報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

離任述職報告篇一

作為一個高中畢業(yè)的我,，在農(nóng)行工作期間，已深知知識的重要性,，為此,，我利用休息時間，不斷充電,。1988,。9至1991。7在ⅹⅹ***電大金融專業(yè)函授學(xué)習(xí)畢業(yè),，在中共ⅹⅹ委黨校本科法律專業(yè)函授學(xué)習(xí)畢業(yè),，通過學(xué)習(xí)，使自己具備了一定的學(xué)識和管理水平,。行社脫鉤后,，我主持聯(lián)社工作，我更加認識到：作為聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的班長,，自身素質(zhì)和管理水平是關(guān)鍵,，它關(guān)系到班子的正確決策和單位事業(yè)的發(fā)展。為了使自己具備一個主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的基本素質(zhì)和管理水平,。這十年來,，本人除自覺堅持學(xué)習(xí)黨的各項方針、路線,，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六屆四中,、五中全會精神,，學(xué)習(xí)金融法紀法規(guī)和信用社各項規(guī)章制度外，經(jīng)常學(xué)習(xí)和借鑒其他聯(lián)社先進管理經(jīng)驗和工作方法,，十年來,，自己主筆撰寫的理論調(diào)研文章二十余篇在全國級和省市級報刊雜志發(fā)表，不斷充實自己,，使自身素質(zhì)和管理水平有了明顯提高,，經(jīng)營和管理經(jīng)驗不斷積淀，領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)日漸完善,。

上任伊始,，我深入基層信用社,，全面考察和調(diào)研信用社發(fā)展現(xiàn)狀，分析農(nóng)村信用社經(jīng)營管理中存在的問題,，預(yù)測農(nóng)村信貸市場發(fā)展前景,，在掌握了第一手資料后，我與班子成員一道,，結(jié)合我縣實際情況,，制定了長期工作規(guī)劃，確定了"立足農(nóng)村,、服務(wù)三農(nóng)"的市場定位,，提出了"擴大規(guī)模、增加份額,、穩(wěn)健經(jīng)營,、持續(xù)發(fā)展、循序漸進,、做大做強"的發(fā)展戰(zhàn)略,，以每屆任期三年為一個階段發(fā)展規(guī)劃，以每個階段實現(xiàn)各項指標翻一番為目標,。為確保經(jīng)營目標的實現(xiàn),，每年，都要圍繞

上任伊始,，我深入基層信用社,，全面考察和調(diào)研信用社發(fā)展現(xiàn)狀，分析農(nóng)村信用社經(jīng)營管理中存在的問題,，預(yù)測農(nóng)村信貸市場發(fā)展前景,，在掌握了第一手資料后，我與班子成員一道,，結(jié)合我縣實際情況,，制定了長期工作規(guī)劃，確定了“立足農(nóng)村,、服務(wù)三農(nóng)”的市場定位,，提出了“擴大規(guī)模、增加份額,、穩(wěn)健經(jīng)營,、持續(xù)發(fā)展、循序漸進,、做大做強”的發(fā)展戰(zhàn)略,，以每屆任期三年為一個階段發(fā)展規(guī)劃，以每個階段實現(xiàn)各項指標翻一番為目標,。為確保經(jīng)營目標的實現(xiàn),，每年,，都要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定具體的工作措施,，建立科學(xué)的激勵約束機制,，并在實際工作中嚴格實施，逗硬考核,。

為充分發(fā)揮聯(lián)社班子成員的作用,，確保各項工作有人抓。每年初,，我都要組織聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,，對班子進行了合理分工，統(tǒng)籌安排,，確保每項工作有人抓,，有人管，班子分工以后,，班子成員按照各自分工項目,，抓住工作重點，明確工作目標,，增添工作措施,，各負其責，各施其職,，有創(chuàng)造性的開展工作,。在此基礎(chǔ)上，對各職能科室和農(nóng)村信用社進行了班子成員劃片管理,。同時,，各職能科室實行對信用社各項工作包片指導(dǎo)，掛鉤考核,。由于分工明確,，安排合理，確保了班子高效運轉(zhuǎn),，避免了人浮于事,、各項工作責任不落實的情況發(fā)生。

事業(yè)要發(fā)展,，班子的團結(jié)是關(guān)鍵。作為班子領(lǐng)頭人,，我十分注重班子的團結(jié),，在工作決策上，能做到集體研究,，集體決策,，充分征求班子成員的意見,，認真聽取其他成員的不同見解，本著少數(shù)服從多數(shù),，個人服從組織,，有利工作開展的原則，以調(diào)查,、分析,、論證為基礎(chǔ)，科學(xué)決策,，不搞一人說了算,，對班子其他成員不合理的要求和不切實際的想法，耐心解釋,，指出其中存在的不利因素或不成熟的地方,，決不盲目附合，既體現(xiàn)了集體決策,，又保證了正確決策,。由于方法得當，坦誠相待,，得到班子成員最大支持和充分理解,，整個班子始終處在一個和諧、融洽的氛圍中,，提高了班子的凝聚力和向心力,，保證了各項工作的順利開展。

農(nóng)村信用社作為地方黨政的一個職能部門,，得到地方黨政的關(guān)心和支持尤為關(guān)鍵,，為此，我代表聯(lián)社,，經(jīng)常向縣委,、縣府匯報工作，提出存在的困難和問題,，積極爭取地方黨政和有關(guān)部門支持,，努力營造良好的經(jīng)營發(fā)展環(huán)境?？h委政府極為重視,，先后三次專題召開全縣信用合作工作會議，安排了幫助農(nóng)村信用社清收不良貸款,、依法打擊逃廢債務(wù)工作,。各信用社（部）也不失時機地向當?shù)攸h政匯報工作，得到了各級政府和部門的積極支持，政府及部門踴躍到各信用社網(wǎng)點開戶存儲,，集體貸款,、干部私貸公用貸款清收力度加大。同時,，我積極協(xié)調(diào)上級管理部門,、人行、銀監(jiān),、工商,、稅務(wù)、公檢法司法部門,、地方黨政和其它部部門之間的關(guān)系,，使信用社經(jīng)營外部環(huán)境得到明顯改善，信用社社會地位日益提高,。

十年來,，我與班子成員一道，從轉(zhuǎn)換機制,、完善制度,、強化管理入手，認真研究,，積極創(chuàng)新,。根據(jù)現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理要求，建立,、健全了嚴密合理的內(nèi)控制度,，修訂、完善規(guī)范的管理行為體系,，不斷提高經(jīng)營管理水平,，激發(fā)經(jīng)營活力。責成各科（室）,、社（部）結(jié)合自身實際,，出臺、更新,、健全,、完善各項規(guī)章制度，特別是對銀監(jiān)部門要求的業(yè)務(wù),、財務(wù),、會計、出納,、保衛(wèi),、稽核,、結(jié)算、信息,、統(tǒng)計等規(guī)章制度，責成專人進行完善,、修訂,。在全縣形成了一套具有自身特色、適應(yīng)發(fā)展需要的內(nèi)部管理機制,。同時,，創(chuàng)新了經(jīng)營管理機制。實行一級管理一級,，一級對一級負責的經(jīng)營管理機制,。創(chuàng)新了風(fēng)險防范機制。聯(lián)社結(jié)合防范操作風(fēng)險,，加強案件專項治理工作,。以防范道德風(fēng)險、操作風(fēng)險,、經(jīng)營風(fēng)險,、安全風(fēng)險為重點，根據(jù)實際建立了制度防范,、骨干防范,、重點防范和技術(shù)防范“四位一體”的預(yù)防體系。創(chuàng)新了考核制約機制,。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入村社農(nóng)戶,，調(diào)查研究，有效解決工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，積極探尋促進業(yè)務(wù)發(fā)展的新辦法，詳細掌握了解農(nóng)村發(fā)展的新情況,，及時反映農(nóng)民對金融服務(wù)的新要求,；施行內(nèi)勤規(guī)范操作制。根據(jù)人事制度改革后的定崗定編情況,，重新落實崗位規(guī)范,，劃清職責權(quán)限，實行規(guī)范操作,，推行序列化辦公,，杜絕了曠崗、缺崗,、頂崗,、串崗現(xiàn)象的發(fā)生,；實行包片包點制。在全轄深入推行聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部分片包社,、信用社領(lǐng)導(dǎo)干部包點包戶制度,，激發(fā)和調(diào)動了全體領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情和工作活力。

從20xx年農(nóng)村信用社體制改革實施以來,，按照分工,，由我主抓此項工作，為確保農(nóng)村信用社改革順利實施,，我與班子成員一道,，制定了改革實施規(guī)劃，并努力改善經(jīng)營,，不斷創(chuàng)造條件,，按步實施改革。20xx年6月,，選定以縣以單位統(tǒng)一法以改革組織形式,，選擇以中央銀行票據(jù)支持方式；20xx年9月,，全面清產(chǎn)核資,；20xx年3月，全面增資擴股,，擴股規(guī)模提前達到農(nóng)村合作銀行標準,；20xx年9月，獲得中央銀行專項票據(jù)2998萬元,，同時在入門時就達到了票據(jù)出門的基本條件,；20xx年3月，全面規(guī)范全縣股金,；20xx年8月,，爭取縣政府捐贈資產(chǎn)3000萬元到賬；20xx年9月,，全市第一家統(tǒng)一法人籌建申報獲批,。整個改革實施過程，看似異常順利,，背后凝聚著我與班子成員手辛勤勞動,，凝結(jié)著全縣職工的艱辛努力。通過改革實施的不斷推進,，聯(lián)社的法人治理機構(gòu)逐步完善,，“三會”制度、“三會”議事規(guī)則建立健全,，監(jiān)督制約機制理順,，各種管理制度出臺,，為以縣為單位統(tǒng)一法人籌建開業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

歲月流金,，見證了**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社發(fā)展的`艱辛歷程,，也記錄著我艱苦創(chuàng)業(yè)付出的一切，回顧走過的十年創(chuàng)業(yè)路,，有辛酸,，有挫折，有得失,，更令人欣慰的是沉甸甸的收獲。

——存款總量大幅增長,。到20xx年9月末,，全縣農(nóng)村信用社各項存款余額達7。45億元,，比96年4月末增長5,。8億元，增長3,。5倍,，年均增長5800萬元，特別是自20xx年以來,，存款總量更是大幅增長,，僅20xx年1月至20xx年9月就新增存款2。8億元,。存款市場份額由94年的19%擴大到20xx年的49%,。

——信貸支農(nóng)力度進一步加大，貸款規(guī)模大幅度擴張,。到20xx年9月末,，各項貸款余額達4。57億元,，比96年4月末增長3,。5億元，增長3,。4倍,，年均增長3500萬元。涉農(nóng)貸款3,。2億元,，占貸款總額的70%以上，有力地支持了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,。

——信貸資產(chǎn)質(zhì)量根本好轉(zhuǎn),，經(jīng)營風(fēng)險得到有效遏制,。到20xx年9月末，全縣農(nóng)村信用社不良貸款余額7734萬元,，不良貸款占比為16,。94%，不良貸款余額雖比96年增加了2360萬元,，卻僅占新增貸款規(guī)模的6,。7%，不良貸款占比比96年下降了32.6個百分點,。97年,，率先嘗試貸款風(fēng)險追究責任制，并沿用至今,，98年,，召開了全市首家信貸整風(fēng)會議，規(guī)范貸款操作,，注重風(fēng)險防范,。通過有效整治，使一個高風(fēng)險的信用聯(lián)社逐步擺脫了風(fēng)險,。

——資本實力明顯增強,。到20xx年9月末，資本總額達6647萬元,，資本凈額6217萬元,，比96年4月分別增加4313萬元和3883萬元，資本充足率13,。09%,，核心資本充足率10,。84%,，實現(xiàn)了資產(chǎn)負債比例管理最低要求,，達到組建農(nóng)村合作銀行的硬性指標要求。

——固定資產(chǎn)規(guī)模增加,，社容社貌全面改善,。到20xx年末，全縣農(nóng)村信用社賬面固定資產(chǎn)4500萬元,，較96年4月增長20xx萬元,，全部使用自有資金的歷年積累資金，未占用一分信貸資金,，各社全部新建或裝修了營業(yè)場所,，社容社貌得到全面改善，信用社的房屋不論是聯(lián)社辦公大樓,，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社營業(yè)綜合樓,，基本都是當?shù)剌^有影響的建筑,，短時間內(nèi)不會落后于形勢，成功地打造了信用社外部形象,。

——電子化建設(shè)步伐加快,。1996年，全轄信用社全部是手工操作,，效率低,，結(jié)算法手段落后，而到20xx年9月,，全轄信用社全面結(jié)束了手工操作的歷史,，所有網(wǎng)點實現(xiàn)門柜電算化，聯(lián)社營業(yè)部開通了大額支付匯兌業(yè)務(wù),，與各機構(gòu)網(wǎng)點傳真聯(lián)網(wǎng),，方便了客戶結(jié)算，提高了服務(wù)水平,。

——實施人事機構(gòu)改革，機構(gòu)配置進一步優(yōu)化,，人員素質(zhì)進一步提高,。到20xx年9月末，全縣法人機構(gòu)6個,，非法人機構(gòu)40個在冊在崗人員267人,，在業(yè)務(wù)規(guī)模增大翻兩番還多的前提下，法人機構(gòu)比96年4月減少29個,，機構(gòu)總數(shù)減少16個,，員工減少86人，實現(xiàn)了資源合配置和機構(gòu)扁平化管理,。在職職工中,，具有大專以上學(xué)歷174人，占職工總數(shù)的63%,，具有中,、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員達225人，占職工總數(shù)的81,。5%,，人數(shù)分別比96年和4月增加125人和78人，占比增加59.1%和40%,。全縣黨員人數(shù)達200人,，占職工總數(shù)的72.7%，比96年4月增加118人,。促進了員工隊伍的優(yōu)化和素質(zhì)的提高,。

——經(jīng)營效益逐年好轉(zhuǎn),，聯(lián)社率先上等上級。自1992年起,，**縣農(nóng)村信用社就開始全面虧損,，到1995年末，全縣累計虧損達178萬元,，加之受綿陽金融市場混亂的市場環(huán)境影響,，經(jīng)營效益一度惡化。通過大量艱苦細致的工作,，終于在20xx年一舉甩掉長達11年的虧損局面,，首次全轄整體盈利8萬元；20xx年實現(xiàn)社社盈利90萬元,；20xx年在增提撥備180萬元的基礎(chǔ)上,，實現(xiàn)社社盈利；20xx年9月末在提取撥備357萬元的基礎(chǔ)上實現(xiàn)社社盈利192萬元,。聯(lián)社從二00三年起,，率先在全市由五級聯(lián)社升為二級聯(lián)社，并保持到現(xiàn)在,。

——內(nèi)控機制逐年完善,，各項制度日益健全。97年,，召開了**縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社第一屆社員代表大會,，成立了理、監(jiān)事會,；同年,，完善了職工工會組織；98年開始,，完善了貸款風(fēng)險管理,、財務(wù)管理委員會，并逐步完善了信貸管理,、員工管理,、稽核管理、安全保衛(wèi)等工作制度,，形成了較為全面的內(nèi)控制度體系,。

——安全設(shè)施投入加快，防案基礎(chǔ)全面夯實,。從95年,，對全縣營業(yè)機構(gòu)安全設(shè)施納入建設(shè)規(guī)劃，本著逐步完善、量力而行的原則,，先后對近40個機構(gòu)網(wǎng)點進行了安全設(shè)施改造,，到今年9月，全縣95%以上機構(gòu)基本達到安全防護標準,，聯(lián)社設(shè)立了中心金庫和守押隊,，城內(nèi)網(wǎng)點與公安110進行了報警聯(lián)網(wǎng)，增強了緊急處突能力,。在改善物防條件的同時,，加強安全防案形勢教育，提高全員安全防范意識,，全縣十年來未發(fā)生安全事故的盜搶案件,，信用社違規(guī)違制的查處力度也十分到位，近十年辭退了職工20余人,，都未造成資金損失,。

有付出就有回報，有耕耘就有收獲,，聯(lián)社黨委20xx年被縣委評為先進基層黨組織,，20xx年被省聯(lián)社黨委授予全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)先進黨組織；20xx年,，聯(lián)社被ⅹⅹ銀監(jiān)局評為全省金融系統(tǒng)“防操作風(fēng)險”先進單位,；十年來，聯(lián)社先后5次被評為省,、市農(nóng)村信用合作先進集體；多次被省,、市行業(yè)主管部門評為綜合管理,、財會工作、人事管理,、稽核工作,、紀檢監(jiān)察工作、安全保衛(wèi)工作先進單位,；多次被縣委,、縣政府評為財貿(mào)工作、支農(nóng)工作,、計生工作,、綜合治理工作、聯(lián)鄉(xiāng)包村工作,、普法工作,、扶貧工作、工會工作先進單位，聯(lián)社20xx年建成市級文明單位,，到20xx年末,，全縣農(nóng)村信用社建成市級文明單位一個，縣級文明單位23個,。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)管理班子在上級主管部門和監(jiān)管部門考核中,，連續(xù)10年被評為“好的”先進領(lǐng)導(dǎo)班子，20xx年被縣委授予“四好”班子,。同時組織也給予了我個人較高的榮譽：10年先后4次被評為全省信用合作先進個人,；8次榮獲市縣級“先進工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”,，自1998年起，連續(xù)兩屆當選為縣人大代表和縣人大常委會委員,，2000年起,，連續(xù)兩屆當選為市黨代表。在任職的10年中,，在上級主管部門和監(jiān)管部門年度履職考核中,，先后6次被考核為“優(yōu)秀”，4次考核為“稱職”,。

在成績和榮譽面前,，我仍然保持清醒的頭腦，常思為官之道,，常修為政之德,，經(jīng)常提醒自己和班子成員要勤政務(wù)實，保持謙虛謹慎的工作作風(fēng),，嚴守職業(yè)操守,，正確處理好自己手中的權(quán)力，嚴格按程序辦事,，按原則辦事,。時常告誡自己“要做事，先做人,，要立業(yè),，先立德”在商品經(jīng)濟發(fā)展的時代，金融是最易發(fā)生權(quán)錢交易的行業(yè),，特別是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，面臨的是更為嚴峻的考驗。十年來,，找我要貸款的,，找工作調(diào)動的什么都有，但自己始終堅持“原則大于關(guān)系，政策大于感情,，紀律大于面子”出格的事點滴不為,，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，做到廉潔奉公,，保持個人工作,、生活作風(fēng)嚴謹，同時要求班子成員廉政勤政,，重視職工政治思想,、道德品質(zhì)的教育，注重職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，努力營造和培育積極健康的企業(yè)文化,。

以上是本人對十年來崗位履職情況的一個概要總結(jié)，雖做了一些工作,，但離組織的要求還存在較大的距離,，同時也還存在一些問題，業(yè)務(wù)經(jīng)營中還面臨一些困難,。今天,，因為工作需要，我離開了我曾經(jīng)戰(zhàn)斗過,、付出過,、同時也收獲過的這方熱土，但是我還是深深的懷念著,、熱愛著,、眷戀著**這個我成長的搖籃。最后,，我以幾句話對十年進行一個總結(jié)：風(fēng)雨兼程十年路,，一路坎坷一路歌，小有成就何足慰,，滿腔豪情從頭搏。

離任述職報告篇二

根據(jù)組織的安排,，本人于**年5月至**年2月?lián)?*縣民政局局長,，**年2月因工作需要調(diào)至**縣交通局工作。現(xiàn)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法的要求及《**縣審計局關(guān)于審計**縣民政局局長**任期經(jīng)濟責任的通知》（**審財通[20xx]4號）精神,，將本人任期內(nèi)負有主管責任和直接責任的財政,、財務(wù)收支事項情況報告如下：

**年5月開始擔任**縣民政局局長，**年2月調(diào)出,，任期三年零九個月,。

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級的指示,，并確保在本系統(tǒng)落實,。

（二）認真貫徹執(zhí)行國家各項民政方針、政策以及縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的指示,，加強指導(dǎo)檢查,，確保完成各項民政工作任務(wù)。

（三）加強班子,、組織和隊伍建設(shè),，提高班子和黨組織戰(zhàn)斗力，提高隊伍的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì),，堅持任人為賢的干部路線，選拔任用德才兼?zhèn)涓刹俊?/p>

（四）兼管救濟股工作,。

（五）完成縣委,、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作任務(wù)。

到**縣民政局任職以來,，在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大,、縣政協(xié)的監(jiān)督下,，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想,，深入貫徹黨的十六大精神,，切實履行本職工作，與時俱進,，真抓實干,，盡職盡責，廉潔自律,，團結(jié)和帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工扎實工作,，為維護社會穩(wěn)定，保障人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利,，促進三個文明建設(shè)和社會進步發(fā)揮了重要作用,，較好地完成各項工作任務(wù)，各項民政工作取得了新的進步,，民政事業(yè)整體水平邁上了一個新臺階,，為構(gòu)建和諧**和建設(shè)**社會主義新農(nóng)村盡了自己的責任。本人履行職責的情況概括起來主要體現(xiàn)在“十一個成績突出”：

（一）救災(zāi)工作成績突出,。出色完成了災(zāi)害救濟各項工作任務(wù),，確保了災(zāi)民有飯吃,、有衣穿、有地方住,、有干凈水喝,、有病能得到及時醫(yī)治。災(zāi)后重建家園工作能在時間短,、任務(wù)重,、資金緊的情況下，克服重重困難,，千方百計如期完成任務(wù),，確保全倒戶按時全部遷入新居。

（二）低保工作成績突出,。實現(xiàn)了城鄉(xiāng)低保應(yīng)保盡保目標,。20xx年全縣保障人數(shù)為**戶、**人,，比20xx年的**戶,、**人分別增加了**戶、**人,，落實保障金**萬多元,，比20xx年的**萬多元增加了**萬多元。

（三）五保工作成績突出,。20xx年1月起,，所有符合五保條件的對象已納入五保供養(yǎng)，供養(yǎng)標準為每人每月100元,，實現(xiàn)了五保應(yīng)保盡保目標,。

（四）優(yōu)撫安置工作成績突出。

一是認真落實和發(fā)放優(yōu)撫經(jīng)費,，全面落實和兌現(xiàn)定恤,、定補、優(yōu)待標準,。認真落實優(yōu)撫對象補助標準自然增長機制,，做好優(yōu)撫和定補標準的提高工作，保證新標準及時,、足額發(fā)放到優(yōu)撫對象手中,。20xx年投入優(yōu)撫經(jīng)費**元，與20xx年的**元相比,，增加了**元,。

二是克服困難,，積極做好安置工作,。

三是積極開展擁軍優(yōu)屬活動,，軍政、軍民關(guān)系更加密切,。

四是認真做好上訪復(fù)員退伍軍人中重點工作對象的轉(zhuǎn)化工作,，主動調(diào)處復(fù)退軍人群體性上訪問題，維護了社會穩(wěn)定,。

五是根據(jù)上級規(guī)定建立和完善雙擁基金制度,，為“三難”對象解決了不少實際困難。

六是認真做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

（五）殯改工作成績突出,。千方百計采取有力措施，抓好火化率的提高,，保證遺體火化率達標,。20xx年共火化遺體**具，火化率94%,，比20xx年（**具,、**%）分別增加了**具，**%,。

（六）福利彩票銷售成績突出,。抓好專營建設(shè)，合理布局發(fā)展新網(wǎng)點,。20xx年福利彩票銷售總額為**萬元,，比20xx年的**萬元，增加了**萬元,。

（七）基層政權(quán)工作成績突出,。一是實施村民委員會組織法，建立了村民直接選舉制度,、村民大會或村民代表會議制度和村務(wù)公開制度,。二是開展并鎮(zhèn)并村工作，全縣由23個鎮(zhèn)撤并為9個鎮(zhèn),，撤并比例為60%,，居全省首位；撤銷村（居）委會29個,，村（居）委會由303個撤并為224個,，撤并比例為26%。三是順利完成村（居）委會換屆選舉工作,。四是村務(wù)公開工作進一步規(guī)范和完善,。五是依法開展行政區(qū)域界線聯(lián)檢。六是順利完成村委會換屆選舉遺留問題的掃尾工作,。

（八）社會行政事務(wù)管理成績突出,。認真加強收養(yǎng)登記管理工作的同時,，認真抓好社會福利工作。

（九）社區(qū)建設(shè)工作成績突出,。積極推進城市社區(qū)建設(shè),，深入開展創(chuàng)建“六好”平安和諧社區(qū)活動。

（十）民間組織管理工作成績突出,。一是加強對社團的管理,，無出現(xiàn)非法社團組織活動。二是認真抓好民辦非企業(yè)單位的登記和管理工作,。三是認真開展了民間組織誠信建設(shè)活動,。四是做好了縣行業(yè)協(xié)會商會的整頓工作。

（十一）民政自身建設(shè)成績突出,。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨組織建設(shè),，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。注意加強行風(fēng)建設(shè),，不斷改進機關(guān)作風(fēng)。注意加強財務(wù)管理,，保證資金安全,。開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高民政干部職工素質(zhì),。進一步完善各項規(guī)章制度,。加強宣傳工作和宣傳工作隊伍建設(shè)。

此外,，雙擁工作扎實開展,，繼續(xù)把創(chuàng)建省級雙擁模范城作為工作的重點。地名管理逐步規(guī)范和完善,，地名管理和服務(wù)水平有了新的提高,，地名標準化水平進一步提高。積極做好“千間福星敬老工程”,，加強敬老院內(nèi)部制度建設(shè),，促進敬老院上等級、上水平,。老齡工作進一步加強,，整體水平得到提高。加強了婚姻登記機關(guān)的內(nèi)部管理,，積極推進婚姻登記信息化和規(guī)范化管理,。大力推進民政信息化建設(shè)，建立了**縣民政公眾信息網(wǎng)站,，為群眾提供方便快捷的服務(wù),。民政經(jīng)費管理,、法制、信訪,、檔案、統(tǒng)計,、后勤服務(wù)等工作都取得較好成績,。

（一）20xx年至20xx年，民政事業(yè)費逐年大幅增加,，具體如下：20xx年6月至12月,，總收入**元，總支出**元,，收支對比結(jié)余**元,。20xx年1月至12月，總收入**元,，總支出**元,，收支對比結(jié)余**元。20xx年1月至12月總收入**元,，總支出**元,，收支對比結(jié)余**元。20xx年1月至12月份,，總收入**元,，總支出**元,，收支對比超支1**元,。

（二）低保資金情況：20xx年落實保障金**萬元，保障人數(shù)4035戶,、9677人；20xx年**萬元,，保障人數(shù)3996戶,、9006人,；20xx年**萬元，保障人數(shù)8212戶,、20785人,；

20xx年**萬元，保障人數(shù)8466戶,、21421人,。低保對象覆蓋率分別為：20xx年1。38%,，20xx年1,。26%，20xx年3%,，20xx年3,。1%。保障金全部實施由農(nóng)信社代發(fā),，確保低保對象及時,，足額領(lǐng)到保障金。

（三）完善和加強了救災(zāi)工作分級管理,，救災(zāi)款分級負擔的新體制,。20xx年至20xx年每年落實自然災(zāi)害救濟事業(yè)費及救災(zāi)糧差價補貼款**萬元，分別投入救災(zāi)款**萬元,、**萬元,、**萬元、**萬元,，在救災(zāi)救濟工作中發(fā)揮了積極的作用,。

（四）五保供養(yǎng)資金情況：20xx年7月，省委決定實施農(nóng)村稅費改革,，原有的五保供養(yǎng)經(jīng)費來源渠道—鄉(xiāng)鎮(zhèn)五保統(tǒng)籌被取消,。縣財政負責落實五保戶4508人的五保供養(yǎng)資金**元（每人每月65元）,；20xx年落實五保供養(yǎng)資金**元,；從20xx年7月1日起，每人每月增加30元,，即每人每月95元,，金額**元；20xx年落實五保供養(yǎng)資金**元,，確保了五保戶基本生活,。

（五）撫恤經(jīng)費情況：20xx年6月至20xx年1月，我縣重點優(yōu)撫對象的撫恤補助標準按省新標準執(zhí)行,。我縣20xx年有優(yōu)撫對象16363人,，20xx年16639人，20xx年17011人，20xx年17239人,；其中：享受撫恤的各類優(yōu)撫對象20xx年1561人,，撫恤經(jīng)費**元；20xx年1594人,，撫恤經(jīng)費**元,；20xx年1484人，撫恤經(jīng)費**元,；20xx年1345人,，撫恤經(jīng)費**元。撫恤經(jīng)費逐年增加,，確保了優(yōu)撫對象的基本生活，促進了我縣的社會穩(wěn)定,。

（六）籌集福利金情況：20xx年至20xx年籌集福利資金分別是：30多萬元,、58萬多元、50多萬元,、60多萬元,。四年來共籌集福利金近200萬元，對促進我縣福利事業(yè)的發(fā)展作出了一定的貢獻,。

（七）殯改方面：20xx年至20xx年解決鎮(zhèn)（場）殯改宣傳經(jīng)費分別是：20萬元,、20萬元、30萬元,、30萬元,；同時解決各鎮(zhèn)場民政對象火化困難補貼分別是：30萬元、28萬元,、28萬元,、29萬元，對于促進我縣火化率的提高起到了很大的作用,。

離任述職報告篇三

近年來,，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在團隊的共同努力下,，各項工作取得了圓滿的成績。但也有一定的不足,。

從0六年六月八日市審計局出具的自0二年七月一日至0五年十二月三十一日期間,，我在擔任董事長期間的經(jīng)濟責任制審計報告反映，集團實現(xiàn)了營業(yè)性收入28億元,，上繳稅金2,。6億元，均較上一任翻了幾倍。

擔任董事長后,，根據(jù)對國內(nèi)市場的分析,，結(jié)合集團現(xiàn)狀，適時地進行經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整,，做出集中資金,，重點投資發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)的決策。經(jīng)過三年的運行,，效果良好,。地產(chǎn)業(yè)已成為集團的主營業(yè)務(wù)，前途不可限量,。

上一任班子不太和諧,，大家彼此都有一些看法，精力分散,，影響了團結(jié),，耽誤了工作。我擔任董事長后,，比較注意加強班子的作風(fēng)建設(shè),，大家都把精力集中在工作上面，一門心思搞好各自分攤的工作,，出成績,，也出效果。

集團的歷史遺留問題比較復(fù)雜,，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,。如對上市公司股權(quán)被封等六項重大訴訟，外加上上海問題的集中清理,，目前遺留問題的處理取得了明顯的效果,。

建立了一套切實可行的企業(yè)制度、進一步完善了法人治理結(jié)構(gòu),，明確董事會,、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層等職責,，建立起公開透明的工作環(huán)境,。

確立了集團的核心價值觀，事實上,，企業(yè)的核心價值觀一旦形成,，一個聲音，力量是無窮的,。企業(yè)文化的建設(shè)對于友誼今后的發(fā)展至關(guān)重要,。

實行了黨風(fēng)廉政責任制,，誰分管誰負責。做到,，不參與具體的建設(shè)工程招投標,，不參與具體的經(jīng)營談判，不直接安排財務(wù)作任何我指定的開支,，不交待人事部門不按程序,，選用干部。

集團的總體競爭力還不夠強,，盈利水平還不夠高,。

離任述職報告篇四

尊敬的審計監(jiān)察組各位領(lǐng)導(dǎo)、專技中心各位同仁：

山西省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心成立于20xx年2月,，我于單位成立之日任該中心主任,，20xx年5月離任。在職十二年來,，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在單位班子成員、中層干部和全體人員的共同努力下,，單位順利起步,、平穩(wěn)運行,、良性發(fā)展,，業(yè)務(wù)工作取得了一定成績，自身建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ),，長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景,。共同的使命感、責任感把我們凝聚在一起,，多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼,。借此機會，我向廳黨組,、廳領(lǐng)導(dǎo),、廳機關(guān)以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝，向單位全體員工一貫的辛勤工作,、無私奉獻表示誠摯的敬意,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和廳黨組、廳財務(wù)資金監(jiān)督部門安排,，我接受離任審計,。在此首先向?qū)徲嫿M表示熱烈歡迎和衷心感謝。

現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下：

20xx年單位成立后,，在前期溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,，原省人事廳發(fā)出了《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心主要職能的通知》（晉人辦字[20xx]56號），任職期間，自己依據(jù)單位職能規(guī)定,，主要做了以下業(yè)務(wù)工作：

（一）全省成績優(yōu)異的高級工程師評審

成績優(yōu)異的高級工程師,，是工程系列的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，我中心承辦這項業(yè)務(wù),，同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構(gòu),。這個高評委是對應(yīng)全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構(gòu)。專業(yè)設(shè)置有機電,、礦山,、建設(shè)、水利,、交通,、林業(yè)、化工等門類,。評委庫評委專家132人,。每年的評審工作都要經(jīng)過發(fā)文安排、接受申報,、材料審核,、匯總分析、組織答辯,、量化賦分,、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序。報評人員整體層次高,，專業(yè)門類復(fù)雜,，運作難度較大，社會十分關(guān)注,。為了確保這項工作的科學(xué),、客觀、公平,、公正,，使之成為山西人才高地建設(shè)的平臺，我們按照廳領(lǐng)導(dǎo)提出的“樹立樣板高評委”的要求,，認真實施此項業(yè)務(wù),。20xx年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審?fù)ㄟ^1253人。評審工作組織嚴謹,，程序規(guī)范,，運作到位，得到了申報人員,、參評專家和職稱工作部門的肯定,。

（二）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質(zhì),、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務(wù),，我們一是與廳專業(yè)技術(shù)人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育協(xié)會,，取得了一定進展。目前“協(xié)會”組成人選已

初步確定,，下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序,。二是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)活動。協(xié)助廳專業(yè)技術(shù)人員管理處舉辦了環(huán)境,、冶金,、地勘、自動控制,、文化文物等五期高級研修班,。共有360名高層次專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加了培訓(xùn)活動，取得了預(yù)期效果,。三是參加全國高層次人才服務(wù)機構(gòu)能力建設(shè)培訓(xùn)研討,，學(xué)習(xí)兄弟省市開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面的做法，了解各地開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作動態(tài),，分享繼續(xù)教育工作經(jīng)驗,，為我省深化開展此項工作做好鋪墊。

值得一提的是,，“十五”期間,，我省實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“555”工程，我們承辦對省級農(nóng)村實用人才的全員培訓(xùn),，舉辦培訓(xùn)班5期,，并組織相關(guān)考察,，收到了良好效果,。依據(jù)職能，我們還組織過專家與人事人才業(yè)務(wù)國（境）外培訓(xùn)考察,，產(chǎn)生了良好的效應(yīng),。

（三）政府特殊津貼發(fā)放

享受國務(wù)院特殊津貼的專家特貼發(fā)放是落實國家級專家的政策待遇，是我們?yōu)閷＜曳?wù)的一項常規(guī)業(yè)務(wù),。我們建立特貼專門賬戶,，加強與人力資源和社會保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心、廳專技處,、各市,、省直及有關(guān)企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作。掌握專家的動態(tài)狀況,，做好核報增減,、帳務(wù)管理等相關(guān)工作,，確保特貼經(jīng)費及時準確到位。20xx年以來,，12個年度我們?yōu)槿?200多名政府 特殊津貼專家發(fā)放特貼經(jīng)費65000000元,。

（四）專家信息庫建設(shè)

高層次專業(yè)技術(shù)人才是促進我省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的重要智力支持,。從20xx年開始,，我們開始采集我省院士、政府特貼,、突出貢獻等專家信息,。2007年，根據(jù)省委,、省政府和省委組織部領(lǐng)導(dǎo)批示,，我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”。近年來,，我們在完成31名院士,、1360名專家信息采集和整理、合訂,、歸檔《專家信息表》,、《院士信息表》的基礎(chǔ)性上，與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設(shè)總體設(shè)計方案,，通過前期研發(fā)和反復(fù)修改,、完善、模擬,、調(diào)試,，專家信息庫管理系統(tǒng)已經(jīng)基本成形，遠程登錄,、信息錄入,、查詢、統(tǒng)計,、分析,、數(shù)據(jù)傳輸、用戶管理等功能已基本實現(xiàn),，即將運行使用,，把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當中，實現(xiàn)信息查詢便捷,、統(tǒng)計分析精準,、數(shù)據(jù)資源共享、輔助決策科學(xué)的目的,，更好地服務(wù)于山西經(jīng)濟社會發(fā)展,。

經(jīng)濟基礎(chǔ)的運行狀況,，關(guān)系到單位的生存發(fā)展，關(guān)乎職工的切身利益,。財務(wù)資產(chǎn)管理的重要性由此可見,，對此我們有清醒的認識并予一貫的重視。

20xx年單位成立時為財政差額補貼,，省財政年度預(yù)算經(jīng)費十分有限,，創(chuàng)收渠道又不暢通。在這樣的情況下我們保證

了職工工資待遇和日常辦公經(jīng)費開支,。通過積極爭取,，2007年單位由財政差額補貼變更為全額預(yù)算，這是一個重大轉(zhuǎn)折,，經(jīng)費緊張狀況得到了根本好轉(zhuǎn),。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費職能，財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位,，在年度預(yù)算中包括人員績效工資及車輛,、辦公等基本經(jīng)費均予核減，讓收費項目彌補解決,。我們的兩項收費項目的實際狀況是,，成優(yōu)高工評審收費標準低，申報人數(shù)少,，收不抵支,；專業(yè)技術(shù)資格證書中初級證書下面自行印制，我們無控制手段,，高級證書用量少,，20xx年物價核批的收費標準大幅度降低。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”,，收費如數(shù)上繳財政,，財政調(diào)控核扣20%，返撥續(xù)用還不能及時到位,。這樣,，我們精打細算,，節(jié)儉使用,，預(yù)決算總體持平。但持續(xù)運行,，勢必形成缺口,。這是需要單位努力爭取，廳里重視支持解決的問題,。以上是單位財務(wù)的基本狀況,。

在財務(wù)資產(chǎn)管理中,，我們一是嚴格執(zhí)行上級財務(wù)政策和財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務(wù)預(yù)決算管理制度,。同時,，單位也制定了《財務(wù)資產(chǎn)管理制度》。我作為單位法人,，財務(wù)負責人,，能夠照章辦事，嚴格把關(guān),，嚴格審批,，控制支出。對政府特貼發(fā)放,，設(shè)立專戶管理,。二是辦理和完善相關(guān)規(guī)定手續(xù)，規(guī)范財務(wù)運作,。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費項目,，我們一直延續(xù)辦理省物價、財政收費許可,。堅持賬戶年審,、票據(jù)年