當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí),，我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來(lái)分析問(wèn)題的根源，并提出解決方案,。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等,，以確保問(wèn)題能夠得到有效解決,。下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

校園招聘策劃方案篇一

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評(píng),，積分。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。

校園招聘策劃方案篇二

活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅,！

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始,，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評(píng)，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見(jiàn)和改正方法,。

一、概述

二,、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū),。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料,、易拉寶、測(cè)試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

（四）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè),、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室,、投影儀,、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

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五,、招聘實(shí)施

（一）前期宣傳

1、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,；

2,、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳,；

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,；

5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

（二）校園宣講會(huì)

工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng),，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。

1,、宣講

2、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡(jiǎn)歷

（三）筆試,、面試

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試（待定）

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié),、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1、目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2,、時(shí)間

2.1,、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日

2.2、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項(xiàng)目組成員

3.1,、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成,。

3.2、項(xiàng)目工作小組

工作小組組長(zhǎng)：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫(kù),，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

4、實(shí)施流程

4.1,、計(jì)劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司,、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過(guò)后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作,。時(shí)間為3周。

4.2,、實(shí)施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡(jiǎn)歷、素質(zhì)測(cè)評(píng),、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行,。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周,。

4.2.1、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè),、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

4.2.2、投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平,、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。

4.2.3、素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

4.2.4,、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性,。

4.2.5,、簽署協(xié)議：對(duì)符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生,，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

4.3,、評(píng)估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對(duì)本次校園招聘工作，進(jìn)行全面評(píng)估總結(jié),。時(shí)間為1周,。

5、人員招聘需求

5.1,、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷,、資歷中形成梯隊(duì)，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似,、地域或背景相同人員過(guò)多的現(xiàn)象。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1,、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級(jí)和人員數(shù)量，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2,、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校。（詳見(jiàn)附件9.1《高校信息表》）。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1,、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

7.1.2,、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.2,、考核

7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

7.3、薪酬

7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

7.3.2,、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8、費(fèi)用預(yù)算

8.1,、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用。

妥否,，請(qǐng)批示,！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日

校園招聘策劃方案篇三

1)分析招聘需求

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)有人員情況,、人員流失預(yù)測(cè),，制定人員招聘目標(biāo)。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí),，你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型,，因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生。

2)選擇招聘渠道

3)選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn),，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比

例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比,，進(jìn)入的時(shí)間約早，違約率越高,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大;進(jìn)入校園的`時(shí)間越晚,，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些,。

根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定,，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng),，而進(jìn)入次年的1月份之后,，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試，5,、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,，因此,，企業(yè)進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過(guò)后的3,、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園,，為了避免撞車,，而且3、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉,，許多落榜的學(xué)生開(kāi)始加入求職大軍,，所以，如果選擇3,、4月份進(jìn)入校園,，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜。最后，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃,，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī),。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè),，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng)，動(dòng)如脫兔,，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意,、讓學(xué)生滿意。

幾年前,，我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去，一方面,，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些,，另一方面，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化,，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒＃踔烈恍└呗氼愒盒Ｒ查_(kāi)始門庭若市,。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí),，每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園,。這說(shuō)明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開(kāi)始回歸理性,，對(duì)于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,，而且是越優(yōu)秀越好,，而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實(shí),、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇,。

4)校企相互考察，簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

二,、校園招聘前準(zhǔn)備

1)參加人員

同時(shí)具備以上所述的三種能力,，所以，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成,，因此,，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理,、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門經(jīng)理無(wú)疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員,，此外,，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜,。最后,，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo),，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作,，形成一種團(tuán)結(jié)、緊張,、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

2)企業(yè)宣傳海報(bào)

上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來(lái)咨詢的學(xué)生說(shuō)清楚有關(guān)公司的介紹，況且也絕對(duì)沒(méi)有時(shí)間供你介紹,。

3)宣講會(huì)資料

“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對(duì)在校大學(xué)生來(lái)講一定不陌生,，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái)，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出,，學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳,，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。這時(shí)你最好準(zhǔn)備些音像資料,，如公司的廠景,、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此,，你會(huì)收到意想不到的效果,，因“百聞不如一見(jiàn)”將成為事實(shí)。

4)面試資料

由于筆試所具有備的客觀性,、公正性以及耗時(shí)少,、成本低、效率高,、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn),，在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素,，又是整個(gè)筆試過(guò)程的核心環(huán)節(jié),，因此，企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開(kāi)發(fā)的投入,。首先,，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo),。在實(shí)踐中,，筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試;由于越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,，使得綜合能力測(cè)試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分,。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力，綜合能力測(cè)試可以包括語(yǔ)言理解,、數(shù)學(xué)運(yùn)算,、圖形匹配、邏輯推理,、分析判斷等等題型,，值得注意的是，由于綜合能力測(cè)試的題型與國(guó)家公務(wù)員考試比較相似,，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度,，企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開(kāi)發(fā)試題,，加大投入，籌備企業(yè)自己的試題庫(kù),。其次,，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間。前面提到,，筆試的目的側(cè)重在“篩”,，因此，為了提高考試的效度,，筆試試題一定要避開(kāi)難題和偏題,，盡量做到每道題都難度適中，同時(shí)加大題量,，縮短答題時(shí)間,，這樣一來(lái)可以有效防止作弊，二來(lái)可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力,。

項(xiàng)中最看中什么?”等等問(wèn)題已經(jīng)被不同的公司使用了無(wú)數(shù)次,，在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì),，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對(duì)這些問(wèn)題做到胸有成竹,。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對(duì)具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問(wèn)題，例如,，“請(qǐng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”,。此外，也可以虛擬一些場(chǎng)景,，設(shè)計(jì)情景式的問(wèn)題來(lái)考察學(xué)生的分析判斷能力,，例如，“這里有一個(gè)新款手機(jī),，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下,，請(qǐng)你說(shuō)服我更換你這種新的款式”,。

另外，在設(shè)計(jì)問(wèn)題的提問(wèn)方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意,，應(yīng)盡量采用開(kāi)放式的提問(wèn)方式,，例如，在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí),，不要直接問(wèn)“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要?”或者“你覺(jué)得自己的人緣好么?”,，而要這樣提問(wèn)，“你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子,?！?/p>

除了結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來(lái)愈備被企業(yè)所采用,。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化,，最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭(zhēng)論的話題,，例如,，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開(kāi)?”，被測(cè)試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋,，能夠激發(fā)討論興趣,。

5)其他事宜

預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視，在動(dòng)身前,，建議你先預(yù)定住房,，因?yàn)榧热皇切@招聘，在此期間,，酒店生意一定出奇得好,。提前預(yù)定，以解決后顧之憂,。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi),，若招待所滿員，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi),。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試,。

三、校園招聘過(guò)程

1)布置會(huì)埸

進(jìn)入會(huì)埸后,，要快速將公司宣傳資料掛好,，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議,。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早,，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

2)收集簡(jiǎn)歷

只要官方宣布招聘會(huì)開(kāi)始，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,，這時(shí)要恭喜你;也可能門前冷冷清清。為什么呢?十有___是你的招聘廣告出了問(wèn)題,，如筆者曾見(jiàn)過(guò)一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠(chéng)聘優(yōu)秀大學(xué)生,。”它的攤位前無(wú)人駐足,。筆者竊以為,，學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠(chéng)意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前,，你要寫明招什么崗位,，公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的,。

3)約見(jiàn)面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡(jiǎn)歷回到酒店后,，切莫光顧高興睡上一覺(jué)。否則等你醒來(lái),，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了,。因此，建議你回到酒店后,，要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡(jiǎn)歷找出來(lái),，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請(qǐng),。因?yàn)樗麄冊(cè)谀銛偽磺巴哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，懷著有同你一樣的心情：“多著呢,?！敝徊贿^(guò)是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢?！蹦阏J(rèn)為“學(xué)生多著呢,。”這就是矛盾,，千萬(wàn)要解決好,。

4)面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5)確定錄用

經(jīng)過(guò)幾番口舌，你覺(jué)得有了些成果,，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興,，你對(duì)已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜，可以邀請(qǐng)學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party,，這可對(duì)提高企業(yè)形象大有益處,。為錄用的學(xué)生拍張合影，沖洗后每位學(xué)生送一張留念,。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住,，況且是有意義的動(dòng)作呢,。

6)注意事項(xiàng)

對(duì)于未錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷，不要隨意丟棄在垃圾桶,，學(xué)生簡(jiǎn)歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式,，隨意丟棄可能會(huì)對(duì)學(xué)生造成潛在傷害。作為用人單位,，要處處尊重學(xué)生,，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己;作為招聘人員，你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司,，是你公司的所有員工,。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上，尊重是存在于整個(gè)過(guò)程,。

四,、校園招聘后續(xù)跟進(jìn)

1)與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話，恭賀他們踏入社會(huì),，謝謝他們對(duì)加盟公司的選擇,，雖然是簡(jiǎn)短的幾分鐘，你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng);隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件,，告訴學(xué)生將來(lái)與公司聯(lián)系的渠道,。

語(yǔ)達(dá)到cet-4或以上。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的,。對(duì)于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù),，如到省教委蓋章等。

2)準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后,，要接受公司在企業(yè)文化,、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn),，這時(shí)可邀請(qǐng)公司的管理層進(jìn)行授課,，可涉及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)力,、人力資源,、市埸、采購(gòu)等方面,，這樣對(duì)大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處,。

3)學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開(kāi)學(xué)校了，但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同,，建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間,，安排他們?cè)谄咴路莨餐瑏?lái)到公司，這樣會(huì)更加有利于對(duì)學(xué)生的入職培訓(xùn)。

4)招聘團(tuán)隊(duì)考核

招聘團(tuán)隊(duì)的考核,，對(duì)于每年都去做校園招聘的公司尤其重要,。

管理學(xué)上有條定律：?jiǎn)T工只會(huì)做你考核的事。因此,，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),，企業(yè)也不能放松對(duì)他們的考核,。

對(duì)于校園招聘,，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量,。第一，招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本。實(shí)踐上,，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測(cè)出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本。第二，招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份,。第三,，用人部門對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度,。一般需要對(duì)業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。第四,，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn),。看有多少大學(xué)生在一年后,、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,，這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。第五，新進(jìn)大學(xué)生的離職率,。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職,，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞，統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來(lái)的大學(xué)生在半年之內(nèi),、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來(lái)考核招聘團(tuán)隊(duì)，后兩個(gè)指標(biāo)可以用來(lái)考核團(tuán)隊(duì)也可以用來(lái)考核招聘工作人員,。

校園招聘策劃方案篇四

審核人：__x

負(fù)責(zé)人：__x

20__,、2,、19

活動(dòng)主題：

《在希望的田野上/春天,，我們?cè)谛袆?dòng)》活動(dòng)時(shí)間：

20__、4,、8—20__,、4、26

活動(dòng)背景：

每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期,，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備,，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間,，大學(xué)生作為一支有文化,、高素質(zhì)的隊(duì)伍，構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體,。但是,，許多即將走出校門的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候，往往會(huì)感到迷茫,，一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),，面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué),。

而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小,，很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì),。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊,，由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博,。

開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng),，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力,、有信譽(yù),、有前途的民營(yíng)企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航,。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱問(wèn)題,，在學(xué)校內(nèi)部開(kāi)展招聘活動(dòng)，提高人才信息的可靠性和全面性,。

介于一系列因素所致,，我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé),，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,，我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng)，以創(chuàng)新的思路,，全新的視角,，真誠(chéng)的`服務(wù)，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作,，為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才,，為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

活動(dòng)目的：

1,、提高洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)的社會(huì)知名度和社會(huì)認(rèn)可度,，建立和擴(kuò)大我公司（洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)

服務(wù)有限公司）在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的影響力;

2、尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;

3,、服務(wù)民營(yíng)企業(yè),，提高民營(yíng)企業(yè)招聘質(zhì)量，完善民營(yíng)企業(yè)招聘體質(zhì),?；顒?dòng)意義：

通過(guò)百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng),，使我公司的知名度得到提高，擴(kuò)大平臺(tái)（洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）的線上和線下影響力,，促進(jìn)平臺(tái)推廣,，加強(qiáng)線上線下有機(jī)結(jié)合，提高公司舉辦（承辦）大型活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),，獲得我市民營(yíng)企業(yè)更多詳細(xì)信息資料,，加強(qiáng)與相關(guān)單位合作機(jī)制，完善公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制,，促進(jìn)公司全方位立體化發(fā)展,。活動(dòng)目標(biāo)：

1,、開(kāi)展2場(chǎng)萬(wàn)人級(jí)大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng)2,、開(kāi)展15場(chǎng)專場(chǎng)招聘活動(dòng)

3、組織用人單位100家

4,、提供工作崗位5000個(gè)資源需要場(chǎng)地,、公演設(shè)備

活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者：

活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

主辦方：洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)有限公司、洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

承辦方：洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

協(xié)辦方：洛陽(yáng)市工商局,、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局,、洛陽(yáng)市勞動(dòng)局、河南科技大

學(xué),、洛陽(yáng)理工學(xué)院,、洛陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)

贊助商：

活動(dòng)負(fù)責(zé)人組織結(jié)構(gòu)：

調(diào)查組：負(fù)責(zé)前期調(diào)查和推廣工作,，運(yùn)營(yíng)實(shí)施階段主要負(fù)責(zé)調(diào)查實(shí)施過(guò)程中企業(yè)和學(xué)生的反饋意見(jiàn),。

聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)前期與政府、企業(yè),、學(xué)校去取得聯(lián)系,，協(xié)調(diào)各方時(shí)間和地點(diǎn)，負(fù)責(zé)聯(lián)系預(yù)約場(chǎng)地,，聯(lián)系專家學(xué)者開(kāi)展專項(xiàng)講座等,。

信息組：負(fù)責(zé)線上進(jìn)行活動(dòng)推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷,，線上及時(shí)發(fā)布各種通知等,。

統(tǒng)計(jì)組：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報(bào)告，根據(jù)調(diào)查報(bào)告制定產(chǎn)品（廣告）實(shí)施方案等,。

財(cái)務(wù)組：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)事宜,。

后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查工作，實(shí)施階段負(fù)責(zé)配合現(xiàn)場(chǎng)組做好后勤保障工作

（包括午餐安排,，飲用水供給等）,，線下向客戶及其它工作組通知各種事物,，負(fù)責(zé)活動(dòng)安全保障工作等。

注：人員組織實(shí)施總監(jiān)負(fù)責(zé)制,、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，工作統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)開(kāi)展,，構(gòu)建線上線下立體化,，高效化運(yùn)作團(tuán)隊(duì)。

活動(dòng)主要參與者：

各民營(yíng)企業(yè)工作人員,、相關(guān)政府工作人員,、校方工作人員、應(yīng)屆畢業(yè)生…活動(dòng)開(kāi)展

1,、前期調(diào)查（3月18—3月24日）

通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息,，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實(shí)施方案,，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。

2,、高校調(diào)查（3月18—3月24日）

與校方取得聯(lián)系,，通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求,。

3,、政府聯(lián)絡(luò)（3月18—3月24日）

通過(guò)政府渠道，聘請(qǐng)有關(guān)部門做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方,，以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度,，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。

4,、信息組織（3月25日—3月29日）

通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù),，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱,。

5、場(chǎng)地組織（3月25日—3月29日）

（1）申請(qǐng)無(wú)課教室作為專場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所;

（2）與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);

（3）租用桌椅板凳等設(shè)備,，制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)案,。

校園招聘策劃方案篇五

1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會(huì)實(shí)踐,，獲得社會(huì)工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來(lái)改善自己的生活。

2,、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,，使他們的大學(xué)生活更加輕松,、美好的度過(guò)。

3,、在沈陽(yáng)遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時(shí),，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力,、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升,。

1、招聘對(duì)象為在校研究生,、在校本科生為大一,、大二、大三（五年制）,；

2,、建筑學(xué)、城市規(guī)劃,、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先,，其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求，同樣優(yōu)先,。

3,、獨(dú)立性強(qiáng)，善于溝通,，對(duì)此工作感興趣,，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

1,、市場(chǎng)部：

宣傳制作,、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)分析,、招聘校園代理,、管理培訓(xùn)生、校園交流活動(dòng)策劃,；

2,、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教,；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊,、考研資料研發(fā)整理；

3,、行政管理部：日常工作,。

寒暑假工作時(shí)間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時(shí)間為：周六周日，每天工作時(shí)間為8:00——17:00,。

2,、工作人員：

寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金+午餐

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周）,，正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金

2,、工作人員：5——10人。

沈陽(yáng)建筑大學(xué)西門對(duì)面

——沈陽(yáng)遠(yuǎn)航手繪教育

校園招聘策劃方案篇六

暑期實(shí)習(xí)大型招聘會(huì)

二,、活動(dòng)總組織者

西點(diǎn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

三,、活動(dòng)宗旨

弘揚(yáng)校園精神文明，豐富校園文化,，服務(wù)廣大同學(xué),，提升大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

四,、活動(dòng)背景及意義

當(dāng)代的大學(xué)生,，在知識(shí)和信息量的累計(jì)上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了他們的前輩，但與此同時(shí),，他們的動(dòng)手能力和服務(wù)意識(shí),、助人為樂(lè)意識(shí)等方面依舊有所缺乏。因此,，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)摔打一下,，在歷練中彌補(bǔ)不足就成為了大學(xué)生的一項(xiàng)重要的任務(wù)。積極參加社會(huì)實(shí)踐可以使大學(xué)生多接觸社會(huì),，積累經(jīng)驗(yàn),，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、擴(kuò)展視野,，學(xué)會(huì)在工作中提高自己的能力和通過(guò)實(shí)踐清楚認(rèn)識(shí)到自己的不足和優(yōu)點(diǎn),，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎(chǔ)條件。

社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生在改革開(kāi)放中走向社會(huì)的一個(gè)很重要的鍛煉環(huán)節(jié),，也是教育與實(shí)踐相結(jié)合的具體體現(xiàn),。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，隨著人才被推向市場(chǎng),，大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失,，發(fā)展方向更加撲朔迷離。因此要適應(yīng)時(shí)代的要求,，不僅要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和高超的業(yè)務(wù)水平,，更必須具備一定的綜合素質(zhì)。

大學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng),，對(duì)德智體本身來(lái)說(shuō)是課堂教育的延續(xù)。大學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐,，可以使他們按著現(xiàn)代社會(huì)的要求健康成長(zhǎng),。當(dāng)代大學(xué)生要成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才,，就不能閉門讀書(shū)，而必須敞開(kāi)大門,，走向社會(huì),，目前，相當(dāng)部分的大學(xué)生在注重實(shí)現(xiàn)自我的同時(shí),，往往忽視和拒絕貢獻(xiàn)社會(huì),，從而削弱了社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在自我與社會(huì)之間橫著一條不淺的鴻溝,。社會(huì)實(shí)踐能萌生責(zé)任意識(shí),，只有到實(shí)踐中去，才能迸發(fā)出熾熱的社會(huì)責(zé)任感來(lái),，才能為社會(huì)做貢獻(xiàn),。

社會(huì)實(shí)踐是鞏固所學(xué)知識(shí)、吸收新知識(shí),、發(fā)展智能的重要途徑,，它不受教學(xué)大綱的限制，大學(xué)生可以在這個(gè)課堂里自由馳騁,，發(fā)揮自己的才能,，開(kāi)創(chuàng)自己的基業(yè)，充分利用在校期間的以學(xué)習(xí)為主,、學(xué)好和掌握科技知識(shí)的有力條件,，在社會(huì)實(shí)踐中磨煉自己，真正鍛煉和提高自己的實(shí)際工作和適應(yīng)能力,。通過(guò)參加各種校內(nèi)與校外,、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，大學(xué)生們可以學(xué)到書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí),，掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù),，拓寬社會(huì)視野，掌握實(shí)踐技能,，同時(shí)也縮短理論與實(shí)踐脫離的距離,。

具體來(lái)說(shuō)，大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)主要有以下幾點(diǎn)好處：

一,、砥礪品格,，接受磨礪。使自己立志高遠(yuǎn),、腳踏實(shí)地,、艱苦奮斗、銳意進(jìn)取，眼光放遠(yuǎn),、心胸放寬,，為個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步、為將來(lái)的建功立業(yè)奠定良好的基礎(chǔ),。

二,、在實(shí)踐過(guò)程中過(guò)程中開(kāi)闊眼界、了解社會(huì),，不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感,。

三、“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的源泉”通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，可以培養(yǎng)大學(xué)生積極進(jìn)取,，善于創(chuàng)造的精神。

四,、苦心人天不負(fù),，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成,，破斧成舟,，百二秦關(guān)中屬楚。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，可以培養(yǎng)大學(xué)生無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和很好的耐心,。

五、一個(gè)人如果沒(méi)有同情心,，我們將無(wú)法理解別人,，無(wú)法感受別人！而富有同情心,，則可以使用良好的溝通技巧,，避免使用易刺激對(duì)方的語(yǔ)氣和語(yǔ)言。同情心可以在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中通過(guò)與他人的交往獲得,。

六,、尊重他人也就是尊重自己。在工作中,，大學(xué)生將體會(huì)到尊重他人的重要性,，并在錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中獲得靈活處理現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件的能力。

總之,，人類發(fā)展進(jìn)入21世紀(jì)的腳步已經(jīng)來(lái)到,，科技的飛速發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步給大學(xué)生提出了更高的要求，要適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求,，不僅要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和高超的業(yè)務(wù)水平,，還要具備一定的綜合素質(zhì),，除了要有較深厚的理論基礎(chǔ)外，更需要具有實(shí)際工作能力和實(shí)際操作能力,，所以只停留在書(shū)本上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，要求學(xué)生們具有較強(qiáng)的應(yīng)用能力,，實(shí)踐活動(dòng)則是達(dá)到這一目的的必由之路,。

五、可行性分析

作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會(huì),，五年來(lái),，我們開(kāi)展了許多豐富多彩，形式多樣的活動(dòng),，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度,，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽(yù)我們可以建立一個(gè)長(zhǎng)期的合作關(guān)系,。

校園招聘策劃方案篇七

策劃人:張夢(mèng)林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一,、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過(guò)人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人，大二3-4人,，主要以人力資源專業(yè)為主,，二系市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡(jiǎn)歷,。

2.發(fā)放招聘簡(jiǎn)歷表：將招聘簡(jiǎn)歷填寫表通過(guò)輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一,、大二的班長(zhǎng)或是團(tuán)支書(shū)，做好宣傳工作,。

3.收集簡(jiǎn)歷,。

4.一次簡(jiǎn)歷篩選：原研究所成員一起商議對(duì)所收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。

5.二次簡(jiǎn)歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡(jiǎn)歷一起上交張?jiān)洪L(zhǎng)及其他輔導(dǎo)老師,，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選,。

二、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請(qǐng)研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官,，做好根據(jù)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)面試問(wèn)題,、確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作,。

2.通知面試學(xué)生：通知通過(guò)二次簡(jiǎn)歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.實(shí)施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講,，再由面試官進(jìn)行提問(wèn),，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

4.整理：面試官對(duì)面試階段的評(píng)分進(jìn)行整理,，篩選出符合要求人員,。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。

三、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果,，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會(huì)議,，會(huì)議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說(shuō)明,；另外,，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，使其對(duì)自身以及研究所的工作有一個(gè)完整的計(jì)劃,，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊,。

2.招聘階段正式完成，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作,。

校園招聘策劃方案篇八

主題：魅力商師,，青春戰(zhàn)場(chǎng)

宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái)，可以為20__屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),，也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過(guò)該活動(dòng),，搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,，也使對(duì)招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃,，以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),。

二、招聘會(huì)組織者

主辦單位：商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位：商丘師范學(xué)院學(xué)生會(huì)

三,、會(huì)展安排

時(shí)間：20__年4月11號(hào)——4月13號(hào)

地點(diǎn)：商丘師范學(xué)院

四：招聘會(huì)形式

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,，參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎(jiǎng)證書(shū)參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求,，學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。

五,、會(huì)展安排

1,、準(zhǔn)備

場(chǎng)地安排：商丘師范學(xué)院新餐廳（場(chǎng)地足夠大，寬敞明亮,，不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況）

人員安排：學(xué)生會(huì),、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門成員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓、接待,、簽到,、攝像、安保負(fù)責(zé)人員,、后勤服務(wù)人員）

會(huì)場(chǎng)布置：每家公司都留有一個(gè)展位,，參加招聘會(huì)的公司可自行布置

2,、招募

參展商：直接向與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請(qǐng)

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請(qǐng)

專業(yè)觀眾：商丘師范學(xué)院大四學(xué)生

校園招聘策劃方案篇九

目錄 一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明...........................................................................................................2 二,、校園招聘計(jì)劃目的...........................................................................................................2 三,、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2 四、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2 五,、校園招聘原則...................................................................................................................2 六,、校園招聘時(shí)間安排...........................................................................................................3 七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則...................................................................................................3 1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總...................................................................................................3 2)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................3 3)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................4 4)招聘實(shí)施.......................................................................................................................5 5)招聘實(shí)施說(shuō)明...............................................................................................................5 6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求,、所需材料與薪酬...........................................................................6 7)招聘總結(jié),、反饋...........................................................................................................8 八、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8 九,、校園招聘資源配置...........................................................................................................8 十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算...........................................................................................................8 十一,、附件...............................................................................................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽,。

一、校園

為做好 2016 年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作,，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二,、校園

三、校園

1.在

四、校園

領(lǐng)

導(dǎo)：

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)—鄭 強(qiáng) 成員：

人力資源 — 李峰

五,、校園招聘原則

六,、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）

七,、校園

1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì) 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、專業(yè)、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求等,，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘,。

各部門需求計(jì)劃

2)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計(jì)

2016.11.20—2016.11.25

2016.11.26—2016.11.30

2016.12.1—2016.12.03

2016.12.04—2016.12.20

2016.12.20—2016.12.30

各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定,；

應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定,；

招聘工作總結(jié)與反饋；

招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作,； 招聘工作的實(shí)施,；

3)招聘前期準(zhǔn)備

1.目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系 2015 屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

目

標(biāo)

院

校

2.招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室,、投影儀,、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

招聘行程安排

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項(xiàng)目?jī)?nèi)容

負(fù)責(zé)人

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

ppt 介紹等。

4)招聘實(shí)施

1.前期宣傳

2.校園招聘會(huì)

篩選簡(jiǎn)歷——初試 3.筆試,、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）

5)招聘實(shí)施說(shuō)明

接收簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷初篩

筆試

面試

簽訂協(xié)議 專業(yè)知識(shí) 測(cè)試

時(shí)間確認(rèn) 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面。

2.招聘小組成員進(jìn)行宣講,；

4.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試,；

5.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選,。

6.公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),。

8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求,、所需材料與薪酬

1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力,，實(shí)踐

能力較強(qiáng),，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料

有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷,、學(xué)校就業(yè)推薦表,、相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件,、聯(lián)系方式等各一份,，近期一寸免冠證件照兩張。

a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用,。一旦錄用,，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資,、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成,，畢業(yè)生月薪在 2300-5000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì),，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：

五險(xiǎn) 工作餐補(bǔ)貼

節(jié)日禮品 提升培訓(xùn) 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎(jiǎng)金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼

7)招聘總結(jié)、反饋

1.錄用人員基本信息的錄入

2.招聘分析

八,、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生,，在 2016 年 12 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化,，再次確認(rèn),，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗,。

（具體時(shí)間待定）

九,、校園 招聘 資源配置

1)人員配備情況

行政 2 人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名,。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組,。

2)物資配備

宣傳海報(bào)兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十、校園

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定,。（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）

學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會(huì)務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷,。

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校園招聘策劃方案篇十

目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng),，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì)。

宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)

技術(shù)學(xué)院

就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部,、青年志愿者協(xié)會(huì)、組織宣傳部,、外聯(lián)部,、組織部、資訊部,、各系的部門

本次校園招聘會(huì)將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生

20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00

學(xué)校正門廣場(chǎng)

為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才,，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院（系,、部）要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。

校園招聘策劃方案篇十一

金融系模擬招聘會(huì)

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的'實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅!

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預(yù)備報(bào)名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準(zhǔn)備6.道具準(zhǔn)備

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由提供節(jié)目一個(gè))

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始,，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評(píng)，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題,。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。

校園招聘策劃方案篇十二

活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

金融系模擬招聘會(huì)

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的.有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我,，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

繽紛大學(xué)生活，和諧校園,；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅,！

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

活動(dòng)地點(diǎn)：

金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段：

1、招聘主持人

2、預(yù)備報(bào)名

3,、確定合作商

4,、培訓(xùn)工作人員

5、禮儀準(zhǔn)備

6,、道具準(zhǔn)備

1,、有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始（由提供節(jié)目一個(gè)）

2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始,，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3,、正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4,、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5,、綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評(píng)，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時(shí)間,、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題,。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。

文檔為doc格式

校園招聘策劃方案篇十三

企業(yè)校園招聘策劃方案范文

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,，擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2,、招聘時(shí)間

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20__年x月x日~20__年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20__年x月x日~20__年x月x日

3,、招聘小組人員

組長(zhǎng)：__副組長(zhǎng)：__

小組成員：__

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

4、招聘計(jì)劃

（1）招聘地點(diǎn)：山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式：面試

（5）招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5、招聘流程

（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè),、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

（2）投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平,、學(xué)習(xí)成績(jī)（不選擇有記過(guò)處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。

（3）素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

（6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6,、已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

（1）,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的`新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

（2）,、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7、實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

（1）,、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

（2）,、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

（3）,、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬。

8,、召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)

（1）對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù),。

（2）計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果。