在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

無固定勞動合同辭退補償篇一

對此,，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說,，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同,，給予合理的保障,。但是，站在用人單位的立場,，不能不合理增加其負擔,，對于那些符合條件的職工,，用人單位可以解除無固定期限勞動合同,。

那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的,。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除,。

協(xié)商解除是指合同履行過程中,，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,，還可以協(xié)商解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當事人有權解除合同,?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的,?！?/p>

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>

《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,?！?/p>

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,?！?/p>

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

筆者認為,，以上是勞動合同當事人的法定解除權。只要符合《勞動法》第25條,、26條,、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,，勞動合同一方當事人可依法行使解除權，解除無固定期限勞動合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，

(二)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動合同,。

,。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同,。

但是有一點必須注意,，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務,。這一限制,，早在1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定,。

無固定勞動合同辭退補償篇二

公司裁員是否按照《xx》第四十一條的規(guī)定進行，決定了裁員的合法與否,，以及究竟是應該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金,。

從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由,。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動合同,，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟補償,。

由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍,，你可以拒絕被裁員,，而要求繼續(xù)履行勞動合同。

公司強行解除與你的勞動合同,，就涉嫌違法解除勞動合同,，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任，即11個月的工資了,。

一,、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊

好處：

1、企業(yè)留人的一種方式,，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定,。

2、對于工作保密性強,、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失,。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何解除或終止,，都面臨給予員工補償,。

2、一定程度上降低了員工的流動性,。

二,、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,，所以不存在法律意義上的風險,。

特別所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定勞動合同辭退補償篇三

勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定,，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關系,，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式，限制定期勞動合同的使用,，并降低定期勞動合同轉為不定期勞動合同的條件”,。

在勞動合同法(草案)起草和修改過程中，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同,，合同期限大都在1年之內(nèi),。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同,，改變我國勞動合同短期化的局面,。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本,，這將使用人單位自覺守法,。

勞動合同法構筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見,，但是對于無固定期限勞動合同的理解,，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗,，它將使用人單位的負擔加重,，并影響用人單位的用人自主權。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規(guī)定,，員工在滿足法律規(guī)定的情況下,，用人單位應該與之簽訂無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

上述第(1)項，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限,，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調動的，期限合并計算,。

第(2)項是與國企改制對接而定,，保護一部分國企老職工的同時為國企減負。

第(3)項,，20xx年1月1日起,，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同,，如果在第二次勞動合同到期之前,，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退,、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的等情形,，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同,，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同,。

而根據(jù)勞動合同法實施條例中的規(guī)定，員工達到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后,，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思,，在這一點上，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區(qū)別,。

從立法的層次上來說,，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例，應以勞動合同法為準,，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件,，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否則就要簽訂無固定期限勞動合同,。但實踐中,，有解決此問題的辦法。因為勞動合同法還規(guī)定,，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同,。

第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同,，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同不是洪水猛獸,，在某些情形下也是可以予以解除的,。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,，他/她可能自己也理解為終身合同,，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同,，因其沒有到期時間,，不能到期自動終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同,，往往會被認定為違法辭退,。所以，用人單位如果可以不簽,，應當在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同,。

1,、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務需要,，而且不會造成成本太高,，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同,，到期后與之及時終止,。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題,，對于這種情況,，企業(yè)要謹慎的作出風險分析后再決定。

2,、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同,，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度,，注意用工時間和工資支付期限等方面的風險,。

非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因此,，

無固定勞動合同辭退補償篇四

無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下：

(1),、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2),、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

無固定勞動合同辭退補償篇五

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：北京優(yōu)達物流有限公司

法定代表人：徐靜

注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城a1座3004室

第二條乙方：性別

身份證號碼：家庭住址：在京居住地址：

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作,。

第五條乙方工作職責為：

四,、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,，每周休息日為,。

第七條甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定

五,、勞動報酬

第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元,。

六,、社會保險及其他福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十六條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十八條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,，應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其他

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條本合同的附件為效力,。

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：北京優(yōu)達物流有限公司乙方：本人已細閱及完全明白本合同意

思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：

日期：日期：

乙方簽字：

無固定勞動合同辭退補償篇六

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中,，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。”可見,，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除,。

2,、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當事人有權解除合同,。法定解除合同情形有兩種,，一種是用人單位可以解除勞動合同情形,，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形

3,、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,，待約定的事由出現(xiàn)時,，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,，當條件成立時,，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

無固定勞動合同辭退補償篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同,。

一、本合同為無固定期限勞動合同,。

二,、甲方必須按國家有關勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標準，采取勞動保護措施,，改善勞動條件,，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。對從事關系到人身健康,、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關保險手續(xù),。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，甲方應履行如實告知義務。甲方應在保證乙方安全和健康的前提下,，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

三、乙方從事工種（崗位）：□管理,；□市場營銷,；□咨詢服務；□其他（請注明）,。

四,、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方,，不得克扣或無故拖欠,，每月的5日發(fā)放上月工資,。

五、甲方應嚴格遵守國家有關工時制度的規(guī)定,，不得任意延長工作時間,。乙方應當以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，完成生產(chǎn)和工作任務,。

六、在下列情況下,，甲方有權解除勞動合同：

1,、在試用期被證明不符合條件的；

2,、職工被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的；

3,、違反公司有關規(guī)章制度,，且制度中明確需解除勞動合同的；

4,、企業(yè)歇業(yè),、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

無固定勞動合同辭退補償篇八

簽訂無固定期限勞動合同的相關法律條款

第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

二,、《勞動合同法實施條例》

第九條

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第

二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應當按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關規(guī)定,。

勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

【解讀】本條是關于無固定期限勞動合同的規(guī)定。

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”,、“終身制”,，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”,，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

另外,，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”,。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。除了勞動合同期限以外,，雙方當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商,，進行變更。在變更合同條款時,，應當按照自愿,、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則,，這種變更是無效的。

訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術,。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形,。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實等非法手段,，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除。因此,，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定,，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同,。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只

要勞動者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者有權不同意,。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：

1,、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到

別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權不接受,。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關系,。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力,、責任,、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度,。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始,，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構,，改變企業(yè)的基本制度,，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系,，一旦讓其進入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進,，應當說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔心的.不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益,。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項規(guī)定的情形,。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮,。

在制定本法時,，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準,，容易導致用人單位對一些低技能,、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務,，加重了勞動合同短期化的問題,。這一項之所以這樣設計,，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，就必須簽訂無固定期限的勞動合同,。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題,。有的意見認為,，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的,。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的,，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動者的決定權仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同,。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務,，使勞動關系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生,。對此，本法作了相關規(guī)定,。對于已經(jīng)建立勞動關系,，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應當對勞動者實行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

無固定勞動合同辭退補償篇九

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月,。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),，勞動者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間,，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,，用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制,。

1,、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過60小時,。

2、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

注：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,，乙方在試用期期間的工資為元,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,。基本(固定)工資為元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關制度為準,。

3、其他工資形式,。具體約定如下：

_____________________________________________________________________,。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日,。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況,。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料,，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,，無變化。

第八條,、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準,。

(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。

(7)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理。

十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解,，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴,。

十一,、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法定代表人,、負責人：

或委托代理人(簽名)：

___年___月___日

___年___月___日

無固定勞動合同辭退補償篇十

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同,。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,。

與固定期限合同相比,，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣,，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件,，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,，需要裁員就得裁員,，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養(yǎng)著了,。

簽訂無固定期限勞動合同,，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關系，而形成事實勞動關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資,。

訂立無固定期限的勞動合同,，員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強,、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于員工來說,，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無固定期限合同,。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資,。

1,、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同,。

2,、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列三種情形之一的,，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

a,、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b,、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

c,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

以上三種情形下,，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應當按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定,；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關規(guī)定?！?/p>

由于在實務操作中b類情形碰到的比較少,，我們主要針對a、c二種情形進行分析,。

a情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,，中斷期間用人單位是否對員工作出補償,，如果作出補償?shù)膭t很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

對于c類情形,，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的,，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同,。另外，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，應從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位就必須同意,？我們認為，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制,，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實踐中也還存在一定爭議）,，那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,，但是要向員工支付經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，六個月以上不滿一年的,，按一年計算,，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付,。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同,、損害員工的利益,，浙江省高級人民法院規(guī)定,，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的，應認定無效,，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應連續(xù)計算：

1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,，將員工工齡“清零”的；

2.采取注銷原單位,、設立新單位的方式,，將員工重新招用到新單位,，且工作地點,、工作內(nèi)容沒有實質性變化的；

3.通過設立關聯(lián)企業(yè),，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的,；

4.通過非法勞務派遣的；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。

我們的其他建議：

l以上三種情形下,，用人單位若無續(xù)訂意向的，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務的,。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂,、訂立勞動合同,，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂,。

l對于上面三種情形下,，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

l減少簽訂短期限的勞動合同,。

l對于c類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準備續(xù)訂勞動合同的,，要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關系。

3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形,。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與員工補訂書面勞動合同。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同,，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向,，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,，避免長期的事實勞動關系，從而避免以上這種風險,。

②20xx《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

防范措施：合同期滿后,，要避免事實勞動關系存續(xù)，因此,，是否續(xù)簽勞動合同應在合同期滿之前確定,，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

前面提到過,，簽訂無固定期限勞動合同的,，并非意味著不能解除勞動合同,。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（四）員工嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（六）員工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）員工被依法追究刑事責任的,；

（八）員工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（九）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，()致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（十三）企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對于（二）至（七）類情形,，用人單位可以單方即時解除勞動合同,，且不需支付經(jīng)濟補償。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險,，用人單位應當制訂一個綜合的減少此類法律風險的體系：

1,、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進行設計,。

2,、制定合法、有效的規(guī)章制度：違紀處理制度,，入職管理制度,，離職管理制度，及其它一系列相關的制度中的條款,，如保密制度,、合同管理制度等等。

3,、完善用工管理：用工管理流程,、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等,。

4,、對公司及各部門高層進行用工管理相關的培訓交流。

無固定勞動合同辭退補償篇十一

一,，勞動者在本單位工作十年以上.

二,，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.

如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.

勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同,。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同,。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊,，實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂,、變更和解除存在不少誤區(qū)，本文作者將做全面分析,。

實踐中,，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同,。這種觀點是錯誤的,，下面筆者進行分析。

我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括：

1,、《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”,。

2,、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系,?！?/p>

3、勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規(guī)定,，本條中的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”,，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的,。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同,。

4、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同,。按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致,，無論初次就業(yè)的,，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同,?！?/p>

5、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中,，用人單位對符合下列條件之一的勞動者,，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規(guī)定,，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復員,、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

6,、勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號)規(guī)定：“關于續(xù)延勞動合同的問題，要認真執(zhí)行《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定,。此外,，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡,，應根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限,，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,，如果本人有要求,，可簽訂無固定期限勞動合同。同時,，應注意保護其他老弱病殘職工的利益,。”

7,、勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(fā)(1995)19號)

第1條規(guī)定：“關于簽訂和續(xù)延勞動合同問題,。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行;對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,，按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號)的規(guī)定,，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工,，在當前新舊用工制度轉換的過程中,，作為一次性的過渡辦法，各省,、自治區(qū),、直轄市可以根據(jù)當?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā),，做出一些特別規(guī)定,。”

從上面內(nèi)容可知,，簽訂無固定期限既要具備客觀條件,，又要具備主觀條件，客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年,，主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同,。個培訓就是本條所指的培訓。

無固定勞動合同辭退補償篇十二

【無固定勞動合同條件】

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。《勞動法》第20條第2款規(guī)定,，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,，應當訂立無固定限期的勞動合同。

這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件,，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請,。三個條件缺一不可,，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時,，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷,，無固定期限勞動合同簽訂率極低,，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

【無固定勞動合同范本】

甲方(聘用企業(yè))：

企業(yè)性質：

公司地址： 郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(受聘人) 性別 出生年月

文化程度 籍貫 身份證號碼

戶口所在地 聯(lián)系電話

備注：

1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍,、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復印;

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴密,。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第1條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 起至 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至工作任務完

成時即行終止,。

其中試用期自 止，期限為 天。

第2條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要,，可臨時性調整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月,。乙方完成臨時性工作任務后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行以下第 種工時制,。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第8條 甲方延長乙方工作時間的,，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》

第44條支付工資報酬,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

無固定勞動合同辭退補償篇十三

甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黃林其 注冊地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)系電話：

在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號 聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名： 身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,。

1.合同類別：無固定期限,，自_____年____月____日起。

2.試用期：自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止,。

1.乙方工作崗位：____________，擔任職務：____________,。

2.工作地點：____________________________________________________________,。

3.在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，甲方可對乙方的工作崗位,、職務及工作地點進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認,，作為本合同附件,。

4.甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時間,，并確保乙方平均每周至少休息1天。

1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)行第___項： ①月工資：______元/月,。

②日工資：____元/日，待工工資：____元/日,。雙方未約定待工工資的,，待工日執(zhí)行日工資標準。

其中試用期基本工資為：① _________元/月,。② ____元/日,，待工工資：____元/日,。

2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式,，作為本合同附件,。甲方應對乙方的工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資,。

3.甲方安排乙方加班的,，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

4.甲方按月結算乙方工資,，并在下一個月___日前以貨幣形式支付,，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管,。

5.甲方根據(jù)乙方的工作年限,、工作表現(xiàn)、崗位變化,、職務變化等情況,，適時調整乙方的工資，調整情況應得到乙方的確認,，并作為本合同的附件,。

6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標準。

1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度,，實施對乙方的管理,。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方。

2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同,，適用于乙方,。

3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件,，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境,。

4.甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產(chǎn),、職業(yè)技能,、遵紀守法、道德文明等方面的教育,。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤,，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6.甲方為乙方繳納法定的社會保險,，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保,。

7.甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件,，辦理好各項手續(xù)。

8.甲方對乙方的出勤,、工作,、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù),。

1.乙方應當自覺遵守有關法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從甲方的管理,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動,，不斷提高各方面素質。

3.乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對甲方提出批評,、檢舉和控告。

1.終止本合同,，應當符合法律,、法規(guī)的相關規(guī)定。

2.雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律,、法規(guī)的相關規(guī)定,。

3.解除、終止勞動合同時,，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的證明書。

4.合同解除或終止時,，甲方應當結清乙方的工資,。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

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1.本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內(nèi)容,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者

委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

無固定勞動合同辭退補償篇十四

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。

四,、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）_____________乙方（簽字或蓋章）______________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）_______________

簽訂日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方（公章）____________乙方（簽字或蓋章）_______________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

__________年________月_______日

使用說明

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi),。

簽訂勞動合同,，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章,。

三,、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明,。

四,、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙,。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。

六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。