確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對大家有所幫助,。

校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇一

目錄

一,、校園招聘實(shí)施說明

.....................................2 二,、校園招聘計(jì)劃目的.....................................2 三、校園招聘預(yù)期目標(biāo).....................................2 四,、校園招聘負(fù)責(zé)人.......................................2 五,、校園招聘原則.........................................2 六、校園招聘時(shí)間安排.....................................3 七,、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則.................................3 1,、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總................................3 2、各部門需求計(jì)劃....................................4 3,、招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定..............................4 八,、目 標(biāo) 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十,、招聘總結(jié),、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進(jìn)..................................10 十二,、校園招聘資源配置..................................10 十三,、校園招聘費(fèi)用預(yù)算..................................10

一、校園招聘實(shí)施說明

為做好 20xx 年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二,、校園招聘計(jì)劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲備人力資源。

三,、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1,、在

2 個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20xx 年 3-4 月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生,； 2,、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度,； 3,、利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲備,。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五,、校園招聘原則

1,、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的

專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì),；

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3,、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,； 4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),； 5,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會 6、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識,。

六,、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）

.x—.x .x—.x .x—.x .x—.x .x—.x 各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定,； 招聘工作總結(jié)與反饋,； 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施,；

七,、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則

1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

各用人部門發(fā)出針對 201x 屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、專業(yè),、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等,，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后,，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘,。2、各部門需求計(jì)劃3,、招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

.................................................目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計(jì)

作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè),、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時(shí)間安排等,。

八,、目

標(biāo)

院

校

1、招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校,，根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。

2、在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀,、麥克風(fēng),、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

九、招聘行程安排

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項(xiàng)目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

1,、資料準(zhǔn)備

包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）,、易拉寶（集團(tuán)）、測試題（專業(yè)筆試,，初試合格后系統(tǒng)測評）,、公司宣傳片、ppt 介紹等,。

2,、............................................................................................招聘實(shí)施

（1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,； b.就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

(2)校園招聘會 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場,，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試,。

(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）

c.復(fù)試：用人部門+hr d.系統(tǒng)測評 e.終試：hr(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識

時(shí) 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實(shí)施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進(jìn)行宣講,；主要針對公司簡介,、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果,。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》,，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè),、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

d.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試,；

e.進(jìn)行專業(yè)知識測試,，評估確定第二輪面試人選。

f.公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,。

g.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

3,、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬

（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求 a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀,，沒有違規(guī)記錄,，無不良嗜好，身體素質(zhì)好,，能吃苦耐勞,，承受較大的工作壓

力；

b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步,，追求上進(jìn),，遵紀(jì)守法，品行端正,，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識,；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,，實(shí)踐能力較強(qiáng),，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷,、學(xué)校就業(yè)推薦表,、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件,、聯(lián)系方式等各一份,，近期一寸免冠證件照兩張。

附：應(yīng)聘材料裝訂順序 a.簡歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復(fù)印件 c.在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d.英語等級證書復(fù)印件 e.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f.其它證書復(fù)印件(3)畢業(yè)生薪酬 a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用,。一旦錄用,，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃?/p>

訓(xùn)機(jī)會。畢業(yè)生薪酬由基本工資,、獎金以及福利三部分組成,，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì),，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：

十,、招聘總結(jié)、反饋

五險(xiǎn) 免費(fèi)宿舍 工作餐補(bǔ)節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼

1,、..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入

2,、招聘分析 3、招聘總結(jié)及反饋 十一,、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化,，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到,，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗,。

（具體時(shí)間待定）

十二、校園招聘資源配置

1,、人員配備情況

行政人事中心 5 人,，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組,。

2,、物資配備

宣傳海報(bào)兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定,。

學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷,。

校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇二

xx年企業(yè)校園招聘策劃方案

畢業(yè)季即將到來，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案,，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2·招聘時(shí)間

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

3·招聘小組人員

組長：xxx副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4·招聘計(jì)劃

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會計(jì)專業(yè) 財(cái)務(wù)部

物流管理 物流配送部

(3)招聘人數(shù)：20人

(4)招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5·招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,，以提高面試的準(zhǔn)確性

(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8.召開本次招聘總結(jié)會

(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果,。

校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇三

2010年人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所第二屆人員招聘策劃

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人,，大二3-4人,，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷,、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷,。

2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一、大二的班長或是團(tuán)支書,，做好宣傳工作,。

3.收集簡歷。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進(jìn)行篩選,。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張?jiān)洪L及其他輔導(dǎo)老師,，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選。

二、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官,，做好根據(jù)簡歷設(shè)計(jì)面試問題,、確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作,。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.實(shí)施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講,，再由面試官進(jìn)行提問,，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評分。

4.整理：面試官對面試階段的評分進(jìn)行整理,，篩選出符合要求人員,。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

三,、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果,，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會議，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化,、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說明,；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，使其對自身以及研究所的工作有一個(gè)完整的計(jì)劃,，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊。

2.招聘階段正式完成,，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作,。

校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇四

公司校園招聘方案

一、整體流程

1.前期的廣告宣傳

2.邀請大學(xué)生參加介紹會

3.現(xiàn)場接受學(xué)生的申請

4.筆試（包括3個(gè)部分：問題處理能力的測試,、英文能力的測試,、專業(yè)技能的測試）

5.面試

二、面試過程

面試過程主要可以分為以下4個(gè)大部分：

第一,，相互介紹并創(chuàng)造出輕松交流氣氛,，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。

第二,，交流信息,。面試人按照事先設(shè)定好的問題提問，要求每位試者對他們所提出的問題做出實(shí)例分析,。

第三,，面試官會給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問題,。第四,，面試評價(jià)。面試結(jié)束后，面試人整理記錄,，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定,。

三、面試問題的設(shè)計(jì)

1.請你舉一個(gè)具體的例子,，說明你是如何設(shè)定一個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它的,。

2.請舉例說明你在異鄉(xiāng)團(tuán)體活動中如何主動起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果,。

3.請你舉個(gè)例子,，說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對他人的承諾的。

4.請你舉個(gè)例子,，說明你在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí),，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

5.請你舉個(gè)例子,，說名你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用,。

6.請你舉個(gè)具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)一門技術(shù),，并且怎樣將它用于實(shí)際工作中的,。

校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇五

校園招聘策劃 方案

目錄 一、校園招聘實(shí)施說明...........................................................................................................2 二,、校園招聘計(jì)劃目的...........................................................................................................2 三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2 四,、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2 五,、校園招聘原則...................................................................................................................2 六、校園招聘時(shí)間安排...........................................................................................................3 七,、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則...................................................................................................3 1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總...................................................................................................3 2)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................3 3)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................4 4)招聘實(shí)施.......................................................................................................................5 5)招聘實(shí)施說明...............................................................................................................5 6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求,、所需材料與薪酬...........................................................................6 7)招聘總結(jié)、反饋...........................................................................................................8 八,、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8 九,、校園招聘資源配置...........................................................................................................8 十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算...........................................................................................................8 十一,、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽,。

一、校園

招聘 實(shí)施說明

為做好 2016 年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二,、校園

招聘 計(jì)劃目的通過制定合理和有效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),，為公司發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源,。

三,、校園

招聘 預(yù)期目標(biāo)

1.在

2 個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到 50 名優(yōu)秀的畢業(yè)生,； 2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度,； 3.利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備,。

四,、校園

招聘 負(fù)責(zé)人

領(lǐng)

導(dǎo)：

營運(yùn)總監(jiān)—鄭 強(qiáng) 成員：

人力資源 — 李峰

五、校園招聘原則

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識,，更要考察其人品與素質(zhì),；

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,； 4.準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),； 5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會 6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識；

六,、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）

七,、校園

招 聘具體實(shí)施細(xì)則

1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

各用人部門發(fā)出針對 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、專業(yè)、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求等,，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘,。

各部門需求計(jì)劃

2)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等,。

需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計(jì)

2016.11.20—2016.11.25

2016.11.26—2016.11.30

2016.12.1—2016.12.03

2016.12.04—2016.12.20

2016.12.20—2016.12.30

各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；

應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定,；

招聘工作總結(jié)與反饋,；

招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施,；

3)招聘前期準(zhǔn)備

1.目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、需求專業(yè),、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè),。在確定目標(biāo)院校、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 2015 屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時(shí)間安排等,。

目

標(biāo)

院

校

2.招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè),、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息。

招聘行程安排

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項(xiàng)目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

3.資料準(zhǔn)備 包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模,、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）,、測試題（專業(yè)筆試,，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片,、地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

ppt 介紹等,。

4)招聘實(shí)施

1.前期宣傳

a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳,； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

2.校園招聘會

工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試,。

篩選簡歷——初試 3.筆試,、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）

c.復(fù)試：用人部門+hr d.系統(tǒng)測評 e.終試：hr 4.確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

5)招聘實(shí)施說明

1.提前

1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng) 宣講會

接收簡歷

簡歷初篩

筆試

面試

簽訂協(xié)議 專業(yè)知識 測試

時(shí)間確認(rèn) 綜合素質(zhì)測評

站注冊并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面,。

2.招聘小組成員進(jìn)行宣講；

主要針對公司簡介,、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

3.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》,，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè),、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試,；

5.進(jìn)行專業(yè)知識測試,，評估確定第二輪面試人選。

6.公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,。

7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求,、所需材料與薪酬

1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求

a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀,，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好,，身體素質(zhì)好,，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力,；

b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步,，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法,，品行端正,，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè),。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,，實(shí)踐

能力較強(qiáng)，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料

有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷,、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件,、身份證復(fù)印件,、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張,。

附：應(yīng)聘材料裝訂順序 a.簡歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復(fù)印件 c.在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d.英語/計(jì)算機(jī)等級證書復(fù)印件 e.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f.其它證書復(fù)印件 3.畢業(yè)生薪酬

a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用,。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會,。畢業(yè)生薪酬由基本工資,、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2300-5000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前,，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：

五險(xiǎn) 工作餐補(bǔ)貼

節(jié)日禮品 提升培訓(xùn) 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼

7)招聘總結(jié),、反饋

1.錄用人員基本信息的錄入

2.招聘分析

3.招聘總結(jié)及反饋

八,、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2016 年 12 月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化,，再次確認(rèn),，是否能來公司報(bào)到,，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。

（具體時(shí)間待定）

九,、校園 招聘 資源配置

1)人員配備情況

行政 2 人,，相關(guān)用人部門人員 2-3 名,。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。

2)物資配備

宣傳海報(bào)兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十,、校園

招聘 費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定,。（標(biāo)準(zhǔn)見附件）

學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。

這一步 提供全新 互聯(lián)網(wǎng)校招 解決方案

這一步讓校招 變得簡單,、高效,！