在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇一

1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認定為1-4級,，完全喪失勞動能力的,，保留勞動關系直至勞動者退休；

(2)工傷認定為5-6級,，大部分勞動能力喪失的,，員工提出解除勞動合同才可以解除；

(3)工傷認定為7-10級,，部分喪失勞動能力的,，員工提出才可以解除勞動合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同,；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；

在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

退休年齡為：男滿60周歲,，女滿50周歲,；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的,，男滿50周歲，女滿45周歲,。

1.員工服兵役期間,；

2.員工擔任專職工會主席、副主席,、委員,。或兼職主席,、副主席的,；

3.員工擔任平等協(xié)商代表的。

1.員工與用人單位協(xié)商一致,，則可以解除勞動合同,；

2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的,，可以解除勞動合同,。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇二

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時,，用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動者是否同意續(xù)訂,，勞動合同終止,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么,，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟補償金的,。

勞動合同期滿終止時,，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償,。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇三

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________）,，因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

一,、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）,；

二,、退休終止勞動合同,；

三、企業(yè)轉制離崗退養(yǎng)終止勞動合同,；

四,、企業(yè)轉制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

五,、試用不合格解除勞動合同,；

六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同,；

七,、患病或非因工負傷解除勞動合同；

八,、不勝任工作解除勞動合同,；

九、客觀情況變化解除勞動合同,；

十,、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同；

十一,、辭職,、自動離職解除勞動合同；

十二、違法,、違紀,、違約解除勞動合同；

十三,、出境定居離職解除勞動合同,；

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一,、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明,，并按說

明提交相關證明材料；

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇四

甲方(用人單位)：

住所：

聯(lián)系電話：

法定代表人或主要負責人：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

晉江市勞動合同范本

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同,，并共同遵守合同所列條款,。

一、勞動合同期限

(一)固定期限,。從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(二)無固定期限合同,。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位),。

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方無正當理由應服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任,，按時,、按量完成工作任務。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行,。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間,、工作班次,、休息日進行調(diào)整,，乙方愿意服從甲方安排。

四,、勞動報酬

(一)乙方在試用期間的工資為元/月,。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1,、計時工資,。工資為元/月。

2,、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價,。

3,、其他支付形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的日,。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調(diào)整后,，其工資參照同崗位,、同工種、同職務的標準執(zhí)行,。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或終止勞動合同證明書,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識,、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程,。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

七,、雙方約定的事項

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

(二)保守商業(yè)秘密的約定：

(三)其他事項的約定：

八,、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。變更勞動合同,，應當采取書面形式記載變更內(nèi)容,，注明變更日期，由雙方當事人簽字,、蓋章后成立,。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》,，也可就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力,。

九,、甲乙雙方勞動合同的解除、終止,、續(xù)定按國家及省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十,、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟,。

十一,、本合同沒有定明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,，本合同定明的事項如與新法律,、法規(guī)有抵觸的，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

十二、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

________年____月____日

乙方(簽章)

________年____月____日

鑒證單位(簽章)

________年____月____日

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止,。雙方的勞動關系、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日,。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù),，并出具相應的離職證明,。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結,。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元

4,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究,。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日

____年__月__日

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇六

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:地址: 乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼： 住址:聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同,。合同期從 年 月日起至年月日止,。其中試用期從年月日起至年月日止。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求,。

三,、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,，甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班的，應安排調(diào)休或給予加班費,。

2.甲方依法保證乙方的休息權利,。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

四,、勞動報酬

乙方的月工資為 元,，其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減,、補貼,、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇,。

六、勞動紀律

甲,、乙雙方必須嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策,。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。

八,、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更,、解除另有約定的,，可在本合同書第十項中約定。

2.本合同解除或者終止時,，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù),。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù),。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

九,、當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致,，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其他

1.甲,、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決,，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇七

甲方: (以下簡稱甲方)

乙方: (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》以及有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本合同如下：

一,、勞動合同期限：自_______________,如甲方工作需要期限延長，再續(xù)訂勞動合同,。

二,、工作地點：_______________。工作內(nèi)容：在甲方所承包土地管理果園,、養(yǎng)殖及其它事務,。

三、勞動報酬：每月工資___元,。甲方提供住不提供吃,，3個月發(fā)1次工資。甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務的情況(如乙方完成生產(chǎn)效益都比較好，甲方按實際情況給予獎勵,，反之,，乙方自作主張不聽技術管理造成產(chǎn)量、效益下降,，按情節(jié)從乙方工資中扣除),。

四、勞動紀律：乙方必須執(zhí)行甲方的生產(chǎn)計劃和任務,，服從甲方管理,，有特殊事情離開生產(chǎn)崗位，需經(jīng)甲方同意,，________年內(nèi)請假時間不得超過十天,。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的生產(chǎn)任務,，乙方不能從事第二職業(yè),，如需從事第二職業(yè)需經(jīng)甲方同意，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次罰款1000元,、兩次20元、三次3000元,。

五,、合同的變更、解除,、終止：

1,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

2、如若乙方工作不能勝任,，嚴重違反勞動紀律指出后不改正的,，甲方可以終止勞動合同，但必須提前一個月通知乙方,。

3,、如若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同,，但必須提前三個月通知甲方,。(等甲方從新另外找到人后乙方才能離開)

六、違反勞動合同的責任：

1,、由于甲,、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔法律責任,。

2、甲,、乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，向對方支付賠償金。

3,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決。

七,、其它：

1,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。

2,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽名)：

簽字日期：________年____月____日

乙方(簽名)：

簽字日期：________年____月____日

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇八

陳xx,、李xx、張xx,、楊xx：

因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負,。

特此通知

xxx有限公司

2xxx年8月12

用人勞動合同 用人勞動合同書 電子版篇九

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的'；

（六）被依法追究刑事責任的,，解除勞動合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度,，公司可以解除勞動合同,。”

20xx年6月,，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀,。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同,。

小劉不服,，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定,，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復勞動關系,。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理,。

公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負著管理和研發(fā)的重任,，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度,，使得預定的研發(fā)目標不能完成,。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度,，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。

勞動仲裁庭審理后認為,，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同,，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》,。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,，同時由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,，故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,，僅限于本條的六種情形,。

用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容,。以上述案例為例,，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”,，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等,，單位在此方面負有舉證責任,。

所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定,，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,，并且有當時違紀、失職行為的相關證據(jù),。再次,，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測,，而必須有證據(jù)。最后,，用人單位對勞動者的違紀處理,，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應證據(jù),。

本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎,，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次,，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響,，注意必須是嚴重影響；再次,，如不構成嚴重影響的,，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的,，才可解除勞動合同,。

b 用人單位負有舉證責任

需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動合同的,，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項了,。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù),，不是單憑想當然“認為”就可以的,，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則,，敗訴是肯定的。

根據(jù)相關證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負舉證責任,。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果,。