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工廠企業(yè)保安管理制度篇一

為了樹立良好的企業(yè)形象,，維護企業(yè)財物和員工的安全,，特制定本制度。

本公司所有保安人員,。

總務部負責本制度的制定,、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經理核準執(zhí)行,；

1,、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔,、精神狀態(tài)佳,、態(tài)度和藹、認真負責,；

2,、熱情接待來訪人員，總經理,、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好,；

3、監(jiān)督員工打卡秩序,；

4,、堅守崗位，不擅離職守,，因事離開崗位時必須有人代班,，無關人員不得進入保安室；

5,、值班保安嚴禁睡覺,、看小雜志,、酗酒,、聽收音機等做與工作無關的事,，監(jiān)守自盜。

6,、不定時巡察廠內各區(qū)域,，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資,，保證重要區(qū)域的安全,，防止意外事件的發(fā)生；

7,、廠內如發(fā)生民事糾紛,，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或總務處理,；

8,、保持保安室、公告欄,、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生,；

9、加強對廠區(qū),、宿舍水電,、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理,，對因工作失職,，給公司造成損失者，追究當班保安責任,。

(一)人員進出管理

1,、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班,，保安應阻止員工進入生產部及倉庫,，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。

2,、員工上班時間出廠應持《出廠證》,，有攜帶物品時，須有負責人檢查,，無放行條時,，保安有權制止其外出。(特殊情況應記入值班記錄表備底,。

3,、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為,，包括在廠里邊走邊吃東西的行為,；

4、被公司開除及離職人員,，保安應憑批準后的放行條給予放行,，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物,，一經發(fā)現(xiàn),，立即扣留其所有物品。

5,、外來人員因公入廠,，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意,，并先登記后放訪客進入,。

6、上班時間,，嚴禁私訪,，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘,。

(二)車輛進出管理

1,、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名,，并持有派車單(

2,、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《出廠證》,。保安應嚴格檢查,，攜帶本公司物品應由負責人在《出廠證》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱,、數(shù)量,、型號與出廠證核對，無誤后才予以放行,。

3,、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門,，必須下車推行,。

(三)物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李,、包裹進出廠門時,，須自覺接受保安的檢查與登記。

2、攜帶物料,、加工零件,、樣板或模具出廠，須有相關主管審核,，在《出廠證》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠,。

3,、廠商來廠交貨，應先在保安室登記,，由保安通知收貨人員接洽,。

4、對人員,、車輛所攜帶物件有疑問時,，應及時詢問相關人員加以確認。

(四)嚴禁進廠的外來人員

1,、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛,；

2、不明身份,、衣冠不整的人員,；

3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛,；

4,、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者,；

5,、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

6,、來訪人員不能出示有效證件者,；

(五)嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者,；

2,、上班穿拖鞋、短褲,、背心者,；

3、衣帽不整,、形象外表太差者,；

4、未經主管核準擅自帶客參觀者；

5,、已經離職者,；

(六)嚴禁出廠人員、車輛及物品

1,、人同車輛出廠時拒絕檢查者,；

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者,；

3,、所持《出廠證》，但未經負責人簽核者,；

4,、員工上班外出，無《出廠證》,、《請假單》者,；

5、員工出廠,，攜帶物品,，《出廠證》上無負責人簽核者；

6,、員工攜帶物品有《出廠證》,，但物單不符者；

(七)檢查時應注意的事項

1,、不可觸及人身,；

2、主要是檢查有無公司產品,、物料半成品或工作用具等公司財物為主,；

3、檢查時要謙和有禮,，避免引起被檢查人的誤會與反感,，必要時婉言說明，并請諒解,；

4,、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為,；

1,、遇火災、水災,、臺風等自然災害時應勇于救護,，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備防范,；

2,、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系,，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗戤吅?，應將事情經過詳細記錄在保安日志上,，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場；

3,、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時,，保安人員應及時勸阻,，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展,，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時,，應協(xié)助調解,，并及時報告保安隊長處理；

4,、員工發(fā)生急病或工傷時,，應立即通知保安隊長和總務，以便迅速安排廠車或120救護車及時送往醫(yī)院,；

(一)值班狀況交接

1,、接時交接班，詳細了解上一班次值情況,；

2,、查看保安值班日志，檢查需交接的公文,、信件和證件,；

3、檢查來訪人員情況,；

4,、上級規(guī)定或寄存物品的轉交；

(二)警具,、警械的交接

1,、交接班時，仔細檢查對講機,、警棍和充電器,、手電筒的使用狀態(tài),；

2、接班后,，警具,、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍,；

3,、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任,；

4,、所有交接物品，應在當面交接時清點,，檢查清楚,，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用,，否則,，由接班保安負責；

1,、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜,，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為；

2,、查崗查夜的時間由隊長自行安排,，晚上不得少于2次；

3,、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為,，應及時記錄，作為考核的依據,；

4,、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交總務審查,；

5,、查勤內容:

保安儀容儀表；當班保安日志,；物件簽收事宜,，人、車,、物出廠稽查,；異常事件的處理；保安巡邏的內容,。

6,、保安巡邏內容:

上班員工有無睡覺,、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象,；員工的上下班打卡,；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠,，有無超過有效期,；消防栓是否供水，防火標志,、疏散方向標志是否正確,；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患,；水電設施是否正常,，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況,。

工廠企業(yè)保安管理制度篇二

第一條,、為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序,，搞好人員接待和車輛,、物品出入登記的管理,，保安人員在值勤和執(zhí)行任務時有所依據,，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員,、財產,、治安、消防安全,，特制定本制度,。

第二條、本公司保安崗位24小時執(zhí)勤不間斷,；當值保安認真做好安防工作,，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合,，做好交接班記錄,。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度,，公司其它部門員工應配合保安人員工作,。

第四條、主要職責

1．責任范圍：適用于本公司所轄全部區(qū)域,。

2,、貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針,，政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,，對職責范圍內的保安工作全面負責,。

3、依據制度實施公司人員,、財產,、治安、消防安全管理工作,。

第五條,、門衛(wèi)崗位職責

1、遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,；值班時應著制服，服從管理,、恪盡職守,、文明執(zhí)勤、禮貌待客,。

2,、嚴格執(zhí)行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、匯報。

3,、不得酒后上崗或擅離崗位,。

4、對非本公司的人員,、車輛進出要實行查詢登記,。

5、所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行,。

6,、及時做好報紙、郵件的收發(fā)工作,。

7,、保持門衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生，物品保管整齊有序,。

8,、上下班時間(上班時間為9:00、下班時間為17:00)的前后15分鐘須到大門口站崗,，維持門口交通秩序,，迎送職工上下班,。

9、執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關,，關閉時大門不留缺口,；門衛(wèi)室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入,。

10,、依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑,。

11,、如門衛(wèi)室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處,。

12,、完成領導交付的其他任務。

第六條,、治安安全管理

1,、保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序,；維護公司內部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然,。

2,、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動,，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事,，并進行妥善處理,。對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。

3,、對違反治安條例的行為,，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告,。支持,、協(xié)助相關安全人員履行工作職責。

第七條,、人員出入管理

1,、工作時間(9:00—17:00)外來人員因事需進公司必須填寫《會客單》，內容包括姓名,、單位,、事由,、時間、車號,、聯(lián)系部門及人員等,，門衛(wèi)應電話向被訪人員或部門核實后方可放行，無正當理由,、不填寫《會客單》者不得進入公司,。

2、外來人員出公司時,，將經被訪人簽字的《會客單》交門衛(wèi)核對注銷后,，方能離開公司，如攜帶物資出公司必須出具經負責人審批同意后的《物資出條》,，方能放行,。

3、廠區(qū)內臨時作業(yè),，需安排外單位人員進公司施工,，用工部門應事前將施工期限、人員名單報辦公室,，并須領取《臨時出入證》,，施工期間，外來施工人員憑證進出公司,，并且佩戴《臨時出入證》,，否則保安將要求其離開公司。

4,、凡已與我公司解除勞動關系,、勞務關系者，視同外來人員按以上1,、2條執(zhí)行,。

5、非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問,。

6,、不明身份、衣冠不整,、神色有異者不得進入公司,。

7、如遇態(tài)度惡劣,，強行闖入者,，門衛(wèi)應立即上報辦公室或公司相關領導處理。

8、各類團隊來公司參觀,，參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預約手續(xù),，經分管領導批準后由辦公室通知門衛(wèi)放行；未經公司領導批準,，任何人不得將外來人員帶入生產區(qū)域參觀,、拍照錄像。

9,、上級單位領導來公司調研,、指導工作，由辦公室人員在門口迎接的,，門衛(wèi)應予以放行,。

第八條、車輛出入管理

1,、外來車輛因事出入公司時,，需填寫《車輛來訪登記表》，不填寫者不得入內

2,、門衛(wèi)應對外來車輛進行引導,，維持停放秩序。

3,、加強對車輛的安全檢查巡視,，注意有無載有違禁、危險或易燃物品,，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理,，隨時與辦公室保持聯(lián)絡，密切協(xié)作,，保證車輛安全,。

4、進出車輛如有損壞公司財物,，門衛(wèi)應立即報告辦公室或公司相關領導處理,。

第九條、物資出入管理

1,、公司物資

物資出公司時,，須由主管部門開具《物資出條》，由相關人員填寫,，部門負責人簽字，分管領導審批后,，門衛(wèi)核對物資無誤后方可放行,。

2、外來物資

a、供貨商送貨入庫時,，應辦理外來人員登記手續(xù),，出公司時，門衛(wèi)根據物資入庫票據或主管部門開具的《xx放行單》,，核對無誤方可放行,。

b、外來運輸車輛進入公司時,，門衛(wèi)需了解物品情況,，如有危險品等須向相關負責人核實后方可放行。

第十條,、日常安全巡邏管理

1,、保安管理部門（辦公室）根據各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調整保安巡檢線路,，安排固定安全哨位,，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配,。

2,、保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點,。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜,，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事,，視情況按下列程序處置：

a,、判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動,，并報告上級,。

b、判斷事故無法解決,，應急速通報有關部門,。

c、日間災害急報有關負責人,，夜間災害除急報有關負責人外,，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120,。

d,、夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形,，迅速通報有關負責人,。

e、保安在當值時間出現(xiàn)周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位,、立即出動處理,，并且及時向中控室或公司領導回饋現(xiàn)場狀況，如狀況危急須即時聯(lián)系當?shù)嘏沙鏊?；事后填寫《治安報警處理記錄表》?/p>

3,、日班每2小時巡邏一次，夜班每1小時巡邏一次,。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏,，并按規(guī)定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可根據需要調整巡邏間隔時間,，保安個人不得擅自變更,。

4、保安在巡邏時必須時刻保持警惕,、多聽多看,，發(fā)現(xiàn)可疑的人或事應及時處理，并報告公司相關負責人,。

5,、常規(guī)工作時間(9:00—17:00)結束后，對公司公共部位進行巡邏,，檢查水電,、門窗是否關閉。

6,、如發(fā)現(xiàn)火警應立即采取合理措施,，并及時通知相關部門領導。

第十一條,、意外事故

1,、員工急病，即刻通知辦公室,，及時派人送往醫(yī)院治療或撥打120，及時報備公司領導,。

2,、發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅,，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位,，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒,，嚴防小偷趁機竊取公司財務,?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形,，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理,。

第十二條,、糾紛事件處理

a,、對糾紛事件,，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大,。

b、發(fā)生打斗,，應迅速予以制止,，將當事人交由公司領導處理為原則,，如當事人不聽制止時,，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

c,、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時,，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理,。

d,、事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理,。

e,、注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局,，喪失理智,。

f、若為下班時間,，應即刻電話通知公司相關領導,；有安全之慮時,，即刻撥打110尋求協(xié)助。

第十三條,、不良分子前來滋事處理

a,、保安人員不得與不良分子對打。

b,、關閉大門和所有出入口,，勿使不良分子進入尋釁滋事。

c,、通知后勤人員和公司領導前來支援處理,。

d、認清來著容貌,、特征,、人數(shù)、有無攜帶刀具,、坐車種類以及車牌號碼,、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據,。

e,、將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導,。

第十四條,、被盜事件

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時,，以收回失竊物為首要,，并應立即呈請?zhí)幚恚潞笞龊糜涗洝?/p>

2,、聯(lián)系公安部門,，保持失竊現(xiàn)場原樣，便于取證,。

第十五條,、交接班制度

1、公司保安為三班兩運轉,，分設日班和夜班,，日班為7:30—19:30，夜班為19:30—7:30,；交接班時間分別為7:30和19:30,，交接班時需做好記錄。

2,、各班保安均需提前15分鐘到崗交接班,，班內做好《保安值班記錄》,，班組交接時互通消息并簽名確認。

3,、班組交接時,，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明,，確認無誤后方可完成交接,。

4,、超過交接班時間,，半小時內未接班視為“遲到”，1小時內作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假,，超過1小時則視為“曠工”,。

5、交接班時間已到,，接班人未知至,，當班人員應與崗位帶班長聯(lián)系，由帶班長負責安排人員替換,；如擅自離崗視為“曠工”,。

第十六條,、請示報告制度

1,、保安員遇有緊急情況和重大問題時,，要及時,、具體,、準確地向上級領導請示,、報告

2,、對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示,，要立即,、堅決執(zhí)行,，執(zhí)行結果要及時回饋。

第十七條,、工作考核

1,、保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資,。

2,、保安因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單）或調班者,，必須事前報告保安帶班長,，保安帶班長報告公司辦公室（二水廠保安報廠領導）同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資,。

3,、未嚴格執(zhí)行人員出入管理,，放行外來人員，一經發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰,。

4,、未嚴格執(zhí)行車輛出入管理，放行外來車輛,，一經發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰,。

5、未嚴格執(zhí)行物資出入管理,，造成公司損失,，視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰，并賠償公司損失,。

6,、未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰,。

7,、未履行門衛(wèi)崗位職責，作出有損公司形象的行為,，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰,。

8、未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班,，造成權責不清,，所經手班組相關人員共同承擔責任。

9,、違反門衛(wèi)工作紀律,，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。

10,、每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位（基本）工資的25%,；連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起、一年內累積發(fā)生“過錯”6起者,，除按規(guī)定分別扣除崗位（基本）工資外,，還將作辭退處理。

11,、如在值班過程中挽回公司物資流失,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經濟損失的,，公司將視情況給予表彰,、獎勵。

第十八條,、工作態(tài)度

1,、對工作具有責任心,、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

2,、對自身的責任心：鉆研業(yè)務,、工作認真、上進心

3,、同事之間的協(xié)作力,、包容、配合,、團結

4,、對本職工作負責：不拖沓、不積壓,、不抱怨,、不挑揀

5、對待來訪人員的態(tài)度：謙和,、禮貌、誠懇,、友善,、不卑不亢

第十九條、日常行為規(guī)范

1,、愛護公司公共財產,、不隨意破壞、挪為私用,；

2,、及時清理、整理個人工作用具,，保持工作環(huán)境的干凈整潔,；

3、辦公桌上不放與工作無關的用品,；

4,、未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品,。

第二十條,、保安工作紀律

根據《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：

1,、限制他人人身自由,、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人,。

2,、扣押,、沒收他人證件、財物,。

3,、阻礙依法執(zhí)行公務。

4,、參與追索債務,、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

5,、刪改或者擴散監(jiān)控影像資料,、報警記錄。

6,、侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密,。

7、儀容不整,，言語行為輕浮,、粗暴無禮。

8,、值班時間聚眾賭博,、下棋、喝酒,、看小說報紙,、看電視錄像，打瞌睡等,。

9,、對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復,。對員工,、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。

10,、脫崗,、漏崗、睡崗,、遲到,、早退、夜班值班人員睡覺,。

11,、未經許可擅自調班。

12、暴行犯上,，不服從指揮,。

第二十一條、本制度由辦公室負責解釋,，并根據施行情況適時修訂,。

第二十二條、本制度自公布之日起施行,。

工廠企業(yè)保安管理制度篇三

1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲,、靠、倚),。

2.看書,、看報、看刊物,、聽廣播,。干與工作無關之事者。

3.對客人態(tài)度生硬,，語言不文明者,。

4.著裝不整，工作松散者,。

5.寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進入收發(fā)室者,。

6.工作不主動，對交辦事項辦事不力者,。

7.不按時到崗訓練，進行培訓者,。

1.在任何崗位扎推,、聊天、嘻笑打斗,。

2.不得擅自脫崗,、串崗、漏崗,。

3.不認真履行崗位職責,，不管不問造成嚴重后果者。

4.到大廈內各商店,、單位(管理處)打電話聊天者,。

5.不服從班長命令者(造成嚴重后果者給予除名)。

6.各班必須24小時有外圍崗,。

7.在公共場所吸煙者,。

1.上班時間睡覺者。

2.在大廈內隨意小便者。

3.上班前飲酒者,，不準上崗,，并計曠工一日。

4.弄虛作假,，提前簽登及后補巡邏記錄者,。

5.故意違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者,。

6.擅離職守,，造成嚴重后果者。

1.上班時間飲酒,、下棋,、打牌、聚賭者,。

2.故意破壞公共財產,、大廈設施者，按物品原價之三賠償,。

3.搞幫派、小團體活動,，誣告打擊他人者。

4.年累計曠工三日,。事假月累計三天者(特殊情況除外)。

5.無故違抗公司領導指派的工作,，經勸阻仍不聽者,。

6.年累計二次嚴重書面警告者,。

7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節(jié)嚴重者。

8.擅自向客人或工人索取金錢、財物者。

9.行為不檢,，盜竊同仁或公司財物者,。

1.每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處,，下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處,。違者書面警告一次開罰款20元,，第二次嚴重書面警告交罰款50元,，第三次降職。

2.班長在檢查工作中，凡不認真檢查,，遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元,。

3.每小時巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關閉,，違者口頭警告一次并罰款10元。

4.班長巡視后應在各區(qū)大堂辦工,，隨意離開者口頭警告一次并罰款10元,。

5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去，影響管理公司工作進度者降級并罰款100元,。

6.對下屬人員督導不周,，發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元,。

1.所有罰款按累計次數(shù)成倍進行處罰,。

2.所有保安員每月罰款累計超過150元者(包括150元)除名。

3.每班每月罰款總金額累計超過300元的班長降為隊員,。

4.班長罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰(班長個人罰款除外),。

5.以上所有警告罰款,，被處罰人員必須簽字認可,，否則視為自動辭職。

工廠企業(yè)保安管理制度篇四

為進一步加強人防機關“準軍事化庭院保安工作的管理,，規(guī)范其行為,，明確其職責,，特制定本值班制度,。

一、值班期間,，保安值班人員應增強責任心,，嚴格遵守勞動紀律，不得無故脫崗,、漏崗,、擅離職守，不得在崗時睡覺,、辦私事,，不準酗酒，否則發(fā)生事故應追究當班人的直接責任,，不得在值班室內進行與工作無關的其他娛樂活動,。

二,、保安值班人員對進出大院的`車輛和人員出入情況要做好登記、檢查制度,，確保內部安全,，管好車輛的進出、?？?，確保車輛停放有序。

三,、在節(jié)假日及下班期間,，保安值班人員必須逐樓層進行檢查，確認無事后,，方可關門落鎖,；要勤巡邏勤檢查，加強夜晚巡邏,，禁止閑雜人員進入院內,，遇有特殊情況要及時處理和報告，確保安全,。節(jié)假日,、雙休日期間以及工作日下班后，對外來車輛進行嚴格限制,，禁止外單位車輛進入過夜停放,。

四、保安值班人員值班時按規(guī)定著裝,，做到儀表端莊,，衣帽整齊，標志齊全,。

五,、保安值班人員要及時做好郵局報刊、信件收,、分,、登記手續(xù)，貴重物品要妥善保管及時轉交,。

工廠企業(yè)保安管理制度篇五

為保證營業(yè)區(qū)域的'正常運作,，各餐區(qū)領班以上各人員必須對所屬工作部位進行定時檢查、巡視,，具體實施如下：

1,、上班次遺留問題。

2、本班出勤率,。

3,、預訂情況及預定的菜單，有關vip客人的情況,。

4,、營業(yè)用品的準備情況。

5,、有關貴重物品的移交,。

6、上級交辦,，關照的特別事宜。

1,、工作人員到崗情況,。

2、當餐準備情況（即營業(yè)備料,、推薦菜,、酒水的配備，調味品準備）,。

3,、備用餐具、用具準備情況,。

4,、用餐設備完好程序（照明、電源開關,、空調,、服務車等）。

5,、營業(yè)場所的清潔程度,。

6、營業(yè)家私的的完好,。

7,、對管轄區(qū)域的整體形象檢查。

1,、客流量及其分布,。

2、當區(qū)員工的工作狀況,。

3,、當區(qū)客人的就餐反應。

4、保證服務的標準化,。

5,、及時處理客人的投訴和突發(fā)事件。

6,、服從上級臨時調配,。

1、營業(yè)后的收尾工作,。

2,、對貴重物品的清點的回收、存放,。

3,、營業(yè)后人員作息狀況及值班安排。

4,、檢查電,、煤氣、火,、水,、門鎖等安全措施的執(zhí)行情況。

5,、做好工作記錄,，考勤記錄，員工工作評估,。

6,、當日報表的編制。

1,、對巡視須有書面記錄,。

2、待處理事宜若超越本崗位職權范圍,，必須及時上報上級,，不得延誤時間或隱瞞事實。

3,、對投訴或突發(fā)事件必須詳細填寫有關報告,。

4、上述巡視制度,，必須嚴格執(zhí)行,，按事實如實記錄。

工廠企業(yè)保安管理制度篇六

保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟,，門衛(wèi)保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞,；再者確保公司安全和防盜,，維護公司利益，特制定本制度：

1,、值班時要穿保安服并整潔,，嚴禁穿短褲、拖鞋上班,。

2,、不遲到、不早退,、不擅自離崗,，上班時間不能吃零食、看書報,、打瞌睡,；并按月對考勤打卡機的時間進行調對。

3,、嚴格按訪客登記表來執(zhí)行來客登記和進出廠車輛的記錄,。

4、必須對出廠車輛進行檢查防止不必要（偷盜）現(xiàn)象的發(fā)生,。

5、人員攜帶物品出廠,，經憑各部門出具的證明才予放行,。

6、公司車輛,、人員在上班時間外出,，經過問事由并記錄出入時間。

7,、負責管理公司場地的車輛停放秩序,，自行車進出公司大門均應下車推行，疏導大門內外無關人員,。

8,、在上下班時間嚴格監(jiān)督和控制員工攜帶公司內部物品出廠（嚴防員工偷盜公司物品）。

9,、工人下班后要注意檢查各車間是否已關水,、關電、關氣,、關窗,，如未關好，要及時關好,，并做好登記報告上級,，若發(fā)現(xiàn)本廠防范不足或本廠員工違規(guī)行為,，應及時報告上級。

10,、定期配合生產主管進行檢查消防設施,，消除安全隱患。

11,、值班室內不得打牌,、賭博，嚴禁無關人員在內閑聊,。

12,、負責做好：“防火、防盜,、防爆,、防破壞”的“四防”工作。

13,、負責每天員工打卡的監(jiān)督工作,，在每天上下班時保安應提前調好考勤打卡機，防止員工代人打卡,、亂調機打卡,、錯位打卡等現(xiàn)象的發(fā)生。

14,、負責司機對內部放行單的簽署工作,，如果司機沒有簽署內部車輛放行單就不給放行。

15,、晚上值班保安必須按每小時一次在廠區(qū)內巡視,。

16、每天應搞好廠區(qū)內衛(wèi)生,。