在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇一

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。固定期限的勞動合同可以是較短的半年,、2年，也可以是較長的5年,、10年,，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況,、崗位情況和勞動者情況自主確定。

,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。

有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

此外,，用人單位自用工之日起,，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇二

這類合同一般由朋友,、親戚、熟人介紹到用人單位,，雙方只有口頭意向承諾,，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件,，沒有簽字認(rèn)可,。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑,，無據(jù)可查,。

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單,，基本要素殘缺,，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款,。

這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少,，一筆帶過,，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊,，濫用所謂的解釋權(quán),。

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班,。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時,，就以種種理由不退還抵押財物?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份是合法,、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管,，應(yīng)付檢查,，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范,、不合法的真合同則雙方持有,，實際執(zhí)行。

一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,，并利用這些條款要求勞動者加班加點(diǎn),，使強(qiáng)迫勞動成為合法，有的甚至連吃飯,、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間,，剝奪了勞動者的人身自由。

一些用人單位為了逃避責(zé)任,，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理,，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑,、化工,、采礦等高危行業(yè),。勞動者切不可抱有僥幸心理,，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,，即使簽訂了此類合同,，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟,。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇三

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資,。即最長可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時候,，會給予一個月的寬限期，則最長為11個月）,。超過一年未簽訂的,，則視為已訂立無固定期限勞動合同。

申請勞動仲裁的時效為一年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。二倍工資賠償?shù)臅r效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計算。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。

前款規(guī)定的仲裁時效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算,。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

簽訂無固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,；二是在應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下,，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實際履行,。

對第一種情形，《實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形,，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，并應(yīng)該支付前11個月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書面勞動合同,。

在第二種情形下,，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。”但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限,，筆者認(rèn)為,，從為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā),，這個期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時起,，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止,。

你20xx年1月1日開始,，相當(dāng)于沒有簽訂合同,，你應(yīng)該及時提出勞動仲裁，現(xiàn)在超過了一年,，很可能不被承認(rèn)在勞動仲裁時限之內(nèi),。未簽訂勞動合同，屬于單位的原因,，你可以要求雙倍工資,，最長11個月。但是這個現(xiàn)在很難獲得支持了,，國家會偏向用工單位的,。

你要明白，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負(fù)員工,，故意損害勞動者利益,。如果單位合同到期，并沒有損害你的利益,，就算沒有續(xù)簽勞動合同,，國家也會容許單位改錯的。

無固定期限勞動合同的立法目的一樣,，就是保證單位應(yīng)該簽訂故意不簽訂,、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為，因為這些行為對勞動者造成了損害,。如果單位并沒有主觀上的故意行為,，國家一般會給單位一個改錯的機(jī)會。

所以,，如果單位對你還不錯,，你自己并沒有受到欺負(fù)，要抱著感恩的心,，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動合同,。如果單位不同意，那就要承擔(dān)不利責(zé)任了,。

比如你告知單位,，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂，按照規(guī)定,，希望單位與你簽訂無固定期限勞動合同,，延續(xù)勞動關(guān)系,，單位不同意，那就是損害了你的利益,。

你可以提出賠償要求,。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個提醒,，最好快遞,，保留底聯(lián)。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇四

甲方：重慶市******有限公司

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，就乙方以 身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為),，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、固定期限：年月 日至 年月 日止,。

2,、乙方每日工作時間為：不低于 個小時。

3,、工作地點(diǎn)：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排 ,。。

1,、薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成,。

2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日,，通過中國銀行卡發(fā)放,。

1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能單方面違約,。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導(dǎo),、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理,；b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報促銷活動方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)）

1,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料,；

2、負(fù)責(zé)提供活動產(chǎn)品及活動所需工具,。

1、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù),。

2,、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。

3,、遵守商場的規(guī)章制度,，禮貌待客,、不脫崗、不遲到,、不早退,、不偷盜、不聊天,，不得產(chǎn)生罰款

4,、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。

5,、 離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失,、應(yīng)予賠償。

1,、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資）,，并要求其賠償給甲方造成的實際損失,。

2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場,、乙方須全額承擔(dān)該罰款,。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失,，包括直接損失和間接損失。

4,、活動結(jié)束后,，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,，甲方有權(quán)以工資抵扣,。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償,。

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；

2,、甲,、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。

1,、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，雙方均可向

甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,；

1,，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔(dān)在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故,。

2,，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有

3,，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽約代表： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話：

簽約日期簽約日期：

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇五

缺少工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時候,，總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的原因,，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因,。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要注意的

簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意,。

無論什么專業(yè)畢業(yè),，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù),，合同訂立,、履行、變更,、終止和解除等規(guī)定,，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然,。

《勞動合同法》第8條規(guī)定,，用人單位應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件,、地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、報酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)如實說明。簽約前既要充分了解單位,，也要如實提供情況,。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類,。合同類型直接影響合法權(quán)益,，不能不分性質(zhì)一簽了之。

《勞動合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定,。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議,。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議,，解決起來就會很困難,。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。所以,，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法,。

對照《勞動合同法》第17條規(guī)定,，審查9項必備條款：即單位名稱,、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項,。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏,，就埋下勞動爭議隱患,。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定,。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

簽字時,，不僅要對文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書,、責(zé)任制、勞動紀(jì)律,、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度,，這些作為合同附件,，具有同樣的法律約束力,。發(fā)現(xiàn)表述不清時,，要及時要求說明和修訂。

根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定,，除第22條規(guī)定提供專項培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外,，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

要注意合同簽訂后,，雙方各執(zhí)一份,，且妥善保管。否則,，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù),。

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益,，隨便與用人單位簽訂勞動合同,，這樣的做法顯然是對自己的不負(fù)責(zé)。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇六

我們說只有符合法律規(guī)定的,，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”,。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行,?！?/p>

具備了勞動合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,，在我們接觸的一些案例中,，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函,，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動合同來處理,，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，” 黑白合同”,，”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗,，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則,，法律知識,，來揭穿單位的抗辯理由.

在實踐中，一些保密協(xié)議,，竟業(yè)禁止協(xié)議,，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動合同的.

勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實踐中,， 未簽訂勞動合同,，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月,，法院判決不一,，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此,，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的,，給開個不受理通知書,，然后直接到法院起訴。

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,，實際上雙倍工資”的含義,，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,。一般來說在要求另一倍,，具體按照實際發(fā)放的工資來計算,。

我們在實踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年.

當(dāng)然我們在一些仲裁委,，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng),，勞動者應(yīng)該堅持起訴或者上訴的,。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇七

甲方：__________________身份證號：_________________________

乙方：__________________身份證號：_________________________

甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請乙方為我校教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,，就聘用相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、聘用合同期限

本合同自_________起至_________止,，其中試用期為_________。

2,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(1)為乙方提供教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備,。

(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求,。

(3)安排授課時間和教學(xué)時數(shù),。

(4)隨時對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

(5)負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄,。

(6)每個月對乙方的工作情況進(jìn)行考核,，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費(fèi)。

(7)對未完成工作任務(wù)或因工作不利,，給甲方造成重大損失的乙方,，可以拒付酬金或解聘，并追究其責(zé)任,。

3,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(1)在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生,。對學(xué)生要愛心+耐心，贏得學(xué)生的尊重與喜愛,。任何情況下不得打罵學(xué)生,，學(xué)會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

(2)堅持先備課再上課的原則,，每周提前擬定上課計劃與內(nèi)容,。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位,。

(3)教室安全責(zé)任到位,，確保學(xué)生在校的人身安全，做好學(xué)生簽課記錄,。

(4)在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費(fèi)。

(5)乙方教學(xué)成績優(yōu)異,，家長滿意度高,，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上,，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金,。

(6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方,，以示感謝并激勵雙方共同進(jìn)步。

4,、工作紀(jì)律

按照學(xué)校規(guī)定,，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),，此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

5,、工資待遇

甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時_________分成,，甲方_________乙方_________。課時費(fèi)在試用期后的每月_______號發(fā)放,。續(xù)聘時,，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。

6,、其他

初聘試用期為_______個月,，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同,，相反則取消合同,。

合同期滿前_______個月，如雙方愿意,，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書,。

甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解聘,。乙方如想中途辭職,，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師,，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗,。

未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決,。本合同一式兩份,，雙方簽字后生效。

甲方：____________________乙方：____________________

電話：____________________電話：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇八

一,、明確誰是簽約主體

《勞動法》自________年____月____日起施行后,，隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體,、用工形式不斷出現(xiàn),，要求勞動合同制度必須進(jìn)行相應(yīng)的改革。主要表現(xiàn)在：

一是社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn),，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定,，不利于維護(hù)這類單位的勞動者權(quán)益。

二是一些國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者，并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同,。而根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體中,，只有與單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，才依照《勞動法》執(zhí)行,。因此,，這些勞動者往往既不能享受《國家公務(wù)員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益,。

三是隨著我國社會主____市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織,，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度,。為此,，國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì),、增強(qiáng)事業(yè)單位活力,。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止等行為也需要依法規(guī)范,，在打破能進(jìn)不能出僵化用人制度的同時也需要維護(hù)其勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。而且,，從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮,，也需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。

鑒于以上新的情況,，《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍。

《勞動合同法》確定的適用范圍,，實際上就是可以建立勞動合同關(guān)系的勞動者和用人單位的范圍,。由于勞動合同關(guān)系在勞動關(guān)系中的標(biāo)志性地位，因此,，在適用范圍方面,，《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》所規(guī)定的適用范圍，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步,。

按照《勞動法》規(guī)定,，其適用范圍僅包括3種類型：

1、中國境內(nèi)的企業(yè);

2,、個體經(jīng)濟(jì)組織;

3,、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體,。而根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位,。

這里，需要注意以下兩個問題：

1,、在用人單位的類型方面,，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個民辦非企業(yè)單位。

所謂民辦企業(yè)單位，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，它是指企業(yè)事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織,，其實質(zhì)上為民間組織的一種,。在我國現(xiàn)行體制下，民間組織主要是指社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位和基金會三種形式,。

2、在上述規(guī)定中,，之所以要強(qiáng)調(diào)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,，也被列入《勞動合同法》調(diào)整的范圍,，是因為在目前的體制下，由于國情原因,，仍然有一些國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其勞動者之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系,。

因此,，《勞動合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同,，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面,、管理體制方面存在一定的差別,，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定,。因此，《勞動合同法》僅適用于與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體，與我國當(dāng)前的國情是相符合的,。

此外,，在《勞動合同法》中采用的事業(yè)單位概念,，與《勞動法》所稱的事業(yè)組織一詞相比，也更為規(guī)范和準(zhǔn)確,。

二,、勞動合同應(yīng)有哪些必備內(nèi)容

首先，關(guān)于訂立勞動合同的時間

我國《勞動法》第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。而《勞動合同法》則更加具體和明確：《勞動合同法》為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，在訂立勞動合同的時間方面,，《勞動合同法》則規(guī)定了三項措施：

1,、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。此處，特意強(qiáng)調(diào)了該勞動合同的形式應(yīng)為書面的,。

2,、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。此處，強(qiáng)制性地規(guī)定了建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,，規(guī)定已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,，其行為即不違法,。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動合同法》第82條),。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施,。

3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在不足________年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同而言更為嚴(yán)厲的處罰措施,。筆者個人認(rèn)為,，這是《勞動合同法》的一大亮點(diǎn)?！秳趧雍贤ā芬惨虼司陀懈鼜?qiáng),、更實用的操作性,，在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用。

此外,，對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，《勞動合同法》也明確了雙方的勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起建立。這種明確,，在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生,。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算,。

需要注意的是，《勞動法》第17條規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力,。這里,，僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力，而根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定,，對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同,，其與勞動者之間的勞動關(guān)系則從實際用工之日起計算。也就是說,，在這種情況下,，也許會出現(xiàn)勞動合同的期限與雙方勞動關(guān)系的持續(xù)期不一致的情形。

其次,，關(guān)于勞動合同中的必備條款

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。為了規(guī)范勞動合同條款，使一些重要內(nèi)容能夠被約定,，《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同至少應(yīng)當(dāng)具備必備條款,。與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比，在構(gòu)成勞動合同主要條款方面,，二者的相似之處在于,，《勞動合同法》和《勞動法》一樣，通過列舉的方式,，規(guī)定了勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報酬等方面應(yīng)作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示,，在此列舉的條款之外，勞動者和用人單位可以另行補(bǔ)充新的內(nèi)容,。只不過,，在補(bǔ)充新內(nèi)容方面，《勞動合同法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎(chǔ)上另行約定的事項,，如試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項,。

而二者的不同之處在于,，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》的規(guī)定相比，既有大幅增加也有少量刪減,。

1,、增加的部分必備條款內(nèi)容：

(1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,，勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況,，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確,。

(2)增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確,。

(3)增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排,。

(4)增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi),，是用人單位和勞動者的法定義務(wù),，無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定,，均應(yīng)依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi),。增加社會保險必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識,。

(5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接,，促進(jìn)該條款的落實,，《勞動合同法》中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。

2,、取消的部分必備條款內(nèi)容：

(1)取消了勞動紀(jì)律條款,。原因是勞動紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度,，《勞動合同法》

第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定,，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定,。

(2)取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束,，隨意終止勞動合同,，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為,，只有符合法定情形的,，勞動合同才能終止。

(3)取消了違反勞動合同的責(zé)任條款,。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款,，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金,。

此外,，《勞動合同法》還特別規(guī)定，在勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定方面,，如果因約定不明引發(fā)爭議,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定。

由此,，可以看出,，如果因勞動合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議，《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法,。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁,、訴訟解決壓力，無論對于勞動者權(quán)益的快速,、便捷保障,，還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的,。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同期限類型為 ：

（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止,。

第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：

（一）無試用期,。

（二）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止,。

第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作,，崗位職責(zé)是 ,。

乙方工作地點(diǎn)為 。

第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制,。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。

（二）綜合計算工時工作制：以 （周,、月、季,、年）為周期,，平均工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行,。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線,，依法確定本單位的工資分配制度,。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強(qiáng)度、勞動條件,、勞動貢獻(xiàn)等確定,，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

（一）計時工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）,。

3、

4,、

（二）計件工資,。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,。

第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,，應(yīng)按照相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資,。

第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費(fèi),。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十三條 乙方在勞動合同期內(nèi),，休息休假、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育、死亡等待遇,，按照相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條 甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三條、第四十四條,、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行,。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十六條 解除、終止本合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時支付,。

第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款,。

乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、

2,、

3,、

4、

第三十條 雙方約定的其它事項：

第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月日

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇十

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算,。

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資,。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,，不適用改條款,。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資,。

沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務(wù),。從上面的規(guī)定我們可以看出，沒有簽訂勞動合同的結(jié)果其實就是兩種,，要么是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關(guān)于勞動合同的其他內(nèi)容你需要了解的,，可以咨詢網(wǎng)站獲得解答。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇十一

根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。同時,，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬。

因此,，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同,。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。一些用人單位為了使自己在勞動者維權(quán)時處于主動地位，往往不與勞動者簽訂勞動合同,，導(dǎo)致勞動者在維權(quán)時無法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無法證明勞動關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動地位。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的同時,，對用人單位不簽訂勞動合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,，認(rèn)為已經(jīng)與勞動者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的,，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報,，而要求支付兩倍工資,，這時用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險,，避免不必要的增加用工成本，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。所謂無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系,。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,，用人單位對勞動者的管理權(quán)限即受到限制。另外,，建立無固定期限勞動關(guān)系后,，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

另外,，一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資,，而在工作一段時間后,，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價勞動力的目的,。試用期是勞動合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，則勞動關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報酬的,，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的.,，低于最低工資的),，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風(fēng)險,，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇十二

魏女士去年9月3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司,，崗位是人力資源部文員,，負(fù)責(zé)勞動合同與社會保險兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動合同,，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日,，工資為每月稅前3500元。

今年6月,，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理,。8月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕,。8月下旬,，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下,，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動合同,。

今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立刻交接工作,，被魏女士拒絕,。今年9月10日，公司安排別人接管了魏女士的工作,。魏女士不服,，向區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，區(qū)勞動仲裁委員會依法審查后受理此案,。

本案爭議焦點(diǎn)是：單位hr能否自己給自己續(xù)簽勞動合同,？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？

魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資源部文員,，當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動合同,；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理，表明公司肯定了自己的價值,，愿意與自己繼續(xù)合作,。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退，要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動合同有效,，“三期”之后恢復(fù)原職,。

公司則認(rèn)為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示，公司并沒有同意與魏女士續(xù)簽，魏女士續(xù)簽的勞動合同無效,。魏女士8月份懷孕后無法勝任原崗位工作,，所以安排了其他人頂替魏女士的職位，如果魏女士不愿離職的話,，單位可以安排魏女士調(diào)崗,，在公司做普通職員，但要降薪,。

仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：魏女士利用職務(wù)之便,，沒有征得公司方同意，自己為自己續(xù)簽勞動合同,，是勞動者的單方行為,，缺乏公司的意思表示，故其續(xù)簽的勞動合同未成立,，不產(chǎn)生任何法律效力,；魏女士20xx年8月份確認(rèn)懷孕，合同期限20xx年9月2日才終止,，公司不能

單方將魏女士辭退,，合同屆滿期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期結(jié)束后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件,，但是不得降低魏女士的薪資待遇,。

在本案中，魏女士的身份比較特殊：一方面她是公司的人事經(jīng)理,，經(jīng)公司授權(quán)管理人事工作，代表公司與員工簽訂書面勞動合同,，加蓋人事部門勞動合同專用印章,；另一方面魏女士自己是公司的一名員工，即她同時具有勞動者的身份,。

在這種情況下,，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書面勞動合同，但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動合同,，即其行為反映的其實是“公司意志”,。換句話說，即使魏女士在員工的勞動合同上“廠方代表欄”簽自己的名字,，也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已,。

因此，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動合同的效力認(rèn)定,，主要關(guān)注該合同是否同時反映了公司的真實意思表示,。合同的訂立是雙務(wù)法律行為，需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意,，作出一致的意思表示,，合同才能成立,。本案中魏女士自己單方續(xù)簽的勞動合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因而不發(fā)生任何法律效力,，對公司不產(chǎn)生任何約束力,。

此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi),，公司一般不能隨意解除其勞動合同,，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時）方可終止勞動合同,。如果公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的,，根據(jù)《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》的規(guī)定，不得降低魏女士原工資性收入,。

簽訂勞動合同沒有給本人一份篇十三

由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者,，因此在沒有簽勞動合同的情況下，既可能是公司不簽勞動合同,，也有可能是勞動者不簽勞動合同,。不管是哪方?jīng)]有簽勞動合同的，都有一定的風(fēng)險存在,。下面,，為您講解公司沒有簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險的問題。

有很多用人單位在招用員工時,，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議,，認(rèn)為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄,，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動合同擔(dān)不能隨意辭退員工了,。總之,，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮,。其實，這些認(rèn)識和顧慮都是錯誤的,。因為如果不簽訂勞動合同,，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù),。其中,，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi),，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對用人單位進(jìn)行處罰,。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系),，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同,，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償,，有的地方甚至規(guī)定,，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是，如果沒有簽訂勞動合同,，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的,。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失,、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等,。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實,，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰,。

公司沒有簽訂勞動合同的,，不僅不能免除其對勞動者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資,，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù),。因此,，一份書面的勞動合同，不僅能維護(hù)勞動者的利益,，同時也在維護(hù)公司的利益,。你身邊的好幫手，有法律問題就找.