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脫崗處罰通報篇一

導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《關(guān)于通報批評的范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：通報批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點和錯誤在一定范圍內(nèi)予以公布,，希望行為人或其他人吸取教訓,、引以為戒的一種措施，下面我給大家?guī)黻P(guān)于通報批評范文,，供大家參考,！通報批評范文。.,。通報批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點和錯誤在一定范圍內(nèi)予以公布,，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施,，下面我給大家?guī)黻P(guān)于通報批評范文,，供大家參考！

通報批評范文篇一

某,，男,，某年月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。某同志長期工作散漫,，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學院考慮到某同志承擔的工作量極少,，決定自 5 月 16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排（15 日下午學院主管負責人找他談話）,，但 16 日至今一直不到臨時崗位工作,，目無組織紀律。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)某同志在 5 月 16 日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5 月17 日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排,，某同志當時也再一次答應服從安排；而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情,。月 17 日上午下班時,，他無打考勤卡（早退）；17 日下午和 20 日上午他沒打上,、下班考勤卡,，也不見他上班，但玻璃室敞開著門（17 日下午還開著收音機）,。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3 月 14 日將上午

11：42 涂改為 7：40;5 月 16 日上午 10：15,涂改為 7：15;5 月 20 日下午將 14：13 打到上午記時位置,，然后涂改為 7：13 時,。為加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律,，對某同志不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[xx]018 號文“化學學院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學院決定給予某同志通報批評,，并扣除其 5 月份的獎金和業(yè)績津貼。希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻,。xx 辦公室

通報批評范文篇二

各院,、部、處,、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會議精神和科教黨委,、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年 x 月,，開展了對學校資金往來的清查工作,。在清查過程中,，清查工作組發(fā)現(xiàn)，基建處張三同志有重復支付××建筑總公司 萬元工程款的問題,。

經(jīng)查,，張三于 20xx 年 x 月 x 日從財務處預支資金 萬元，用于預付建造新校區(qū)學科帶頭人工作室及停車場部分工程款,。20xx 年 x 月 x 日,，審計處出具了該工程的決算審價報告，審定工程造價為 萬元,。20xx年 x 月 x 日,，經(jīng)辦人張三在未將先支付的 萬元扣除的情況下，將一張金額為 萬元的支票付給××建筑總公司,，造成了重復支付 萬元工程款的后果,。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三，基建處負責人××,，財務處負責人××,。后經(jīng)清查工作組及時追討，××建筑總公司將重復支付的工程款及利息合計 萬元返還我校,。需要指出的是,，從 20xx 年 x 月至 20xx 年 x 月的四年中，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復支付的問題,。事發(fā)后,，張三亦承認了重復付款的事實，對重復付款的失職行為認識比較深刻,，能積極配合清查工作小組挽回損失,。

為確保學校資產(chǎn)安全，增強風險防范意識,，教育本人,，經(jīng)黨委會第 11次會議討論，決定對張三同志的失職行為予以通報批評,。

張三同志失職行為的發(fā)生,，其根本原因在于責任意識淡薄，對大額資金的往來缺乏足夠的重視,。權(quán)力與責任是對等的,，有一份權(quán)力就要負一份責任。從學校財務清查反饋的情

況來看,，有必要進一步提高認識,，糾正那種“只要不把公款裝入個人腰包就不會有大問題”的錯誤思想，增強責任意識,，正確履行職責,，嚴格工作程序,，遵守財經(jīng)紀律，做到有規(guī)必依,，有章必循,。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報告,、早處理，及時采取措施挽回損失,。

同時,，這一事件的發(fā)生也反映了個別領(lǐng)導干部在工作中存在監(jiān)管不力、責任不到位的現(xiàn)象,。此類問題應引起重視,，以免給學校帶來不必要的損失。

各級領(lǐng)導干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度,，從這一事件中認真吸取教訓,，舉一反三，恪盡職守,，規(guī)范管理,，切實加強對資金使用過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，確保學校資產(chǎn)安全,。

年 x 月二十三日

通報批評范文篇三

xx 各同仁：

茲有工程部員工,，王 xx，男,，主要負責六樓辦公區(qū)夜值工作,，全權(quán)負責夜間的管理及安全工作，能及時上報處理夜間發(fā)生突發(fā)事件,。20xx 年 1 月日凌晨,，六樓餐廳水泵爆裂，導致六樓大半以上被淹,，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時發(fā)現(xiàn)事故，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時通知部門領(lǐng)導,，導致延緩處理,，所淹區(qū)域含三個庫房，庫存物品進水,，損失巨大,，并對正常工作造成了嚴重影響。

為加強職業(yè)道德建設,，嚴肅勞動紀律,，對王化鋒工作不負責，工作警惕性低,，對酒店造成嚴重損失及嚴重影響，給予王化鋒同志全酒店范圍內(nèi)通報批評,，并罰款 200 元,。

希望全體員工能夠引以為戒，堅守崗位職責,，對工作高度負責,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，切實為酒店的發(fā)展做出貢獻,，如再發(fā)生此類現(xiàn)象,，酒店將給予嚴肅處理,！

特此通報,！

xx 假日酒店

辦公室

20xx 年 1 月 28 日

脫崗處罰通報篇二

為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律,，以樹立企業(yè)文明辦公,、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設,，特制定xx總公司考勤管理制度,。

根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率,、經(jīng)濟效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤,。對勞動紀律渙散,、遲到早退,、出工不出力、上班時間干私活,、打牌賭賻,、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工),。

2,、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。

3,、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30,，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00,，一天內(nèi)考勤(打卡)四次,。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員,。

4,、員工不得請、替他人代打考勤卡,。

5、考勤卡損毀或丟失,，影響打卡考勤的,，須及時向總公司辦公室備案。

6,、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,，遲到、早退人員要向考勤員報到,，不報到者按曠工半天處理,。

7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8,、一個月遲到,、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,，在公司內(nèi)通報批評,。

9、全體員工的年度考勤情況,，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示,。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容,。

1,、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,，報辦公室備案；部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準,，同時報辦公室備案,。

2、事假：因特殊情況需請事假者,，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案,；部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準；請事假三天以上者,，由總公司分管領(lǐng)導批準,，同時報辦公室備案。

3,、公司員工的休假,、婚假、產(chǎn)假,、探親假,、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請,，部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意)，并交辦公室備案,。

1,、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼,。

2,、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準,，當月遲到,、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時,，每次扣發(fā)津貼10元,；一次超過兩小時，按曠工半天處理,。

3,、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼,。

4,、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月)，從第三天起,，按天扣發(fā)日津貼,。

5、請病假超過一天的,，應交醫(yī)院開據(jù)的病假單,。弄虛作假、開假病假單,、假證明者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處,。

6,、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼,；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外),。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,，無崗位津貼,，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,，無崗位津貼,。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,，禁止進行文體活動(集體組織除外),，違者每人每次扣罰津貼5元。

9,、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班,。

10,、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到,、早退5次以上者,，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到,、早退5一10次者,，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到,、早退10次以上者,，全額扣發(fā)年終一次性獎金。

11,、病,、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算,，等比例扣發(fā)半,、全年一次性獎金。

1,、因公負傷住院,，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,，病休期間不扣款,。

2、對嚴重違反考勤制度,，經(jīng)教育不改者,，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重,，予以責令公開檢查,、行政處分、直至辭退處理,。

3,、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%,。

4,、業(yè)務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職,，下崗待崗,；普通員工下崗待崗。

5,、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,，被查實的,，考勤員、部門負責人負連帶責任,，與當事人同等處罰,。

脫崗處罰通報篇三

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認識,，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施,。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務,。

第五條公司考勤實行打卡制度,，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）,。員工應親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第七條工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時,；下午上班時間為13時30分,，下班時間為17時30分。

第八條遲到,、早退

1,、上班5分以后到達，視為遲到,，下班18時前離開未請假,，視為早退。

2,、以月為計算單位,，30分鐘以內(nèi)的遲到,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元,；第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評,、直至解除勞動合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理,。

5,、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班,，但是要延遲半小時下班,。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準,，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準,，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認,。

第十條病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假,，經(jīng)批準后方可休假,。

3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,，稱為事假。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標準扣除。

4,、事假可以用加班加點時間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當月全部薪金的50%,；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資,；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理,。

第十三條漏打卡

1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次,。第三章附則

第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

脫崗處罰通報篇四

各縣工商局,、工商分局,，市局各科室及直屬單位：

近日，根據(jù)群眾舉報,，市局組成聯(lián)合調(diào)查組對工商分局原監(jiān)督管理一科科長,、內(nèi)勤人員違規(guī)違紀查辦案件和私存私用罰沒款等問題進行了調(diào)查，在調(diào)查核實問題的基礎(chǔ)上,，經(jīng)年9月7日市局黨組會研究,，對、進行了相應的組織處理?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

,，男，1970年5月出生,，漢族,，專科學歷,，1992年8月參加工作,，并任大慶市工商局工商分局科員，年4月至年7月任工商分局監(jiān)督管理科一科科長（股級）,。年7月至今任工商分局車輛所^v^,。

，女,，1963年5月出生,，漢族，大專學歷,，1981年10月參加工作,，1987年11月調(diào)入大慶市工商局分局，先后在分局天橋市場,、企業(yè)股,、東風所、財務股,、監(jiān)督管理科任科員,。

經(jīng)查，擔任大慶市工商局分局監(jiān)督管理一科科長期間未能認真履行部門領(lǐng)導職責和嚴格依法行政,。其主要錯誤事實：一是違反法定程序執(zhí)法,。經(jīng)查,，僅在年1月至7月間，該科就有10起行政處罰案件,，沒有按照立案,、調(diào)查取證、法制機構(gòu)核審,、告知以及送達當事人處罰決定等法定程序進行行政處罰,。其中，親自負責的7起行政處罰案件均屬嚴重違反辦案程序?qū)嵤┬姓幜P,。二是嚴重違反罰繳分離的規(guī)定,。擔任科長期間負責辦理的案件存在罰繳不分離的問題，其負責辦理的一般程序案件,，沒有告知當事人到指定銀行繳納罰沒款,，而是把先行收繳的罰沒款擅自決定由內(nèi)勤私存。自年10月25日至年7月19日,，任監(jiān)管科長的二年間,，先后在個人存折中，存,、支往來罰沒款數(shù)額累計元（其中存入,，支出101700元）。從而導致部分案件的罰沒款不給開具票據(jù)問題發(fā)生,，嚴重違反了財經(jīng)紀律和罰繳分離的規(guī)定,。三是行政執(zhí)法亂作為。經(jīng)查,，今年直接負責辦理的7起案件,，收繳了罰沒款，但在調(diào)查組調(diào)查時有4起案件無法提供卷宗或任何涉案的相關(guān)材料,。四是私自處理罰沒款,。在競爭上崗落聘后，在沒有履行銷案程序的情況下,，擅自要求內(nèi)勤把他負責的7起行政處罰案件的罰款共計14800元提出,，并聲稱將罰沒款返還給被處罰當事人。在案發(fā)時,，所提走的罰沒款仍在個人手中,，并沒有退還給相關(guān)企業(yè)和當事人。

所犯錯誤事實：一是公款私存,。沒有嚴格遵守財經(jīng)紀律,，對科里收取的罰沒款未能及時存放到代收銀行或局財務室，而是私自存入自己的存折中，公款,、私款混存,。二是挪用公款,。在調(diào)查組核實時,，仍有3000元罰沒款被個人臨時挪用。三公款私借,。擅自把罰沒款借給分局2名職工各自10000元臨時私用,。

根據(jù)、所犯的錯誤,，以及在社會上造成的不良影響,，為嚴肅法紀政紀，教育本人,，警示他人,，依據(jù)相關(guān)法律和紀律規(guī)定，經(jīng)年9月7日市局黨組會研究決定,，給予行政記大過處分,，調(diào)離執(zhí)法崗位，收繳行政執(zhí)法證,；給予行政警告處分,；對主管案件檢查的副局長舉疏于監(jiān)督和管理進行系統(tǒng)通報批評；同時決定工商分局領(lǐng)導班子向市局寫出書面檢查,；要求分局對全分局行政執(zhí)法科,、所年初以來查辦的案件進行全面清理整頓，清繳私存的罰沒款,。

,、違反行政處罰程序和罰繳分離等財務管理制度，擅自決定將公款私存,、私借,、私退、挪用,，以及罰款不開據(jù)票據(jù)等錯誤行為,，性質(zhì)是嚴重的，教訓也是深刻的,，他們的錯誤行為嚴重觸犯了《行政處罰法》,、《違反行政事業(yè)性和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》（^v^第281號令）和《中國^v^紀律處分條例》等法律法規(guī)和黨紀條規(guī)，嚴重損害了工商部門的行政執(zhí)法形象,，嚴重損害了工商部門行政執(zhí)法的公信力和實施行政處罰行為的嚴肅性,，給工商部門的行政執(zhí)法聲譽造成不良影響。各縣、分局和機關(guān)科室,、所(隊)接此通報后,，要認真組織學習討論，要使我們每一名公務員,，特別是執(zhí)法崗位的干部從中吸取深刻教訓,，并以此為鑒。

第一,、要進一步加強依法行政教育,，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)法為民”的從政理念,。等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)部分執(zhí)法人員中存在的法制意識淡漠,、執(zhí)法水平低下,、執(zhí)法亂作為等問題，必須引起全市工商行政管理機關(guān)和全體工商行政管理干部的高度重視,，并從中吸取深刻教訓,，切實引以為戒。要教育和引導廣大執(zhí)法干部認真學習和實踐“三個代表”重要思想,，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀，進一步加強依法行政教育,，始終堅持立黨為公,、執(zhí)法為民的從政理念，全心全意為人民服務,。

第二,、要進一步加強執(zhí)法監(jiān)督檢查，切實規(guī)范工商行政管理機關(guān)的行政執(zhí)法行為,。等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法監(jiān)督方面存在的嚴重疏漏,。而制度不健全,、指導不到位、監(jiān)督不得力,、管理不嚴格是產(chǎn)生這一問題的重要原因,。在兩年的時間里，等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題持續(xù)發(fā)生,，分局領(lǐng)導班子負有不可推卸的領(lǐng)導責任和監(jiān)督檢查責任,。事實再一次證明，失去監(jiān)督的權(quán)力必被濫用,，制度不全,、管理不嚴也必然導致違法違紀事件的發(fā)生。全系統(tǒng)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要本著對單位負責,、對工作負責,、對干部負責的態(tài)度,，進一步強化執(zhí)法監(jiān)督檢查,，要從證照案費這幾個環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督制度上著手，進行深入的研究和剖析,，查找漏洞,，掌握規(guī)律，研究對策,。尤其要抓住權(quán)力易被濫用的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位,，推行辦事公開，執(zhí)法公開,，強化監(jiān)督機制,。

第三、要進一步整頓工商執(zhí)法隊伍,，不斷提高工商行政管理執(zhí)法能力,。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生,，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法隊伍建設方面存在的差距和不足,。特別是少數(shù)執(zhí)法人員有令不行、有禁不止,、有法不依,、執(zhí)法不嚴、膽大妄為,、我行我素,、違規(guī)執(zhí)法、貪贓枉法,，嚴重敗壞了工商行政管理機關(guān)的執(zhí)法形象和公信力,。為此，必須進一步加大隊伍教育整頓工作力度,，教育引導全體干部職工正確行使手中的權(quán)力,、為人民掌好權(quán)、執(zhí)好法，廉潔從政,，為人民服務,，決不允許執(zhí)法亂作為。要通過開展隊伍教育整頓,，進一步清理執(zhí)法隊伍,，對已在執(zhí)法崗位而不具備執(zhí)法資格的人員，要堅決從執(zhí)法崗位上調(diào)整下來,；對已在執(zhí)法崗位,，行政不作為、不能做到依法行政的人員,，要離崗培訓,；對行政亂作為，違規(guī)執(zhí)法,，違法違紀的人員,，要調(diào)離執(zhí)法崗位，收繳執(zhí)法證件,，并依據(jù)黨紀政紀嚴肅處理,。

市局各科室、各所隊,，各縣,、分局要對今年以來查辦的案件進行一次徹底的清查，看有無類似的問題發(fā)生,，市局將對各縣,、分局查辦的案件進行一次全面的清查。各縣,、分局及市局機關(guān)各科室,、所（隊)要于10月15日前，將傳達,、學習和討論情況報市局紀檢監(jiān)察室,。各縣、分局和機關(guān)執(zhí)法科室,、所(隊）要在10月30日前將今年以來查辦的案件規(guī)范清理完畢,，并將有關(guān)規(guī)范清理情況報市局法制科。

脫崗處罰通報篇五

為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理,，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際情況,，本著公平,、公正,、公開的.原則，特制定本制度,。

集團公司所有員工(董事長,、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。

1,、作息時間：冬季為8：10--12：00,，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準,。

上班期間,，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔,。

2,、指紋考勤機使用及注意事項,。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功,，就需要再次放入指紋,；刷指紋成功后，不得重復,、隨意亂刷,。

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到,、簽退,，每日四次。不得代替他人簽到,、簽退,，不得無故遲到、早退,。

2,、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3,、工作時間內(nèi),，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實,，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,，由各部門上級領(lǐng)導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補簽沒有通過者,，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定。

4,、各部門領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導進行核實,，并報工資核算員,。

1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到,；遲到60分鐘及以上,，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作原因,，視為缺勤半天,。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退,；早退60分鐘及以上,，非工作原因，視為缺勤半天,；

3,、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工,；

4、月遲到3次以下(含3次),，警告,；超過3次，每超過一次,，扣10元,。

月早退1次，警告,；早退2次及以上,，每超過一次扣30元,。

曠工半天，扣當日工資,；曠工1天,，扣3天工資；曠工3天及以上者,，屬重大違紀,，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系,。

1,、請假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導,，回到崗位后要及時補交請假條,。

2、審批權(quán)限：請事,、病假1天,，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)(含3天),，集團總經(jīng)理審批；超過3天,，董事長審批,。

脫崗處罰通報篇六

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間,，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定,，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好,，為嚴肅周日報餐管理紀律,，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定,，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒,！在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐,，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理,！

特此通報,！

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

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脫崗處罰通報篇七

為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄,，為每月工資計算提供合理依據(jù),，結(jié)合公司實際，特制定本制度,。

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理,。

1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，13：00-17：30

2)辦公室人員時間(綜合管理部,、財務部,、采購部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小時)

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準,。

2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30,，12：30-17：00

2)辦公室人員(綜合管理部、財務部,、采購部)8：00-11：30,，12：30-17：00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

3.其它工作時間制度

1)不定時工作時間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導,、兼職人員,，以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,，交綜合管理部備案。

2)值班,、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時間的,，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核,，報總經(jīng)理批準后實施,。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表，作為考勤標準執(zhí)行,。

部門工作時間變更,，必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。

4.加班

在規(guī)定的上班時間之外上班的,，均視為加班,。需要加班的,，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外),。各部門加班單上交時間和考勤表一致,。

考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上,，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部,、財務部,、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式,。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤,。部長級(含副職)以上人員免打卡。

1.打卡考勤

實行一卡通打卡考勤的員工,，必須按規(guī)定時間打卡,。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理,。

一卡通員工包括：綜合管理部,、財務部、采購部全體人員,，煉鋼廠,、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員,。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤,。

2.考勤表

每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5),。加蓋公章后，發(fā)放給各部門,。各部門班組長、車間主任負責點名考勤,、記錄,。考勤表經(jīng)各部門負責人確認后,，每月15日之前交給綜合管理部,，作為核算薪資的依據(jù)。

員工上下班必須親自打卡或考勤,，任何人不得委托他人代理打卡,、簽到,，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元,。

考勤異常包括：遲到,，早退，曠工,，在崗未打卡,，打卡未在崗，出差,，請假,，休假等。

1.遲到,、早退,、曠工等

遲到：比規(guī)定上班時間晚到；早退：比規(guī)定下班時間早離崗,；曠工：無故缺勤或未準假缺勤,。

本著人性化管理的原則，員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到,；如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰,。

每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元,；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元,；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元,。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,，扣除日均全額工資的倍；

曠工一天,，扣除日均全額工資的3倍,，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資,，并予以留用察看處理,；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理,，公司給予除名且不負責任何善后事宜,。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的,，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),，經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工,。特殊情況下,，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常,，但長時間離開工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當月工資10%,，并作通報處分,。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰,；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

4.公出

外出辦理公務當日無法考勤,。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄,；

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄,；

6.請假、休假等

包括事假,、病假,、工傷假、婚假,、產(chǎn)假,、月休假、年休假等,。參見《員工請假休假管理制度》考勤,。

部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄,。使用考勤表的部門和車間,、班組，負責人每月3~4日將本部門,、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,，與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,，必須及時處理并逐層上報,。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部,，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單,、考勤補錄單等,，要及時報送綜合管理部。

1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,，一經(jīng)綜合管理部查出,，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,，一經(jīng)綜合管理部查出,，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

3.請假期間委托他人打卡,，考勤弄虛作假者,，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評,。

4.各部門員工的人事異動情況,，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款,。

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示,。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示,、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,，如果差異,，經(jīng)部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理,。

3.各部門,、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核,、報總經(jīng)理批準后,，作為工資核算的依據(jù)。

1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負責解釋,。

2.本制度自頒布之日起實施。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責,，并將檢查結(jié)果記錄在案,，上報總經(jīng)理，作為違紀處罰和工資核算的依據(jù),。

1.《不定時工作時間申請表》

2.《加班單(個人)》

3.加班單(成批)》

脫崗處罰通報篇八

20xx年12月21日,，修電電工發(fā)現(xiàn)北區(qū)公寓5a422宿舍鄧宇、劉冠男、易小蘭,、張琦燁四名女生在寢室違規(guī)使用燒水壺及功率轉(zhuǎn)換器,，違規(guī)電器系四人合伙購得。

12月23日,，經(jīng)濟學院學生自律委員會查寢時發(fā)現(xiàn)25棟211宿舍龍濤違規(guī)使用功率轉(zhuǎn)換器,。

12月25日，經(jīng)濟學院領(lǐng)導查寢時發(fā)現(xiàn)1棟301宿舍羅希違規(guī)使用電熱毯,。

為嚴肅校紀,，教育學生，根據(jù)《中南民族大學學生住宿管理規(guī)定》,，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議討論,，給予鄧宇、劉冠男,、易小蘭,、張琦燁、龍濤,、羅希等6名同學全院通報批評,，取消本學年度評先及入黨資格。

如再有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器的,、拒絕檢查的,、物品亂擺的將從重從嚴處理。請全院同學嚴格遵守《經(jīng)濟學院學生寢室安全文明承諾書》及《學生宿舍管理規(guī)定》,，不在寢室內(nèi)存放,、使用違規(guī)電器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有存放,、使用違規(guī)電器的,，除暫時保管外，給予宿舍內(nèi)所有成員紀律處分,，并取消該學年度一切評獎評先及助（獎）學金資格,。

xx民族大學經(jīng)濟學院黨委

脫崗處罰通報篇九

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律,，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行,，結(jié)合公司實際情況,，特制訂本制度。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工,。

1,、公司實行每周五天工作制,，星期六、日休息,。

2,、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

3,、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間,。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督,。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位,，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期,、事由,、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可外出,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理。

5,、因停電,、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄,，報綜合管理部負責人審批,。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資,。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核,、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù),。

1、上下班忘記打卡者,，應及時在公司前臺登記,，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者,，當天按曠工處理。

2,、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,，超過1小時扣罰半天工資,。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準假而私自離崗,，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔任何法律責任,，且員工當月工資不予發(fā)放,。

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理,。

3,、對產(chǎn)假,、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,，請假時未能提供有效證明的,，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4,、請假時間在兩小時以上不滿半天者,，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理,。

5、請假審批權(quán)限

（二）事假

1,、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2,、員工請事假一個月以上的,，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3,、事假為無薪假期,，請事假者扣發(fā)日薪金；

4,、如請事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前,，請假在后，即調(diào)休假不可提前預支,。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假),；

3、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的`,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行,。

4,、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期,。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷,。

6、產(chǎn)假結(jié)束后,，如需續(xù)假,，經(jīng)批準后按事假處理。

7,、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,，可申請?zhí)崆?小時下班。