人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

加班通知篇一

“年會”,，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛會”。年末歲初,，通過年會這種形式來組織各種活動,，激揚士氣、部署戰(zhàn)略,、制定目標(biāo),，奏響新一年度工作的序曲。

年會總結(jié)回顧x年度各項工作,，對x年工作做出安排和部署,，表彰年度各項先進(jìn)，增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通,，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),，同時計劃x年年會邀請供應(yīng)商參加，分享公司一年來的業(yè)績成果,，以快樂開心的氣氛,，加強與供應(yīng)商的合作和溝通。

x年年會主題：激情、創(chuàng)新,、融合,、跨越

為更好的組織x年公司年會，通知如下：

1,、公司組織文藝節(jié)目演出,，要求以部門為單位上報演出節(jié)目。每個部門都必須有節(jié)目,。人員比較少的部門可以組合,。

2、個人節(jié)目以部門為單位匯總上報,，

3,、公司征集節(jié)目策劃和年會節(jié)目主持人，歡迎廣大員工積極推薦和參與,，一經(jīng)入選,，將有一定的獎勵。

請廣大職工積極參加,，以飽滿的熱情,、精彩的節(jié)目，迎接x年公司年度“家庭盛會”,。

xx有限公司工會委員會

x年十二月十二日

加班通知篇二

經(jīng)董事長決議,，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）,。

2,、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3,、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

1,、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）,。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,。

3,、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,，不享受公司的路費補貼,；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元,；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元,；普通員工補貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣,；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣,。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知,。謝謝,！

xxxx有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

加班通知篇三

一、假期安排：1,、放假時間：1月15日(陰歷臘月二十二)至1月27日(陰歷正月初五),，共計13天，于1月28日(陰歷正月初六)正式上班,，1月8日和1月29日調(diào)休至放假期間休息，1月8日和1月29日正常上班,。2,、請假人員要按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，沒有特別理由,，原則上不允許提前請假離崗,，各級干部應(yīng)負(fù)起責(zé)任，不可以隨意批假,。3,、副總級人員，經(jīng)總經(jīng)理和董事長同意并做好值班安排后,，方可休假,。4、參與銷售大會的領(lǐng)導(dǎo)和所有工作人員必須于1月28日(正月初六)上班,，不得請假,。5、放假期間管理人員手機應(yīng)保持開機狀態(tài),，以便聯(lián)系,。

二、值班和加班安排：1,、春節(jié)放假期間,，各部門若有自愿參與公司巡邏的值班人員請將名單(注明年齡、聯(lián)系方式)報辦公室趙玉嬌處,，值班情況將由公司統(tǒng)一安排;2,、春節(jié)放假期間，各部門內(nèi)部若有必要安排值班的(包括設(shè)備部電工房,、保衛(wèi)部監(jiān)控室,、后勤鍋爐房,、司機、餐廳為部門內(nèi)部必須安排值班的位置),，請將值班人員名單報人力資源部;3,、各部門若有需要推遲放假或提前上班的加班人員，請注明加班內(nèi)容,、時間和任務(wù)量,，報送人力資源部;4、請各部門將假期值班和加班人員以部門為單位,，于1月7日前(截止至1月6日下午下班)將電子版和紙張版報送至規(guī)定部門(以上名單均需注明聯(lián)系方式),，紙張版需部門負(fù)責(zé)人、主管副總簽字后并加蓋部門章,。

三,、注意事項：1、各部門放假前要進(jìn)行一次治安,、安全隱患大排查,，對所有門窗進(jìn)行檢修，特別是生產(chǎn)各車間,、各倉庫,、財務(wù)室、總務(wù)室,、宿舍等要重點檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改;2、公司放假時各部,、室務(wù)必鎖好門窗,，關(guān)閉電源;3、放假期間請勿在辦公室,、宿舍存放貴重物品,，以防丟失被盜，財務(wù)室不允許存放大量現(xiàn)金;4,、各生產(chǎn)班組要將能入柜上鎖都要上鎖,，焊機等生產(chǎn)設(shè)備開關(guān)用封條粘貼;5、各部門外出人員務(wù)必于1月10日前平安返回,。

祝各位員工春節(jié)快樂,、闔家歡樂、萬事如意!

xx年xx月xx日

加班通知篇四

公司原則上不鼓勵員工無故加班,，各職能部門,、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》,，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班,。各項目負(fù)責(zé)人員,，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),，未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,，不視為加班，不給予加班費,。

二,、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

三,、加班工時計算方法：

1,、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位,，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算,。

2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,，逐步控制和減少加班,，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效,。

行政人事部

xx年x月x日

加班通知篇五

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率,，結(jié)合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定。

公司原則上不鼓勵員工無故加班,，如各職能部門,、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者,，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理,。

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作,、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班,。

員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案,，方可實施加班。

1,、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序,，須填寫《加班審批表》,，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班,；如實際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計劃明細(xì)表》。

2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序,。

1,、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定；

2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無效處理；

3,、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

20xx年x月x日

加班通知篇六

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定,。

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門,、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班,。各項目負(fù)責(zé)人員,，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),，未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,，不視為加班，不給予加班費,。

1,、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定；

1,、加班最小單位為1小時,，以0.5小時為遞增計算單位,，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

2,、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,，確保加班的工作績效,。

行政人事部

20xx年x月x日

加班通知篇七

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長,，為保證在職員工身體健康不受影響,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報直系主管審批),，特此公告!

xx公司行政部

20xx年x月x日

1,、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理,。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請),。

2、節(jié)假日(含周末)期間,，不涵蓋用餐時間段的加班,，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間,。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班,，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上,，才可計為可調(diào)休的加班時間,。

3,、正常工作日加班 周一至周五,，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時,，/21:00以后的加班按實際加班時間計; 小周周六,，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時,，20:00以后的加班按實際加班時間計,。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡,，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間,，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理,。

5,、因公司的加班時間以2小時起計算,，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算,。

6,、 一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天,。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完,，每三個月清零一次。

7,、員工在所有非工作時間參加會議,、培訓(xùn)、客情關(guān)系,、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間,，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8,、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工,，一次性加班時間達(dá)到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間,。超過一天不足兩天的均按一天來計,，并相應(yīng)地給予補休。 以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行,。

xx集團(tuán)

20xx年4月24日

加班通知篇八

全體員工：

1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿;

2,、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實際情況，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3,、新員工加班費,，由每小時6元調(diào)整至6.5元;

5、公司設(shè)立員工推薦獎,，老員工為公司介紹新員工入職,，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵,。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

行政人事部

xx年x月x日

加班通知篇九

一,、各部門應(yīng)有計劃組織生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高勞動生產(chǎn)率,。確因工作需要,，由部門主管填寫工作原因、內(nèi)容，并核算加班工時,、人員,。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當(dāng)天16:00前、周日加班于周六16:00前),，交總務(wù)部審核備案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。并于加班后兩個工作日將加班詳細(xì)記錄交總務(wù)部備案,。

二,、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù),，部門主管需在申請表上注明補填,。非特殊情況一律不得補填，否則不認(rèn)定為加班,。

三,、員工加班后，應(yīng)安排調(diào)休,。三個月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休,，支付相應(yīng)加班費。

四,、對采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率,、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，公司取消加班費,，并對當(dāng)事人予以100-300元罰款。

各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,?？倓?wù)部不定期檢查各部門的執(zhí)行情況。

本規(guī)定自20xx年9月3日起實行,。

廊坊市慧谷工貿(mào)有限公司

二零xx年九月二日