在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

招聘工作總結(jié)報告篇一

時間飛快,，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機(jī)會成為簡的道的一份子而感到自豪,。

回顧這20天的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認(rèn)真,、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致,。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng),，58同城,，前程無憂等。通過這20天的招聘,，從每天的電話邀約量和到訪量來看,，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計劃,，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入,。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,，所以來訪量不高,。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求,。

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候,，人事部科員缺崗較嚴(yán)重,，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補崗，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高,。

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

1、一線崗位招聘：

大招聘力度和精準(zhǔn)度,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才,。

結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻,，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅,、看板、海報等宣傳資料,，及與美容學(xué)校的合作事宜,。

十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動招聘,。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性和靈活性,。

2,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與9月份相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。

3,、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失,。

4,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進(jìn)入人才庫,。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃,，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議,。

招聘工作總結(jié)報告篇二

20**年,，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

首先,，工作流程中的第一步，用工申請,，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務(wù),。

其次,，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,，和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應(yīng)聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。這里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策,，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個不可靠的形象,，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑,。

再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,，在對于廠家辦理入職的過程中,，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患,。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：

1,、尊重每一個前來應(yīng)聘的人員,，一視同仁，耐心解說,。并且在溝通的語言上耐心斟酌,，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心,。

3,、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,，如果有一點紕漏,，就會導(dǎo)致之后的工作出錯,。俗話說一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細(xì)心,。認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié)。

在這里,，結(jié)合自己這段時間的感受,，對我部門工作提出以下3點建議，如有不合理的地方,，請經(jīng)理見諒!

首先,，我認(rèn)為工作計劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計劃,。因為周工作計劃的時間比較短,，各項工作預(yù)計的完成時間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去,，同時在做計劃時應(yīng)分清楚哪些是計劃期內(nèi)的重點工作,，哪些是日常工作，分別列出來,。有一個固定的模板后,，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認(rèn)真去做計劃,，而不是流于形式,。另一方面，從上級的角度來看,，有固定的格式也可以避免個人風(fēng)格造成的混亂,，同時，上級對我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進(jìn)行指導(dǎo)。

其次,，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了,。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后，我認(rèn)為我們應(yīng)加強學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo),，我們不一定要把這個作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式,。正如總經(jīng)理所說,，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化,。只有通過不斷的學(xué)習(xí),、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升,，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗及進(jìn)展,，大家相互促進(jìn)相互提高,。

新的一年，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多,。在做好本職工作的同時,，要加強學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實際,，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊，盡快勝任工作,。同時,，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力,，認(rèn)真,、細(xì)致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。

招聘工作總結(jié)報告篇三

今年的招聘工作得到部門、所,、院各級主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,，較早地開展招工作。同時,，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排行前10的浙江大學(xué)(2),、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。經(jīng)過在以上學(xué)校舉行學(xué)校宣講,、現(xiàn)場招聘,，對各個學(xué)校的學(xué)生，以及各個學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解,。從總體上來看,，排行靠前的重點院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

今年的招聘到目前為止,，共篩選簡歷近601份，安排筆試,、面試83人,，簽約11人。

本年度的招聘工作一改往年被動的局面,，主動出擊,，極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多體此刻人才的競爭上,，各大企業(yè)不斷提前招聘,、簽約時間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者,。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立,，間隔時間較長，不適合對京外院校學(xué)生的招聘,。本年度的招聘得到技術(shù)部門,、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學(xué)生的招聘時,，篩選簡歷,、面試、筆試,、復(fù)試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,，盡快把合格人員甄選出來，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議,。

簽約時間較長,，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時間不一樣,，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約,。在此期間，參加其他單位的面試,。所以,，個別應(yīng)聘者的誠信問題，在必須程度上造成了我們工作上的被動。

在對離職去向進(jìn)行的分析能夠看到,，“主動離職”的員工在離職人員中到達(dá)66.87%左右,，我們有必要對離職原因進(jìn)行分析。

一般來說離職的主意原因有下頭幾點,，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實際情景進(jìn)行分析:,。

1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展。

一般來說,，人在27~35歲之間時,，經(jīng)過前一段時間的積累，會對自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長,，可能會重新選擇一個自我喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人明白了我擅長做什么,，他也明白了社會需要什么,，所以這個年齡段會對自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

2)獎勵與薪酬,。

這也是員工離職最主要的一點,。具有必須工作年限的員工會研究他要什么，也就是確定自我的人生目標(biāo),，為什么而活,。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福,。此刻的社會是一個經(jīng)濟(jì)社會,，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。

招聘工作總結(jié)報告篇四

20xx年4月12日,，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開帷幕,，此次由河南科技專修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦,，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專修學(xué)院第三屆春季人才招聘會”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦,。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執(zhí)著信念，主動為學(xué)生開拓就業(yè)渠道,，現(xiàn)將本次招聘會總結(jié)如下：

1,、方案實效性更強。此次招聘會籌備階段,，就業(yè)處針對方案的制定,，按照前兩屆招聘會的成功舉辦經(jīng)驗，對各項工作的計劃,、執(zhí)行,、檢查,、實施等工作做了詳細(xì)的布置，方案的實效性和易操性更強,，舉辦一項活動要從細(xì)節(jié)入手，在方案制定之初,，根據(jù)學(xué)院基本情況,，將容易出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)問題都考慮在冊，針對每個細(xì)節(jié)問題都有專人負(fù)責(zé),，做到責(zé)屬分明,，全員形成合力，保證招聘會各項工作的順利實施,。

2,、招聘會宣傳及時有力。方案確定后,，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發(fā)布到各個招聘網(wǎng)站,，讓更多的企業(yè)了解到這一信息，同時我們主動聯(lián)系招聘之家網(wǎng)站,，通過溝通意向,，最后達(dá)成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學(xué)生到我院參加招聘會,，我處通過制作條幅并張掛在北大學(xué)城沿街大路和周邊幾個高校校園,。

3、邀請重點招聘企業(yè),。多方面尋求與企業(yè)合作,，通過前兩屆招聘會積累的重點企業(yè)資源，主動聯(lián)系并邀請其參加我院的招聘會,，包括北京地鐵,、國美電器、富士康科技集團(tuán),、宇通集團(tuán),、中國人壽、北京同仁堂,、鄭州丹尼斯百貨有限公司,、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館,、鄭州思念食品有限公司,、華碩電腦集團(tuán)、白象食品集團(tuán)等知名企業(yè)在來我院招聘人才,。

4,、招聘企業(yè)參會資格審查嚴(yán)格,。此次招聘會吸引了很多的單位報名，在參會單位的資格審查工作至始至終都沒有放松,，凡參加我院此次招聘會的用人單位需要提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,、招聘簡章、招聘負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式,，我處室對所有用人單位資料進(jìn)行登記造冊,，并進(jìn)行歸檔處理。

5,、會場布置新穎科學(xué),。此次招聘會分為兩個區(qū)，分別為東半?yún)^(qū)和西半?yún)^(qū),，每區(qū)放置帳篷28頂,，每區(qū)可容納招聘單位140家，校園教學(xué)樓懸掛豎條幅26條,，校園綜合樓懸掛豎條幅16條,，校園大門大型搭起拱形門，校園內(nèi)安置三個拱形門,，整個校園招聘會現(xiàn)場氣勢宏大,。

6、現(xiàn)場工作忙而不亂,。招聘會當(dāng)天各處室按照分工到崗執(zhí)勤,，從門口的迎賓到學(xué)生會的干部都在各自的工作崗位上認(rèn)真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續(xù)到達(dá),，招聘會現(xiàn)場也變得火爆起來,。

主要查找自己存在的問題有以下兩點：

1.應(yīng)急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響,，所以針對突發(fā)事件的處理就顯得不夠科學(xué),，針對此次招聘會中間暴雨天氣的影響，及時調(diào)整為室內(nèi)招聘,，下設(shè)四個分會場,，并及時制作引導(dǎo)牌，通過校園廣播等手段將招聘會的各項調(diào)整事宜通知到在場的每一位求職者和用人單位,。

2.招聘會結(jié)束后的問題,。此次招聘會臨時改為四個分會場，針對四個分會場沒有及時安排負(fù)責(zé)人對會場招聘過程中以及結(jié)束后的各項工作做部署,，所以造成四個分會場結(jié)束后無人善后的現(xiàn)象發(fā)生,，主要是衛(wèi)生問題。

招聘工作總結(jié)報告篇五

按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

招聘工作總結(jié)報告篇六

自20__年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個月中,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難,。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員,。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結(jié)果不甚理想,。招聘工作總結(jié)如下：

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;,。

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗,，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性,，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之,，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復(fù)的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;。

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問題;,。

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;,。

5.因現(xiàn)在員工緊缺,，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站,、專業(yè)網(wǎng)站、等進(jìn)行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位,，也可以有效的招聘到人。

招聘工作總結(jié)報告篇七

優(yōu)秀作文推薦,！時光如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼已在xx公司工作將近三個月，這一段時間是積極的,、學(xué)習(xí)的,、勤奮的，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標(biāo),。在這期間,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻(xiàn)。

在這段時間里,，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn),，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

2、對于招聘工作重要性的進(jìn)一步認(rèn)識,。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才,，

6、嚴(yán)守公司人事行政管理制度,，從不遲到早退,，對待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請教,，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,，秉承著在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則,，用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn)。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，我會在接下來的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展,，我的未來，做出切實的努力,。

招聘工作總結(jié)報告篇八

時光飛逝,，xxx年馬上就要過去，不知不覺間,，我來到特鋼公司已將半年,，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月,，我在人力資源部過得緊張而又充實。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我逐步熟悉了自己的工作,，雖然做的還不成熟，但也有所成效,。

招聘工作總結(jié)報告篇九

20xx年4月12日,，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學(xué)院主辦,，就業(yè)處承辦,，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專修學(xué)院第三屆春季人才招聘會”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執(zhí)著信念,，主動為學(xué)生開拓就業(yè)渠道,，現(xiàn)將本次招聘會總結(jié)如下：

招聘工作總結(jié)報告篇十

自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個月中，我一向負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個月中,，我透過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未透過試工期或自動離職,。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

比如：銀鼎所招學(xué)徒,，底薪1200元,，包吃住。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪,，包住有伙食補貼,，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;,。

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇,。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作用心性與工作主動性,，等等諸如此類，都需要招聘人員理解批評與自我批評,。

總之,，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了此刻招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，推薦我司在招聘中能夠做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;,。

2.采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期,，則給予相應(yīng)的介紹費獎勵;,。

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;,。

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工;。

5.因此刻員工緊缺,，能夠透過勞務(wù)派遣,，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進(jìn)行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也能夠有效的招聘到人,。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改善的不足之處,。如：

1.采用職位說明書，原因有二:,。

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;,。

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;,。

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備,。

以上皆為個人觀點,，期望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做,，有錢可賺的工作狀態(tài),，實行人道主義管理，安撫人心,，留住現(xiàn)有員工,，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的狀況,。

招聘工作總結(jié)報告篇十一

南京信息工程大學(xué)人力資源管理專業(yè)的裴升近日一早就來到招聘會現(xiàn)場,，近日這場畢業(yè)生專場招聘會，是他大四以來跑的第一場招聘會,。之前一心考研,，分不出精力來找工作?？佳兄拦P試結(jié)果差不多要到3月份,，中間有一段‘空窗期’。裴升說,，這陣子他一直忙著做簡歷,，心情其實挺忐忑，考研好像并不是完全沒有指望,，所以出來找工作,，心還一直掛著。擔(dān)心萬一過了，這段找工作的時間又誤了復(fù)試的備考,，最后兩頭都沒有著落,。

招聘工作總結(jié)報告篇十二

不知不覺來到公司已經(jīng)滿x個月了，這期間逐步融入了xx這個團(tuán)隊,；在接近年底的這一個月里,，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力,，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求,；現(xiàn)將這x個月的工作情況總結(jié)如下：

1、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善,；通過努力,，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳疲粚玖羧似鸬讲恍∽饔谩?/p>

2,、門禁保安管理,；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善,；為公司的安全管理打下基礎(chǔ),。

3、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作,，配置擔(dān)架,、安全頭盔、消防沙等,；并補充安全生產(chǎn)資料,；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4,、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制,，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

1,、招聘工作：通過一個月的招聘工作,，使初來公司時公司人員缺口接近c%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要,；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通,，大大減少了人員流失率。

2,、培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作,，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高,。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強化這樣的成果,；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步,。

3、制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊非常年輕,，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神,，很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗,，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素,；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等,；希望以我公司管理團(tuán)隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達(dá)到良好的管理效果,。

4、員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作,，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰,，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念,；以加強我公司核心競爭力,。

1、每個崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強溝通,，明確責(zé)任是為分清責(zé)任,，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門,。

2,、團(tuán)隊的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論,，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步,。

以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好,；為cc公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,！

招聘工作總結(jié)報告篇十三

我于20__年8月加入公司，主要負(fù)責(zé)公司海外項目所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作,，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)市場及中介公司建立良好的合作關(guān)系,。在對公司組織架構(gòu),、部門職能、崗位職責(zé)及海外項目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作,。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助,，使我在工作過程中受益匪淺。同時,，也為我有機(jī)會成為迅通集團(tuán)的一份子而感動自豪,。我將會一如既往去開展工作，以誠實、認(rèn)真,、謙遜的態(tài)度勉勵自己,，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致,。以下是這段時間的工作內(nèi)容及20__年工作計劃：

以基建部,、采石場招聘為主，并輔以其他項目人員的招聘工作,。其中管理類人才約3__人左右,，技工類人才約46人左右，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大,。在進(jìn)行日常招聘面試工作的同時統(tǒng)計匯總各類人才的相關(guān)信息,，建立人才庫。在地區(qū)性免費人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息,，定期參加揚州,、江都的人才市場以及校園招聘會，效果一般,。針對公司所需人員的特殊性,，加強了和中介公司的合作關(guān)系，已有初步效果,。當(dāng)然在合格率方面,，需加強對中介公司的約束性，接下來準(zhǔn)備對其安排人員的信息進(jìn)行現(xiàn)場核實,，避免誤差的發(fā)生,，并其。在面試方面,，通過對公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通,，基本能夠達(dá)到面試表述上明確傳達(dá)公司基本情況、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景,。

二,、部門常規(guī)性工作。

1,、日常工作：招聘渠道拓展及維系,，人員的面試及信息整理;。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

三、需要改進(jìn)和提高方面,。

1,、加強對于工作的認(rèn)知與執(zhí)行力,，提升自己的業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造自我價值,。在工作中建立危機(jī)感,，將所有工作按照計劃有條不紊的實施，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，將每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3、加強與公司部門領(lǐng)導(dǎo),、同事,，海外對應(yīng)部門的溝通工作，及時完善并確認(rèn)招聘信息的時效性,，完善自己的工作模式,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)充實自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

四,、20__年工作計劃：

根據(jù)20__年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，對人才的需求也是日益增長,。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,，結(jié)合公司20__年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,，特制訂以下年度招聘計劃：

1、現(xiàn)場招聘,。

現(xiàn)場大型招聘會可2人參加,，小型招聘會可安排1人參加;。

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘。

3,、中介合作,。

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才,，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料;在有必要的情況下,，前往其所在地區(qū),，進(jìn)行實地考察，確認(rèn)其可靠性;如有可能,，簽訂意向合作協(xié)議,，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險。

3,、其他招聘途徑：

1,、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會;。

2,、公司內(nèi)部員工的推薦介紹,。

招聘工作總結(jié)報告篇十四

1、x月7,、8日招聘會,，進(jìn)行員工的招聘工作;。

2,、組織第二批學(xué)員于5月9日正式開課,，目前，有37人上課參加培訓(xùn);,。

3,、準(zhǔn)備學(xué)員的上課資料，解讀《員工手冊》;,。

4,、組織內(nèi)部人員學(xué)習(xí)人事行政部作業(yè)書;。

5,、落實第二期學(xué)員赴蘇學(xué)習(xí),、訂火車票等相關(guān)事宜。

招聘工作總結(jié)報告篇十五

而面對研究生,，招聘企業(yè)也并不太感冒,，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專業(yè)性比較強,，而實際工作中很多知識是用不到的,，比如說銷售、文秘和會計,，本科生完全能勝任,，何必招聘碩士，而研發(fā)一類的崗位也沒那么多,！一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,，如果多花錢招聘研究生,，對企業(yè)來說是一種負(fù)擔(dān)，更何況很多研究生并不容易留住,。

招聘工作總結(jié)報告篇十六

時間飛快,，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫忙,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,，也為我有機(jī)會成為簡的道的一份子而感到自豪,。回顧這20天的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的,，我將會一如既往去工作，以誠實,、認(rèn)真,、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致,。以下是20天來的工作資料及下月的工作計劃：

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作資料,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群,，從而選取相應(yīng)的招聘渠道,，找到適宜的人員。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,，所以來訪量不高,。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者,。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道,，來滿足招聘需求。

2,、科員招聘：

透過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重,，重點以招聘專員為主,，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗狀況用心與用人部門溝通,，及時補崗,，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定,，且到崗率高。

二,、部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

三、需要改善和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的潛力,，使之更加專業(yè)化。

四,、10月份工作計劃,。

1、一線崗位招聘：

大招聘力度和精準(zhǔn)度,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展帶給人才,。

結(jié)合今年勞動力市場狀況分析，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻,，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅,、看板,、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜,。

十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期,，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段十分關(guān)鍵,。每日透過各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試,，用心主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時根據(jù)實際狀況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息,，持續(xù)工作的機(jī)動性和靈活性,。

2、科員招聘：

科員招聘相比較較穩(wěn)定,，預(yù)計與9月份相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試,。

3、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤新入職員工工作狀況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失,。

4,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先思考人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有適宜人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進(jìn)入人才庫,。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工，也貼合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃,，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和推薦,。

招聘工作總結(jié)報告篇十七

我投出去了7份簡歷,，都不太樂觀，雖然專業(yè)有的能對口，但工資都不太高,。昨天上午,，青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會，雖然有400多家企業(yè),，但身為材料學(xué)的碩士研究生,，張蕭丹在招聘會上選擇空間很小，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專業(yè),，即使專業(yè)符合條件,，她所能拿到的月薪也不高。

在一家檢測公司的攤位前,，張蕭丹遞出了自己的簡歷,，可工資待遇卻讓她有點興奮不起來，試用期月薪不到1400元,，三個月后轉(zhuǎn)正,，工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個工資吧,，以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高,，沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢。張蕭丹說,，自己投出去的7份簡歷,，有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。

招聘工作總結(jié)報告篇十八

自從出來工作以后就習(xí)慣了寫年終總結(jié),，但是又畏懼寫年終總結(jié),，因為之前的年終總結(jié)都是各種抱怨與不幸。憤恨感情的不順,，感情和工作都不順,，換了7份工作就可想而知是不幸而終的了。

我再也不要跟以前一樣寫年終總結(jié)了,，即使我沒有賺到錢,，但是我穩(wěn)穩(wěn)地做著一份工作，三千這樣的工資,，我把我自己養(yǎng)活了,，錢沒剩下來，但是這一年我做了挺多有意義的事,。

我是的年末找到現(xiàn)在的工作的,，算進(jìn)入工作狀態(tài)，我的工作就是招聘,，大家都知道,，招聘在1,、2月份都是淡季，剛來的第一天我就看了兩本厚大約五公分的廠紀(jì)廠規(guī),，我就比較印象深刻的是關(guān)于薪資福利的調(diào)整,，比如試用期過后怎么調(diào)薪，每年怎么調(diào)薪,，什么級別的住什么樣的宿舍吃什么餐,，因為我都不是那些容易犯規(guī)的佼佼者。

還有就是適應(yīng)這樣的辦公環(huán)境,，我上面有部長,，部長上面就是總經(jīng)辦經(jīng)理，部長下面有我作為招聘專員,，兩個人事文員,，一個培訓(xùn)文員，一個助理,，還有一個培訓(xùn)專員在招,，部長是個40來歲的中年男人，同事四個都是30到40歲之間的已婚女士,，就我還是個小姑娘（其實我也快三十了，讀書讀得晚,，畢業(yè)就25了,，哈哈），不得不說這相處也是一種學(xué)問,，一種磨練,，我是練過來了，沒辦法,，我就是那么平易近人,。然后就回家過年了。

春節(jié)過后來上班,，招聘旺季開始了,，每天來面試的差不多五十個人，通過的差不多四十個,，普工我都是讓他們填表,，然后簡單面試分布到部門面試，面試通過了就通知上班需要辦理事項,。那是三月份,，還要登記介紹資料，真的是忙得不亦樂乎,，由于裙帶關(guān)系,，跟好幾個老油條發(fā)生不愉快的小摩擦的,，甚至跟一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了小爭執(zhí)，因為不知道他是領(lǐng)導(dǎo),，他也不按常規(guī)出牌,，根本就看不出來。

之后的日子都是磕磕碰碰走過來,，我受委屈我跟我領(lǐng)導(dǎo)反映他都說后續(xù)我去溝通一下,，其實他都沒有，或許他太忙了,，一般他也不會在工作上指導(dǎo)我,，或許是我工作太讓人放心了，反正工作還有很多很多想說,，但是一言難盡,，總的來講很艱辛。

下半年我去了一次香港,，我的愿望之一也是去香港一趟,，挺喜歡香港，喜歡那里過馬路等綠燈的聲音,，感覺那里的治安很好,，治安員很熱心很有禮貌，吃的東西很貴,，香港的東西不愁賣不出去,。雖然沒有玩好，但是感覺視野開闊了,，下一次去要玩好,。

即將結(jié)束的時候經(jīng)歷了一次校招，跟著領(lǐng)導(dǎo)后面走的,，這是我第一次去校招,。去了三天，收到二十來份簡歷,，我們領(lǐng)導(dǎo)確定下來的有兩個,，但是目前來的幾率非常渺茫，從公司的角度來講,，去的真不值,，但是對于我來講是值了，除了吃不好睡不好其他都還好,，因為讓我有機(jī)會接觸到校招,，我也努力做好我該做的工作，比如我努力地發(fā)傳單,，極力宣傳我們的公司,，當(dāng)我有機(jī)會決定校招的一切我不會讓這一切那么糟糕,，比如提前和校方溝通，讓校方為我們公司宣傳,，做好企業(yè)宣講,。

工作環(huán)境很并不是那么理想，但是我克服了,，我適應(yīng)了,，還有我和同事們相處得很好。我的工作跟別人總結(jié)的一些話很吻合,，比如要想別人出錢首先要讓自己值錢,；比如公司就是請你來解決問題的，如果沒有問題要你來干嘛,；比如改變不了環(huán)境就改變自己的心態(tài),。

真的與眾不同，同樣是逆境,，但是我逆流而上,，吃苦當(dāng)吃補。感覺挺有成就感,，在招聘上我基本是不用上司擔(dān)心的,，還總結(jié)公司的一些問題，設(shè)計出解決方案,，當(dāng)自己有權(quán)利解決問題的時候就不愁沒有方案了,。