現今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協調著人與人,，人與事之間的關系,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇一

法定代表人：

地址：

電話：

郵箱：

乙方：

法定代表人：

地址：

電話：

郵箱：

鑒于：

1、甲方系在中國注冊的合法用工主體,，具有用工資格,。

2、乙方向甲方保證,，在本合同簽訂之時,，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內,，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項,。

3、乙方保證受聘于甲方后,，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益,。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任,。根據《勞動法》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度,，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，雙方需共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

1、甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：

(1)固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

(2)無固定期限：從_______年_______月_______日起到法定的終止條件出現時止。

2,、試用期為_______個月,，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3,、在本合同的期限內,，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意,，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方,。

二、工作內容和工作地點

1,、乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位的工作，工作地點在：____________________,。

2,、乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差,、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制,。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整,，如果雙方未簽訂書面變更合同,，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整,。

三,、工作崗位、工資及福利待遇

1,、乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____________工作。工作量為______________________________,。

2,、乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務,。

3,、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為基本工資_______元,、課時費_______/節(jié)、工齡_______/年、績效工資_______元,、伙食補貼_______元,。其中試用期間工資為每月_______元。

4,、甲方根據其制定的教職工工資發(fā)放制度,，發(fā)放給乙方教職工工資。

5,、乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼,、獎勵。

四,、甲方的權利與義務

1,、甲方應保障乙方的合法權益不受侵害。

2,、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品,。

3、甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度,，確保乙方教學工作的正常安全進行,。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。

4,、乙方在業(yè)務培訓,、職務聘任、教齡和工齡計算,、表彰獎勵,、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

五,、乙方的權利與義務

1,、享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利。

2,、服從并遵守甲方各項規(guī)章制度,，充分維護甲方利益。

3,、服從并執(zhí)行甲方各項決議,。

4、服從甲方工作安排,，認真完成本職工作,，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依據管理制度及工作需要安排的其它工作,。

5,、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守,、遵守職業(yè)道德,。

6、愛護甲方公共設施及其它財產,。

六,、工作紀律、獎勵與懲處

1,、乙方應當認真履行法定義務,，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務,。

2,、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學,、培養(yǎng)人才,、科學研究、教學改革,、學校建設,、社會服務等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰,、獎勵,。

七、聘任考核

1,、甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核,。

2、在聘任期內,，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結,。

3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核,。

4,、考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據,。若乙方經考核不合格,，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼,，甚至可以根據實際情況解除本合同,。

八、解聘

1,、乙方在受聘期間有以下之一情形者,，甲方可以解聘：

(1)乙方在考核期內未能完成規(guī)定的工作任務;

(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過______個月,，或在一個月內經_______次書面催促明確拒絕歸校,。

2、乙方在受聘期間有以下之一情形者,，甲方有權直接解聘：

(1)乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰;

(2)乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過_______個月,，或者經_______次書面催促而明確拒絕歸校,。

九、違約責任

本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格履行,。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的,，應當付給對方相應的賠償金,。

十、合同文本

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字蓋章后生效，具有相同的法律效力,。

甲方(簽章)：

日期：_________年_________月_________日

乙方(簽章)：

日期：_________年_________月_________日

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇二

2,、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

4,、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,。

3、造成勞動者工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用,。

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的，勞動法第二十三條規(guī)定,，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即行終止。但是根據勞動部在《關于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規(guī)定,，勞動者在孕期,、產期、哺乳期內,，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,，合同期限應隨孕期、產期,、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止,。由此可見，“勞動合同屆滿,，勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期,、產期、哺乳期的女職工,，在勞動合同屆滿時,，用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期、產期,、哺乳期的女職工的勞動合同,，只有當女職工的勞動合同延續(xù)到孕期、產期,、哺乳期時,，才可以終止勞動合同,。

遇到這種情況,，用人單位終止與勞動者的勞動合同，這種做法是違法的,。如果用人單位拒絕改正,，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁不服,，還可以向人民法院提起訴訟,。

由于勞動者勞動關系中處于弱勢地位，所以法律對勞動者多加了保護,。如果單位違法勞動合同,，勞動者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失,。

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇三

第八條 用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。

【解析】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規(guī)定,。

由于我國勞動力市場供求關系不平衡,，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者,。招聘單位的情況,、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者,。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規(guī)定,。

用人單位對勞動者的如實告知義務,，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,。這些內容是法定的并且無條件的,，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明,。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況,，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的,。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后,，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外,，對于勞動者要求了解的其他情況,，如用人單位相關的規(guī)章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律,、規(guī)定,、考勤制度、休假制度,、請假制度,、處罰制度以及企業(yè)內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明,。

勞動者的告知義務是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務,。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況,、知識技能,、學歷、職業(yè)資格,、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況,，如家庭住址、主要家庭成員構成等,。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況,，不能欺騙,。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效,。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效,。

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時,，能比較全面地了解對方，防止盲目,、草率簽訂勞動合同,，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規(guī)定,。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務,。告知應當以一種合理并且適當的方式進行,，要求能夠讓對方及時知道和了解,。

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇四

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責任的,。

二、用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同,。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時的程序應注意,，工會要發(fā)揮作用。

《勞動合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會,。

在勞動法的框架內，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的,，前提是必須合法,，并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關解除勞動法合同的法律知識,，請電話咨詢網在線律師,。

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇五

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同,，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,，是有補償的,每工作一年補償一個月工資,。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金,。

試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用,，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生,。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題,。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,，不可把兩者的概念混淆。

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由,，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式,，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內解除勞動合同,，也應當事先將理由通知工會[y23],。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會,。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

一,、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償,。

二,、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償,。2,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經濟補償,。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇六

《勞動合同法》的這一規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎上,，增加了兩種情形,。根據該條的規(guī)定，勞動者出現下列情況之一時,，用人單位即可解除其勞動合同,，而不必提前通知勞動者。

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準,。工作崗位不同,，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同,。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期,。在試用期內,，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,，用人單位就可依據規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系,。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產經營的過程,、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內部規(guī)定。用人單位要保證生產經營的順利進行,，必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理,，對勞動者在生產經營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理,，規(guī)章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的,。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力,，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力,。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為,，就作出解除勞動者勞動合同的決定,，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時,，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定,。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同,，對重大損害的界定也千差萬別,，故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時,，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者的“失職”,、“營私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,，用人單位不能依據該規(guī)定解除勞動者的勞動合同,。

這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關系,，領取其他用人單位的工資,，對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同,。

即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的,。這種情形,，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時,，用人單位就可以解除其勞動合同,。

勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動,，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同,。

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇七

規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內容具有民主性和科學性,。規(guī)章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定,，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行,，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益。

1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議,。職工參與企業(yè)民主管理,，是企業(yè)管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色,，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個趨勢,。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上,，以什么形式和途徑參與,，我國的相關法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定,，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商,?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資,、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,，必須有工會代表參加,。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題,、制定重要的規(guī)章制度時,，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議,?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的,，應當經工會,、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規(guī)定,?！边@樣規(guī)定曾經引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經營管理自主權,，是用人單位的“單決權”,。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經工會,、職工大會或者職工代表大會討論通過,，如果意見不統一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決,，用人單位的管理將無所事從,。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經營自主權,，實踐中無法操作,。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與,，從國外的情況看,，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容,，屬于“共決權”,。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權范圍內的企業(yè)規(guī)章制度,，應當經職工代表大會審議通過,。最后，綜合考慮各方面意見,，本法規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協商確定,。”本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序,，強調通過平等協商確定,，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

2.平等協商的內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項,。規(guī)章制度如工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度,，重大事項如勞動報酬、保險福利,、職工培訓等,。

3.具體制定程序：根據本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項,，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定,。所以,，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協商確定,。一般來說,，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協商確定;沒有建立工會的,，與職工代表協商確定,。這種程序，可以說是“先民主,，后集中”,。

不合理，不適當,。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所,，一次只能幾分鐘等,。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，但不合理,。也應當有糾正機制,。因此,，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當的,，有權向用人單位提出,，通過協商作出修改完善。

規(guī)章制度是勞動合同的一部分,，要讓勞動者遵守執(zhí)行,，應當讓勞動者知道。因此,，本條規(guī)定,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者,。關于告知的方式有很多種,，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊,。無論哪種方式,，只要讓勞動者知道就可以。

用人勞動合同用人勞動合同書電子版篇八

雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄,，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)及相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準確,，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯系電話：

性 別：________________

聯系電話：

緊急聯系人： 聯系電話：

聯系地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產,，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓,，以提高乙方的業(yè)務工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員,，并爭取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證),、信息的真實性,，合法性。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同,。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現,，甲方有權隨時解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同,。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則,，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等),。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一,、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務,，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據自身的年齡,、身體狀況、專業(yè)技術水平,、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,，技術性強的工作,，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性,、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同,。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。

(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強,、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護其經濟利益,，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術。

3.以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。

注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用,，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。

如以完成某項科研，以及帶有臨時性,、季節(jié)性的勞動合同,。任務性較強，工作相對自由,，工作目標較單一,。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關系,。

二、試用期限

1.無試用期,。

注：不能約定試用期的情形：

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月,。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內采用最長期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工,，以實現企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。

三、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________,。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎情況：_________________________________ ________,。

5.團隊精神：________________________________ _________。

6.工作經驗：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____,。

未盡事宜，以招工公告,、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

注：錄用條件應該具體,、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據!

四,、工作內容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務為 。工作地點在 ,。甲方因生產經營(工作)需要,，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意,。

(二)乙方在甲方工作期間,，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位( 個月內),，乙方應當服從,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款,，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整,。

對于類似“因生產經營需要,，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效,。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時,，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整,。

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制,。

(一) 實行標準工時工作制,。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。

甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,，并且根據國家法律規(guī)定支付相應的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務,，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸,、加工農副產品緊急任務的,。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期,，平均每日工作時間不超過8小時,，平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的,，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假根據公司安排進行,。

1.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,，甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.甲方依據國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位,。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產特點,、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度,。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制。

(3)其他因生產特點,、工作特殊需要或職責范圍的關系,，適合實行不定時工作制的職工。

六,、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資,。

(二)甲方與乙方協商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資,。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細的績效考核辦法,，根據績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準,，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了,。

(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資,。

(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關法律規(guī)定辦理。

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產,，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費,。

甲方：

乙方：