合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇一

公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好

我是公司員工xxx，我從xxxx年x月x日到公司工作,，至20xx年1月30日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過十年了,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件,。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同,。請予同意。

此致

敬禮

公司員工：xxx(簽字)

20xx年x月x日

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定,，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個(gè)條件,，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請,。三個(gè)條件缺一不可,，實(shí)踐中當(dāng)勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上,，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,，導(dǎo)致勞動者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的,。

由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低,，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響,。

申請公司簽訂勞動合同的格式非常的簡潔明了，關(guān)鍵是當(dāng)中的內(nèi)容也是可以借鑒的,。語氣誠懇并且表明自己對公司各方面都是非常滿意的,，想要以自己的努力服務(wù)于公司和公司的其他人員一同創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績等這些語言都是可以的。

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇二

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四,、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五,、勞動報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為元,。

甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六,、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）_____________乙方（簽字或蓋章）______________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）_______________

簽訂日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方（公章）____________乙方（簽字或蓋章）_______________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

__________年________月_______日

使用說明

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí),，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。

簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章,。

三,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明,。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),，可另附紙,。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準(zhǔn)確,，不得涂改,。

六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇三

編 號：

廣東省職工勞動合同

使用說明

一,、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。

實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日

止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)

時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期,。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。(試

用期最長不超過六個(gè)月,。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;

合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)

二,、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

三、工作時(shí)間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天,，每周至少休息一天,。

2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

四,，工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。

2,、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù),，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

七,、勞動紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個(gè)月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),。

十一,、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1,、

2、

3,、

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20 年 月 日

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇四

《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》都有關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的”,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的,，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時(shí)間,，不能到期自動終止,，其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,，他/她可能自己也理解為終身合同,，員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負(fù)面影響是不言而喻的。這個(gè)問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一,。

：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同,。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn)，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”,，謝某實(shí)際一直在廣州工作,。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”,，月工資1456元,。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本,，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗,、行政崗”，工作地點(diǎn)為“廣州市,、東莞市,、珠海市,、中山市,、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元,。謝某提出異議,，認(rèn)為工作地點(diǎn)范圍擴(kuò)大、工資數(shù)額降低,。20xx年7月22日,，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知,，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達(dá)成一致，故通知合同到期后勞動關(guān)系終止,。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職,。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金,。百貨公司表示工資減少是筆誤所致,，但沒有提供證據(jù)證明。

仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元;駁回其他仲裁請求,。謝某提起訴訟,，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服,，提起上訴,，二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計(jì)算，之后按二倍計(jì)算),。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定,，協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同,，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同,。

本案中，百貨公司改變工作地點(diǎn),、降低勞動報(bào)酬是不當(dāng)?shù)?，其屬于違法終止勞動合同。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”,。對此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)分段計(jì)算,，百貨公司應(yīng)對謝某的全部工作時(shí)間支付賠償,。另一種觀點(diǎn)則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚響?yīng)以20xx年1月1日為界分段計(jì)算,。之前的根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定,，按一倍計(jì)算;之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按二倍計(jì)算,。二審法院最終采納了第二種觀點(diǎn),。

首先，法不溯及既往,，是一項(xiàng)基本原則,。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應(yīng)由制定該法律的有權(quán)機(jī)關(guān)依法定程序明確規(guī)定,。根據(jù)這一原則,，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時(shí)間的規(guī)定，可以認(rèn)定《勞動合同法》不具有溯及力,。其次,，二倍賠償金是《勞動合同法》新規(guī)定的制度，如果將賠償金的計(jì)算時(shí)間確定為《勞動合同法》實(shí)施前的用工之日,，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔(dān)責(zé)任,，有失公允。再次,，上位法優(yōu)于下位法,，對《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的理解，應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上,。因此,，將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實(shí)施后的“用工之日”更為準(zhǔn)確。

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇五

甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黃林其 注冊地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)系電話：

在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號 聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名： 身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同,。

1.合同類別：無固定期限,，自_____年____月____日起,。

2.試用期：自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止,。

1.乙方工作崗位：____________，擔(dān)任職務(wù)：____________,。

2.工作地點(diǎn)：____________________________________________________________,。

3.在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，甲方可對乙方的工作崗位,、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)對調(diào)整情況進(jìn)行書面確認(rèn),，作為本合同附件,。

4.甲方根據(jù)國家有關(guān)工時(shí)方面的規(guī)定，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時(shí)間,，并確保乙方平均每周至少休息1天。

1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執(zhí)行第___項(xiàng)： ①月工資：______元/月,。

②日工資：____元/日，待工工資：____元/日,。雙方未約定待工工資的,，待工日執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中試用期基本工資為：① _________元/月,。② ____元/日,，待工工資：____元/日。

2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，可另行書面約定績效工資的計(jì)算方法和支付方式,，作為本合同附件。甲方應(yīng)對乙方的工作進(jìn)行考核,，并按時(shí)支付乙方的績效工資,。

3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi),。

4.甲方按月結(jié)算乙方工資,，并在下一個(gè)月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認(rèn),。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管,。

5.甲方根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn),、崗位變化,、職務(wù)變化等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資,，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認(rèn),，并作為本合同的附件,。

6.甲方確保乙方的勞動報(bào)酬不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度,，實(shí)施對乙方的管理,。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同,，適用于乙方,。

3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護(hù)用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施,，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

4.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。

5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能,、遵紀(jì)守法,、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動視同出勤,，甲方不得克扣乙方的基本工資,。

6.甲方為乙方繳納法定的社會保險(xiǎn)，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保,。

7.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件,，辦理好各項(xiàng)手續(xù)。

8.甲方對乙方的出勤,、工作,、違紀(jì)等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù),。

1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從甲方的管理,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的崗位培訓(xùn)活動,，不斷提高各方面素質(zhì)。

3.乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評,、檢舉和控告,。

1.終止本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

2.雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

3.解除、終止勞動合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,、終止勞動合同的證明書。

4.合同解除或終止時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資,。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

甲乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)兀üぷ鞯攸c(diǎn)或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容,，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同及附件均一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者

委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇六

勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定,，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式,，限制定期勞動合同的使用,，并降低定期勞動合同轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的條件”。

在勞動合同法(草案)起草和修改過程中,，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同,，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同,，改變我國勞動合同短期化的局面,。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本,，這將使用人單位自覺守法,。

勞動合同法構(gòu)筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見,，但是對于無固定期限勞動合同的理解,，有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗,，它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,，并影響用人單位的用人自主權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實(shí)施條例》規(guī)定,，員工在滿足法律規(guī)定的情況下,，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

上述第(1)項(xiàng)，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,，這里的十年期限包含勞動合同法實(shí)施之前的工作年限,，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的，期限合并計(jì)算,。

第(2)項(xiàng)是與國企改制對接而定,，保護(hù)一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負(fù)。

第(3)項(xiàng),，20xx年1月1日起,，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，如果在第二次勞動合同到期之前,，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退,、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時(shí),，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同,，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同,。

而根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例中的規(guī)定,，員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后,，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點(diǎn)上,，勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有所區(qū)別,。

從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,，應(yīng)以勞動合同法為準(zhǔn),，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同,，否則就要簽訂無固定期限勞動合同,。但實(shí)踐中，有解決此問題的辦法,。因?yàn)閯趧雍贤ㄟ€規(guī)定,，遇到這些情形時(shí)“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”,，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。

第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同,，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的,。但是,，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同,，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響,。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，因其沒有到期時(shí)間,，不能到期自動終止,，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同，往往會被認(rèn)定為違法辭退,。所以,，用人單位如果可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同,。

1,、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,，而且不會造成成本太高,，公司可以考慮與之簽訂較長時(shí)間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同,，到期后與之及時(shí)終止,。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況,，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再決定,。

2、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同,，對于這種用工形式,，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn),。

非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。因此，

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇七

與無固定期限勞動合同訂立與解除相關(guān)的一些問題

勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同,，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職,，卻不知道能否得到補(bǔ)償。對于這種問題,，為您具體作答,。

問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同,，去年我要求簽無固定期限合同時(shí)單位不同意,，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同,，單位也跟我簽了,，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元,。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思,，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同,，要是我主動辭職,，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同,，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān),，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下,，勞動者因個(gè)人原因主動提出解除勞動合同的,，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形的,，勞動者提出解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

具體到您的情況,，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形,，您是因?yàn)橛X得工資低,、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

問：我是某企業(yè)一名勞資人員,，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同,，請問是否符合規(guī)定,。

答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”,。

從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個(gè)條件時(shí)，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同;(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同,。從你咨詢的問題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上,，當(dāng)勞動合同期限屆滿之時(shí),，其提出與單位訂立無固定期限勞動合同，于法有據(jù),。依據(jù)法律規(guī)定,，此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同,。

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇八

合同(contract),，又稱為契約、協(xié)議,，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立,、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：

租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室內(nèi),、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè),，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價(jià)格為準(zhǔn)，并將花木價(jià)格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件,。

2.本合同確定花擺放地點(diǎn)為：_________,，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前,。

3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用。

4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止,。

5.甲方職責(zé)：要愛護(hù)所有擺放的植物,，如有遺失或人為損壞的需按花的價(jià)值給以賠償。

6.乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常,，無病蟲害,，及時(shí)修剪植物殘枝，專人負(fù)責(zé)日常管理,，并定期派人檢查植物生長情況,，生長不好的植物免費(fèi)替換。

7.雙方必須遵守合約,，一方如解除合約,，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，以免造成對方的損失,，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則,，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決,。

8.本合同一式_________份,，甲方執(zhí)_________份，乙方執(zhí)_________份,，自簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________

_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇九

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形：下列情形,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度,，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制,，對應(yīng)前款的訂立;國有企業(yè)改制,，對應(yīng)前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,。

3,、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形,，續(xù)訂勞動合同的。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時(shí),，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,。

第二個(gè)合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形,，只要勞動者提出續(xù)訂,，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之,，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期,，除非勞動者放棄，必然會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同,。這樣規(guī)定的目的,，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性,。

因此,，在訂立第一次合同時(shí),，用人單位不能以一年為最佳選擇,，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形,，仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,，還考慮了市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定,、又要合理流動的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形,。因此,，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列,。

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、本合同為無固定期限勞動合同,。

二,、甲方必須按國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施,，改善勞動條件,，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。對從事關(guān)系到人身健康,、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施，辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù),。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應(yīng)在保證乙方安全和健康的前提下,，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

三、乙方從事工種（崗位）：□管理,；□市場營銷,；□咨詢服務(wù)；□其他（請注明）,。

四,、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠,，每月的5日發(fā)放上月工資,。

五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定,，不得任意延長工作時(shí)間,。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

六、在下列情況下,，甲方有權(quán)解除勞動合同：

1,、在試用期被證明不符合條件的；

2,、職工被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,；

3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度,，且制度中明確需解除勞動合同的,；

4、企業(yè)歇業(yè),、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇十一

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時(shí)間(注意：只是沒有確定終止時(shí)間而非沒有終止時(shí)間)的勞動合同,。以下是詳細(xì)內(nèi)容：

根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：

此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的,，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實(shí)施之日起,。《勞動合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限,。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限,。

實(shí)踐中，如果勞動者與同一個(gè)用人單位之間勞動關(guān)系有間斷,，但是間斷時(shí)間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的，一般情況下還是會認(rèn)為是連續(xù)工作,，而不會重新計(jì)算,，這是司法實(shí)踐對勞動者的保護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利,。

但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則,，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,，同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定,。勞動者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定,，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時(shí)，用人單位才無權(quán)拒絕,。

《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益,。用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)就要注意不能將勞動合同期限約定過短,，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)：

1,、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面：《勞動合同法》規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。在這樣的情形下,，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。

依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待,，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者,。

同的后果

如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動,，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇十二

簽訂無固定期限勞動合同的相關(guān)法律條款

第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

二、《勞動合同法實(shí)施條例》

第九條

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第

二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定,；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

【解讀】本條是關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定。

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”,、“終身制”,，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時(shí)間,，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外,，有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動報(bào)酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無效的,。

訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除。因此,，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只

要勞動者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者有權(quán)不同意,。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：

1,、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到

別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關(guān)系。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度,。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,，在訂立勞動合同時(shí),，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個(gè)勞動者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時(shí),，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，加重了勞動合同短期化的問題,。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,，再次簽訂固定期限的勞動合同時(shí)，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，就必須簽訂無固定期限的勞動合同,。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題,。有的意見認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識是錯誤的,。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動合同的`期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動合同,。

本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動爭議的時(shí)候也無據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的情況,，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同,。對于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,?！?/p>

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇十三

無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應(yīng),，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的,，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關(guān)知識,。

《勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí),，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;

2,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

其中,，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同,，用人單位沒有選擇權(quán),，就應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的,，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同,。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定,。

無固定期限勞動合同只是期限長短不確定,，而不是沒有終止時(shí)間。

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇十四

用人單位（甲方）限責(zé)任公司

住所東勝區(qū)吉勞慶北路14號

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）王成

勞動者（乙方）性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號碼

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起,，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日,。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止,。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________.

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周________至周________工作,，上午________，下午__________.

每周周________為休息日,。

b.甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________.

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

d.__________________________________________________________________.

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增

長辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定,。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

（一）雙方依法參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，甲方將乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用做入乙方的工資，由乙方自己負(fù)責(zé)交納,。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示,，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,。

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房,、汽車等）,，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

3.乙方達(dá)到法定退休條件的,；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的,；

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于________年________月________日生效,。

甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人：年月日

乙方（簽字或蓋章）

代理人（簽字）：年月日

無固定勞動合同辭退補(bǔ)償篇十五

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。 ”

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

一、解除勞動合同的十四種情形：

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

二、終止勞動合同的五種情形：

勞動合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定,，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的,，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(二)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三,、解除勞動合同補(bǔ)償：

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,，用人單位是違法的,，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1,、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

四、勞動合同可以續(xù)簽：

勞動合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》,，勞動合同期滿,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù),。

勞動合同未明確勞動報(bào)酬的,，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定,，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。