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意的

簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩,，至少有以下10個(gè)方面要注意。

無論什么專業(yè)畢業(yè),，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù),，合同訂立、履行,、變更,、終止和解除等規(guī)定,，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然,。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定,，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件,、地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。簽約前既要充分了解單位,，也要如實(shí)提供情況,。

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類,。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之,。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定,。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，解決起來就會(huì)很困難。

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定,，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物,。所以,，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱,、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少,。否則,，如有缺漏,，就埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過6個(gè)月,，且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意,，根據(jù)第20條規(guī)定,，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

簽字時(shí),，不僅要對(duì)文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書,、責(zé)任制,、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定,、考核等規(guī)章制度,，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力,。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí),，要及時(shí)要求說明和修訂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,，除第22條規(guī)定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外,，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

要注意合同簽訂后,，雙方各執(zhí)一份,，且妥善保管。否則,，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒有了重要證據(jù),。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益,，隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這樣的做法顯然是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇九

用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后,，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織,。

在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在,。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),。

因此,，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

②勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

⑤工作時(shí)間和休息休假;

⑥勞動(dòng)報(bào)酬;

⑦社會(huì)保險(xiǎn);

⑧勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

首先,，簽訂勞動(dòng)合同,，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。

其次,，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：

①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

②用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

③用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

④建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

⑤已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

⑥用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

⑦用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

綜上可知，要是公司進(jìn)行合并的話,，那么合并后的公司會(huì)繼承與之前勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同了,。