無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

加班通告怎么打 加班通知單篇一

你們好!

為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)公司研究決定,，從即日起，技術(shù)部每周上六天班,，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

1,、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

2,、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人,，對(duì)加班期間情況要了解清楚,，及時(shí)上報(bào)。

特此通知

技術(shù)部

20xx年12月6日

加班通告怎么打 加班通知單篇二

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率,，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門,、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫《加班審批表》,，以便考勤管理。

二,、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作,、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班,。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案,，方可實(shí)施加班。

1,、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理,，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序,。

四,、加班管理

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無效處理;

3、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀,、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理,。

x年xx月xx日

加班通告怎么打 加班通知單篇三

全體員工：

為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資,、加班費(fèi)做以下調(diào)整：

1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),，包食宿;

2,、所有老員工的工資，公司根據(jù)實(shí)際情況,，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3,、新員工加班費(fèi)，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

4,、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi),，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元，

5,、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì),。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

行政人事部

xx年x月x日

加班通告怎么打 加班通知單篇四

全體員工：

為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資,、加班費(fèi)做以下調(diào)整：

1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng)，包食宿;

2,、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3,、新員工加班費(fèi),，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi),，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,，

5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),，老員工為公司介紹新員工入職,，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì),。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

行政人事部

xx年x月x日

加班通告范文四

根據(jù)近期生產(chǎn)運(yùn)作要求,，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對(duì)各部門人員有計(jì)劃性的加班安排,。

加班時(shí)間段：從18:00加班至21:00下班,，3月20日加班人員名單如下：

以上請(qǐng)各位同事積極配合，謝謝!

xx公司

20xx年x月x日

加班通告怎么打 加班通知單篇五

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率,，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門,、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫《加班審批表》,，以便考勤管理。

二,、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作,、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班,。

三,、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案,，方可實(shí)施加班。

1,、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報(bào)至行政人事部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序,。

四、加班管理

1,、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

3,、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

xx年x月x日

加班通告怎么打 加班通知單篇六

各位同事員工：

公司進(jìn)來業(yè)務(wù)繁忙,，在此階段需要大家的共同努力一起去完成,，為公司的更快更好發(fā)展而努力，

所以希望大家周末加班,，

當(dāng)然公司不會(huì)白白占用大家的周末時(shí)間,，除了加班費(fèi)外，公司還會(huì)有其他獎(jiǎng)勵(lì),，

希望員工能夠支持公司,，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，

特此公告,。

xx公司行政部

年 月 日

加班通告怎么打 加班通知單篇七

近期公司各部門對(duì)于部門員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：

1,、員工加班需由部門填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn),，于加班前的正常工作時(shí)段內(nèi)5小時(shí)交人力資源部,，加班次日12：00時(shí)前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時(shí)間，否則不予計(jì)算加班時(shí)間,。

2,、因特殊原因不能提前提交《加班申請(qǐng)單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請(qǐng)單》及《加班確認(rèn)單》,，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí),，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計(jì)算加班時(shí)間,。

3,、加班時(shí)數(shù)核定以半小時(shí)為計(jì)算單位，未滿半小時(shí)不予計(jì)算,，超過1小時(shí),，不到1。5小時(shí)以1小時(shí)計(jì),；超過1,。5小時(shí)，不到2,。0小時(shí)以1,。5小時(shí)計(jì)，以此類推,。

4,、加班時(shí)數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請(qǐng)，如虛報(bào)加班按《獎(jiǎng)懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部,，否則作缺勤處理。

6,、調(diào)休時(shí)間一般安排在周六或周日,，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請(qǐng)必須經(jīng)中心副總審批方可生效,。

7,、調(diào)休至少以4小時(shí)（半天）為單位。

請(qǐng)各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎(jiǎng)懲制度》予以處理,！

xx公司

年 月 日