演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

精彩的企業(yè)演講稿題目 企業(yè)精神演講稿篇一

大家好!

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了這樣一個學習、交流的機會,，讓我們能夠直抒胸意,，表達“我要安全”的決心。我演講的題目是：“演繹鋼絲上的精彩”,。

有人說我們的職業(yè)是在鋼絲上跳舞,，因為石油系統(tǒng)是一個高危行業(yè)。石油易燃,、易爆的脾氣，使生產(chǎn),、運輸,、倉儲,、銷售程序復(fù)雜、環(huán)環(huán)相扣,，其中哪怕是一個細小環(huán)節(jié)出了問題,，都可能釀成大禍。在網(wǎng)上用“石油事故”作關(guān)鍵字進行搜索,，就有490多萬條結(jié)果,。我們無法統(tǒng)計事故使多少人失去了寶貴的生命，多少家庭從此墮入無底的深淵,，國家和集體遭受多大的損失,，但透過這些事故，我們不難發(fā)現(xiàn)看似偶然的事故,，都有違章操作,、疏于防范的影子，緣于無良肇事者對生命的蔑視,，無知違章人對制度的淡漠,，是完全可以避免的!

誰不知道安全重要，又有誰不愿意趨利避害,？可在現(xiàn)實生活中,，能夠?qū)崒嵲谠诎选鞍踩毖b在心中，并付諸行動并不容易,。我們經(jīng)?？吹揭粋€個小小的不經(jīng)意釀成一次次大事故：一個隨手丟棄的煙頭引發(fā)一場火災(zāi)，一個小小的螺絲釘引起整個手腳架的倒塌,，一時的疏忽導(dǎo)致一個甚至幾個家庭支離破碎,、人財兩空……

當我們把目光投向一幕幕血肉模糊的場面，聽到一聲聲撕心裂肺的哭喊,，望著一張張悔不當初的面孔,，看到一個個家庭由此失去和諧美滿的時候，你是否感到酸澀在眼,、刺痛在心呢,？然而，淚水換不回生命的回歸,，咒罵換不來歡聲笑語,，處罰挽不回國家和集體的損失，唯有從事故中汲取教訓(xùn),、防止新的事故發(fā)生,，才是我們從事故中能夠得到的唯一收獲。

記得剛參加工作后不久,，一位老職工帶我在夜間巡庫時告訴我：“也許日復(fù)一日,，年復(fù)一年都不會遇到安全問題,，但并不等于我們某一天、某一時巡庫就可以偷懶,，安全必須時刻提防,，隱患必須及時消除?！薄安慌乱蝗f,，就怕萬一”，安全與危險只是一瞬間的事,?！叭f一”里有國家和人民的生命財產(chǎn)，有血的教訓(xùn),，有慘痛的代價,，同樣有石油人的責任。倘若能時時想著它,，事事循規(guī)蹈矩,，處處小心提防，這樣“萬一”的事情方能杜絕,。如果認為“一萬”距自己太遙遠,，“萬一”絕不會落在自己身上，就容易解除思想戒備,，導(dǎo)致僥幸麻痹,，那樣事故就不遠了!作為油庫職工就是要時刻想著并采取措施預(yù)防“萬一”。是啊,，石油庫能夠站在鋼絲上穩(wěn)穩(wěn)走到今天,，為常德經(jīng)濟插上騰飛的翅膀，就是因為有老職工這樣一代代油庫人,，付出艱辛的努力,，用他們的心血和汗水，維系著倉儲和運輸系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn),，才保證了它幾十年的平平安安,。作為一名油庫人，我們今天應(yīng)該怎樣面對責任,、面對安全呢,？

繃緊安全這根弦，生產(chǎn)生活就會彈奏出動聽的樂章,。時刻牢記安全責任,，主動落實安全措施，花大力氣按照規(guī)章把小事做扎實,，就是我們每個人應(yīng)做的工作,。在施工現(xiàn)場,，在警告牌前,，要想一想怎樣防范,；在亮起紅燈的十字路口，要停下匆匆的腳步,；進入生產(chǎn)現(xiàn)場,，要主動關(guān)掉手機；客戶進入生產(chǎn)區(qū),，要及時提醒他們給車輛戴上“安全帽”,；仔細檢查庫區(qū)的每個角落，不放過任何蛛絲馬跡……把這些看似很小很細的事做好,，讓檢查仔細再仔細,，讓工作認真再認真，寧愿為安全憔悴,，也決不為事故落淚,，用分分秒秒的安全，換取年年歲歲的幸福,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事，人最寶貴的是生命,，生命對于每個人只有一次,，一旦失去便不再擁有。生命系于安全,，安全又給予我們無限美好的生命,。讓我們把“安全”刻在心間，在各自的崗位上,，承擔起應(yīng)盡的責任,，扮演好各自的角色，讓事故在生活中永遠消失,，讓鋼絲上的舞蹈演繹出企業(yè)和諧發(fā)展的`精彩,。

謝謝大家!

精彩的企業(yè)演講稿題目 企業(yè)精神演講稿篇二

我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工，想問大家一個問題："你為公司的經(jīng)營發(fā)展準備好了嗎?"

也許你會說："我只是一個普通員工,，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事!"

在這里我要大聲的說："你錯了!在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上,，我們雖然只是普通的一員，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟的橋梁,，關(guān)系著千萬飲食消費者的健康與快樂,，連接萬人心!"

人活在世上，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向,，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè),，就要把自己的理想,、信念、青春,、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇,，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現(xiàn)這份愛,，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇"敬業(yè)",。有句口號說得好"不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!"

愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作,，從身邊的小事做起,，日事日畢，努力學習業(yè)務(wù)知識,、服務(wù)技能,、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，總之，待人接物,、為人處事,，都要做到從我做起，把小事做好,，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作;沒有任何借口,，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,，我們要盡心,、盡職、盡責以最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作,。這就是愛崗敬業(yè)!

細節(jié)決定成敗,，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過"細節(jié)差之毫厘,，結(jié)果謬之千里",，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經(jīng)營決策,，會失掉消費市場,，失去消費者的捧場，可以使若干年的努力泡湯,，這就是細節(jié)的重要,。看看今天的公司,，從做好每一天事和做好每一件事入手,，精誠團結(jié)、精細管理,，各項工作都取得了較好的成績，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，經(jīng)營效果明顯改觀,，員工收入增長，事實證明細節(jié)是成功的關(guān)鍵,，事事精細成就百事,。如果我們?nèi)巳硕季殻湍艹删凸痉睒s興旺的明天,。

在我們公司,，楊總帶領(lǐng)的一班人，以身垂范,、嘔心瀝血,，實行宏觀控制、微觀搞活的經(jīng)營管理策略,，使我們學到很多知識,，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力,。

實現(xiàn)人生價值,，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值?有句廣告說得好"思想有多遠,，我們就走多遠!",，一個人的價值取決于人生的奮斗目標，也是人生進步的動力,，我不想過高的理論和奢望,，我的價值觀很簡單，廢寢忘食,、絞盡腦汁,，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經(jīng)理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許,，就足以使我欣喜萬分,。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現(xiàn),，靠別人評價來衡量,。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現(xiàn)公司的興旺發(fā)達!美好明天靠大家共同創(chuàng)造!

既然生在這個偉大的時代,，既然投身這一事業(yè),，就應(yīng)該不負時代的重托、不負事業(yè)的期望,，努力再干十年,、二十年，當我們回首往事,，就會為自己終身奮斗的事業(yè),、愛崗敬業(yè)的奉獻精神感到無比自豪、感到無尚榮光!

精彩的企業(yè)演講稿題目 企業(yè)精神演講稿篇三

站在今日的輝煌,，我們翻開重重的歷史,，xx集團艱辛而成功的走過了六個風雨春秋。在這xx多個日日夜夜里,，有成功的喜悅,，有失敗的挫折，然而正是這xx多個晝夜,，我們油運職工付出的是汗水!是智慧!從而鑄就了今日輝煌的中海油運,。

成功只代表過去，如今,，在城市化,、消費升級、產(chǎn)業(yè)升級及加入wto的效應(yīng)帶動下,，xx集團已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展周期,，正面臨著難得一遇的戰(zhàn)略機遇期。在這新一輪的發(fā)展過程中,，隨著阿芙拉型11萬噸“楓林灣”和“松林灣”的投入運營,，我們中海油運正向著大型化船隊不斷邁進，并在世界航運界充分發(fā)揮著自己的綜合競爭優(yōu)勢,，我們正站在新的起點上,，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的高峰,。

對于我們?nèi)汗げ慷?，恪盡職守，那是義不容辭，如何提高職工綜合素質(zhì),，服務(wù)好船舶及豐富機關(guān)員工業(yè)余文化生活,，是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業(yè)的新發(fā)展中,。

在群工部成立的短短一年里,，我們先后組織了形式多樣的文體活動，雖然我們員工同專業(yè)選手的水平有一定差距,，但在比賽中隊員間所展現(xiàn)出的那份勇敢,、信心與團結(jié)卻感染著我們身邊每一個人。血與汗的交融,，會聚成隊員對勝利的渴望,，對隊友的信任與負責。機關(guān)員工“我和祖國一起遠航”的歌詠比賽,，更是將油運職工緊緊地凝聚在一起,。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今后身上的擔子又重了。

隨著科技的日新月異,、船舶的不斷更新?lián)Q代，更好的為船舶服務(wù)就顯得尤為重要,。僅有一流的硬件設(shè)施,，而沒有與之相匹配的軟件，那建設(shè)世界一流航運企業(yè)也只能成為一句空話,。我們正是看到這一點,，船舶勞動競賽的開展如火如荼，海上圖書館應(yīng)運而生,，船舶英語培訓(xùn)班先后成立,，加強與船舶的溝通與聯(lián)系成了服務(wù)船舶的紐帶。

為了使公司在新一輪的發(fā)展中,，實現(xiàn)船隊結(jié)構(gòu)調(diào)整,。平日里，工作中我們油運職工旰食宵衣,，不辭辛勞,，貢獻著自己的每一份力量。作為群工部的一員,，我們將為奮戰(zhàn)在運輸生產(chǎn)第一線的職工創(chuàng)造出最舒適的工作,、生活環(huán)境，提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，這將是我們未來工作中的重點與起點,，并將逐步完善。

放眼于當今的中國，是要提高國際競爭力,，以信息化帶動工業(yè)化,，縮小來看，對我們xx油運群工部而言,，則是要以科技化帶動人才化,，以人性化帶動管理化，以這對我們就提出了更高地要求,，也是一個嶄新的課題,。在這樣一個新形勢下，我們要不斷創(chuàng)造新的起點以適應(yīng)社會的變遷,，時代的更替,，不斷充實自己的知識與技能，以同步于時代的思路,，去灌輸于自己的工作學習之中,，令自己永遠走在社會的最前端。

此時此刻,，我們xx集團象冉冉升起的太陽,，綻放出無限的光芒，象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪,，乘風破浪,，向著勝利的彼岸進發(fā)。

乘風破浪會有時,，直掛云帆濟滄海,。讓我們共同努力，上下齊心,，趁著中海發(fā)展的春風,，站在新的起點，謀求新發(fā)展,，為建設(shè)世界一流航運企業(yè)而奮發(fā)圖強,，為xx集團創(chuàng)造更輝煌的明天而奮勇當先吧!

精彩的企業(yè)演講稿題目 企業(yè)精神演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻,。大家上下團結(jié)一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了,，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,，親愛的同事們：

大家晚上好!

我叫xx,，作為一名xx的普通員工，此時此刻的我感到無比的高興與自豪,，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆，事業(yè)亨通;并同時祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工身體健康,，吉祥如意!

言歸正傳,，我?guī)Ыo大家的演講是《我與xx同發(fā)展》。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，同事們：

大家好!

我叫xx，今年xx歲,。我于6月榮幸地加入本公司,，現(xiàn)任職位，回眸3年,，我感慨萬千,，因為在公司不斷發(fā)展的道路上，我找到了屬于自己的人生舞臺,，同時也感到非常榮興,，因為公司給我提供了施展才華的平臺和健康的工作氛圍,。進入公司以來，在濃厚的企業(yè)文化熏陶下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的幫助下,，使我從一位剛進入社會的年輕人，漸漸地掌握為人處世的原則,，熟悉工作流程和崗位職責,，努力使自己成為一名合格的人。

精彩的企業(yè)演講稿題目 企業(yè)精神演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:

大家好!

今天,我很榮幸能參加公司組織的關(guān)于企業(yè)創(chuàng)發(fā)展演講活動,我衷心的希望通過這次活動,能幫助大家更進一步的了解我們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,。

眾所周知,第二次世界大戰(zhàn)后,日本本土是滿目瘡痍,在遭受了美國兩個原*襲擊后,整個國家在經(jīng)濟、軍事,、生產(chǎn)這些方面已經(jīng)處于一種癱瘓狀態(tài)了,但就是在這樣的背景下,二戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟奇跡般的增長并超過了美國,美國的經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)推動日本經(jīng)濟快速崛起的關(guān)鍵因素是日本良好的企業(yè)文化,。美國在學習了日本的成功經(jīng)驗后,動員多方面力量進行企業(yè)文化研究,并將企業(yè)文化理論用于企業(yè)經(jīng)營管理的實踐之中。短短幾年時間,美國企業(yè)又重新造就了其競爭優(yōu)勢?，F(xiàn)在越來越多的有識之士已經(jīng)認識到市場經(jīng)濟的競爭實質(zhì)上就是企業(yè)文化的競爭,。沒有文化底蘊支撐的經(jīng)濟,就像是駛進沙漠中的跑車。中外大量成功企業(yè)的發(fā)展雄辯證明:優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來,就必將成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力,。因而不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式轉(zhuǎn)變,意義非凡,。

企業(yè)發(fā)展客觀要求企業(yè)文化富有創(chuàng)新力和激情力,這樣的企業(yè)文化才能成為企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)文化創(chuàng)新由一種全新的文化理念,轉(zhuǎn)變?yōu)閷μ岣咂髽I(yè)競爭力有決定作用的新型經(jīng)營管理模式,是企業(yè)核心競爭力中各種要素有機,、合理組合在一起的黏合劑,是企業(yè)資源整合的無形保障,。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元氣”,是形成企業(yè)核心競爭力的不竭動力,。它作用于全員的頭腦,、意識之中,滲透在企業(yè)運作的各方面,體現(xiàn)在企業(yè)一切管理活動、經(jīng)營行為和全員工作中,。優(yōu)秀的,、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化以其特有的內(nèi)在導(dǎo)向作用、規(guī)范作用,、激勵作用,、輔射作用和凝聚作用,以共同的價值觀、共同的愿景激勵,、驅(qū)使全員積極主動充滿熱情地貢獻自己的智力資本;促使知識員工在良好的工作氛圍中自由廣泛地交流信息,知識共享,以形成和不斷提升結(jié)構(gòu)資本;以人為本,進行文化管理,關(guān)心,、愛撫、成就,、升華員工,使員工忠誠于企業(yè),忠誠的員工自覺以創(chuàng)造性的服務(wù)獲得顧客的滿意與忠誠,。一個好的企業(yè)文化氛圍背后,它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神,、新鮮的活力,這就相當于在企業(yè)核心上裝上了一臺大功率的發(fā)動機,?？蔀槠髽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

企業(yè)的發(fā)展是靠核心競爭力,核心競爭力來源于企業(yè)文化的創(chuàng)新與激情,。企業(yè)文化的創(chuàng)新,可以改善企業(yè)內(nèi)部氛圍,也改善企業(yè)外部形象,可以增強企業(yè)凝聚力,為實現(xiàn)企業(yè)目標奠定堅實的基礎(chǔ),。

創(chuàng)新企業(yè)文化,讓它富有激情。

第一,聯(lián)系企業(yè)實際,明確企業(yè)經(jīng)營理念?，F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)及創(chuàng)新就是要針對本企業(yè)的實際,明確企業(yè)的經(jīng)營理念,、市場定位,通過總結(jié)提煉企業(yè)成長歷程的文化積淀,從而形成獨具特色的經(jīng)營哲學,使其在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮作用。確立核心價值觀,在總結(jié)和提煉企業(yè)文化積累的基礎(chǔ)上把握特點,突出重點,形成具有個性特色的企業(yè)文化,。形成特色,關(guān)鍵在于創(chuàng)新,。好的企業(yè)文化,都是在不斷地總結(jié)和創(chuàng)新中形成的。

第二,建立學習型組織,形成全員共建機制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮示范,、表率作用,更要依靠全體員工的積極參與。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理模式,它以全新的角度重視了人的因素,尊重人,、關(guān)心人,、理解人、愛護人,、重視人的價值實現(xiàn),發(fā)揮人的積極性是創(chuàng)立企業(yè)文化的核心,。因此,加強宣傳培訓(xùn),建立學習型組織,建立員工互相學習、互相促進,、共同發(fā)展的機制,普及企業(yè)文化理念,取得全體員工的理解,、認同,既是企業(yè)文化的要求,又是建設(shè)、創(chuàng)新企業(yè)文化的保障,。學習是創(chuàng)新的動力和源泉,。只有通過學習,才能更好地提高員工的素質(zhì),不斷滿足市場發(fā)展對企業(yè)文化建設(shè)的新要求。

我們有著悠久文化傳統(tǒng),要把企業(yè)文化作為企業(yè)的理念融入到了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當中,內(nèi)化為企業(yè)員工的思想和行為,并且在企業(yè)的發(fā)展道路上一直堅持不懈,。然而企業(yè)文化是不能照抄照搬的,它是建立在傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)之上的,。因此,我們既要保留傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀、有益的部分,又要結(jié)合現(xiàn)實的經(jīng)濟政治形勢,不斷開拓創(chuàng)新,搶占文化制高點,通過企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新,增強企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,打造出一支具有“創(chuàng)新發(fā)展,激情責任”的隊伍,。

謝謝大家!