無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

上下班打卡制度通知篇一

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究,，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤。現(xiàn)就有關(guān)制度通知如下：

全體員工必須在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)打卡,；打卡時(shí)間：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后,。

上午9:00以后打卡視為上班遲到，下午5:30以前打卡視為早退,。上午,、下午或整天未打卡又未請假者視為曠工。

上下班打卡制度通知篇二

公司各部門：

近段時(shí)間,，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象,，突出表現(xiàn)有：

1.安全員不請假外出、外出回來不銷假,、不按時(shí)交接班;

2.職員不按公司請銷假流程操作,，事前不填寫請假單進(jìn)行申報(bào)，事后也不補(bǔ)辦請銷假手續(xù);請假或外出不掛網(wǎng)上知會;

3.個(gè)別部門包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班,，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重;

4.個(gè)別部門病,、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量,，干擾正常管理秩序,。

以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄,，公司考勤管理存在漏洞,，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：

1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位,，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度,，致使各部門職員沒有意識到考勤紀(jì)律的重要性。

2.部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位,，違反考勤紀(jì)律的遲到,、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負(fù)責(zé)人沒有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任,，致使職員沒有意識到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性,。

針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：

1.人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案,。

2.部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會,，請假須填寫《請假單》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假,。

3.部門負(fù)責(zé)人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀(jì)律的行為沒有得到有效處理的,，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰,。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任,，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的,，由分管主管承擔(dān)全部處罰;主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長承擔(dān)全部處罰,。

4.職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班,，須在業(yè)務(wù)部門打卡(請業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門打卡;新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項(xiàng)目考勤打卡(請房管部負(fù)責(zé)制作新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤卡)。

嚴(yán)格按制度出勤是公司對職員的基本要求,，也是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的保證,。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化,，相反,，考勤紀(jì)律松散,，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此,，希廣大職員嚴(yán)格要求自己,，切實(shí)按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡,、外出掛網(wǎng)等考勤要求,，請各部門人事管理員及部門負(fù)責(zé)人切實(shí)承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督,、審批的職責(zé),。

上下班打卡制度通知篇三

各科室：

為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機(jī)關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下,，請遵照執(zhí)行。

一,、嚴(yán)格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度,。按照市政府規(guī)定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”,，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00,，下午上班時(shí)間為14:00-17:30,。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前,，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:00,。

二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的,，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》;遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的,，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補(bǔ)填《未打卡考勤登記表》,?！段创蚩记诘怯洷怼方?jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

三,、上班時(shí)間,，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌,、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為,，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進(jìn)行抽查。

四,、遲到或早退1次的,，科室提出批評,，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎,，在年終獎金中扣除,。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資,；曠工3個(gè)工作日的,，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎；曠工3個(gè)工作日以上的.按相關(guān)規(guī)定辦理,。所扣金額在年終獎金中一并扣除,。

五、考勤記錄每周公布1次,，并記入個(gè)人考勤登記表,。考勤結(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎中予以體現(xiàn),，累計(jì)扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎的,，在次年元月工資中予以扣抵。累計(jì)遲到,、早退超過20次或曠工超過3天的,，年終不得評為優(yōu)秀。

六,、考勤記錄由局辦公室具體負(fù)責(zé),，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負(fù)責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀(jì)律,。