總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

招聘部工作總結匯報篇一

縣委、縣政府高度重視全縣農村富余勞動力轉移,、就業(yè)工作，縣委書記楊良鋒,、縣長張樹林親自聽匯報,，進行部署和安排。2月上旬,，縣委常委,、常務副縣長鄭道良主持召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長及縣直相關單位負責人會議,，就如何開展好“春風行動”活動作了部署和安排,，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織,，部門要全力支持配合,，確保整個春風行動取得圓滿成功。會后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了村支書專題會議,，要求各村作好統(tǒng)計,，組織好當天人員進場?？h領導親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進展情況,，縣勞動保障系統(tǒng)召開了動員會，明確責任、明確分工,，要求舉全系統(tǒng)之力保證活動圓滿成功,。每個活動組有一名黨組成員負責，配備相關工作人員,。就業(yè)局負責整個活動的組織,、實施，其它二級單位協(xié)調配合,。

為了保證有更多企業(yè)參加招聘,，提供更多好的就業(yè)崗位，縣人力資源服務中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況,，發(fā)出邀請函，請他們,。對縣內67家規(guī)模以上企業(yè)逐家上門了解缺工情況,，并對近百家報名參加招聘企業(yè)進行了資格審查、認定和篩選,，最后確定縣內19家,、縣外46家信譽好、待遇高,、管理規(guī)范的企業(yè)參加招聘會,。為了保證廣大返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員知曉此次招聘會詳細信息,，按時參加招聘活動,，電視臺在2月8日-22日連續(xù)播放招聘會活動公告，就業(yè)局在2月19日-22日出動宣傳車3臺,，印發(fā)宣傳資料10000份,，分赴全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村,，將招聘企業(yè)信息發(fā)放到廣大求職者手中,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應聘人員按時到達招聘會現(xiàn)場。各職業(yè)培訓機構以學校為單位,，組織有就業(yè)愿望的結業(yè)學員按時到達招聘會現(xiàn)場參加應聘,。

此次“春風行動”招聘會取得了圓滿成功，是得益于縣委縣政府的高度重視,，縣^v^門的精心組織,，各相關部門的大力配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府的大力支持,，為各招聘企業(yè)和求職者提供了一個相互推介、相互選擇的公正,、公平的平臺,，充公發(fā)揮了政府引導就業(yè),、市場調節(jié)就業(yè)、勞動者自主就業(yè)的積極作用,，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾,，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了較好的促進作用。

招聘部工作總結匯報篇二

時間一晃而過,，20xx年即將過去,，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪。記得當初應聘時,，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧20xx年來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是我這20xx年來工作總結：

1,、一線崗位招聘。對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差,。通過對人力資源市場進行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。x~x月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間,、擴大招聘范圍,，其效果還是比較明顯。

2,、科員招聘,。通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責,、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。

3,、校園招聘。做好充分準備,，注重每一個小細節(jié),。x月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者,，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標。

(1)x月x日參加x大學雙選會期間,，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計26人,，人力資源管理14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議,。

(2)x月x日去x學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預期,，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)x6人,，精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè)x1人,，生物制藥技術專業(yè)x9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于20xx年x月x日至公司報到實習,。

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度用工情況分析,、x——x月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

2、領導安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量,。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

招聘部工作總結匯報篇三

時間飛逝,，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子,。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里,，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中,。在這里，我很快樂,。我很感謝公司提供這樣一個*臺,，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè),，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結：

7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模,，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神,，公司的發(fā)展歷程,，通過培訓,，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標,，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知,，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬,。接下來的時間，我開始學習公司的制度,，包括人力資源制度,，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度,。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度,。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通,，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程,，了解崗位的薪資范圍,。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程,，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試,，我的方法是：

1,，向我們部門的同事和領導學習,

2，和同行業(yè)人員交流,，

3,，和用人部門溝通,，向他們討教,，

圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己,。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下,，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,，才能較全面地提升自己,。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我*常工作很大的幫助,。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導,。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：

一,，我將側重于深入學習公司的產(chǎn)品知識,，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內的產(chǎn)品,、管理,、規(guī)模、企業(yè)文化等知識,。

二,，深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解,，到車間了解)

三,，在工作中和學習中,，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧,。

四,，拓展自己的招聘渠道，內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處,，多和集團員工溝通,，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧,，提升自己對簡歷的判斷力,，努力完成每個月招聘指標

五，提升自己的必備工作技能,，近期內側重于提升自己的溝通技能,，分析能力，人際交往能力,，電腦操作能力(方法,，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己,，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)

招聘部工作總結匯報篇四

20××年即將過去,，回顧這年的工作不禁感慨萬千，這一年里我被擔任人事招聘專員,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調整,，從×月x日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心、支持,、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作,，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。

1,、徹底完*事管理有關文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施,。

2、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調動,、升級)管理

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調動和管理,。

⑶辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調動人員資料到財務部,。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員,、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門,、人事,、財務查找、結算管理,，增強了人力資源管理,。

⑸、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘

⑴各部門傳遞人員增補單,。

招聘部工作總結匯報篇五

公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市,，員工的流動率較高,，加上公司業(yè)務的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大,。

根據(jù)公司目前的發(fā)展狀況,，并經(jīng)門店店長批準，公司決定在8月2日前招聘如下人員：管理人員6人（其中儲備干部4人）,、專業(yè)技術人員3人,、骨干人員5人、基層員工2人,。

對于管理人員,，主要考察應聘人員的綜合素質和學歷,，其中有兩個硬性的條件：

一是學歷要求在本科以上,，二是年齡在35年以下,，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式,、學習能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,，成為公司高層隊伍的蓄水池。

對于專業(yè)人員,，主要考察應聘者的經(jīng)驗和操作技能,。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中，會有一些專業(yè)化的問題,，例如商品的陳列,、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員,，以促進營運部門專業(yè)化,。

對于骨干人員要大力進行培養(yǎng)和儲備。骨干人員招聘主要采用內部招聘的方法,，如采取在職培訓,、分布職位公告等方式進行。

對于基層員工的學歷要求不高,，招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質,、工作態(tài)度、工作責任等方面,。

表1招聘渠道的選擇

招聘人員的類型

招聘渠道

管理人員（儲備干部）

網(wǎng)絡招聘,、報刊雜志（校園招聘）

專業(yè)人員

招聘部工作總結匯報篇六

公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市,，員工的流動率較高,，加上公司業(yè)務的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大,。

根據(jù)公司目前的發(fā)展狀況,，并經(jīng)門店店長批準，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲備干部40人）,、專業(yè)技術人員30人,、骨干人員5人、基層員工20人,。

對于管理人員,，主要考察應聘人員的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上,，二是年齡在35年以下,，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,，成為公司高層隊伍的蓄水池,。

對于專業(yè)人員，主要考察應聘者的經(jīng)驗和操作技能,。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中,，會有一些專業(yè)化的問題，例如商品的陳列,、庫存的管理等,。零售行業(yè)企業(yè)應招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員，以促進營運部門專業(yè)化,。

對于骨干人員要大力進行培養(yǎng)和儲備,。骨干人員招聘主要采用內部招聘的方法，如采取在職培訓,、分布職位公告等方式進行,。

對于基層員工的學歷要求不高，招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質,、工作態(tài)度,、工作責任等方面。

管理人員（儲備干部）

網(wǎng)絡招聘,、報刊雜志（校園招聘）

專業(yè)人員

骨干人員

基層員工

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計劃

1．明確招聘人員的總數(shù)量

2．對招聘人員的要求：學歷,、身高、性別,、經(jīng)驗等

6月19日—6月26日

招聘準備

1,、招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2,、招聘小組人員的確定及各自的分工

3,、招聘工作流程的制定

4、面試,、筆試題目的編制及考評標準的制定

5,、招聘時間和地點的確定

6、應變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

招聘部工作總結匯報篇七

本學期,，我繼續(xù)擔任六年級的班主任工作,，本班級有學生37人,，男生21人,，女生16人。男生：有幾名同學調皮,，好動,，不遵守紀律,，不愛完成作業(yè)。女生都很文靜，能按老師的要求去做每一件事,。和這個班級的同學接觸這一個月來,，感受頗多。現(xiàn)在靜下來想一想,，對我這一個月的工作做一個小節(jié),，也為下一步計劃做個小準備,。

我擔任班主任工作已經(jīng)13年了,，這其中送走了4屆畢業(yè)生，每次送走一屆學生都感覺自己的心境有一個升華,，尤其是上屆學生,，是我?guī)У淖铋L的一屆學生了。有時候靜下來想一想,，當時處理事情時這樣就好了?，F(xiàn)在還真挺想念他們的，有一天放學去中學辦事,，正巧趕上中學放學,，他們看見我特別激動，用中學老師的話說：“你學生和你感情真好,，都上來擁抱你來了,。”是??！在一起學習生活了3年時間，這三年里,，我和他們呆的時間都比他們和父母呆的時間長,，能沒有感情么。說小節(jié)跑這來了,，言歸正傳,。

九月份首先對學生進行了開學初的教育。批改了學生的暑假作業(yè),。上好開學第一課,。

1、和學生共同制訂了班級積分制度,。這個制度的制訂,，對學生還是有一定影響的，本學期我有制作了一個六年二班的班級積分卡,。累計5分可以再老師處換一顆星貼在墻上,。極大地激發(fā)了學生的向上興趣。好人好事多了，不完成作業(yè)的現(xiàn)象少了,，下一步我會逐步完善這個制度,。

2、進行了一次寫字比賽,。采用全班同學投票產(chǎn)生前10名,，結果隋雨萌、于家瑤,、郭鈺琦,、張政緣、曹壽宇等同學分別獲得前10名,。

3,、利用閱讀課進行了一次朗讀課文小組對抗賽。通過比賽既增加了同學們的小組合作意識,，有提高了學生們的朗讀水*,。涌現(xiàn)除了朗讀之星：關守印、馬冰冰,、于佳瑤,、張政緣、蔡吉慶等同學,。陳加偉,、王傳任、崔來權朗讀能力有所提高,。

4,、利用一節(jié)自習課進行了一次小組口算比賽，提高了學生口算的能力,。其中郭鈺琦,、蔡吉慶、曾凡迪,、于佳瑤口算能力比較突出,。

5、利用晨會明確了班級班務分工,。

6,、安全教育常抓不懈，每天都會利用晨會,，下午放學最后5分鐘,，對學生進行安全教育。

在一個月的工作中,，雖然成功的開展了一些活動,，但還存在著許多問題,，和這個班的同學相處了一個月，給我的感覺是大部分學生還是有上進心,，只有幾個同學總是大錯誤不犯,，小錯誤不斷。這個班以前的班主任老師,，早自習、午自習,、晚自習都在班級看著他們,，屬于坐班的那種,，而我恰恰與之相反,。所以對這些問題學生的轉化，我也動了很多心思。用我們學校的教學方法來說就是：先暴露問題,，在針對暴露出來的問題逐個解決,。這一個月真的暴露了很多問題：王同學：經(jīng)常說臟話,、在班級坐不住板凳,、上課愛搞小動作,。蔡同學：不愛完成作業(yè),，總是和中隊長對著干,。金,、洪,、關三位同學科任老師反映上課總是不認真聽課。還有一個曹同學毛病更多：讓同學給寫作業(yè),、和別的老師頂嘴,、欺負小同學、奇裝異服,。針對這些學生出現(xiàn)的問題,，特制訂如下措施：

十月份：

一、加強班級管理,。

1,、利用好班級干部，管理好早,、午自習的紀律,。

2、對這些問題學生,，要經(jīng)常與他們溝通,，做好他們的思想工作，使他們明確正確的人生觀,、價值觀,。

3、要和家長,、各個任課老師取得聯(lián)系,，從三方面共同努力搞好問題學生的提高工作。

4,、建立學生監(jiān)督制度,、在班級、寢室安排好學生監(jiān)督他們,，當他們犯錯誤的時候要及時提醒,，如不聽及時報告老師。

5,、繼續(xù)利用晨會,、班會時間抓好學生的安全教育工作。

二,、加強學生的就餐管理,。

1、給住宿生單獨開會,，重新分配好桌長,，教育學生知道“食不言，寢不語”的道理,。

2,、和寢室老師做好交接,，溝通好學生的思想變化情況。

三,、學生的學習管理,。

1、認真上好每一節(jié)課,，向課堂40分鐘要質量,。

2、注意學生的反饋,。課上及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。

3,、建立“一幫一”學習小組,。促進后進生的提高。

4,、利用午自習重點解決數(shù)學課上遇到的問題,。

5、認真批改學生晚課練習,，從中找出問題,，利用自習時間解決。

三,、加強作文指導課和講評課的質量,。

四、認真對待教師每日練功板,。

招聘部工作總結匯報篇八

自20xx年x月進入公司至今的二個月中,，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職,，造成目前公司用工困難,。

目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員,。

為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中,，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘,，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職,。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1,、招聘渠道不是很廣泛,，多為現(xiàn)場招聘,。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘,，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化,，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點,；

2,、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同,，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢,，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大；

比如：銀鼎所招學徒,，底薪2200元,，包吃住。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下，我司的學徒20xx元的底薪,，包住有伙食補貼,，應聘者更傾向于前者。

3,、公司內部有傳播負面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響；

4,、多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時,，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；

5,、因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當提高工資及福利待遇。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗,，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性,，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之,，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1,。到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘,；

2,。采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期,，則給予相應的介紹費獎勵,；

3。適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問題,；

4。適當提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工,；

招聘部工作總結匯報篇九

20xx年即將過去，回顧這年的工作不禁感慨萬千,，這一年里我被擔任人事招聘專員,，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調整,，從x月x日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心、支持,、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。

1,、徹底完*事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施。

2,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案(新進,、離職,、調動、升級)管理

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵對各部門、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調動和管理。

⑶辦理公司新進,、離職,、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工,、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調動人員資料到財務部。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結算管理,，增強了人力資源管理。

⑸,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘

⑴各部門傳遞人員增補單。

招聘部工作總結匯報篇十

在公司又一個月過去了,，感覺在公司里一天天成長,，同樣，每天也感到非常充實,。在谷主任的教導下,，感覺自由又向采購這份職位走進了一步！下面,，我將九月份個人工作總結匯報如下,。

在xx月的采購過程中，先后出現(xiàn)了詢價難,、廠家出貨難兩大問題：再向部分廠家詢價時,，絕大部分廠家報價總報過高價格或不報價。針對這類情況,，需對產(chǎn)品的原材料價格和工藝有所了解,，才能獲知廠家的最終價格或最底價格，所以在詢價前需對產(chǎn)品的材料及工藝要求了解后再詢價,，另外,，往往我們詢價的產(chǎn)品僅只有一種模糊的產(chǎn)品樣子，并沒有實際的產(chǎn)品，對于這種情況,，需問部分廠家或貿易商,，先了解產(chǎn)品后再詢價，這樣為進一步的詢價得到更快更準得到最終價格,。在采購過程中我不僅要考慮到價格因素,，更要限度的節(jié)約成本，做到貨比三家,；還要了解供應鏈各個環(huán)節(jié)的操作,，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義,。只要能降低成本,，不管是哪個環(huán)節(jié)，我們都會認真研究,，商討辦法,。

另外對于廠家出貨難的情況，一般廠家總是以為我司交貨期可以延遲,，所以往往在交期上作最后按排，這樣時間一久給工廠行成了一種惰性,，這也是工廠拖延我們貨的最主要原因,，這對我司銷售部在客戶那邊的信譽都有所影響，此類問題雖然在七月份已經(jīng)發(fā)現(xiàn),，但似乎廠家在上個月里還是有拖延交貨的現(xiàn)象,，似乎根本沒有什么解絕，在這個月里,，合同簽定之前,，先和工廠溝通，在確定交貨期后再簽定合同,，如再有拖延交期問題,，并和工廠說明嚴重性。盡量杜絕這種情況的發(fā)生,。

最后,，感謝公司領導和同事對我的幫助和教導，我會在下個月工作中,，不斷努力學習,、努力工作，做好個人工作計劃,，希望大家齊心協(xié)力,，更希望公司蒸蒸日上！

這一個月的工作做的磕磕絆絆,，不是很順利,，雖然勉強做到差強人意,，但是距離自己和崗位的要求還很遠。以下是對xx月份工作做個總結,。

xx月份生產(chǎn)形勢有所好轉,，采購的工作量有所增加，加上采購部人員的調整,，以及電鍍廠家的緊張,，按單采購，對于有些材料的及時度上有些影響,。xx月份最頭痛的事就是電鍍了,，價格提高了，還要自己接送,，好話說了一大堆,，還不能及時鍍出來。對于生產(chǎn)上的采購材料,，除了客觀原因（如資金延遲,，采購任務下得急，供應商來不及交貨等）之外,，基本都能即使到位,。

（1）采購的各項工作，包括各項計劃,、方案,，一直與生產(chǎn)部門緊密聯(lián)系，切實滿足訂單的生產(chǎn)需求,。

（2）與部分供應商建立了良好關系,，能夠進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優(yōu)惠條件,，有效減少采購成本,。

（3）在資金緊張的狀況下，與供應商協(xié)商,，支持公司生產(chǎn),，并有效的建立了幾家良好的合作關系。

（1）材料在采購回來后,，跟財務部門溝通比較不及時,，未能迅速后清晰的報帳，致使財務部工作量加大,，減慢其部門工作效率,。

（2）在付款方面還沒有做到更好的協(xié)調方式，導致了個別供應商不滿的情緒。

（1）對支付采購費用的情況做好記錄,。讓采購部各項支付情況清晰明了并有據(jù)可尋,。

（2）庫存問題的處理，需要與物控部一起協(xié)調好,。主動咨詢,，可一起完成采購成本與庫存成本的權衡分析等，更加緊密聯(lián)系兩個部門,。

（3）對于有計劃外的交易出現(xiàn),，預算數(shù)額與實際操作的數(shù)額相差較大，則需要與物控部,、銷售部,、生產(chǎn)部溝通好，盡可能完善采購計劃及采購預算,。

隨時應付緊急采購任務,，改進采購工作中的相關問題，沉著應對各種計劃外情況,，更有效的對采購工作進行管理規(guī)劃,，與各個部門聯(lián)系更加緊密，更好滿足訂單的需求,，努力做到采購的,，為公司節(jié)省采購成本。相信采購部工作將會有更大的突破和改善,！

——個人月度工作總結簡短3篇

招聘部工作總結匯報篇十一

歲末臨近，新春將至,，不知不覺20xx年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也是對自己的一種鞭策,。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習、成長著,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠究偨?jīng)理的正確領導,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層,、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。

作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜處理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際,，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作,、學習,，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理,。行政事務性工作的內部分工,、前臺文員的`管理、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管。

2）切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作,；聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位,；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商,。

3）愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己,，擺正工作位置,。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責,。

4）做好協(xié)調工作,。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5）認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施,；認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作,；及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神；公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作。

6）制度建設,。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括行政人事類、財務類,、售后類,、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

7）落實公司人事、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保（養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作,。

2,、憑借個人經(jīng)驗，傳授方法,，協(xié)助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案，并強化管理,。

3,、加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管,，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。向書本學習,、向總經(jīng)理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質量,。

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能、比較縮小差距,?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高。

2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

1,、充滿希望的20xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。

在新的一年里,，我決心不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1）加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理,，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手,。

3）注重部門工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。

4）在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵,，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性,、被動性強。因而,，對待各項工作,，要未雨綢繆，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議,、參謀,，在決策中關注、關心,、調查,，在決策后總結、推介,，從而提供超前,、全過程的主動服務。

5）全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實,。

6）遵守公司內部各項規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

2,、持續(xù)提升人力資源管理水平,。

1）做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源,，即人力,、物力、財力,、信息,、技術和文化資源。在這些資源中,，最關鍵,、最寶貴的是人力資源，人才資源,。人才是企業(yè)的第一資本,，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來,。在企業(yè)管理工作中,，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法,，也是構建和諧企業(yè),，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。

2）明確崗位職責,，嚴明勞動紀律,，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律,、崗位履職,、溝通協(xié)調四個方面進行細化，提高操作性,，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù),。

3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。組織結構設置進一步科學化,，人員結構進一步合理化。本著精簡,、統(tǒng)一,、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化,。綜合考慮人員素質,、工作性質、信息溝通,、企業(yè)文化等因素,，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道,，設計管理幅度和跨度,，確保組織有效運作，合理調整現(xiàn)有機構,，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理,，提高工作效率,。

4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,，以勞動力市場為參照,，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情,，創(chuàng)造高績效,。在薪酬制度設計中，以職位為基礎,，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作,，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。

5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍,；建立完善人員進入和退出機制,。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念,，提高人力資源的利用率,。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內部選拔人才，避免從源頭流失,，同時做好骨干人才的引進儲備工作,。

6）加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型,、知識型企業(yè),。作為行政主管，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況,，利用一切有利資源,，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求,。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施,。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來,。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓,。做到統(tǒng)一規(guī)劃,、組織實施。所以,，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統(tǒng)化開展,。

3、強化協(xié)調能力,。協(xié)調,，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中,，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍,。這種你中有我、我中有你,、職責交錯,、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素,。因此,，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中,，一定要站在全局的高度上,，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系,，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一,。

4、配合財務部門，貫徹后勤的成本控制,，切實做好后勤費用的報銷審核,，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行,。

20xx年,，我要認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起，從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用,。

招聘部工作總結匯報篇十二

一個月已經(jīng)過去了,，經(jīng)過這個月的實習，我現(xiàn)在將我的工作總結以及心得呈現(xiàn)如下,，希望各位給與指導和建議,。

在服裝銷售過程中，營業(yè)員有著重要的作用,，營業(yè)員是否能掌握服裝銷售技巧很重要,，所以要求我們不僅要做好而且要精益求精，不斷提升自己,，從而做得更好,。

*時我認為在我們推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時我們本身有信心了顧客對服裝才有信任感,。推薦的時候要對顧客進行商品說明,，根據(jù)顧客的實際客觀條件推薦合適的服裝。

推薦的同時要有手勢,，做到貼心,。在賣服裝的時候要把話題引導在服裝上。同事注意觀察顧客的反映,，以便合適地促成銷售,。再有就是要說出服裝的優(yōu)點，方便推銷出商品,?？偠灾扑]技巧是我們銷售人員一定要做好的,，良好的服務才能使顧客動心，才能達到銷售的目的,。

此外,，我們整個銷售人員都是一個團隊，我們需要有團隊精神,。優(yōu)良的合作也是銷售必不可少的,，所以與同事的相處也很重要，大家相互尊重,，和睦相處,，共同進步才能使我們這個團隊合作愉快，共同進步,，達到雙贏的目的,。

以上就是我這個月以來的`總結心得體會，希望各位領導同事給與意見和指導,，在以后的日子里共同努力,，謝謝大家。

招聘部工作總結匯報篇十三

此次的學校招聘暫告一段落,，我們該做的都做了：聯(lián)系學校，決定是否參加,，收集招聘需求,，制作招聘海報，設計學校招聘宣傳冊,，安排車輛及食宿,，現(xiàn)場招聘（初試+復試），確定錄取人數(shù),，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月,，只差他們畢業(yè)之后我們公司上班了,，此刻誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了,，“謀事在人成事在天”,。

此刻就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做學校招聘,，還是學到了不少的東西的,，感激大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來,，從開始準備到此刻,。

早在3月份,，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的經(jīng)過各個渠道聯(lián)系對方院校的教師,。4月初的時候,，學校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了,，因為這個是定量的,，名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注,，要采取主動出擊的方式,。

今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經(jīng)驗的,，招進來就能夠現(xiàn)成用的。去年的應屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,，招了優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生進行定向培養(yǎng),，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業(yè)生,，用人部門是很少會用的,。好不容易招進來了，好好的培養(yǎng)了,，可是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候,，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得十分的無語,，花了那么多的精力去招聘,、培養(yǎng)，結果沒有多久就跳槽了,，算是白白幫別人培養(yǎng)了,，并且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務,。

設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤,，文稿是我做出來的，可是制作的時候由于沒有看仔細,，且太過于軟弱,，沒有堅持自我的立場，這個也是我在職場中學到的十分重要的一點,，必須要堅持自我的原則,、立場，絕不退縮,，做職場的倔驢,。

這一塊不是我安排的,，可是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車,，食宿,，學校賓館預訂，問發(fā)票及是否含早餐問題,。

現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題,，市場營銷專業(yè)的來應聘的異常的少，我貌似就看到2個,，并且這2個都不算是好的,，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的,，學校招聘的主要目的是招聘銷售,，可是我們很難招到對口專業(yè)的學生。即使其他專業(yè),，譬如設計類的能夠轉型成銷售,，可是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學生,，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多,。因為他們學這個的，一方應對銷售這一行已經(jīng)有了必須的認識,，培養(yǎng)起來相對容易,。另一方面他們明白做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受本事要比一般的學生好很多,，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我經(jīng)過一些渠道了解到,，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學生,，只是好像在我們4月份的學校招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的應屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,，那么就是說我們選的時機不是很對,，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查,，看事情是不是像我料想的這樣,，如果是的話，我會思考一些措施,，改變這樣的局面,。

從學校招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來,，接下來是電話告知他們已被錄取,，記下他們的qq號,，以便聯(lián)系。

電話咨詢對方的時間,，將參觀時間定下來,。

將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間,、地點,，可能遇到的事情，每個環(huán)節(jié)由誰來負責都列的很詳盡,。也保證了我們整個參觀的順利進行,。

招聘部工作總結匯報篇十四

1、日常工作：招聘渠道拓展及維系,，人員的面試及信息整理,；

2、領導安排的臨時性工作,。

1,、加強對于工作的認知與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務水平,，創(chuàng)造自我價值,。在工作中建立危機感，將所有工作按照計劃有條不紊的實施,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，將每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、加強與公司部門領導,、同事，海外對應部門的溝通工作,，及時完善并確認招聘信息的時效性,，完善自己的工作模式。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎充實自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要,。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長,。為了提高企業(yè)員工整體素質,，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,，特制訂以下年度招聘計劃：

每月至少參加一次大型招聘會（市級以上）,，平均每兩周參加一次小型招聘會（縣區(qū)級），制作一些dm宣傳彩頁,，讓面試人員能對公司有初步的了解,，增加印象分；

現(xiàn)場大型招聘會可2人參加,，小型招聘會可安排1人參加,；

招聘部工作總結匯報篇十五

20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展,，現(xiàn)將半年度招聘工作總結如下。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名,，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場,，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低,、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2,、進一步拓展校園招聘。在維護揚州大學,、揚州商校,、蘇州經(jīng)貿學院、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農業(yè)職業(yè)技術學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽,。

3,、深化校企合作。5月份,，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀；6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上，進一步明確了學校,、公司和學生的權利與義務,。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少,。

1,、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費,。

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式，向結構化,、專業(yè)化的面試考核方式轉變,，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足,，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足,，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源,。

招聘部工作總結匯報篇十六

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，公司擬從長治職業(yè)技術學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮,，但因為此前只是參與過一次,，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全,，至少不能給學院的老師,、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒,，現(xiàn)對本次工作總結如下：

應至少明確以下內容：成立機構,，明確主要組織人；確定時間和地點,；確定招聘考核內容（面試和筆試）,；確定答復時間和通知方式；

最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容,，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么,，該到什么地方去落實什么新的內容。本次流程是：

（一）大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會——（會議結束）進入面試程序——（面試結束）就餐——（就餐結束）招聘組人員交流意見,，由礦有關人員帶領應聘者參觀——向應聘學生單位負責人交流整體面試印象——向礦長匯報招聘工作情況——向學校和學生通報最后結果或意見,。

（二）小流程：

1、會議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項

④其他內容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容,，所以應對總時時間和每個講話者的時間給予限定,。）

2、面試：

①先登記個人信息

②根據(jù)“個人信息登記處”的安排,，到相關面試點參加面試

③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結束,，到筆試點進行筆試

④結束

（注意：本次我們是把面試點設置為三個統(tǒng)一內容的面試點，如果條件成熟的時候,，可以讓每個面試點考核不同的內容,。）

1、在方案制定上一定要嚴謹,，因為方案是否周密直接影響著整個活動質量,；

2、選擇好活動場所,，定死時間,，公司相關人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等,，因為我們在選擇學生的同時,，我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；

3,、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：

比如：

①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖,、面試程序等信息；

②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。

③招聘活動正式開始前,，有關人員應召開協(xié)調會議,，統(tǒng)一意見，落實分工,，強調注意事項等,。

④文本準備：活動開始前，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料,，活動結束,，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎檔案,。

⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后,，將結果盡快通知學校和本人。）

4,、其他：方便的時候準備好條幅,，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材,。）

1,、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范,；

2,、收集并了解相關的提問內容及通過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng),；

3,、從場地布置上要逐步規(guī)范；

4,、組織部門應在活動結束后,，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案；

5,、以平常的心態(tài),，全面衡量被招聘對象。

6,、如果有招聘意想,，應積極主動與院校聯(lián)系。

招聘部工作總結匯報篇十七

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級,、3級)員工2人水療部(2級,、3級)員工7人

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級,、1級)2人

前廳部(2級,、1級)員工9人客房部(2級,、1級)員工6人

缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員占總缺編人數(shù)較多，其中理療師(3級)一職缺編4人,，六月至七月共招聘理療人員6人,，均因以下原因未錄用上崗。

1,、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);

2,、護理技術欠缺,，水平有限(人才市場);

3、技術尚可,，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通,，仍無效);

4、有相關工作經(jīng)驗,，但年齡偏大(40歲人才市場);

招聘部工作總結匯報篇十八

從10月份開始人力資源部投入了大量的人力和物力實施客服實習生的校園招聘,，進入多所大中專學校開展校園專場招聘，參加雙選會,，先后完成三批實習生的招聘,，目前，擁有實習生220人,，人員情況如下：

1,、學校的選擇

1）從校園招聘情況看，客服實習生的校園招聘還應考慮河北境內的學校,。河北境內學校的學生大多是河北生源,，在廊坊工作離家近，學生和家長容易接受,。由于目前學生就業(yè)觀念和生活理念發(fā)生變化,，不再青睞于都市的工作和生活，對于省外學生來說,，除非具有競爭力的薪酬福利待遇,，否則學生不會選擇離家較遠的地域工作。

2）從校園招聘情況看,，公辦和民辦學校各有利弊,。公辦學校的就業(yè)辦老師沒有就業(yè)指標的壓力，對企業(yè)招聘工作支持有限,。另外公辦學校學生的離校時間相對固定,，不具彈性，時間上可能無法保證企業(yè)的用人需求,。民辦學校的就業(yè)辦老師承擔就業(yè)壓力,，因此會主動走訪企業(yè),，對企業(yè)校園招聘工作很負責，支持力度會更大,，而且民辦學校離校時間可根據(jù)企業(yè)需求伸縮,，在企業(yè)急需用人時有所幫助。

3）從管理來看,，民辦學校類似軍事化管理,，有各方面的紀律約束，學生言談舉止尊規(guī)守矩,，易于企業(yè)日后管理,。公辦學校的軟硬件條件相對較好，學生對知識的掌握相對民辦學校較全面和深入,，但公辦學?；舅缮⑿凸芾恚M入企業(yè)后在紀律方面需要強化管理,。

2,、學歷的選擇

從校園招聘情況看，客服實習生的校園招聘的學歷選擇應考慮以下兩方面：

1）大專生的學習能力和領悟能力較強,，但是對未來工作的期望值也較高,，無法潛心長期做客服，對于學生來說能夠接受客服崗位的時間不超過一年,。因此招聘大專生,，企業(yè)需要設定一整套培養(yǎng)計劃，以客服作為學生培養(yǎng)期內的定崗,，培養(yǎng)期后提供多條職業(yè)發(fā)展的機會,，這樣既解決客服的用人問題，同時在公司內形成良性用人機制,，解決其他體系內的人員輸送問題,。但同時公司在大專生培養(yǎng)期內承擔的管理成本較高，人員流失的風險也較高,。

2）中專生的學習能力和理解能力稍弱,，但中專生對客服崗位的認知程度和接受程度較高，相對大專生來說,，能夠腳踏實地做好客服,，培訓中態(tài)度端正、積極努力,，易于管理,，相對于大專生，招聘難度小,。

3,、專業(yè)的選擇

依據(jù)客服的工作性質,，客服實習生的校園招聘時可以傾向性地選擇工商管理、連鎖經(jīng)營管理,、市場營銷,、物流管理、電子商務,、酒店管理,、計算機幾大專業(yè)。這些專業(yè)的學生在擇業(yè)時,，沒有明確的專業(yè)方向,，就業(yè)范圍較寬，有利于招募到合適的人員,。專業(yè)性較強的學生往往選擇與專業(yè)相關的職位,，不易接受客服崗位,。

4,、校園招聘形式的選擇

客服實習生需求量大，組織校園專場宣講的招聘效率較高,，主要原因：

1）雙選會參加企業(yè)多,，學生的選擇機會多，會出現(xiàn)腳踏多只船的現(xiàn)象,，對企業(yè)的忠實度和認同感不強,。

2）雙選會上學生往往關注社會知名度較高的企業(yè)，目前公司品牌在學生這個群體中關注的人數(shù)有限,，很難與知名企業(yè)形成競爭優(yōu)勢,。

3）相比較雙選會投入的人力和物力，招聘效率不高,，很難招到大量合適的人選,。

5、校園招聘渠道的選擇

1）此次校園招聘是自招和華夏代理招聘相結合的方式實施,。由于考慮到與神州租車建立長久,、緊密的合作關系，華夏對此次的校園招聘非常重視,，領導帶隊進校招聘,，從招聘的學校渠道，招聘過程的配合,，招聘時效,、招聘費用等方面具有優(yōu)勢。

2）從自招和通過勞務公司代招比較看,，自招在進校前人力和時間投入大,。進校實施招聘階段,，自招和代招區(qū)別不大，都需要企業(yè)派人進行宣講和面試,。因此,，是否需要代招，要視實習生需求量的大小來選擇,。

6,、招聘渠道的建立、維護和管理

1）進校前邀請就業(yè)老師來公司實地考察,，介紹企業(yè)情況和具體用人需求,。進校招聘時要與校方就業(yè)老師直接溝通，互相交換意見,，公司重在掌握學生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向,，進校前校內公司及職位宣傳的效果，學生的信息反饋,。

2）無論是自招還是代招建立的學校資源,，都要重視日常的渠道維護，可以考慮：在培訓期內,、培訓結束,、上崗等不同的階段邀請學校就業(yè)老師來公司回訪，幫助學校及時掌握學生實習期內生活,、學習和工作情況,，對學生進行相應的心理輔導；從公司方面來說,，在培訓結束,、上崗實習后分階段向學校提供學生培訓總結、上崗實習階段性總結,。通過這兩種保持與學校的信息反饋和溝通,。

3）項目結束時要求勞務公司進行招聘項目總結，出具分析報告,，公司對勞務公司的項目執(zhí)行情況進行評估,。

1、與校方的溝通不足

校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節(jié),，進校前與校方的溝通非常重要,。由于經(jīng)驗不足，此次校園招聘前期聯(lián)絡中,，與學校溝通的信息不全面,、不深入，對學生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向等信息掌握不足,，因此在實施招聘時缺乏針對性地輔導和宣傳,。

2,、宣傳方式單一

招聘部工作總結匯報篇十九

從我進入公司實習已經(jīng)2個月了，這2個月來,，在工作中,，同事嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和優(yōu)秀的工作作風無時不刻的影響著我、指導著我,，讓我從中學到了很多,。

實習生活，我的感觸是很深的,，同事們都很熱心,，尤其是當我遇到不明白的問題向他們請教時，他們都會很耐心,、仔細的講給我,，并且還告訴我一些工作的好方法和竅門。同時,，在生活中,，他們也幫助我和關心我，對于他們熱心的幫助和關懷,，我內心充滿了感激,。經(jīng)過這一段時間的學習,，我感覺我提高的方面很多,，但對我來說最主要的是工作能力的上進步。實習主要的目的就是提高我們工作的能力,，讓我們盡快適應工作環(huán)境,。并且能將學到的工作東西學以致用，給我們一次將自己在中專期間所學習的各種書面以及實際的知識,，實際操作,、演練的機會。

實習收獲,，主要有幾個方面：

一,、通過直接參與公司的運作過程，學到了實踐知識,，同時進一步加深了對理論知識的理解,，使理論與實踐知識都有所提高。

二,、提高了實際工作能力,，為將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。比如通過工作和學習，我學會了cad大圖,，賽圖,，做名片,、x展架等工作,，為今后的工作打下基礎,。

三,、通過工作,，使我對自己有了更全面和深入認識,，通過工作,，了解到自己所擅長和一面和不足的一面，有利于自己的自我完善,。

四,、在較好完成本職工作的同時積極幫助公司其他同事，對于他們在工作中對我的幫助和指導,，我很感激,，在我工作做完之后，我也很愿意并且積極的幫助其他同事,。

五,、從小事做起，剛開始接觸到的工作都是一些很瑣碎,、很小的工作,，但是不要厭煩和抱怨，因為做工作都是從小積累起來的,，只有把小事做好了,，從中慢慢學習和體會，才能在遇到和做重要工作時更得心應手,。

在工作中,，不僅僅只有好的一面，我也有一些存在的問題,，幾個月來,，我雖然努力做了一些工作，但距離公司領導的要求還有不小差距,，如理論水*,、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等,，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職,，服務公司,。

招聘部工作總結匯報篇二十

1、基本解決了房務員、工程技術人員招聘問題

上半年共入職房務員31人,，現(xiàn)在崗34人,，缺崗4人；工程部入職工程技工19人,，現(xiàn)工程部崗位缺崗為6人,，初步解決了房務部長期人員緊缺的問題。

2,、兼職人員招聘宣傳,、效果較好

現(xiàn)在已建立一直有42人報名的兼職隊伍，每次在大型的餐飲接待或房務部趕房時,，都能看到兼職人員的身影,，特別在國慶期間有近60人左右的兼職人員參與國慶黃金周的餐飲外協(xié)，保證了經(jīng)營高峰期的人力需求,。3,、人才引進激勵方案激發(fā)員工推薦熱情

通過激勵酒店員工推薦的方式，不但激發(fā)了內部員工推薦親朋好友來酒店應聘的熱情,，同時也增加了員工的主人翁意識,。

4、全年均保持25-30人左右的實習生在店,，實習生人力的靈活運用對于緩解酒店人力壓力,、降低酒店人力成本和保持一定時期內的人員穩(wěn)定均起到了重要作用。

6,、積極維護與合作院校,、寧鄉(xiāng)勞動局就業(yè)辦公室等相關單位的良好關系，現(xiàn)已與湖南工學院,、湖南安全職業(yè)技術學院,、湖南涉外旅游職業(yè)中專等院校保持穩(wěn)定合作關系,。

1,、根據(jù)招聘計劃，我們現(xiàn)在完成情況并未達到預期效果,。在保安員,、銷售員崗位的招聘上并未有大的突破。

2,、在招聘計劃的實施過程,，各個渠道完成時間上的把握、提前計劃能力較欠缺,，未將各個渠道的組織實施做一個更加細致,、系統(tǒng)的計劃安排，導致在招聘工作過程中顯得較為雜亂。

3,、實習生到店的后續(xù)安排與組織工作需進一步加強,，并需要持續(xù)跟進實習生在店的生活、工作狀態(tài),，總結經(jīng)驗教訓捋順流程,。

1、工作需要更有計劃性,，把握住年初寧鄉(xiāng)人才市場招聘和5月,、9月的校園中校園招聘。

在招聘計劃的實施過程,，需要把握各個渠道完成時間,、提前計劃并實施，將各個渠道的組織實施做一個更加細致,、系統(tǒng)的計劃安排,，從而使招聘工作能夠做到井然有序。

在20xx年年初,，2,、3月份共入職161人，占到全年入職人數(shù)的（入職人數(shù)440人）,，可見年初招聘效果的好壞直接影響了全年的招聘情況,，所以在針對20xx年年初招聘時一定要提前做好計劃，準備宣傳資料以及與勞動局辦公室提前溝通等,。

2,、實習生到店后需要持續(xù)關注

實習生一般年齡較小、社會經(jīng)驗不足,，特別是現(xiàn)在90后學生個性明顯,，驕傲而又脆弱，追求平等,、公平的工作環(huán)境,。所以針對實習生這些個性特點需要繼續(xù)加強一下工作：第一、在在實習生到店前,，應盡量將酒店的相關情況如實告知實習生,，讓實習生能在心理上有一個認同的準備；第二,、提前與部門溝通告知學校情況與實習生的基本信息,，讓用人部門在實習生到店前與本部門員工進行一個溝通，告知實習生到店的意義與目的,，希望能夠得到本部門員工的理解和支持,，從而使本部門員工與實習生之前有一個相對融洽的工作,、生活氛圍；第三,、在實習生到店后,，需先進行相關培訓后方能安排到用人部門；第四,、實習生分到部門后,，人力資源部可根據(jù)實習生所在分部進行責任制劃分，及時了解實習生工作狀態(tài)和心理情況,，一方面讓實習生感覺得到關注和尊重,，另一方面能及時解決一些可能存在的小矛盾、小問題,，有利于實習生穩(wěn)定,。

1、把握年初招聘旺季,，重點放在寧鄉(xiāng)本地市場,，特別關注寧鄉(xiāng)年初第一場大型招聘會。針對銷售員崗位,、保安員崗位,、男性服務崗位做出相應解決方案。

2,、提前與長沙涉外旅游職業(yè)中專,、常德財經(jīng)學校聯(lián)系，爭取能有20xx年1年期的實習生方面的合作,。

3,、提前預計6月份高考以后，可能來店做暑假的兼職人員情況,。

4,、維護現(xiàn)有招聘渠道，保證年底經(jīng)營旺季人力支持,。

招聘部工作總結匯報篇二十一

20xx年,，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年,。集團公司領導的正確領導下完成了上級和公司領導交給的各項工作任務,。

開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結,、務實,、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習,，積極工作,，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務,。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化,，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。

這次培訓歷時一個月,，參加培訓人數(shù)x人,，人均參加軍訓x學時、接受理論知識授課x學時,、參觀考察x學時,。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識,、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司,，積極主動地去工作,。通過x節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,，此次全員培訓收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累,、總結,、提高”；“專業(yè)勤奮”,；“x”的工作,、學習理念。

今年,，我部及時,、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行,。

1,、年初，我部門及時地完成了集團公司安置x就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的x子女并簽訂了勞動合同,。

2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求,，為x更換了技術等級證書,，并著手為符合條件的x職工晉升初級職稱。

3,、集團公司自x年轉制后至x月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使x職工未按時辦理退休手續(xù),，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關系,，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金x余元,。

4、為適應公司發(fā)展的需要,，公司領導班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——x招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里,，共有x人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試,、面試,、體檢等方式逐一篩選，共有x被我公司錄用,。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。

5,、根據(jù)市里的有關規(guī)定,，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從x月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題,，通過對集團公司x的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了x的錯誤信息,，做實了以前未做實的x的個人賬戶,，并補齊了以前漏繳的x的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元,。

招聘部工作總結匯報篇二十二

回顧20xx學年度第一學期的工作,，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學期的工作任務,，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷,，及時審閱,、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講,，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析。

截止20xx-3-4,，我院共收到簡歷5386份,，同意并通知試講727人，到校試講276人,，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務完成過半,。

為完成學院本年度人才引進計劃,，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收,、改派,、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止20xx-12-29,，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書,。

堅持周一工作例會及每周工作總結,、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作,。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進教職工接收,、調動、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調等方面,，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作,。

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

在骨干教師培訓上,，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好,，相關總結已交學院。

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行,，我院共參加教師100人,，89人取得合格證書。

(一) 教師考核工作,、輔導員考核工作

為做好教師考核工作,，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果,。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,，進行了總結。

對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議,。

(二)教師資格認定等工作,。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。

(三)教師進修,。完成了教師在職進修的審核和管理工作,，11年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果,。

(四)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作,。

本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人。包括教師,、實驗,、圖書資料、工程四個系列,。其中助教16人,、助師4人、助工5人和助管1人

本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作,，共確認26人,，均為講師。

本學期完成上級年度考核334人

(五)職稱評審工作,。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議,。共46人參加職稱評審，通過37人,。此項工作正在備案整理中,。

(六)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理,、專家證辦理等外事工作,。

(七)完成領導交辦的其他工作。

(一)完成了收集,、核實各部門考勤及相關資料(假條,、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;

(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費,、公選課時費,、重修課時費、實驗課時費等),。

招聘部工作總結匯報篇二十三

回顧上個月的工作,，個人各方面都有了稍許進步,，現(xiàn)將上個月工作總結如下：

上個月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態(tài),，通過與用人部門及時溝通和領導的盡心指導,，我在招聘技能上得到了顯著的提升。

充實,、思考,、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準了自己的人生目標及個人價值,。

其次,，對我一個月來的崗位工作狀況做一個小結

除了每天安排4——5小時篩選簡歷、1小時預約面試并跟進面試進度登記表,、2小時參與面試外,，上個月完成其它日常工作為：

3、與部門確認,，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員,、會計（核算）、預算主管,、財務主管（外派深圳）,、財務主管、財務檔案管理員,、財務主管（外派大連）,、財務主管（外派北京）、企管經(jīng)理,、中心負責人,、注冊結構工程師；

4,、完成北京,、大連分公司財務主管的簡歷篩選、電話預約,、與分公司相關人員對接面試場地安排,、面試跟進等相關工作；

5,、由于公司企信通不能正常發(fā)短信,，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板,，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理）,，并優(yōu)化通知內容，使郵件更加簡練且專業(yè)，讓求職者對公司更加具有深刻印象,。

6,、公司目前處在特殊時期，為了規(guī)范公司對外發(fā)布信息的統(tǒng)一,，特按領導要求,，每天通過百度搜索“奇信”關鍵字，排查各分,、子公司發(fā)布招聘信息的不規(guī)范,，截止目前未發(fā)現(xiàn)相關不規(guī)范的信息；

7,、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng)維心型高效溝通技術》培訓,，因為本次培訓課程是“創(chuàng)維”非免費邀請經(jīng)理人給內部員工做的培訓，謝慧主管平時與經(jīng)理人關系維護較好,，所以本次培訓我是以經(jīng)理人行知格教育機構職員免費參加的,，參與此次培訓目的：

提升自己職場溝通技能，個人進步,；了解“經(jīng)理人”培訓效果，為今后公司外部培訓整合資源,。

招聘部工作總結匯報篇二十四

在縣教體局和鄉(xiāng)中心校的精心組織下,，為期一周的招聘教師崗前培訓任務圓滿完成。這次培訓時間雖短,，但內容豐富,、形式靈活、成效顯著,，特別是在師德教育,、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等方面,，我深感受益匪淺,、大有收獲，為今后更好從事教育事業(yè)奠定了堅實基礎?，F(xiàn)將本人參加此次崗前培訓有關情況總結如下：

這次崗前培訓,，有多名教齡長且經(jīng)驗足的老師現(xiàn)身說法、傳經(jīng)送寶,，讓我開闊了視野,，學到了真經(jīng)。

一是對教師職業(yè)有了明確概念,。

教師是人類靈魂的工程師,，所從事的職業(yè)無上光榮，我縣有近9000名教師辛勤耕耘在教育一線，啟迪心智,、挖掘潛能,、教書育人，為祖國培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才,，更為加快鹽都崛起提供了智力支撐,。因此，能夠成為教師隊伍的一名新兵,，我倍感榮幸和自豪,。

二是對教師職責有了深刻認識。

韓愈在《師說》中把教師的職責定位于“師者,，所以傳道受業(yè)解惑者也,。”而面臨新形勢新任務和新要求,，教師除了傳道授業(yè),、教書育人之外，更要了解學生,、關愛學生,，不僅要帶領學生在知識海洋里遨游，還要讓學生時刻感到濃濃的師愛,，尤其是在全面推行素質教育的形勢下,，教師既擔負著傳授知識的重任，又承載著培育人才的重托,。

三是對教材教法有了一定理解,。

這次培訓，我感觸最深的就是新課程理念和教材教法運用,，以前由于沒有從事教師職業(yè),，錯誤地認為新課程改革只不過是“換湯不換藥”的過場和“穿新鞋走老路”的形式，如今看來它既是一次革命,，又是一次因地制宜因材施教的嘗試,，更是在摸索與創(chuàng)新中的不斷升華。

通過認真聆聽老師授課,，并對照自身情況,，我感到離做一名優(yōu)秀教師還有一定差距，必須以此次崗前培訓為契機,，積極學習新知識,，不斷提高新技能，忙練就過硬本領,，更好地勝任今后教育工作,。

一要克服消極思想,。

我縣教育現(xiàn)狀總體態(tài)勢良好，但城鄉(xiāng)教育失衡等問題的存在,，一此鄉(xiāng)村教師產(chǎn)生松懈思想和厭倦情緒,，有的甚至千方百計往城鎮(zhèn)回流，嚴重影響了教師隊伍的穩(wěn)定性和教育資源的最優(yōu)化,。作為一名教育新兵,，應該克服消極思想，弘揚新風正氣,，立志在鄉(xiāng)村教育戰(zhàn)線教書育人,、誨人不倦。

二要樹立奉獻意識,。

這次公開招聘的教師,，都被分配到邊遠鄉(xiāng)村任教，工作條件相當艱苦,，教學任務十分繁重,。為此，要少一些抱怨,，多一點理解,，少一些牢騷，多一點務實,，真正做到以校為家,、愛生如子，樹立人民教師的良好形象,。

三要提升自身素質。

打鐵先得自身硬,，雖然通過了招教考試,，并順利走上工作崗位，但自身知識,、能力等方面還存在不小差距,。今后工作中，我會虛心向領導學,、向同事學,、向實踐學，努力提升能力水平,，盡快進入工作角色,。

植根鄉(xiāng)村育桃李當前，我縣正處于加速發(fā)展,、蓄勢崛起的關鍵時期,，迫切需要人才支持和智力支撐,。教師作為人類靈魂的工程師，從事著太陽底下最光輝的職業(yè),，我們必須清醒認識面臨形勢,，增強教書育人、培育棟梁的緊迫性,，靠扎實的工作和辛勤的付出,，努力在加快鹽都崛起的事業(yè)中建功立業(yè)。特別是通過這次培訓,，讓我對全縣農村教育現(xiàn)狀有了更加深刻的了解,，一些邊遠山村，孩子們要徒步數(shù)公里去教學點上課,，很多老師堅持吃住在校,，甚至有的學生因家庭原因，至今還存在失學輟學等現(xiàn)象,。

我來自農村,，對農村情有獨鐘，對農民感情濃厚,，我將時刻提醒自己,，要植根農村，矢志不移地為農村教育事業(yè)貢獻力量,。在今后的教學工作中,，一方面要傳道，教給文化知識,，做知識的傳遞者,，給學生指點迷津，引領方向,；另一方面要授業(yè),，教給孩子生活的道理和生存的技本領。同時還要解惑,，用濃濃的師愛和孜孜的教誨,，消除學生人生旅程的困惑，教會他們自強不息的道理,。

這次培訓,，時間緊、任務重,，對于我來說,，更是啟發(fā)大、收獲多,，讓我深刻體會到做一名人民教師的艱辛與光榮,。在今后的工作中,，我將在縣教體局和鄉(xiāng)中心校領導以及同事們的關心幫助下，不斷學習,、積極探索,、大膽創(chuàng)新，努力取得優(yōu)異成績,，為我縣教育事業(yè)的加快發(fā)展作出新的更大貢獻,。

招聘部工作總結匯報篇二十五

時光荏苒，不知不覺間,，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠,。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年,。這一年的八月,，我應聘到x公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁,。屈指算來,，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了?；仡欉@一段時間的工作,，我感觸很多,。

五個月來,，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下,，我不遺余力地做好人事管理工作,，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事,，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀,。從這個角度講,，我還是比較欣慰的,。下面,，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓,。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié),。但是,，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全,，人事管理各項規(guī)章制度都是x年以前制定的,，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展,、人員流動等方面的變化,，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài),。

為了扭轉這一局面,，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下，結合企業(yè)的實際情況,，建立健全各項規(guī)章制度,，使人事管理有章可循，有據(jù)可依,。一段時間以來,，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則,、員工培訓管理制度,、人事部工作流程、勞動合同管理流程,、公司員工各崗位職責等多項管理制度,，將各項人事管理工作納入科學管理、規(guī)范運作的軌道,。

我公司現(xiàn)有員工x人,，除公司本部外，還包括下設的x三家分公司,，員工區(qū)域跨度大,，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,，所以,，擔任人事部經(jīng)理以來,，我在摸清員工基本情況，建立清晰,、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先,，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作,，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù),；其次，我和部門同志一道,，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機,，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽,，對到期員工的勞動合同及時終止,，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

招聘部工作總結匯報篇二十六

xxxx年集團共招聘管理人員219人,，截至xxxx年12月19日,，留任的管理人員145人，離職74名,，離職率,。人員結構和各單位錄用情況，詳見附表一,、二,。

xxxx年，各單位共招錄一線員工5200余人,，截至xxxx年12月20日,，一線員工離職3700余人。

為規(guī)范招聘工作流程,，人力資源部今年著手對現(xiàn)有的《招聘管理制度》的修訂工作,，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草擬工作，并經(jīng)過了集團人力資源部和公司領導的流轉和修改,。根據(jù)領導要求,，新草擬的《招聘管理制度》再進行一些補充后，將于12月底進入公司發(fā)文程序,。

為規(guī)范公司實習生管理,，人力資源部于今年8月份完成了《實習生管理辦法》的草擬和修改，并于9月份正式發(fā)文,。辦法規(guī)定了是實習生的錄用標準，入職流程,，日常管理的主體和考核措施,，為各單位管理新招錄的實習生提供了制度保障,。

今年7月份，服務外包學院與我公司合作的東吳班第一屆33名學生進入頂崗實習階段,。根據(jù)集團辦公會確立的分配原則,，人力資源部妥善做好了這一批實習生的分配工作，并為實習生指定指導老師,，完成實習生調配和特殊情況的處理工作,。為加強對實習生的管理，公司下發(fā)了《實習生管理辦法》,，根據(jù)辦法要求,，實施了對實習生的月度考核工作。

招聘部工作總結匯報篇二十七

進入八月份以來,，公司財會部根據(jù)公司的工作任務要求,，認真落實了各項具體工作，基本上完成了公司領導交辦的各項任務,，現(xiàn)將八月份個人工作總結報告匯報如下：

一,、關于招聘項目部及倉庫會計人員，落實培訓工作的情況,。

在公司行政領導的關心及辦公室積極配合下,，目前公司財會部新來了幾名大專以上的會計人員，為我公司各項目部及后勤倉庫配備了有生力量,，經(jīng)過一段時間的會計崗位培訓,，這些新來的同志基本上達到了公司成本核算工作崗位管理要求，可以分配到各項目部及倉庫工作,，具體的分配請公司行政部門統(tǒng)一開工作崗位介紹信到各項目部和倉庫報到,；有關到崗人員每月具體工作的要求有公司財會部統(tǒng)一布置，做到內部報表口徑一致,，賬表清楚,，分析合理。從而來提高我公司成本核算工作的質量,，充分發(fā)揮會計人員是企業(yè)經(jīng)濟參謀的作用,，不斷完善企業(yè)內部報銷制度，為企業(yè)的發(fā)展和升級打下良好的基礎管理工作,，提升公司會計管理水*,。

二、關于公司租賃材料核算的專題分析情況,。

長期以來,，我公司的租賃材料核算一直比較混亂，某些租賃站的租金計算不太合理，造成我企業(yè)經(jīng)濟損失較大,；如市星火鋼管租賃站,，租金中的重復計算較多，多算天數(shù)等,，通過我財會部認真核對,，進行專題分析，糾正了供應商不合理的計算方式,，節(jié)約了企業(yè)租金支出,，這項工作雖然比較繁，容易發(fā)生計算錯誤,，但我們以耐心細致的工作態(tài)度逐筆進行核對,，用科學的方法進行計算，博得了供應商的認可,，雙方在友好合作的氣紛中確認簽字,，解決了以往的計算難題。

三,、往來賬款核對工作情況,。

往來核對工作是我們財會部*時比較忙的事情，因目前各項目部工程進度較快,，大量的建筑材料進場,，以及各類施工機械進場作業(yè)，其發(fā)生的材料和臺班費簽證單據(jù)都來公司審核對賬,，為此我們財會部一直以公司利益為準繩,，隨時滿足供應商的核對要求，不吊難,，守信用,，認真核對每筆業(yè)務，保證了下道工作流程的順利進行,，取得了供應商的好評,，樹立了企業(yè)形象。

四,、現(xiàn)金管理方面,。

我公司的現(xiàn)金流量是比較大的，每當工程款到位后出納工作就很忙,，一天要提幾次款,，為了防止差錯和事故的發(fā)生，我財會部多次在會議上強調要注意安全,，提高防范意識,，但至今還存在一些問題，如當天提款數(shù)額隨意性較大，造成銀行預約困難,，不能保證提款支付,，影響工作展開。因些我們建議各部門用款前做好計劃提前告訴財會部用款總額,，讓我們有時間向銀行預約，從而來保證大家的用款,，確保工程進度,，使各項工作能順利的開展。

五,、目前存在問題及下階段的工作安排,。

1、目前財務部兼管的社保人事檔案工作還不盡人意,，資料存放隨意性大,，保管工作不符合要求，隨著公司人員的不斷增加,，資料會越來越多,，因些這項工作必須加強管理，為了確保個人社保資料不丟失,，我們建議公司行政部門調撥一只有鎖的柜子,，做到繳納社保費的員工人手一只檔案袋，登記好袋中個人資料和有關證件,，集中存放,，方便查閱，保護個人隱私,，防止無關人員隨意查閱,，請公司領導重視此項工作。

招聘部工作總結匯報篇二十八

時光飛逝,，又一個月過去了,。上個月的銷量不是夢。我在這個月的工作中學到了很多,，也犯了很多錯誤,。我想在那里做個總結，期待領導批評指導,！

第一,，主動——我相信只有主動的人才會有成功的機會，尊重客戶的意愿,，傾聽客戶的需求,。客戶的方式多種多樣，需求也大相徑庭,。如果你想做好你的工作,，你必須注意細節(jié)。

2.借鑒別人的長處——集思廣益——有很多人有很多想法,。我相信人的潛力永遠是有限的,。在過去一年的銷售工作中，我發(fā)現(xiàn)有一件事深深打動了我,，那就是每一次營銷推廣的成功,。經(jīng)常聽取大家的意見和想法，靈活運用,。

第一,，這個月的主要錯誤是新開發(fā)的客戶沒有及時跟進，調動了客戶的意圖,，導致消費沒有提高,。

二是市場工作細節(jié)做得不好，與各個市場的業(yè)務合作不到位,。

第三,，我之前的職位是酒店，后來的職位是一個月逛大連市場,。此時此刻,，我深深地意識到，市場是提高業(yè)務量的基礎,，有了市場客戶的幫助,，酒店才能發(fā)展得更快。此時此刻,，我的立場是每天參觀一個城市場,。

四、對于工作不管我每一天跑了多少酒店,，有多辛苦,、一些基本的工作忽視了，就是對工作的不盡職,。應深刻檢討,，加以改善。

五,、9月份目標;金裝勁美雞汁月銷量增長至200件,，其他單品穩(wěn)定增長。

優(yōu)秀源于職責,，我已深刻意識到,，工作的小細節(jié)也不可忽視,，以上是我對本月工作的總結，做的不好的我將改正,，做得好的繼續(xù)努力!

招聘部工作總結匯報篇二十九

x月進入金秋,，是一個收獲的月份，我在這個月里的工作也將進入尾聲,，在本月我有收獲也有不足,，但是總體上工作還是不錯的。因此就來對自己這x月份的工作進行如下的總結：

一,、全方面進行學習,，提高自身能力

二,、盡本分做好本職工作

我作為普通的員工，我在公司負責的事情都是一些雜事,，雖然這些工作不需要什么技術,，但是每一件自己要去處理的工作,，我都會盡到本分，去做好自己工作的本職,，不在上班時做無關工作的事情,，領導吩咐要做的工作，我就在規(guī)定的時間內完成,，不隨意敷衍了事,，盡量做好，讓領導認可本職的工作,。我的工作即使在繁重,，但是我都會盡力的去做，只為不給公司和領導添麻煩,，讓自己為領導們的工作分擔一部,。

三、工作上的不足

x月份里工作上也還是有不足的地方的,，做事偶爾會出現(xiàn)不細心的時候,，偶爾還會有丟三落四的時候在，這也導致工作出現(xiàn)紕漏,，工作不能及時的完成,，就是因為在路上來回導致時間不夠，所以這一大缺點,，造成x月份的工作有很多不如意的結果,，因此我會在之后的工作中改過來，讓自己在工作上細心,，注意自身的不足,，并及時改正,，以避免造成更多工作上的不便。

x月即將過去,，我在本月的工作大部分是好的,，也有收獲，學習的東西也很多,，同時自己工作能力有一點的提高,，做事情更加的輕松，能夠在接到通知之后有效做好工作,，這是我x月份里讓我覺得比較好的地方,。以后我會在工作上下更多的功夫的，把工作做得更好一些,。

——個人月度工作總結心得3篇

招聘部工作總結匯報篇三十

新一輪的招聘工作馬上就要開始了,，根據(jù)公司不同時期不同的用人需求，制定了如下工作計劃：

通過不同的招聘渠道,，甄選具有專業(yè)技能的高素質人才,，以滿足公司發(fā)展的需要，充實公司相應崗位,。通過招聘,，對公司的人力資源進行合理配置，進行人才儲備,，以供公司的后續(xù)發(fā)展,。

主管類的崗位空缺，如果內部有合適員工可以從中選拔,，這樣能夠促進員工工作的積極性,，同時也減少了磨合時間，對公司有很好的了解,。

至少可信度是相當高的,。

新一年的招聘主要針對銷售，和技術兩大塊,。電話銷售要擴大規(guī)模,，主要招聘人群為應屆畢業(yè)生，或者有1年左右電話銷售工作經(jīng)驗的人,。由于技術部的重組,，技術類招聘主要針對java程序員，android,，ios三類,，可以從培訓學校中選出，重新培養(yǎng),，或者直接選擇社會招聘,，招聘成手,。不管是銷售還是技術類的招聘，都需要銷售部和技術部同事的配合,，在這里先致以真誠的感謝,。

a、電話銷售由人事負責初次面試,，電銷主管進行復試,，之后培訓，采用末位淘汰制,。人事負責通知,。

b、技術類先進行筆試,，筆試過了之后進行面試,、復試。人事負責通知,。

c,、大客戶部由大客戶經(jīng)理進行初次面試，李總復試,，人事負責通知。

d,、主管類面試,，由李總進行面試，人事負責通知,。

在新的一年里,，讓我們和公司一起成長吧！

招聘部工作總結匯報篇

十月份酒店在總經(jīng)理正確領導下,，結合四季度工作目標的具體要求,，進一步明晰了銷售部工作任務，明確劃分了會議,、團隊收入分配比例,。銷售部在本月積極跑市場開拓新客戶，認真進行市場調研,，極力減弱郝莊正街修路對酒店的不利影響,，加強與酒店各部門的協(xié)助，使銷售部各項團隊會議接待服務工作進展順利,，現(xiàn)將第二季度工作總結如下：

一,、營業(yè)任務

十月份完成銷售額***元，環(huán)比上月增加/減少***元,。本月酒店受到修路道路難行的影響,，一部分團隊會議推掉預定,，導致了本月銷售額的明顯下降。

二,、為了保證10月份酒店銷售工作正常運轉,，我部做了以下工作：

1、本月按計劃完成客戶拜訪工作,，主要拜訪商戶及商戶反映情況如下：

（1）寶威,，客人反饋的問題仍是修路無法進入，電視不能看,。

（2）拜訪新精品客戶,，了解對一卡通的使用情況，客戶普遍對房價比較滿意,，只是道路施工未完成,，進出不方便。

（3）拜訪客戶華豐服飾,、鄂爾多斯,，客人有長期合作意向，但要確定道路施工完工時間,，現(xiàn)在還無法給客戶明確的答復,。

2、團隊及會議服務

（1）完成了本月團隊會議預定及入住的接待工作,。

（2）整理規(guī)范小會議室懸掛條幅和音響的放置,。

（3）領取長線插線板，將會議室已經(jīng)損壞的電源線進行更換,。

（4）做好夜間會議交接工作,，確保會議期間夜間總值班經(jīng)理的相關巡檢和跟蹤工作。

（5）做好會議室衛(wèi)生質檢問題整改的工作,，為客戶會展創(chuàng)造便利條件,，讓客戶開心舒適地完成會議的召開。

3,、市場調研情況及季度考核工作

（1）對酒店周邊的企業(yè)進行摸排和信息統(tǒng)計,。

（2）完成對火車站周邊酒店的市調報告。

（3）做好集團三季度考核檢查的資料準備及銷售部相關工作,。

4,、完成東方駱駝、合家歡的賬目結算及本月團隊會議的對賬和結算工作,。

三,、本月面對修路阻撓和多雨天氣的影響，我部積極開拓市場,、開拓創(chuàng)新,，爭取完成10月份銷售任務計劃及業(yè)績考核,。

我部門堅持實行工作日記志，每周必須完成拜訪兩位新老客戶督促銷售,，通過各種方式爭取團體和散客客戶,，穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶,，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議,，反饋給有關部門及總經(jīng)理室。

四,、本月在接待團體,、會議客戶方面我部熱情接待，服務周到,，做到全程跟蹤服務,。

針對各類賓客進行特殊和有針對性服務，最大限度滿足賓客的精神和物質需求,。制作銷售市場調查報告,，拜訪新老客戶，向客戶征求意見,，了解客戶的需求,，及時調整營銷方案。

五,、銷售部與酒店客房部門密切配合,，根據(jù)賓客的需求，充分發(fā)揮酒店整體營銷活力,，創(chuàng)造最佳效益。

加強與有關廣告媒介等單位的關系,，充分利多種廣告形式推薦酒店,，宣傳酒店，努力提高酒店知名度,，爭取這些公眾單位對酒店工作的支持和合作,。

十月份匆匆而過，銷售部在接下來的工作里,，銷售部將繼續(xù)在酒店領導的正確領導下,，圍繞經(jīng)營任務這個主題，開拓創(chuàng)新,、努力拼搏,，創(chuàng)造營銷部的新形象、新境界,，努力完成十一月及四季度銷售任務,。

招聘部工作總結匯報篇

xx月來,，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務,。由于財會工作繁事、雜事多,，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點,，因此結合具體狀況，月的財務會計個人工作總結如下：

xx月順利完成的工作：

1,、以認真的態(tài)度用心參加西安市財政局集中所得稅培訓,，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

2,、及時準確的完成各月記賬,、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度,、季度,、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送,。完成了稅務申報與繳納,，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

3,、對各類財務會計檔案,，進行了分類、裝訂,、歸檔,。

xx年學習方面和個人修養(yǎng)和綜合素質的提升：

1、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

3、不斷改善學習方法,，講求學習效果,，在工作中學習，在學習中工作,，堅持學以致用,，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際,，用新的知識,、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合潛力不斷得到提高,。

4,、努力鉆研業(yè)務知識，用心參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎,；始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地工作,。

xx月中仍然存在的不足：

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務,，但務必看到工作存在的不足：

1、只干工作,，不善于總結,，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例,，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,，今后要逐步學習用科學的方法，善總結,、勤思考,，逐步到達事半功倍的的效果。

2,、忙于應付事務性工作多,，深入探討、思考,、認認真真的研究條件及財務管理辦法,、工作制度少，工作有廣度,，沒深度,。

3、理論水*不高,，當前社會財務會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習,，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏,，影響來工作水*的提高。

xx月嚴格履行財務會計崗位職責,，扎實做好本職工作：

1,、善于總結，提出自己的意見和推薦，為領導決策帶給準確依據(jù),，不斷提高單位管理水*和經(jīng)濟效益,。總結經(jīng)驗,，建立健全良好的工作機制,。

2、不斷學習,、更新知識,、轉變觀念、完善自我,，跟上時代發(fā)展的步伐,。

招聘部工作總結匯報篇

2011年元月招聘工作計劃

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2011年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，以及預計流失的人員,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）

總計人

第二,、需要招聘要求及條件 ：

w1級操作員：

1,、男女不限，小學以上文化,，年齡18~35周歲,，能用普通話進行溝通；

2,、手腳靈活,，身體素質好，忠厚老實,，吃苦耐勞,，服從管理；

3,、要求應聘者必須提供本人身份證原件,。

w2-w6及s1-s7 級人員：按各崗位具體基本技能要求招聘。

第三,、成立招聘小組,，明確成員職責

組長：吳淑婷，主要負責招聘方案的審核,、經(jīng)費的申領,、招聘過程的監(jiān)督指導；

組員：陳準,，招聘方案的擬制,，招聘計劃的具體實施,； 組員：黃蕾，公司招聘宣傳簡介及所需材料的準備,；

部門其他同事配合招聘工作小組的工作,。

第四、招聘工作組織實施

①2011年1月7日前做好公司招聘宣傳簡章,，重點宣傳公司發(fā)展優(yōu)勢,、薪資福利結構及企業(yè)文化等；

②2011年1月7日前與廣西南寧市勞動力市場取得聯(lián)系并明確合作方式方法,；

③2011年1月12日派員前往市場了解勞動力情況并落實招聘計劃的實施（明確公司合作條件,、要求、完成時限,、完成合作方案制定申報公司審核,、做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作、實施招聘工作,。）

④2011年1月28日前做好人員的篩選錄用工作,，并組織應聘人員學習宣傳公司本次招聘所招人員的特殊福利待遇（福利待遇待定），盡可能再更多吸納已登記應聘人員周邊的老鄉(xiāng)或朋友,，向已應聘人員明確年后返廠時間,，并交待所準備之行禮物品及相關證件；

⑤2011年2月7日-8日組織員工返廠,；

⑥2011年2月9日-10日組織員工進行入職人員工作崗位安排及組織入職培訓,；

⑦2011年2月11日檢討招聘情況及評估招聘效果。

第五,、招聘費用預算

各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：

②中介機構攤位費用：

③員工福利補助（路費報銷或新員工獎及當?shù)刂凉韭烦袒锸逞a貼）：

④招聘人員路費：

⑤招聘人員食宿,、話費補助：

綜上所述，預計招聘總費用為：

第六,、招聘效果分析

①公司建立健全員工獎勵,、補助等機制，有助于吸納求職者對公司的向往,；

②集中從地方上招聘員工,，大多為老鄉(xiāng)朋友相互介紹形成小團伙形式，留住一個即留全部,，走一個也有可能全部離開,，若能給予相應福利，采取積極管控措施,，有利控制人員流失率,；

③因即將過年，大多當?shù)厍舐毴藛T一般選擇年前對工作持觀望態(tài)度,，不會立即跟隨招聘人員返廠上班,，因此年前組織人員返廠上班將會影響招聘效果，所以應該組織人員于年后開工時返廠上班,，這樣使求職人員有時間準備并做出相應的宣傳,，提高招聘效率。

實行招聘小組：由人力資源部帶隊,，到周邊的車站,，超市門口、市場,、公園等人流量較大的地方,。人力資源部招集外出招聘人員統(tǒng)一培訓，培訓內容為招聘的技巧,，企業(yè)文化的宣傳,，公司簡介福利待遇的介紹，可用保安及其它部門文員等分為幾個小組,，于年前后要不停張貼招工廣告,，年后分好招聘工作組分散設招聘點，時間一般每天為8：00-19：30 且星期天也要堅持,。因為一般在農歷年初八至2月1日是返回的高峰期,。

建議公司這樣做看是否可行：

1、在廠內新進員工獎工作滿三個月后開始分三個月發(fā)放,，金額按原來不變,。廠內員工介紹親朋好友入職工作滿三個月后可獲得50元/人的獎金，工作滿半年可再獲得50元/人獎金,，開工后一次性介紹10人以上進廠且服務滿三個月以上除介紹費外可報銷介紹人一趟車費,，20人可報銷來回車費。（以上所有獎金僅限沒有入過本廠員工）在公司服務滿一年的生產(chǎn)工有50元/月的年資獎,，兩年為

100元/月,，依次類推，最高年資200元/月封頂,。計件員工年資獎按原單價的每年遞增1%,，不足50元/月補夠50元/月，超出年資按單價的每年遞增百分比算,，一個月內請假（包括病,、事、工傷,、產(chǎn)假等）超過6天或以上者不可享受年資,，僅按單價的百分比算。（2011年2月1日生效）

2,、住房補貼,，如有夫妻在同一公司上班且為生產(chǎn)工,，服務三個月后可獲得100元/人/月住房補貼。

編制：陳 準審核：核準：

招聘部工作總結匯報篇

和一群從四面八方相聚而來的同事們在公司已經(jīng)待了一段時間,，對所有的同事都有了一定程度的了解,。面對一個新公司，新的領導和同事,，開始的那種不適感已經(jīng)慢慢消退,。面對新的工作，我知道一切都要從頭開始,，讓自己適應公司的工作氛圍,，做事原則，辦事方針等,。

對于工作,，首先要有責任心，在公司領導交給任務的時候,，爭取在有限的時間內立思考完成,，出現(xiàn)問題時，不能推卸責任,，要勇于承擔,，想辦法補救和解決它們才是最根本的，平時也要時?？偨Y經(jīng)驗和教訓,，以便以后更好地工作。其次,，對于總結的本職工作要自動自發(fā),，敬業(yè)勤力。

自己內心要清楚,，工作不是要你做,，而是你要自覺去做。其實無論勝作還是生活,，都要有合理的規(guī)劃,，并付諸行動，敬業(yè)愛崗也是我盲作的基本要求,。再次,，要尊敬領導和同事，忠于公司,，聞道有先后,，術業(yè)有專攻，家的知識綜合到一起是具有很的力量,，與全體人員共同進步,，不斷對自己的知識更新?lián)Q代,，不能自滿或停滯不前;無論何時何地，既然自己在這個公司工作,，就要忠于公司,，做一個忠誠的人。我毛司企業(yè)文化的宗旨就舒范,、誠信、和進取,，這也從一個側面映出了公司領導層對公司發(fā)展的決心和方向,。

那么，作為一名基層員工,，更應該嚴格遵守,，嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事，對自己所做的每一件事都有有始有終,，規(guī)范完整;而誠信,，則更是做人的一種品質，人,，要以誠為本,，以信為天。

作為個人,，只有擁有誠信的品質,，才能和別人的關系更融洽，才能讓領導放心我們去做公司的事情;公司在不斷進取尋求發(fā)展,，我們也要有時刻進取的精神,，努力學習別人的長處，減少自己的缺點,，遇到事情要勇于開拓而不是躲避,。公司給我們提供了一個發(fā)展的平臺，如何去做則在外面平時的一言一行中體現(xiàn)出來,。

在這里上班的十多天,，感受到了領導和同事對自己的關心助，作為行政辦公人員,，通過對公司禮儀文化的培訓和考勤的管理,，學到了很多東西的同時，也在工作中也出現(xiàn)了一些小問題,，也許是自己還不夠細心和努力所導致的,，在接下來的工作中，我會嚴格按照公司的規(guī)章制度要求自己,，盡自己努力做好本職工作,。

招聘部工作總結匯報篇

歲月如梭,，光陰似箭，又到一年金秋季節(jié),。一年時間對人類歷史而言,，只是一瞬，但對一個人的一生而言卻不算短,，特別是當年富力強的時侯,，更具有十分重要的意義。過去的一年,，是我走上新的領導崗位的第一年,，更是我人生的一個轉折點。

在廠行政領導分工中,，×××安排我分管經(jīng)營工作,，主管財務、勞動工資培訓,、*,、福利等科室。面對比較陌生的業(yè)務,，我邊學習邊工作,，邊工作邊學習，一年多的工作中,，既有苦,，也有樂;既有成績，也有不盡人意之處,。我非常重視組織給予的機會,，竭盡全力，兢兢業(yè)業(yè)地工作,，以回報組織和廣大職工對我的信任,。在全廠經(jīng)營形勢非常困難的情況下，也較好地完成了公司下達的經(jīng)營指標?，F(xiàn)就自己一年多來的學習,、工作等情況做以總結和剖析，向在坐的各位領導和同志們做以匯報：

第一部分 主要工作成績

一,、財務管理

是企業(yè)管理的一部分,，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展,。所以,，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內部控制的薄弱環(huán)節(jié),，堵絕各種漏洞,。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底,，進行目標成本管理,，xx年1月，組織人員深人實際,，收集資料,，歷經(jīng)一月，編制了加工車間主要產(chǎn)品的目標成本,，以此,，對生產(chǎn)成本進行控制。

xx12月份,，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正,，年初親自起草制定了《××關于現(xiàn)金管理的辦法》,，堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費,、材料費用等的報銷制度,，堵決弄虛作假。今年6月份,，安排××重新對全廠的固定資產(chǎn)進行了認真核查,，規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力,，使我廠的內部控制工作更加有效,，財務核算工作更加合理、真實,、可靠,。

二、受××委托,，從xx年8月份開始,，對×ד三項制度改革”進行調研。

先后帶隊考察了公司內外改革,、改制多家單位,，組織人員起草了《××改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神,，今年2,、3月份與公司相關處室共同協(xié)商，完善了該方案,，并獲得批準,。7月份率先對××進行了改革,。由于精心安排，周密布署,，取得了較好的結果,。

三、主持制定了《××經(jīng)營責任制實施辦法》,。

進一步完善了以經(jīng)營責任制為中心,，責、權,、利相結合,，按勞分配，績效優(yōu)先,，兼顧公*的經(jīng)營責任制考核體系,，有效發(fā)揮了經(jīng)營責任制的杠桿作用。

四,、重視職工技能培訓,。

從xx年8月到今年8月，共組織舉辦了電工,、管工,、焊工、司爐工,、鍛工,、泵工、化驗工,、鑄造工等培訓班,，培訓人員××人，獎勵××××人,，降崗××人,，促進了技術工人技能的提高。而且我廠也榮獲了××職工培訓先進單位稱號,。

五,、在“xx”肆虐時期，按公司要求,，及時組織抽調人員,，設立檢查站保護水源并經(jīng)常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務,。

六,、協(xié)助××開展××戶搬遷和周轉房、騰空房處置等工作，并負主要責任,。

此項工作時間長,，任務重，焦點多,，矛盾大,。為了搞好這項工作，近一年來,，多次召開專題會議進行研究部署,，經(jīng)常深入車間、單身樓,、家屬區(qū)了解情況,，解決問題，*息矛盾,，克服了諸多困難,，使我廠此項工作開展的比較順利。

七,、加強勞動紀律管理,，從xx年7月份開始，全廠干部,、職工實行掛牌上崗,，并制定了《××勞動紀律管理辦法》,，并不定期對各單位進行檢查,，極大地改變了干部、職工的工作作風,。

第二部分 工作剖析和自身剖析

（一）工作剖析：

在一年的任職經(jīng)歷中,，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思,，去不斷地改進,。

1、××虧損××,，雖說是由原材料質量問題引起,，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是去年的潛虧轉移到今年,，給今年的經(jīng)營工作帶來了很大的負面影響,。我應負很大責任。

2,、《經(jīng)營責任制實施方案》由于考慮市場變化及其他不確定因素較少,，因而造成一些車間的經(jīng)營情況與預期的結果出人較大。

3、職工培訓投入大,，效果不很明顯,，投人與結果不對等。雖說與大環(huán)境有關系,，但主要與培訓缺乏創(chuàng)新,，方法單一有關，需要下大力氣進行改進,。

4,、××改革后，沒有及時抓勞動紀律,，最近,，全廠勞動紀律有所退步。

（二）自身剖析：

我分管經(jīng)營工作,，管錢,、管人、管事,?？梢哉f利在手中，但我深知“貪欲一開始,，就意味著要在牢獄中去終”,。所以，我時刻嚴格要求自己,，管住自己的手,，管住自己的口，管住自己的腿,。廉潔自律,，秉公辦事。自身不斷加強學習,，以提高管理能力,，業(yè)務水*，能緊密聯(lián)系群眾,。深入實際,，大膽工作。但“金無赤金,，人無完人”,，我自身還有許多缺點，需要在以后的工作加以克服,，不斷提高自己的素質和能力,，更加自如地干好本職工作,，使××的經(jīng)營工作上臺階。

第三部分 建議,、意見和今后工作努力的方向

1,、建議、意見

在××改革過程中,，我們也聽到了不同的聲音,，我認為這很正常，改革就是破舊立新,，就是要改掉束縛生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關系,，樹必要打破舊的思想觀念，舊的利益關系,。市場經(jīng)濟日益趨于成熟,，而我們的觀念不改變，我們的機制,、體制不創(chuàng)新,，只能生存于一時，不能生存于長久,。改革是大勢所趨,，時代所迫。為了機電修配廠的生存,，發(fā)展,，各項改革應穩(wěn)步向前推進。

2,、今后努力的方向

繼續(xù)加強學習,，提高自身素質，不斷適應環(huán)境的變化,。加強道德修養(yǎng),，拒腐防變,。踏實干事,，老實做人，努力做到讓組織放心,、職工滿意,、自己心中無愧。在其崗,，謀其事,。干好本職工作。謀求××××××經(jīng)營工作的健康,，穩(wěn)步,，有效開展,。

招聘部工作總結匯報篇

隨著時間的流逝，加入某公司已經(jīng)六個月了,，總結12月份的工作以予在下個月度中更好的發(fā)現(xiàn)自己,，完善自我，現(xiàn)對上個月的工作做出總結以及下個月的計劃：

一,、工作總結

1.嚴格按照公司的管理制度進行資金的把關,，杜絕浪費及不正常的開支。

2.按規(guī)定認真收取營業(yè)款,， 核對無誤后除備留日常費用開支款和自采款外,， 余款在每天上午十點以前存入公司指定賬戶， 同時與總部出納進行核實,。

3.嚴格保證現(xiàn)金的安全,，及時收回公司各項收入，防止收付差錯,。對收入和付出的現(xiàn)金及支票都會雙重復核,，以確保準確無誤開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。

4.嚴格執(zhí)行借款手續(xù),，按時催收各專柜的租金和水電費及其他有關費用及時按時與借款人結算借款金額，按相關規(guī)定和流程結清前一天的借款,， 并掌管保險柜,、保管有關印章和空白收據(jù)及發(fā)票。

5.堅持以財務的規(guī)章制度為準,，嚴格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關領導的簽字才能給予支付),，對不符手續(xù)的憑證不付款。

6.根據(jù)總部會計提供的依據(jù),，確認無誤后井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作,。

7.堅持每日進行庫存現(xiàn)金盤點，嚴格保證現(xiàn)金的安全,，防止收付差錯及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,，做到日清月結。每天核對現(xiàn)金日記賬與總賬,。

8.配合主管會計做好各種賬務處理,，保守公司秘密，每天下班終前向主管會計報送現(xiàn)金日記賬和相關附表的報表,。

9.做好憑證,、賬簿和有關業(yè)務記錄的保管與移交工作。

二,、下個月的工作計劃

1.吸取12月份遺憾與不足及收獲的經(jīng)驗,，來進一步完善自己的工作,。

2.嚴格執(zhí)行本職崗位工作制度，發(fā)揮財務控制,、監(jiān)督的作用,。

3.學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務水*和知識技能,。

4.加強與上級領導溝通，把分內的工作做好,。

5.完成領導臨時交辦的其他工作,。

以上是我工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程,。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏,。

在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心,，這是對我工作最大的肯定和鼓舞,，我真誠的表示感謝!

招聘部工作總結匯報篇

1月15、16日溫州人才大廈舉行的酒店專場招聘會圓滿結束,，春節(jié)前酒店招聘工作告一段落,。針對近期招聘工作的成果、特點和不足做一個分析和總結,，以利于節(jié)后招聘計劃的調整和實施,。

b：1月15、16日在溫州人才大廈舉行酒店專場招聘會,，共收集簡歷（116）份,，其中：高層崗位（總監(jiān)級以上）（1）份，中層管理崗位（經(jīng)理級）（13）份,，基層管理崗位（領班,、主管）（49）份，基層員工崗位（53）份,。初步達成意向者（85）人,。該批員工將于本周內給予回復，并在2月10日進行復試,，面試合格者將立即發(fā)放《錄用通知書》,。

c：積極聯(lián)系了各大旅游職業(yè)院校,，進行了初步的溝通和聯(lián)系,，為下一步有針對性開展工作奠定了基礎。

2,、工作特點：

a：前期的招聘對象主要是中,、高層管理崗位,，目的是為了盡快的組建酒店領導班子，為酒店工作的全面展開奠定基礎,。

b：前期招聘廣告主要目的是加大宣傳,，擴大酒店影響力，為春節(jié)后的招聘工作做鋪墊,。

c：對各大旅游職業(yè)院校進行了初步的溝通,，以便下一步有針對性的進行進一步的公關和聯(lián)系。

3,、不足和原因分析：

a：中高層管理者雖然已經(jīng)確定,，但有部分人員在春節(jié)后入職，因溝通不便,，導致有些工作開展會拖延,。原因：主要是臨近春節(jié)，有部分人員在原單位有豐厚年終獎金和紅包,。

b：招聘會效果不是很理想,，收到簡歷比較少，原因：主要是春節(jié)將至大部分外來人員已經(jīng)回家,，在職人員原單位有年終獎金,，暫時不愿意流動。

c：院校的聯(lián)系不是很理想,，原因：由于大范圍的用工緊張,，很多企業(yè)、酒店都盯著實習生這塊“肥肉”,，競爭激烈,。由于利益導向作用，校方要求的價格比較高,，超出預期,。

針對以上不足，已經(jīng)在著手制訂進一步措施和計劃,。

春節(jié)過后至5月份是招工“黃金時期”,，為此我們制定比較有針對性的招聘措施和計劃。

由于節(jié)后距離開業(yè)時間比較近,，招工數(shù)量比較大,，而且大部分是招聘比較困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗和酒店的實際情況,，結合酒店不同工種和職位的要求,，計劃采用多渠道、多方法的招聘方式,，來抓住招聘的這一“黃金時期”,，完成酒店的招聘工作,，在用工方面保障酒店如期開業(yè)。具體如下：

招聘部工作總結匯報篇

時間飛逝,，轉眼間xx年已接近尾聲,。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,，也是我踏上hr征程的開始,。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中,。在這里,，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺,，讓我成長,。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,，使我比較順利完成我的工作指標。現(xiàn)將我的工作做以下總結以及對xx年的工作做一下計劃如下：

xx年初,，我首先了解了公司的規(guī)模,，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神,，公司的發(fā)展歷程,，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標,，公司在行業(yè)中的地位,。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬,。接下來的時間,，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度,，獎懲制度,，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度,。然后慢慢進入了工作狀態(tài),，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通,，了解車間作業(yè)的流程,，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期,，我開始學習招聘的工作流程,，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試,，我的方法是：

1,、向我們部門的同事和領導學習。

2,、和同行業(yè)人員交流,。

3、和用人部門溝通,，向他們討教,。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在xx年的工作中我要計劃如下：

一,、我將側重于深入學習公司的產(chǎn)品知識,，公司的制度、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內的產(chǎn)品,、管理,、規(guī)模、企業(yè)文化等知識,。

二,、深入了解所招崗位的工作職責（方法看招聘需求表，向用人部門了解,，到車間了解,。

三、在工作中和學習中,，不斷提升自己的面試技巧,，邀約技巧。

招聘部工作總結匯報篇

1,、日常工作：招聘渠道拓展及維系,，人員的面試及信息整理；

2,、領導安排的臨時性工作,。

1、加強對于工作的認知與執(zhí)行力,，提升自己的業(yè)務水平,，創(chuàng)造自我價值。在工作中建立危機感,，將所有工作按照計劃有條不紊的實施,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，將每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、加強與公司部門領導,、同事，海外對應部門的溝通工作,，及時完善并確認招聘信息的時效性,，完善自己的工作模式。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎充實自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,，對人才的需求也是日益增長,。為了提高企業(yè)員工整體素質，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,，結合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,，特制訂以下年度招聘計劃：

每月至少參加一次大型招聘會（市級以上），平均每兩周參加一次小型招聘會（縣區(qū)級）,，制作一些dm宣傳彩頁,，讓面試人員能對公司有初步的了解，增加印象分,；

現(xiàn)場大型招聘會可2人參加,，小型招聘會可安排1人參加；

招聘部工作總結匯報篇

20xx年即將過去,，為了做好20xx年的工作,，人事部作為一個重要的部門，現(xiàn)針對在20xx年工作中取得的成績及不足之處做一下總結,，以便今后進一步更好地開展工作：

公司一直以控制人工成本為首要前提,，嚴格控制人員增長。若短期生產(chǎn)任務緊張,，例如xx賽事期間,，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求；生產(chǎn)月餅期間，使用大量季節(jié)人員,。

針對公司目前的實際情況,，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務工,、季節(jié)工和實習生,，在短期生產(chǎn)任務，我部通過對外關系申請援助,。并以xx市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同,，隨生產(chǎn)任務結束用工合同也到期,，較好的控制了人工成本,。

（一）人員招聘準備工作。

1,、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務圓滿完成,，人事部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障f1賽事項目的完滿完成,。通過相關培訓,，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從f1賽事項目的總指揮,。最后,，在上級公司的大力支持與援助下，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務。賽事結束后，我部針對各部參與人員對于此次f1項目提出的建議進行了匯總,，公司在積累經(jīng)驗的同時,，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據(jù),。

2,、很好保障了月餅生產(chǎn)人員

人事部從6月開始為月餅生產(chǎn)任務積極組織開展招聘工作,，由于工作時間短,、任務重,，人員工作性質為季節(jié)工,，人員不穩(wěn)定等因素,。在招聘工作上對人事部壓力很大,，人事部在人手少的情況,，積極開拓招聘渠道,，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。

3,、很好保障了貴賓廳業(yè)務

目前,，隨著貴賓廳業(yè)務不斷擴張，公司共配有名員工前往xx機場貴賓廳內工作,。由于機場工作的特殊性,，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作,，然而通行證需要一段時間的辦理期,，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時,，也提早做好人員的儲備工作,，以便人員的及時補足。

（二）培訓工作,。

人事部組織各種培訓,，分別有專項培訓,，包括思想觀念轉變的培訓,，服務質量的培訓，使員工質量意識,、服務意識均有所提高,。崗前培訓，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓并且進行相關考核工作,，對各部門自身建設起到推動作用,。

由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓極為重要,，生產(chǎn)部各負責人在保障每日生產(chǎn)任務完成的同時,，對大量新進員工進行生產(chǎn)制作培訓。在經(jīng)過一段時間的培訓后,，我部根據(jù)對每位新進員工的技能考核結果,，結合員工平時工作表現(xiàn)，及時辭退部分不合格人員,。充分合理運用人事,，做到用對人、用好人,，這樣既滿足了公司對各種人才的需求,，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象,。

另外,，針對貴賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作,，代表著我公司的形象,。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓,，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行針對性培訓,。各員工在通過培訓考核并經(jīng)過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進行工作,。

（三）員工工資福利統(tǒng)計工作,。

人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放,、社保申報和繳納工作,，辦理好員工的入職,、離職、調動,、檔案管理等各項手續(xù),。想員工所想，急員工所急,，做好各項服務支持工作,，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作,。

（四）勞動關系處理,。

員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴重后果,。公司在視情節(jié)嚴重后,，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關規(guī)定將其退回所在勞務所，人事部針對違章員工,，耐心細致,、有理有據(jù)，在出示相關培訓記錄和證據(jù)之后,，讓員工認識自已,，妥善解決。特別針對8,。28事件,，妥善處理工傷事件。

（五）績效管理與考核,。

根據(jù)公司運行和業(yè)績情況,，加大各部門的考核和管理權限，實施分層次管理和考核,。目前公司對于生產(chǎn)部進行經(jīng)濟責任制考核,，根據(jù)質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例，我部制定相關的考核獎懲方案,，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。各職能部門考核則是根據(jù)任務完成情況,，對于未按時完成任務的部門進行相對應的扣分,，同樣體現(xiàn)在員工工資表中。

1,、加強基礎維護管理,。

員工考勤計算直接影響人工成本，目前,，只有xx橋有電子考勤,，xx用打卡機器,，無法及時反映各部的考勤情況，在人力成本計算上不能正確反映,，故在xx申請電子考勤設備,，為以后做考勤天天清做準備。

2,、做好基礎工作的同時,，各部進行員工崗位定崗定編。

目前,，各部門沒有建立崗位編制,，人員增加隨意性太強，人事部要進行崗位梳理,，建立合適公司情況的崗位編制,，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎，把人事管理提到一個新的高度,。

3,、進一步深入做好業(yè)績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度當前,，公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路,，員工獎金發(fā)放按照獎分制，如果在公司轉型的發(fā)展道路上,，不轉換思路,，按老路走，必死路一條,，取消獎分制,，多勞多得，才能調動廣大員工積極性,，人事部要肩負起艱巨的任務,，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要緊密圍繞企業(yè)目標,，以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策,、完成經(jīng)營指標而貢獻應有力量。

招聘部工作總結匯報篇

為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳,、教育廳,、總工會、工商聯(lián)《關于轉發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）精神,，進一步做好高校畢業(yè)生,、農民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用，支持民營企業(yè)快速發(fā)展,，擴大社會就業(yè),，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局,、總工會,、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯(lián)合開展了“民營企業(yè)招聘周”活動,，取得了顯著的就業(yè)效果,。

在民營企業(yè)招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題,，通過開展多種形式的就業(yè)服務活動，為民營企業(yè),、高校畢業(yè)生,、農民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職,、政策咨詢,、技能培訓、權益維護等方面的就業(yè)服務,，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè),，保障了高校畢業(yè)生的合法權益。據(jù)統(tǒng)計,，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動,，其中民營企業(yè)1753家，提供就業(yè)崗位萬多個,，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位萬多個,，幫助萬多名求職人員與用人單位達成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生萬多人,，占就業(yè)意向總人數(shù)的41%,；簽訂職業(yè)技能培訓意向1832人，發(fā)放政策宣傳品萬多份,，維權及法律援助206人次,。

1、注重部門間協(xié)調聯(lián)動,，明確就業(yè)服務職責,。為了保障“民營企業(yè)招聘周”活動有序的開展和取得實效，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭,，教育局、總工會、工商聯(lián),、中小企業(yè)局共同參加的領導小組,，負責指導全市“民營企業(yè)招聘周”活動的廣泛開展。印發(fā)了《關于轉發(fā)魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件,，明確了活動目標,、時間和主題，對活動周的開展奠定了良好的基礎,。為加強就業(yè)服務工作的整體性和協(xié)調性,，對高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集,、權益維護,、活動開展等工作進行了明確分工；對全市活動開展情況進行了檢查和指導,，及時推廣了好的經(jīng)驗和做法,，解決了活動中存在的問題，取得了良好的社會效果,。

7,、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務模式,。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道,，加強民營企業(yè)就業(yè)服務品牌建設，不斷探索適合民營企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務模式,，建立了為民營企業(yè)常年性的提供優(yōu)質高效就業(yè)服務模式,，保障民營企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權益,。積極引導民營企業(yè)的規(guī)范用人行為,，維護求職者的合法權益，倡導嚴格執(zhí)行《就業(yè)促進法》,、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,，不搞就業(yè)歧視；依法簽訂勞動合同,，繳納社會保險,，按規(guī)定支付勞動報酬，遵守最低工資標準的規(guī)定,；提高了民營企業(yè)自覺依法維護勞動者的合法權益,，為高校畢業(yè)生、農民工,、就業(yè)困難群體提供一個寬松良好的就業(yè)環(huán)境,。

招聘部工作總結匯報篇

1、在魯總和葉經(jīng)理的教導下我學到了怎樣更好的選擇應聘人員，在用人部門人員充足的情況下,，我應該隨時做好優(yōu)秀人才的儲備工作以便需要時能及時給與用人部門補充,。

2、學會了在招聘前應當與用人部門做好溝通,，避免造成人員過盛,。

3、學習和培訓了營銷中心的制度,。

4,、學習了怎樣獨立去職介所應聘人員。

5,、完善了求職人員應聘,、新員工離職、優(yōu)秀人才儲備等檔案,。

6,、在魯總和葉經(jīng)理的教導下，我學會了怎樣更深入的觀察新進員工工作情況,，并做好記錄,，在新員工存在不足的地方做好記錄，并與新員工進行有效溝通,，讓他們及時了解到自身的不足,，并加以改正，以提高工作效率,。

7,、學習人力資源部部門規(guī)章制度和客服服務中心接待說辭。

這周主要學習了新員工的報道流程,、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工,，經(jīng)過這周的學習使我認識到了無論是做什么事都要多與領導和員工做溝通，只有事先做好了溝通工作才能更順利的完成,。在以后的工作中我希望各位領導多多指出我在工作中存在的缺點和不足,，讓我能夠及時的糾正錯誤更快的融入到工作中。

招聘部工作總結匯報篇

財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向,，在為全公司提供服務的同時,，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作,。站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度,，以成本為中心、資金為紐帶,，不斷提高財務服務質量,。在20xx年做了大量細致的工作：

一,、嚴格

遵守財務管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責,，組織會計核算,。

財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī),、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作,；從地磅到統(tǒng)計各項基礎數(shù)據(jù)的錄入,、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證,、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳,；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調撥,、支付等等,，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨,、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準確性。

二,、以實施erp軟件為契機,，規(guī)范各項財務基礎工作用

在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求,、結合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理,、采購管理、合同管理,、庫存管理各模塊的初始化工作,。對供應商、客戶,、存貨,、部門等基礎資料的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程,，并針對*時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：設置存貨調價單,，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作,；設置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程,；在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎上,，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎上,，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作,。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于x月初結束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面,。目前已將財務會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好,。

三、制訂財務成本核算體系,，嚴格控制成本費用

根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標,，財務部對相關經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案,，合理確認各項收入額,，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作,，對科室進行了績效考核,。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用,。財務部每月度匯總收入,、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況,，協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益。

四,、資金調控有序,，合理控制集團總體資金規(guī)模

由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定,，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金,。為此，財務部一方面及時與客戶對賬,，加強銷售貨款的及時回籠,，在資金安排上，做到公正,、透明,，先急后緩,；另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃,，合理地配合資金部安排融資進度與額度,，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行,。

五,、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量

財務部根據(jù)公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行情況,，為進一步規(guī)范本集團的財務工作,、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系,，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度,、內部控制制度,、erp管理制度、預算管理制度,。通過對財務人員的職責分工,，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性,、報表格式規(guī)范化,、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質量,，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠,、有用的信息。*時財務部通過開展定期或不定期的交流會,，解決前期工作中出現(xiàn)的問題,，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為,，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則,、程序有效地運行和控制。

六,、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度,、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動

為了規(guī)范財務行為,，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作,，財務部組織了在本集團公司內的20xx年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯(lián)企業(yè)的往來款項,，檢查在建工程未作處理的項目,，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動,。騁請了稅務師事務所對xx年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改,，降低了涉稅風險,。

七、組織財務人員培訓,，提高團隊凝聚力

財務部組織了兩批財務人員培訓與經(jīng)驗交流會,，對整個財務系統(tǒng)做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計,、出納和統(tǒng)計,、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題,。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座,，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部,、資金部,、資產(chǎn)部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協(xié)作性,，強化了各崗位會計人員的責任感,，促進了各崗位的交流、合作與團結,。

八,、提出了全面預算管理方案，建立集團公司全面預算管理模式

根據(jù)20xx年經(jīng)營目標和各項成本核算指標的實現(xiàn)情況,，財務部提出了全面預算管理的方案,，全面預算管理按照企業(yè)制定的經(jīng)營目標、發(fā)展目標,，層層分解于企業(yè)各個經(jīng)濟責任單位,，以一系列預算、控制,、協(xié)調,、考核為內容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統(tǒng)。在20xx年數(shù)據(jù)和以前年度各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的基礎上制定了20xx年度各單位的成本費用預算,、銷售額預算,、人員預算、目標利潤預算等一系列預算指標,，希望通過分散權力,，集中監(jiān)督來有效配置企業(yè)資源，提高管理效果,，實現(xiàn)企業(yè)目標,。

20xx年,，為實現(xiàn)本集團公司的全面預算管理和總體發(fā)展目標，財務部的工作任重而道遠,。為此,，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1、做好上半年和第一季度的所得稅匯算清繳工作,，合理地降低各項稅務風險,。

2、根據(jù)全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執(zhí)行情況,，監(jiān)控預算費用的執(zhí)行和超預算費用的初步審核,，按月準確及時地提供預算執(zhí)行情況的匯總分析，為實現(xiàn)本集團和各單位的預算指標提出可行性措施或建議,。

招聘部工作總結匯報篇

★離職率是衡量企業(yè)內部人力資源流動狀況的一個重要指標,，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況,。

★離職率=[當期離職總人數(shù)/（期初人數(shù)+當期新進總人數(shù)）]×100%

公司員工離職理由多樣化（由多到低）：①個人原因,；②工資低；③工作能力不足,；④對公司發(fā)展前景不看好等。

（一）企業(yè)管理方面的原因：

1,、企業(yè)整體組織架構,、管理制度、管理辦法：

（1）縱向崗位的：董事長,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理（總助）、各部主任,、中級助理,、初級助理。而橫向級別并未設置,，讓員工認為晉升事時間跨度太大,，發(fā)展受限。

（2）企業(yè)是否有發(fā)展前景：此點,，公司并沒有長期進行培訓,、宣講等，讓員工對公司未來發(fā)展的前景有特別強的感官認識,，從而形成沒有團隊存在感和團隊認同感,。

（3）缺少人才發(fā)展計劃。

2,、管理者的工作情緒,、管理水平,、管理策略：

企業(yè)的管理者，主要是最高管理者,、間接管理者,、直接管理者的一個言行、一個思路,，都是企業(yè)文化底蘊的體現(xiàn),，人文關愛的體現(xiàn)，企業(yè)素質的體現(xiàn),。即管理者的一言一行,，都會對企業(yè)的當事人（指員工）產(chǎn)生影響。而公司本年度的現(xiàn)狀是：

（1）各級管理者職責不夠明確,；

（2）不夠注重細節(jié),，比如員工情緒、心理等,；

（3）管理者本身不注重與員工的互動,，多以命令口吻，在人文關懷上沒有足夠體現(xiàn),。

3,、企業(yè)整體工資水平、工資收入,、福利待遇：

（1）本公司員工工資主要包括：基礎工資,、考核工資、崗位工資,、職務補貼,、加班費、值班費,、年終考核獎等組成,。當然，每一個員工,，因各自崗位,、職業(yè)的不同，其工資收入是不同的,。但對最容易流失的初級崗位來說,，工資并不具有太多吸引力。

（2）現(xiàn)在社會上流行一種說法：工資收入高是留住人的好辦法,，是基礎,； 福利待遇好是留住人心的好辦法，這也是員工的最高境界。在公司總體工資差不多的情況下,，福利待遇如何,、企業(yè)文化氛圍的狀況是影響、決定一個員工去留的非常關鍵的因素,。而公司目前在企業(yè)內部文化建設上不太重視,，導致企業(yè)沒有核心主導思想，下層無法領會上層指導工作的精神所在,，沒有形成共同的戰(zhàn)略目標,。

4、企業(yè)的文化氛圍,、人性化管理,、人文關愛：

（1）文化氛圍：作為一個新的公司，“學習與創(chuàng)新”應該是公司培訓的主基調,，也是很多懷抱夢想剛進公司員工的選擇本公司的初衷,，而在這一點上，公司本年度并沒有高度重視,，幾次提出改善,，卻從未真正采取措施營造出這樣的氛圍。

（2）人性化管理,、人文關懷：公司幾乎沒有對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行公開表揚等褒獎案例存在,，這對公司員工的積極性也存在一定的打擊。

1,、員工的工作方面：吃苦耐勞精神,、員工的工作表現(xiàn)、適應工作的能力：

（1）員工是管理型,，還是實干型？是從事管理崗位,，還是操作性崗位,？是善于管理，還是被管理,？這些都是在根據(jù)公司當下需求設定崗位和招聘時就應該斟酌的,，而公司現(xiàn)狀是：對于招聘，并沒有明確目標,。對于招聘管理,，常常倉促卻不謹慎，顯得“饑不擇食”事后發(fā)現(xiàn)并無大用,，這樣無論是在公司成本上亦或是在員工培訓時間上都是很大的浪費,。

（2）員工的吃苦耐勞方面如何？對于新工作，其適應性如何,？也是員工選擇留在公司的原因之一,，而在本年度招聘的工作中，傾向于容易理想化的大學畢業(yè)生群體,，而他們在吃苦耐勞方面也并未很好地展現(xiàn),，甚至出現(xiàn)排斥現(xiàn)象。這樣,，不僅讓其他新員工對新環(huán)境,、新公司、新同事有排斥心理,，對老員工也是一種心理動搖暗示,。

2、員工對企業(yè)文化的吸納性,，對企業(yè)福利的接受程度,、吸引力和信賴度：

（1）員工對企業(yè)文化有否感想，是否有抵觸情緒,？這點上應該是很明顯的,，公司企業(yè)文化并未極力宣導深入人心，員工又何嘗談到感想,；而對于一直貫徹的“潛移默化”理念宣導,，很多新老員工也漸漸表現(xiàn)出了排斥心理。

（2）本年度,，員工對公司的福利待遇雖然還算滿意,，但與其他公司相比，并未出現(xiàn)特別吸引人的政策,，長期以往,，也終將成為一種形式主義。因此,，福利不該只是針對員工本人,，而應將公司的人文關懷體現(xiàn)到員工的生活環(huán)境中去。

3,、其他：

公司員工來源分兩類,，一類是紹興本地員工，一類是外地員工,。 就本地員工而言,，多顯嬌氣，且有家庭背景作支撐,，對于工作選擇有恃無恐,。有些認為公司路程較遠,，有些認為有相處不融洽等問題，使得員工不愿意繼續(xù)在公司工作,。

對于外地人員,，多沖著公司的發(fā)展前景而來，在公司招聘指出,，秉徹公司宗旨宣導培訓等前景,，而進入公司后與現(xiàn)實相比較，會因為公司在文化和氛圍上的長期缺失而存在疑慮,，容易讓員工漸漸產(chǎn)生落差感,，出現(xiàn)排斥心理。

（一）招聘計劃 表二 分公司所需員工

表三 “20xx年月招聘計劃表

1,、招聘規(guī)模,。 目前來看，公司明年有新的項目――深圳要投入,，只是在用人轉型上有一些改良,，但整體上不會對用人需求造成太大影響，即基本不會出現(xiàn)突然增加或減少用人需求,，基本保持今年需求情況,，同樣呈現(xiàn)出春節(jié)前、夏季前后二個用人高峰期,，公司總用人需求接近15人左右,。

從季節(jié)性來看，估計春節(jié)前將招聘4人左右,，主要是彌補節(jié)后可能流失的人員,；夏季前后8人左右，平時3人左右,。從招聘崗位來看,，70%以上是做市場營銷的員工，其余是技術,、管理等職位,。

2、招聘渠道,。

在市場營銷員工招聘上，我們已經(jīng)將明年的招聘規(guī)模和季節(jié)分布情況做好計劃和安排（見表三）,；同時,，我們將利用各節(jié)假日到各大人群聚集處進行招聘宣傳；在公司內部實施推薦獎勵政策（成功推薦以為正式員工,，可獲獎勵100元）,；加大本地及校園現(xiàn)場招聘工作。

招聘部工作總結匯報篇

在基地總經(jīng)理的指導下，以九月提出的工作計劃為指導,，以提高基地效益為核心,，以成本和資金監(jiān)督為重點，全面落實預算,，強基礎,，抓規(guī)范，實現(xiàn)了財務工作規(guī)范化,，有力地推動了基地財務監(jiān)督水*的進一步提高,，發(fā)揮了財務治理在基地管理中的核心作用。現(xiàn)將9月財務部工作總結如下：

1,、財務部值班時間安排及值班人員安排暫按照前期安排進行,，后期由于人員的變動進行小范圍的調整。

2,、完成開學期初軍訓送水工作：首先做好了每天營業(yè)額上交賬務處理,，水的出入、庫賬務處理,、成本核算,、利潤核算等。也很好的配合軍訓期間值班安排,。

3,、對于綠色服務中心學期初二手書銷售情況進行匯總及總結，對其進行利潤核算及分配,。

4,、配備好各個中心備用金，保證正常營業(yè),，并且監(jiān)督它們備用金的使用,。

5、對各個中心,、部門的固定資產(chǎn)重新進行了盤查估計,。

6、積極參與企業(yè)經(jīng)營治理,，搞好公司財產(chǎn)物資的清查與盤點,。

7、加強資金管理,，減少資金占用,，提高了資金利用率。

但是我們的工作也有些疏忽,。人員的積極性有待提高,。對各中心的監(jiān)督管理還不是很到位,，財務規(guī)章制度還不是很完善。有些細微的地方還是沒有做到位,。沒有及時的和部門中心有很好的聯(lián)系和協(xié)調工作,。

總之，9月財務部的工作在各位領導的支持與幫助下,，在部門中心的配合下,，認真組織落實，取得了較好的成績,。但是,，10的任務會更重，壓力會更大,，我們財務部全體成員將變壓力為動力,，做好10月的工作計劃，積極進取,，開拓創(chuàng)新,，充分發(fā)揮財務監(jiān)督在基地的核心作用，為基地的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻,！

——電廠個人月度工作總結

招聘部工作總結匯報篇

按照省人力資源和社會保障廳,、省教育廳、省總工會,、省工商聯(lián)合會等四部門的統(tǒng)一部署,，20xx年5月20日至26日，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的民營企業(yè)招聘周活動,。

招聘周活動期間，全省參與的民營企業(yè)共有3160家,，提供空崗信息9萬多個,，其中適合高校畢業(yè)生的崗位萬個；進場求職萬人,，萬求職者與用人單位達成求職意向,，其中高校畢業(yè)生萬人；進城和返鄉(xiāng)農民工萬人,；下崗失業(yè)人員萬人,。發(fā)放政策宣傳資料近7萬份，提供維權及法律援助萬人次,。

（一）各方緊密協(xié)作,，認真制定方案。人力資源和社會保障部,、教育部,、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函[20xx]122號）下發(fā)后,，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳,、省總工會、省工商聯(lián)共同研究,，建立四方工作協(xié)調機制,，明確職責分工，初步制定了民營企業(yè)招聘周工作方案,。隨后,，又充分征求有關單位對組織舉辦民營企業(yè)招聘周活動的意見和建議，完善相關內容和主要措施,，及時制定下發(fā)了《關于舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動的通知》,，對全省民營企業(yè)招聘周活動進行了統(tǒng)一部署。全省18個市認真按照通知要求,，成立招聘周組織領導機構,，各方協(xié)調，群策群力,，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了周密安排,，有力保障了招聘周活動的順利開展。

(二)精心組織實施,，同步啟動活動,。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業(yè)招聘周活動正式啟動,，全省18個省轄市聯(lián)動,。省人大、省政府和人社廳,、教育廳,、總工會和工商聯(lián)等部門主要領導共同出席了省啟動儀式并發(fā)表講話。啟動儀式上,，副省長史濟春總結了近年來省民營企業(yè)招聘周活動的主要成效,，并結合當前全省就業(yè)局勢，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)招聘周的重點服務對象,，著力促進高校畢業(yè)生技能,、專業(yè)與崗位的有效對接，并向企業(yè)界發(fā)出倡議,，動員獻崗位,，獻愛心，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè),，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè),，努力促進本省就業(yè)局勢的穩(wěn)定,。

(三)廣泛收集信息，發(fā)動企業(yè)參與,。招聘周之前,，各地均把工作重點放在發(fā)動企業(yè)參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開展調查摸底,，及時掌握民營企業(yè)用工需求情況,，通過電話詢問、下企業(yè)走訪,、發(fā)邀請函等方式,，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢,，積極動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參與招聘周活動,，通過各類行業(yè)協(xié)會動員會員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。招聘周期間,，全省共收集優(yōu)質崗位信息近40萬條，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了有力保障,。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用,，提前召開了行業(yè)協(xié)會會議，積極籌備招聘周活動的準備工作,，引導各類企業(yè)提供空缺崗位,，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間,，全市12個行業(yè)協(xié)會共組織730家企業(yè)進場招聘,，提供招聘崗位萬個。

（五）做好政策宣傳,，深入開展服務,。招聘周期間，河南省將招聘周活動與推動落實就業(yè)政策結合起來,，為廣大民營企業(yè)和求職者提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務,，對吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保、崗位補貼等就業(yè)優(yōu)惠政策,。在招聘會現(xiàn)場,，各級人力資源社會保障、教育,、工會,、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設立了咨詢服務臺，派發(fā)政策宣傳資料，解答政策疑問和提供維權服務,，受到求職者的歡迎,。各地結合當?shù)貙嶋H，專門印制了求職指南,、技能培訓,、維權注意事項、舉報電話,、就業(yè)扶持政策等宣傳材料，在招聘會現(xiàn)場與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務手冊》一起免費派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者,，真正實現(xiàn)了民營企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動者供需見面的平臺,，又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺。

一是要把民營經(jīng)濟作為吸納就業(yè)的主要途徑,。今年,，河南省就業(yè)形勢十分嚴峻，特別是萬應屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力,。這次民營企業(yè)招聘周活動的舉辦,，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用。從民營企業(yè)招聘周情況看,，70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)提供的,，繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道。

二是要建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制,。從此次民營企業(yè)招聘周的情況看,，招聘聲勢較大，效果比較明顯,，但對推動全年就業(yè)工作仍顯力度不夠,，特別是招聘活動持續(xù)一周時間，但招聘進程仍有局限,。因此,，建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制勢在必行。要將民營企業(yè)招聘活動貫穿全年,，推行民營企業(yè)與職介機構聯(lián)絡協(xié)作制度,，實行定期與不定期招聘相結合的工作機制，確保民營企業(yè)招聘持續(xù)開展,。

三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力,。從近年來民營企業(yè)招聘周開展的實際情況看，雖然取得了一定成效,，但民營企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足,。這就需要各級有關部門認真研究，在實際工作中創(chuàng)新方式方法,，不斷提高民營企業(yè)招聘的實際成效,。

招聘部工作總結匯報篇

回顧過去的一年,，我負責遠洋和萬達的保潔主管工作，在公司老總指導和大力支持下,，在金經(jīng)理直接領導下,，按照公司的工作要求，本著“您的滿意,，是我們永遠的追求”的服務宗旨,，“以人為本，以客為尊,，以誠為源,，以質為先”的管理理念，以“上水*,，創(chuàng)效益,，樹品牌”作為發(fā)展目標，以“服務第一,、客戶至上”作為每一位員工的信條,。經(jīng)過全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，在此對20__年的工作做以簡要總結,。總結經(jīng)驗和教訓,，找出不足,，為20__年的工作打好基礎。,、

第一,、20__年主抓的幾項工作：

一、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設,，加強員工的思想教育工作,。讓每位員工都能認識到“公司是我家”、“我們大家是一個整體”,、“保潔的榮辱就是我們大家的榮辱”,。狠抓員工的服務意識，樹立“業(yè)主至上,、服務第一”,、“客戶就是上帝”讓每位員工在服務中都能設身處地的為住戶著想——“想住戶之所想，憂業(yè)主之所憂”,，在業(yè)主開口前讓業(yè)主滿意,，讓住戶深刻的感受到家的溫馨。同時還著力開展一些專業(yè)技能知識的學習，因為只有在不斷的學習進取中才能力求發(fā)展,。使每一位員工始終鼓足勁,、保持最旺盛的斗志。

二,、進一步建全了各項規(guī)章制度,。以相關的規(guī)章制度來嚴格規(guī)范每位員工的日常工作、行為準則,，做到“定人定崗,，責任到人”讓每位員工都能認識到自己的不足之處，并積極尋求改進和進取,。

三,、狠抓了保潔員的儀表、儀容和形像建設,，狠抓了員工的禮節(jié)禮貌管理。根據(jù)甲方和公司的要求,，統(tǒng)一了著裝,，經(jīng)常檢查員工的儀表儀容，檢查員工的禮節(jié)禮貌,，使保潔隊伍做到了著裝整齊,、有禮節(jié)有禮貌、精神飽滿,、做到微笑服務,。

第二、存在的問題：

1,、專業(yè)技能掌握不夠全面,。隨著高科技的材料層出不窮，我們在清潔知識的方法上還無法全面的進行徹底清潔,，為日后工作中可能造成的工作失誤留下了隱患,，我們還要在日后的工作中不斷學習，努力豐富自己的知識面為日后工作的順利展開鋪好路,。

2,、各種記錄的不規(guī)范、不齊全,。各種制度記錄的專業(yè)程度不足,、不完善，無專業(yè)化的記錄表格,，記錄缺乏整齊性,、美觀性。

第三、整改措施：

針對以上的不足之處,，我將在來年把工作重點放在專業(yè)技能知識的學習及培訓上和加強各員工的服務規(guī)范上,，讓我們的“個性化服務”能夠更好的向外發(fā)展出去，適應各種不同的需求,，讓業(yè)主滿意,，讓甲方滿意，培養(yǎng)一支專業(yè)性能強,、服務熱情周到,、能打硬仗的保潔隊伍來回報公司對我們的栽培，讓我們這個大家庭不斷的繁榮,，壯大下去,。

在20__年，保潔工作整體上有所提高,，但在工作細節(jié)方面還存在著不足,，清潔成本還有潛力可挖。在公司領導的指導下,，在金經(jīng)理的直接領導下,，在保潔員全體的努力下，將在20__有更好的表現(xiàn),。

第四,、20__年工作計劃和標準、目標,。

根據(jù)20__年的工作情況,，依據(jù)公司的要求，深挖細化工作內容,，制定20__年的工作計劃,、標準、目標,。

一,、保潔工作標準化。

1,、標準化培訓員工,。努力培養(yǎng)和造就一支專業(yè)技術強、作風正,、素質高的隊伍,。是做好保潔工作的前提，只有經(jīng)過專業(yè)訓練的隊伍才能適應捷特公司管理現(xiàn)代化和保潔專業(yè)化的要求,。為建立良好的工作秩序,，提高員工素質及工作效率,，我們將有計劃的組織員工進行全方位培訓。針對新員工入職較多的實際情況實行班會講理論,，在崗示范的方法進行培訓,。班長手把手教;老員工傳、幫,、帶,，發(fā)揮班長的業(yè)務技能，調動老員工的積極性,。這樣新員工也容易接受和掌握,。即提高了員工的技能又拉近了同事間的距離。嚴把培訓關,，講清操作要領要點,，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后細、一步到位,、人走物清(即：一次做徹底,，人走垃圾、雜物,、工具全帶走),。把員工培訓工作作為日常工作的指標任務，利用適當?shù)臅r間每周一次,，每次集中培訓，培訓內容包括：《清潔基本技能》,、《崗位職責》,、《操作安全》、《清潔劑的性能和使用》,、《機器設備的使用》等,。同時在日常工作中不間斷的指導和培訓，培訓工作貫穿整個20__年度,，培訓完了要進行考核,，考核標準：實際操考核__0%合格，理論考核95%及格,。

2,、按標準化去做，定崗,、定人,、定樓層，責任到人,、崗位到人,、簽訂崗位責任書,。讓員工心中有標準，日工作表上排列有順序,，操作起來規(guī)范,。整個工作區(qū)無死角，無遺漏,。

3,、按標準化去查，主管,、班長在檢查工作中不走過場,，要堅持按標準檢查，自查,、互查,、班長檢查、主管檢查,、抽查等檢查制度相結合,，將檢查結果切實與員工工資掛鉤。堅持每天巡查,，督促保潔工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

二,、管理要素實施正規(guī)化

1,、基礎設施管理的正規(guī)化。*時仔細檢查各種設施,，發(fā)現(xiàn)問題及時報修,，故障不過夜。

2,、物料管理的正規(guī)化,。領料過程及手續(xù)齊全，嚴格執(zhí)行審批制度,，深挖保潔成本潛力,，杜絕浪費，為公司節(jié)約成本,，提高效益,。3、工作方法正規(guī)化,。制定各崗位工作標準及流程,，不斷完善存在漏洞的地方，確保用正確的工作方法來指導員工,，讓所有工作處于受控狀態(tài),。根據(jù)實際情況制定各崗位的《崗位操作規(guī)程》及《檢查規(guī)程》,、《培訓規(guī)程》、《語言行為規(guī)范》及相關的工作技巧,。并讓保潔員工熟記于心,。

4、職業(yè)健康安全管理正規(guī)化,。對保潔各崗位存在風險進行識別,，針對危險源制定措施，并對員工進行工作中的自我保護教育,。高臺,、高窗、室外,、電氣設備使用,、機械設備使用作為重點內容進行教育和提示，確保安全無事故,，做到安全服務,。

5、月報,、周評,、周計、考勤正規(guī)化,。及時做好各種報表,，并使之正規(guī)化、程序化,。

三,、人力資源管理規(guī)范化

1、對員工進行不同層次的培訓,，為員工制定工作目標,，鼓勵員工自我學習和自我發(fā)展,，努力提高自己的綜合素質,。

2、再度加強對保潔員的管理,。針對于樓群,、樓道分散、面積大,、公共區(qū)域性質復雜,，人口流動較大等特點，20__年需要加大管理力度,，使之系統(tǒng)化,、標準化,、良性化運作起來。

1)加強監(jiān)督工作質量,，精益求精,。加強員工的服務意識、工作中處理問題的靈活性,、主動服務等方面的管理,。

2)重視對員工的培訓教育，提高員工職業(yè)道德和服務意識,。

3)加強班長的基礎管理能力,。

4)工作標準量化、可操作性強,。

5)日常培訓,，讓員工熟悉工作流程及服務標準，升華服務質量,。

3,、針對一些突發(fā)事件制定突發(fā)事件的應急方案，并對員工進行培訓,，不斷完善提高滿意度,。如水管爆裂、漏水,、結冰等情況讓員工熟練掌握應對自如,，不驚慌失措。

4,、進一步提高保潔員的工作效率和工作質量,，精益求精，加強監(jiān)督檢查力度,。對保潔員進行主動服務意識培訓,，調整員工思想，鼓勵員工養(yǎng)成主動自查習慣,，學會發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。只有善于計劃,，工作才能按部就班,，有條不紊地開展;只有善于總結，發(fā)現(xiàn)不足,，工作績效才能良性循環(huán),。

5、20__年還要兼管太原街萬達地下室和北一路售樓處的管理,，同樣和鐵西萬達的標準一樣,，高標準,，嚴要求，做到業(yè)主滿意,，甲方滿意,。

四、業(yè)主,、甲方檢查滿意化,。

針對上級的檢查，高度重視,，及時組織人力物力,，搞好各項工作，讓甲方滿意,，讓公司放心,。

五、上下關系和諧化,。

正確處理好與甲方的關系,，正確處理好與員工的關系，使各種關系正?；?、和諧化，為工作創(chuàng)造一個良好的和諧的環(huán)境,。

一分耕耘,，一份收獲，工作任重而道遠,。我們要認真總結過去的經(jīng)驗教訓,，發(fā)揚成績，克服缺點,，在總公司的指導下,，在金經(jīng)理的直接領導下，秣兵勵馬,，不遺余力,，全身心地投入到工作當中，為萬達廣場的保潔工作再上新臺階,，為創(chuàng)捷特品牌形像,，作出更大的努力,。

——財務個人月度工作總結

財務個人月度工作總結