在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

"你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會(huì)干嗎?"

"你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?"

"你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?"

"你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?"

"你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?"

“你哪方面比較擅長(zhǎng),？”

“你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？”

“在學(xué)生會(huì)里,，有時(shí)因工作協(xié)調(diào),，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待,？”

“對(duì)于一項(xiàng)工作,，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？”

大學(xué)學(xué)生會(huì)招新面試常見問題

對(duì)于想進(jìn)入學(xué)生會(huì)的大一新生應(yīng)該很有用

1.高中時(shí)候有沒有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)

2.曾經(jīng)有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?

3.是否領(lǐng)導(dǎo)過團(tuán)隊(duì)?在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位?

4.團(tuán)隊(duì)是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用?

5.團(tuán)隊(duì)有什么優(yōu)秀的成果?

6.你從teamwork中學(xué)到拉什么?

7.如果進(jìn)入xx部,你會(huì)做什么來幫助xx部更好的發(fā)展?淺談想法

8.你對(duì)xx部的看法?

9.你為什么來報(bào)xx部?而不去yy部,zz部呢?

10.如果學(xué)習(xí)很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個(gè)時(shí)候,會(huì)選擇學(xué)習(xí)還是部門活動(dòng)?

“如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,，你如何處理,？” 1、問他的目的,，為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì),。（為公多還是私多）

2、問他以前有無做過班干或社會(huì)活動(dòng),，了解他的過去有利于下一步的提問,。

3、問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題,，是怎么解決的,。（了解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進(jìn)的部門是干些什么,？（了解他做事情是否有備）

5,、假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會(huì)，你會(huì)從那方面發(fā)揮,？（了解他的意愿和計(jì)劃及他是一個(gè)策劃者還是執(zhí)行者）

6、假如讓你組織一次某某活動(dòng),，如何安排,？注意什么？（進(jìn)一步了解他的能力）

7,、如何調(diào)配安排時(shí)間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤,？（自我調(diào)整能力）

8、有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位,，但他在你背后說你壞話,，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做,？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）

9,、你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的,，你會(huì)怎么做,？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、假如這次失敗了,，你會(huì)怎么做,？（有無自我檢討的心態(tài)）

其實(shí)每個(gè)問題并沒有決對(duì)的正確答案,，甚至有些是怎么答都對(duì)，有些是怎么答都不對(duì),，關(guān)鍵是看他應(yīng)對(duì)問題的過程中是否從容,，自然，表達(dá)是否清晰,，這些才是重要,，只要答案中并沒有很大的品德問題就行了，個(gè)別的答案偏向反而不是最重要,。既要看能力也要看潛力,。

學(xué)生會(huì)干事面試的問和答：

學(xué)校學(xué)生會(huì)的面試者一般很多，所以每個(gè)人的時(shí)間都很有限,。

自我介紹千萬不能冗長(zhǎng)而耽誤你的面試進(jìn)程和效果,。

同時(shí)要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個(gè)性又不能太標(biāo)新,。

1． 首先自我介紹,，因?yàn)榇蠹艺娴牟涣私饩托枰嬖囌咴谧疃痰臅r(shí)間表達(dá)最有效和最有利的信息。

一般要包括姓名,，性格特征,，相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

2． 你的自我介紹很短,，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎,？或者說你的介紹很長(zhǎng)，你不覺得沒有必要嗎,？

不能全部,，但至少說明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快,、不做作,。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度,。

3.為什么選擇來學(xué)生會(huì),，為什么選擇來這個(gè)部室？

答：因?yàn)槲蚁矚g和我能夠勝任這里的工作,。

總之是為了發(fā)展,，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉,，

也相信我自己能夠?yàn)檫@個(gè)集體作出貢獻(xiàn),。

4.有什么愛好、特長(zhǎng)

如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì)讓你進(jìn)行才藝展示,，所以千萬不要無中生有,。

可以突出一 在相關(guān)工作上的特長(zhǎng)，比如寫作和計(jì)算機(jī)

5．覺得自己有什么缺點(diǎn),？

不能因?yàn)椴辉敢獗憩F(xiàn)自己的缺點(diǎn)就不說,，因?yàn)槟谴砟銓?duì)自己沒有總結(jié).

連你自己都不了解，缺乏觀察力,?；蛘咦屓苏J(rèn)為你很自負(fù)、不好相處,。

因此盡量回答“我正在克服……”之類,，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時(shí)候一般就問這樣的問題,，主要作到誠實(shí),，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正,。

還要注意穿著最好不要太暴露,，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝,。

6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑挘瓦m合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

7．你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù),，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？

有的話，當(dāng)然比較好,，可以說出自己的經(jīng)驗(yàn)還要教訓(xùn)總結(jié),。

如果沒有，就照實(shí)回答,，覺得不利的話,，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo),。

8．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦,？

這考驗(yàn)人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解

9．指著旁邊的師兄或者師姐對(duì)你說“你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人,？”

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會(huì)弱,。

根據(jù)你的印象,，談?wù)勀愕膫€(gè)人感受,，別如看起來很認(rèn)真,，很嚴(yán)格,，很親和之類

你知不知道學(xué)生會(huì)有哪些部門，他們各自主要負(fù)責(zé)什么,。學(xué)生會(huì)的宗旨是什么？

這就要提前和相關(guān)的師兄,、師姐探討，或者查找相關(guān)的資料,。

10．加入在報(bào)名表上填寫了自己的籍貫,，最好是對(duì)那里的代表性東西，特產(chǎn)很了解,？

比如我的同學(xué)在面試的時(shí)候介紹了瀘州老窖,。

在談?wù)摎v史人物的時(shí)候盡量用兩分法，要有自己的觀點(diǎn)。

11．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間,？

其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的,，但是我會(huì)盡力,。

在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了,，用來鞏固學(xué)習(xí),。

12.假如某部的部長(zhǎng)失戀了，你怎么安慰他,？

當(dāng)然要現(xiàn)實(shí)回答了,。我認(rèn)為有兩個(gè)不錯(cuò)的答案：

要不就是“天涯何處無芳草”

要不就是不安慰，一般朋友的話,，你安慰他,，會(huì)給人壓力。

而好朋友的話,，只要一直在他的身邊,，讓他知道他這是丟了一個(gè)不愛他的人

而剩下的都沒有改變。問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦,？”

思路： 1,、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,。” 2,、 如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。 2,、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣,、有足夠的信心,。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù),，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁,！”

問題十三：“你能為我們做什么,？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”,。 2,、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用,。 3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路： 1,、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。 2,、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位,?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路： 1,、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì),。 2,、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求,。 3,、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。 4,、 但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等。 5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí)、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。 6,、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。面試過程中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要,。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”,。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路： 1,、這是面試的必考題目。 2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。 3、表述方式上盡量口語化,。 4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。 5、條理要清晰,，層次要分明,。6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2,、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。 3,、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。 3,、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。 4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。 5,、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰,？”

思路： 1,、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。 2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。 3、 不宜說崇拜自己,。 4,、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人。 5,、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。 7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。 3,、不宜說那些太抽象的座右銘。 4,、不宜說太長(zhǎng)的座右銘,。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。 6,、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1,、 不宜說自己沒缺點(diǎn),。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。 3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。 5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。 3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

思路： 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。 2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。 3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作,，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1,、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,。 2,、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1,、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2,、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

大體性問題：

問題一：為什么要競(jìng)選[***],？

問題二：你怎樣看待[***],？

問題三：如果你當(dāng)了[***]后你想怎樣做？

問題四：你覺得你有什么優(yōu)勢(shì)之處呢,？

宣傳部：

1你覺得你入宣傳部有哪些優(yōu)勢(shì),包括錄取前,錄取后的.

2.你覺得你入宣傳部能負(fù)責(zé)什么工作

3.你認(rèn)為宣傳部都負(fù)責(zé)哪些工作,范圍都有哪些.

文藝部：

1.你怎樣理解你的身份,？演員還是工作人員？

2.如果你與你的上級(jí)發(fā)生矛盾,，請(qǐng)問你會(huì)怎么做,？

3.如果讓你策劃一次迎新晚會(huì)，請(qǐng)問你的流程是什么,？

4.你認(rèn)為文藝部該怎樣與別的部門進(jìn)行合作和交流,？

5.能力和熱情，請(qǐng)問你更看重哪一個(gè),？為什么,？

6.如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決?

7.你如何看待學(xué)生會(huì)的服務(wù)性質(zhì),？

8.你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么,？

1為什么參加競(jìng)選.說說你的優(yōu)勢(shì).

2有人違紀(jì)并勸說無效你怎么辦

3當(dāng)選部長(zhǎng)后應(yīng)該怎樣工作

4如何籌備與實(shí)施一次活動(dòng)

5集會(huì)發(fā)生沖突怎樣處理

6如何協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系