在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公務員面試要點及方法篇1

公務員面試技巧—進出

面試考場的門一般都是關的,。考生進去前,，應輕叩房門兩三下,，待允許后再進入。進門后須輕輕將門關上,，走到考官面前,，行走時，應抬頭挺胸,、目光保持和主考官的視線接觸,。到座位前應微笑問好，然后坐下,。結束面試時,，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出,，微笑地把門輕輕關上,。

公務員面試技巧—握手

要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己,，注意濕漉漉的手會讓考官拒你于三尺之外,。

公務員面試技巧—坐姿

面試時,，考生應該堅持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn),，不亂抖動,，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流,。當然,，面試并不是要像機器人一樣，考生可偶爾低頭看紙,，或思考問題,，也可用手勢。很多不良習慣動作都可能引起考官反感,，比如坐姿不正,、一直抖動雙腿、不斷撓頭,、左顧右盼等,。

公務員面試技巧—如何調(diào)整緊張心態(tài)

考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑,，直到面試結束,。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間,，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力,。考前15分鐘,，注意找個位置坐下來,，稍作休息;再次整理自己的儀表;演練一下面試中自我介紹,，猜測一下可能出現(xiàn)的問題;不要費盡心思從結束面試的人那里打聽面試內(nèi)容,，那只會徒增壓力。面對考官時,，考生通常都會很緊張,，此時，可先深呼吸再微笑;答題時如果感到緊張,，可略停頓思考后再回答,。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了,，此時考生要立即轉折,，說出要點，盡快結束,?？偠灾?，應對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn),、放手一搏,，千萬不要被自己絆倒。

公務員面試技巧—如何做自我介紹

考生自我介紹的時間不宜太長,，一般三到五分鐘較為適宜,。自我表現(xiàn)介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌,，便自作主張在面試現(xiàn)場當場開唱;描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣,，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。

公務員面試技巧—如何應對緊急情況

沒搞清楚考官提問的大意,，怎么辦?考生首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測,，正確的做法是，有禮貌地請考官重述一遍,，弄清問題大意再做回答,。

不會回答怎么辦?有時在面試中，考生對于主考官提出的問題,，會不知道怎么答,，這種情況一旦發(fā)生了，考生應注意以坦誠的態(tài)度面對現(xiàn)實,，如果真的一點也不清楚,，就應該實事求是地告訴考官。

說錯了話怎么辦?一旦出現(xiàn)口誤或用詞不當?shù)儒e誤時,，考生不能失態(tài),，如面紅耳赤、說話語無倫次,、默不做聲等,。考生首先應該很自然地加以糾正,，即使不能立即糾正,，也要繼續(xù)沉著地回答下面的問題。

公務員面試要點及方法篇2

一,、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己,，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”,。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實,，言簡意賅，不能過度自吹自擂,，喋喋不休會引起面試官的不滿,。

二,、迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方,。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”,，賣弄口才,，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方,。主要表觀在搶話,、插話、爭辯等方面,。

求職者千萬要注意,，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會,，而是得到工作機會,。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的,，而是來找茬的就大事不妙了,。

三、好為人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,，而大部分忠告都是批評,，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評,，不可能受到欣賞,、遵從，更不可能產(chǎn)生好感,。你是求職者,，在面試官面前說這想法，提那建議,，你要是不受排斥,，那么就證明這個面試官也太沒主見了,。

在面試官眼里,，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,，一方面考察你的思維,，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙,。所以,，在面試中,，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯,、多么優(yōu)秀,，最好留著，到錄用后再說,，不要在面試時急于賣弄,。

四、提低級問題

求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會,，這是展現(xiàn)你綜合素質的最佳時機,。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題,，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決,，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題,，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋,。

五、目中無人

“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,，才是能力資本的真正積淀,。縱然你有再大的資本,，在應聘時你也是處在屈于人下的地位,。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng),，根本不把別人放在眼里,，誰都敢得罪。

六,、亂倒苦水

你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會,，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者,，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼,，心里已經(jīng)把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結束你了聲淚俱下的言論,，HR會熱情而禮貌地跟你說,，請您回去等通知吧。這一“等”,，不定是何年哪月呢?

公務員面試要點及方法篇3

為了保證求職的面試通過的幾率,，對面試心理學進行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起

1,、要做好充分的準備工作,，預計到自己臨場可能很緊張,，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足,，增強自己克服緊張的自信心;

2,、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要,，應該明白,，自己緊張，你的競爭對手也不輕松,，也有可能出差錯,，甚至可能不如你，同等條件下,，誰克服了緊張,，大方、鎮(zhèn)定,、從容地回答每個提問,，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題,，主考官問完問題后,，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時,，需要清晰表述自己的看法和情況,，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張,，結果導致面試難以取得應用的效果,，所以切記，面試從頭至尾聲,，講話不急不慢,，邏輯嚴密，條理清楚,，讓人信服,。

另外，如何給考官留下好印象,，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn),，你需要明白以下兩點面試心理學：

首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象,，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位,。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變,。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成,，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

職場心理專家表示,，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時,，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成,，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外,，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此,，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善,、邏輯清晰、多使用專業(yè)術語,、技能突出的簡歷,，會讓HR對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象,，一旦形成良好的主觀印象,，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

職場心理專家建議,，在簡歷印象的基礎上,，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象,，首先要打造職業(yè)化的視覺印象,，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意,、過于復雜;其次,，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分,，自信,、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑,、握手等方式來展現(xiàn),。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間,，盡快調(diào)整好狀態(tài),，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象,。

自己人效應,，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受,。自己人效應運用在面試中,，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性,。

職場心理專家指出,，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否,、對職位的渴求程度,，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè),，與面試官坦誠交流,，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答,，同時,，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術上的不足,，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻,。

面試考官處于提問者、考察者,、評判者的地位,，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析,，針對考官可能有的心理狀況,，采取不同的應戰(zhàn)心理。

(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向,。表現(xiàn)為面試結果評定上的個人傾向性,。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能,。

(2)愿當“伯樂”：中國有句俗語,，“千里馬常有，伯樂難尋”,，考官對于考生來說,，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才,，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬,。這就促使考官對自己的工作認真、負責,，謹慎考核,、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中,，考官要付出很大的精力,，重復詢問、對話,、判斷,，長時間高度集中注意力,，容易造成懶散和困倦,。可能會無意間打個哈欠,，做深呼吸,，不斷看表，搓著手等表示厭倦,，和一些不耐煩的習慣性動作,。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力,。面試中要注意自己的言語和姿態(tài),，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛,。

面試中的心理戰(zhàn)術只是面試技巧中的一部分,，在參加面試前應做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮,。

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