在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇一

每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃必須靠老板,、店長（主管）等共同完成，提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和晉升平臺,，盡力為自己的員工或者下屬鋪好下一條路,。服務(wù)員可以晉升為收銀員，收銀員可以晉升為網(wǎng)管,、網(wǎng)管可以晉升為技術(shù)員或者主管,、主管又可以晉升為職業(yè)店長,，職業(yè)店長又可以跨行業(yè)發(fā)展，縱橫交錯的職業(yè)規(guī)劃,，能讓處在不同位置的每一位員工都能看到自己未來影子,，心中永遠(yuǎn)都保持著一個憧憬、一個目標(biāo),。

跟大多數(shù)的身處領(lǐng)導(dǎo)崗位的人一樣,，培養(yǎng)和教導(dǎo)員工、下屬,，我不留絲毫的私心,，潛意識里我對每一位員工都會徐榮輝作一個簡單的規(guī)劃，從招聘面試的第一時間起,，只要員工有能力,、肯學(xué)習(xí)，我提供他們發(fā)展的舞臺都是最大的,。收銀員可以試圖發(fā)展成為網(wǎng)管,，網(wǎng)管試圖可以發(fā)展成為主管，作為管理者,，我們不能怕自己的員工“翅膀硬了飛走的那一天”,，每一位員工的流失對于管理者來說都是損失，但不能因為這點我們限制了員工的發(fā)展空間,，不希望他們“飛”的同時,，也期待著他們能“飛”，“飛”得越高越遠(yuǎn),，就越證實了我們這個網(wǎng)吧員工培訓(xùn)制度的有效性,。

中小網(wǎng)吧員工培訓(xùn)工作任重而道遠(yuǎn)！“工欲善其事,，必先利其器” ,， 對于業(yè)主、管理者,，培育能干的員工,、奮力合作的團(tuán)隊，就是我們競爭和立足社會的利器,，對于一線奮斗的工作人員,，虛心學(xué)習(xí)、努力向上,，就是你們站在巨人的肩膀上征服世界的“鋼劍”,！

其實網(wǎng)吧的系統(tǒng)不僅僅局限與在游戲的更新上，應(yīng)該從怎么做好整個系統(tǒng)的更新與維護(hù)/安全的基礎(chǔ)上來思考系統(tǒng)的制作,，有朋友曾經(jīng)要求我把系統(tǒng)做個封裝出來,，一直沒有什么時間,，再說自己覺得做系統(tǒng)的技術(shù)也不是很成熟。

還有就是網(wǎng)吧網(wǎng)管的工作重心不僅僅也局限與游戲更新這一塊,，怎么更好的為顧客提供更好的服務(wù),，才是一個真正稱職的好網(wǎng)管，我從來不玩游戲,，因為我知道玩游戲是容易使人分心的,。不過我對一般的游戲都了解一些，這樣是為了能夠及時的為顧客解決游戲中可能遇到的問題,。

對于服務(wù)來說,，網(wǎng)管應(yīng)該是主動的，而不是被動的,，這里的服務(wù)不是指服務(wù)型網(wǎng)管的那個意思,，而是指怎么主動的為顧客解決有可能在上網(wǎng)過程中遇到的問題。

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇二

近年來銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異,，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮,。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史,。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道,，常常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大,，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強(qiáng)的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。我們不僅要具備全面的金融知識,，較強(qiáng)的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力,、專業(yè)的服務(wù)意識,、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里,，也是暗含此理吧,。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師,，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所，專門為客戶做規(guī)劃,，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語能力,，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ),。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ),，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值,。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時,。

xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行,、中信銀行,、招商銀行，相繼成立私人銀行部,，開展私人銀行業(yè)務(wù),，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年,，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行,，如中國工商銀行、交通銀行等,，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù),。可見,，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機(jī)構(gòu)競爭的又一個重點,。privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的,、高質(zhì)量,、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中,，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久,，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期,，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙,。近年來隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，居民的私人財富不斷積累,，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成,，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件。xx年爆發(fā)全球金融危機(jī)，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響,，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學(xué)生,。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出,。凡事都辯證的看吧,，只要通過不懈努力，軟硬件都達(dá)到一定水平,，“塞翁失馬,，焉知非福”呢,？

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財是一種生活方式,，它來源于生活同時也服務(wù)于生活,，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應(yīng)該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值,，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可,。理財是一項終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí),，理財師的稱號才有價值,。

首先我要把知識基礎(chǔ)夯實.理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博,，不僅要有經(jīng)濟(jì),、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識,。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹、信息爆炸,，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經(jīng)驗，學(xué)習(xí)一點心理學(xué),，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學(xué)會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求,，如何與人溝通,。客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識別客戶的真正的風(fēng)險取向,，是從書本上學(xué)不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識自己,。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地認(rèn)識自己的過去,、現(xiàn)在,、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題、了解自己,、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術(shù),，又要有很強(qiáng)的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務(wù)咨詢顧問,。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向,，就沒有生活”,。每個人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn),。我的人格屬enfj型(mbti理論),，我有很強(qiáng)的“利他主義”情感，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求,。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求,。

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇三

一、自我認(rèn)知

通過人才測評分析結(jié)果以及本人對自己的認(rèn)識,、朋友對我的評價,，我認(rèn)真的認(rèn)知了自己。

1.職業(yè)興趣：研究型,，希望日后能在科研方面工作,。

2.職業(yè)能力：邏輯推理的能力相對比較強(qiáng)，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考,，將復(fù)雜事物簡化,。

3.個人特質(zhì)：喜歡追求各種不明確的目標(biāo);觀察力強(qiáng),工作自覺、熱情,，能夠吃苦耐勞;主張少說多做;學(xué)習(xí);喜歡獨立工作,。

二、 自我盤點

勤奮好學(xué),，誠懇踏實,、積極向上。有極強(qiáng)的責(zé)任心,，善于觀察,，做事認(rèn)真。易于溝通,，能夠以積極的態(tài)度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務(wù),。有時比較固執(zhí)，不過自己還算有自知知明,，知道自己的優(yōu)點和缺點在那,。“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面,、深入,、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ易约海撼錾邳S河邊一個普通的農(nóng)民家庭,。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強(qiáng)意志,，純樸善良的父母教會了我誠實守信,、與人為善的處世原則,，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀,。

三、環(huán)境分析

在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”,，即全面,、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位,、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃,。結(jié)合應(yīng)聘的工作崗位,，我認(rèn)為，要對會計行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基本情況進(jìn)行全面而細(xì)致的分析,，

四,、個人分析

遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間,，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來,，多與人溝通，或向高人求教,。優(yōu)點就不用多說了,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。 廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好,，如爬山、打球,、唱歌,、交友等，使我認(rèn)識和結(jié)交了眾多的朋友,，接觸并融入了不同的“圈子”,，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向,。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實習(xí)經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍、永不退縮的堅強(qiáng)意志,，養(yǎng)成了我仔細(xì)認(rèn)真,、踏實、追求完滿的做事風(fēng)格,。

五,、 制定職業(yè)生涯目標(biāo)

根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作，在未來會向會計這個方向發(fā)展,。圍繞這個方向,，本人初步規(guī)劃如下：

?。菏煜みm應(yīng)期

目標(biāo)：使自己盡快融入到某某單位的工作中去

一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件，認(rèn)真學(xué)習(xí)與民航業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),、方針政策以及民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，能夠在一年的時間內(nèi)，通過對資料,、書籍的閱讀和向領(lǐng)導(dǎo)與同事請教,，積累起民航業(yè)研究所必需的知識和研究方法。

二是培養(yǎng)分析判斷能力,、組織管理能力等實際工作能力,，全面提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三是深入到基層,、實際和“一線”進(jìn)行調(diào)查研究,，對民航業(yè)的整體現(xiàn)狀、存在的突出問題有一個感性的認(rèn)識和把握,，能夠使用理論對實際問題進(jìn)行分析,。

ⅱ：快速提升期

目標(biāo)：使自己成為一個領(lǐng)導(dǎo)放心、同事舒心,、自己安心的好人

一是安下心來,，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)、工作,、調(diào)查,、探討和研究，通過多種形式的相互補(bǔ)充與促進(jìn),，真正把整個民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、未來趨勢、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透,、弄懂,。

二是吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，做好除科學(xué)研究以外的其他工作,，不斷培養(yǎng)自己的組織能力,、管理能力、表達(dá)能力,、抗壓能力,、社交能力等實際工作所需要的各方面素質(zhì)與技能，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,。

職業(yè)生涯小結(jié)：

我認(rèn)為自己明確職業(yè)興趣及方向,，有一定的能力優(yōu)勢，但是也有一定的能力劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，培養(yǎng)自己不夠的能力,。平時要多對自己的不足進(jìn)行強(qiáng)化的訓(xùn)練，譬如,，要多練練寫作,，多看一些課外書，拓寬自己的視野,，等等,。

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇四

“21世紀(jì)最缺的就是人才”這句電影中的語言似乎道出了許多企業(yè)現(xiàn)在面臨的境遇，中國有大把的勞動力資源,，但是真正企業(yè)所需要的,、合適的、愿意與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的人卻是不多,，許多公司的管理會議中,，只要分析存在的問題，尤其是結(jié)構(gòu)性問題,，最后往往都會有的結(jié)論之一就是人不行，人力資源管理部門也在面臨著非常大的壓力,。

在一些致力于長期發(fā)展的企業(yè)中,，也經(jīng)常會出現(xiàn)員工的能力達(dá)不到崗位或公司發(fā)展的要求，員工不能按照企業(yè)的要求和理念規(guī)范自己的行為而造成凝聚力不強(qiáng),，工作時候經(jīng)常打不起精神,、不愿意承擔(dān)更多的任務(wù)，老板著急,、員工不急,、得過且過，表現(xiàn)好有潛力的員工流失等等,。這些問題或多或少地在影響著企業(yè)的健康發(fā)展,，這是老板不希望看到的，但同時也是員工不希望的,，解決這些問題當(dāng)然是企業(yè)需要有一個長期的,、綜合的和專業(yè)的人力資源管理體系，在這個體系中員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是非常重要的組成部分,，是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)之一,。

雖然不是人力資源部門的專業(yè)出身，但這些年作為業(yè)務(wù)管理者其實很多時間和精力都放到了團(tuán)隊管理上,，當(dāng)然業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不懂得人力資源管理是不合格的,，這點已經(jīng)取得共識。和人力資源部門協(xié)作,，做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,，這些年的實踐中獲得了一些經(jīng)驗,。

所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，我個人的理解是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀念以及員工的個人現(xiàn)實背景,、興趣和意愿進(jìn)行綜合分析,，幫助員工根據(jù)企業(yè)的需要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的步驟、方法,、要承擔(dān)的具體工作責(zé)任和可能遇到的困難等等,，從而使員工能夠在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時自己也取得收獲，使企業(yè)和員工雙贏和共同成長,。

那么為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)規(guī)劃,，它的意義何在呢？員工作為一個個體的人都是有需求的,，而且人的需求有不同的層次,，由低到高逐步提升，不斷滿足自己的需求,，實現(xiàn)自己的目標(biāo)來源于人的本性,；作為企業(yè)來講，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要,，幫助員工分析自身的優(yōu)勢和劣勢以及自己的興趣所在,，確立發(fā)展和進(jìn)步的目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)方法步驟等等，從根本上不但會滿足員工的需要,，也實現(xiàn)了企業(yè)對員工的要求和企業(yè)發(fā)展的所要,，可以說是一種雙贏；另外,，經(jīng)過成功的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的員工往往是非常忠誠于企業(yè)的,，在企業(yè)困難的時候大多也會和企業(yè)一起面對挑戰(zhàn)，承擔(dān)自己的責(zé)任,；再者,，有了成功的案例就會形成榜樣的作用和系統(tǒng)的經(jīng)驗和方法，使企業(yè)的人力資源管理和團(tuán)隊氛圍步入良性循環(huán),。

員工職業(yè)規(guī)劃既然有那么多的積極意義,，那么怎么有效地開展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，讓它在企業(yè)和員工的發(fā)展發(fā)揮出作用,，經(jīng)過這些年的工作經(jīng)歷,，有了一點粗淺的認(rèn)識如下：

1、從公司最高領(lǐng)導(dǎo)必須非常重視,，把此項工作納入公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中來,，人力資源部門是具體工作的設(shè)計者、組織者和培訓(xùn)協(xié)調(diào)者,，其他各部門應(yīng)該是具體工作的執(zhí)行者,；

2,、一般來講，從新員工試用期結(jié)束后,，職業(yè)生涯規(guī)劃工作就要開始了,，為每個員工設(shè)立其發(fā)展成長檔案，記錄每次談話,、為此做的事情,、取得的結(jié)果等內(nèi)容；

3,、在試用期的員工培訓(xùn)工作是必要的,，在此期間，不但要讓他們理解和進(jìn)入工作崗位的要求,，也要了解企業(yè)的方向和文化價值觀,，企業(yè)對他們的希望和要求是什么；

4,、員工志向和目標(biāo)分析：大部分員工很難全面和準(zhǔn)確地說出自己的目標(biāo)和興趣,，更多的是看待遇怎樣，這時候與其交流的負(fù)責(zé)人需要從其過去的成功和失敗案例中作出分析,，通過提問幫助他樹立一定階段的目標(biāo),，當(dāng)然會涉及到工資、獎金,、補(bǔ)貼方面的內(nèi)容；

5,、目標(biāo)達(dá)成的過程分析：一般來講這樣的談話最好是其直接上司,，根據(jù)經(jīng)驗，要達(dá)到這樣的目標(biāo)員工需要的工作鍛煉,、學(xué)習(xí)等具體的任務(wù),，時間步驟的規(guī)劃也應(yīng)包含其中；

6,、目標(biāo)的修正和檢視：在一個階段或一項任務(wù)完成后,，要對規(guī)劃的內(nèi)容和目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行檢視評估，當(dāng)然可以修正目標(biāo),，也需要檢查回顧這個過程中的得與失,，經(jīng)驗和總結(jié)，以便作出下一步的規(guī)劃和安排,；

當(dāng)然,，員工職業(yè)規(guī)劃是一項系統(tǒng)性的工作，也充滿了挑戰(zhàn),，和其他人力資源管理項目一樣其中包含了許多人的管理的藝術(shù),，不但需要全面設(shè)計組織,，也要注意經(jīng)驗總結(jié)和歸納。在這過程中肯定會發(fā)生一些問題,，容易犯一些錯誤,，歸類了一些如下：

1、把員工職業(yè)規(guī)劃僅當(dāng)成人力資源一個部門的事情,，公司領(lǐng)導(dǎo)不重視,，其他部門也不參與，甚至以耽誤正常工作為由進(jìn)行抵制,。員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)性工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)、hr和其他部門有各自分工和角色,，只有齊心協(xié)力,、相互配合，才能起到應(yīng)有的效果,；

2,、在規(guī)劃員工發(fā)展目標(biāo)時候，總是職位升遷一項,，似乎每個人的發(fā)展目標(biāo)就是升官,，每個人都明白，能當(dāng)官的人畢竟是少數(shù),，如果每個人的目標(biāo)都是當(dāng)官,，那么自然大部分人的目標(biāo)就不可能達(dá)成，所以職位升遷,、知識和能力提升,、其他職位的嘗試、具體工作項目的承擔(dān)等等都是目標(biāo)的范圍,，切不可華山一條路走到底,；

3、重視規(guī)劃,，輕視執(zhí)行,，在和員工做規(guī)劃時候談的頭頭是道,，但后面的具體工作和檢視評估就似乎忘了,，結(jié)果是虎頭蛇尾，浪費了許多效率和資源,，自然效果不會好,；

4,、偏重業(yè)務(wù)目標(biāo)，不管企業(yè)文化，對企業(yè)文化價值觀的學(xué)習(xí)和理解,，參與到企業(yè)文化建設(shè)中來其實也是工作的一部分,，而且能促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；

5,、對員工個人的分析過于多,，沒有顧及企業(yè)對員工和崗位的要求，結(jié)果是員工雖然進(jìn)步了,，但對企業(yè)的不理解和抱怨也增多,，并非健康的模式。

總之,，員工的職業(yè)規(guī)劃管理是企業(yè)長治久安的大事,，要從戰(zhàn)略的高度重視，系統(tǒng)的方法落實,，注意經(jīng)驗的積累和總結(jié),，相信員工隊伍就會成為企業(yè)的核心競爭力之一。

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇五

優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識到更為重要的一點：出色的自我管理者總是那些對自身的未來有著清晰認(rèn)識的人,，他們對個人的職業(yè)生涯發(fā)展有著明確的計劃,。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義,。于是,，他們在培訓(xùn)的內(nèi)容中又增加了一部分：指導(dǎo)員工們設(shè)計職業(yè)規(guī)劃。

當(dāng)然,，也有一些經(jīng)理人提出反面意見：“幫員工們設(shè)計好職業(yè)生涯,，不就意味著鼓勵員工跳槽和離職嗎？”對于這一觀點,，我們不敢茍同,。如果員工們從事的不是他們所喜歡的工作,，那么擺在他們面前的只有兩個結(jié)果：得過且過與選擇離開。如果你的員工不適合他目前的工作,，我們的建議是你還不如鼓勵他跳槽和離職,。

職業(yè)生涯設(shè)計是一個大課題，在這里,，我們只能提供一個簡單的步驟，這一步驟或許不能夠幫助你設(shè)計好職業(yè)生涯,，但至少可以讓你認(rèn)識它,。如果你是經(jīng)理人，你還可以通過這一簡單的方式使員工們認(rèn)識職業(yè)生涯設(shè)計的重要性：

第一步：審視自我,。

設(shè)計職業(yè)生涯的每一步必定是了解自我,。很多人容易將這一步搞得過于復(fù)雜,。我們建議每一個人都將之簡單化：審視自我時只需要考慮兩個問題,，一是我所喜歡的，二是我所擅長的,。如果你喜歡的與你所擅長的有一致的地方,，那太好了，你有可能獲得一個讓你充滿激情的工作,。

第二步：審視社會需求,。

知道了你所喜歡的和你擅長的，并且找到了二者的結(jié)合點,，你還需要對社會需求進(jìn)行審視,。如果社會不需要你所喜歡和擅長的那一點，那么,，你將不得不考慮改換其他工作,。例如我有個朋友，曾經(jīng)非常喜歡寫詩,，但是他發(fā)現(xiàn)詩歌不能改變這個社會,，而且互聯(lián)網(wǎng)的興起讓他認(rèn)識到優(yōu)秀的詩人很多。（這個社會并不缺少一位好詩人）但是,，由于他喜歡寫,，于是他選擇了做一名管理學(xué)者，通過創(chuàng)造一些新的管理思想和理念去促進(jìn)這個社會的發(fā)展,。

第三步：確定你的目標(biāo),。

前兩步結(jié)束之后，你已經(jīng)知道你應(yīng)該做什么了,，那么,，你希望自己在這一領(lǐng)域達(dá)到什么樣的位置呢？這是你要思考的關(guān)鍵性問題,。中國有一句古話：“求其上,，得其中；求其中,，得其下,。”你的目標(biāo)決定著你將來的成就。

第四步：制訂行動方案,。

有了目標(biāo),，你需要做的就是采取行動，要將目標(biāo)分解成一個個看得見,、摸得著的階段性目標(biāo),，然后根據(jù)階段性目標(biāo)設(shè)計行動方案。這一階段需要牢記的真理是：行動,、行動,、再行動！只有行動,，才有成功,。

第五步：不斷總結(jié)、反思,，再確定下一步的行動方案,。

人生是一個過程，這個過程中會有成功,，也會有失敗,，但是我們應(yīng)該記住，無論是成功還是失敗,，都只不過是一個短暫的過程,，生命的終點召喚我們繼續(xù)前進(jìn)。所以,，當(dāng)你總結(jié)和反思完之后,，唯一應(yīng)該去做的依然是：行動，永不休止的行動,。

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇六

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;

第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財規(guī)劃,、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等;

第三階段,，職位升遷階段。

對公司來說,，人才很貴,。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元,。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行,。

銀行的高收入令人艷羨

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元,，位居榜首，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21. 8萬元分列第二,、第三。平安銀行,、浦發(fā)銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元,、15.7萬、9.4萬元,、9.1萬元,、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者,，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資、福利津貼,、公司為員工上繳公積金,、年終獎等各項,，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實際到手收入約為22萬元。

了解銀行需要什么樣的人

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言,，進(jìn)銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘,，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點,?！皬南嗝瞾碚f，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外,，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗，會很有幫助,，但這個條件不是必要條件,。”

至于社會招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

知道銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人,，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷,、篩簡歷、筆試,、面試,、簽約。通常,，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè)。在專業(yè)方面,，銀行的要求并不是很嚴(yán)格,。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格,，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了。另外,，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招,，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn),，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的,。三是英語四、六級,。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn),，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理,，但是所有單位都這么要求,。

至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)能力強(qiáng),、善于溝通等,，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件,，基本就能過關(guān),。

備齊銀行工作需要的證件

要想進(jìn)入銀行工作，一些專業(yè)資格證件是必須具備的,。如專門的會計從業(yè)資格證,、銀行從業(yè)資格證。

進(jìn)銀行工作,，競爭壓力很大,，要想銀行看上你的才能,，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證,，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險代理證,，可以具備賣保險的資格。

重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示,，當(dāng)下幾乎所有銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到afp(金融理財師)或cfp(國際金融理財師)的證件,，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。afp為cfp的第一階段,。假如你獲得了cfp,，那么你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人,，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標(biāo)桿,。

明白正式工和派遣工差別大

對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃,。銀行工作看起來是個收入高,、體面的職業(yè)，實際上,，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù),，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平,，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的,，做柜員雖然無聊點,、累點，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯,，至少在銀行工作,，面子上還說得過去。不過,，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退,，變相淘汰,。”北京某銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說。

某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下,，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工,，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒有主動權(quán),，有些人做了十多年,，還是個勞務(wù)派遣員工?！?/p>

進(jìn)銀行工作后的職業(yè)規(guī)劃

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后,，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理,、投資風(fēng)險分析等;第三階段,，職位升遷階段。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者,，在光大銀行,，更高的職位向同行“挖角”的并不多，反而是在內(nèi)部提拔,，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年,，業(yè)績不錯，大客戶維護(hù)得也不錯,，是可以往上提拔的,。

從支行到分行，再到總行,，一步一個臺階的往上升遷,。

一般而言，銀行分三條線：操作,、營銷,、行政。一般剛?cè)胄械拇髮W(xué)生去的是操作和營銷,。操作崗以柜面為主,，分為對公(會計、出納)和對私(儲蓄);營銷也分對公(信貸客戶經(jīng)理)和對私(v i p客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理),，其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺進(jìn)行營銷的,，也就是我們通常所說的貴賓理財中心。

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇七

一. 規(guī)劃前言

這是一個競爭的社會,，這是一個充滿挑戰(zhàn)的社會,。每個人都有自己的目標(biāo)和理想,，都有一份心里的對未來的憧憬。然而實現(xiàn)理想是一個過程,，一個艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過程,。有些路太過漫長，漫長到難以堅持;有些路太過坎坷,，坎坷到無從行走,。有時候通往理想的道路就是這樣，給人可近而不可即的感覺,。但是這不代表只能停滯不前,。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處,，在向著理想努力的路上,，哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識的。通過不斷的與自己的規(guī)劃相比較,，調(diào)整自己的腳步,，以更加快捷的方式努力。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起,，我們的生活目標(biāo)就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業(yè)儲備足夠的理論知識和實踐經(jīng)驗,。然而，豐富多彩的大學(xué)生活與家長老師的約束力的改變,，往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向,，大學(xué)生活過的渾渾噩噩，以致在四年后走出校門是茫然不知所措,。

通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,，我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解。

首先,，沒有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸,，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標(biāo)，并以實現(xiàn)這個目標(biāo)的要求時刻約束自己,，給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)驗的動力,。

其次，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃,，在每個階段,，應(yīng)該做什么事情，不讓沒好珍貴的大學(xué)時光虛度,，是大學(xué)生會更加充實,。

最后，進(jìn)行正確合理的職業(yè)規(guī)劃，是將來進(jìn)入職場時,，擁有一份好工作的保證,。甚至可以說，一個成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個人的人生規(guī)劃，是生命走向精彩輝煌的基礎(chǔ)。所以，大學(xué)生對自己未來的職業(yè)進(jìn)行具體詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義。

二. 自我分析

1.個人性格：外向的狂躁型人格,。因為從小喜歡探索未知的事情，有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望，高中文理分科時毅然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做事情一定會選擇自己感興趣的事務(wù),，并且一旦開始就想要做到最好,。喜歡自己獨立的解決問題,，更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感。

2.興趣愛好：喜歡看足球比賽,，喜歡羽毛球運動,?？赡芎芏嗳擞X得很奇怪,，一個女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽,。這大概也是性格使然,，開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。當(dāng)然,，也喜歡安靜的時候聽聽歌曲,，看一本書。在書中,，從別人視野里看到更加開闊的世界,，從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3.基本技能：有英語基礎(chǔ),，能夠熟練掌握相應(yīng)的辦公軟件,，金融專業(yè)有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，具備演講的能力,。

4.優(yōu)勢分析：做事有熱情,，會帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務(wù)。喜歡那種生活緊張而充實的存在感,。對于有興趣的事情,，有很好的鉆研精神，會主動的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì),。帶著對世界的好奇感,，來了解身邊的事務(wù)。同時,，有良好的溝通能力,，善于和身邊人溝通增加相互了解。即使站在演講臺也毫不畏懼,，能夠大方的講述出自己的想法,。

5.劣勢分析：太過沖動，做事情沒有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果,。往往一時沖動,，做了無可挽回的事情。并且對于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,，不能夠靜下心來深入了解,。

6.自我建議：保持陽光積極向上的一面，帶著飽滿的熱情來迎接生活,。同時,，也要多關(guān)心一些平時不感興趣的事情,，加大自己的知識廣度。做事時,，更應(yīng)該充分思考,，果斷的同時也要考慮到必要的細(xì)節(jié)，讓自己行事更有效率的同時也能夠更穩(wěn)健,。

三. 專業(yè)前景

金融學(xué)現(xiàn)在是個很熱門的學(xué)科,，金融學(xué)專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)、金融市場以及整個金融經(jīng)濟(jì)的'運動法律,。具體研究內(nèi)容包括：關(guān)于銀行與證券,、保險等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實務(wù)，關(guān)于貨幣市場,、資本市場與國際金融市場的理論與實務(wù),，關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個金融經(jīng)濟(jì)的理論與實務(wù)，以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險管理的理論與實務(wù),。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)(含國際金融,、金融理論),、投資學(xué)、保險學(xué),、公司理財(公司金融),。金融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理,、高級投資咨詢顧問,、投融資經(jīng)理、金融分析師等,。從金融行業(yè)特性來說,，一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務(wù)，決定著這個企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力,。金融市場涉及的面很廣泛,，銀行,、證券,、保險和基金，都希望自己能夠涉及的面寬泛些,，希望能提供更多渠道的服務(wù),，因此它們會著重儲備人才，以便增強(qiáng)國內(nèi),、國際競爭力層次,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析與管理咨詢?nèi)藛T

經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛,，但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門,、公共研究機(jī)構(gòu)才會設(shè)置,。主要負(fù)責(zé)各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯,。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司,，比如it咨詢、戰(zhàn)略咨詢,、營銷咨詢,、審計、上市輔導(dǎo)等,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：對外貿(mào)易人員

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品,，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后,，成立了屬于自己的外貿(mào)公司,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會實踐,，擁有了一定的工作經(jīng)驗,，所以正式進(jìn)入社會時，也能謀得一些管理職位,，例如生產(chǎn)管理,、行政管理、人事管理,、金融管理等,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理

隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才,，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才,，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺,，其職業(yè)的前景看好,。基金行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大,。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易,，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險控制專業(yè)知識背景,，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科,、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺,，豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向五：股票分析師

四. 發(fā)展目標(biāo)

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人,。

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學(xué)基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗;由于證券投資是高風(fēng)險、高收益的投資,，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過對政權(quán)市場價格變動趨勢的研究,，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析,，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)操作能力,。

近年來，我國股民數(shù)量直線攀升,。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場,。目前我國證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人,、中介經(jīng)紀(jì)人,、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分,。

因此,，證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標(biāo)。

五.規(guī)劃設(shè)計

員工職業(yè)規(guī)劃表 電力員工職業(yè)規(guī)劃篇八

一,、 前言

職業(yè)生涯對每個人而言,，都是在一定的時間內(nèi)有效，如果不進(jìn)行合理有效的規(guī)劃，就會浪費自己的時間和生命,，作為已經(jīng)工作的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，把自己的未來設(shè)計好。生活和工作就會沒有了方向,，就像大海里的一葉小舟,，迷失方向,，不知所歸，為了高效的利用時間,，實現(xiàn)自己的人生價值，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃：

二,、 自我盤點

勤奮好學(xué)，誠懇踏實、積極向上。有極強(qiáng)的責(zé)任心,，善于觀察,，做事認(rèn)真,。易于溝通，能夠以積極的態(tài)度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務(wù),。有時比較固執(zhí)，不過自己還算有自知知明,，知道自己的優(yōu)點和缺點在那,。“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面,、深入,、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ易约海撼錾邳S河邊一個普通的農(nóng)民家庭,。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強(qiáng)意志,，純樸善良的父母教會了我誠實守信,、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀,。

三,、環(huán)境分析

在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”，即全面,、客觀,、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業(yè)環(huán)境,，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃,，結(jié)合應(yīng)聘的工作崗位，我認(rèn)為,，要對會計行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基本情況進(jìn)行全面而細(xì)致的分析,。

四、個人smot分析

遇到自己想不開的事,，要保持頭腦冷靜,，要留給自己反思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來,，多與人溝通,，或向高人求教,。優(yōu)點就不用多說了，繼續(xù)發(fā)揚(yáng),。 廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好,，如爬山、打球,、唱歌,、交友等，使我認(rèn)識和結(jié)交了眾多的朋友,，接觸并融入了不同的“圈子”,，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向,。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實習(xí)經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍、永不退縮的堅強(qiáng)意志,，養(yǎng)成了我仔細(xì)認(rèn)真,、踏實、追求完滿的做事風(fēng)格,。

五,、 制定職業(yè)生涯目標(biāo)

根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作,，在未來會向會計這個方向發(fā)展,。圍繞這個方向，本人初步規(guī)劃如下：

phase ?。菏煜みm應(yīng)期

時間：20xx～20xx年

目標(biāo)：使自己盡快融入到某某單位的工作中去

一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件,，認(rèn)真學(xué)習(xí)與民航業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策以及民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，能夠在一年的時間內(nèi),，通過對資料、書籍的閱讀和向領(lǐng)導(dǎo)與同事請教,，積累起民航業(yè)研究所必需的知識和研究方法,。

` 二是培養(yǎng)分析判斷能力、組織管理能力等實際工作能力,，全面提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

三是深入到基層、實際和“一線”進(jìn)行調(diào)查研究,，對民航業(yè)的整體現(xiàn)狀,、存在的突出問題有一個感性的認(rèn)識和把握，能夠使用理論對實際問題進(jìn)行分析,。

phase ⅱ：快速提升期

時間：20xx～20xx年

目標(biāo)：使自己成為一個領(lǐng)導(dǎo)放心,、同事舒心,、自己安心的好人

一是安下心來，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí),、工作,、調(diào)查、探討和研究,，通過多種形式的相互補(bǔ)充與促進(jìn),，真正把整個民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢,、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透,、弄懂。

二是吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),，做好除科學(xué)研究以外的其他工作,，不斷培養(yǎng)自己的組織能力、管理能力,、表達(dá)能力,、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質(zhì)與技能,，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,。