無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

加強(qiáng)上下班打卡的通知篇一

各位員工：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，嚴(yán)格請假制度,，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、打卡時(shí)段

（一）全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤；

上班時(shí)間：每天上午7時(shí)30分,，下午4時(shí)30分,。（以上兩個(gè)時(shí)間需打卡）

二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。

三,、遲到,、早退、曠工的界定

上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段,。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的,，視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工,。

下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段,。下午17時(shí)30分以前打卡的，視為早退,。

凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》,，并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政人事部備案,。

四,、對遲到、早退,、曠工人員將公開通報(bào),，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行,。

哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

行政人事部

2014年2月26日

草擬： 復(fù)核： 審批：

加強(qiáng)上下班打卡的通知篇二

關(guān)于實(shí)行上下班打卡考勤的通知

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究,，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、打卡時(shí)段

（一）全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤,；

擠壓車間、機(jī)修,、時(shí)效,、保安、成品倉（進(jìn)倉）的上班時(shí)間：上午7：00至19：00（夜班：19：00至7：00）,。轉(zhuǎn)班：白班轉(zhuǎn)夜班7：00至13：00,，晚班轉(zhuǎn)白班：13：00至19：00。

噴涂車間的上班時(shí)間：上午8：00至20：00,。模具車間：7：30至18：00 成品倉（搬運(yùn)）,、司機(jī)的上班時(shí)間：上午8：00至18：00分。出倉：上午7：30至18：00

辦公室上班時(shí)間：上午8:00至18：00

二,、全體員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡,。（如發(fā)現(xiàn)代人打卡，罰款100元/次）

三、遲到,、早退,、曠工的界定

1.超過車間規(guī)定上班時(shí)間：遲到1分鐘罰款1元，遲到2分鐘罰款2元,，以此類推,，遲到超過30分鐘以上按曠工半天處理。（以考勤機(jī)打卡時(shí)間為準(zhǔn)）

2.未按照車間規(guī)定下班時(shí)間或未經(jīng)任何請假批準(zhǔn)而擅自提前下班的視為

早退,，早退30分鐘內(nèi)罰款50元,，超過三十分鐘按曠工半天處理。

3.如有特殊情況未能打卡的,，如：漏打卡,，忘記帶卡等，可填寫《缺勤情況說明表》,，得到主管部門簽名同意后,，再向行政部重新登記備案，（重新登記考勤每月允許三次內(nèi),，超過三次無效）

四,、行政部每月定期抽查考勤情況。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，將按照公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰,。

五、對遲到,、早退,、曠工人員將公開通報(bào)，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理,。本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行,！

注：6月21日起開始打卡登記考勤，21日—30日為試行期,，7月1日起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡,，員工考勤均以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。另：請各員工到行政部領(lǐng)取上下班ic卡,，有舊熱水卡的可以舊換新,，沒有舊熱水卡的，需繳納10元押金,。請各員工在本月20日前,，前往行政部領(lǐng)取ic卡。特此通告,！

旌盛鋁業(yè)有限公司

2014年6月19日

加強(qiáng)上下班打卡的通知篇三

*******************公司

漏打卡考勤補(bǔ)充規(guī)定

公司全體成員：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，嚴(yán)格請假制度，現(xiàn)就上下班打卡考勤補(bǔ)充規(guī)定通知如下：

漏打卡：凡因公外出不能在規(guī)定時(shí)段內(nèi)打卡的人員，需及時(shí)填寫《外出申請單》（見附件7）,，并經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，交行政部備案。無其他事由漏打卡成員擬行以下規(guī)定：

一,、人員無故脫崗視為曠工,；

二、人員在崗但忘記打卡（需由兩人以上證明且部門經(jīng)理簽字）需樂捐20元/次,；由前臺(tái)開具《基金樂捐單》,，當(dāng)事人憑樂捐單到財(cái)務(wù)部門辦理樂捐手續(xù)（每月核對執(zhí)行）。

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行,。

二月出現(xiàn)漏打卡情況嚴(yán)重,，請以下同事查明漏打卡原因，及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

****************公司

二○一三年三月七日

加強(qiáng)上下班打卡的通知篇四

關(guān)于行政人員上下班打卡的補(bǔ)充規(guī)定

公司各部門,、車間：

5月份的打卡考勤表已統(tǒng)計(jì)出來，還有極少數(shù)的員工沒有按時(shí)上下班打卡,，作息時(shí)間松散,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、從2013年6月3日起，公司行政人員要嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度,，不得出現(xiàn)無故遲到早退現(xiàn)象,。

二、員工每日上下班時(shí),，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,，嚴(yán)禁托人及代人打卡。

三,、每月遲到15分鐘內(nèi)不得超過三次，超過15分鐘罰款5元,，30分鐘罰款10元,，1小時(shí)之內(nèi)20元，超過1小時(shí)按曠工處理,。

四,、不打卡者按曠工處理。

公司將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡,，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況,，對出現(xiàn)的遲到、早退,、擅離職守,、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人做出嚴(yán)肅處理,。望各部門員工理解配合,。

二〇一二年十一月三十日

加強(qiáng)上下班打卡的通知篇五

關(guān)于加強(qiáng)上下班考勤制度的通知

各部室： 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保各部門各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行,，體現(xiàn)公司良好的風(fēng)氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì),。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，在原有考勤制度的基礎(chǔ)上,，就員工上下班考勤制度再次重申,，明確以下幾點(diǎn)：

一、員工必須認(rèn)真遵守公司考勤制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

二,、員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,。每天上午上班和下午下班實(shí)行打卡，上午上班時(shí)間8：30,、下午下班時(shí)間18：00,，不得代他人或找他人代打卡。

三,、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單,，按請假流程辦理,。

四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個(gè)時(shí)間段不打卡,，容易造成員工不按時(shí)上下班,，各部門總監(jiān)（或經(jīng)理）要高度重視考勤制度的執(zhí)行和管理，應(yīng)在本部門內(nèi)指定考勤專員監(jiān)督本部門員工是否按時(shí)上下班,，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。部門總監(jiān)（或經(jīng)理）要認(rèn)真及時(shí)查處員工中違反考勤制度的現(xiàn)象,。

五,、行政人事部是公司考勤制度執(zhí)行情況的督查部門,。將不定期對各部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況將按照公司考勤制度的規(guī)定進(jìn)行處罰或通報(bào),。違紀(jì)員工的部門總監(jiān)（或經(jīng)理）負(fù)連帶責(zé)任,。

六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu),、晉升,、晉級的依據(jù)之一。

七,、各部門接到本通知后請于三個(gè)工作日內(nèi)組織部門員工學(xué)習(xí),，并做好會(huì)議記錄，會(huì)議簽到表報(bào)行政人事備案,。

云南-*****-有限公司

行政人事部二○一三年九月四日