為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點,。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇一

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢,，為給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗,，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象,，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境,。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，進行人才儲備,。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,，有針對性地展開人力資源工作,，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,，提供機會。

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——

應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

關愛大學生攜手就業(yè)路

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

(一)籌劃準備階段

1、參加活動的企業(yè),，確立招聘職位

參加活動的企業(yè)要求：

①有較大的知名度和信譽度;

②熱心于教育事業(yè);

③對應屆畢業(yè)生有需求;

④擁有自己的獨特文化,。

招聘職位要求(1到2個職位)：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

②所供職位即應是社會特殊需要的,，又應是社會廣泛存在的;③可以針對院三年級同學開展招聘;

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,，又能滿足大學生需求。

2,、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

3,、聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi),、校外)

(二)報名咨詢階段

1,、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項,。

2,、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標：提前準備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3,、具體安排：

1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

2)安排工作：申請講座地點,，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設備

3)宣傳工作：利用海報進行通知

4)介紹后階段的系列工作

5)申請活動地點

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3,、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。

1,、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括：招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi),。

2,、宣傳工作：通過校報、廣播,、網(wǎng)絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇二

為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況,，特定本招聘計劃實施方案,。

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液,、儲備人力資源,。

1、在2個月內(nèi),，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,，以提升公司的形象,、擴大我司在高校的知名度與美譽度；

3,、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備,。

領導：

成員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

1,、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì),；

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3,、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4,、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),；

5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會 6,、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識,；

（歷時2個月）（不包括校園宣講）

1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出,，需報用人部門分管領導審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、專業(yè),、到崗時間,、特殊招聘要求等,，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘,。

各部門需求計劃

2) 招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標,、招聘實施流程、招聘時間安排,、實施細則,、費用預算以及注意事項等。

3) 招聘前期準備

1,、目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗,、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗,、需求專業(yè),、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系,、目標專業(yè),。在確定目標院校、院系后,，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等,。

目標院校

2、招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的.行程安排、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學校安排做好教室,、投影儀、麥克風,、會議室等相關準備工作,，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間,、地點,、需求崗位及專業(yè)等信息,。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇三

此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離,，使用人單位“選擇人才,、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力,，促進其求職觀念的轉變,，引導其對求職能力的培養(yǎng)。

通過此次大賽將就業(yè)指導,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、職業(yè)測評、職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關項目,、概念引入高校,，為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業(yè)的了解程度,，幫助大學生成功就業(yè),。

“成就美好未來”

主辦單位：國家人事部全國人才流動中心

承辦單位：中央財經(jīng)大學就業(yè)協(xié)會

中央財經(jīng)大學xx人力資源管理

指導單位：中央財經(jīng)大學學生就業(yè)指導中心

賽程：此次大賽分為初賽、復賽,、決賽三個組成部分,，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右,。

賽制：

報名階段：

1,、報名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名,。

2,、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。

初賽：

1,、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制,，取平均分,，按排名先后進入第二輪,。

2,、筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試,，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復賽,。

復賽：

1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹,。

2,、 結構化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答,。

3、 情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問,。

4、 無領導小組討論：隨機將選手分為兩組,，現(xiàn)場提供一個案例,，進行討論，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾,。

5,、 評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。

決賽：

1,、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹,，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。

2,、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試,。

3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題,，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析,、決策等方面的表現(xiàn)作出評價。

4,、觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問,。

5、評委點評：評委將對選手進行點評,。

(一)面向對象

中央財經(jīng)大學在校本科生及研究生

(二)比賽內(nèi)容及形式

比賽內(nèi)容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位,，分別為金融保險類、會計財政類,、管理類(兩個,，其中一個要求中英文簡歷)，具體的崗位設置將會以企業(yè)為依托,，尋求企業(yè)中真實的崗位,，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開,。

比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制,，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽,。

1,、 初賽：大家將收集的簡歷分組進行打分，根據(jù)分數(shù)的排名,，每個崗位篩選出12人進入筆試,，共計48人,。

在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,，專業(yè)人員會對結果進行測評,、打分，最終決出8名選手參加復賽,。

大家將會對落選的參賽者給出反饋意見,，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議,。

2,、復賽：總分為四場，每次同時進行兩場,，歷時兩天,。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹,、情景面試和無領導小組討論的結果展示;小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程,。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分,，現(xiàn)場公布每輪得分,，綜合分數(shù)將決定選手的排名。前3名進入決賽,。

自我介紹：1.5分鐘/每人,。

結構化面試：6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答,。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進行,，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。

情景面試：8分鐘/每人,。專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問,。

無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地,，之后每組有15分鐘陳述本方觀點,，形式不限。

評委點評時,，工作人員進行計分,，并將結果用大屏幕顯示。

評選出決賽選手后,，進行頒獎,。

3、此次復賽各環(huán)節(jié)穿插進行,，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試,，稍事休息，即接受情景面試,。對于選手而言,，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛,。

4,、復賽之后，大家將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋,，分析其個人表現(xiàn),，提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。

5,、決賽：總分為三場,，每場同時進行四組，有自我介紹,、壓力面試,、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分,，以累積分作為排名依據(jù),。

自我介紹：2分鐘每人。

壓力面試：3分鐘每人,。其目的是確定求職者對壓力的承受能力,、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

案例分析：10分鐘每人,。

觀眾參與：觀眾對選手提問,，體現(xiàn)選手隨機應變的能力。

大家將評出四個崗位的最適合人選,。

(三)評分方法

1,、初賽：大家將根據(jù)崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成,，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分,，最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名。

2,、復賽：滿分100分

自我介紹——5分

結構化面試——30分

情景面試——40分

無領導小組討論——25分

3,、決賽：每輪淘汰

(四)獲獎標準

1、復賽每場評出一,、二,、三等獎進入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。

2,、復賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”,。

3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品,，

(五)評委組成

1,、崗位提供單位人力資源專家

2、學校就業(yè)指導中心領導

3,、邀請人力資源研究專家

4,、商學院人力資源系老師

宣傳手段

校內(nèi)：展板、橫幅,、展臺,、傳單、講座,、網(wǎng)站,、廣播臺等校內(nèi)媒體。

校外：中華人才網(wǎng),，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等,。

賽前宣傳

第一期宣傳：印象性宣傳

方式：展板(兩塊)、條幅,、校內(nèi)媒體,、網(wǎng)站

內(nèi)容：大賽概況，基本流程

第二期宣傳：具體性宣傳

1,、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程,，崗位的分類，具體的崗位說明書,，參賽的所有細節(jié),，大賽創(chuàng)新點等。

包括八塊展板,，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放,。

2、 傳單：發(fā)放至每間學生宿舍,，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

3,、 展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解,。同時,，發(fā)放報名表及宣傳資料。

4,、網(wǎng)站：承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學就業(yè)指導中心網(wǎng)站,、商學院網(wǎng)站、校方學生論壇，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道,，增強學生的參與積極性,。

5、 講座：大賽報名期間,，大家將組織一場全校性的講座,。

6,、 廣播臺：大家將提供宣傳稿及參賽事項,，由廣播臺定期滾動報道。

賽中宣傳

1,、海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報,，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等,。

2,、網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續(xù)擴大活動影響力,，吸引廣大在校生關注賽況,。

3、ppt演示：在復賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間,，大家將制作系列ppt, 內(nèi)容包括大賽主辦單位,，承辦單位，相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹,。

4,、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。

賽后宣傳

1,、網(wǎng)站：將復賽結構化面試,，決賽相關環(huán)節(jié)所制作的dv掛到各個相關網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看,。在中財論壇上展開討論,，倡導大學生關注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃,。

2,、展板：大賽結果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結,。

10月27—30號 初賽

10月31日—11月1日 復賽

11月6日 決賽

a崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿(mào)易,，中等規(guī)模，處于成長期,，倡導以創(chuàng)新為主導的企業(yè)文化,，有著良好的工作氛圍。

job title / 職位名稱: hr superintendent / 人力資源專員

職責范圍：招聘管理、薪酬管理,、培訓管理,、勞動糾紛處理

任職要求：

1、要求有半年或半年以上學生工作經(jīng)驗

2,、有一定的基礎管理知識

3,、具有一定的溝通技巧，談判技巧,，管理技巧,，電腦操作技能

b崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期,，在行業(yè)中占有一定的地位,，倡導以技術為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念,。

職位名稱：會計核算員

職責范圍：在主管的領導下負責本企業(yè)銷售成本,、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤,，為領導層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息,。

任職資格要求

專業(yè)要求：會計、財務管理或其他相關專業(yè)

基本技能：計算機：文字處理,、internet,、資料文檔管理

寫作：能抓住要點，并加以歸納整理,。

能力素質(zhì)要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通,、管理能力。

c崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽,，倡導穩(wěn)健、高效,、嚴謹,、顧客至上的企業(yè)文化

職務名稱：銀行客戶經(jīng)理

職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結算及其他銀行產(chǎn)品及服務,，吸收存款;撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結算業(yè)務,，了解相關銀行貸款業(yè)務，具備一定的財務分析能力

能力素質(zhì)要求：性格外向進取,，善于與人溝通,，能承受工作壓力

基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用

d崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務迅速擴張階段,，在未來五年內(nèi),，計劃在全國大中城市建立連鎖店,，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導。

職務名稱：總務主管

職責范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務部經(jīng)理的領導下,，根據(jù)相關管理制度和業(yè)務流程要求,，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導,、協(xié)調(diào),、監(jiān)察。

任職資格要求

1,、 學習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務以及有關監(jiān)督的文書事務技巧;

2,、 語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;

3、 數(shù)學計算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進展情況;

4,、 辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤;

5,、能夠熟練使用常用辦公軟件,。

(1) 全程專業(yè)化

在本次比賽中,，大家運用了人力資源招募，甄選的專業(yè)知識及技巧,，將人員選拔的熱點問題,，人員選拔的方法(人格測驗，認知能力測驗,，評價中心技術,，面試等)，人—組織匹配的原則相結合,，融進大賽整體框架設計及內(nèi)容設計之中,，力求通過專業(yè)化的架構，給所有參賽者最專業(yè)的指導與服務,。

(2) 模擬真實化

1,、崗位說明書，部分評委,，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,，使招募過程的真實性達到最大

2、復賽環(huán)節(jié)中設置面試黑箱,，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾,， 營造真實的面試環(huán)境。

(3) 反饋及時化

不論是否勝出,，每一位參賽選手都會獲得大家的反饋意見,。大家將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結果,，面試表現(xiàn)等以分析報告,，測評意見的形式,，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中。

(4) 崗位針對化

本次大賽采取了分崗位競爭的形式,，設四個不同方向,，對專業(yè)，職業(yè)技能有不同要求的崗位,，并且簡歷篩選,，筆試，復賽都按照四個專項來走,，每個專項設有一個企業(yè),，一個專家團隊，目的就在于使招聘更有方向性,，培訓更有針對性,，使參賽者在以后的應聘中都能夠游刃有余。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇四

跟著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟展開的情況,，高職畢業(yè)生的作業(yè)局勢日趨嚴重，作業(yè)競賽的壓力日益增大,。應對這么一個大的局勢,，為了給職院學子一個社會實習的機會，行進職院學生在將來求職道路上的競賽力,，一起也為公司與學校,、學生翻開更廣泛的溝通樹立一個路徑，學院團委,、招生作業(yè)處擬舉行學校模仿招聘會,。

1、公司方面

①經(jīng)過本次模仿招聘會大力宣揚和展現(xiàn)本公司文明和處理履歷,，在學生傍邊樹立超卓的公司形象,，拓寬公司的社會影響，樹立超卓的人才培養(yǎng)運用環(huán)境,。

②可以提前介入人才招聘程序,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才貯藏,。

③可以讓公司十分好地了解我院的教育情況,，有關于性地翻開人力資源作業(yè)，為公司往后在本校選拔優(yōu)秀人才發(fā)明路徑,，供給機會,。

2、學生方面

大學生廣泛期望能盡快地融入社會,，找到自個滿意的作業(yè)和方位,，而一般會有非常大一部分大學生在邁出學校走進社會的起跑線——應聘上就現(xiàn)已比別的人落后了,。這次模仿招聘會可以讓在校大學生領會招聘局勢，了解招聘的禮儀,，行進在校大學生的應聘和作業(yè)竅門,。并且經(jīng)過這個招聘會各選手也將會深化了解到現(xiàn)在的商場情況，更清楚地剖析自個,，賠償缺少的當?shù)?，發(fā)揚利益，為自個將來走向社會作好預備,。

展現(xiàn)自我才調(diào)

描繪精彩人生

關懷大學生 攜手作業(yè)路

本次活動首要面向全校大三學生,，以自個參與為主，等候同學報名參與,。

本次活動由院團委主辦,，院作業(yè)教訓基地協(xié)辦，將延聘公司或社會組織進行冠名贊助并協(xié)辦,。關于本次競賽的策劃和組織,，我們將聯(lián)合樹立競賽組委會進行方案和統(tǒng)一組織調(diào)度。

主任：宋麗麗,、曲雪玉

成員：王允,、魏嵐及各系分團委負責人

1、采用單公司多聘者的方法,，延聘各個公司的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者供給定見,、主張；教授應聘竅門,。

2,、參與招聘的公司可直接面向學生做實習招聘，為同學供給各種作業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習練習的機會,。

1、海報宣揚

在全校各宣揚欄內(nèi)粘貼大型海報,。

2,、咨詢點宣揚

活動期間設點接受學生咨詢，介紹這次活動的有關事宜和注意事項,。

3,、發(fā)告訴到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣揚

4,、延聘院內(nèi)記者跟蹤重視本次活動

5,、延聘院外記者,，媒體前來報導。

（一）策劃預備期間

1,、參與活動的公司,，樹立招聘職位

參與活動的公司央求：

①有較大的出名度和信譽度；

②熱心于教育作業(yè),；

③對應屆畢業(yè)生有需要,；

④具有自個的一起文明。

招聘職位央求（1到2個職位）：

①職位較為搶手,，央求求職者歸納才華較強,；

②所供職位即應是社會特別需要的，又應是社會廣泛存在的,；

③可以關于院三年級同學翻開招聘,；

④既能體現(xiàn)社會展開方向，又能滿意大學生需要,。

2,、以海報（噴繪）方法大力宣揚這次活動

3、聯(lián)絡評委（校內(nèi)老師及校外出名公司人士）,、延聘記者（校內(nèi),、校外）

（二）報名咨詢期間

1、樹立咨詢臺：宣揚本次活動,，并介紹這次活動的各事項,。

2、加大宣揚力度,，對本次參與活動的公司招聘作介紹,，煽動我校學生積極參與。

3,、在宣揚板上粘貼相應的詳細央求等,。

4、設點報名,，可設在招生作業(yè)處,。

（三）舉行練習講座

1、方針：提前預備,，取得履歷,，自個展開方向

2、主講內(nèi)容：對當時大學生進行作業(yè)教訓,，詳細論說求職應聘竅門,、根柢禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作自個簡歷,，以及別的關于求職作業(yè)的預備情況,。

3,、詳細組織：

1）聯(lián)絡作業(yè)：選定主講人以及別的詳細事項

2）組織作業(yè)：央求講座地址，安頓組織現(xiàn)場,、調(diào)試設備

3）宣揚作業(yè)：使用海報進行告訴

4）介紹后期間的系列作業(yè)

5）央求活動地址

（四）招聘期間

a,、1、方法：面 試

2,、首要環(huán)節(jié)：

1）,、參賽選手毛遂自薦

2）、對所應聘職位的競職演說

3）,、評委現(xiàn)場提問

b,、1、方 式：職場應戰(zhàn)

2,、首要包括三個環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn),、職場問答、實力環(huán)節(jié)

3,、詳細流程：

主持人宣告活動開始,，介紹參與嘉賓

學校領導致辭

由參與活動公司代表致辭

進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的毛遂自薦,，并提出應聘標語等等,，期望參與活動公司將流程組織上報組委會。

為十分好的為本次活動供給觀賞性,，請各公司為活動現(xiàn)場供給必備環(huán)節(jié),。如：

職場問答環(huán)節(jié)：

a、由每一位選手對以下的疑問進行挑選,，并對自個的挑選做出2分鐘以內(nèi)的說明,。

例題：你要組織一個秋季出售定貨會，作為會議的組織者,，在組織坐位的時分，你會把以下的這幾位,，誰放在最主要的方位,？

a、小公司總司理（新客戶,，對會議十分重視）

b,、某公司出售司理（定貨量非常大，有時會拖欠貨款）

c,、某大公司出售司理（以往對公司支持非常大,，近年定貨量逐步下降）。

b,、 職場事例剖析

c,、 由評委對選手的體現(xiàn)進行點評

場景模仿實力環(huán)節(jié)：

1,、賣場推銷

a、假定會場是某賦有商廈門口,，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽選擇,，推銷前有2分鐘預備時間）

b、評委對每個選手的體現(xiàn)進行點評

2,、客戶推銷

a,、由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年歲,、職位,、收入、性情,、喜歡等根柢信息,。

b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一商品,。一名選手在推銷的過程中,，他后邊競賽的選手退出賽場逃避。

3,、本質(zhì)查詢

成心設置一個場景,，查詢選手平常習氣和自個本質(zhì)

參賽者模仿請客戶就餐，查詢商務禮儀方面的點菜疑問

過失的問詢：“請問您想點些啥”——客人一般會推托或許“隨意”

準確的問詢：“您看看菜單,，有沒有您忌嘴的東西,？”標準的場合是問詢客人“不吃啥”，而不是“吃啥”

向主考官要手刺

主考官扮演一位大客戶,，參賽者向主考官禮貌的要手刺

直接開口要是不準確的粗魯行為,，以問詢“我往后如何聯(lián)絡到您”之類隱含者要手刺的話是準確的方法

由學校領導及參與活動公司代表對應聘者的整體體現(xiàn)進行點評

發(fā)布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名,、三等獎三名）

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎

競賽結束

金獎 1名

銀獎 2名

銅獎 3名

院十佳求職者 10名

1,、總結作業(yè)：由學院領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結,，羅致履歷和經(jīng)歷,，找出亮點和成功的當?shù)兀l(fā)現(xiàn)缺少的當?shù)夭⒏恼?/p>

2,、宣揚作業(yè)：經(jīng)過校報,、播送、網(wǎng)絡宣揚板,、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學生所體現(xiàn)的亮點和缺少,，讓每個大學生都能了解并掌握一些根柢的應聘竅門。

舉辦大型模仿招聘是為我院同學供給最新的作業(yè)資訊，和增強作業(yè)實習的有用路徑,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，經(jīng)過本次活動，可以讓廣大同學親自領會現(xiàn)場求職的實況和空氣,，然后全方位多角度的了解商場,，進步自我，一起,，經(jīng)過專職教訓作業(yè)的老師進行溝通與溝通,，可以十分好的定位自個，并聯(lián)絡本身才華為自個盡早的方案作業(yè)方向與方針,，愈加實習的知道自個的長進展開和作業(yè)局勢,，然后取得更多的竅門去面臨將來的作業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次可貴的實習機會,，這更是對大一大二大三學生有超卓的教育教訓作用,。讓我校學子可以在作業(yè)之路上贏在起跑線上。

主辦方：共青團大連作業(yè)技術學院委員會

協(xié)辦方：大連作業(yè)技術學院作業(yè)教訓基地

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇五

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗,，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象,，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境,。

②可以提前介入人才招聘程序,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備,。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作,，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

關愛大學生攜手就業(yè)路

本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

主任：宋麗麗,、曲雪玉

成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道。

(一)籌劃準備階段

1,、參加活動的企業(yè),，確立招聘職位

參加活動的企業(yè)要求：

①有較大的知名度和信譽度;

②熱心于教育事業(yè);

③對好范文有需求;

④擁有自己的獨特文化。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇六

暑期實習大型招聘會

西點教育培訓機構、

弘揚校園精神文明,，豐富校園文化,，服務廣大同學，提升大學生的社會實踐能力和社會實踐經(jīng)驗,。

當代的大學生,，在知識和信息量的累計上已經(jīng)遠遠超越了他們的前輩，但與此同時,，他們的動手能力和服務意識,、助人為樂意識等方面依舊有所缺乏。因此,，通過社會實踐活動來摔打一下,，在歷練中彌補不足就成為了大學生的一項重要的任務。積極參加社會實踐可以使大學生多接觸社會,，積累經(jīng)驗,， 增強社會責任感、擴展視野,，學會在工作中提高自己的能力和通過實踐清楚認識到自己的不足和優(yōu)點,，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎條件。

社會實踐是大學生在改革開放中走向社會的一個很重要的鍛煉環(huán)節(jié),， 也是教育與實踐相結合的具體體現(xiàn),。當今社會的競爭是人才素質(zhì)的競爭， 隨著人才被推向市場,， 大學生的自我優(yōu)越感將逐漸消失,， 發(fā)展方向更加撲朔迷離。 因此要適應時代的要求,， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務水平,， 更必須具備一定的綜合素質(zhì)。

大學生參加實踐活動,， 對德智體本身來說是課堂教育的延續(xù),。大學生積極參加社會實踐，可以使他們按著現(xiàn)代社會的要求健康成長,。當代大學生要成為現(xiàn)代化建設的有用人才,， 就不能閉門讀書， 而必須敞開大門,， 走向社會,， 目前， 相當部分的大學生在注重實現(xiàn)自我的同時,， 往往忽視和拒絕貢獻社會,， 從而削弱了社會責任意識,， 在自我與社會之間橫著一條不淺的鴻溝。社會實踐能萌生責任意識,， 只有到實踐中去， 才能迸發(fā)出熾熱的社會責任感來,， 才能為社會做貢獻,。

社會實踐是鞏固所學知識、吸收新知識,、發(fā)展智能的重要途徑,， 它不受教學大綱的限制， 大學生可以在這個課堂里自由馳騁,， 發(fā)揮自己的才能,， 開創(chuàng)自己的基業(yè)， 充分利用在校期間的以學習為主,、學好和掌握科技知識的有力條件,， 在社會實踐中磨煉自己， 真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應能力,。通過參加各種校內(nèi)與校外,、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實踐活動，大學生們可以學到書本上學不到的知識,， 掌握在學校中學不到的技術,，拓寬社會視野， 掌握實踐技能,， 同時也縮短理論與實踐脫離的距離,。

具體來說，大學生參加社會實踐活動主要有以下幾點好處：

一,、砥礪品格,，接受磨礪。使自己立志高遠,、腳踏實地,、艱苦奮斗、銳意進取,，眼光放遠,、心胸放寬，為個人的成長進步,、為將來的建功立業(yè)奠定良好的基礎,。

二、在實踐過程中過程中開闊眼界,、了解社會,，不斷增強社會責任感和歷史使命感,。

三、“創(chuàng)新是一個民族進步的源泉”通過參加社會實踐活動,，可以培養(yǎng)大學生積極進取,，善于創(chuàng)造的精神。

四,、苦心人天不負,，臥薪嘗膽,，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關中屬楚,。通過社會實踐活動,，可以培養(yǎng)大學生無私奉獻的精神和很好的耐心,。

五,、一個人如果沒有同情心，我們將無法理解別人,，無法感受別人,！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧,，避免使用易刺激對方的語氣和語言,。同情心可以在社會實踐活動中通過與他人的交往獲得。

六,、尊重他人也就是尊重自己,。在工作中，大學生將體會到尊重他人的重要性,，并在錯綜復雜的社會關系中獲得靈活處理現(xiàn)場的突發(fā)事件的能力,。

總之，人類發(fā)展進入21世紀的腳步已經(jīng)來到,， 科技的飛速發(fā)展和社會的不斷進步給大學生提出了更高的要求,， 要適應新的市場經(jīng)濟對人才的需求， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務水平,， 還要具備一定的綜合素質(zhì),， 除了要有較深厚的理論基礎外， 更需要具有實際工作能力和實際操作能力,， 所以只停留在書本上是遠遠不夠的,， 要求學生們具有較強的應用能力，實踐活動則是達到這一目的的必由之路,。

作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會,，五年來，我們開展了許多豐富多彩,，形式多樣的活動,，在學生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度,，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗，通過這些關系網(wǎng)以及良好的信譽我們可以建立一個長期的合作關系,。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇七

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學友

職責：制作校園招聘的實施方案,，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備,。

（1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：

工商企業(yè)管理~人力資源部

會計專業(yè)~財務部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學習能力、

務實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，，以提高校園宣講的輻射面,。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》,，在綜合考慮學生的外語水平,、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上,，進行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領導小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術進行甄選,，以提高面試的準確性

(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領導小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術進行甄選,，以提高面試的準確性

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關工作。

(1),、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓結束后,，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。

(2),、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣,，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結束后，根據(jù)考核結果,，對校園應屆生進行定崗定薪。

(1),、校園應屆生按照實習期考核,、半年考核,、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應屆生,，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應屆生實習期結束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級,，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生,，可適當提高薪酬,。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計算招聘所用費用,，歸納招聘成果,。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇八

招聘一批具有專業(yè)知識技術的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍,，提高公司專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì),，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,，因此對此類的技術要求相對較為專業(yè),，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術隊伍的整體結構,，還是人才總量,，都遠不能適應企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術知識的人才,，并能快速提高公司專業(yè)技術隊伍素質(zhì),。

見附表

經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多,，學校教育質(zhì)量及學生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞,，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北,、東北區(qū)域的院校,，在年前對高校學生進行招聘和選拔。

1,、去大學校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見面會”：

院校專業(yè)時間地點費用預計費用

哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排,，費用自理）2500元/人

土木工程

吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人,。

沈陽工業(yè)大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排,，費用自理）2500元/人。

以上三所大學12月份大型招聘會活動,，期間各個大學有200家企業(yè)進場招聘,，宣傳效果好,，屆時應屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學進行聯(lián)系,，很多大學在11月份已開過大型招聘會,，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學生人數(shù)也很少,，招聘效果不理想,。因此建議參加學校大型的招聘會。

2,、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：

時間：12月10-13日地點：成都人才市場

費用：約2300元/人（包括食宿,、交通、展位）

優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系,，進行了強勢宣傳,，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。

缺點：專業(yè)性不強,，不能預測到前來應聘者中有無對口專業(yè)的學生,。

1、確定招聘院校方案,；

2,、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作,；

3,、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘,；

4,、收取簡歷資料與學生進行面談；

5,、確定錄取人員,，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,，用人政策,；

6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議,；

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇九

為進一步提高學生應聘和就業(yè)能力,，幫助學生了解就業(yè)招聘流程，提升學生就業(yè)競爭力,，學校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：

展現(xiàn)真我才能贏在職場起點

20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生

設置銷售崗、技術崗,、管理培訓生崗三大崗位,，參賽者選擇其中之一參賽,。

1.初賽由各學院（系、所）組織開展,。

2.復賽由學院（系,、所）申報，就業(yè)工作組研究評審,，確定最終承辦單位,。

3.決賽由就業(yè)指導中心和復賽承辦單位共同組織。

（一）輔導講座

1.面試輔導講座

時間：20xx年4月27日星期四晚7:30

地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）

主講內(nèi)容：面試主要類型及應對技巧,。

2.職業(yè)禮儀輔導講座

時間：20xx年5月11日星期四晚7:30

地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）

主講內(nèi)容：職場談吐禮儀,、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設計,、公務活動禮節(jié)等內(nèi)容,。

3.演講培訓輔導講座

時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30

地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）

主講內(nèi)容：口才訓練、演講技巧等內(nèi)容,。

4.與上屆獲獎選手面對面

時間：20xx年5月18日星期四晚7:30

地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）

主講內(nèi)容：交流比賽與學習經(jīng)驗,。

（二）比賽階段

1.初賽（4月20日-5月10日）

（1）各學院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設計比賽模式,，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點設置,。

（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導中心，就業(yè)指導中心將為組織單位劃撥一定專項經(jīng)費予以支持,。

（3）初賽結束后,，各學院（系、所）于5月10日前將參加復賽名單分別報送復賽承辦單位,。

（4）報送材料要求：提交承辦單位復賽報名表（附件1）,；20xx屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名,、技術類3名,、管理培訓生類3名，其他學院（系,、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報送名額,。

2.復賽（5月11日-5月19日）

復賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進行設計和比拼，每類崗位前五名進入校內(nèi)決賽,。

3.決賽（5月20日-5月31日）

比賽包括三個環(huán)節(jié)：

（1）秀出真我

參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講,，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒,。

（2）職場亮劍

參賽選手通過5分鐘的vcr展示自己的知識,、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。

（3）決勝職場

通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實的招聘現(xiàn)場,，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進行評分,。

1.大賽根據(jù)3個崗位類別分別評獎,。一等獎3名（2000元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金）,，三等獎3名（1000元求職基金）,，優(yōu)秀獎6名（500元求職基金）。

2.大賽評選最佳組織單位6個,，優(yōu)秀組織個人6名,，優(yōu)秀指導教師6名。

3.獲獎學生可獲得知名企業(yè)實習機會,，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實習offer,。

1.請各學院（系、所）高度重視,，加強宣傳,，認真組織實施。

2.要積極動員學生報名參加,，努力營造良好的比賽氛圍,，保證初賽參與學生覆蓋本單位2018屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇十

感受就業(yè)壓力,，職情聘響未來,。

當前社會就業(yè)形勢非常嚴峻，而大學生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,，常有求職者難以找到合適的工作,，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn)，大學生對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確,，缺乏動力，甚至失去對未來的信心,。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學生對就業(yè)信息的空缺，學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生,。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。

為提高大學生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能,，提高應聘者的應聘能力與技巧，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氛圍,，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺,，提供一個展示自我,、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會,。

中南林業(yè)科技大學外國語學院

中南林業(yè)科技大學外國語學院分團委學生會職業(yè)發(fā)展部

主要針對外國語學院學生

初賽20xx年3月22日

決賽20xx年3月29日

初賽地點：經(jīng)干一教

決賽地點：生科樓

1、外聯(lián)組3人

2,、宣傳組3人

3,、編輯組2人

4、聯(lián)絡組3人

5,、后勤組2人

a.地面宣傳

1,、海報3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前,、四食堂前各一張,，要求院宣傳部幫忙，海報內(nèi)容有青春活力,，高雅有內(nèi)涵,，體現(xiàn)招聘魅力。）

2,、橫幅3條（外語樓前,、經(jīng)干籃球場鐵網(wǎng)、本部食堂前各一條）

3,、傳單300份（學生寢室,、自習教室派發(fā)、校內(nèi)各宣傳欄張貼）

4,、分別在涉外三食堂前,、經(jīng)干籃球場前、本部食堂前設點接受和現(xiàn)場報名,。

5,、大型海報噴繪宣傳（依贊助而定。）b.網(wǎng)絡媒體宣傳

1,、通過人人網(wǎng),、微博等進行活動宣傳。

2,、通過學校廣播臺進行宣傳,，說明報名方式、報名起止時間,、活動地點等信息,。

3、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息,，編輯活動相關信息,。

4,、邀請校內(nèi)記者跟蹤關注本次活動。

報名方式：a.現(xiàn)場報名：涉外食堂和四食堂

--14

補招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點40---6:40）

b.短信報名：編輯短信“我要報名+姓名+學院班級”到第一準備階段：

1,、編輯組設計傳單,、橫幅、報名表,、邀請函,，編輯校網(wǎng)、廣播站,。宣傳組進行宣傳,，包括畫海報、掛橫幅,、發(fā)傳單,、貼海報等。

2,、外聯(lián)組拉活動經(jīng)費,、獎品獎金證書、并聯(lián)絡兩名專業(yè)招聘師作為評委,。

3,、聯(lián)絡組申請場地（經(jīng)干一教、102b,、生科樓等）,，聯(lián)絡幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的），輔導員等作為評委老師,。

4,、聯(lián)絡組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀（文藝部）,。后勤組發(fā)邀請函邀請嘉賓,、評委、贊助商,、輔導員,、主席團成員、各部長會長,、校報記者,。

5、編輯組聯(lián)系四位評委設立一所虛擬公司,，確立多個招聘職位以及職位要求,、評分標準，然后打印出來，聯(lián)絡組和后勤組協(xié)助（職位盡量與外院學生專業(yè)相符,，如翻譯,、導游、教師等）,。

6,、示情況打印海選、初賽,、復賽評分標準若干份,。

7、部門內(nèi)部挑選主持人,。

8、后勤組或其他成員準備好相機,，拍照,。

9、準備好活動時所需的相關題目,。

第二模擬招聘會活動流程：

活動分為初賽和決賽兩個階段,，職位不限，選手可根據(jù)自己的意愿選定一個職位,，并做好應聘職位設計簡歷,，作賽前準備。初賽：方式：面試活動開始：

第一環(huán)節(jié)：自我介紹,，可用英文或其他語言,，后說中文，此環(huán)節(jié)里,，各位同學對自己的特長,，各方面做介紹。

第二環(huán)節(jié)：評委嘉賓提問相關問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問,，如沒有就進行簡短點評）,。

賽后由評委公布入圍決賽名單，聯(lián)絡組進行通知（預計6人進入決賽）

1,、決賽：（預計一個半小時）

方式：終極面試

開場舞

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委,、嘉賓。

第二環(huán)節(jié)：評委致辭,，贊助商代表致辭,。

第三環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽開始并對活動流程和規(guī)則進行介紹。第四環(huán)節(jié)：比賽開始：

a,、自我展示及競聘演說：自我展示可用海報,，自己的書畫，攝影作品，各種證書,，ppt等為自己加分,，有才藝的同學可要求進行才藝表演。然后談談對所競聘職位的認識及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃,、工作思路等,，時間為5分鐘以內(nèi)。

a主持人串詞

b競聘者展示,、演說

c評委打分

b,、情景專業(yè)化面試：專業(yè)評委對應聘者進行現(xiàn)在即興提問，每位評委對本職位應聘者進行專業(yè)知識提問一個問題,，回答時間為3分鐘,。

a主持人串詞

b評委對應聘者進行一對一提問

c應聘者回答

d評分

c.職場小辯論應聘者分為兩個小組，針對辯題“在國企工作好還是在私企工作好”進行辯論,，各自闡述自己的觀點,，評委根據(jù)每個人的變現(xiàn)打分。限時10分鐘

游戲環(huán)節(jié)：猜職業(yè),。主持人提出問題,，知道答案的觀眾或選手舉手回答，只要猜對,，即可獲得精美禮品一份,。

第五環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進行點評或進行文藝表演，同時工作人員進行統(tǒng)分,，得出結果,。

第六環(huán)節(jié)：xxx宣布獲獎名單，書記或其他嘉賓評委進行總結評價,。

第七環(huán)節(jié)：主持人宣布結束,。

860元

1、宣傳費：傳單300份

30元

橫幅3條

150元

海報5張

2,、工具費：筆10支20元

報名表200份

50元（暫定）

3,、獎金獎品證書：獎金600元（獎項設置依情況定）

獎品證書待定（由商家提供）

4、水：一箱30元

5,、資料打印費：25元

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇十一

為持續(xù)推進人才計劃,，有效引進優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務要求,，貫徹公司關于校園招聘工作的要求,，推進開展20xx屆校園招聘活動。

通過此次校園招聘活動,，為公司引進具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應屆畢業(yè)生,，優(yōu)化公司人員結構,，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案,。

（一）通過校園招聘,，引進50名符合公司要求的本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生作為管理培訓生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備,，并逐步形成人才引進機制,。

（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務骨干；入職五年,，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干,；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術人員,。

（三）通過校園招聘活動,，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象,，擴大社會影響力,，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

（一）應屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理,、專業(yè)、技術人才,。

（二）應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學,、藥學類專業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn),、市場,、營銷機械電氣類專業(yè)：維修、工程管理類專業(yè)：職能部門營銷類專業(yè)：市場,、營銷

（三）應屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則

以企業(yè)愿景為主線,，成長機會為輔助，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認同感,。

以對管培生團體的人文關懷為主,，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養(yǎng)凝聚力,。

以針對性培訓,、輪崗學習、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能,。

根據(jù)公司對校園招聘工作的要求,，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批,。

結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務要求和當期實際情況,，有計劃的選擇相應層次高校進行招聘，原則以“雙一流”,、“985”,、“211”院校為主，各省其他重點專業(yè),、重點院校為補充進行招聘,。

（一）前期準備

成立應屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的制訂和實施,，統(tǒng)一調(diào)配資源,。

組長：待定

組員：各業(yè)務線骨干（根據(jù)實際情況調(diào)用）。

2.積極跟進目標高校應屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃,，與校方就業(yè)辦公室充分溝通,，爭取校方支持。了解各目標高校生源數(shù)量,、可到崗時間等情況,，知會各業(yè)務部門和服務支持部門做好相關準備工作。關注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài),，做好同期競爭招聘活動的準備,，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。

根據(jù)校招宣傳與宣講需要,，充分準備好宣講詞,、軟文、招聘廣告等其他各類物資,。制訂錄用條件和標準,，預先準備各類提問的容并統(tǒng)一回復口徑。

校園招聘費用預算及申請,。

（二）宣傳造勢

為確保招聘效果,，能讓更多的學生參與我公司的招聘活動，與校方協(xié)商配合公司需實現(xiàn)線上,、線下,、、外宣傳聯(lián)動,。

線上宣傳

通過目標院校校園招聘就業(yè)網(wǎng),、bbs招聘、微信,、等平臺進行線上宣傳,。

線下宣傳

以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學生集中出現(xiàn)的地方,，如宿舍樓,、食堂,、圖書館、教學樓,、活動中心,、自習室等。海報貼組織學生完成,，必要時可給予學生有償回報,。

懸掛橫幅

在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。

（三）現(xiàn)場宣講

根據(jù)計劃安排,，招聘小組指定專人現(xiàn)場宣講,，為保證宣講容的專業(yè)性和現(xiàn)場效果，可專人專講,，宣講容應大致包括公司發(fā)展情況,、企業(yè)文化、薪資福利,、用人策略,、員工發(fā)展機會、公司產(chǎn)品,、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等,。

通過精心組織的高質(zhì)量宣講會，讓學生更多的了解xxx,，加強對公司的好感,，增強其加入xx的意愿。

（四）面試錄用

錄用原則：現(xiàn)場招聘,、面試,、復試和意向錄用

校園招聘策劃方案 校園招聘方案篇十二

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負責人提出,，需報用人部門分管領導、人力資源部經(jīng)理,、常務副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、到崗時間,、特殊招聘要求,、目標院校、專業(yè),、用人部門招聘責任人等,，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負責各待招聘崗位的責任人及配合人,。

(一)物資準備

包括宣傳材料,、易拉寶、測試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

(二)目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗,、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè),、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并

確定目標院校,，進而明確目標院系、目標專業(yè),。

(三)與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標院校、院系后,，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等。

(四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學校安排做好教室,、投影儀、麥克風,、會議室等相關準備工作,，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間,、地點,、需求崗位及專業(yè)等信息,。

(一)前期宣傳

1、公司網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2,、就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳;

3,、學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4,、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

(二)校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場,，進行會場現(xiàn)場的布置及設備的調(diào)試。

1,、宣講

2、互動答疑

3,、投遞簡歷

(三)筆試、面試

1,、初面：用人部門+hr

2,、筆試(待定)

3,、復試：用人部門+hr

4、終試：hr

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結及反饋