在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇一

時(shí)間飛快，轉(zhuǎn)眼來(lái)公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì),。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲,。同時(shí),，也為我有機(jī)會(huì)成為簡(jiǎn)的道的一份子而感到自豪,。

回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí),，對(duì)公司的各個(gè)部門和工作有了更深的認(rèn)識(shí)了解,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會(huì)一如既往去工作,，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真,、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致,。以下是20天來(lái)的工作內(nèi)容及下月的工作計(jì)劃：

1,、一線崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng),，58同城,，前程無(wú)憂等。通過(guò)這20天的招聘,，從每天的電話邀約量和到訪量來(lái)看,，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃,，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入,。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,，所以來(lái)訪量不高,。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道，來(lái)滿足招聘需求,。

2,、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng),、問(wèn)題維度的掌握,，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來(lái)公司的時(shí)候,，人事部科員缺崗較嚴(yán)重,，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求,。相對(duì)于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高,。

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題,，及時(shí)找出解決方案。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程,，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,，使之更加專業(yè)化。

1,、一線崗位招聘：

大招聘力度和精準(zhǔn)度,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。

結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析,，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻,，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間,。其中包括：橫幅,、看板、海報(bào)等宣傳資料,，及與美容學(xué)校的合作事宜,。

十一過(guò)后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動(dòng)招聘,。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性,。

2,、科員招聘：

科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,。可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。

3,、后續(xù)工作：

(1)做好來(lái)公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題,，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失,。

4,、建立人才庫(kù)：

人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù),。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我入職以來(lái)的工作總結(jié)和對(duì)下月工作的計(jì)劃,，其中也有我個(gè)人的一些對(duì)工作的見解，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和建議,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇二

20**年,，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力,，努力完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。

首先，工作流程中的第一步,，用工申請(qǐng),，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù),。

其次，面試的環(huán)節(jié),，這里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過(guò)溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象,，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。

再次,，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,，在對(duì)于廠家辦理入職的過(guò)程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患,。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部,，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來(lái)看，需要注意以下方面：

1,、尊重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員,，一視同仁，耐心解說(shuō),。并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌,，爭(zhēng)取做到說(shuō)話少出紕漏，讓聽者舒心,。

3,、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,，如果有一點(diǎn)紕漏,，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò),。俗話說(shuō)一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細(xì)心,。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

在這里,，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受,，對(duì)我部門工作提出以下3點(diǎn)建議，如有不合理的地方,，請(qǐng)經(jīng)理見諒!

首先,，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計(jì)劃,。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短,，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去,，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,，哪些是日常工作，分別列出來(lái),。有一個(gè)固定的模板后,，這些都可以一目了然，而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃,，而不是流于形式,。另一方面，從上級(jí)的角度來(lái)看,，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂,，同時(shí)，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)。

其次,，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了,。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問(wèn)題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后,，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo),，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式,。正如總經(jīng)理所說(shuō)，我們要走向?qū)I(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化,。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié),，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升,，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通,，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展,，大家相互促進(jìn)相互提高。

新的一年,，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多,。在做好本職工作的同時(shí),，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊(duì)，盡快勝任工作,。同時(shí),，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力,，認(rèn)真、細(xì)致地開展工作,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇三

今年的招聘工作得到部門,、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,，較早地開展招工作,。同時(shí),，今年擴(kuò)大了招聘范圍,，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排行前10的浙江大學(xué)(2),、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。經(jīng)過(guò)在以上學(xué)校舉行學(xué)校宣講,、現(xiàn)場(chǎng)招聘,，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排行靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些,。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái),。

今年的招聘到目前為止,，共篩選簡(jiǎn)歷近601份,，安排筆試、面試83人,，簽約11人。

本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體此刻人才的競(jìng)爭(zhēng)上,，各大企業(yè)不斷提前招聘,、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者,。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立,，間隔時(shí)間較長(zhǎng)，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門,、院人力資源處的大力支持,。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷,、面試,、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,，盡快把合格人員甄選出來(lái),，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。

簽約時(shí)間較長(zhǎng),，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位,。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不一樣，我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約,。在此期間,，參加其他單位的面試。所以,，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題,，在必須程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。

在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析能夠看到,，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中到達(dá)66.87%左右,，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。

一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下頭幾點(diǎn),，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景進(jìn)行分析:,。

1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展。

一般來(lái)說(shuō),，人在27~35歲之間時(shí),，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自我喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人明白了我擅長(zhǎng)做什么,，他也明白了社會(huì)需要什么,，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬,。

這也是員工離職最主要的一點(diǎn),。具有必須工作年限的員工會(huì)研究他要什么，也就是確定自我的人生目標(biāo),，為什么而活,。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,，其目的在于追求個(gè)人幸福。此刻的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇四

20xx年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會(huì)在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開帷幕,，此次由河南科技專修學(xué)院主辦,，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì)”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦,。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念,，主動(dòng)為學(xué)生開拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：

1,、方案實(shí)效性更強(qiáng),。此次招聘會(huì)籌備階段，就業(yè)處針對(duì)方案的制定,，按照前兩屆招聘會(huì)的成功舉辦經(jīng)驗(yàn),，對(duì)各項(xiàng)工作的計(jì)劃、執(zhí)行,、檢查,、實(shí)施等工作做了詳細(xì)的布置，方案的實(shí)效性和易操性更強(qiáng),，舉辦一項(xiàng)活動(dòng)要從細(xì)節(jié)入手,，在方案制定之初，根據(jù)學(xué)院基本情況,，將容易出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題都考慮在冊(cè)，針對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題都有專人負(fù)責(zé),，做到責(zé)屬分明,，全員形成合力，保證招聘會(huì)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施,。

2,、招聘會(huì)宣傳及時(shí)有力。方案確定后,，第一時(shí)間將我院舉辦招聘會(huì)的信息發(fā)布到各個(gè)招聘網(wǎng)站,，讓更多的企業(yè)了解到這一信息，同時(shí)我們主動(dòng)聯(lián)系招聘之家網(wǎng)站,，通過(guò)溝通意向,，最后達(dá)成由招聘之家作為我院此次春季招聘會(huì)的承辦方，為了吸引更多的學(xué)生到我院參加招聘會(huì),，我處通過(guò)制作條幅并張掛在北大學(xué)城沿街大路和周邊幾個(gè)高校校園,。

3、邀請(qǐng)重點(diǎn)招聘企業(yè)。多方面尋求與企業(yè)合作,，通過(guò)前兩屆招聘會(huì)積累的重點(diǎn)企業(yè)資源,，主動(dòng)聯(lián)系并邀請(qǐng)其參加我院的招聘會(huì)，包括北京地鐵,、國(guó)美電器,、富士康科技集團(tuán)、宇通集團(tuán),、中國(guó)人壽,、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司,、鄭州榮升電器股份有限公司,、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司,、華碩電腦集團(tuán),、白象食品集團(tuán)等知名企業(yè)在來(lái)我院招聘人才。

4,、招聘企業(yè)參會(huì)資格審查嚴(yán)格,。此次招聘會(huì)吸引了很多的單位報(bào)名，在參會(huì)單位的資格審查工作至始至終都沒有放松,，凡參加我院此次招聘會(huì)的用人單位需要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,、招聘簡(jiǎn)章、招聘負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式,，我處室對(duì)所有用人單位資料進(jìn)行登記造冊(cè),，并進(jìn)行歸檔處理。

5,、會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué),。此次招聘會(huì)分為兩個(gè)區(qū)，分別為東半?yún)^(qū)和西半?yún)^(qū),，每區(qū)放置帳篷28頂,，每區(qū)可容納招聘單位140家，校園教學(xué)樓懸掛豎條幅26條,，校園綜合樓懸掛豎條幅16條,，校園大門大型搭起拱形門，校園內(nèi)安置三個(gè)拱形門,，整個(gè)校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣勢(shì)宏大,。

6、現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂,。招聘會(huì)當(dāng)天各處室按照分工到崗執(zhí)勤,，從門口的迎賓到學(xué)生會(huì)的干部都在各自的工作崗位上認(rèn)真的做著本職的工作,，隨著參會(huì)單位的陸續(xù)到達(dá)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也變得火爆起來(lái),。

主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：

1.應(yīng)急方案制定的欠缺,。由于方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對(duì)突發(fā)事件的處理就顯得不夠科學(xué),，針對(duì)此次招聘會(huì)中間暴雨天氣的影響,，及時(shí)調(diào)整為室內(nèi)招聘，下設(shè)四個(gè)分會(huì)場(chǎng),，并及時(shí)制作引導(dǎo)牌,，通過(guò)校園廣播等手段將招聘會(huì)的各項(xiàng)調(diào)整事宜通知到在場(chǎng)的每一位求職者和用人單位。

2.招聘會(huì)結(jié)束后的問(wèn)題,。此次招聘會(huì)臨時(shí)改為四個(gè)分會(huì)場(chǎng),，針對(duì)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)沒有及時(shí)安排負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)場(chǎng)招聘過(guò)程中以及結(jié)束后的各項(xiàng)工作做部署，所以造成四個(gè)分會(huì)場(chǎng)結(jié)束后無(wú)人善后的現(xiàn)象發(fā)生,，主要是衛(wèi)生問(wèn)題,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇五

按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇六

自20__年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難,。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員,。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個(gè)月中，我通過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職,。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題，致使招聘的結(jié)果不甚理想,。招聘工作總結(jié)如下：

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響;。

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇,。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn),，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng),。

總之，在招聘的過(guò)程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;。

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問(wèn)題;,。

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;,。

5.因現(xiàn)在員工緊缺,，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng),、行業(yè)網(wǎng)站,、專業(yè)網(wǎng)站、等進(jìn)行注冊(cè),，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位,，也可以有效的招聘到人。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇七

優(yōu)秀作文推薦,！時(shí)光如白駒過(guò)隙,，轉(zhuǎn)眼已在xx公司工作將近三個(gè)月，這一段時(shí)間是積極的,、學(xué)習(xí)的,、勤奮的，是我人生邁向新征程的又一個(gè)開始與方向標(biāo),。在這期間,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心,，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn),。

在這段時(shí)間里，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn),，現(xiàn)將我的工作情況報(bào)告如下：

2,、對(duì)于招聘工作重要性的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才,，

6,、嚴(yán)守公司人事行政管理制度，從不遲到早退,，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌,，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題并積極請(qǐng)教，同時(shí)提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日?qǐng)?bào)表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則,，用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn)。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，我會(huì)在接下來(lái)的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展,，我的未來(lái)，做出切實(shí)的努力,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇八

時(shí)光飛逝,，xxx年馬上就要過(guò)去，不知不覺間,，我來(lái)到特鋼公司已將半年,，而從事招聘專員工作也有兩個(gè)月的時(shí)間了。這兩個(gè)月,，我在人力資源部過(guò)得緊張而又充實(shí),。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作,，雖然做的還不成熟,，但也有所成效,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇九

20xx年4月12日,，我院第三屆春季人才招聘會(huì)在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開帷幕,，此次由河南科技專修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦,，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì)”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦,。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念，主動(dòng)為學(xué)生開拓就業(yè)渠道,，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十

自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中,，我一向負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難,。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員,。

為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中,，我透過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未透過(guò)試工期或自動(dòng)離職,。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題,，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

比如：銀鼎所招學(xué)徒,，底薪1200元,，包吃住。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪,，包住有伙食補(bǔ)貼,，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響;,。

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇,。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題,，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作用心性與工作主動(dòng)性,，等等諸如此類，都需要招聘人員理解批評(píng)與自我批評(píng),。

總之,，在招聘的過(guò)程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了此刻招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考,，推薦我司在招聘中能夠做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;,。

2.采用內(nèi)部員工推薦,，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);,。

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問(wèn)題;。

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工;,。

5.因此刻員工緊缺，能夠透過(guò)勞務(wù)派遣,，到地區(qū)人才市場(chǎng),、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進(jìn)行注冊(cè),，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位，也能夠有效的招聘到人,。

在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改善的不足之處,。如：

1.采用職位說(shuō)明書，原因有二:,。

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;,。

二是用人部門不注重職位說(shuō)明，有些崗位的描述比較模糊;,。

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備,。

以上皆為個(gè)人觀點(diǎn),，期望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做,，有錢可賺的工作狀態(tài),，實(shí)行人道主義管理，安撫人心,，留住現(xiàn)有員工,，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備,，并充分理解招聘難的狀況,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十一

南京信息工程大學(xué)人力資源管理專業(yè)的裴升近日一早就來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，近日這場(chǎng)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì),，是他大四以來(lái)跑的第一場(chǎng)招聘會(huì)。之前一心考研,，分不出精力來(lái)找工作,。考研知道筆試結(jié)果差不多要到3月份,，中間有一段‘空窗期’,。裴升說(shuō)，這陣子他一直忙著做簡(jiǎn)歷,，心情其實(shí)挺忐忑,，考研好像并不是完全沒有指望，所以出來(lái)找工作,，心還一直掛著,。擔(dān)心萬(wàn)一過(guò)了，這段找工作的時(shí)間又誤了復(fù)試的備考,，最后兩頭都沒有著落,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十二

不知不覺來(lái)到公司已經(jīng)滿x個(gè)月了，這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì),；在接近年底的這一個(gè)月里,，人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰(zhàn)不小，但通過(guò)我部門齊心協(xié)力,，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求,；現(xiàn)將這x個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：

1、對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善,；通過(guò)努力,，現(xiàn)在員工對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳疲粚?duì)公司留人起到不小作用,。

2,、門禁保安管理；通過(guò)對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善,；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3,、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作,，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等,；并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料,；為我公司能夠順利通過(guò)安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4,、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制,，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

1,、招聘工作：通過(guò)一個(gè)月的招聘工作,，使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近c(diǎn)%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要,；對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通,，大大減少了人員流失率。

2,、培訓(xùn)：通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作,，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來(lái)越流程化和細(xì)致化，對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高,。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果,；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3,、制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕,，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神，很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果,；加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說(shuō)年休假問(wèn)題,，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等,；希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4,、員工關(guān)系：通過(guò)進(jìn)行離職訪談的工作,，使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰，一些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn),；以便于我們更好地改善工作方法和理念,；以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1,、每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通,，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通,，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門,。

2,、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺(tái)面，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開討論,，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步,。

以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好,；為cc公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,！

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十三

我于20__年8月加入公司，主要負(fù)責(zé)公司海外項(xiàng)目所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作,，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò),、勞務(wù)市場(chǎng)及中介公司建立良好的合作關(guān)系。在對(duì)公司組織架構(gòu),、部門職能,、崗位職責(zé)及海外項(xiàng)目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作,。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助,，使我在工作過(guò)程中受益匪淺。同時(shí),，也為我有機(jī)會(huì)成為迅通集團(tuán)的一份子而感動(dòng)自豪,。我將會(huì)一如既往去開展工作，以誠(chéng)實(shí),、認(rèn)真,、謙遜的態(tài)度勉勵(lì)自己，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致,。以下是這段時(shí)間的工作內(nèi)容及20__年工作計(jì)劃：

以基建部、采石場(chǎng)招聘為主,，并輔以其他項(xiàng)目人員的招聘工作,。其中管理類人才約3__人左右，技工類人才約46人左右,，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大,。在進(jìn)行日常招聘面試工作的同時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總各類人才的相關(guān)信息，建立人才庫(kù),。在地區(qū)性免費(fèi)人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息,，定期參加揚(yáng)州、江都的人才市場(chǎng)以及校園招聘會(huì),，效果一般,。針對(duì)公司所需人員的特殊性，加強(qiáng)了和中介公司的合作關(guān)系,，已有初步效果,。當(dāng)然在合格率方面,，需加強(qiáng)對(duì)中介公司的約束性，接下來(lái)準(zhǔn)備對(duì)其安排人員的信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),，避免誤差的發(fā)生,，并其。在面試方面,，通過(guò)對(duì)公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通,，基本能夠達(dá)到面試表述上明確傳達(dá)公司基本情況、行業(yè)優(yōu)勢(shì)以及公司未來(lái)行業(yè)發(fā)展前景,。

二,、部門常規(guī)性工作。

1,、日常工作：招聘渠道拓展及維系,，人員的面試及信息整理;。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。

三、需要改進(jìn)和提高方面,。

1,、加強(qiáng)對(duì)于工作的認(rèn)知與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務(wù)水平,，創(chuàng)造自我價(jià)值,。在工作中建立危機(jī)感，將所有工作按照計(jì)劃有條不紊的實(shí)施,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí),。完善招聘流程，將每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，提高業(yè)務(wù)水平。

3,、加強(qiáng)與公司部門領(lǐng)導(dǎo),、同事，海外對(duì)應(yīng)部門的溝通工作,，及時(shí)完善并確認(rèn)招聘信息的時(shí)效性,，完善自己的工作模式。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)充實(shí)自己,，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專業(yè)化,。

四,、20__年工作計(jì)劃：

根據(jù)20__年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng),。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,，結(jié)合公司20__年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制訂以下年度招聘計(jì)劃：

1、現(xiàn)場(chǎng)招聘,。

現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)可2人參加,，小型招聘會(huì)可安排1人參加;。

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘,。

3、中介合作,。

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過(guò)中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才,，讓中介加強(qiáng)對(duì)員工的初步篩選工作,，并提交佐證資料;在有必要的情況下,，前往其所在地區(qū)，進(jìn)行實(shí)地考察,，確認(rèn)其可靠性;如有可能,，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),。

3,、其他招聘途徑：

1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì);,。

2,、公司內(nèi)部員工的推薦介紹。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十四

1,、x月7,、8日招聘會(huì)，進(jìn)行員工的招聘工作;,。

2,、組織第二批學(xué)員于5月9日正式開課，目前,，有37人上課參加培訓(xùn);,。

3,、準(zhǔn)備學(xué)員的上課資料，解讀《員工手冊(cè)》;,。

4,、組織內(nèi)部人員學(xué)習(xí)人事行政部作業(yè)書;。

5,、落實(shí)第二期學(xué)員赴蘇學(xué)習(xí),、訂火車票等相關(guān)事宜。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十五

而面對(duì)研究生,，招聘企業(yè)也并不太感冒,，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專業(yè)性比較強(qiáng),，而實(shí)際工作中很多知識(shí)是用不到的,，比如說(shuō)銷售、文秘和會(huì)計(jì),，本科生完全能勝任,，何必招聘碩士，而研發(fā)一類的崗位也沒那么多,！一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,，如果多花錢招聘研究生，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān),，更何況很多研究生并不容易留住,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十六

時(shí)間飛快，轉(zhuǎn)眼來(lái)公司已有20天,，在這20天里我學(xué)到了很多東西,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì),。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫忙,，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲,。同時(shí),，也為我有機(jī)會(huì)成為簡(jiǎn)的道的一份子而感到自豪?；仡欉@20天的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)公司的各個(gè)部門和工作有了更深的認(rèn)識(shí)了解,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的,，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí),、認(rèn)真,、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致,。以下是20天來(lái)的工作資料及下月的工作計(jì)劃：

1、一線崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作資料,、任職資格、崗位梳理等方面,。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群,，從而選取相應(yīng)的招聘渠道,，找到適宜的人員。

沒有吸引求職者,，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,，所以來(lái)訪量不高。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí),，也錯(cuò)失了一部分求職者,。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道,，來(lái)滿足招聘需求,。

2,、科員招聘：

透過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng),、問(wèn)題維度的掌握,，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來(lái)公司的時(shí)候,，人事部科員缺崗較嚴(yán)重,，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗,。在此工程中根據(jù)缺崗狀況用心與用人部門溝通,，及時(shí)補(bǔ)崗,，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定,，且到崗率高。

二,、部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題,，及時(shí)找出解決方案。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。

三、需要改善和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí),。完善招聘流程,，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，提高業(yè)務(wù)水平,。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的潛力，使之更加專業(yè)化,。

四,、10月份工作計(jì)劃。

1、一線崗位招聘：

大招聘力度和精準(zhǔn)度,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展帶給人才,。

結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況分析，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻,，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅,、看板,、海報(bào)等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜,。

十一過(guò)后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期,，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段十分關(guān)鍵,。每日透過(guò)各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試,，用心主動(dòng)招聘。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,，持續(xù)工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性。

2,、科員招聘：

科員招聘相比較較穩(wěn)定,，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。

3,、后續(xù)工作：

(1)做好來(lái)公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤新入職員工工作狀況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,，減少人員流失,。

4、建立人才庫(kù)：

人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先思考人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選,，如有適宜人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù),。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵(lì)員工，也貼合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。以上是我入職以來(lái)的工作總結(jié)和對(duì)下月工作的計(jì)劃,，其中也有我個(gè)人的一些對(duì)工作的見解，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和推薦,。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十七

我投出去了7份簡(jiǎn)歷,，都不太樂觀，雖然專業(yè)有的能對(duì)口,，但工資都不太高,。昨天上午，青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會(huì),，雖然有400多家企業(yè),，但身為材料學(xué)的碩士研究生，張蕭丹在招聘會(huì)上選擇空間很小,，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專業(yè),，即使專業(yè)符合條件，她所能拿到的月薪也不高,。

在一家檢測(cè)公司的攤位前,，張蕭丹遞出了自己的簡(jiǎn)歷，可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來(lái),，試用期月薪不到1400元,，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，工資也才漲到20xx多元,。本科生也差不多這個(gè)工資吧,，以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高，沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢(shì),。張蕭丹說(shuō),，自己投出去的7份簡(jiǎn)歷，有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。

招聘工作總結(jié)報(bào)告篇十八

自從出來(lái)工作以后就習(xí)慣了寫年終總結(jié),，但是又畏懼寫年終總結(jié),，因?yàn)橹暗哪杲K總結(jié)都是各種抱怨與不幸。憤恨感情的不順,，感情和工作都不順,，換了7份工作就可想而知是不幸而終的了。

我再也不要跟以前一樣寫年終總結(jié)了,，即使我沒有賺到錢,，但是我穩(wěn)穩(wěn)地做著一份工作，三千這樣的工資,，我把我自己養(yǎng)活了,，錢沒剩下來(lái)，但是這一年我做了挺多有意義的事,。

我是的年末找到現(xiàn)在的工作的,，算進(jìn)入工作狀態(tài)，我的工作就是招聘,，大家都知道,，招聘在1、2月份都是淡季,，剛來(lái)的第一天我就看了兩本厚大約五公分的廠紀(jì)廠規(guī),，我就比較印象深刻的是關(guān)于薪資福利的調(diào)整，比如試用期過(guò)后怎么調(diào)薪,，每年怎么調(diào)薪,，什么級(jí)別的住什么樣的宿舍吃什么餐，因?yàn)槲叶疾皇悄切┤菀追敢?guī)的佼佼者,。

還有就是適應(yīng)這樣的辦公環(huán)境,，我上面有部長(zhǎng)，部長(zhǎng)上面就是總經(jīng)辦經(jīng)理,，部長(zhǎng)下面有我作為招聘專員,，兩個(gè)人事文員，一個(gè)培訓(xùn)文員,，一個(gè)助理,，還有一個(gè)培訓(xùn)專員在招，部長(zhǎng)是個(gè)40來(lái)歲的中年男人,，同事四個(gè)都是30到40歲之間的已婚女士,，就我還是個(gè)小姑娘（其實(shí)我也快三十了，讀書讀得晚,，畢業(yè)就25了,，哈哈）,，不得不說(shuō)這相處也是一種學(xué)問(wèn),，一種磨練,，我是練過(guò)來(lái)了，沒辦法,，我就是那么平易近人,。然后就回家過(guò)年了。

春節(jié)過(guò)后來(lái)上班,，招聘旺季開始了,，每天來(lái)面試的差不多五十個(gè)人，通過(guò)的差不多四十個(gè),，普工我都是讓他們填表,，然后簡(jiǎn)單面試分布到部門面試，面試通過(guò)了就通知上班需要辦理事項(xiàng),。那是三月份,，還要登記介紹資料，真的是忙得不亦樂乎,，由于裙帶關(guān)系,，跟好幾個(gè)老油條發(fā)生不愉快的小摩擦的，甚至跟一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了小爭(zhēng)執(zhí),，因?yàn)椴恢浪穷I(lǐng)導(dǎo),，他也不按常規(guī)出牌，根本就看不出來(lái),。

之后的日子都是磕磕碰碰走過(guò)來(lái),，我受委屈我跟我領(lǐng)導(dǎo)反映他都說(shuō)后續(xù)我去溝通一下，其實(shí)他都沒有,，或許他太忙了,，一般他也不會(huì)在工作上指導(dǎo)我，或許是我工作太讓人放心了,，反正工作還有很多很多想說(shuō),，但是一言難盡，總的來(lái)講很艱辛,。

下半年我去了一次香港,，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜歡香港,，喜歡那里過(guò)馬路等綠燈的聲音,，感覺那里的治安很好，治安員很熱心很有禮貌,，吃的東西很貴,，香港的東西不愁賣不出去,。雖然沒有玩好，但是感覺視野開闊了,，下一次去要玩好,。

即將結(jié)束的時(shí)候經(jīng)歷了一次校招，跟著領(lǐng)導(dǎo)后面走的,，這是我第一次去校招,。去了三天，收到二十來(lái)份簡(jiǎn)歷,，我們領(lǐng)導(dǎo)確定下來(lái)的有兩個(gè),，但是目前來(lái)的幾率非常渺茫，從公司的角度來(lái)講,，去的真不值,，但是對(duì)于我來(lái)講是值了，除了吃不好睡不好其他都還好,，因?yàn)樽屛矣袡C(jī)會(huì)接觸到校招,，我也努力做好我該做的工作，比如我努力地發(fā)傳單,，極力宣傳我們的公司,，當(dāng)我有機(jī)會(huì)決定校招的一切我不會(huì)讓這一切那么糟糕，比如提前和校方溝通,，讓校方為我們公司宣傳,，做好企業(yè)宣講。

工作環(huán)境很并不是那么理想,，但是我克服了,，我適應(yīng)了，還有我和同事們相處得很好,。我的工作跟別人總結(jié)的一些話很吻合,，比如要想別人出錢首先要讓自己值錢；比如公司就是請(qǐng)你來(lái)解決問(wèn)題的,，如果沒有問(wèn)題要你來(lái)干嘛,；比如改變不了環(huán)境就改變自己的心態(tài)。

真的與眾不同,，同樣是逆境,，但是我逆流而上，吃苦當(dāng)吃補(bǔ),。感覺挺有成就感,，在招聘上我基本是不用上司擔(dān)心的，還總結(jié)公司的一些問(wèn)題,，設(shè)計(jì)出解決方案,，當(dāng)自己有權(quán)利解決問(wèn)題的時(shí)候就不愁沒有方案了,。