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加班調(diào)休通知書篇一

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間,。如每工作5天以后休息2天,，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時,，因此一般用人單位實行每周休息兩日,。

法定節(jié)假日制度

法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間,。《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦（1天）,，春節(jié)（3天）,，清明節(jié)（1天），國際勞動節(jié)（1天）,，端午節(jié)（1天）,，國慶節(jié)（3天），中秋節(jié)（1天）應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假,。

年休假

⒈享受年休假的范圍和對象：

⑴享受年休假的范圍為全省黨政群機關(guān)及參照,、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位；

⑵享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）,。

⑶年休假的假期

中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行,。

以下是中國政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文,。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性,，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,，制定本條例。

第二條 機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的,；

（五）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查,。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利,。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；屬于其他單位的，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行,。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實施辦法,。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

2016年休假安排出爐共放假19天 拼大假幾無可能

2016-02-16,，2016年的假期,。官方已出爐今年假期安排。2016年還有大大小小5個法定節(jié)假日,，共放假19天,。其中，清明節(jié)（4月4日）連休3天,；勞動節(jié)（5月1日）連休3天,；端午節(jié)（6月9日）連休3天；中秋（9月15日）連休3天,；國慶節(jié)（10月1日）連休7天,。

由于今年假期多在周末，各節(jié)分布時間較分散,，所以無法像往年通過請幾天年假的方式,，拼出一個十天半個月的大假。另外,，除了清明節(jié),、勞動節(jié)沒有調(diào)休之外,，剩下的節(jié)日假期均有調(diào)休補班。[1]

探親假制度

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度,。中國自1958開始實行探親制度,，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。凡在國家機關(guān),、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，享受探望配偶的待遇,；未婚者與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望父母的待遇,。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次，假期為45天,。已婚職工探望父母的,，每四年給假一次，假期為20天,。探親假期是指職工與配偶,、父、母團聚的時間,，另外,，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

婚假

⒈按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假,。

⒉符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

⒊結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。

⒋在探親假（探父母）期間結(jié)婚的,，不另給假期,。

⒌婚假包括公休假和法定假。

⒍再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。”

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作1年以上的,，可以享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。目 前,，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：實行新工時制度后,，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行,。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》,，安排職工休假。

加班調(diào)休通知書篇二

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來,，發(fā)展個人的業(yè)績,，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：

1,、每周一不休假

2,、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單,，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可

望大家積極配合,，努力完成公司的各項指標，提前做好相關(guān)工作安排,。

特此通知

行政部

xx年x月x日

加班調(diào)休通知書篇三

公司各部門：

經(jīng)董事長決議,，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休,，按行政上班時間執(zhí)行,。

二,、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）,。

2,、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可執(zhí)行。

3,、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

三,、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1,、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2,、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可執(zhí)行,。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休,，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休）,，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元,；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元,；普通員工補貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣,；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣,。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知,。謝謝,！

**************有限公司

行政綜合部

xx年x月x日