人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧
職場叢林法則篇1
動物職場叢林法則之二：在動物職場,，每一只動物自由裁量權(quán)不一，同樣的事情,，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi),。
不明白職場叢林法則的動物，往往會犯認(rèn)不清自己的角色定位的錯誤,。有時(shí)候他們以為自己是一條忠誠的獵犬，實(shí)際上只不過是一頭蠢驢,。有時(shí)候他明明是一頭 笨豬,，卻想獲得和狐貍一樣的特權(quán),。象這種動物永遠(yuǎn)也學(xué)不會改善自己的處境，很容易誤入雷區(qū),，理所當(dāng)然的遭到主管或老板的責(zé)罰。
對于不同層次的員工,，主管或老板的要求是不一樣的。在職場中,，從來不存在著公平，有的只是你的角色定位,。
無 能力服從者，可以犯主管充許犯的錯誤,。但如果他們做了有能力不服從者才可以做的事情的話，那么他們就完了,。同樣的道理，有能力不服從者也不能把自己同無能 力服從者比較,，盡管大家同在一間辦公室里,，盡管大家薪資水平一樣,。但是,，你必須認(rèn)識到，你只能在自己的位置上做事或犯錯,，突破了“角色定位”這一界限，就 意味著你完了,。
那些不明白主管為什么突然對他大發(fā)其火的狗，那些接到辭退通知目瞪口呆的狗,，他們往往只不過是突破了自己的職場定位,，受到了責(zé)罰卻仍然懵懂不知,。
所以，認(rèn)清你在職場中的定位,，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”，避免犯愈矩的愚蠢錯誤,，對穩(wěn)定你的職場生涯，不無裨益,。
如狐貍和笨豬這一類的聽話但缺乏能力的員工,，主管對他們的要求就是服從,，無條件的維護(hù)主管的權(quán)威，而不指望著他們在工作中做出什么成績來,。他們的特權(quán)與義務(wù)分別如下：
特權(quán)：享有高難度工作的豁免權(quán)
義務(wù)：必須要耳聽六路，眼觀八方,，隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào)，同時(shí),，還要注意不得遲到早退，時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威,。
如野牛這樣的“刺頭”員工，要想保持自己目前的超然地位,，也必須認(rèn)識到自己的特權(quán)與義務(wù)：
特權(quán)：被默許為可以冒犯主管
義務(wù)：做為對主管權(quán)威冒犯的?回報(bào)?，必須要承擔(dān)難度最高的工作,。
如蠢驢這樣的“勞苦大眾”，是最沒有希望的一族,，因?yàn)樗麄兇嬖诘奈ㄒ粌r(jià)值就是工作,，而且他們所做的，都是別的狗也能夠勝任的差使,，如果你不幸已經(jīng)淪落到勞苦大眾階層，相信我好了,，現(xiàn)在你們的處境還不是最糟糕的時(shí)候：
特權(quán)：可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫?累病?
義務(wù)：繼續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量，不得中途撂挑子
如刺猬和老鼠這一類垃圾員工,，他們即沒有特權(quán)，也沒有什么義務(wù),，除非他們認(rèn)識到自己的處境，爬到上一層,，否則，他們就毫無價(jià)值,。
職場動物特權(quán)與義務(wù)對應(yīng)表：
員工類別享有特權(quán)承擔(dān)義務(wù)
服從但缺乏能力： 狐貍和老鼠享有高難度工作的豁免權(quán)必須要耳聽六路，眼觀八方,，隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào)，同時(shí),，還要注意不得遲到早退，時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威,。
有能力但不服從： 狼，野牛被默許為可以冒犯主管做為對主管權(quán)威冒犯的“回報(bào)”,，必須要承擔(dān)難度最高的工作。
服從又有工作能力： 獵犬,，蠢驢可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫袄鄄 崩^續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量，不得中途撂挑子
不服從也沒有工作能力： 刺猬和老鼠享有毫無條件接受主管任何命令的特權(quán)
尖耳朵在此鄭重提醒閣下：請把這張圖表剪下來,，貼在你的筆記本上，認(rèn)清楚你在辦公室里的角色定位，清楚你的自由度能夠有多大,，避免莽撞失誤。
職場叢林法則篇2
法則一,、不要埋沒他人功勞。
在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價(jià)后,，科學(xué)家就進(jìn)行試驗(yàn)，以觀察它們對不公平待遇的反應(yīng),?？茖W(xué)家先讓兩只猴子干同樣的活,，完工后獎給其中的一只黃瓜,，另一只給它葡萄,。結(jié)果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工,，拒絕再干活,。這樣的反應(yīng)同人類如出一轍,。
法則二、一定與上級處好關(guān)系,。
在猴子、猩猩和其他靈長類動物身上的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),，能獲得上級好感的動物，總能在競爭中得到更多優(yōu)待,。
法則三、不要心懷怨恨。
動物們也知道要保持親切感,，猩猩在打架后會擁抱親吻，海豚摩擦身體,，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力,，也能有效防止下一次爭執(zhí)。
職場叢林法則篇3
法則一,、一定做個有團(tuán)隊(duì)精神的人。
猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起,。對于人們來說，就是要有愛心,，還要學(xué)會表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效,，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。
法則二,、一定要做個與人為善的領(lǐng)導(dǎo)。
科學(xué)家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn),，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感
