在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

無固定勞動合同辭退補償篇一

乙方：

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件,、資料、辦公用品,、電子文檔以及其他一切物品,，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后,，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止,，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制,、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7.除上述所列事項外,，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛,。

8.本協(xié)議書壹式叁份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，另外壹份用于辦理退工手續(xù),。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

無固定勞動合同辭退補償篇二

專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時,無據(jù)可循,。專家指出:任何工資支付憑證或記錄,、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明,。

從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)終止勞動合同的約束。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻,、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行,。

此外,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同,。”,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金,。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償,。

時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù),、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退,，請注意上述相關(guān)事項,，及時維護自己的合法權(quán)益。

無固定勞動合同辭退補償篇三

如果單位非讓你走,，哪也沒有辦法,，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資,；其次是單位未繳納保險的損失,；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù),。

你的合同是無固定期限合同,，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵,。

1,、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),，六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

2、不再限定補償年限（12年）

3,、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。這里的.工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資,。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決,；

3,、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴,；

4,、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正,。

需要注意的問題：

1,、時效問題,。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

2,、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在,，比如同事,、工作證，工作服都可以,。

無固定勞動合同辭退補償篇四

專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時,無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄,、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明,。

從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)終止勞動合同的約束,。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻,、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制,。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同,?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的`,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償,。

時：攜帶勞動仲裁申請書,、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),、工商注冊信息!勞動仲裁期間,，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退，請注意上述相關(guān)事項,，及時維護自己的合法權(quán)益,。