合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇一

地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

第二條 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為______元,，差旅費(fèi)、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

第三條 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元,。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至______年____月____日止。

第五條 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

第六條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

第七條 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元,。

第八條 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

第十條 此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇二

甲方(用人單位)名稱:_________________________________

地址:________________________________

法定代表人(委托代理人):________________________

主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

出生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

鑒于乙方,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《民法通則》,、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為 年,。

二,、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作,。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條本協(xié)議期限內(nèi),，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在甲方,，即保靖酉水醫(yī)院,，乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職,。

第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核,。

第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況,，能依據(jù)本協(xié)議第二條,、第三條、第四條,、

第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容,、要求、方式為甲方提供勞務(wù),，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù),。

三、休息休假

鑒于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的特殊性,，乙方每周休息一天,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資,。，

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,， 發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠,。遇節(jié)假日順延.

第十二條乙方醫(yī)療費(fèi)用自理,，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

六,、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定,，甲方確認(rèn)乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),，個(gè)人繳鈉部分和個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本協(xié)議。

第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定,， 維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密,，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準(zhǔn)相互之間問詢各自工資收入,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務(wù)費(fèi)。

八,、勞務(wù)協(xié)議的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除,。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議,。

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、違反本協(xié)議第三條約定,，將相關(guān)資格證書,、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

4,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;

5,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

1,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十二條甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可,。

第二十三條本協(xié)議確定要終止,、解除時(shí)，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償,。

第二十四條本協(xié)議到期,，勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,。

九,、勞動(dòng)爭議處理

第二十五條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他

第二十六條本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字之日生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。

第二十八條,，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn),，對其重點(diǎn)培養(yǎng)，乙方必須與甲方約定服務(wù)期限,，服務(wù)時(shí)間不得少于5年,。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓(xùn)合同約定服務(wù)年限的必須按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定.在培訓(xùn)期間工資和培訓(xùn)費(fèi)的1.5倍進(jìn)行違約金賠償.

第二十九條，本合同未盡事宜,，依照國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,，法律沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決,。

甲方(公章)： _________ 乙方(公章)： _________

法定代表人(簽字)： _________ 法定代表人(簽字)： _________

_________年____月____日 _________年____月____日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇三

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方于____年____月____日x簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

一,、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

二、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

三,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

四,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至____年____月____日止,。

五、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

六、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

七、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

八,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

九,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的'所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

_________年________月_______日

________年________月______日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇四

編號

甲 方：_____________________

乙 方：___________________

文化程度：_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：_____________

性別：______________________

法定代理人：_______________

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________

家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同,。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日,，其中試用期__________個(gè)月。 本合同___________________ 終止,。

二,、工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________ 部門,，擔(dān)任 ___________________崗位(工種)工作,。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________________ ，達(dá)到___________________ 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工展出流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________,，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,，其中試用期間工資為_________ 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方現(xiàn)崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________ ,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ 。

六,、勞 動(dòng) 紀(jì) 律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直到解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同`的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同：

1. 患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務(wù)服兵役期間的,。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 ___________________________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方離休、退休,、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 有下列情形之一,，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不無支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的'工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,。

第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,。 以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十二條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事例可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___________________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其 他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件,。

第四十條 本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_______________ (蓋 章)

乙方：___________________ (簽 章)

法定代表人：____________________

或委托代理人：___________________ (簽章)

簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日

鑒證機(jī)關(guān)：___________(蓋章)

鑒證員：__________(簽章)

簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇五

甲方： ______________________________

乙方： ______________________________

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求,，經(jīng)甲,、乙雙方在平等、自愿,、公平,、公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，達(dá)成如下合同條款：

一,、聘任崗位和聘期

經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位： __________________,，聘期___________,，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿,，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同,。

二、乙方的工作安排,、任務(wù)以及目標(biāo)

乙方的工作及工作目標(biāo),、任務(wù)由甲方進(jìn)行安排，原則上不發(fā)生變動(dòng),，但是甲方因工作的需要,，甲方有權(quán)單方對乙方的工作任務(wù)等進(jìn)行重新調(diào)整,，乙方必須服從,。

三、工資

在乙方全面完成甲方的工作目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到甲方工作質(zhì)與量要求,，經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資、績效工資,、值、加班補(bǔ)貼等),，合同期內(nèi)乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)及績效值的高低等相聯(lián)系實(shí)際上下浮動(dòng),。具體的浮動(dòng)比例及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺遵守社會(huì)公德，誠實(shí)守信,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn),，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，有獨(dú)立處理問題的能力；親和力強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

2、忠誠醫(yī)療事業(yè),，熱愛醫(yī)院,，維護(hù)醫(yī)院的形象與合法權(quán)益，不得詆毀醫(yī)院,，敗壞醫(yī)院名聲,；不說不利于團(tuán)結(jié)、不利醫(yī)院發(fā)展,，與醫(yī)院各項(xiàng)制度不一致的話,，不做有損醫(yī)院的事；不得擅自將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方披露或泄露,，也不得將業(yè)務(wù)檔案,、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制和轉(zhuǎn)借第三方。否則，甲方同意一票否決,，甲方有權(quán)單方無條件解除與乙方的聘用合同，并有權(quán)向乙方主張賠償,。

3,、積極為甲方的發(fā)展出力獻(xiàn)策，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)與安排,，自覺履行崗位職責(zé),，努力完成本職工作任務(wù)。做好社會(huì)宣傳,、咨詢服務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,，保證完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

4,、全面貫徹醫(yī)療方針,，遵循醫(yī)療規(guī)律，接受醫(yī)院的檢查考核,。自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修,，熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，不斷更新醫(yī)療觀念,，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

5,、以病人為中心,，實(shí)施優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，關(guān)心患者,、研究病情,，讓患者滿意。

6,、對甲方建設(shè),、發(fā)展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫(yī)院組織的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流,。

7、在合同期內(nèi),，乙方認(rèn)真履行工作職責(zé),，全面完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，有享受相應(yīng)工作報(bào)酬的權(quán)利,，根據(jù)甲方規(guī)定有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事第二職業(yè),。

9,、遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,，不無故缺席,、不遲到、不早退,，遵守甲方的作息規(guī)定,。

10、在本合同期限內(nèi),，乙方不得擅自終止履行合同義務(wù),，否則視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各種規(guī)章制度,。

2,、為乙方履行職責(zé)、開展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件,。

3,、制訂工作目標(biāo)和規(guī)范以及崗位職責(zé)和工作目標(biāo)、任務(wù),，提出具體的考核標(biāo)準(zhǔn),，并組織對乙方的考核，對考核不合格的有權(quán)辭退,。

4,、根據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬和提供福利待遇,。

5,、根據(jù)實(shí)際情況安排乙方休息和休假。

6,、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力的教育和培訓(xùn),。合同期內(nèi)乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的,，乙方等額賠付甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)銷的.費(fèi)用。

六,、具有下列情形之一的合同自然終止

1,、本合同期限屆滿后沒有續(xù)簽的,；

2、合同被解除的,；

3,、因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的；

4,、因國家法律,、法規(guī)、政策改變導(dǎo)致本合同不能履行的,；

5、因政府行為導(dǎo)致本合同無法履行的,；

6,、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形,。

七,、乙方具有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本合同。

1,、乙方不能勝任工作,，完不成目標(biāo)任務(wù)或經(jīng)考核不合格的；

2,、乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和甲方規(guī)章制度的以及不遵守合同約定的義務(wù)的,；

3,、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責(zé)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的,；

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

6,、不服從甲方工作安排的,。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權(quán)解除本合同

1,、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的,；

2、未按時(shí)(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報(bào)酬的,。

九,、乙方解除合同時(shí)應(yīng)提前兩個(gè)月以書面形式通知甲方,，報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，以便甲方提前安排有關(guān)工作,。否則視為乙方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，給甲方造成損失乙方應(yīng)當(dāng)賠償，并同意甲方直接從甲方工資,、福利,、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足,。

十,、本合同終止時(shí)，乙方必須辦理工作移交,，結(jié)清所有費(fèi)用,，交清財(cái)物，對公物有遺失,、損壞的,，要按甲方院產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行賠償，并同意甲方直接從乙方工資,、福利,、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足,。所租住甲方住房應(yīng)在合同終止后2日內(nèi)搬出,。

十一、本合同到期后,，續(xù)聘時(shí)應(yīng)另行簽訂聘用合同,。

十二、爭議的解決

在履行本合同期間發(fā)生爭議時(shí),，雙方應(yīng)本著友好,、互諒互讓的原則協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，可依法律,、法規(guī)規(guī)定的程序解決。

十三,、違約責(zé)任

本合同條款雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,，否則視為違約，應(yīng)向?qū)Ψ桨匆曳奖竞贤谙迌?nèi)工資總額的20%支付違約金,。

十四,、本合同一式______份具有相同法律效力，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效,。甲方執(zhí)______份,，乙方執(zhí)______份,。

十五、其它約定事項(xiàng)

1,、醫(yī)療事故及糾紛實(shí)行責(zé)任追究制,。

2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時(shí),，甲方全額發(fā)給乙方,。

甲方代表(簽字/蓋章)： ________________________

乙方(簽字)： ________________________

_________年________月_______日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇六

甲方：____________醫(yī)院

乙方：____________

姓名：____________

出生年月：____________

住址：____________

性別：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和其它相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，簽訂本合同,，并保證共同遵循,。本合同條款如需修改、補(bǔ)或刪減,，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，但本合同另有規(guī)定的除外,。

第一條：合同期限

1,、本合同的期限為________年，自________年________月________日起,，至________年________月________日止,，其中________年________月________月________日止試用期。

2,、本合同期滿后經(jīng)協(xié)商一致,，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3,、本合同期滿后,，未續(xù)簽合同視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

第二條：工作崗位和內(nèi)容

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任部門

2,、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位要求，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)。

3,、甲方可以根據(jù)工作需要,、乙方的技術(shù)情況、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),，對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。

第三條：工作時(shí)間

1,、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制。

2,、因工作需要,，甲方可調(diào)整工作作息制度，乙方應(yīng)服從甲方的安排,。

第四條：勞動(dòng)紀(jì)律

1,、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定,，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),。

3、合同期間,，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),。

4、對于與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的秘密,，乙方有保密的義務(wù),。

5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì),，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直到解除聘用,。

第五條：勞動(dòng)待遇

1,、每個(gè)月乙方在正常出勤并提供正常勞動(dòng)后，甲方支付乙方________月基本工資(含國家及本市規(guī)定的津貼)為：①試用期內(nèi),，甲方給乙方工資待遇為人民幣元,，甲方為乙方提供的福利待遇為②試用期合格，正式轉(zhuǎn)正后,，甲方給乙方工資待遇

從________年________月________日起為人民幣元,。甲方為乙方提供的福利待遇為

2、甲方于每月________日以國家法定貨幣支付乙方工資,。

第六條：勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

1,、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，以變更后法律,、

法規(guī)為主。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本行合同無法履行的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

3,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

⑴試用期間,，被證明不符合錄用條件的

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的`

⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的

⑷被依法追究刑事責(zé)任的,。

5、下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十天以書面形式通知乙方：

⑴乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的

⑶雙方不能依據(jù)本合同第六條第2款規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第七條：權(quán)利和義務(wù)

1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)法律法規(guī)的工作環(huán)境(條件),，并根據(jù)工作崗位的具體情況和崗位需要,，向乙方提供必要的辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品,。

2,、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，切實(shí)履行勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù),，乙方任何違反甲方規(guī)章制度的錯(cuò)誤行為，將導(dǎo)致行政處罰,，直到解除聘用,。

3,、乙方愛護(hù)自己所使用的辦公設(shè)備，有責(zé)任給予及時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng),。離職時(shí)應(yīng)做好交接工作,，得到甲方的認(rèn)同后方可離職。

第八條：培訓(xùn)條件

1,、甲方因工作需要指派乙方接受培訓(xùn)的,，費(fèi)用由甲方支付乙方提出培訓(xùn)并要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用或占用部分工作時(shí)間的，其培訓(xùn)申請必須得到甲方的批準(zhǔn),。

2,、在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后________年內(nèi)，如果乙方個(gè)人提出解除聘用,，必須全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用,，以后每滿一________年，遞減總費(fèi)用的30%,。

第九條：保密條款

1,、在聘用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及科技科研資料,、成果,。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研、商業(yè)秘密,，而不得用于其他目的,，并不得向任何第三方的個(gè)人、醫(yī)院及其他組織透露,。

2,、乙方在聘用期間的科研，其所有權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利隸屬甲方所有,。

3,、如果乙方違反上述保密條款，給甲方造成直接或間接損失的,，乙方必須就造成的損失作相應(yīng)的賠償,。

第十條：其他事項(xiàng)

1、本合同自雙方簽訂之________日起生效,。甲,、乙雙方不得擅自修改或解除本合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有現(xiàn)等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁處理,，如仲裁不服,，可向人民法院起訴。

2,、甲方制定和修改的人事管理制度及其他規(guī)章制度均為本合同的有效附件,，對乙方具有普遍的約束力,。

3,、乙方離職時(shí),，應(yīng)歸還聘用期間因工需要領(lǐng)用的物品,、交接有關(guān)工作和業(yè)

務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù),。

4,、其他補(bǔ)充條款⑴

5、其他補(bǔ)充條款⑵

6,、本合同正本一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________

代表人：____________

日期：____________

乙方(簽字)代表人：___________

日期：____________

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇七

裁員還是主動(dòng)辭職,，續(xù)約還是重新競爭上崗?由華為7千人“集體主動(dòng)辭職”拉開大幕的這一場勞資硝煙,，正卷入更多公司,，工會(huì)等第三方力量的介入,，以及全社會(huì)的大討論,。

這一事件的導(dǎo)火索,，正是將在明年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導(dǎo)致了這場始料未及的勞資硝煙?

四條軍規(guī)

全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠說,，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”,。

在《勞動(dòng)合同法》的“法律責(zé)任”一章中,，16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動(dòng)者的責(zé)任,。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī)。

全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任梁智這段時(shí)間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓(xùn),。他說，《勞動(dòng)合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī),，就是“無固定期合同”,。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形,，除非勞動(dòng)者提出異議,，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”,，梁智說,。

令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期,。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

第三條軍規(guī)：勞務(wù)派遣。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元,。派遣單位派遣單位注冊資本不得少于50萬元,。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。派遣未成也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬,。

梁智認(rèn)為,，這些都是對勞務(wù)派遣單位責(zé)任的加重,。

曾直接參加該法起草的中華全國總工會(huì)民主管理部部長郭軍認(rèn)為,，對“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī),。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

五種誤讀

這些軍規(guī)導(dǎo)致了始自華為,，并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動(dòng),。但參與制定這部法律的人士說，這只是一場集體誤讀導(dǎo)致的集體恐慌,。

梁智說,，華為的“辭職門”和沃爾瑪?shù)摹盁o原則裁員”事件,，很大程度上是由于這些企業(yè)對 《勞動(dòng)合同法》無固定期合同的規(guī)定存在誤讀,。

“無固定期的合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的`終身制,、鐵飯碗”,，郭軍說,，終身制是員工到一個(gè)企業(yè)工作,，企業(yè)得管一輩子,，即使是企業(yè)破產(chǎn)了，還得安排他去別的企業(yè)工作,。

而無固定期合同并不是這樣,。在新法中有多個(gè)條款規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無固定期合同。

全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示,，建立無固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同,。

“現(xiàn)在有些專家在給企業(yè)做《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)時(shí)為了滿足企業(yè)加長試用期的心態(tài)，就告訴企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一年零一天的勞動(dòng)合同,，就可以有兩個(gè)月的試用期,，簽三年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有六個(gè)月的試用期等等”,。梁智說,，這是公然的應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》的行為,，目的是為了讓用人單位通過損害勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期,，簽三年零一天的勞動(dòng)合同,，就可以有六個(gè)月的試用期等等“,。梁智說,，這是公然的應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》的行為,，目的是為了讓用人單位通過損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的方法,，來降低企業(yè)成本,。

對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誤讀。郭軍說,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補(bǔ)償,，這兩種情況分別是，合同到期終止,，還有一種就是企業(yè)滅失,。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn)、兼并,。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無關(guān)了。

郭軍表示,，跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，合同到期后,，企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，只要續(xù)簽合同就可以,。什么時(shí)候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了,，這才算補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽,，直到員工達(dá)到退休的年齡,，或者說達(dá)到了領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候,，這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

郭軍認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,，減少了合法企業(yè)的成本。

梁智說,，對勞務(wù)派遣現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》是大力推動(dòng)勞務(wù)派遣制度,，實(shí)際上這也是一種對該法的誤讀,?！秳趧?dòng)合同法》是用法律的手段來規(guī)制這種用工形式,。

比如,，現(xiàn)在有些大的單位都自設(shè)派遣單位，認(rèn)為這樣還可以規(guī)避用工責(zé)任,。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶任,。雙方的責(zé)任沒有縮小反而擴(kuò)大了,，勞務(wù)派遣單位要負(fù)起簽訂勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的義務(wù),，但是對于加班費(fèi),、福利,、勞動(dòng)條件等,，還要用工單位來承擔(dān),，同時(shí)還要建立相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制,。

郭軍說，一些企業(yè)對服務(wù)期的問題上也存在著誤解,。比如：有的企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，勞動(dòng)者必須在該企業(yè)干滿多長時(shí)間,，不干滿就得給企業(yè)賠償,。

現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，企業(yè)提供了一萬塊錢送員工出國,，并事先與員工說好只要送其出過，該員工就要在企業(yè)干滿五年,。該員工回過之后，如果違約了,，違約金最高不能超過培訓(xùn)費(fèi),。

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇八

甲方：

乙方：編號： 動(dòng) 合 同 書 ****醫(yī)療設(shè)備有限公司 年 月 日 00勞

甲方：****醫(yī)療設(shè)備有限公司 乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人： 身份證號：

委托代理人： 家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守,。

一,、勞動(dòng)合同期限

１．本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日,，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。

2.合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

１．工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位,。

２．工作地點(diǎn)：

３．乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任,、工作規(guī)范要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量,，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

１．工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，每周工作時(shí)間四十小時(shí),。

２．甲方因工作需要需延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班,。

３．國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費(fèi),。其余時(shí)間加班，公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,，若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休，則依法支付加班工資,。

４．乙方享有法定休息休假權(quán)利,，具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

１．每月 20 日為甲方工資發(fā)放日,。

２．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定：

（１）月薪制：每月為元,。試用期乙方的待遇為元／月,。

（２）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元,，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定,。

（３）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資,。

（４）年薪制：每年元,，每月預(yù)付工資元,，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算,。

３．在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下,，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元／月（實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼），交通補(bǔ)貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼）,，崗位補(bǔ)貼元／月,，其他補(bǔ)貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元／月,，交通補(bǔ)貼 元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼）,。

４．銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

５.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行,。

６.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。

７.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣,。

８.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。

９.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的,，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

１．自勞動(dòng)合同訂立之日起,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

２.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

１．甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的`崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

２．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。,，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

３．甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),。

４．乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。,，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行,。

５．乙方患病或非因工負(fù)傷,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

七、其他約定條款

１．乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),，勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分,。

２．培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用,。

３．保密和競業(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。從事技術(shù),、銷售,、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,，應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議,，并作為本合同附件,。

４．乙方入職前及在本合同履行期間,，提供虛假學(xué)歷證書,、學(xué)位證書,、職稱證書,、身份證件,、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金,、賠償金,，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,，已經(jīng)支付的補(bǔ)償金,、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還,。

５．甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要,，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù),。

６．甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化,，在不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,，對乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

１．本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事事項(xiàng)，

不影響本合同的履行,。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由繼承單位繼續(xù)履行,。

２．涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

３．本合同的解除和終止,，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用,，在乙方履行完交接手續(xù)后支付,，如未履行完,，甲方可暫不支付,。

４．甲方違反本合同約定解除或終止合同的,，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

５．乙方違反本合同約定解除或終止合同的,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

６．乙方有以下情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同，且不支付補(bǔ)償金：

（１）在工作期間有打架斗毆行為的,。

（２）在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,，有欺騙行為的。

（３）嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的,。

（４）嚴(yán)重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的,。

（５）泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,。

（６）未經(jīng)公司許可，以公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),，或在其他同行業(yè)公司兼職的,。 （７）其他符合《員工手冊》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的,。

（８）被依法追究刑事責(zé)任的,。

九,、其他

１．本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,，如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的,，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

２．雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的,，應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，或依法申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴,。

３.本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：****醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方（簽字）：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇九

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，在醫(yī)療期內(nèi)的員工,，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,、被依法追究刑事責(zé)任等情形外,，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

另外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

因此,，單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的',。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。

因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下,，只要請病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資,。

除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為,，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的,。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害,。

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇十

現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工面臨著請病假的情形,，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí),。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償?shù)膯栴}做一個(gè)簡要的闡述,。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期內(nèi)的員工,，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,、被依法追究刑事責(zé)任等情形外,，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同,。員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。

《辦法》第十一條規(guī)定,，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的'月平均工資,。

用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條,、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償問題的解答，希望對你有所幫助,。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的問題,，如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們,，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題,，您好做專業(yè)的法律分析,，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇十一

甲方： (聘用單位)

乙方： (受聘人員)

根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一,、聘用合同期限

本合同期限 年,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

二,、聘用崗位及職業(yè)要求

(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作,。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

1,、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平。

2,、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，熱愛衛(wèi)生事業(yè),。

3,、搞好本職工作，服務(wù)熱情,，態(tài)度端正，提高工作效率,，增強(qiáng)工作能力，完善本科室、本崗位工作任務(wù),。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作,，樹立全心全意為患者服務(wù)理念。

(三)乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(四)在聘期內(nèi),，甲方可根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商同意后,，調(diào)整乙方工作崗位,。

三,、崗位紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告,，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù),。

(二)甲方可按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度,，做到職權(quán)清晰,、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明,。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)批評教育,，并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四,、工資福利

(一) 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn),、工作成果和貢獻(xiàn)大小，兌現(xiàn)工資待遇,。乙方工資構(gòu)成： 基礎(chǔ)績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

(二) 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn),。

五、 聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以解除本合同,。

(二) 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1： 連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2： 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，或失職,、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的; 3:嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的,。

(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1： 患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2： 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的.,。

(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1： 患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

2： 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3： 因公負(fù)傷,，治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的; 4： 患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的;

5： 正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6： 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

六,、聘用合同的終止

(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：

1： 本合同期限屆滿;

2： 乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;

3： 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4： 甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的;

5： 因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的,。

(二)聘用合同終止后,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù),。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人(簽字)

年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇十二

甲方： （以下簡稱甲方）法定代表人： 地址：

乙方：身份證號碼：

戶籍地址：___________________________居住地址：_

家庭電話：________________移動(dòng)電話_________________郵政編碼__________ 甲方因工作需要,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定,，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工,，雙方根據(jù)“平等自愿,，協(xié)商一致”的原則,，簽訂本合同,。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

1,、本合同期限為（月,、年）,，自______年____月____日起至______年____月___日止。

2,、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

3,、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實(shí)結(jié)清支付工資,，如乙方在試用期內(nèi)，認(rèn)為不適宜在甲方工作,，也可即行解除本合同，甲方應(yīng)向乙方按實(shí)結(jié)算支付工資,，無論由于何方原因解除本合同,，都應(yīng)按公司規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦妥各項(xiàng)工作移交手續(xù)，方可離職,。

試用期不符合錄用條件包括：

（1） 乙方體驗(yàn)或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

（2） 乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的,；

（3） 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位相應(yīng)要求的,；

（4） 乙方的背景調(diào)查或在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的,；

（5） 乙方有違反甲方規(guī)章制度的,；

（6） 乙方其他不符合甲方要求的情況,。

4,、本合同期滿即行終止,，如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,。

1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作,，崗位職責(zé)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務(wù),、崗位職責(zé)和安全操作規(guī)定的要求,，按時(shí),、按質(zhì),、按量地完成工作，并根據(jù)甲方的要求簽訂上崗合同,。

3、 甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn),，變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，工資也將作相應(yīng)變動(dòng),。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協(xié)商一致，無任何異議,。同時(shí)約定,，若乙方不服從甲方崗位變動(dòng)則視作乙方違約,，終止本合同,。 有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

（1） 乙方不能勝任工作的,；

（2） 因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的,；

（3） 甲方根據(jù)經(jīng)營情況，需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)的,；

4,、 乙方進(jìn)入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密,，不得向外泄露,，如有違反按甲方有關(guān)規(guī)定處理。

1,、 根據(jù)本院工作特點(diǎn)，甲方對乙方所在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)工作制,，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)和平日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對此乙方表示同意并接受,。甲方可根據(jù)冬,、夏季工作情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí)行,。乙方加班須征得甲方同意,，否則不視為加班。

2,、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,，以不低于本地區(qū)（市）最低工資為標(biāo)準(zhǔn)，本著雙方協(xié)商的原則,，制定醫(yī)院工資制度,，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、 乙方的月基本工資為人民幣_(tái)_______元整,。加班的計(jì)算基數(shù)以基本工資為基數(shù)測算,。醫(yī)師和護(hù)士未變更注冊到本單位前，執(zhí)行月基本工資為人民幣_(tái)________元,，執(zhí)行崗位與職位補(bǔ)助費(fèi)的_________%.

4,、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資待遇。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績,、能力和表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工資待遇,。甲方執(zhí)行變崗變薪制度，獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6,、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

1,、 甲方按國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)。

2,、 在工作中,，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

1,、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本市的法律和法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、保密規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律,。

2、 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核、獎(jiǎng)懲,。乙方違反甲方規(guī)章制度,、保密規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育和給予必要的處理,，直至解除本合同,。

3、 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治,、敬業(yè)愛崗,、遵紀(jì)守法,、安全等方面的教育。

1,、 有下列情況之一的`,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1） 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的,。 （2） 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,。

（3） 乙方有嚴(yán)重的失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害,，金額在3000元（含）以上的。

（4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病,，或乙方未如實(shí)向甲方提供自己的各種真實(shí)情況,、材料及證明的（比如履歷、資質(zhì),、身份證,、住址等）。

（5） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

（6） 乙方不按規(guī)定變更注冊的單位,，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時(shí),。 （7） 乙方被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng),、公安機(jī)關(guān)收容教育的,。

（8） 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的,；

（9） 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假行為,，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的； （10） 因乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

2,、 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方,。

（1） 乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不能勝任。

（2） 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作。

（3） 勞動(dòng)合同隨未滿，但甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí),，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行裁減人員。

（4） 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、 有下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

（1） 在試用期內(nèi)的,；

（2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3） 甲方在試用期未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,。

4,、 乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。

5,、 若合同期內(nèi)，乙方死亡無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，則合同解除,。

6、 若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將在本合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用或保管的物品,、工具、技術(shù)資料等,，如數(shù)上繳甲方,，如有遺失或損壞應(yīng)予以原件賠償。

1,、 一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任，給雙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小,，予以經(jīng)濟(jì)賠償。

2,、 乙方除了應(yīng)賠償其在工作中對甲方造成的各項(xiàng)損失外,，如因違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，也應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,。

3、 乙方由甲方出資培訓(xùn)的,，在合同期限內(nèi)如乙方提出解除合同,，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦理。

4,、 乙方在甲方工作期間,，違反甲方有關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按甲方在編人員經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理,。若乙方不按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，造成甲方無法及時(shí)辦理退工手續(xù)而引起的后果,，由乙方負(fù)責(zé),。

5、 乙方提出提前解除合同申請,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,，違反保密規(guī)定,，不辭而別，辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未辦理離職手續(xù),，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外,，應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對情節(jié)嚴(yán)重者,，給予處分,，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。

1,、甲方因工作需要指派乙方接受培訓(xùn)的,，費(fèi)用由甲方支付；乙方提出培訓(xùn)并要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用或占用部分工作時(shí)間的,，其培訓(xùn)申請必須得到甲方的批準(zhǔn),。

2、在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后年內(nèi),，如果乙方個(gè)人提出解除聘用,，必須全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用，以后每滿一年,，遞減總費(fèi)用的30%,。

1、在聘用期間,，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及科技科研資料,、成果,。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研,、商業(yè)秘密,，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的個(gè)人,、醫(yī)院及其他組織透露,。

2、乙方在聘用期間的科研,，其所有權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利隸屬甲方所有,。

3、如果乙方違反上述保密條款,，給甲方造成直接或間接損失的,，乙方必須就造成的損失作相應(yīng)的賠償。

1,、 乙方在合同期間,，未經(jīng)甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務(wù),，不得參與經(jīng)營或出資

經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)類似的單位,，否則甲方有權(quán)將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手,，也不會(huì)將以前雇主的信息用于現(xiàn)在的單位,，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。

2,、 乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈(zèng)或回扣等。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名并扣發(fā)當(dāng)月工資和全年考核獎(jiǎng),；情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任,。

3、 甲方根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況有權(quán)對乙方效益獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，

4,、 乙方在職期間，必須按甲方規(guī)定和客戶或供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來,，不得有損醫(yī)院聲譽(yù)或醫(yī)院利益,。

5、 乙方在職期間,，不得把持有的甲方技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密交付或告知第三者,，乙方在離開甲方單位6個(gè)月內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營甲方單位有競爭的業(yè)務(wù)，

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇十三

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲,、乙雙方于__年__月__日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同,。雙方達(dá)成的協(xié)議如下：

一,、因?yàn)橐曳交疾?，于____年____月____日起至____年____月____日止進(jìn)行治療。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的'原因下,，用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,，與乙方協(xié)商,，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

二,、甲方與乙方約定勞動(dòng)合同至____年____月____日終止,；社保及公積金繳納至____年____月____日止。

三,、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至____年____月____日止,；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為____元人民幣,。乙方自愿放棄其他的訴求,。

四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后__日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明,。

五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同照片 醫(yī)療單位勞動(dòng)合同篇十四

甲方：

乙方：

年 月 日

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

委托代理人： 家庭住址：

注冊地址： 戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實(shí)信用的原則,，簽訂勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守。

一,、勞動(dòng)合同期限

1.本合同為固定期限合同,，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

2.合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.工作內(nèi)容： 甲方安排乙方在 崗位從事 工作,。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位,。

2.工作地點(diǎn)：

3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間： 乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作時(shí)間四十小時(shí),。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班,。

3.國家法定假日加班,，按國家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班,，公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,，若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休，則依法支付加班工資,。

4.乙方享有法定休息休假權(quán)利,，具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1.每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定：

(1)月薪制： 每月為 元,。試用期乙方的待遇為 元/月,。

(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法： 乙方的基本工資為每月 元，使用期乙方的基本工資為每月 元,，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定,。

(3)計(jì)件工資制： 計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資,。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資,。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。

(4)年薪制： 每年 元,，每月預(yù)付工資 元,，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。

3.在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下,，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼),，交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼),，崗位補(bǔ)貼 元/月，其他補(bǔ)貼 ,。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月,，交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

4.銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績效工資,，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼,。

7.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼,。

9.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

1.自勞動(dòng)合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

2.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇,。,，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

七、其他約定條款

1.乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),，勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分,。

2.培訓(xùn)服務(wù)期： 乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用,。

3.保密和競業(yè)禁止： 乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。從事技術(shù)、銷售,、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,，應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件,。

4.乙方入職前及在本合同履行期間,，提供虛假學(xué)歷證書、學(xué)位證書,、職稱證書,、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金,、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,，已經(jīng)支付的補(bǔ)償金,、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

5.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要,，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化,，在不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,，對乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

八、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

1.本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事事項(xiàng),，不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由繼承單位繼續(xù)履行。

2.涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止,，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行,。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付,，如未履行完,，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的`,，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

6.乙方有以下情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同，且不支付補(bǔ)償金：

(1)在工作期間有打架斗毆行為的,。

(2)在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,，有欺騙行為的。

(3)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的,。

(4)嚴(yán)重的失職,、收受賄賂，對甲方利益造成損害的,。

(5)泄露甲方商業(yè),、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,。

(6)未經(jīng)公司許可,，以公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)，或在其他同行業(yè)公司兼職的,。

(7)其他符合《員工手冊》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的,。

(8)被依法追究刑事責(zé)任的,。

九、其他

1.本合同未盡事宜,，按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,，如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行,。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

2.雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的,，應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，或依法申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方： 乙方(簽字)：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日