無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工加班通告 員工加班通知篇一

1,、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排,。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設(shè)和部門員工隊伍建設(shè),，促進員工培訓與學習活動的開展,，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證,。

2,、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序,。

3,、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任,，合理安排工作內(nèi)容,，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的.轉(zhuǎn)變,。

4,、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理,，員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費,。

特此通知

集團人力資源部

年月日

員工加班通告 員工加班通知篇二

全體員工：

為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對員工工資,、加班費做以下調(diào)整：

1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,，包食宿;

2,、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實際情況，近期將進行調(diào)整;

3,、新員工加班費,，由每小時6元調(diào)整至6.5元;

4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,，由每小時6.5元調(diào)整至7.5元,，

5、公司設(shè)立員工推薦獎,，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

人事部

xx年x月x日

員工加班通告 員工加班通知篇三

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率,，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門,、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班,，且需要填寫《加班審批表》,，以便考勤管理。

二,、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作,、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班,。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,，經(jīng)部門負責人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案，方可實施加班,。

1,、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計劃明細表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,，

同時電話知會行政人事部,，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。

四,、加班管理

1,、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無效處理;

3,、行政人事部必須認真、客觀,、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進行處理,。

人事部

xx年x月x日