隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧。

沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償篇一

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沒有簽訂勞動合同要求二倍工資賠償實(shí)際實(shí)施受限

廣東勝倫律師事務(wù)所 王肇文律師

目前,，在勞動爭議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者提出二倍工資的賠償,。在《勞動合同法》第82條規(guī)定,，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資”,。其立法本意是希望用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達(dá)到對用人單位的懲罰,。從本條的條文去理解,，法律并沒有設(shè)置任何條件去限制勞動者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償,，但是在實(shí)際中，法院,、勞動仲裁機(jī)構(gòu)通過一些“指導(dǎo)意見”或是“意見”或是所形成的同一做法,，卻“規(guī)定”了限制性的條件，使得勞動者希望獲得二倍工資賠償非常困難,，法律條文規(guī)定形同虛設(shè),，沒有真正達(dá)到促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。

從《勞動合同法》第82條上述規(guī)定來看,，法律并沒有作出明確的規(guī)定,，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個(gè)月（如2008年1月1日入職，從2008年2月1日開始計(jì)算到2008年12月31日為止,，為11個(gè)月,，以后沒有簽訂書面勞動合同的時(shí)間就不計(jì)算了）。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,，單位就需要支付二倍工資的賠償,，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更長時(shí)間沒有簽訂,，均應(yīng)該按照實(shí)際時(shí)間計(jì)算,。在國務(wù)院制定實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,?！彪m然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù)，同時(shí)并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面勞動合同,，就不需要支付兩倍工資的賠償了,。也不能理解為視為無固定期限勞動合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事,。但是從法院,、勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來看，只保護(hù)11個(gè)月的'工資的賠償,。如《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》（2009年10月公布的）第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的,，勞動權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資,。”

如前述,，在《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定中,，并沒有要求如勞動者有過錯(cuò)，而造成沒有簽訂書面勞動合同,，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償,。其實(shí)際如勞動者不愿意或是惡意逃避簽訂書面勞動合同，用人單位完全可以通過及時(shí)終止與勞動者的勞動關(guān)系,，而避免造成沒有簽訂書面勞動合同時(shí)間的延長,。在廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所制定的“關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見”第21條第2款規(guī)定,，“自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯(cuò)的,，用人單位無須支付二倍工資,。”該規(guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌,，從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來證明已經(jīng)通知?jiǎng)趧诱吆炗啎鎰趧诱?，但是是因?yàn)閯趧诱叩脑蛟斐蓻]有簽訂，所以不用支付2倍工資,。甚至用人單位制造出許多偽證,，如讓員工做-假-證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動合同的通知等等,。

在《勞動合同法》第82條第1款中對單位需要支付的2倍工資,，并沒有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對,，但是在實(shí)際執(zhí)行中卻非如此,。在《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù),?！比缭趶V州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作,，其工資為基本工資為1500元,，而其他工資（如獎(jiǎng)金、津貼等）為1500元,，工資合計(jì)為3000元,，因該員工在單位工作期間，單位沒有與該員工簽訂書面勞動合同,，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償,，法院的判決按照1500元來計(jì)算2倍工資。

如某員工在2008年1月1日入職某用人單位,，該單位一直沒有與該員工簽訂書面勞動合同,，在2001年1月1日該員工離職，并同時(shí)向單位主張從2008年2月1日起到2008年12月31日為止沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償,。在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書中,，這樣說明理由：“申請人沒有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動合同問題向被申請人提出異議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,，仲裁時(shí)效是一年,，而所提出的賠償請求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過一年時(shí)間,，所以,，賠償請求不能得到支持,。”其勞動仲裁機(jī)構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r(shí)效限制在如上例從2008年2月1日到2008年12月31日這段時(shí)間開始計(jì)算仲裁時(shí)效一年,，如超過,，則不保護(hù)。如此規(guī)定,，是對勞動者維權(quán)極大的限制,，因?yàn)閯趧诱咴谟萌藛挝还ぷ髌陂g，從多方面考慮不會向單位提出賠償請求,，勞動者只有在離職后才能提出賠償請求,，而如受到仲裁時(shí)效的限制，那么在很多情況下,，勞動者的權(quán)益均得不到保護(hù),，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動合同的2倍工資的計(jì)算是從沒有簽訂書面勞動合同第二個(gè)月開始計(jì)算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過了一年的仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為,，2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開始計(jì)算，如與請求支付勞動報(bào)酬一樣,，這樣才有利于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

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