在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇一

一、近期招聘工作總結(jié)：

b：1月15,、16日在溫州人才大廈舉行酒店專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，共收集簡(jiǎn)歷(116)份,，其中：高層崗位(總監(jiān)級(jí)以上)(1)份,，中層管理崗位(經(jīng)理級(jí))(13)份，基層管理崗位(領(lǐng)班,、主管)(49)份,，基層員工崗位(53)份。初步達(dá)成意向者(85)人,。該批員工將于本周內(nèi)給予回復(fù),，并在2月10日進(jìn)行復(fù)試，面試合格者將立即發(fā)放《錄用通知書(shū)》,。

c：積極聯(lián)系了各大旅游職業(yè)院校,，進(jìn)行了初步的溝通和聯(lián)系，為下一步有針對(duì)性開(kāi)展工作奠定了基礎(chǔ),。

2,、工作特點(diǎn)：a:前期的招聘對(duì)象主要是中,、高層管理崗位，目的是為了盡快的組建酒店領(lǐng)導(dǎo)班子,，為酒店工作的全面展開(kāi)奠定基礎(chǔ),。

b：前期招聘廣告主要目的是加大宣傳，擴(kuò)大酒店影響力,，為春節(jié)后的招聘工作做鋪墊,。

c：對(duì)各大旅游職業(yè)院校進(jìn)行了初步的溝通，以便下一步有針對(duì)性的進(jìn)行進(jìn)一步的公關(guān)和聯(lián)系,。

3,、不足和原因分析：a:中高層管理者雖然已經(jīng)確定，但有部分人員在春節(jié)后入職,，因溝通不便,，導(dǎo)致有些工作開(kāi)展會(huì)拖延。原因：主要是臨近春節(jié),，有部分人員在原單位有豐厚年終獎(jiǎng)金和紅包,。

b：招聘會(huì)效果不是很理想，收到簡(jiǎn)歷比較少,，原因：主要是春節(jié)將至大部分外來(lái)人員已經(jīng)回家,，在職人員原單位有年終獎(jiǎng)金，暫時(shí)不愿意流動(dòng),。

c：院校的聯(lián)系不是很理想,，原因：由于大范圍的用工緊張，很多企業(yè),、酒店都盯著實(shí)習(xí)生這塊“肥肉”,，競(jìng)爭(zhēng)激烈。由于利益導(dǎo)向作用,，校方要求的價(jià)格比較高,，超出預(yù)期。

針對(duì)以上不足,，已經(jīng)在著手制訂進(jìn)一步措施和計(jì)劃,。

二、下一步招聘工作計(jì)劃

春節(jié)過(guò)后至5月份是招工“黃金時(shí)期”,，為此我們制定比較有針對(duì)性的招聘措施和計(jì)劃,。

由于節(jié)后距離開(kāi)業(yè)時(shí)間比較近，招工數(shù)量比較大,，而且大部分是招聘比較困難的基層員工,。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和酒店的實(shí)際情況，結(jié)合酒店不同工種和職位的要求,，計(jì)劃采用多渠道,、多方法的招聘方式,，來(lái)抓住招聘的這一“黃金時(shí)期”，完成酒店的招聘工作,，在用工方面保障酒店如期開(kāi)業(yè),。具體如下：

校招報(bào)告 校園招聘情況篇二

尊敬的董事長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！

我是xx的一名銷(xiāo)售人員，今天有機(jī)會(huì)和大家在一起學(xué)習(xí)交流倍感榮幸,，我發(fā)言的題目是“努力學(xué)習(xí)提高水平加強(qiáng)修煉 提高素質(zhì)——做一名合格的銷(xiāo)售人員”

20xx年是xx保持快速發(fā)展的一年,，在以xxx董事長(zhǎng)為首的農(nóng)化新班子正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們保持高昂的斗志,，努力拼搏,，實(shí)現(xiàn)了年銷(xiāo)售額2億元的突破。這得益于吳大香董事長(zhǎng)接任豐樂(lè)以后的這五年,，通過(guò)這五年的勵(lì)精圖治,，讓我們每一位豐樂(lè)人看到了一位嚴(yán)與實(shí)踏實(shí)干事業(yè)的企業(yè)家，看到了一位有血有肉有情感的管理者,，是他的人格魅力影響了周邊的人,，雖然我是一線的銷(xiāo)售人員長(zhǎng)年奔波在外，但有時(shí)間還是經(jīng)常學(xué)習(xí)領(lǐng)悟董事長(zhǎng)講話(huà)精神,，把他運(yùn)用到實(shí)際工作中去,，逐步改變和改造我的人生觀、價(jià)值觀,，通過(guò)市場(chǎng)的磨練，不僅培養(yǎng)了我任勞任怨,、勤奮務(wù)實(shí)的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng),，同時(shí)豐富了我從事各項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)各種環(huán)境。

就這半年作為一名銷(xiāo)售人員自己的切身感受和感悟向大家做如下匯報(bào)：

（二）要做一名合格的銷(xiāo)售員,，必須加強(qiáng)自我修煉,，加強(qiáng)情商培養(yǎng)提升個(gè)人素質(zhì)。做為豐樂(lè)的一名業(yè)務(wù)人員,，這是一個(gè)特殊的崗位,，是對(duì)外的一個(gè)窗口，直接代表公司形象,，我是從四個(gè)方面完善提升自己,。

1、對(duì)挫折的承受力：干銷(xiāo)售沒(méi)有不遇到挫折的,，但不能害怕更不能被他擊垮,。

2,、對(duì)情緒的控制力。每個(gè)人都有情緒也都有需要宣泄,，但在銷(xiāo)售工作中不能帶著情緒,。董事長(zhǎng)曾經(jīng)說(shuō)：“只有把事業(yè)做好，我們的情感才能實(shí)現(xiàn),，我們的情感才能更加豐富,，我們的情感才最為現(xiàn)實(shí)”，經(jīng)過(guò)了這么多才發(fā)覺(jué)自己真正理解了董事長(zhǎng)的這句話(huà),。

3,、對(duì)他人的寬容力，理解別人,，才能成就自己,，也正是有了這樣的相互寬容才使得我們變的更為和諧。今年很多貨短缺,，對(duì)于每個(gè)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)就是一個(gè)字來(lái)表達(dá)：急,！但每筆業(yè)務(wù)又都切身關(guān)系到業(yè)務(wù)人員的利益，就在這樣的環(huán)境下,，我們沒(méi)有一個(gè)人去爭(zhēng)去搶?zhuān)秋@示了很好的寬容力,，步調(diào)一致服從公司安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇三

一,、下大力解決歷史遺留問(wèn)題

由于種種主客觀原因，綠洲有很多歷史遺留問(wèn)題,。今年一季度,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接參與下，我們們將所有歷史問(wèn)題梳理歸類(lèi),，確定了“先易后難,、先急后緩”的工作思路，從四月份起,，對(duì)照“賬單”逐一解決,、清理。

（一）工程類(lèi)

1,、按照“逐棟恢復(fù),，步步為營(yíng)”的解決辦法，先后修復(fù)了6#,、1#,、7#、8#,、9#樓門(mén)禁系統(tǒng),，使這些樓宇的安全系數(shù)有了一定程度的提高,；

2、修復(fù)1#———17#樓電梯廳脫落的墻磚,；

3,、重新粉刷了小區(qū)四周?chē)鷻诤屯ǖ雷o(hù)欄；

4,、完成了2#,、5#樓無(wú)障礙通道改造；

5,、重新制作并安裝了“珠江綠洲文化廣場(chǎng)”大幅牌匾,；

6、修復(fù)了小區(qū)部分破損路面,，完成了1#樓,、超市后側(cè)、15#———17#樓前甬道改造,；

7,、重新安裝、修復(fù)了小區(qū)圍墻燈,、柱頭燈,，改善了小區(qū)夜間照明條件。

（二）安全類(lèi)

1,、車(chē)輛管理：

（1）取消了15#樓前5個(gè)固定車(chē)位,；

（2）加強(qiáng)了對(duì)小區(qū)內(nèi)停車(chē)管理，取消了所有長(zhǎng)期占道停放的車(chē)輛,；

（3）對(duì)20#樓前停車(chē)場(chǎng)實(shí)行規(guī)范管理,，劃線后按標(biāo)識(shí)停放，正在調(diào)查車(chē)輛情況,，實(shí)行發(fā)證管理,，為最終實(shí)現(xiàn)收費(fèi)管理創(chuàng)造條件。在最大限度利用現(xiàn)有場(chǎng)地的原則下,，保證車(chē)輛能進(jìn)得來(lái)，開(kāi)得出,；

（4）為方便購(gòu)買(mǎi)小件物品業(yè)主運(yùn)送東西,，購(gòu)置了一批小推車(chē)；

（5）選定了2處自行車(chē)停車(chē)場(chǎng),，建設(shè)用料正在車(chē)間加工,，近期開(kāi)工建設(shè)，15日內(nèi)建設(shè)完成,；

2,、安全管理：

對(duì)引起新聞媒體熱議,、政府部門(mén)關(guān)注的地下室出租問(wèn)題、群租問(wèn)題,，通過(guò)加強(qiáng)消防檢查,、摸清租住人員底數(shù)、簽訂安全協(xié)議,、進(jìn)行法制宣傳等辦法進(jìn)行管理,，最大限度地消除隱患。

3,、清理違規(guī)飼養(yǎng)的大型犬：

在政府部門(mén)特別是公安機(jī)關(guān)的幫助下,，6月28日，對(duì)小區(qū)內(nèi)不按規(guī)定養(yǎng)犬戶(hù)進(jìn)行了清理,，沒(méi)收違規(guī)犬2只,。

（三）綠化類(lèi)：

1、與項(xiàng)目公司協(xié)商,，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況和合同要求移栽,、補(bǔ)種了樹(shù)木和毀損的草坪，解決了四期綠化補(bǔ)種問(wèn)題,；

2,、已向法院提起訴訟，尋求解決業(yè)主占用綠地而引發(fā)的糾紛,，法院已經(jīng)受理,，在等待開(kāi)庭。

二,、努力解決影響業(yè)主生活的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

物業(yè)工作,，不是轟轟烈烈的工作，沒(méi)有驚天的雷聲,，但它卻緊連著業(yè)主的生活,，影響著業(yè)主的心情。物業(yè)服務(wù)工作做得好,，會(huì)象如絲般的細(xì)雨于無(wú)聲中滋潤(rùn)著業(yè)主的心田,。正是基于這種認(rèn)識(shí)，今年以來(lái),，我們們努力做好服務(wù)工作,，于平凡之中體現(xiàn)精神。

1,、注意做好保潔和綠化工作,，為業(yè)主營(yíng)造良好的生活環(huán)境。

（1）在全球防控甲型h1n1流感的大背景下，本著對(duì)廣大業(yè)主負(fù)責(zé)的態(tài)度,，先后兩次召開(kāi)保潔專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議,，對(duì)做好小區(qū)公共區(qū)域消毒殺菌工作提出具體要求；小區(qū)出現(xiàn)1例確診病例后,，負(fù)責(zé)任地向業(yè)主通報(bào)準(zhǔn)確情況,，做好宣傳解釋和安撫工作；

（2）高質(zhì)量地做好路面清潔,、大堂結(jié)晶和日常保潔工作,；

（3）于5月份，安排專(zhuān)業(yè)人員先后3次對(duì)園區(qū)噴灑藥物,，消滅蚊蠅滋生地,；

（4）在1#樓前水池放水養(yǎng)魚(yú)，恢復(fù)小區(qū)景觀,；

2,、做好防火知識(shí)宣傳和消防工作，保證業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,。

（1）不定期發(fā)布通知,、溫馨提示，向業(yè)主普及消防意識(shí),；

（2）定期對(duì)樓宇消防器材進(jìn)行檢查,，使消防設(shè)備處于良好狀態(tài)；

（3）今年6月2日,，我們小區(qū)5#樓發(fā)生一起因業(yè)主在床上吸煙導(dǎo)致的火災(zāi)后,，我們們及時(shí)向廣大業(yè)主通報(bào)情況，告知業(yè)主增強(qiáng)防火意識(shí),；

（4）加大對(duì)地下室,、群租戶(hù)消防檢查力度，簽訂“消防責(zé)任書(shū)”,。

3,、與居委會(huì)、派出所一起,，通過(guò)出通知,、發(fā)提示、個(gè)別談話(huà)等方式,，做好按規(guī)定養(yǎng)犬,、文明養(yǎng)犬的宣傳解釋工作。

4,、在市疾控中心,、市衛(wèi)生局先后2次對(duì)小區(qū)水質(zhì)突擊檢測(cè)時(shí)給予配合，檢測(cè)合格后及時(shí)將情況反饋給業(yè)主,，消除部分業(yè)主對(duì)水質(zhì)問(wèn)題的擔(dān)憂(yōu),。

5、想方設(shè)法,，按規(guī)定檢測(cè)和維護(hù)設(shè)備設(shè)施,，及時(shí)排除障礙，保證小區(qū)水,、電,、氣正常供應(yīng)。

6,、以積極,、主動(dòng)、負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真解決業(yè)主戶(hù)內(nèi)問(wèn)題,。人工費(fèi)一律減免，材料費(fèi)能免則免,，全力保證業(yè)主生活不受影響,，業(yè)主真切感受到了物業(yè)工作的新變化，多次寫(xiě)信表?yè)P(yáng)和稱(chēng)贊,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇四

校園招聘前期準(zhǔn)備

1,、 校園招聘崗位需求調(diào)查

結(jié)合公司各個(gè)部門(mén)當(dāng)前的崗位需求，分析哪些崗位是適合從校園招聘中獲取人才,，與用人部門(mén)溝通該崗位是否可以從校園招聘中招聘,，同時(shí)也向用人部門(mén)調(diào)查除已掌握的幾個(gè)崗位外還有哪些崗位需求可以通過(guò)校園招聘來(lái)滿(mǎn)足，各個(gè)崗位所需要的人數(shù)等等,。

2,、 需求分析：

根據(jù)收集到的用于校園招聘的崗位進(jìn)行崗位職責(zé)分析，分析該崗位所要求的技能有哪些,，所要求的技能主要是什么專(zhuān)業(yè)的,，對(duì)口的專(zhuān)業(yè)是什么，有那些要求,，列明崗位主要的崗位職責(zé)是哪些,，可以從：專(zhuān)業(yè)、能力,、學(xué)歷,、所需證書(shū)、技能,、職業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行闡述,。

除了進(jìn)行崗位分析以外，還要對(duì)公司以往的校園招聘情況進(jìn)行分析，包括之前校園招聘學(xué)校的低于分析,，分析區(qū)域選擇的緣由,，包括地理、經(jīng)濟(jì),、物價(jià)水平,、學(xué)生整體的家庭條件分析，等等,。

同時(shí)也要對(duì)全國(guó)現(xiàn)有的整體環(huán)也要進(jìn)行分析,，包括福建省內(nèi)的整體工資水平，同行業(yè)其他企業(yè)的崗位薪資水平,、目標(biāo)招聘校園所在地區(qū)的整體消費(fèi)水平等等,，這些宏觀條件也要進(jìn)行分析，是整體的招聘目標(biāo)招聘效果預(yù)期最大化,。

結(jié)合去年校園招聘來(lái)看,，主要的招聘對(duì)象主要以設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo),、策劃三大塊為主,。

3、 校園招聘校園選擇：

校園招聘學(xué)校的選擇要遵循這樣的原則：維護(hù)長(zhǎng)期合作的黃金校園,，積極開(kāi)拓新的校招基地,。這些長(zhǎng)期合作的校園都是公司重要的人才基地，一定程度上是公司有力的人才后盾,，因此,，對(duì)長(zhǎng)期合作的學(xué)校及對(duì)接老師要常常聯(lián)系，逢年過(guò)節(jié)的應(yīng)多問(wèn)候一聲,，維護(hù)彼此之間的關(guān)系,，比如可以利用公司的移動(dòng)短信平臺(tái)在過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候發(fā)條短信問(wèn)候各位老師一聲好，送上公司的節(jié)日祝福,，或者申請(qǐng)一些公司產(chǎn)品在特殊的日子里贈(zèng)送給老師,，比如教師節(jié)，為老師特意設(shè)計(jì)一套服裝,，表達(dá)來(lái)自公司的節(jié)日問(wèn)候,，這也不失為一個(gè)很好的關(guān)系維護(hù)方法。

校園招聘校園的選擇以招聘需求分析為前提,，選擇目標(biāo)招聘學(xué)校的方法有以下幾種：

1) 根據(jù)以往的校招校園通訊錄進(jìn)行選擇

凡是有進(jìn)行過(guò)校園招聘的企業(yè)都會(huì)有自己的校園招聘通訊錄,，這些是企業(yè)的重要資料，通過(guò)企業(yè)以往的校招通訊錄,，可以了解到企業(yè)以往的校招主要的地區(qū)分布,，校園類(lèi)型,，甚至結(jié)合其它材料分析可以了解到各個(gè)學(xué)校的招聘情況，為新一期的校園招聘提供很好的參考作用,。

利用以往的校招通訊錄的好處是：了解以往公司校招的地點(diǎn)分布,，同時(shí)，通訊錄上的都是聯(lián)絡(luò)過(guò)的學(xué)校,、比較熟悉的老師，對(duì)接下來(lái)的校園招聘的開(kāi)展大有益處,，尤其是長(zhǎng)期合作的學(xué)校,，老師也更重視企業(yè)的招聘，在校招的前期宣傳與推薦也比較容易開(kāi)展,，對(duì)后期的招聘效果有很大的影響,。在校園招聘中，老師宣傳很重要,，往往決定著參加招聘會(huì)的學(xué)生人數(shù)的規(guī)模,，而直系老師的宣傳又是最為重要的，校和院系的就業(yè)辦老師的宣傳及系主任等的宣傳,，往往不及直系老師和輔導(dǎo)員的一句話(huà)來(lái)的有號(hào)召力,。這是老師在學(xué)生中特殊的身份地位決定的。

2) 根據(jù)對(duì)口專(zhuān)業(yè)進(jìn)行校園選擇,，并自行進(jìn)行院校聯(lián)系;

校招報(bào)告 校園招聘情況篇五

一,、活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的好,、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大,。

應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形式,，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì)，給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣闊的交流平臺(tái),。

二,、活動(dòng)目的

通過(guò)該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái),。

使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況,，有針對(duì)的開(kāi)展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

為此,，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì),。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),。

組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確,，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液,，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。

面對(duì)大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

為了讓同學(xué)們了解招聘儀式,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。

三,、組織安排

本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦,。

對(duì)于本次比賽的策劃和組織,，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

四,、活動(dòng)模式

采用單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供建議,，傳授應(yīng)聘技巧,。

由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)品。

五,、活動(dòng)的結(jié)果和意義

此次活動(dòng)是同學(xué)們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢(shì)有了基本了解,，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能,。

在活動(dòng)中,，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開(kāi)展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇六

總結(jié)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和細(xì)節(jié)內(nèi)容,，哪怕是讀書(shū)的心得,，都要形成文字記載，以備日后更深層次地總結(jié)和歸納,，也為了給自己留下更深的記憶和印象,，

銷(xiāo)售日工作總結(jié)。時(shí)常將總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照,，對(duì)其質(zhì)量?jī)?yōu)劣進(jìn)行二次總結(jié)乃至多次提煉,。

在實(shí)際工作中，銷(xiāo)售人員可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

1,、日常工作總結(jié)

在日常的銷(xiāo)售工作中,，總有一些工作內(nèi)容是不斷重復(fù)的，如：文件整理,、打字、分銷(xiāo),、市調(diào),、拜訪八步驟、大客戶(hù)管理,、客情建立,、表單填寫(xiě)等。我們確立了自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃后,，就要對(duì)自己一天的工作進(jìn)行歸納和總結(jié),。比如消費(fèi)品行業(yè)線路走訪的業(yè)務(wù)代表總結(jié)一下自己一天的工作：我今天拜訪了38家客戶(hù)，為何10家沒(méi)有進(jìn)貨,？為何有的對(duì)我態(tài)度不好,？xx新品好像很難占住市場(chǎng)，經(jīng)理為何說(shuō)我的鋪市不錯(cuò),，我不是第一啊,，在激勵(lì)我嗎？還是我的潛力比較大只是發(fā)揮得不好,？這個(gè)日?qǐng)?bào)表設(shè)計(jì)有問(wèn)題,，太繁瑣。我應(yīng)該重新設(shè)計(jì)一個(gè)交到市場(chǎng)部,。通過(guò)業(yè)務(wù)代表的思考和總結(jié),，其工作能力和技巧都會(huì)不斷地提升和飛躍，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)生質(zhì)變,，令人刮目相看了,。這對(duì)于各個(gè)層級(jí)的銷(xiāo)售人員都是實(shí)用的,，每個(gè)人都應(yīng)該不停地總結(jié)自己的工作,，這是提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的行之有效的途徑,。日經(jīng)一事,，必長(zhǎng)一智，這話(huà)是真理也是公理,。

銷(xiāo)售人員進(jìn)行日常工作總結(jié)的目的是提高工作效率,，找到更好的工作方法，挖掘其中的規(guī)律,，以提高自己的素質(zhì),，從而使自己有所發(fā)展并提高自身的價(jià)值。除日?？偨Y(jié)外,，銷(xiāo)售人員對(duì)階段性的工作更要做好總結(jié)和歸納，使自己的工作方法更具全局觀念,、更全面,、更規(guī)范。比如周總結(jié),、月總結(jié),、季總結(jié)、年總結(jié)甚至更大周期的總結(jié),，同時(shí)對(duì)照自己的職業(yè)規(guī)劃,，看看差在哪里，如何彌補(bǔ),，成功的原因又是什么,，等等；也有必要針對(duì)一個(gè)工作周期進(jìn)行總結(jié),，比如對(duì)某次鋪貨,、促銷(xiāo)的總結(jié)，

2,、日常學(xué)習(xí)總結(jié)

在日常學(xué)習(xí)中,，無(wú)論是有組織的學(xué)習(xí)還是自學(xué)都要及時(shí)地總結(jié)其中的內(nèi)容，挖掘規(guī)律,，提煉真諦,。這樣才能由思路決定出路，由心境成就舞臺(tái),，由知識(shí)理論經(jīng)過(guò)總結(jié)和實(shí)踐驗(yàn)證后變成生產(chǎn)力,，從而改變?nèi)松１热鐚W(xué)習(xí)中的4p,，走市場(chǎng)時(shí)驗(yàn)證一下,，思考一下，4p新穎在哪里,。經(jīng)過(guò)思想的振蕩和實(shí)踐的驗(yàn)證,，日后對(duì)這些理論一定會(huì)有更深的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解,。

3、培訓(xùn)后總結(jié)

企業(yè)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)都是給有心人準(zhǔn)備的,，機(jī)會(huì)也垂青于有心的人,。所以一定要珍惜企業(yè)以及自己創(chuàng)造的受培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真汲取知識(shí),，積極配合老師的互動(dòng)和思考,，訓(xùn)后溫習(xí)反饋和總結(jié)分析，哪些觀點(diǎn)比較新穎,，哪些我不太認(rèn)同有爭(zhēng)議,，講師說(shuō)的是否都能執(zhí)行下去，是否浪費(fèi)人力物力,、勞民傷財(cái),。有些內(nèi)容我應(yīng)該日后驗(yàn)證一下是否真的有效，聽(tīng)了今天的講課我應(yīng)該修正自己的職業(yè)規(guī)劃,。如此態(tài)度和精心,，豈能不水滴石穿？所以說(shuō)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是銷(xiāo)售人員提高的手段和資源,，是銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)和提升之階梯中的零部件,，但是只有靠總結(jié)的能力才能將其組合成實(shí)用的攀登高處的梯子,。

4,、換位總結(jié)

這是一種新的思考和總結(jié)的方式，避免思考者陷入自我迷戀和盲從之中而找不到方向,?？偨Y(jié)他人成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，總結(jié)他人工作的過(guò)程和過(guò)程之后的結(jié)果,。這樣參照的內(nèi)容更加豐富也更有可比性,，共性也更容易提煉，從而使好的,、成功的經(jīng)驗(yàn)得到發(fā)揚(yáng),，差的、失敗的教訓(xùn)作為前車(chē)之鑒,，照亮成功之路和兩側(cè)的陷阱深溝,。比如思考我的上司有什么特點(diǎn)，憑什么提拔這么快,？哦,！做事認(rèn)真，善于分析總結(jié),，對(duì)表單體系有研究,。好了,，我可以借鑒，就從基本的表單做起,，先填好它,，發(fā)現(xiàn)不足再想辦法制訂新的。那么我敢肯定地告訴你,，有這種思考和總結(jié)方式的人日后都能成為經(jīng)理,。

最后應(yīng)該提醒大家不要忽略一個(gè)細(xì)節(jié)，所有總結(jié)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和細(xì)節(jié)內(nèi)容,，哪怕是讀書(shū)的心得,，都要形成文字記載，以備日后更深層次地總結(jié)和歸納,，也為了給自己留下更深的記憶和印象,。時(shí)常將總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照，對(duì)其質(zhì)量?jī)?yōu)劣進(jìn)行二次總結(jié)乃至多次提煉,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇七

雖然說(shuō)模擬招聘圓滿(mǎn)的畫(huà)上了句號(hào),，但是在此之前我們嘗試著畫(huà)了很多逗號(hào)。也就是說(shuō)要畫(huà)好句號(hào),，必須學(xué)會(huì)畫(huà)好逗號(hào),。

引言：我們團(tuán)隊(duì)是非常完美，完美因你而心動(dòng),，我因我們團(tuán)隊(duì)而自豪,。模擬招聘從開(kāi)始準(zhǔn)備到圓滿(mǎn)結(jié)束整整經(jīng)歷了一個(gè)學(xué)期，我們團(tuán)隊(duì)也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的為之做充分的準(zhǔn)備工作,。在此,，我感謝每一位隊(duì)友陪我走完全過(guò)程，我相信這段記憶將在大學(xué)生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象,。當(dāng)然,，最要感謝的還有管理學(xué)院、專(zhuān)業(yè)老師,、以及廣大同學(xué)的支持,。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動(dòng)更加完整，讓我們的活動(dòng)完美閉幕,。

模擬招聘活動(dòng)歷時(shí)一周,，我們的活動(dòng)流程包括簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷培訓(xùn),、筆試環(huán)節(jié),、面試環(huán)節(jié)、頒獎(jiǎng)儀式。我們?yōu)閺V大同學(xué)提供簡(jiǎn)歷模板,，同學(xué)們可以根據(jù)我們的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)我們的模板或者自己可以根據(jù)自己的喜好做一份適合自己的簡(jiǎn)歷,。完了我們把交上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，為大家反饋下去,。接下來(lái)在星期二的下午我們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷培訓(xùn),。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個(gè)教室,，我們把準(zhǔn)備好的試題交給大家做,，做完后我們當(dāng)天下午把所有的試卷進(jìn)行修改，然后選擇了那些做題認(rèn)真并且態(tài)度良好的同學(xué)進(jìn)行面試,。面試時(shí)間是星期五的下午和星期六的下午,，進(jìn)行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選,。最后進(jìn)行的是頒獎(jiǎng)儀式,，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫?jiǎng)品是三百元、二百元,、一百元現(xiàn)金,。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。

每一段經(jīng)歷都是一段珍藏的回憶,，我們一起走過(guò),、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動(dòng)是我們專(zhuān)業(yè)的特色,，我們專(zhuān)業(yè)的每一位同學(xué)都為其付出了相應(yīng)的努力,，而現(xiàn)在只有一點(diǎn)一滴的記憶跳躍在曾經(jīng)走過(guò)的路上。同學(xué)們,，大家辛苦了,，你們都是最棒的,！接下來(lái)我個(gè)人就模擬招聘的全過(guò)程做出以下幾點(diǎn)的總結(jié),，也是我在參與了后最真實(shí)的感受：

一、團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大

第一點(diǎn)我總結(jié)為團(tuán)隊(duì)力量,，因?yàn)槲艺J(rèn)為團(tuán)隊(duì)整體的力量在模擬招聘過(guò)程中的作用是巨大的,。它就像一位久經(jīng)滄桑的智者能夠預(yù)測(cè)未來(lái)，掌控全局,。在準(zhǔn)備模擬招聘那漫長(zhǎng)的幾個(gè)月,，我們都在期待模擬招聘的趕快到來(lái)，想象著招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié),。當(dāng)然,，我們還在準(zhǔn)備模擬招聘各個(gè)環(huán)節(jié)所需要的資料，雖然在團(tuán)隊(duì)集體討論某個(gè)問(wèn)題時(shí)有過(guò)爭(zhēng)吵、有過(guò)臉紅,、有過(guò)賭氣,，但是這只是我們團(tuán)隊(duì)“文化”的一部分。我們團(tuán)隊(duì)也有屬于我們自己的凝聚力,，那是屬于我們團(tuán)隊(duì)獨(dú)有的氣質(zhì)之所在,。我們的凝聚力之所以獨(dú)特，是因?yàn)槲艺J(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)每到僵局時(shí)會(huì)心的一笑就可以把積攢下來(lái)的不快與即將爆發(fā)的脾氣給碾碎了,，每到這個(gè)時(shí)候不論是誰(shuí)的一笑都可以把壓抑已久的團(tuán)隊(duì)糟糕氣氛給融化掉,。

團(tuán)隊(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)跟隨著團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展，我們都在一步一步的進(jìn)步著,。我們都在為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展盡每個(gè)人的一份力量,，而每一份單一的力量匯聚在一起就是我們團(tuán)隊(duì)的力量。模擬招聘正式拉開(kāi)序幕后,，我們每個(gè)人分工利用自己的業(yè)余時(shí)間為團(tuán)隊(duì)的整體利益服務(wù)著,，看著團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步就是對(duì)我們每個(gè)人付出的肯定。從第一步開(kāi)始,，我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了很多,，直到最后一步的到來(lái)，我深刻的感覺(jué)到了其中的艱難與辛酸,，我們團(tuán)隊(duì)的女生挺著疲憊的身體跟著團(tuán)隊(duì)的腳步慢慢前進(jìn)著,。直到最后大家一起說(shuō)“去吃飯、去痛快的玩一下吧,?！?/p>

二、個(gè)人付出

第二點(diǎn)我就來(lái)談一下個(gè)人付出對(duì)團(tuán)隊(duì)的作用,，個(gè)人作為團(tuán)隊(duì)的一份子,，對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步與后退起著推動(dòng)與阻礙作用。如果你是一個(gè)識(shí)大體,、有集體意識(shí),，對(duì)團(tuán)隊(duì)的事情特別的上

心的人，即使是開(kāi)一次小會(huì)你也不會(huì)遲到,，那么你在團(tuán)隊(duì)中屬于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的一部分,。但如果你是一個(gè)事不關(guān)己高高掛起、對(duì)任何事都無(wú)所謂不上心的人,，那你就是那個(gè)阻礙團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的一部分,。我們都明白，沒(méi)有百分百完美的團(tuán)隊(duì),，也沒(méi)用百分之四十九就能成功的團(tuán)隊(duì),。在為團(tuán)隊(duì)付出的過(guò)程中有保留是一種普遍現(xiàn)象,，就像有一天下午你們團(tuán)隊(duì)要開(kāi)會(huì)，而恰恰你的幾個(gè)老鄉(xiāng)要叫你去聚餐,，往往你可能會(huì)選擇了后者,，因?yàn)橛X(jué)得團(tuán)隊(duì)一直在開(kāi)會(huì)，而老鄉(xiāng)聚會(huì)一學(xué)期只有一次,。所以說(shuō)這種情況就是你不能全心全意付出的表現(xiàn),。對(duì)待團(tuán)隊(duì)的利益如果可以做到你像對(duì)待你的家庭一樣（也許大家可能不會(huì)同意這種做法，說(shuō)這是兩個(gè)概念不能同臺(tái)而論）,，那么這將是不可限量的凝聚力,。為什么我要說(shuō)像對(duì)待家庭一樣對(duì)待團(tuán)隊(duì)呢？我認(rèn)為只有一個(gè)高度負(fù)責(zé)的人就像對(duì)自己的家庭那樣負(fù)責(zé)的人才配在團(tuán)隊(duì)中工作,，這樣的人能承擔(dān)責(zé)任,。

在個(gè)人付出中我還想談到的一點(diǎn)就是我是真正的體會(huì)到了“制度產(chǎn)生高績(jī)效”這句話(huà)的深刻含義。如果不被約束的個(gè)體那就像是一匹草原上的野馬,，你始終給它裝不上馬鞍和韁繩,。即使你用心征服了它，讓他在心里服從了你,，但是他在行為上還是屬于野馬獨(dú)有的野性范疇,。所以只有你用制度讓它真正的約束了它自己，比如它做不到要求你就將它殺掉之類(lèi)的,，也許它會(huì)真正的臣服于制度之下,。人也是同樣的道理，不要指望用心去軟化,，因?yàn)樗湍悴辉谝粋€(gè)意識(shí)范疇里邊,，他的世界你進(jìn)不了，你的世界他不懂,！你們就在兩個(gè)世界,，往往團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)頭疼的就是這種下屬，也就是說(shuō)一般這種下屬?zèng)]人會(huì)可憐他,，只待他自取滅亡,。

三、對(duì)模擬招聘“商業(yè)化”提出個(gè)人見(jiàn)解

我認(rèn)為我們的出發(fā)點(diǎn)走錯(cuò)了,，我們把自己專(zhuān)業(yè)的特色活動(dòng)商業(yè)化了,，賦予了太多的利益以致參與的同學(xué)都用各種手段奔向了我們的獎(jiǎng)項(xiàng),。我們是管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)主辦的實(shí)訓(xùn)活動(dòng),，但是我們卻走著社團(tuán)舉辦活動(dòng)的路線，用大量的現(xiàn)金或豐富的獎(jiǎng)品誘導(dǎo)廣大同學(xué)去參與是錯(cuò)誤的路線,，也是完全沒(méi)有必要的,。實(shí)訓(xùn)過(guò)程中我們?yōu)閺V大同學(xué)提供進(jìn)入職場(chǎng)的體驗(yàn)，而我們實(shí)訓(xùn)的目的是做面試官，這完全就是一個(gè)雙贏的過(guò)程,，很多同學(xué)是非常樂(lè)意參加的,。我就簡(jiǎn)單的按照我們團(tuán)隊(duì)的報(bào)名情況說(shuō)一下這個(gè)事實(shí)，我們團(tuán)隊(duì)一共報(bào)名人數(shù)是180人左右,，這些人中有50人左右是我們報(bào)名前一天晚上去人力大一大二宿舍,，為他們宣傳后他們報(bào)的名。剩下的130人都是我們?cè)谑程瞄T(mén)口擺攤時(shí)招的,，我們招人是按照這個(gè)程序招的：每天集中在人流量最大時(shí)（中午的一小時(shí)）,，我們團(tuán)隊(duì)全體成員集體出動(dòng)，拿著宣傳單為路過(guò)的同學(xué)簡(jiǎn)單的介紹（介紹詞：我們是管理學(xué)院人力資源管理的大三學(xué)生,，我們?cè)诠芾韺W(xué)院的支持下舉辦模擬招聘活動(dòng),，面向全校同學(xué)，為大家免費(fèi)提供求職平臺(tái),。我們模擬的公司是婚慶公司,，我們?yōu)榇蠹姨峁┝巳耸聦?zhuān)員和市場(chǎng)推廣員兩個(gè)職位?；顒?dòng)主要流程是簡(jiǎn)歷制作,、簡(jiǎn)歷培訓(xùn)、筆試,、面試等環(huán)節(jié)）就這樣簡(jiǎn)單的介紹后,，同學(xué)們都會(huì)覺(jué)得我們是專(zhuān)業(yè)的，也就不懷疑我們的專(zhuān)業(yè)能力了,，因此感興趣的同學(xué)很快就參加了我們,。用這樣的報(bào)名宣傳流程我們持續(xù)了兩天就招到100人左右，剩下的30人是主動(dòng)來(lái)攤位前咨詢(xún)報(bào)名的,。我們都明白,，真正想鍛煉自己的同學(xué)并不是想著去用各種手段去爭(zhēng)做第一，而是想在這次活動(dòng)中能夠真正學(xué)到什么,，如何把自己真正的提升作為關(guān)鍵,。所以通過(guò)這次活動(dòng)，我深刻的感覺(jué)到我們把專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的性質(zhì)定義的有些偏差,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)在底下搞得是如何選出第一第二第三,，繼而又想著如何挑選一名有能力的第一在終極pk中獲勝，為自己的團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)光,，這難道不是走了一個(gè)極端嗎,？

所以我個(gè)人覺(jué)得模擬招聘的過(guò)程，就應(yīng)該像是在制作簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷培訓(xùn)這個(gè)環(huán)節(jié)一樣,，讓大家學(xué)會(huì)了如何去制做簡(jiǎn)歷為我們的目的,。繼而在筆試和面試后應(yīng)該為參與的同學(xué)反饋一些實(shí)用的筆試以及面試技巧,，讓參與的同學(xué)在活動(dòng)中真正的學(xué)到東西，這樣做也許才是我們實(shí)訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn),，這樣做也許才能讓我們專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)在廣大師生中留下好評(píng),，才能讓我們專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)越做越大越做越好。

四,、活動(dòng)重在細(xì)節(jié)

活動(dòng)后我發(fā)了這樣一條微博“如果說(shuō)違背自己的原則,，以致失去公平性，讓別人沒(méi)有得到平等對(duì)待,。所有結(jié)果,，如果沒(méi)有數(shù)字去驗(yàn)證，那還不如用第一印象,。綜合能力不是單方面的表現(xiàn),，而是結(jié)合了各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)得出的數(shù)據(jù)結(jié)果?！蔽覂H以這樣一條微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原則,。之所以發(fā)這樣一條微博，是因?yàn)槲覀冊(cè)跔?zhēng)執(zhí)的過(guò)程中我對(duì)一些事情的思考和反思讓我覺(jué)得我們不能違背一些最基本的人生規(guī)則,。也許是以前在社會(huì)上的一些經(jīng)驗(yàn)也許是曾經(jīng)在社團(tuán)活動(dòng)里邊的一些總結(jié),，讓我覺(jué)得活動(dòng)過(guò)程中注意了細(xì)節(jié)就等于成功了一半。所以我竭盡全力告訴我的隊(duì)友不要對(duì)活動(dòng)的結(jié)果失真,，不要憑借第一感覺(jué),，不要感情用事，用事實(shí)說(shuō)話(huà),，用數(shù)據(jù)用結(jié)果說(shuō)話(huà),，不要放過(guò)活動(dòng)過(guò)程中任何一個(gè)細(xì)節(jié)。即使我們做不得到完美,，但是我們可以盡力靠近完美,。

每一次的活動(dòng)我們都要在其中總結(jié)一些東西，反思一些問(wèn)題,。就像我的隊(duì)友曾告訴我,，我在活動(dòng)過(guò)程中脾氣失控，對(duì)隊(duì)友發(fā)脾氣,。事后我也感覺(jué)到了我做的不對(duì),，我道歉了。但是我要狡辯的`是我覺(jué)得自己雖然是得罪了隊(duì)友,，但是我掌握了團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的進(jìn)程,，沒(méi)有因?yàn)閭€(gè)別人不能及時(shí)參與而耽誤更多人去參與活動(dòng)。所以說(shuō)活動(dòng)中隊(duì)員間有效并及時(shí)溝通是必要的,，這將是我們長(zhǎng)期行動(dòng)的支柱,。

五,、結(jié)束語(yǔ)

模擬招聘在大禮堂閉幕,，雖然后半場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛不佳,。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進(jìn)的地方還有很多,。我們都在努力,，我們都在進(jìn)步。同樣我們都將在專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)中體驗(yàn)我們專(zhuān)業(yè)獨(dú)特的味道,，我們也將在我們專(zhuān)業(yè)的熏陶下更快的成長(zhǎng),。模擬招聘雖然結(jié)束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開(kāi)序幕,，我們將在以后走向更遠(yuǎn)更高的地方,。在這里我也祝愿管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)模擬招聘在將來(lái)的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中可以辦的更好，更有意義,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇八

一,、 目的：規(guī)范作業(yè)流程，提高工作效率,。

二,、 適用范圍：全公司

三、 匯報(bào)要求

1,、公司所有員工每日都必須用微信向上級(jí)匯報(bào)工作 ,，如當(dāng)日未匯報(bào)工作，視同當(dāng)日未出勤,，不予計(jì)算考勤,。

2、匯報(bào)時(shí)間：每日24：00前,。

3,、匯報(bào)規(guī)則

（1）非銷(xiāo)售人員直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

（2）銷(xiāo)售人員需同時(shí)向自己的直屬主管和總經(jīng)理匯報(bào)工作,。例如：林州市銷(xiāo)售專(zhuān)員需向直屬銷(xiāo)售主管和總經(jīng)理同時(shí)匯報(bào)工作,，銷(xiāo)售主管需向城市經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)匯報(bào)工作，城市經(jīng)理需向省區(qū)經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)匯報(bào)工作,。

4,、匯報(bào)內(nèi)容（暫定，如需調(diào)整將另行通知）：

（1）非銷(xiāo)售人員匯報(bào)當(dāng)日的工作內(nèi)容和交辦事項(xiàng)的完成進(jìn)度,。

（2）銷(xiāo)售人員必匯報(bào)內(nèi)容：當(dāng)日拜訪情況,、當(dāng)日業(yè)績(jī)達(dá)成情況、交辦事項(xiàng)完成進(jìn)度,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇九

自?xún)赡昵斑M(jìn)入公司上班,，被擔(dān)任人事招聘專(zhuān)員,，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃,，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”,，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善,，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整,，從10月1日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務(wù)后勤事務(wù)工作,，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持,、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下,，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外,、對(duì)內(nèi)工作,，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過(guò)往,，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài),，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階,，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén);對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善,，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施,。

2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案(新進(jìn),、離職、調(diào)動(dòng),、升級(jí))管理,。

⑴、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵、對(duì)各部門(mén),、人員進(jìn)行分組建檔,，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理,。

⑶,、辦理公司新進(jìn)、離職,、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離,、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔,，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng),、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn),、離職,、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。

⑷,、實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并對(duì)離職人員、新進(jìn),、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì),，方便了部門(mén),、人事、財(cái)務(wù)查找,、結(jié)算管理,，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸,、及時(shí)做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘。

⑴,、各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇十

眼看著20xx年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束,，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半,，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè),，很是艱難,。

xx月xx-xx日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。

并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選,，最后確定到崗人員,。

然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式,。

自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落,，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了,，紀(jì)錄一天面試13個(gè)人,，只要我回到辦公室，電話(huà)就不停歇,，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話(huà),，接無(wú)數(shù)個(gè)電話(huà)。

拒絕很多的人,，同時(shí)也被很多人拒絕,。

很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái),、宣泄出來(lái),。

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯,。

同時(shí)我也要盡自己努力把工作做得更全面,。

盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感,，去保持自己的工作成果,，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差,。

尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈,。

目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾,，另外說(shuō)夸大點(diǎn),，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的,，企業(yè)主要以體系架構(gòu),，后期服務(wù)為主,，用人部門(mén)需要決定人員的錄用,。

在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，受益匪淺,，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。

用人部門(mén),，在招聘面試的過(guò)程中,，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié),，以及一些想法,，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)。

總體來(lái)說(shuō),，這個(gè)月是以招聘工作為主,，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力,、不斷進(jìn)取,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇十一

20__年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會(huì)在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開(kāi)帷幕,，此次由河南科技專(zhuān)修學(xué)院主辦,，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專(zhuān)修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì)”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦,。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念,，主動(dòng)為學(xué)生開(kāi)拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：

一、成功經(jīng)驗(yàn)

1,、方案實(shí)效性更強(qiáng),。此次招聘會(huì)籌備階段，就業(yè)處針對(duì)方案的制定,，按照前兩屆招聘會(huì)的成功舉辦經(jīng)驗(yàn),，對(duì)各項(xiàng)工作的計(jì)劃、執(zhí)行,、檢查,、實(shí)施等工作做了詳細(xì)的布置，方案的實(shí)效性和易操性更強(qiáng),，舉辦一項(xiàng)活動(dòng)要從細(xì)節(jié)入手,，在方案制定之初，根據(jù)學(xué)院基本情況,，將容易出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題都考慮在冊(cè),，針對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到責(zé)屬分明,，全員形成合力,，保證招聘會(huì)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

3,、邀請(qǐng)重點(diǎn)招聘企業(yè),。多方面尋求與企業(yè)合作，通過(guò)前兩屆招聘會(huì)積累的重點(diǎn)企業(yè)資源,，主動(dòng)聯(lián)系并邀請(qǐng)其參加我院的招聘會(huì),，包括北京地鐵、國(guó)美電器,、富士康科技集團(tuán),、宇通集團(tuán)、中國(guó)人壽,、北京同仁堂,、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司,、河南華云賓館,、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團(tuán),、白象食品集團(tuán)等知名企業(yè)在來(lái)我院招聘人才,。

4、招聘企業(yè)參會(huì)資格審查嚴(yán)格,。此次招聘會(huì)吸引了很多的單位報(bào)名,，在參會(huì)單位的資格審查工作至始至終都沒(méi)有放松,，凡參加我院此次招聘會(huì)的用人單位需要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、招聘簡(jiǎn)章,、招聘負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式,，我處室對(duì)所有用人單位資料進(jìn)行登記造冊(cè)，并進(jìn)行歸檔處理,。

5,、會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué)。此次招聘會(huì)分為兩個(gè)區(qū),，分別為東半?yún)^(qū)和西半?yún)^(qū),，每區(qū)放置帳篷28頂，每區(qū)可容納招聘單位140家,，校園教學(xué)樓懸掛豎條幅26條,，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門(mén)大型搭起拱形門(mén),，校園內(nèi)安置三個(gè)拱形門(mén),，整個(gè)校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣勢(shì)宏大。

6,、現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂,。招聘會(huì)當(dāng)天各處室按照分工到崗執(zhí)勤，從門(mén)口的迎賓到學(xué)生會(huì)的干部都在各自的工作崗位上認(rèn)真的做著本職的工作,，隨著參會(huì)單位的陸續(xù)到達(dá),，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也變得火爆起來(lái)。

二.存在的問(wèn)題

主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：

1.應(yīng)急方案制定的欠缺,。由于方案的制定沒(méi)有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對(duì)突發(fā)事件的處理就顯得不夠科學(xué),，針對(duì)此次招聘會(huì)中間暴雨天氣的影響,，及時(shí)調(diào)整為室內(nèi)招聘，下設(shè)四個(gè)分會(huì)場(chǎng),，并及時(shí)制作引導(dǎo)牌,，通過(guò)校園廣播等手段將招聘會(huì)的各項(xiàng)調(diào)整事宜通知到在場(chǎng)的每一位求職者和用人單位。

2.招聘會(huì)結(jié)束后的問(wèn)題,。此次招聘會(huì)臨時(shí)改為四個(gè)分會(huì)場(chǎng),，針對(duì)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)沒(méi)有及時(shí)安排負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)場(chǎng)招聘過(guò)程中以及結(jié)束后的各項(xiàng)工作做部署，所以造成四個(gè)分會(huì)場(chǎng)結(jié)束后無(wú)人善后的現(xiàn)象發(fā)生,，主要是衛(wèi)生問(wèn)題,。

校招報(bào)告 校園招聘情況篇十二

在公司發(fā)展需要的背景下，公司于4月底從安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展了一次校園招聘活動(dòng),，為擴(kuò)展我們的招聘渠道,，搭建校企人才溝通合作平臺(tái),，豐富公司人才庫(kù)，為我們公司提供全面有效的服務(wù),，在公司和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果,，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況介紹如下：

一,、招聘對(duì)象

安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體應(yīng)屆畢業(yè)生

二、招聘流程

(1),、招聘前期工作;

1,、擬定招聘需求計(jì)劃;

2、與學(xué)院就業(yè)辦達(dá)成招聘協(xié)議;

3,、與學(xué)校協(xié)定好招聘會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn);

4,、應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到期后開(kāi)始會(huì)議;

5、會(huì)議結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn),、答;

6,、面試;

7、篩選符合條件的應(yīng)聘者;

8,、結(jié)果的公布,。

(2)、招聘中注意事項(xiàng)

1,、選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校;

2,、組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì);

3、公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專(zhuān)業(yè)匹配都要高,。

三,、不足和今后應(yīng)該注意的方面

1、要收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序;

2,、完善與學(xué)生的提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節(jié),，通過(guò)互動(dòng)環(huán)節(jié)掌握更多的應(yīng)征人員信息;

3、應(yīng)及時(shí)制定出完善的對(duì)被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案,。

四,、被錄用人員儲(chǔ)備計(jì)劃

1、對(duì)被錄用的人員進(jìn)行為期一個(gè)禮拜的軍訓(xùn)訓(xùn)練,，提高被錄用人的綜合素質(zhì);

2,、對(duì)被錄用的人員開(kāi)展產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公司管理制度,、公司發(fā)展前景及文化等講壇,。