人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

制定女職工工作計劃篇一

1,、職業(yè)質素

我的性格真誠大方,，做事謹慎，在不違背原則的前提下樂于與人通過協(xié)商解決問題,，有較強的適應能力,。因此,，比較適合會計這個職業(yè)。

2職業(yè)勝任能力

(1)個人能力

經(jīng)過多年的教育洗禮,，以及不斷的自我完善與努力,，我具備了較好的學習能力，能夠較快且虛心地接受新的知識,，并應用于實際工作中,。在計算機方面，我能熟悉地運用辦公軟件和用友,、金碟等會計軟件,。

(2)專業(yè)技能

我學的是注冊稅務師方向的會計專業(yè)，經(jīng)過一年半的努力,，我取得了會計從業(yè)資格證,。與此同時，我正為助理會計師考試做準備,。

1,、通過各種可行渠道做一個關于會計人員的人力資源市場供需狀況并據(jù)此進行自我剖析、自我價值定位,，從而結合實際情況對職業(yè)目標進行調整

2,、多與同學或者前輩交流，從前輩的求職經(jīng)驗取其精華棄其糟粕,，在與同學交流時,，著重發(fā)現(xiàn)自己的缺點從而改正

3、通過實習來更好地掌握就職所需的能力并提升自身的職業(yè)能力

4,、確定自己的求職方向是找一份晉升空間快的會計方向工作，因為晉升快才能在短時間內接觸的會計業(yè)務,，前3年為經(jīng)驗積累的時間允許自己不斷地變換工作

5,、第4年開始認真找一份適合自己且在廣州范圍的`有關會計方向的工作

1、網(wǎng)上申請可以通過在,、智聯(lián)招聘網(wǎng),、番禺人才招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站投遞簡歷。這是最便捷也是成本最低的應聘形式,。不過在網(wǎng)上投簡歷一定要注意語言簡潔而又突出重點,，也不得不防招聘陷阱。

2,、郵件申請可以事先通過網(wǎng)絡或報刊了解,，然而發(fā)送自己的簡歷給招聘單位。但是需注意的是發(fā)2份,，一份為簡單的個人簡歷,、一份則為詳細的求職簡歷,。郵件主題需注意突出應聘職位、姓名,、專業(yè),。而附件的文件名直接命名為“姓名+應聘職位”。

3大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加

4依靠人脈關系引薦

主要是通過網(wǎng)上查找招聘信息從而制定一份適合自己的個人簡歷,，其次是發(fā)動親朋戚友的人脈關系為自己引薦,，最后希望能在這個暑假可以找到一份關于會計的暑期工。

制定女職工工作計劃篇二

隨著人民群眾的物質和精神生活的不斷提高,，醫(yī)療改革的不斷深入,，對醫(yī)療衛(wèi)生保健的需求也在不斷提高。河池市中醫(yī)醫(yī)院原屬柳州鐵路局金城江醫(yī)院,，20xx年9月剝離柳州鐵路局,，由金城江區(qū)管轄，20xx年5月改為河池市中醫(yī)醫(yī)院,，由河池市管轄,。醫(yī)院由鐵路的管理機制轉變?yōu)榈胤降墓芾頇C制，需要一定時間的磨合,。而現(xiàn)在醫(yī)務人員由完全的西醫(yī)體系轉變?yōu)橹嗅t(yī)體系,，更是困難重重，一切都需要從零開始,。繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)學重任在肩,，義不容辭！革故鼎新,，加強醫(yī)院職工的繼續(xù)教育工作是新一屆領導班子工作的重心所在,。“內強武功,，外樹形象”是河池市中醫(yī)醫(yī)院未來發(fā)展的希望,。

20xx年開始繼續(xù)教育工作將采取學分制的考核辦法與醫(yī)務人員的聘用掛鉤，采取多樣化的培訓方式,，在達到繼續(xù)教育目的的前提下,，盡量使工作方法和方式靈活機動。我們的宗旨是：“在學習中享受快樂,在快樂中學習”,。今年的工作重點主要由以下幾方面：

一,， 有計劃有目的地開展醫(yī)務人員的培訓教育，加強醫(yī)務人員的中醫(yī)理論基礎學習,。

1,，規(guī)范醫(yī)務人員包括實習生進修生的輪轉制度，提高醫(yī)務人員處理臨床問題的綜合能力，提高臨床應變能力,。本院醫(yī)務人員在晉升主治醫(yī)師前必須內外科急診科進行輪轉,，出科前進行考核。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要,，各個科室每年都將安排醫(yī)務人員外出進修學習,，不斷更新本專業(yè)知識和理念，提高醫(yī)療技術水平,，為新業(yè)務的開展打下基礎,。

2，重新建立健全醫(yī)院的學術委員會,，副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)務人員以及業(yè)務骨干作為學術委員會成員,，每個月至少舉行全院業(yè)務學習一次，外出進修學習的醫(yī)務人員必須在全院或本科室內進行業(yè)務培訓,；科室成立科研教學小組,，落實本科室醫(yī)務人員以及進修生，實習生的教學安排,，制定教學計劃,，定期進行科內的業(yè)務學習。學以致用,，三基三嚴的考核結合科室的教學內容進行考核,，三基教材內容和科室教學內容全院業(yè)務學習內容各占一定的比例。

3,，通過老幫帶的途徑,，充分利用醫(yī)院現(xiàn)有的中醫(yī)資源，加強醫(yī)務人員的`中醫(yī)理論基礎學習,；鼓勵醫(yī)務人員參加各種中醫(yī)繼續(xù)教育學習班,；提高醫(yī)務人員臨床中醫(yī)理論水平。

二,， 拓展繼續(xù)教育的途徑,，通過與河池市衛(wèi)生學校聯(lián)合辦學的模式，以提高醫(yī)務人員的基礎理論水平,，目前我們已承擔了河池市衛(wèi)生學校下一學期的《生物化學臨床檢驗》課程的教學任務，條件成熟我們會逐步在各個學科中展開,。

三,， 培養(yǎng)科研技能，加強科研意識,，提高科研水平,。由于各種因素的影響，基層醫(yī)生的科研技能都相對比較低,，科研意識不強,，大大地制約了臨床醫(yī)療工作的深入開展,。以西醫(yī)的思辨研究中醫(yī)，這未免不是一個機遇,，科研的天地會更加開拓和寬廣,。20xx年度，我們將開展科研設計以及統(tǒng)計學方法及原理的培訓,。培養(yǎng)醫(yī)務人員的科研意識,，使醫(yī)院的科研工作更上一個臺階。

四,， 鞏固和加強重點學科的建設,，為新學科的發(fā)展打下基礎。目前我院婦產(chǎn)科的卵*早衰中醫(yī)治療為國家中醫(yī)藥管理局臨床路徑實施協(xié)作單位,，不孕不育癥的中醫(yī)治療已有一定的基礎,；腦病科的微創(chuàng)顱內血腫清除術、骨科的椎間盤手術,、眼耳鼻喉科的白內障手術等均為醫(yī)院重點?？啤@重點?？频陌l(fā)展方向,，20xx年我們將會加大對院內的教育培訓，加大宣傳力度,?！爸挝床≈行摹薄ⅰ般y發(fā)養(yǎng)生養(yǎng)老中心”是我們未來新學科的發(fā)展方向,，基礎和人才的儲備是學科發(fā)展的瓶頸,，與新學科相關的知識都將成為我們繼續(xù)教育的重點。

五,， 加強醫(yī)療法規(guī)的學習,，提高醫(yī)療風險的防范意識。隨著醫(yī)療市場的不斷深入,，醫(yī)療行業(yè)面臨的風險也越來越大,，醫(yī)務工作者必須知法守法。在20xx年的繼續(xù)教育中,，將深入學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《執(zhí)業(yè)護士法》、《醫(yī)療機構事故處理條例》的相關的法律法規(guī),。嚴格規(guī)避醫(yī)療醫(yī)療隱患,，避免和減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

20xx年是中醫(yī)醫(yī)院開拓性發(fā)展的關鍵性的一年。如何鞏固現(xiàn)有的西醫(yī)基礎,，繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)學,，充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的優(yōu)勢，在人民群眾中樹立良好的品牌效應,，這仍然是一個逐步摸索學習的過程,，更多的問題將隨著醫(yī)院的軟硬件條件的不斷成熟而得到逐步的解決。

制定女職工工作計劃篇三

為認真學習黨的十八屆四中全會精神,，貫徹落實國務院《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》文件精神,，以及勞動和社會保障局《關于做好職工技能培訓工作通知》的精神，提高團場職工學習新知識,、掌握新技能的能力,，推進團場“三化”建設，培養(yǎng)造就一支學習型,、高素質職工隊伍,，努力實現(xiàn)團場跨越發(fā)展目標。根據(jù)勞動和社會保障局,、總工會職工職業(yè)技能培訓要求及“科技之冬”工作安排,，結合團場實際，團決定今冬明春在全團范圍內開展以提升職工技能水平,、自主創(chuàng)業(yè)及綜合素養(yǎng)為目標的“科技之冬”和“職工職業(yè)技能培訓”,，現(xiàn)將全員職工培訓工作做如下安排：

兵團黨委把職工培訓工作列為“十大民心工程”之一，黨委提出團場“三化”建設需要一支高素質,、結構科學的技能型職工隊伍,。目前職工技能培訓是提高職工技能水平、加快新技術落實的主要途徑,。通過培訓進一步拓寬職工的思維視野,，提高職工的技能水平，全面提升職工的科學技術水平,、自主創(chuàng)業(yè)能力,、思想道德素質，造就一支數(shù)量充足,、結構合理,、相對穩(wěn)定、素質較高的職工隊伍,，為團場經(jīng)濟社會持續(xù),、健康、快速發(fā)展奠定堅實的基礎,。

（一）健全機構明確責任

為做好今冬明春的全員職工培訓工作,，團成立職工培訓領導小組

各單位要高度重視職工培訓工作，要成立相應的職工全員培訓領導小組,，黨政主要領導牽頭負責,，指定專人負責單位培訓工作，履行好各自的職責和責任,；全權抓好培訓各環(huán)節(jié)的工作,，按團統(tǒng)一安排行事，組織發(fā)動廣大職工,，全員參培,，接受全程培訓和軍事訓練；已建成“職工培訓中心”的`單位,，要充分發(fā)揮培訓中心的作用,，讓其真正成為培養(yǎng)科技型人才的陣地；培訓的同時要做好材料收集,、建檔立卷工作,。

各部門擔任教學授課的領導和授課人員，要認真背課,，人人用電教課件授課,，充分發(fā)揮現(xiàn)有教學設備的作用，增強授課的直觀性,，力求教學的實效性,；嚴格按照團統(tǒng)一安排的時間、地點,、專題,、課次授課，不得擅自減課時,、課次,、合并上大課；授課人員要自覺接受參培干群的監(jiān)督和評議,，確保授課質量,，團培訓領導小組將根據(jù)職工評議，獎勵優(yōu)秀教員,。

切實加強組織領導,，采取有力措施，做好人員發(fā)動組織領導工作,。要把職工培訓貫徹落實到《全民科學素質行動計劃綱要》工作中,，納入到全民科學素質行動之中，實行統(tǒng)一組織領導,、統(tǒng)一規(guī)劃部署,、統(tǒng)籌協(xié)調,，形成齊抓共管的良好局面，各單位要協(xié)調各方資源,，力戒形式主義,，切實把職工培訓的各項任務落到實處。

（二）加強管理力求質量

在“全員職工培訓”和“職工職業(yè)技能培訓”期間,，團成立巡視督導組：

巡視組職責：定期或不定期對全團各單位的培訓負有現(xiàn)場檢查,、督促、指導的責任,，主要督查單位領導重視,、組織發(fā)動、課堂紀律,、培訓質量,、授課效果，監(jiān)考巡視,、參培人數(shù),、核對身份、會考事務等,。

（一）培訓內容：一是社會主義核心價值觀教育,；二是加強棉花質量管理；三是連隊功能轉型,、土地流轉,；四是科學用水合理用水；五是安全生產(chǎn),；六是職工多元增收,；七是法律法規(guī)、信訪政策,；八是“十八屆四中全會”精神,、依法治國；九是農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)（海棠果,、蘋果,、山楂）栽培管理技術；十是科學合理防病治蟲,；十一是團場開發(fā),、建設、

發(fā)展歷史（專題片）,；十二是民政,、殘疾人保障政策；十三是林業(yè)法律法規(guī)知識,；十四是自主創(chuàng)業(yè)知識講座,；十五是專業(yè)合作社常識,；十六是家政服務講座；十七是“科學生產(chǎn),、勤勞致富”巡回報告,；十八是全員職工軍事訓練?？傊嘤杻热萘⒆憧茖W性,、突出實用性,、增強針對性、確保學有所獲,、學以致用,、解決問題；堅持冬季規(guī)模集中培訓,，平時結合農(nóng)時季節(jié)多工種,、多行業(yè)、多層面,，以現(xiàn)場實地講解培訓為主,，室內培訓為補的立體培訓。

（二）教員背課準備：時間20xx年12月16日至21日,，授課內容見（表一）,，“全員職工培訓教師授課內容按排表”和“授課場次安排表”進行。

（三）總結動員大會：時間20xx年12月18日,，即“全員職工科技之冬,、職業(yè)技能培訓：20xx年度總結表彰、20xx年度培訓動員大會,。

（四）全員職工培訓,、軍訓：時間：20xx年12月22日至20xx年1月21日；原則：上午室內培訓,，下午室外軍訓,。要求：全員職工參培受訓，實行主要領導負責制,，嚴格點名簽到制,，認真履行培訓及軍訓規(guī)定的內容和程序，同時做好資料備存建檔工作,。

（五）培訓要求：為增強培訓工作的吸引力和時效性,，今年培訓力求靈活多樣、豐富多彩,，采取團選派專人授課和外聘專家授課相結合,；課堂授課和多謀體視頻教學相結合,；全員軍訓與科學生產(chǎn)勤勞致富報告團巡回報告相結合。團成立由各單位種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)，一產(chǎn),、二產(chǎn),、三產(chǎn)中的致富能手、成功典型個人,、能帶動大家共同致富的宣講報告團,，赴各連隊進行宣講，基層單位培訓和選派連隊骨干到團培訓相結合,。除團授課人員授課外,，每個單位的主要領導都要準備為單位職工講課，書記要為單位職工上職工思想教育方面的教育課,，行政領導要結合本單位的實際為單位職工上職工管理方面的教育課,，同時組織本單位的干部職工進行生產(chǎn)經(jīng)驗總結以及如何調整種植業(yè)結構、發(fā)展

一,、二,、三產(chǎn)業(yè)，如何發(fā)展多元增收,，富民強團,、加快小城鎮(zhèn)建設步伐的大討論。 各單位要“以職工培訓為先導,，以撐握技能為途徑,，以提高素質為目的”，統(tǒng)一思想,，提高認識,，充分認識到此項活動的重要性，周密安排,，精心組織,，不走過場。要在提高培訓質量,、注重實效上下功夫,。培訓期間各單位所有干部必須在崗，帶頭參培,，嚴格做好考勤記錄,，不得脫崗，職工參學率必須達到90%,。團督導組,，定期不定期對單位上課情況抽檢,，對組織有序、管理到位,，參培率,、及格率高單位團將給予表彰獎勵；對優(yōu)秀教員和優(yōu)秀學員給予獎勵,。全員職工培訓工作先進單位,、優(yōu)秀教員、優(yōu)秀學員條件如下：

1,、先進單位條件：①參培,、參考、合格率占應參培,、參考、合格總人數(shù)100%的,，職工培訓資料齊全,，為“先進單位一等獎”；②參培,、參考,、合格率占應參培、參考,、合格總人數(shù)98%的,，職工培訓資料規(guī)范的，為“先進單位二等獎”,；③參培,、參考、合格率占應參培,、參考,、合格總人數(shù)95%以上的，職工培訓資料規(guī)范的,，為“先進單位三等獎”,；④參培、參考,、合格率占應參培,、參考、合格總人數(shù)90%以上的,，職工培訓資料規(guī)范的,，為鼓勵獎單位。

2,、優(yōu)秀教員的評定標準：按每堂課參培人員填寫的“教師授課測評表”分數(shù),，經(jīng)領導小組綜合排隊審定授予“優(yōu)秀教員”稱號,。

3、優(yōu)秀學員的評定標準：參培出勤率100%以上,，理論考試成績和技能考試成績平均在95分以上的職工,，經(jīng)綜合審定為“職工職業(yè)技能培訓——優(yōu)秀學員”，每個單位按參培人數(shù)的3%的比例評定上報“優(yōu)秀學員”,。

職工培訓是一項系統(tǒng)工程,，各職能部門要相互協(xié)調，通力合作,。授課人員要認真?zhèn)湔n,，注重實際，重點是結合團場實際和行業(yè)特點,，特別是與目前團場“三化”建設相關領域新知識的授課做到通俗易懂,，語言生功，杜絕照本宣科,。授課內容做到與貫徹兵,、師、團黨委的各項方針政策與土地承包相結合,；與學習十八屆四中全會,、社會主義核心價值觀教育；調整產(chǎn)業(yè)結構相結合,；與連隊功能轉型相結合,；與冬季群眾活動相結合；與解

決當前團場,、基層單位在新形勢下出現(xiàn)的新情況,、新問題相結合；做到職工教育和職工管理相結合,，素質教育與技能培訓相結合,，解決實際問題與落實有關政策相結合。與干部職工思想觀念的轉變和素質提高,、增加收入,、實現(xiàn)富民強團目標要求，構建和諧社會相結合,。

職工培訓工作要做到三個到位,，即人員到位、教員到位,、督導檢查到位,。把職工培訓做實、做好，最終通過培訓使職工提高素養(yǎng),，掌握技能,。

制定女職工工作計劃篇四

1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際,，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作,、學習，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工,、前臺文員的管理,、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管,。

2）切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作,；聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品,；對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商。

3）愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

4）做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5）認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施,；認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作,；及時傳達貫徹公司有關會議,、文件、批示的精神,；公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6）制度建設,。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括行政人事類、財務類,、售后類,、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。7）落實公司人事、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保（養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作,。

2,、憑借個人經(jīng)驗,，傳授方法,，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案,，并強化管理,。

3、加強自身學習,，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管,，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素,。隨著時代的發(fā)展和新形勢的需要,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習,。向書本學習,、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習,?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的.正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質量。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能,、比較縮小差距,。回顧行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高。

2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

1,、充滿希望的xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,，我決心不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1）加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理,，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手,。

3）注重部門工作作風建設，加強管理,，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。

4）在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予辦公室工作新內涵,，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變,。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,。因而,，對待各項工作，要未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務,，而應該在領導決策前動議,、參謀，在決策中關注,、關心,、調查，在決策后總結,、推介,，從而提供超前、全過程的主動服務,。

5）全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面,、有效地落實,。

6）遵守公司內部各項規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

2、持續(xù)提升人力資源管理水平,。

1）做好招聘及錄用等各項相關工作,，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源,，即人力,、物力、財力,、信息,、技術和文化資源。在這些資源中,，最關鍵,、最寶貴的是人力資源，人才資源,。人才是企業(yè)的第一資本,，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來,。在企業(yè)管理工作中,，堅持以人為本的人

本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法,，也是構建和諧企業(yè),，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。

2）明確崗位職責,，嚴明勞動紀律,，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律,、崗位履職,、溝通協(xié)調四個方面進行細化，提高操作性,，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù),。

3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。組織結構設置進一步科學化,，人員結構進一步合理化。本著精簡,、統(tǒng)一,、高效的原則，合理調整設置機構,，力求組織結構進一步扁平化,。綜合考慮人員素質、工作性質,、信息溝通,、企業(yè)文化等因素,，科學實施管理流程優(yōu)化,，暢通橫向縱向工作渠道,，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作,，合理調整現(xiàn)有機構,，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構,。加強定員定編管理,，提高工作效率。

4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新,。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎,，以工作績效為導向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍,，激發(fā)工作熱情,，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中,，以職位為基礎,，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提,，緊密結合績效考核管理開展工作,，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制,。

5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭,，形成內部良好的競爭氛圍,；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間,，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念,，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作,。重視優(yōu)先從內部選拔人才,，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作,。

6）加強員工教育培訓體系創(chuàng)新,，創(chuàng)建學習型,、知識型企業(yè)。作為行政主管,，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況,，利用一切有利資源，加大全員培訓力度,，緊貼工作和崗位需求,。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施,。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來,。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓,。做到統(tǒng)一規(guī)劃,、組織實施。所以,，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統(tǒng)化開展,。

3、強化協(xié)調能力,。

協(xié)調,，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我,、我中有你、職責交錯,、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素,。因此,，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中,，一定要站在全局的高度上,，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系,，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一,。

制定女職工工作計劃篇五

為了進一步加強全體教職工上班、上課,、集會等方面工作紀律,，進一步促進學校管理的制度化、規(guī)范化、科學化,，進一步推進學校健康,、和諧、可持續(xù)發(fā)展,，特制定本規(guī)定,。

一、一月曠工累計3天以上（含3天）或誤課,、曠課,、曠會累計3節(jié)次以上者扣3個月的崗位（課時）津貼和職務津貼,，同時給予警告或嚴重警告處分,。

二、一學期曠課,、誤課,、曠會達5節(jié)次，上課及集會遲到,、早退合計達20次以上的教師,，作下崗處理，每月只發(fā)給50%的'國撥基本工資,。

三,、在崗教職工（含臨時工）在家設賭場或參與賭博，發(fā)現(xiàn)1次扣1個月全部校內津貼,，發(fā)現(xiàn)第2次,，扣2個月校內津貼，發(fā)現(xiàn)第3次扣3個月的全部校內津貼,，校內給予通報批評,，情節(jié)嚴重者，按規(guī)定程序上報批準,，給予行政處分,。臨時工給予辭退處理。

四,、在學校辦公室不得抹牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲,、瀏覽不良信息、炒股,，發(fā)現(xiàn)1次在當月結構工資中扣3分,；發(fā)現(xiàn)第2次在當月結構工資中扣6分，發(fā)現(xiàn)3次以上扣發(fā)1個月的崗位（課時）津貼，并給予通報批評,。

五,、教師違反規(guī)定私自外出代課，扣當月全部校內津貼,；指正后仍不改正者扣3個月全部校內津貼,，校內給予通報批評，情節(jié)嚴重者,，按規(guī)定程序上報批準,，給予行政處分。

六,、教職工謀第二職業(yè)（非寒暑假期間經(jīng)商,、打工、炒股票等）,，發(fā)現(xiàn)1次扣1個月的崗位（課時）津貼,，1學期發(fā)現(xiàn)3次，扣發(fā)1學期的全部校內津貼,，校內給予通報批評,，情節(jié)嚴重者，按規(guī)定程序上報批準,，給予行政處分,。

七、嚴格按程序執(zhí)行《龍泉中學請假制度》,。

制定女職工工作計劃篇六

作為一名體育教師,，在學校里一定要把學生的體育成績提上去，要學生在努力學習的同時,，把良好的身體鍛煉好,，讓他們健康的成長。為了實習這一目標,，特別制定本學期工作計劃：

一,、指導思想及目標

全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育,，努力實現(xiàn)“以德育教育為首,，以藝術教育為特色，以提高學生綜合素質為根本”的辦學目標,。以學生《體質健康》為重點深化體育課堂,、體訓隊教學改革，提高體育教學質量,，加強出操,、集隊,、集會紀律，做好出操,、集隊,、集會常規(guī)訓練，做好田徑隊,、籃球隊的選材與訓練工作,，切實提高體訓隊員體能、運動技能,、競賽能力和心理素質,；以德育教育為核心，在體育教育教學中注重思想教育,，培養(yǎng)學生樹立遠大理想,，注意加強提高學生團協(xié)作能力，增強學生集體主義觀念,，樹立集體主義榮譽感,，培養(yǎng)不怕苦,、不怕累,、頑強拼搏、積極進取的個性,，提高學生克服困難,、戰(zhàn)勝困難的能力，為適應未來社會生活和激烈競爭奠定基礎,。

二,、教學措施

1、積極倡導學生在體育活動中,，以健康第一為指導思想,，配合好學校衛(wèi)生保健室對學生健康指標的有關測定，關心好學生每天的眼保健操,。

2,、積極鼓勵學生自覺鍛煉身體習慣，努力提高全校學生的體鍛達標合格率,。

3,、本學期關注起始年級學生行為習慣，思想品德狀況,，學生要堅持形成體育鍛煉規(guī)范化要求,。

4、要不斷加強對教學教材的研究,，重視體育教師專業(yè)的發(fā)展,，本學期積極開展教學基本工操練。從上課的儀表服裝、備課教案,、課前的準備開始,。

5、每星期組織學生在遠程教育網(wǎng)上找自己要學的內容,。

6,、以據(jù)學生的特點，體育組要主動與年級組之間配合協(xié)調,，利用一些休息時間,，包括中午、放學后等時間,，組織年級間和班間的體育競賽,，促進學生積極鍛煉身體，激勵學生為班級爭光,，培養(yǎng)學生的榮譽感,。

7、體育組要積極配合好教務處,、政教處工作,，認真組織管理好每天的全校廣播操和每周一次的升旗儀式，各班進出場線路有序,、隊伍整齊,。

8、體育組各任課教師要認真組織,、細心安排指導年級的體鍛課,，盡量多開展學生感興趣，鍛煉有效益的小型多樣的單項性活動,，滿足學生體育活動需求,。

二、工作任務及要求

1,、抓緊抓好業(yè)余運動隊訓練,，有效提高運動技能和競賽水平。

長期堅持運動隊的業(yè)余訓練是我校的基本辦學宗旨,，也是提高我校學生積極參加體育運動興趣和技能的基本手段,。業(yè)余訓練能培養(yǎng)學生吃苦耐勞，能使運動員養(yǎng)成良好的鍛煉習慣,，能推動學校體育的發(fā)展,，能促進學生運動技能的提高；競賽能有效發(fā)展學生團協(xié)作,、頑強拼搏和勝不嬌,、敗不妥的個性,，競賽能增強學生集體榮譽感，競賽能展現(xiàn)運動員的`體育才能,。因此,，必須抓緊抓好運動隊的訓練。

2,、抓好“兩課兩操一活動”,，增強學生組織紀律觀念，有效提高學生身體素質,。

“兩課兩操一活動”是學校體育工作的重點,，“兩課兩操一活動”質量的好壞將直接影響學生身體素質的好壞和健康況狀的好壞。因此,，首先要求每位體育教師都要樹立抓好“兩課兩操一活動”的思想觀念,；其次要求體育教師認真鉆研體育教材，努力提高業(yè)務水平,，做到寫好學期計劃,、授課教案，多花時間備課,，不打無準備之仗,，向四十分鐘要質量，切實提高教學質量,；第三是配合學校抓好早操,、眼保健操工作，加強兩操紀律,，增強學生組織紀律觀念，樹立遠大理想,，營造良好校風,、學風；第四是認真組織課外活動,，要求每一位體育教師在值周期間保證課外活動時間,、認真安排好課外活動內容、積極發(fā)放體育器材,、充分利用現(xiàn)有場地器材,，督促學校保障每生每天有一小時足夠活動時間和注重激發(fā)學生參加體育鍛煉，全面提高身體素質,。

3,、抓好《體質健康》工作，注重新教材的培訓學習,，注重領會新教材中推進素質教育的意義,，注重合我校學生實際情況進行教學改革,，確保達標率、優(yōu)秀率穩(wěn)步提高,，切實提高我校學生身體素質,。

推行《學生體質健康標準》上報工作，目前我校沒有按上級部門要求配備相關器材,，但是對新教材內容的了解是初步的,，對新教材中所體現(xiàn)出的推行素質教育意義還不夠深入，更談不上對新教材的研究,，更缺乏新教材的教學經(jīng)念,。因此，本學期體育工作的重心放在注重新教材的培訓學習,，注重領會新教材中推進素質教育的意義,，注重合我校學生實際情況進行教學改革，探索適合我校學生身體生長發(fā)育和探索適合我校學生身心健康成長之路,。

相信只要通過我的認真努力工作,，學生的身體素質和體育成績都能夠提高上去，我相信在我不懈的努力下,，學生的鍛煉身體和參加體育活動的意識一定會很快的提高上去,，讓他們的學習成績和身體素質全面發(fā)展。

當好一個體育教師其實并不難,，難的就是你在教學當中的態(tài)度,，要把位學生負責的態(tài)度做到，讓每一個學生都能夠夠健康成長,，實現(xiàn)自己做為一個體育教師的責任,！

制定女職工工作計劃篇七

xx年，在市教育局的指導下,，以“提高教育教學質量,，人民滿意教育”為中心，以研究研究為主導,，以訓練為出發(fā)點,，以信息為支撐，以經(jīng)費投入為保障,，研究研究,、科研、訓練,、信息合作運營,，四大部門共同合作。

1,、進一步加強校本教育研究和指導,。

以提高學科教學效率,、促進教師專業(yè)發(fā)展為宗旨，以同伴互助,、專家指導,、自我反省為主要形式，扎實開展校本教育活動,。堅持行之有效的計劃,，總結審查記錄制度。學校年初,，學校制定了指導思想,、活動內容、主要措施,、主要活動分配等校本研究專業(yè)工作計劃,。年末，制定了活動內容,、基本慣例,、取得的成績或經(jīng)驗、現(xiàn)有問題及改善方法等校本研修專業(yè)總結,。保存計劃摘要分類存檔,。堅持校本研修年度評價制度。根據(jù)校本研修的工作重點和弱點,，調整和完善評價方案,。評價是以綜合評價和現(xiàn)場評價相結合的方式進行的。提高校本教育評價結果評價評價中的分數(shù)權重,，將學校管理的主要精力集中在教師,、學校和質量的內涵發(fā)展上，加強制度建設,，集中在過程管理上,。今年將繼續(xù)選定“以學校為基礎的教育先進學校”,。

2、精心組織各種訓練活動,，切實提高訓練的針對性和實效性,。

xx年教育計劃，包括10大教育模塊,、52個教育計劃,。項目設計包括德育研修、教育研修,、現(xiàn)代化設備管理和使用,、學歷提高等,，各類教育和各類人才都包括在內。

主要培訓計劃內容：

（1）開展“光明老師傅,、政教風,、樹立形象”師德建設主題教育活動，以滿足學生,、滿足家長,、滿足社會為目標，開展多種形式的師德系列活動,，切實解決當前師德存在的突出問題,。做好市第七屆中小學主題班會議等級和年度班主任征集評選工作。

（2）充分發(fā)揮“物名詞工作室”作用,，招募固定學生,，吸收走讀學生，進一步擴大影響力,，擴大教師受益面,。進一步加強目標管理意識，建立“物名詞工作室”評價標準,，以教師的收益面,、人才增長率和公眾認可為主要指標。

（3）第六屆市繼續(xù)運營“湖校長”,。加強學校管理干部的義務和執(zhí)行訓練,，通過訓練和考核相結合的方式，提高管理干部履行職責的能力,。

（4）加強中青年骨干教師培訓,。舉辦中青年骨干教師、教團新秀,、xx會,、xx會新教師等培訓班，促進快速增長,。

（5）就教學和研究方法進行“微革命”研究,。組織中小學學校發(fā)展共同體，全方位開展合作教學及橫向互動及交流活動,。在各社區(qū)內有效實現(xiàn)教師構成,、信息資源及活動組織方面的“優(yōu)勢互補”。定期舉行共同體建設沙龍研討會活動,，積極開展共同體1日開放活動,。利用各種教育活動加強教師培訓，引導教師在研究中成長,。

（6）數(shù)字教育資源公共服務平臺規(guī)?；瘧檬痉叮ń逃\輸平臺）取得突破,。認真研究當前教育信息化系統(tǒng)中存在的問題，探索教育云的具體表現(xiàn)形式,、縣級示范單位的技術結構和瓶頸困難及對策,，積極穩(wěn)妥地啟動和完成上級要求的示范工作。組織九個市“xx”規(guī)劃課題學校的研究工作,，擴大教育技術的應用研究,。組織小學校長、中層干部,、骨干教師的“信息化教育能力”團體競爭,，充分利用智能錄音廣播系統(tǒng)，發(fā)揮“學校聯(lián)盟”優(yōu)勢,，進一步推動現(xiàn)代教育技術的普及應用和研究水平的提高,。重視新技術在課堂教學中的應用。充分發(fā)揮智能錄音廣播,、集團通系統(tǒng)的教育教學優(yōu)勢,，有效融入“活動單導學”課堂教學設計，開展現(xiàn)代教育技術培訓和競爭活動,。

（7）扎實開展教師現(xiàn)代教育技術培訓,，全面提高教師現(xiàn)代信息化應用及研究能力。組織對計算機,、電氣教育設備管理人員的基本維護教育,，組織“xx”市電氣教育專業(yè)課題研究人員的教育，并對實驗室,、圖書館,、計算機教室等管理人員進行軟件使用教育。

（8）充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢,，進行遠程教育培訓,。更好地運營微課題研究網(wǎng)、活動教育研究網(wǎng),、市教育科學課題管理網(wǎng),、教科文網(wǎng)站，及時更新內容,，新建,、盡快、準準準,，不斷擴大教育科學信息量，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用,，不斷提高服務質量和服務水平,。

（9）深入推進閱讀活動,。年度閱讀征文、閱讀筆記,、青年教師藏書舉辦評價活動,。舉辦“第四屆市青年教師閱讀展”（青年教師閱讀漂流活動、名師贈與活動）,。加強閱讀工作的管理和評價,，促進閱讀，評價促進學習,。學校教學科研年度評價組織工作,，優(yōu)化評價手段，利用審查杠桿,，促進基層學校自覺,，自主完善教學科研水平。

（10）進一步做好在職教師學歷進修,?！妒衳x教育發(fā)展規(guī)劃》對在職教師的學歷進修提出了明確要求，幼兒園教師?？萍耙陨蠈W歷必須達到95%,，幼兒園、小學,、初中教師本科及以上學歷必須分別達到45%,、65%、95%,；初中,、高中、中職教師研究生學歷（學位）必須分別達到8%,、20%,、15%。各單位要認真開展“xx”中期自查工作,，進一步完善學歷進修機制,，制定在職教師學歷進修計劃，大力鼓勵教師開展學歷進修,，并切實做好教師學歷進修權益保障工作,，妥善處理工學矛盾，確保至xx年各學段教師學歷要求全面達標,。各單位10月底前要將學歷進修教師名冊和相關情況報教育局人事科,。

（一）加強領導，健全組織。建立市中小學教職工培訓工作領導組和工作組,。

（二）加大投入,，提供保障。年初編制培訓項目計劃及預算,，經(jīng)領導審批同意后實施,。培訓項目結束，經(jīng)考核合格,，按實結算,。繼續(xù)執(zhí)行xx年制定的.對優(yōu)秀教師、管理者出國培訓,，編外聘用合同制幼兒教師學歷提升的獎勵政策不變,。進一步加大研究生進修經(jīng)費補助力度，從xx年起,，凡考取教育碩士的老師,，原定獎勵考前輔導經(jīng)費1000元，后獎勵5000元的政策不變,。各單位可根據(jù)本單位具體情況制定獎勵辦法,，按照相關規(guī)定報銷差旅費及不少于三分之二的學雜費。各市直學校,、各鎮(zhèn)（區(qū),、街道）中心初中同樣要保障教師培訓經(jīng)費投入，確保年度公用經(jīng)費總額中用于教師培訓部分不得低于5%,，或不低于教師工資總額的1,、5%。要保證經(jīng)費投入到位,，政策落實到位,，教師培訓經(jīng)費的投入和使用情況列入財務審計和年終考核指標之一。

（三）強化考核,，落實獎懲,。依據(jù)《市中小學教職員工培訓工作考核辦法》，對市級培訓項目,，省,、市及本市下達的各項培訓任務完成情況，校本研修及讀書活動情況,，對參培人員的培訓情況,，進行考核?？己私Y果納入對參培人員所在單位（以市直學校和各鎮(zhèn)中心初中為單位）的考核,，納入對各科室,、市直學校、各鎮(zhèn)中心初中的年度目標考核,。市局將總結表彰師資培訓的先進集體和先進個人,，頒發(fā)獎牌、證書和獎金,。

制定女職工工作計劃篇八

12在公司領導的支持和提拔下，因為客戶量的增加以及一些繁雜的客戶服務解釋工作,，任客服部主管一職,，當時對于我的工作職責范圍沒有一個準確的定性方向，一開始自己也是因為個人能力有限,，初期工作干的不是特別順暢,，在此非常感謝劉總在我的工作上給予了很大的支持和肯定，使我自己能夠盡快的進入工作狀態(tài),。

20xx年3x4月主要工作重點是一期客戶合同備案前的更換工作及一期戶型變更后給客戶的解釋確認工作,。

20xx年5x6x7月主要負責了商鋪戶型面積價格的確定，以及商鋪銷售工作的開展,。

20xx年8x9月主要工作重點是二期合同的更換及附帶商鋪的銷售工作,。

20xx年10月做了一些交房前的準備工作及房屋內部工程摸底的工作。

20xx年11x12月主要就是一期客戶的交房工作

以上是本人參與處理過的一部分階段性的工作,，除了以上工作外本人主要負責的日常工作還有：

1,、在銷售過程中，銷售部與工程部之間的相互協(xié)調及溝通工作,，在該項工作方面也得到了工程部施總工和趙部長的積極配合與支持,，在此也表示對他們的感謝。

2,、本人負責的另一項日常工作就是退房客戶的接待以及退款手續(xù)的辦理工作,，至目前為止已辦理退房客戶45位。

3,、完成劉總臨時安排的一些工作,。

回想在過去一年的工作當中，是做了一定的工作但是沒有那項工作做的'完整理想,，工作當中需要自己改進和不斷學習的地方還是有很多,，下面將工作當中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不夠細致,，雖然領導經(jīng)常強調要做好細節(jié),，但是往往有些工作做的還是不到位，不夠細致,，給以后的工作帶來很多的不便及產(chǎn)生很多重復性的工作,，嚴重的影響了工作效率,，這個問題小到我自己個人，大到整個公司都存在這樣的問題,，今后在工作過程當中,，一定要注意做好每一個細節(jié)。

2,、工作不找方法,。我們做的是銷售工作，平時我們應該靈活的運用銷售技巧,，同樣在工作當中也應該多去找一些方法,。

3、工作不夠嚴謹,?；叵脒^去的工作，有好多事情本來是一個人可以解決的,，偏偏要經(jīng)過幾個人的手,，有些問題本來應該是一次性解決的，偏偏去做一些重復性的工作,，在今后的工作當中一定要把問題多想一想,，多找方法提高自己的工作能力。

制定女職工工作計劃篇九

進入我們嘉實集團商業(yè)已經(jīng)三年有余,，在這三年多的時間里,，有感慨有付出更有挑戰(zhàn)和收獲。在此,，我要感謝公司為我提供了這樣一個自我價值實現(xiàn)的平臺,，感謝公司各位領導同仁對我的支持和信任，同時我還要感謝公司各位同事在工作和生活中對我的幫助和支持,。我就職于置業(yè)中心商業(yè)部xxxx年主要負責的工作內容依照次序分別有“嘉實生活廣場招商,、銅川路商鋪管理、蘇州明日家園商鋪管理,、蘇州嘉實大廈商鋪管理,、兼帶太倉步行街協(xié)助管理、蘇州一力物流園協(xié)助管理等工作,、其中最主要的是嘉實生活廣場的招商工作和蘇州嘉實大廈6樓的招商為重點?，F(xiàn)將xxxx年具體工作情況總結如下：

1、嘉實生活廣場個人招商情況

作為一個招商運營專業(yè)人員,，個人認為最基本的就是對自身項目的熟悉度和了解度,。以及敏銳的商業(yè)嗅覺，深度挖掘本地市場的潛在力,，判斷出適合落地項目的最佳優(yōu)化方案進行招商并在招商過程中根據(jù)實際情況不斷的'調整,。

經(jīng)過2年的摸索后,，依靠公司強大的后備技術力量支持及我們部門各位同事及各兄弟單位的相互配合終于在今年招商率達到了75%左右

⑥在20xx年的招商規(guī)劃中我以餐飲類娛樂類招商為主，我的個人招商成績?yōu)椴惋嬵?家,、百貨類1,、家娛樂類1、家超市類1家,?？偳⒄効蛻艏s為250家

2、嘉實大廈6樓租賃情況

嘉實大廈6樓自從思八達培訓撤場后已經(jīng)空置了一年時間,，在這一年時間我積極的和當?shù)氐闹薪闄C構合作配合總計洽談了約有50多家各種業(yè)態(tài)的商戶,，可惜由于各種原因始終未能簽約，在下半年經(jīng)過推敲還是決定以辦公,、培訓客戶為首要目標客戶，并克服了車位少樓宇陳舊硬件設施不完善等實際困難在年末的最后一個工作周期成功租賃,。

3,、銅川路商鋪的續(xù)租情況及其他負責區(qū)域的日常管理情況：

銅川路商鋪已經(jīng)有10多年的歷史了，租戶基本都承租了5-6年甚至有10年多的老客戶,，經(jīng)營情況比較穩(wěn)定但是商鋪常年失修各項硬件設施已經(jīng)非常陳舊了,，在今年的9月份由我部牽頭邀請了房產(chǎn)工程部、物業(yè)部三個部門對銅川路商鋪進行三方會診,，最終一致決定對其行進修繕工作,，(現(xiàn)已經(jīng)入修繕前期預備工作)，并且在12月中旬對到期的商戶進行了續(xù)租工作,，及一戶轉租清除和一戶到期撤場工作,，爭取在14年1月中旬將空鋪出租。

①蘇州明日家園日常管理工作明日家園繳納租金及時經(jīng)營穩(wěn)定,，20xx年未有大的變化日?；卵矆稣！＂谔珎}步行街管理協(xié)助工作

10月份協(xié)助太倉步行街進行了某商鋪非正常用電的后續(xù)跟蹤處理工作,，及12月的到期商戶協(xié)助續(xù)約工作,，基本完成續(xù)約及商鋪調整租金適當減免等安撫工作。③一力物流園協(xié)助管理工作

一力物流園因我司與其他股東參股,，日常管理有園內聘請物業(yè)管理,，我部基本是2個月左右巡場一次，在最近的一次巡場中發(fā)現(xiàn)其中一間空鋪被物業(yè)占用,，后經(jīng)過協(xié)調讓物業(yè)清空,。

①問題：在我公司三年多的工作中，雖然取得了一定進步,，但依舊存在不足之處,，主要情況如下：

1,、通過這段時間的工作，我發(fā)現(xiàn)自身的專業(yè)技能知識依舊匱乏,，主要表現(xiàn)在：大品牌了解不深;與商戶洽談方式欠佳;把握不住商戶的心理;各種類型的品牌商戶入駐所需各項條件了解工作不夠深入,。在與客戶洽談過程中，能明顯的感覺到自己招商工作不是很得力,，如遇到與資深客戶談判時怎樣審時度勢察言觀色,、遇到比較棘手的客戶該以什么樣的方式拿捏推進等等。

②改進方式：在后續(xù)的工作中我將加大力度對各方面專業(yè)技能知識的學習,，不斷充實自己,，以增強自己的實際工作能力，加強與公司領導和同事之間的溝通,，這樣不僅會提高工作效率,，還能學到更多的知識與方法，促使自己能力的迅速提升,。

商業(yè)部在xxxx年工作中雖然取得了些許成績,，但也有部分工作尚未完全做好。在即將到來的xxxx年里,，我們工作任務也很重,，也相當具有有壓力。為使我部門在xxxx年工作任務的順利進行并完美收官,，本人的工作規(guī)劃大致如下：

1,、繼續(xù)跟進意向性較強的各品項客戶，爭取在5月份開業(yè)率達到90%以上

2,、尋找新的意向性客戶,，增強客戶資源儲備量，為后期的持續(xù)招商工作儲備好商脈需水;

3,、按照年度計劃調整心態(tài)把更多的熱情和能量投入到招商運營工作上去提高自己的能力保質保量,、按時完成公司及各領導布置的各項工作。

我是商業(yè)部招商運營工作方面也算老人了,，但在工作細致度和工作熱情及工作激情方面還稍有不足,。在即將到來的xxxx年我將更加嚴格的要求自己鞭策自己，在此我要再一次感謝集團公司能提供給我這樣一個實現(xiàn)自我的平臺,，并再一次感謝公司各位領導對我的栽培和指導,，感謝各位同事在本年中對我的幫助和信任。在以后的工作中我將以更高的激情投入到這份工作中,，盡自己最大努力去完成公司更多的商業(yè)項目,。

制定女職工工作計劃篇十

為貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會”的精神,，根據(jù)全國總工會關于在全國職工中開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動的決定及省總工會關于開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動的實施意見（以下簡稱為“創(chuàng)爭”活動），市總工會提出如下貫徹實施意見：

以黨的十六大和中國工會十四大精神為指導,，堅持從各地,、各單位實際出發(fā)，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點,，教育和引導職工建立共同愿景,，形成團隊學習，改善心智模式,，提高系統(tǒng)思考,，實現(xiàn)自我超越，樹立終身學習的理念,。增強學習能力,、創(chuàng)新能力、競爭能力,，不斷提高自身的綜合素質,，為我省全面建設小康社會、爭當排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持,。

倡導終身學習理念，營造全員學習,、全程學習,、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化,、學習工作化”的運行機制,，為職工創(chuàng)造更多的`學習機會和成才條件，努力造就一支高素質的,、適應時代和社會發(fā)展需要的職工隊伍,。爭取用5年時間，推動全市已建工會組織的企事業(yè)和機關單位開展創(chuàng)建學習型組織的活動面達到60%以上,，建設20xx個以上學習型班組,。

1、宣傳啟動階段（20xx年）,。通過廣泛的宣傳發(fā)動,、普及理論，使“創(chuàng)爭”活動深入人心,。省總今年將“創(chuàng)爭”活動作為重點工作內容列入考核,，下達我市今年創(chuàng)建學習型組織的考核數(shù)為247個、創(chuàng)建學習型班組的考核數(shù)為370個,，并將開展培訓教育,、知識競賽,、典型試點等活動。市和各區(qū)縣都要按照省總的要求,，對“創(chuàng)爭”活動制訂規(guī)劃,，精心部署，選擇不同類型,、不同層次的行業(yè)和企事業(yè)單位認真試點,，樹立典型，以點帶面,，使開展活動的單位達到30％,。開展“爭創(chuàng)”活動的學習型組織、學習型班組的具體標準由省統(tǒng)一制定,。各區(qū),、縣，市直各局,、公司今年學習型組織,、學習型班組的創(chuàng)建數(shù)附后。

2,、全面推進階段（20xx-06年）,。在抓好試點的基礎上，全面推進,，爭取每年增加20%的單位啟動,。市總將參照省制訂“創(chuàng)爭”活動的考核評估指標體系和“學習型組織”、“知識型職工”標兵的基本條件,，向省總推薦“創(chuàng)爭”活動的先進集體和個人,。我市將在適當時候組織創(chuàng)爭”活動的觀摩研討及經(jīng)驗交流。

3,、總結發(fā)展階段（20xx年以后）,。系統(tǒng)總結開展“創(chuàng)爭”活動的做法和經(jīng)驗，形成“創(chuàng)爭”活動的工作體系和運行機制,，探索開展職工素質工程的規(guī)律和特點,，使“創(chuàng)爭”活動走上制度化、規(guī)范化,、社會化軌道,。

1、加強領導,，建立機制

市總工會成立“創(chuàng)爭”活動領導小組,，蔡勤豐主席任組長，陳長群、王述宗,、高耿浩副主席任副組長,，相關部室和各工委主要負責人為成員。領導小組下設辦公室,，由宣教部負責日常工作,。各級工會組織要切實加強對開展“創(chuàng)爭”活動的領導，把“創(chuàng)爭”活動作為提高職工素質,、維護職工權益的基礎工作列入重要議事日程,，精心組織，具體規(guī)劃,，周密部署,，扎實推進。

制定女職工工作計劃篇十一

在護理部的帶領下,，緊緊圍繞工作目標,，加強安全管理；提高護理服務品質,，深化優(yōu)質護理內涵建設,，為進一步健全和完善各項護理工作，制定以下工作措施：

1,、帶領本科室認真實施目標責任制管理,，增強奉獻、主動服務意識,，質量,、安全意識，從而促使護理質量提高,。

2、以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,，即基礎質量,、環(huán)節(jié)質量、終末質量,，其中環(huán)節(jié)質量是重點,。重視日常質量檢查，積極利用晨會反饋日常檢查存在問題,，原因分析,，討論改進措施，堅持apn及彈性排班,，做到無縫交接,，保障病人安全。

3、嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結果達標。同時,，作好隨時消毒,、終末消毒、日常消毒工作,。

4,、制定科室培訓和考核計劃。加強高年資護士檢查和幫助新護士的工作意識,，加強年輕護士業(yè)務培訓,，每日堅持晨會提問的學習與積累，科室每月組織一次業(yè)務學習,、每月堅持科內護理大查房,，以利于理論知識的系統(tǒng)掌握與在實踐中的靈活運用，提高護士工作實踐能力,。不斷搜集?？评碚撝R，利用網(wǎng)絡進行知識面的拓寬掌握,，不斷鼓勵年輕護士對新知識與新技能的操作與掌握,，做到理論知識扎實，操作膽大心細,，不斷創(chuàng)新同時不斷完善與提升自我,。

5、切實做好護理安全管理工作,，落實各項患者安全制度與規(guī)范,；如護理不良事件上報制度，患者身份識別制度,，防跌倒,、防墜床等防范制度，特殊藥品管理制度,，藥物使用后不良反應的觀察制度和程序等,，保障患者護理安全。

6,、對病房藥柜內藥物存放,、使用、限額,、定期核查,，注射藥、內服藥、外用藥嚴格分開放置,，醫(yī)囑轉抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字,，控制靜脈輸注流速等。主張“誰執(zhí)行誰負責”“誰簽字誰負責”的責任追究制管理,。

7,、強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性，有疑問時及時與醫(yī)生核對,，并將操作過程遇到的特殊情況及時反饋與醫(yī)生,，以便于醫(yī)療計劃的進一步完善，保證病人安全,；靜脈輸液要求落實雙核對,，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合，在進行導尿,、靜脈留置針等操作時,，應明確交待注意事項，防止管道滑脫,，尤其注意各引流管開關是否在打開狀,，管道出口是否有血凝塊堵塞等，各路管道均維系著患者的生命安危,，絕不可掉以輕心,。

8、對新調入,、新以及有思想情緒的護士加強管理,、做到重點交待、重點跟班,，重點查房,。新入院、新轉入,，危重,、大手術后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控。節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。不斷關心每一位護士的`工作、生活與心理動態(tài)，及時排解各種糾結與疑惑,，繼續(xù)不斷加強科內護理醫(yī)療的打造與渲染,，使姐妹們在正向、溫暖的氛圍中健康快樂的工作,、生活與成長,。

9、堅持毒麻藥品,、搶救藥品,、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài),，保持搶救物品良好率達100%,。

10、進一步深入推進責任制整體護理,，落實護理服務三級責任制,，即“護士首接負責者”“責任護士全程負責制”“護士長首尾負責制”。加強各關鍵點的控制：即關鍵的制度,；關鍵的人員,；關鍵的病人；關鍵的環(huán)節(jié),；關鍵的時間,。落實護士長每日三查房制度：即晨交班查；病人集中治療護理后查,；護理晚交班前查,。在責任工作中不斷強化護士與病人之間的換位思考，常常提問自己“假設我是他”我滿意這樣的護理嗎,？不論什么品質與來源的患者,，均能不斷調適自我，努力做到讓患者滿意,。

11,、護理各項指標完成。

1,、基礎護理合格率100%（合格標準95分）,。

2、特,、一級護理合格率≥90%（合格標準90分）,。

3、?？谱o理合格率≥90%（合格標準95分）,。

4,、技術水平合格率≥90%（合格標準90分）。

5,、護理文書書寫合格率≥90%（合格標準95分）,。

6、急救物品完好率100%

7,、消毒滅菌合格率100%,、消毒隔離合格率100%

8、病區(qū)管理合格率≥95%（合格標準95分）,。

9,、年壓瘡發(fā)生次數(shù)0

10、健康教育病人覆蓋率100%,、病人知曉率≥80%

11,、醫(yī)療安全管理合格率100%（合格標準95分）。

13,、年護理嚴重差錯,、護理事故發(fā)生次數(shù)為0

14、病人對護理服務的滿意率≥98%

15,、科室護理人員參加培訓率達100%,，護理人員繼續(xù)教育學分或學時達到規(guī)定要求。

制定女職工工作計劃篇十二

手機促銷手段直接影響著手機促銷活動的好壞,，影響著人們對于手機促銷活動的注意程度,，因此，如何選擇合適的手機促銷手段成了手機促銷活動前商家們最重要的一件事性,。在xx年下半年的工作當中,，我要做如下計劃，來指導我的工作：

降價也是最常見的一種促銷方式,，也是體現(xiàn)促銷力度大小的一個衡量標準,，可以有效吸引顧客的注意力，提高消費動力,。降價是消費者覺得最實在的讓利方式,。但一定要掌握降價的頻率和幅度，否則,，

一方面會縮短產(chǎn)品的利潤期,，

另一方面，降價幅度過大也會讓消費者感覺“不踏實”,，購買了的消費者會心痛,，回來尋“價差”，持幣代購的消費者則認為“降這么多,，肯定還會再降”的觀念,，對購買產(chǎn)生疑慮。

在購買產(chǎn)品時贈送物品和購買產(chǎn)品時可以參加店鋪舉辦的.抽獎活動,，贏取獎品,。

就是在將部分產(chǎn)品價格降到很低，以低于成本價或者稍高于成本價出售,，起到吸引顧客,，帶旺人氣的作用。特價機都是限量的,，這是特價機和降價這兩種促銷方式的區(qū)別所在,。特價機的主要作用有三個：

一是帶旺人氣，

二是幫助清理庫存,，

三是幫助銷售完成銷售量和銷售額,。

價機是利潤很低的銷售，有時甚至是賠本的買賣,，因此要合理運用,，否則會造成價格的混亂，影響整體的銷售,。

展示是舉辦產(chǎn)品的展示活動,，促進銷售的一種方式。展示要充分配合促銷活動主題,，要有新意,，要對市場做出科學的預測。同時,，展示涉及的面比較廣,，要事先聯(lián)系好售場，做好準備工作,，否則會造成物資的浪費,，使促銷效果大打折扣。

利用促銷人員的能動性進行人員促銷,，用高提成提高促銷人員的積極性,。

當然促銷的活動還有很多種，只要用心去做,，一定會做好,，下半年將繼續(xù)為年度目標的達成而努力。

制定女職工工作計劃篇十三

xx年,，我局財務工作緊緊圍繞全市統(tǒng)計思路和統(tǒng)計工作重點,，充分發(fā)揮服務職能，盡職盡責地做好各種經(jīng)費落實,，做好后勤保障工作,，促進我市統(tǒng)計工作的迅速發(fā)展,。下面就是本人的工作計劃：

一、扎實認真地抓好各種經(jīng)費落實,，各項經(jīng)費使用,，統(tǒng)籌兼顧，支出合理,，確保統(tǒng)計業(yè)務工作需要,，為局領導在經(jīng)費落實和使用上當好參謀和助手。

二,、抓好縣區(qū)中央統(tǒng)計事業(yè)費的審計,。按照省局的安排，擬在八至九月對五個縣區(qū)的經(jīng)費使用情況進行全面審計,，提高縣區(qū)財務工作水平,，同時，在11月份前做好市上對我局的.專項審計準備工作,。

三,、加強固定資產(chǎn)管理，建立計算站固定資產(chǎn)明細帳,，做好報廢物資的申請報廢處理,，做好清產(chǎn)核資工作，做到帳帳相符,，帳實相符,。

四、管理好中央統(tǒng)計事業(yè)費,，經(jīng)費盡量向工作成績突出的縣區(qū)統(tǒng)計局傾斜,，騰出精力和時間協(xié)助局領導抓好縣區(qū)經(jīng)費落實。

五,、加強局機關建設,。完成會議室裝修，車輛購置及有關設備購置,。

六,、加強財務人員業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平,。