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周末加班調(diào)休通知最新7篇一

關(guān)于加班與調(diào)休：

1,、調(diào)休的前提：雙休日安排勞動者加班的,，可以用調(diào)休來代替支付加班費。平時延時加班或者法定節(jié)假日加班,，一般不能安排調(diào)休,，除非地方有特別規(guī)定

2、是安排調(diào)休還是支付加班費,，決定權(quán)在誰,？用人單位有安排調(diào)休的自主權(quán)，無需征得員工的同意,。

3,、調(diào)休的方式：調(diào)休時間應(yīng)等同于加班時間，即“加一補(bǔ)一”,，非“加一補(bǔ)二”,。

4、調(diào)休的周期：即單位應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)安排調(diào)休,。國家及上海均沒有規(guī)定（江蘇規(guī)定應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)安排調(diào)休）,，企業(yè)可以在勞動合同或者規(guī)章制度里明確。

附相關(guān)法條

1,、《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

周末加班調(diào)休通知最新7篇二

院屬各部門、系,、部：

為保證開學(xué)典禮暨新生軍訓(xùn)匯報表演的各項工作正常開展,，經(jīng)研究決定,，學(xué)生處、團(tuán)委,、全體輔導(dǎo)員,、新生班主任，9月20日,、9月21日（周六,、周日）正常上班不休息。其相關(guān)工作人員,，9月21日（周日）早八點報到,。

特此通知。

山東財政學(xué)院東方學(xué)院辦公室

20xx年9月19日

周末加班調(diào)休通知最新7篇三

公休假日制度

公休假日又稱“公休日”,。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間,。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日,。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日,。

法定節(jié)假日制度

法定節(jié)假日指根據(jù)各國,、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間,?！吨腥A人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦（1天），春節(jié)（3天）,，清明節(jié)（1天）,，國際勞動節(jié)（1天），端午節(jié)（1天）,，國慶節(jié)（3天）,，中秋節(jié)（1天）應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

年休假

⒈享受年休假的范圍和對象：

⑴享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照,、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,；

⑵享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）,。

⑶年休假的假期

中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》,。該條例將從2008年1月1日起施行。

以下是中國政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文,。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,，制定本條例,。

第二條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門,、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的,，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門,、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法,。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行,。

2016年休假安排出爐共放假19天 拼大假幾無可能

2016-02-16，2016年的假期,。官方已出爐今年假期安排,。2016年還有大大小小5個法定節(jié)假日，共放假19天,。其中,，清明節(jié)（4月4日）連休3天；勞動節(jié)（5月1日）連休3天,；端午節(jié)（6月9日）連休3天,；中秋（9月15日）連休3天；國慶節(jié)（10月1日）連休7天,。

由于今年假期多在周末,，各節(jié)分布時間較分散，所以無法像往年通過請幾天年假的方式,，拼出一個十天半個月的大假,。另外,，除了清明節(jié)、勞動節(jié)沒有調(diào)休之外,，剩下的節(jié)日假期均有調(diào)休補(bǔ)班,。[1]

探親假制度

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度,，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，享受探望配偶的待遇,；未婚者與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30天。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天。如果因為工作需要,，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,，假期為45天,。已婚職工探望父母的，每四年給假一次,，假期為20天,。探親假期是指職工與配偶、父,、母團(tuán)聚的時間,，另外，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

婚假

⒈按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3 天婚假,。

⒉符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,。

⒊結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

⒋在探親假（探父母）期間結(jié)婚的,，不另給假期。

⒌婚假包括公休假和法定假,。

⒍再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作1年以上的,，可以享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。目 前,，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：實行新工時制度后,，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行,。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》,，安排職工休假。

周末加班調(diào)休通知最新7篇四

公司各部門：

經(jīng)董事長決議,，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休,，按行政上班時間執(zhí)行,。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1,、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）,。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,。

3,、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算,。

三,、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1,、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2,、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休,，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,，不享受公司的路費補(bǔ)貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休）,，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,，并可享受公司的路費補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼2000元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元,；普通員工補(bǔ)貼1200元）,。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣,。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行,，請各位同事互相通知。謝謝,！

**************有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

周末加班調(diào)休通知最新7篇五

所屬各單位（部門）：

因市供電局來所做高壓繼電保護(hù)試驗,，4月21、22日全所分區(qū)停電,。針對此事,，我所本周休息時間調(diào)整如下：

XX日（周六）正常上班，20日（周日）,、21日（周一）,、22日（周二）休息，其中21日,、22日為停電事件休息日,，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理,。

各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi),、保密、防火,、防盜,、衛(wèi)生等工作，加強(qiáng)對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護(hù),，切實落實各項安全保密防范措施,，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯(lián)系暢通。

XXX所辦公室

周末加班調(diào)休通知最新7篇六

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來,，發(fā)展個人的業(yè)績,，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：

1,、每周一不休假

2,、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單,，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

望大家積極配合,，努力完成公司的各項指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排,。

特此通知

行政部

xx年x月x日

周末加班調(diào)休通知最新7篇七

經(jīng)研究決定,，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天，即9月xx日至9月xx日休息,，9月xx日（星期日）上班,。

請各單位按照制造總部統(tǒng)一部署安排好各項工作，做好防火,、防盜,、防事故工作，并加強(qiáng)安全值班,；出行員工注意旅途安全,。

辦 公 室

20xx年8月29日

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